中国魔术气球培训
彩球加魔术球：学期七天学费3000元包住宿
课程安排（根据实际情况安排课程，课上可以照相、录视频）
第一天：彩球基础知识，技巧，实习等
第二天：异形球运用、卡通主题造型、软件、案例等示范（螺旋）
第三天：上午斜纹、平行纹下午服装
第四天：上午套编、麦穗、羽毛、柱体、斜纹编、花瓶
下午街卖（锻炼我们的胆量和沟通能力以及做气球的速度和热卖造型）
第五天：上午、翅膀、蝴蝶、龙头下午手法基础理念，技巧，单条精品
第六天：组合造型精品（森林系列海洋系列等）下午实习
第七天：布置、表演、报价下午营销、聚餐
培训期间老师会安排实习，增强我们的动手能力和经验，组织聚餐等一系列活动增强学员与老师交流与感情，培训期间老师会给我们足够的资料供我们参考，以后有什么疑问在我们田家班的群里都可以解决，并且以后可以免费复课！
有的学员害怕自己学不会，这个问题不用担心，因为老师
教的是手法和基础，不是随随便便教你几个造型，即便教你再多造型出来以后遇到一个陌生造型你也做不出来，所以方法很重要，掌握这些基础和方法就可以做出想要的造型。
现在我们的成员已达遍布全国各地，技术一流，收入丰厚，所以赶紧加入我们的大家庭，感受我们大家庭的温暖与快乐吧！
彩球艺术培训：
为了社会活动的需求、彩球艺术的传播和发展，我们将提供彩球的技术培训，将我们的技艺、经验、经营理念提供给您----彩球装饰艺术的新成员。
投资与效益：您不需要店面，在自己家里利用家里现有的电话和手机，印：冠名为“彩球艺术装饰中心”“庆典礼仪服务公司”“彩球工作室”“XXX彩球”等字样的名片以主动出击的形式联系您的客户。对象如：婚庆公司、广告公司、娱乐场所、各商场的企划部门等。根据您的业务量的大小，采取不同的利润点，以薄利多销的形式去吸引各类客户，不可用过高的价格而把顾客拒之于别人手中。
彩球工程：彩球的分类：圆型、针型、长条型、心型、花瓣型、各类特型和铝膜球等。
彩球制作分为：
1、球链型：A旋转型 3球/组、4球/组、5球/组、 6球/组B 方柱型：错位方柱型、旋转方柱型。
2、网版型：分单、双层网版，适合字母、数字、文字、图案的编辑。
3、骨架型：适合肢体造型如：人物、动物、植物、字型、规则与不规则图型等。
4、骨架鱼网型：适合大型艺术造型如：飞机、鲸鱼、车、圣诞场
景等。
5、礼品型：如各种气球花、礼品包装球（将烟、酒、鞋、玩具、鲜花等放入气球内陈列或馈送）等。
6、爆炸型：将各类彩纸、花瓣、条幅、放飞球放入 36寸以上球内，利用无线遥控将其引爆使其内藏的物品奔放出来以达到瞬间热烈气氛的效果。
7、无骨针型球：是指球和球头尾相结形式制作出来色彩斑斓造型各异的空心彩虹门、柱、幕、大型动物如：12生肖、人物造型等。
8、魔术球：
可塑型强a. 单根可塑微型12生肖各类花、刀、剑、鸟、昆虫、车等。b. 多根可塑人物、动物、植物、器械等。C. 综合魔术球、圆型球、针型球和各种特型球可塑出色彩斑斓，神彩各异的物体造型。
9、放飞气球：利用氦气、氮气等惰性气体充入球皮内，使之漂浮，在空中自由飘飞，构画出空间与色彩的壮丽景观，适用于大型的公益活动、开业、开盘等庆典，它能增加场面的热烈与欢乐气氛。
10、广告球：在球皮表面印上企业、商家的标志图案、宣传用语、庆贺文字等。它实用于节日、庆典、展示会、产品促销活动和婚宴，生日等场合的装饰布置和赠送。
公司简介：
多年来我公司凭借团队魅力、超强的气球编制技术和对彩球艺术的执着与奉献、多次被各地学生邀请到各地开办彩球艺术专题讲座、传播和培训全国各地学生共计10000余人。制作案例涉及全国各地各大商
场：郑州360国贸、福建泉州万达、南京金鹰国际、南京水游城、晋江万达，弘扬广场、河西万达广场等等学习课程及相关优惠政策：
课程：1、魔术球4天课程从最基础培训开始到复杂造型的培训，让您更好更全的掌握魔术气球编织技术；
