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各大直销公司奖金制度------------------------------------------作者------------------------------------------日期各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织☎例如：安利 ✆太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一 销售佣金（月结奖金）销售指数（ ✞） 净营业额 ☎✞✆ 销售佣金比例 销售佣金 （元） 安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成 元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有 人使用每人使用 元钱的产品那么就是 元 当您一个人每月销售 元我想比较容易，可是叫您每月销售 元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板 你可以找✌、 、 、 、 ☜、 ☞、☝⑤⑤等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：✌： 、 ： 、 ： 、 ： 、 ☜、☞、☝、您： 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把✌☜☞☝您 元。
直销奖金制度一、销售人员薪资管理制度1、根据销售部销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。
1)一级：能帮助上级工作，对其他员工能够起著指导、监督促进作用的，具有优秀品格的模范员工;一级销售人员必须存有2年以上专门从事销售工作的经历，并且在近半年的销售工作中获得出色的成绩;2)二级：有半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干;曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级;3)三级：经过短期培训的其他员工。
2.员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。
3、工资等级的确认和滑行，根据考核的结果，在每年2月、5月、8月、11月展开。
对业绩明显低落者，必须适度降级。
4、销售津贴以班组成为对象，根据本公司考核办法，用下述方法支付：1)对突破销售目标的班共同组成，每得一分减少△△元;2)不属于上述情况的班组成，每得一分增加△△元;3.)具体内容缴付时间确认在次月薪金派发日;销售人员每人每月交纳△△元销售津贴，凡旷工一日或迟到早退三次以上者，不发给津贴。
如果就是由于生病或其他难以避免的原因导致耽误、旷工或旷工，经过上级主管核准，可以照常派发。
5、薪金的支付时间和方法如下：1)薪金的排序截至至每月20日。
25日就是派发日;派发日为节假日时，建设项目环评规范(13个doc)改成前一日或次日派发;2)月中进入公司者和中途退职、复职的情况下，按实际工作日对月标准工作日所占比例计算;每月计算基准日定为30日;3)工作实债不尽如人意或执勤状态高的职员，最多发给基本工资的90%。
二、销售人员奖励管理制度(一)1.提供更多公司"行销崭新设想"，而为公司使用，即为录大功一次。
2.该"行销新构想"一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。
(二)1.业务员主动充分反映可以研发的"新产品"而为公司使用，即为录大功一次。
2024完美最新奖金制度_完美奖金制度完美公司是一家以直销为主要经营模式的企业，经过多年的发展，公司逐渐成为了中国直销行业的领军企业之一、为了激励和奖励员工的辛勤努力和出色表现，完美公司不断创新与完善奖金制度。
以下是完美公司2024年最新的完美奖金制度。
一、薪酬体系完美公司根据员工的工作岗位和绩效等级，制定了一套相对公正和合理的薪酬体系。
公司将员工分为管理层和普通员工两个层级，每个层级设有不同的薪酬水平和激励机制。
1.管理层薪酬：公司对于管理层人员的薪酬有着相对高的要求，主要由基本工资、绩效奖金和管理津贴三部分组成。
基本工资根据岗位和工作年限确定，绩效奖金根据个人和团队绩效进行评估并发放，管理津贴主要是针对管理层人员所承担的额外职责和工作压力给予的激励。
2.普通员工薪酬：员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分构成。
基本工资根据岗位和工作经验确定，绩效奖金主要由个人绩效和团队绩效评估后发放，福利待遇包括五险一金、带薪假期、员工培训等。
二、绩效考核与奖金发放完美公司注重员工的绩效考核，通过科学和公正的考核体系评估员工的工作表现和贡献，实行绩效与奖金挂钩的制度。
1.绩效考核：公司根据岗位设立绩效目标，每个季度进行一次绩效评估，以评估员工的达成情况。
绩效考核主要包括工作量、工作质量、工作态度、团队合作能力等多个维度，通过定性和定量的方式对员工进行评估和排名。
2.奖金发放：绩效考核结果是确定员工绩效奖金的重要依据。
绩效优秀的员工将获得相对丰厚的绩效奖金，并且公司还设定了一系列绩效指标，员工根据不同指标的完成情况可以获得额外的奖励。
