2012年医院党建工作要点
一、以学习型党组织建设为抓手，加强思想政治建设
认真学习党的路线方针政策和国家的法律法规，特别是深入学习党中央、国务院和省、州、县党委、政府关于医药卫生体制改革的重大方针政策，准确把握医院发展规律，积极稳步实施好公立医院改革。紧紧围绕全县卫生工作大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高党员干部思想政治水平和业务能力为目标，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，让党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，熟练掌握为人民健康服务的技能本领。教育引导广大党员干部向杨善洲、邓前堆学习，深入学习医学科技知识、临床实践技能、卫生政策法规、卫生管理理论等，让广大党员干部努力成为促进卫生事业改革发展的行家里手。深化对县情、民情和卫生改革发展情况的了解，不断增强大局意识和责任意识，努力提高决策的针对性和有效性。妥善处理和解决好“工学矛盾”，推行学习工作化、工作学习化，确保支委会每年集中学习不少于4次，党员集中学习不少于24个学时。积极探索“三会一课”的新内容、新形式、新载体，努力向党员干部提供多样性、个性化、菜单式的学习内容，搭建讨论、展示、交流的学习平台，逐步建立开放互动、丰富多彩、务实有效的组织生活与理论学习新模式。
二、以“基层组织建设年”活动为契机，加强基层组织建设
按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，深入开展“基层组织建设年”活动。认真组织实施“跨越发展先锋行动”，深化拓展“云岭先锋”工程、边疆党建长廊建设，把医院党支部建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。同时，改进党员发展和教育管理服务工作，总结发展党员工作经验，提高发展党员质量。严格落实基层党建工作责任制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，切实把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。按照“组织创优秀、干部争先进、党员受教育、群众得实惠”的目标，把群众是否满意作为开展基层党建的“试金石”，以群众满意作为出发点和落脚点，真正把基层党建工作打造成为群众满意工程。争取将医院党支部提升为州级基层党建工作示范点。
三、以迎接党的十八大为主题，深化创先争优活动
紧紧围绕“三好三合理三培养三不让一满意”总目标，继续深入推进医院“为民服务创先争优”和“四亮四创四评”活动，扎实开展第三轮“党员亮身份、公开践承诺”主题实践活动和第二轮“学习杨善洲、为民办实事、发展见实效”实践活动，动员组织广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中奋力创先争优，努力实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明
显提升，使医院成为优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便捷窗口、展示精神风貌的形象窗口。深入总结近开展创先争优活动的鲜活经验，把行之有效的好做法提炼上升为制度规范，推动创先争优常态化、长效化，确保取得人民满意的成效。
四、以“四群”教育为载体，增强党同人民群众的血肉联系
以集中辅导、案例教育、民情体验、专题学习生活会和干部直接联系群众等形式，在干部职工中深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育。开展“四群”教育重在实践、贵在行动。全院职工特别是领导班子成员要紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务，以“领导进基层、干部进基层、领导蹲点联系农户、单位挂钩联系农户、干部结对联系农户”为主要抓手，深入基层、深入群众，创新干部直接联系群众的有效途径和工作方法，继续扎实开展支援农村卫生、卫生下乡、义诊咨询、巡回医疗、延伸医疗服务、加强医患沟通等活动，密切党群干群关系，切实为基层和群众办实事解难事。
五、以医改为目标，加强人才工作
按照干部管理权限，结合人事制度改革，坚持党管人才原则，强化人才资源是第一资源的理念，突出人才优先、以用为本，大力推进医药卫生人才制度建设和机制创新，实现医院卫生人才全面发展。深入实施“以人为本、科技兴院”战略，通过采取继续医学教育、中短期轮训、骨干医师进修、
继续实施滇沪合作项目、开展医疗技术对外交流合作、卫生人才引进和技术扶贫以及开展“三基三严”全员岗位技能大练兵活动、建立健全医师考评和资格准入制度等措施，全面提升专业技术人员业务技能水平和综合服务能力，切实增强医院的核心竞争力。
六、加强精神文明建设，创建医院文化品牌。
一是以申报创建第十三批省级文明单位为契机，按照省级文明单位创建标准和要求，扎实开展文明单位创建活动。把精神文明建设工作作为凝聚干部职工士气、促进单位和谐发展的重要工作来抓，真正把精神文明各项工作与单位的业务工作同部署，同落实，同考核，通过文明单位的争创带动医院行风，以医院行风带动行业作风的转变。结合党群共建创先争优活动，深入开展争创文明科室、文明职工、文明家庭和争当职工建功标兵、青年岗位标兵、巾帼建功标兵等活动。二是大力开展医院文化建设活动，用先进的医院文化凝聚医院科学发展的合力。通过落实经常性教育制度，把办院宗旨、办院理念、工作理念、家园意识、责任意识、机遇意识、价值标准等一系列先进医院文化潜移默化到干部职工的思想上和行动上，引领医院风尚。
七、加强群团工作领导，提高党组织的凝聚力和感召力
进一步加强对工会、共青团、女工委员会等群团组织的领导，以支部建设带动基层工会、共青团、女工委员会建设，构建党建工作和群团工作“共建互促、优势互补、党群工作一体化”工作格局，充分发挥党组织的凝聚力和感召力，引
导和支持他们围绕医院中心任务，立足岗位，建功立业，充分发挥群团组织的参谋助手作用和联系群众的桥梁纽带作用。
八、以贯彻民主集中制为核心，推进党内制度建设
进一步完善议事规则和决策程序，提高领导班子议事决策水平。积极开展批评与自我批评，充分发扬民主，敢于坚持原则，自觉维护团结，提高解决自身问题的能力。严格执行“三重一大”议事决策制度，推进科学、民主、依法决策。积极发展党内民主，拓宽党员意见表达渠道。严格按照党内选举程序，落实好党员的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权。积极稳妥推进党务、院务公开，增强党务工作的公开性和透明度。加大对制度执行情况的监督检查力度，把制度内化为行为准则和自觉行动，形成尊重制度、服从制度、执行制度的良好氛围。
九、以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，整体推进反腐倡廉教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作。落实好县委2008-2012年惩防体系《实施方案》和县纪委、局纪委相关文件、会议精神，加强对党员干部的教育和监督管理，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁。围绕中心，服务大局，严明党的纪律，加强党的作风建设。加强对医药购销领域、关键环节和关键岗位人员的监督，严格执行药品和
医疗器械采购管理、药品采购回款、药品使用动态监控和超常预警、不当处方公示点评、关键岗位人员回避等制度。认真落实《云南省医务人员医德医风考评办法（试行）》，注重考评结果运用，促使广大医务人员不断提高职业道德修养。加强信息沟通，充分发挥纪检信访案源线索的主渠道作用，切实做好新形势下群众来信来访和社会稳定工作，预防群体性事件发生。
十、加强和改进宣传舆论工作
全面贯彻落实《卫生部关于全面加强和改进卫生新闻宣传工作的意见》（卫办发…2011?91号），加强卫生新闻宣传工作体制机制建设，充分认识舆论的重要作用，加强组织领导，强化新闻宣传和舆论引导，大力弘扬主旋律，为推进医院改革与发展、构建和谐医患关系营造良好的舆论环境。