2、彩球装饰2天课程，培训内容包括简单彩球的制作技巧，大型彩球制作的方法；
3、方案制作软件培训，市场推广1天课程。
4、培训完拷贝权威的独家资料库一份，包括各种造型编织，彩球装饰案例，国外气球艺术。优惠方案：学员随到随学，凡来我公司学习的学员，免费住宿一个星期哦！！！
和老师同住，随时可以交流，免去您住宿的烦恼为你省下不小的一笔开支哦，并可以和我们一起布置现场，布置现场实战学习应用两不误，即学即用机会难得啊！！！让您更能融汇贯通！更能加入我们南京淘淘爱团队的大家庭让你享受我们的案例和知识的共享交流！！！让您学完就可以回家直接接单制作，在当地打出一片气球装饰的天地！
我们的宗旨是：在行业里做到产品质量第一，服务第一
需要大型气球布置详情请联系郭总！
公司地址：南京市白下区大光路188号锦江丽舍1520室
欢迎来电联系我们：025- 传真025-
手机：
Q Q：
《处分规定》网络知识竞赛活动 单选题（共 20 道，每题 2 分） 552 1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第（）部综合性政纪处分制度？ A.1 B.2 C.3 553 2、《处分规定》对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处（）案件的重要依据。 A.违纪行为 B.违法行为 C.违规违纪 554 3、《处分规定》，共分为（）章（）条。 A.4，55 B.5，55 C.5，54
555 4、《处分规定》于（）年（）月颁布实施。 A.2014，6 B.2013，12 C.2014，1 556 5、《处分规定》，共列举（）大类（）种违纪违规行为。 A.5，28 B.6，25 C.6，28 557 6、给予职工处分，应当坚持（）教育与惩处相结合的原则。 A.公正、合理 B.合理、合法 C.公正、公平 558 7、职工因违纪违规所获得的经济利益应当（）。 A.归个人所有 B.收缴或者责令退赔 C.收缴
559 8、职工因违纪违规所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定（）。 A.予以纠正 B.保留 C.予以取消 560 9、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。 A.组织部门 B.人力资源部门 C.工会 561 10、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。 A.最长的处分期限与最短的处分期限之差 B.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 C.最长的处分期限 562 11、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）日内向监察部门申请复审。 A.10 B.20 C.30
华瑞：紫韵城福园Ⅲ标段项目 冬季施工安全教育培训及安全注意事项 编制人：邓金庄 审核人：候绪龙 审批人：刘晓辉 2016年 10 月 15 日
冬季施工安全注注意事项 冬季施工安全注意项 宿舍要注意卫生、防火防触电： 1、 冬季施工宿舍内常闭门窗，空气不流通施工人员易感染流行性上呼吸道传染病，宿舍应常打开门窗通风换气保持空气清新。 2、 每日熄灯前要检查有无未熄灭的烟头，人员不躺在床上吸烟，以防止烟头点衣被。 3、 严禁私拉乱接质量伪劣的电热毯、大功率取暖设施：更不准用碘钨灯在宿舎进行取暖。工地使用的铁床易导引发触电事故：起床后电热力毯不关闭易感引火灾事故，现场要防火、防意外事故： 4、 有于风大雨少，木料物品、特别是竹脚手板、安全网、据沫、刨花易干燥容易发生火灾事。