此外，公司还设立了年度最佳员工、优秀团队等奖项，对那些表现出色的个人和团队予以表彰和奖励。
三、职业发展规划与激励机制完美公司注重员工的职业发展，提供多元化的培训和晋升机会，激励员工不断学习和进步。
1.培训计划：完美公司每年都会举办各类培训课程，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，为员工提供全面的学习平台。
全国多家直销公司奖金制度对比安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。
80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。
完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。
欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。
双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。
雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。
晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。
康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。
美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。
天福天美仕奖金制度
天福天美仕（厦门）生物科技有限公司（以下简称天福天美仕公司）遵照《直销管理条例》关于直销员报酬的有关规定制定直销员计酬制度。
计酬制度以多劳多得为原则，鼓励直销员努力为顾客提供优质的售前、售后服务，不断提高销售业绩，通过天福天美仕公司提供的直销业务获得相应的回报。
一、计酬制度定义
计酬制度：天福天美仕公司按月支付直销员报酬。
直销员的报酬是以直销员本人直接向消费者推销产品的收入进行计算的，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。
直销员须在公司指定的银行开设个人结算账户，并准确、完整的提供给公司账号资料。
二、直销员报酬构成
个人销售额
（人民币：元/ 月）
0-3,449
3,450-13,799
13,800-27,999
28,000-41,999
42,000 及以上奖金比例
6%
10%
15%
27%
以上为直销员个人销售金额及奖金支付比例。
除此之外，直销员无其它任何报酬（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）。
2024普天春直销奖金制度一、目标普天春直销奖金制度的目标是以激励直销人员的积极性和创造性为核心，推动销售业绩的快速增长，提升市场份额和品牌形象，实现公司的全面发展。
二、奖金计算标准1.销售业绩奖金计算标准销售业绩奖金以个人和团队的销售业绩为基础进行计算。
个人销售业绩奖金计算公式为：个人销售业绩奖金=个人销售额x个人销售业绩提成率团队销售业绩奖金计算公式为：团队销售业绩奖金=团队销售额x团队销售业绩提成率2.绩效考核奖金计算标准绩效考核奖金以直销人员的个人绩效和团队合作绩效为基础进行计算。
个人绩效奖金计算公式为：个人绩效奖金=个人绩效分数x个人绩效提成率团队合作绩效奖金计算公式为：团队合作绩效奖金=团队合作绩效分数x团队合作绩效提成率三、业绩提成率个人销售业绩提成率和团队销售业绩提成率根据个人和团队的销售业绩水平进行分级设定，分级越高提成率越高，激励销售人员不断提升销售业绩。
个人绩效提成率和团队合作绩效提成率根据个人和团队的绩效考核分数进行设定，绩效考核得分越高提成率越高，激励销售人员提升工作效率和团队合作能力。
四、绩效考核公司将根据销售人员的个人销售业绩、个人绩效以及团队销售业绩和团队合作绩效进行综合评估，绩效考核得分作为计算绩效考核奖金的依据。
五、奖励机制1.个人销售业绩奖金排名前三名的销售人员将获得个人销售冠军、亚军和季军的称号，并额外获得相应的奖金补贴。
2.团队销售业绩奖金排名前三名的团队将获得团队销售冠军、亚军和季军的称号，并额外获得相应的奖金补贴。
3.个人绩效奖金排名前三名的销售人员将获得个人绩效冠军、亚军和季军的称号，并额外获得相应的奖金补贴。
4.团队合作绩效奖金排名前三名的团队将获得团队合作绩效冠军、亚军和季军的称号，并额外获得相应的奖金补贴。
5.公司将设立优秀团队奖和优秀个人奖，以表彰在销售业绩和绩效考核中表现突出的团队和个人，并给予一定的奖金补贴。
六、细则1.销售人员应遵守公司的规章制度和道德规范，并积极参与培训和学习，提升专业知识和销售技巧。
美容顾问奖金制度范文模板一、引言美容顾问作为美容行业的重要角色，其奖金制度的设计对于激励顾问积极性、提升服务质量以及促进业绩增长具有重要意义。
本文将为您详细介绍一份美容顾问奖金制度模板，以帮助您更好地激励和留住优秀的美容顾问。
二、奖金制度模板1. 基本工资美容顾问的基本工资为每月固定金额，根据地区、公司规模及顾问的经验和能力进行设定。
基本工资保障顾问的生活水平，为其提供稳定的收入来源。
2. 提成奖金（1）销售提成美容顾问每月的销售额将按一定比例计提奖金。
例如，销售额的5%作为销售提成，提成金额根据销售额的多少进行计算。
