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金日集团奖金制度金日集团奖金制度在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家整理的金日集团奖金制度，欢迎大家分享。
金日集团奖金制度1一、效益工资：回本奖：100%当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。
当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。
当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。
注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资；2、按实际投资的级别得效益工资。
二、基本工资：互动奖：12.5%A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12。
5%。
三、津贴：培育奖：10%直接推荐者的基础工资为计算单位；四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成：xx元五、重复消费：12。
5%（60%进入原点结算）1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。
2、会员二次消费统一执行8折；全折购货，PV的20%奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。
（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80，则，20%的奖金返还为16元，80x60%=48pv进入原点结算）六、董事分红一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1%分红；二星董事：参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红；三星董事：参与公司全年个人消费总业绩0.5%分红。
说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。
第二部分：传统的.区域代理金日健康心家园加盟方案二、服务中心店十大政策：第三部分：1、旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1.5万分台湾旅游（年底）；2、8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份，该奖励可以提前用现金支付，年底扣积分）；3、10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台；4、20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金；5、30万分奖励经济型轿车壹台（价值约6万人民币或等值的孩子留学教育基金；6、50万分奖励中档轿车（10万）或孩子的留学教育基金；7、200万分奖励高档轿车（40万）或豪宅40万首付。
新时代（国珍专营）奖金制度表
一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）
1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）
2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：
1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）
注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）。
网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
三、绩优网点奖励（全国当月销售额4%，加权平均）
四、星级网点奖励基金（全国当月销售额1%，加权平均）
1.管理补益金
授权专营店5.5%
授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上
授权网点2.75%
制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；
（2）级别只升不降；
（3）劳有所获；
（4）门槛低，弱者生存，强者发展；
（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制
计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩。
各大直销公司奖金制度各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
奖金制度讲解模式一、各位朋友，大家好！有一件事我需要和大家沟通一下：1、我们每个人都有一个永不改变的名字叫做消费者，为了日常的生活，我们每个家庭都花费了自己全家收入的四分之一或者五分之一，在日用品的消费上，如何能把我们每天消费的这些钱还能产生生产力这就是我们今天要探讨的话题。
2、我们每个人都有一张嘴巴，应该说是除了吃饭，就是说话，除了哑巴不会说话以外，剩下所有的人应该说都喜欢与别人讲话，那问题是我们每天都说啥呢？应该说除了探讨工作上的问题，其他80%的时间估计都是在讲废话。
3、如果把我讲的第一点与第二点都联系起来的话，您平常会不会做这样的事，您在和朋友聊天的时候会谈起我们平常消费的一些话题吗？比如说：您买了一块名表如何好，您买了一部名车如何如何棒，或者说您在某个餐厅吃了一顿美味佳肴……，当朋友去消费您所讲的产品时，那么我们实际上是替对方、厂家及经销商做了免费的广告，我们也没觉的这有什么不好，因为我们这么多年都习惯做这样的事了，而今天我告诉大家的是把您每天消费日用品的钱还用来消费日用品，只不过换个品牌名字叫安利。
（实际上多少年来我们在不断的换品牌）然后也同样把使用安利产品的感受在和别人聊闲话的时候说给他听，那么您认为会产生什么样的结果呢？一定是有人认同、有人反对，其实我们平常谈其他的事也是有人认同、有人反对。