这就是要求施工人员做到对动火安全的控制：一是不准在施工现场吸游烟，特别是在楼层脚手架上吸烟，因为火星未熄灭的烟头一旦被风吹到可易燃或易燃的木、塑料制品、薄膜）等有可能引燃火灾发生事故，二是电焊工电气焊要注意安，除遵守动火审批制度外、还要做好消防防措施、灭火器、水桷、看火人双到位、以防万一。三是要杜绝认为使用废料点燃取暖：众所周知脚手架一旦着火就很，由于天气寒冷，人的感知能力和动作反应相对迟缓，这就要求大家在作业中一定要小心谨慎，不得冒险或违章作业。登高作业时一定要做好防护措施，任何场所作业都要带好安全帽，特别是在楼层的外檐口四周更要注意。 5、 要做好个人保暖注意防冻伤，寒冷时节外表皮肤脆化，极易被挂剖碰伤，有伤口后又容易继发感染产生冻疮，迁延持久难以愈合。 6、 地面楼面积水积雪或遗留的水迹冰冻后打滑，易产生滑倒跌伤事故。所以要及时清理。 7、 浇筑的砼和新浇筑的墙体被冻坏就会失去强度导致开裂或坍塌事故的产生，所以要做好保温养护工作。
中石化员工培训
许多世界顶级企业都非常注重员工培训，中石化的员工培训又是怎样的?以下是为你整理 的中石化员工培训，希望能帮到你。
中石化员工培训科技进步，社会变革，知识膨胀，信息爆炸，现代社会已经进入个性化生 产、柔性制造、服务型、网络化、信息化和知识经济时代;社会变化越来越快，市场竞争越来 越激烈，信息革命、组织学习和知识创新越来越紧迫。
人们适应、改变和控制世界的力量，正由武力、金钱向信息和知识进行转移。 在新的时代背景下，全面开展企业培训，是企业提升核心竞争力和保持可持续成长的重要 途径与手段。 年来，石化销售企业为实施企业人才战略，对员工的培训更加重视，在资金和人员投入上 加大了力度，在提升员工队伍素质方面起到了积极的促进和推动作用。 在提高对培训工作的认识的同时，如何完善培训工作体系，如何增强员工培训信心，如何 实现最佳培训效果，是企业应该认真加以思考的问题。 只有通过构建企业长效培训机制，使新员工能最快地胜任第一任职，老员工能适应更高岗 位需求，义无反顾地把“中国石化这个企业做大做强;通过构建长效培训机制，在长效培训机制 中成长发展，在成长中不断丰富、完善和享受长效培训机制，使所有员工能融入“中国石化这 个大家庭实现自己的人生价值，无怨无悔甘做“中国石化人。 一、中国石化长效培训机制的概念理解 所谓长效机制，即能长期保证制度正常运行并发 挥预期功能的制度体系。 理解长效机制，要从“长效、“机制两个关键词上来把握。 机制是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度。 它有两个基本条件：一是要有比较规范、稳定、配套的制度体系;二是要有推动制度正常 运行的动力源“，即要有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。 机制与制度之间有联系，也有区别，机制不等同于制度，制度只是机制的外在表现。 (自《百科名片》网) 中国石化作为世界 500 强国有企业，遍布全国各地，辐射各个村落， 事关民生大计，必须建立起专门独立自主的长效培训机制，才能高效服务社会，才能不断做大 做强，才能实现中国石化的可持续发展。
中国石化的长效培训，就是立足中国石化这个企业人才需求，使每名员工从入职、工作、 晋职、再工作、再晋职??每一个时期都始终在接受企业的培训而形成的长效机制。
中国石化长效培训机制，主要从以下三点理解：一是中国石化的员工培训必须形成制度， 并长期坚持下去，才能适应日益开放的市场需求;二是中国石化的培训机制必须是长效的培训 机制，贯穿每名员工的工作、成长、发展历程;三是中国石化的长效培训机制必须立足于中国 石化这个特有企业的人才需求，满足每名员工成长发展需要。
二、构建中国石化长效培训机制的意义 男怕选错行，女怕嫁错郎，社会发展到今天，男