（2）团队奖金美容顾问带领的团队业绩也将影响其奖金收入。
根据团队业绩完成情况，按照一定比例计提团队奖金。
例如，团队业绩完成80%以上，可获得总业绩的2%作为团队奖金。
3. 个人业绩奖金（1）每月个人业绩奖金根据美容顾问每月的个人业绩，按照一定比例计提奖金。
例如，个人业绩达到本月目标的120%，可获得额外5%的奖金。
（2）年度个人业绩奖金年度个人业绩达到公司设定目标的顾问，可获得年度奖金。
例如，年度个人业绩达到目标的150%，可获得总业绩的5%作为年度奖金。
4. 福利奖金（1）年终奖根据美容顾问全年的业绩表现，公司将在年终发放一定比例的年终奖。
例如，全年业绩达到公司设定目标的顾问，可获得总业绩的2%作为年终奖。
（2）节日福利公司在重要节日为美容顾问发放福利，如购物卡、礼品等。
5. 培训奖金公司为提升美容顾问的专业技能和综合素质，定期举办培训活动。
参加培训并通过考核的美容顾问，可获得一定的培训奖金。
6. 晋升奖金美容顾问晋升为高级顾问或店长，公司将根据晋升等级发放一定的晋升奖金。
三、结语本奖金制度模板旨在为美容顾问提供公平、合理的薪酬待遇，激励其积极拓展业务、提升服务质量，从而促进公司业绩的增长。
在实际应用中，公司可根据自身情况和美容顾问的反馈，对奖金制度进行适当调整和完善。
同时，注重人才培养和激励机制，提升美容顾问的工作满意度，有助于留住优秀的人才，为公司的长远发展奠定基础。
完美公司奖金制度完美公司奖金制度,直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门,繁简不一。
奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度,你要选择哪一种?应该相信谁?在制定直销政策前,借鉴各种奖金制度显得十分必要,完美的奖金制度是在我了解的国内著名的几家直销公司中最具人性化,提成比例也是最吸引人的，不信各位可以去查查其他直销公司的制度做完美有三种奖励方式,即优惠顾客,差额提成,团队奖励一、优惠顾客，优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客)？花2元申请表，附身份证复印件填写“VＩP顾客申请表”即可以成为优惠顾客２、成为优惠顾客的好处:2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品2.２、可获得完美公司kiｔ一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书>各一本（合订本推出后由一本代替)2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件（根据不同时期公司推出的不同活动而定)，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险,保险期限从成功领取ＶIP卡后次月开始生效2.5、可获得完美ＶIP卡一张,拥有VIP卡的好处如下: ２．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每１2个月当中只要有一个月消费完美公司产品达20０pv（1ｐv＝1．1７元）以上，此卡就继续有效２．５．2、用ＶＩP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零,卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜2．5．3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠2．5.４、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用,不作优惠积分用)2.5．5、拥有VIP卡,可在全国范围内开展完美事业３、优惠顾客可获得的优惠如下：二、直销员：奖金比例2３％——３0%1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,所以你的总积分很快就会积累到3６００0pｖ。
直销公司奖励制度（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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直销奖金制度示范2直销奖金制度建立在均富这一思想上（直销奖金制度铸就了其世界均富制排名第一，任何一个在普通的人在直销两年都能积累起财富），以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。
独创消费者直销行销模式以消费为主的模式，其分配制度从根本上杜绝了每月卖货，囤货，送货现象和因素，投入购货资金少，真正实现了助人达成目标，共创美好未来的理念。
奖金制度 -—入门篇直销公司优质的产品仅限会员发售，所以消费首先要取得公司会员资格：一、入会两种方式：1。
一次性6-7折购买55PV产品（约600—800港币)2。
1850港币购买直销事业小套装共25件产品(此计划仅限加入3个月内购买，购买此套装，可以获得先锋奖金和翻倍的进阶奖金等，奖金可多得5万左右）注:成为公司会员，在成为会员后每月公司会寄当月产品目录及产品使用说明到您家中，方便您订购和使用产品，直销的所以产品 60天100％满意保证（60天之内不满意产品空瓶可以全额退回）。