只不是如果我们多学点，说的专业一点，别人接受的就多一点。
那么这个时候就会问我一个问题，用产品可以，但是我没时间学习可该怎么办呢？其实上帝对我们每个人是很公平的，每天都有24个小时，工作8小时，休息8小时，另外的8个小时安排好的话怎么都会腾出2个小时来学点东西，可别小看这2小时，一年下来就有730个小时，按8个小时是1个工作日的话，就应该有90天，1个季度的时间，其实倍增自己的时间本身就是在增加生命的价值，问题是为了美好的生活您愿意坚持这样学下去吗？如果这样坚持学下去，您在不耽误工作与休息的情况下又多了一门学问？而您越学当然会越专业，您越专业，那么您的服务质量就会越高？您身边的顾客自然就会越来越多，那么您的收入当然也就会越来越好，那您的收入是如何增加的呢？我们来看一看安利公司给我们设计的一系列的优秀的奖金分配制度。
兴源堂最新版奖金制度申请成为直销企业，应当具备下列条件：1.投资者具有良好的商业信誉，在提出申请前连续5年没有重大违法经营记录；外国投资者还应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验；2.实缴注册资本不低于人民币8000万元；3.依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金；4.依照规定建立了信息报备和披露制度。
一．投资级别一共有六个投资级别，一个体验级别。
投资金额在200至26000之间，适合所有的不同的投资人群。
体验级别，也可以拿到直荐奖金。
相当于免费送您一个创业的生意，当您下面有团队的时候，您可以选择升级，防止被超越，下面所有的人就都是在为您打工。
同时，您推荐的代数关系将永久锁定，即使有人超越了您，只要您升级了，您就可以开始拿8至20代的4%领导奖金。
二．基本构成a.奖励计划由六项静态收入与四项动态收入组成。
静态收入为：日分红、关注奖、月股分红、互助奖、见点奖、幸运奖。
动态收入为：直推奖、市场业绩奖、领导奖、服务中心奖。
结算为秒结日发。
b.会员奖金为手动提现，提现必须是100的倍数，最低提现为100元。
提现24小时内到帐，节假日顺延。
c.产生收入后，系统自动扣出10%作为公司行政管理费用。
三．静态收入1，日分红，拿公司业绩的40%每日浮动分红投资额的1.5%-4%，收益满足300%停止发放。
2，关注奖，每天登陆会员系统，点击签到均可获得1-35元不等的签到奖金。
体验用户每天也可获得1元。
3，月股分红，根据公司投资业务盈利情况，按照股东持有的红利积分数量每月对股东发放股息红利1%-5%。
4，互助奖，任何投资会员都可以拿上面三代5%的对碰奖金，上面辅助下面，下推上，形成友好的合作关系5，见点奖，见点排队拿钱享受最高18层见点1%。
公司采用的免费注册即可推广，先升级先排网，可超越推荐人，可超越前面未升级的人，层层排满的布局，如果您相应层数，层层排满，可以拿到相应几千到上亿的见点奖金。
见点拿钱、自动滑落、上下互助，即使不开发市场也能赚钱！6，幸运奖，您→1→2→3→4→5→6→7→8→9→10按升级时间先后全球一条线计算拿后面加入10个人每天对碰奖金收入的2%。
XXXX年下半年XXX激励机制为加快公司发展，提高经济效益，确保立成XXX的年度指标，调动新品牌人员的工作积极性，实现公司战略目标，特制＞kXXX年下半年XXXX激励机制。
第一条激励目的第一款通过绩效考评给每个员工的工作和劳动以公正合理的评价。
第二款为员工的晋升、晋级、奖金分配、人事调整等人力资源管理活动提供可行的决策依据。
第三款强化管理者的责任意识.不断提高管理艺术和管理技巧.第四款通过对绩效考评结果的合理运用，起到“控制”「激励”、哟束气“监督"的作用，充分调动前线管理人员的工作积极性、提高工作效率和服务质量意识。
第五款将战略目标转化为可衡量的指标，然后层层分解，对这些指标加以落实，最后企业从下到上的所有行为、任务、业绩都在支撑企业战略。
第二条激励范围第一款本次激励机制的范困包括凡涉及XKXX营运、品牌、研发、生产以及相应的后勤管理系统人员。
第二款此机制不包括终端店铺的店长和店员。
第三款员工试用期内按正常的计算标准，唯只有通过试用期才能发放，如不通过试用期，则不发放。
试用期内不足月（季）的，按时间入职日期摊分计算奖励金额。
第四款如员工在考核季内离职，则不发放当季的奖金。
第三条激励原则第一款以量化的绩效考核指标为原则第二款客观、准确和公平、公正的原则第三款贵、权、利相结合的原则第四条激励评审由营运中心提出考评年度目标，财务中心提供奖金分配数据，人力行政中心出具激励方案。
第一款第二款由齐中心根据激励方案出具各相关人员考核指标。
第三款由各中心根据考核指标进行个人与上级的月度评估。
第四款由人力行政中心审批考核结果并上报总办。
M —AW心在每月15日前把审核后的绩效呈送人力行政中心: 各中经人力行政中心核对后，由人力行政副总核定后递殳总办备査:第九条考核奖惩办法 第一款本次考评在公司总体目标完成的基础上进行。
第二款考孩综合成绩分为四个等级：A. B 、C 、DA 级：考核分大于或等于90分为A 级，获此评级的员工苴出色的工作表现、才能和工作态度，皆获得部门内外同事的广泛认可。
无懈可击的安利奖金制度副标题：作者:佚名文章来源:本站原创点击数：更新时间：２004-10-１2业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。
（三）双钻石「单次奖金」除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币１3万。
这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之二:叁钻石奖金(一)叁钻石奖衔的资格任何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到DD以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况月平均收入在１３至15万人民币之间，再加上年终奖金,全年部收入约300万人民币（税前)。
因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。
努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。