中石化安全培训考试试题及答案安全教育培训 考试试题及答案 安全教育培训考试试题及答案一 1、下列燃气中，密度最高的燃气种类是(C) A .天然气 B .人工煤气 C .液化石油气 D .沼气 2、爆炸与燃烧的主要区别在于是否有(C)变化 A .温度 B .压力 C .破坏力D .声音 3、燃气的管道的警示色为(D) A .黑色 B .红色 C .蓝色 D .黄色 4、《城镇燃气设施运行、维护和抢修安全技术规程(CJJ51-20xx)》规定，城镇燃气供应企 业对应急预案进行演练，每(C)不得少于 1 次 A . 1月 B . 1季 C . 1年 D . 2年
5 、在常温下，液化石油气液体单位体积的重量比水(B) A 、重 B 、轻 C 、差不多 D 、不好比 6、在我国，燃气的互换指数包括(B) A .华白数和密度 B .华白数和燃烧势 C .热值和密度 D .热值和燃烧势 7、当管道设计压力为0.01-0.8 兆帕时，强度试验压力为设计压力的(C)倍，但不得小于0.4兆帕 A .0.8 B . 1C .1.5 D . 2 9
、当管道设计压力为5千帕--0.8 兆帕时，气密性试验压力为设计压力的(C)倍，但不得小于100 千帕 A .0.8 B . 1C .1.15 D .1.5 10、液化石油气在液态转变为气态时体积增大的倍数为(C)左右 A .5 B .50 C .250 D .500 11、压力表测量的压力是(D) A 、绝对压力 B 、标准大气压 C 、真空度 D 、相对压力
12、立管进行强度试验前，立管应吹扫干净，吹扫介质宜采用(B)。 A、氮气; B、空气; C、燃气。 13、燃气胶管最长使用时间不应超过(B) A、一年; B、二年; C、三年。 14、带气动火作业时，管道内必须保持正压，应有专人监控压力，且压力宜控制在(A)的范围。 A、300～800帕; B、100～500帕; C、500～1000帕。 15、燃气管道内的流速一般都不宜超过(C)。 A、30米/秒; B、20米/秒; C、10米/秒。 16、燃气管道安装完毕，应进行吹扫，(A)不符合有关吹扫的要求。 A、吹扫管段内的调压器、阀门等设备应参与吹扫; B、吹扫口应设在开阔的地段并加固，吹扫出口前严禁站人;
中国的茶道礼仪知识 茶主人 1、茶席布置简单 无需奢华，但需洁净，不使用的器具尽量在桌面以外，如为干泡，必须出现在桌面的渣方(水盂)，应尽量放置在顺手，但不抢眼的地方,杯子及用具。花器等装饰，应符合主题;盖置一类的小件装饰， 颜色、材质应细细选择，尽量与茶席融为一体或与主泡器具呼应。 避免喧宾夺主。 2、茶具清洁 所有茶器茶具从外观上看必须是干净透明的，杯子里没有茶垢、杂质、指纹等之类的异物附着杯子上面。许多人喜欢使用老物品， 因为上面残留着岁月的痕迹，这当然是可以的。但是不包括玻璃公 道上黄褐的茶垢，也不包括渣方、壶承、茶盘上面残留的令人不悦 的水渍或茶渣。这些个人喜好和不拘小节，请尽量不要应影响到他 人的感官。 3、避免接触他人杯口 在现实中我们也看到一些倒茶者如此泡茶：a、拿杯子不讲究方式，直接用手拿杯口;b、赏玩他人自用杯。这些都是不可取的。无 论取杯还是奉茶、借看他人自用杯。都应该一只手托住杯底的一个点，另一只手则扶住茶杯的1/2以下把环处或杯子的下半部分，手 指切莫触及杯口，如果有条件，在逢茶时，尽量使用茶托。 4、请客选茶赏茶 主人在泡茶款客前，应先拿出一些名优茶放在茶盘中，供客人挑选，以表达主人对客人的尊重，同时让客人仔细欣赏茶的外形、色 泽和干香。
