2015年诗之语中华商城奖金制度

奖金制度讲解模式一、各位朋友，大家好！有一件事我需要和大家沟通一下：1、我们每个人都有一个永不改变的名字叫做消费者，为了日常的生活，我们每个家庭都花费了自己全家收入的四分之一或者五分之一，在日用品的消费上，如何能把我们每天消费的这些钱还能产生生产力这就是我们今天要探讨的话题。

2、我们每个人都有一张嘴巴，应该说是除了吃饭，就是说话，除了哑巴不会说话以外，剩下所有的人应该说都喜欢与别人讲话，那问题是我们每天都说啥呢？应该说除了探讨工作上的问题，其他80%的时间估计都是在讲废话。

3、如果把我讲的第一点与第二点都联系起来的话，您平常会不会做这样的事，您在和朋友聊天的时候会谈起我们平常消费的一些话题吗？比如说：您买了一块名表如何好，您买了一部名车如何如何棒，或者说您在某个餐厅吃了一顿美味佳肴……，当朋友去消费您所讲的产品时，那么我们实际上是替对方、厂家及经销商做了免费的广告，我们也没觉的这有什么不好，因为我们这么多年都习惯做这样的事了，而今天我告诉大家的是把您每天消费日用品的钱还用来消费日用品，只不过换个品牌名字叫安利。

（实际上多少年来我们在不断的换品牌）然后也同样把使用安利产品的感受在和别人聊闲话的时候说给他听，那么您认为会产生什么样的结果呢？一定是有人认同、有人反对，其实我们平常谈其他的事也是有人认同、有人反对。

只不是如果我们多学点，说的专业一点，别人接受的就多一点。

那么这个时候就会问我一个问题，用产品可以，但是我没时间学习可该怎么办呢？其实上帝对我们每个人是很公平的，每天都有24个小时，工作8小时，休息8小时，另外的8个小时安排好的话怎么都会腾出2个小时来学点东西，可别小看这2小时，一年下来就有730个小时，按8个小时是1个工作日的话，就应该有90天，1个季度的时间，其实倍增自己的时间本身就是在增加生命的价值，问题是为了美好的生活您愿意坚持这样学下去吗？如果这样坚持学下去，您在不耽误工作与休息的情况下又多了一门学问？而您越学当然会越专业，您越专业，那么您的服务质量就会越高？您身边的顾客自然就会越来越多，那么您的收入当然也就会越来越好，那您的收入是如何增加的呢？我们来看一看安利公司给我们设计的一系列的优秀的奖金分配制度。

新时代国珍松花粉奖金制度新时代国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。

而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。

产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。

哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。

从事新时代，我们可以获得七种收入（新时代国珍奖金制度）：1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%自己消费660元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。

各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。

对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。

统一标准如下：累计消费额（元）最高折让比例（%）0—6600661—2200102201—100001710001—300002330001—600002660001以上282、国珍专营创业津贴2% --- 18%销售员达到月销售定额660元的前提下，可获得创业津贴。

3、品牌推广费14%这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。

婕斯奖金制度详细解析1。

就制度而言,在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛300美元，1000，2000，3000美元无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6，600基础套装组入会，你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权,每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35，让你月入百万绝不是梦，端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入.2。

双向制度，分成左右团队，推荐2个人（左右各1)就能开启你的事业,在第3个人以上，就往下放,同时协助到下线，人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人，有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营,所谓鞭炮效应,带动整个组织在燃烧。

这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，所谓小成功靠自己大成功靠团体。

3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金不像传统业务这样面对着业绩的压力。

把时间拿来辅导您的组织做组织倍增，让你辛苦一下子.享受一辈子。

4。

每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零,拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，破解传销行业流失量的弊病.5。

辅导奖金发放65％,第一代20%、第二代15%、第三代10％、第四代5％、第五代5％、第六代5%、第七代5％。

共领七代是业界的翘楚。

组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。

一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。

行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。

除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较,将而暗自饮恨。

因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度.这一次亲自为自家公司设计制度,一定是业界最完美的制度,跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。

最新太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。

制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。

周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。

只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。

无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。

第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。

太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元2. 创业奖 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积: 45局 120局 240局 600局待遇底薪 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4、培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。

5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：1二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2040元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20200元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。

文字版新奖金制度（含5篇）第一篇：文字版新奖金制度市场分配计划代理商加盟：一次性消费5000元产品成为代理商，二次进货享受七折优惠。

并享受以下相关奖项：一、层碰奖：50%（限六层）二、互助奖：拿推荐人层碰奖和领导奖奖金收入的5%加权平均分配，直到收回本金为止。

三、领导奖：主任：完成六层层碰之后晋升主任，从第7层开始拿团队整体新增业绩的3%。

经理：A、B区直推团队各培养一个主任，拿团队整体新增业绩的6%。

总监：A、B区直推团队各培养一个经理，拿团队整体新增业绩的9%。

钻石：A、B区直推团队各培养一个总监，拿团队整体新增业绩的12%。

四、拓展奖：推荐1人拿第一代层碰奖和领导奖收入的3%。

推荐3人拿第一代和第二代层碰奖和领导奖收入的3%和4% 推荐5人拿第一代、第二代和第三代层碰奖和领导奖收入的3%、4%和5%五、分红：一星董事：A、B区直推团队各培养一个钻石，拿全国业绩的1.5%加权分红。