二、会员公司对使用产品的会员顾客优惠顾客:直销的奖金制度是针对这一起点的顾客设立的，作为优惠顾客每月消费 35PV以上的产品（约合450港币，大陆预计会调整），您即享有6—7折购物的优惠及获得最多7代7％的奖金资金。
宽五深七的矩阵方式以宽五深七的矩阵方式，来让每一个加入到直销的事业伙伴都有机会赚到想赚的钱。
更详细的说，刚开始你的推荐人最多只能排五个人，当你推荐第六位朋友加入后，因为制度上的关系，你一定要将第六位放在第一代五人中的任何一个。
这个用意在于你要把人往下放，那么即使你的下线还没有推荐到人加入，是不是他就有下线了呢？如此，就能有多几个人也能赚到钱，既然赚到钱就不会想走了。
MEL的奖金制度免费赠送优惠顾客二代7％的组织奖金(也就是说虽然你刚加入，然而你很快能经由他人的介绍不费力地得到下线)。
奖金制度——基本收入篇通过入门篇的介绍我们知道要获取直销公司的奖金必须先入会并成为公司的优惠顾客.针对优惠顾客直销奖金基本可分为两大部分：基本收入和额外收入基本收入和额外收入的最大区别在于，基本收入是去开拓市场才能得到的，而额外收入顾名思义是在市场成长中自然形成的，所以我们把重点放在基本收入这一块。
livegood奖金制度
livegood公司的奖金制度是一种激励措施，旨在奖励员工的出
色表现和贡献。
该奖金制度具体内容如下：
1. 个人绩效奖金：livegood公司根据员工个人的工作表现和业
绩水平，进行评估，并根据评估结果发放相应的个人绩效奖金。
员工在履行岗位职责的过程中，如果表现出色、取得突出的成绩，会得到相应的奖励。
2. 团队绩效奖金：除了个人绩效奖金外，livegood公司还设立
团队绩效奖金，鼓励员工之间的合作和团队协作。
当一个团队取得显著的业绩或共同完成一个重要项目时，团队成员将共同分享团队绩效奖金。
3. 创新奖金：livegood公司鼓励员工提出创新点子并落实实施。
如果员工能够提出创新举措、解决问题或改进工作流程，公司将给予创新奖金作为鼓励。
4. 销售奖金：针对销售人员，livegood公司设立销售奖金，根
据个人的销售业绩和销售贡献程度来发放相应的奖金。
销售业绩好的员工将得到更高的奖金激励。
5. 特别奖金：livegood公司还设立特别奖金，用于奖励那些在
特定活动或项目中表现出色的员工。
这些特殊奖金可以根据公司需要和情况进行调整。
总结：以上就是livegood公司的奖金制度，不仅着眼于个人的
绩效和贡献，还注重团队合作、创新和销售业绩。
这一综合的奖金制度可以激励员工积极工作，提升工作效率和工作质量，进而促进公司整体的发展。
如新直销公司奖金制度首先，如新直销公司的奖金制度为销售人员提供了一种非常高额的激励机制。
销售人员可以通过自己的销售业绩获得直接销售奖金。
根据销售量的不同，销售人员可以获得不同比例的销售奖金。
这鼓励销售人员拼尽全力地推销产品，提高销售业绩。
其次，如新直销公司的奖金制度还设有层级奖金。
团队建设是公司的核心策略之一，因此公司致力于鼓励销售人员发展自己的销售团队。
当销售人员成功发展出一支有活力和高绩效的销售团队时，他们将获得额外的奖金作为团队建设奖金。
这种奖金制度激励销售人员不仅要关注自己的业绩，还要注重团队培养和管理。
另外，如新直销公司还设有培训和发展奖金。
公司提供全面的培训和发展计划，帮助销售人员提升专业水平和领导力。
当销售人员参与公司认可的培训项目并取得相应的证书时，他们可以获得一定的培训奖金。
这个奖金制度旨在激励销售人员持续学习和成长，不断提高自己的能力。
此外，如新直销公司的奖金制度还鼓励销售人员参与公司的推广活动。
公司会定期举办各种推广活动，如促销活动、展览和演讲等。
销售人员可以通过参与这些活动展示自己的专业知识和产品技能，并有机会获得活动奖金。
这个奖金制度旨在激励销售人员积极参与公司的市场推广，为公司增加曝光率和销售业绩。
总的来说，如新直销公司奖金制度既激励个人的销售业绩，也鼓励团队建设和继续发展。
通过这一奖金制度，销售人员在公司中有良好的发展和晋升机会，从而达到个人和公司共赢的目标。
这种激励机制是公司成功的重要因素之一，也是吸引众多销售人员加入如新直销公司的关键。
各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
如新直销公司奖金制度如新据说它在中国的市场才刚刚起步,还是空白，我们是否又能抢占先机呢？赢得市场呢？既然这么多人做如新直销，那它的奖金制度又是什么样的，是否真的值得我们去做呢？为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解如新直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供如新直销公司奖金制度详解。
3种模式可自由选择：1、直销员：没有任何考核业绩压力，只要考取直销员的资格证书(公司会统一培训),服务和拓展零售客户,拿零售的奖金提成。
2、企业法人：办营业执照，企业纳税，比个人所得税低,没有培训隐患。
3、非全日制合同：维持原来的模式，考核级别一样，交个人所得税.开卡：购买500元以下的产品为全价;购买500元-1499元是9折；购买1500元(8折后金额）及以上是8折奖金提成：（净额：业绩除1.17乘0.9）直销员提成比例：1000—2999 1％;3000-4999 2％；5000—7999 3％；8000-29999 10％；30000—49999 15％;50000—99999 20％;100000以上25％。