这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。
如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万,要做多大的生意?要冒多大的风险?要付出多少管理公司的心血?才能稳稳当当的赚进３00万?如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进３00万,这种在传统事业中每年都在发生。
而在安利事业中，如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家。
「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。
(三)三钻石的「单次奖金」除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币２5万左右,这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之三:皇冠(一）皇冠奖衔的资格任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有十八个做到ＤD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
（二）皇冠的收入情况:月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。
萃蔻兰全络通抑菌凝胶奖金制度【最新版3篇】目录（篇1）一、萃蔻兰全络通抑菌凝胶简介二、萃蔻兰全络通抑菌凝胶奖金制度详解1.奖金分类2.奖金领取条件3.奖金领取方式三、总结正文（篇1）一、萃蔻兰全络通抑菌凝胶简介萃蔻兰全络通抑菌凝胶是一款以中医理论为基础，结合现代生物技术的产品。
其主要成分为草本植物提取物，具有舒缓肌肤不适、抑制细菌滋生等功效。
该产品适用于各类肌肤，特别针对敏感肌肤和问题肌肤，能够有效改善肌肤状况，提升肌肤健康。
二、萃蔻兰全络通抑菌凝胶奖金制度详解1.奖金分类萃蔻兰全络通抑菌凝胶的奖金制度主要包括业绩奖金、推荐奖金和团队奖金三种。
（1）业绩奖金：根据个人销售业绩，按照一定比例获得奖金。
（2）推荐奖金：成功推荐新客户或代理商，根据被推荐人销售业绩，获得一定比例的奖金。
（3）团队奖金：根据所带领团队的销售业绩，按照一定比例获得奖金。
2.奖金领取条件（1）业绩奖金领取条件：达到公司规定的销售业绩标准。
（2）推荐奖金领取条件：成功推荐新客户或代理商，且被推荐人达到公司规定的销售业绩标准。
（3）团队奖金领取条件：所带领团队达到公司规定的销售业绩标准。
3.奖金领取方式奖金将按照公司规定的时间周期进行发放，可通过线上银行转账、现金支付等方式领取。
具体领取方式请咨询当地代理商或客服。
三、总结萃蔻兰全络通抑菌凝胶奖金制度旨在鼓励代理商和客户积极参与产品销售，提高产品市场份额。
目录（篇2）一、萃蔻兰全络通抑菌凝胶简介二、奖金制度详解三、优势与特点四、结论正文（篇2）一、萃蔻兰全络通抑菌凝胶简介萃蔻兰全络通抑菌凝胶是一款以中医理论为基础，结合现代生物技术的创新产品。
其主要成分为多种中草药提取物，具有通络活血、消炎抑菌等功效，适用于各类皮肤瘙痒、炎症等症状的治疗。
二、奖金制度详解萃蔻兰全络通抑菌凝胶的奖金制度主要包括以下几个方面：1.零售奖励：销售产品可获得一定比例的零售奖励，激励销售人员积极推广产品。
2.团队建设奖励：通过发展下线销售人员，形成团队，可获得团队销售业绩的一定比例的奖励。
奖金制度解析一、销售提成（28%）0% 15% 20% 23% 26% 28%0 —— 660 —— 2200 —— 1万 —— 3万 —— 6万 —— 6万以上累 积注解：<一>、您的生意从零开始，当您累计消费达到660元时，请您出示以前购货时的购货单连同身份证复印件到公司专卖店，您将会获得一张优惠顾客卡<累计达到660元的过程必须在同一个店进行>，办理优惠顾客卡后顾客到任何国珍店持卡消费均累积业绩，而累计消费到660元是没有时间限制的。
提交身份证复印件用于办理银行存折。
当您消费超过660元时，超过部分公司将按超过部分最低15%作为现金返利打到您的银行卡上。
现金返利由公司通过银行打到各自卡上。
当您消费达到2200元时，继续消费将享受20%的现金返利，消费达到1万元时，继续消费享受23%的现金返利，消费达到3万元时，继续消费享受26%的现金返利，消费达到6万元时，继续消费享受28%的现金返利，以后，您将永远享受28%的折让资格，折让资格只升不降。
公司产品价格全国统一，每次购货都按产品实际标价购买，现金返利公司是通过银行打到各自帐户上的，以便规范市场。
如果不从事这份事业，而仅仅是一名顾客，您会越用越便宜。
二、创业津贴如果您确实感觉产品效果不错，您还可以介绍给周边的朋友一同分享。
当您获得优惠顾客卡时，同时还获得了推荐权，您为公司做了口碑的广告，当然公司是不会忘记你的，您还可以享受公司给您的劳动报酬。
这时自用产品您可以获得更高的优惠折让，还可以获得一份佣金。
具体见如下：例如，您介绍了A 、B 、C 、D 、E 五位朋友，其中A 、B 、C 、D 、E 朋友享受15%优惠，享受优惠折让为1000×15%×5=750元，您的总团队业绩为：1000×5=5000元5000×20%＝1000减去A 、B 、C 、D 、E 朋友的收入剩下为：1000－750=250元。
最全直销奖金制度解析最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。
所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。
因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。
在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。
但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。
从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。
一、阶梯制：这是产生最早、采用公司最多的主流制度。
