班主任工作积分考核办法(2015春修订)
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南腰界乡中心校班主任工作
积分考核办法
班级是学校教育教学工作的基本单位，班主任是班级的管理者和组织者，是学生健康成长的引路人。
为发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作制度化、规范化，促进学校稳步发展，为班主任评优选先提供依据，特制定本考核办法。
一、考核形式
1.班主任工作由德育处和值周领导、安办、后勤处、少先队大队部共同考核，每月考核金额200元，每期考核时间为5个月，全年10个月。
2.每月考核总分为100分，如果当月考核分值为100分，按200元/月发放考核，如果考核分值低于100分，则按照每分2元从考核金额中扣除，扣除金额平分给没有扣分的班主任。
二、考核内容及办法
（一）班级常规管理（20分）（德育室）
1.在学校规定时间内写好班务工作计划和班务工作总结，检查时按时完成不扣分，未完成扣5分。
2.利用朝会课对学生进行安全、心理健康、环境保护、文明礼仪等教育，每周有1次较为详细的周工作记录，在检查或抽查时少一次扣3分，记录简单视为没有完成。
3.关爱学生，不体罚和变相体罚学生，如因体罚或变相体罚学生，
造成严重影响的扣10分，并取消评优选先资格。
4.通过家访、电话等形式对学生进行家访，每月不得低于2次家访，并做好家访记录，每少一次扣2分。
5.组建班委会，培养得力助手。
各班应在开学两周内组建班委会，班委会名单及职责公示应在教室上墙，在检查时未上墙扣3分。
6.作息时间表、课程表按时张贴上墙，检查时没有上墙扣3分。
（二）卫生考核（40分）（值周领导、德育室、少先队）
1.班主任在学期初应落实好清洁卫生分工，将卫生安排表张贴上墙，并督促学生做好教室、区域卫生。
教室、区域实行“两扫一捡”，做到打扫与保持并重。
清洁卫生考核包括统查和抽查两部分，考核时分别按照60%和40%的比例计入总分。
统查得分：每天由德育室和少先队对各班教室、区域打扫情况进行全面检查，每天早晚各检查1次，检查时清洁不扣分，不清洁按照评分标准扣分，扣分按60%从总分中扣除。
检查时如果没有打扫，扣10分。
抽查得分：班主任应加强学生卫生习惯的养成教育，在班上成立巡查小组，对清洁卫生进行巡查，利用课间和午休时间处理教室和区域内垃圾。
德育室对各班保洁情况每周进行一次抽查，抽查时不清洁扣5分。
2.每周根据卫生打扫、保持以及学生卫生习惯养成情况进行综合评比，评选卫生先进班集体2个，每获得一次流动红旗加2分。
3.注重学生卫生习惯养成教育，教育学生不带零食进校园、不在建筑物上乱涂乱画，不乱扔垃圾。
如发生上述行为，按照每人次1分从总分中扣除。
4.每月卫生考核35分以上不扣卫生考核，35分以下按照2元/分扣除。
（三）出勤（20分）（由值周领导负责考核）
1.升旗、集会、课间操、午餐按时到场组织学生排队，整队结束后，班主任应站在队列前面，直至活动结束。
在升旗、集会、课间操、午餐时未到场组织学生排队，一次扣5分，如果因班主任未到场，发生安全事故，由班主任自行承担事故责任。
2.在学生大扫除过程中，班主任应到场组织学生大扫除，如果班主任未到场，发生安全事故，由班主任承担事故责任。
3.班主任病事假每天扣10元，用于发放代班主任津贴。
4.朝会课原则上由班主任上，如有事不能上，应与科任教师协商，保证教室无空堂现象。
星期二为安全教育、星期四为健康教育，德育室在查课时，班主任未到场，一次扣5分，出现安全事故由该班主任承担责任。
（四）少先队工作（10分）（少先队考核）
1. 督促少先队员佩戴领巾，少先队大队部对各班领巾佩戴情况进行不定时进行抽查，抽查时未佩戴领巾，按每人次扣0.5分。
2.教室内应有《好人好事记录》、《学生违纪记录》、《学生缺勤记录表》、《红领巾佩戴记录》上墙，并对班上的好人好事、违纪情况进行记录。
如果未上墙，缺一样扣2分，未作记录扣2分。
3.鼓励学生多做好人好事，教育学生尊老爱幼，严禁打架、偷盗等不文明的现象发生。
如果班上出现打架、斗殴，造成较大影响的，一次
扣5分。
4.按时完成少先队大队部安排的活动，不参加扣5分。
5.学生好人好事受学校表彰的每人次记1分，受到上级有关部门表彰，每人次记5分。
（五）安全工作（10分）（安办考核）
1.做到安全工作天天讲、事事讲，班上每出现一次安全事故，扣 5分，如在全校造成恶劣影响扣 10分。
2.发现班上安全隐患及时向安办上报，不及时进行处理，发现扣5分/次。
3.按时完成安办安排的任务，不按时完成扣2分。
4.发生重大安全事故，当月班主任津贴不予发放并取消评优选先资格。
5.认真开展安全教育，每周备写一课时安全教案，在检查时每缺一节扣5分。
（六）其他
1.教育学生爱护公共财物，有人为损坏的，除了要求赔偿外，一件扣2分。
2.在规定时间内与学校结清一切相关账务，未结清账务扣5分。
3.按时完成学校各块安排的临时性任务，不按时完成，一次扣2分。
4.积极撰写班级管理论文，积极参加与班主任工作有关的竞赛活动，论文或参加活动获奖，按学校教研工作考核细则加分。
5.积极尝试班级管理研究，如在县乡（校）立题研究，按教研工作考核办法奖励加分。
6.如果班主任请病事假或者公差，由德育室安排代理班主任，按10元/天进行考核，考核办法与班主任相同。
7.各项考核允许出现负分。
8. 本考核办法适用于所有年级（含学前班），大坝小学参照本考核细则自行考核，考核结果报中心校，红岩小学以学校行政工作抽查和统查结果作为考核依据。
三、考核结果运用
1.班主任当月考核得分作为当月班津发放的依据。
2.累计得分作为县乡“先进班集体”或“优秀班主任”评选的依据，在“先进班集体”或“优秀班主任”时，有论文获奖、参加竞赛活动获奖、课题研究的班主任优先。
3.考核结果作为班主任聘用的依据。
在学年内，班务工作学期总得分在两学期内均排名最低的，在下一学年度不能继续任班主任，空缺岗位由学校另行安排。
5.本考核办法从宣布之日起执行，原积分考核办法废止。
南腰界乡中心校
2015年3月23日。