二星董事：A、B区直推团队各培养一个一星董事，拿全国业绩的0.75%加权分红。

三星董事：A、B区直推团队各培养一个二星董事，拿全国业绩的0.5%加权分红。

总裁：A、B区直推团队各培养一个三星董事，拿全国业绩的0.25%加权分红。

六、平级超越奖：总监（含总监）以上级别与直推团队下级领导人平级后，拿团队新增业绩的1%加权平均分配给平级领导人。

七、重复消费：个人收入的10%进入重复消费。

八、加盟店：投资1.9万元成为报单中心。

享受三个代理商资格点，公司配2万元产品，二次进货五折优惠，享受报单服务费4%。

九、福利奖：累计收入4万：价值1000元物质奖励累计收入15万：价值2500元物质奖励累计收入30万：奖励三天两夜旅游累计收入80万：奖励家庭轿车一部累计收入200万：奖励豪华轿车一部累计收入500万：奖励豪华公寓一套备注：税金：5%提现手续费：5%奖金日结周发，董事分红月结月发第二篇：如新奖金制度如新09年1月执行的新奖金制度1.批零差价----加入成为优惠顾客(PC)条件: 1)具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。

乐利来最新版国际奖金制度申请成为直销企业，应当具备下列条件：1.投资者具有良好的商业信誉,在提出申请前连续5年没有重大违法经营记录；外国投资者还应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验；2.实缴注册资本不低于人民币8000万元;3.依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金；4.依照规定建立了信息报备和披露制度。

乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了,依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。

因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度.乐利来国际奖金制度的标准考核如下：1、享有15％个人零售利润2、享有30％的差额奖3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。

一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员权益：1、享受15%个人零售利润2、当月小组业绩小于2200pv，享有10% 的差额奖3、当月小组业绩达到2200pv,享有20％的差额奖4、当月小组业绩达到4500pv以上，享有30％差额奖，并升为经理级别. 合格经理条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上(个人100pv）。

二、乐利来国际奖金制度初级经理条件: 一个初级经理小组中必须有一个合格经理合格经理小组当月最少完成4500pv 个人小组当月最少完成2200pv（个人100pv）权益：1、享有15％个人零售利润2、享有30％的差额奖3、享有第一代小组业绩5％4、享有第二代小组业绩11％5、享有下两代小组业绩的7%和3％注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝.三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月，合格标准:①连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。

上海佰瑞福奖金制度经销权:120元公司相关资料文本,一年信息费(短信、300、400)首次进货：a60bv、b180bv、c360bv d1080bv、注：1bv大约等于10元佰瑞福奖金制度一、开发奖：（2：1或1：2）您一部二部1200 600 -100a60bv b180bv c360bv d1080bv2000/周9000/周3万/周6万/周佰瑞福奖金制度二、管理奖：主任２％（开发奖累计≥3000其中小市场一周2万）经理４％（直推荐２条主任线）总监５％（直推荐４条主任线）总裁６％（直推荐６条主任线）金牌总裁一年间６个月合格的总裁，全球业绩0.5％佰瑞福奖金制度三、育成奖：您——1％二代——0.5％佰瑞福奖金制度四、零售：25％返利1/2进开发奖直荐店5％佰瑞福奖金制度五、重复消费：2000元以后奖金10％产品（2000元/月止）１——10代5％特许专卖店/加盟店/专柜一、条件：1、社区专卖店/加盟店/专柜：按照社区为单位，设立一家面积不小于40平米的社区专卖店或加盟店（高级美容院、高级健康休闲中心等场所，特约经销点）或商场专柜。

首次进货3万元。

2、市级专卖店：按照市级行政区划为单位，设立一家面积不小于200平米的市级专卖店。

首次进货22.65万元。

省会城市可设2家市级专卖店。

3、省级专卖店：按照省级行政区划为单位，设立一家面积不小于300平米的省级专卖店。

首次进货52.4万元。

每个省设一家省级专卖店。

备注：只有总代理才有资格申请省级、市级专卖店，区代理有资格申请社区专卖店/加盟店/专柜。

*所有店须具备合法经营的所有相关手续：营业执照、卫生许可证、税务登记证佰瑞福奖金制度二、返利：1、专卖店/加盟店/专柜首次订购产品及产品配送政策：店的类别进货折扣首次进货社区店/专柜50%3万元：其中10800元购货获得总代理资格，19200元配送约4万元产品（含会员够货赠品）。

赠送价值2500元经络检测仪一台+系列辅助品一套。