这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。
销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。
它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。
就是通过销售产品而获取销售利润。
这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。
就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
所以也叫组织辅导奖。
阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。
因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。
在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
阶梯制的特点：1、允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。
一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。
归零就是业绩不累计，按月归零。
2、浮动计算奖金。
就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。
例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。
新时代最新奖金制度详解为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
凡客户购买国珍产品660元，同时填写新时代国珍优惠卡申请表” 后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。
国珍优惠卡一卡三权：优惠权，经营权，继承权。
一、优惠折让:10% —28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最咼折让比例（%0—660 0661—2200102201—10000 1310001—30000 1730001—600002260001以上28直销员奖金收入解析:1、按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入二当月直接销售额瀑计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15% （一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
衍光科技公司2018年奖金分配方案（初稿）（高层不计入）一、制定目的为了规范员工年终奖金发放的管理，通过客观、公平、公正、合理的分配奖金，确定年终奖金发放的程序以及额度；本着激励员工的工作热情和用心性，提高员工的忠诚度和归属感，降低员工的流动性；按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配；根据公司的经营状况及发展规划特制定本年终奖金分配方案，确保公司长远效益目标的实现。
二、分配原则1、内部公平与外部竞争力相结合原则2、公司利益与个人利益相结合的原则3、奖金分配与绩效挂钩的原则三、奖金发放范围（一）在本单位连续工作时刻超过6个月的员工有资格参与年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配1、临时工；2、处于医疗期的员工；3、企业外聘的专家、顾问；4、待岗职工；5、在进行年终奖金分配时处于试用期的员工；页脚内容16、劳动合同中未约定试用期，在本工厂工作不满一个月的社会招聘员工；7、年终奖金分配前与单位解除劳动关联或非正常离职的员工；8、年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订双方协议并已经上岗实习的应届毕业生；9、销售业务人员；10、工厂认为不应参与年终奖金分配的员工四、奖金发放职责1、公司高层领导依据奖金分配原则、发放办法将各部门、生产车间应得奖金总额发放给各部门、生产车间。
2、各部门领导可根据公司相关规定，秉持客观、公正、合理的原则制定本部门、车间的奖金分配办法并发放奖金，做到既保证分配公平，又能起到激励员工的作用。
五、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。
2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。
计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：M*2%-5%。
或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。
说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。
2018年权健永成奖金制度-实用word文档
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权健永成奖金制度
权健永成奖金制度
【一】永成资格确认(注册):
A:身份证+农行卡+手机号;
B:6720PV(7500-7700元，1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价
值的权健产品(等于0投入)，【(7500~7700)元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场
技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】永成团队奖
1、永成推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商
A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。