注意：1、DS的业绩来源：自己的自用ARO,零售顾客的购买,推荐的DS的第一个月的业绩可减免考核，但最多减免8000。
2、DS向公司推荐的DS的业绩不算奖金，只减免考核业绩.3、DS可以做一个快乐的DS，轻松的做,也可以通过4个月考核去申请经销商，要求每个月不低于8000，1—4个月累计3万。
例：一个DS（以下称为A），自己用产品和零售顾客一共22000，帮助公司推荐了一个DS（称为B），B完成8000业绩，则可以让A的3万考核减免8000，A就完成了30000的考核，成为经销商。
4、对于DS身份，产品会按直销法分为直销产品和非直销产品(目前公司绝大多数产品都在直销产品范围内),DS只有直销产品算业绩,非直销产品不算业绩。
但是直销产品可在30天内，只要没有开封，没有破损，还可以再次销售,均可无理由退换货。
天美仕直销奖金制度
天福天美仕健康产业，不用投资，只要一次性在天美仕平台上购满8500元以上的各种生活必须品就能成为天美仕的钻石级别经销商，天福天美仕平台就会自动把我的购物消费款转变成投资资本，以后只要努力做，能赚到上千万，还可享受每年出国旅游，以及豪车别墅奖励！为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解天美仕直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供天美仕直销公司奖金制度详解。
一、碰对奖（1:1）
银卡金卡翡翠白金钻石
1300元3700元7500元 1.68万 2.76万
12.5% 13% 13.5% 15% 15%
5000元/周封顶2万/周封顶8万/周封顶15万/周封顶18万/周封顶
二、领导奖（八代）
第一代10% 第二代——第八代5%
推荐1个人1——2代
2个人3——4代
3个人5——6代
4个人7代
5个人以上8代
三、见点奖（单线拿钱）
7500元资格以上的见单30元X 20层
四、返本奖（返币领等值产品）
一年52周每周返52分之一一年返完
7500元 1.68万 2.76万
365天365天365天
五、重消奖10%
封顶2000元业绩100% 进入原点小区对碰
奖金制度：
1. 7500元享受最高钻石级会员待遇，首次进货的7500元将会一年内返还，也就是说7500元可以享受15000元的产品。
2.双轨制，对碰提成15%，周封顶18万，业绩永不归零。
3.见单有奖，做单边也有钱拿，可领取安置组织下深达20层内新人加入每单30元的奖金，20层有207万人。
4.领导奖，拿八代，第1代拿10%，2-8代拿5%，8代一共510人，领导奖另算，不封顶。
5.无业绩压力，有收入才重消，每周奖金的10%拿来重消，上限500元，重消算业绩，在小区对碰产生对碰奖。
6.对接现成的“银联在线商城”，500多万种产品，会员在商城消费享受返点，返点重消可产生业绩，在小区对碰产生对碰奖，并且会员可在商城里面免费开网店。
7.公司和“中国银联”合作，推出“消费养老一卡通”，转账免手续费，并且生活中的任何消费刷卡都能产生积分返利。
8.公司所有招商会全免费，经销商以及朋友可以免费参加，借力公司。
9.免费开通个人网站、并且还有公司总部免费参访，国际旅游、天美仕家园、海景别墅等等福利大奖。
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1、做天美仕直销要有明确的目标
做天美仕直销，要有明确的目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。
你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。
有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。
设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。
成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。
2、多走些路
做天美仕直销，要做个主动的人。
要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。
抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。
3、作为天美仕直销人要永葆进取心
做天美仕直销，拥有进取心，你才能成为杰出人物。
进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。
4、合理安排时间和金钱
记住，浪费时间，就是浪费机会。
效率就是生命，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。
每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。
金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。
金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济独立才有真自由。
在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。
成功的天美仕直销人要有赚钱的素质。