若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
汉堡店后堂奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予100元全勤奖金。
2. 卫生标兵：每月卫生检查中，负责区域保持最佳清洁状态的员工，奖励200元。
3. 创新提案：员工提出的改进措施或创新点子被采纳并实施，根据影响大小奖励300-500元。
4. 优秀服务：顾客反馈中获得表扬的员工，经查实后，一次性奖励50-100元。
5. 安全生产：无安全事故发生的班组，每月奖励团队500元作为团队建设基金。
6. 销售之星：月度销售业绩排名前三的员工，分别奖励500元、300元、200元。
7. 长期服务奖：工作满一年以上的员工，每年增加100元的工龄工资。
二、惩罚制度1. 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款100元。
2. 缺勤：未经批准的缺勤，每次罚款200元，并记入员工档案。
3. 卫生不合格：负责区域在卫生检查中不合格，责任人罚款100元，并需立即整改。
4. 工作失误：因个人疏忽导致食物制作错误或顾客投诉，每次罚款50元，并进行重新培训。
5. 违反操作规程：未按规定操作设备或违反食品安全规定，视情节轻重罚款200-500元。
6. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
7. 严重违纪：包括但不限于打架斗殴、严重违反工作纪律等，将视情节轻重处以500元以上罚款，并可能解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由店长或经理根据实际情况和员工表现做出。
2. 所有奖罚记录将详细登记，并在每月员工会议上进行通报。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可在决定公布后三个工作日内向上级管理层提出申诉。
4. 奖罚制度的最终解释权归本店所有，管理层有权根据实际情况对制度进行适当调整。
请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据具体店铺的规模、员工数量、经营状况等因素进行调整，并确保符合当地的法律法规。
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目的就是鼓励会员首先自用产品?有效果后再口碑相传?这也源于我们的自信加盟条件：身份证复印件工商银行卡号 16100元取得加盟商的资格两个义务：维护品牌形象听从系统指挥四大权利：四个权利：品牌使用权区域代理经营权全国市场拓展权自由继承权首次进货：5折利润分析：1、零售利润: 60%=25%现金+35%产品保障了(初级代理商)利益每月活动产品，1：2配货，增大美容院利润空间。
二次进货：进货单位是9000元，不但享受零售利润，还能享受活动产品，有73%的利润空间，保障店面盈利。
投入享受条件回报 9000元 1：2配货 18000元产品零售利润25%现金 2250元现金零售利润35%产品 3150元产品 35%产品1：2配货 6300元产品实际投入实际回报 6750元 24300元产品。
73%利润空间◆符合社会发展的需求符合团队稳定的需求符合国家政策的需求 1、零售津贴? 即60%的利润返还?其中25%以现金形式返还?35%以产品形式返还?您相当于4折拿货。
每月都有产品促销?促销产品相当于2折拿货。
2、奖励津贴? 每个会员分左右2个市场?每层岗位费300元?碰对380元?同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次?不足3120的累积到下次计算?。
1.市场推广佣金〔市场推广佣金包括两局部：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。
〕1-1、个人销售佣金：*备注：净营业额(bv) = 购货额x (1–增值税率)彩妆产品的净营业额= 购货额x 0.71其它产品的净营业额= 购货额x 0.85举例a：假定某月您产生净营业额(bv)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元※如果您是把7,000元净营业额(bv)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；※如果您通过分享产品效劳稳定顾客群而产生7,000元净营业额(bv)，就赚了840元的收入。
1-2、市场培育佣金：举例：b当您积累一定的效劳客户经验，您可将安利事业分享给更多需要时机创业的人。
假定某月你为公司推荐了a、b、c、d四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额〔安利公司并没有规定每月最低的业绩要求〕。
您：7,000、a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000总市场推广佣金：就是把a、b、c、d和您的业绩相加=35,000元x18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。
)安利分配原那么：先人后己，同工同酬，多劳多得。
先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)－d (7,000×12%)=2,940元。
您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起效劳顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。
锦熙堂奖金制度2018版详解
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锦熙堂的营销模式是F2C模式，英文全称Factory To Custom er，从工厂直接到消费者手中，没有任何中间环节，不同于一般传统企业。
也就是说，锦熙堂的产品专为锦熙堂的会员代理而生产。
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5、锦熙堂奖金制度2018版奖金优厚：。