5、取茶 将茶筒中的茶叶放入壶或杯中，应使用竹或木制的茶匙摄取，不要用手抓。若没有茶匙，可将茶筒倾斜对准壶或杯轻轻抖动，使适 量的茶叶落入壶或杯中，这是讲卫生、讲文明的表现。 6、逆时针的讲究 在进行回转注水、温杯、烫壶等动作时用双手回旋。一般使用右手，按逆时针方向，类似于招呼手势，寓意“来、来、来”表示欢迎。反之则变成暗示挥斥“去，去、去”了。若为左手则为顺时针。 7、顺时针的讲究 一般茶主人都以右手持壶或公道为宾客倒茶，应自左到右顺时针倒茶，这样壶口或公道口是倒退着为宾客分茶，因为如自右到左逆 时针则口向前冲着为宾客倒茶，壶嘴不断行向前如一把利刃，变成 一种含侵略性的动作，大家就会坐立不安。当然，如习惯左手持壶，则可自逆时针。 8、分茶 所谓“高冲水，低斟茶“讲求的就是要注意不得溅出茶水，做到每位客人茶水水量一致，以示茶刀公正平等，无厚此薄彼之义。分 茶时，茶杯多放于客人右手的前方。 9、茶满欺客 斟茶时只斟七分即可，暗寓"七分茶三分情"之意。俗话说：“茶满欺客”，茶满不便于握杯啜饮。 10、最后为自己添茶 习惯上，最右方的茶原是尾席，斟茶适量，每一泡茶，都应由茶主人进行扫尾。茶主人应随时关切每一道茶汤的变化，以便随时调 整泡茶要素，以更好的发挥茶汤的品质。 11、续茶
工地安全教育内容 新进厂施工人员必须熟知施工现场规章制度和遵章守纪教育 一：施工人员需熟知四不伤害： 1. 不伤害自己 2. 不伤害他人 3. 不被他人伤害 4. 保护他人不被伤害 二：各项目部要根据自身情况有针对开展安全教育、安全各项演练。 三：新工人安全生产须知 1、新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。 2、施工人员进入施工现场，必须戴好安全帽，并系好下颚带，严禁酒后上岗。 3、在没有防护措施的二米高处，陡坡施工作业必须系好安全带。 4、文明施工是窗口，进入施工的人员要文明施工，不得野蛮施工。 5、不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。 6、建筑材料和构件要堆放整齐稳妥，不要过高。 7、危险区域要有明显标志，要采取防范措施，夜间要设红灯示警。 8、特殊工种（电工、焊工、起重工、架子工、各种车辆司机等）必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证，方准独立操作。 9、施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。 10、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件不得擅自拆除，需要拆除必须经过加固后经施工负责人同意。
11、施工现场的洞、坑、井架、升降口、漏斗等危险处，应有防护措施并有明显标志。 12、不准坐在脚手架防护栏杆上休息和在脚手架上睡觉。 13、拆下的刚模板、扎头或木模、支撑要及时整理，铁钉要及时拔除。 14、砌墙斩砖要朝里斩，不准朝外斩，防止碎砖坠落伤人。 15、工具用好后要随时装入工具袋。 16、脚手板两端间要扎牢、防止空头板（竹脚手片应四点扎牢）。 17、单梯不得缺档，不得垫高，单梯上不要扎牢，下部要有防滑措施。 18、挂梯上部要挂牢，下部要绑扎。 夜间施工必须有充分的照明。 四：施工人员要遵守一下操作规程和现场纪律 1、参加施工的工人，要严格按照安全技术操作规程作业，坚守工作岗位，严禁酒后操作。 2、正确使用个人防护用品和安全防护措施，进入施工现场，必须带好安全帽，穿好防护鞋，在 2 米以上作业要有防护栏，安全网。系好安全带，安全带要高挂低用，安全帽要系好下颚带。 3、不得私自拆动施工现场的警告牌和防护措施。 4、机械和动力机的机座必须稳固，转动的危险部位要设置防护罩（例如砂轮机要有防护罩，施工人员在打磨时要戴好防护眼镜）。 5、工作前必须检查机械、仪表、工具等，确认完好方准使用。 6、施工现场临时用电必须一机一闸一漏制。 7、施工现场消防器材要摆放在明显位置，并有专人负责，如发生火情要正确使用灭火器，扑灭火源根部。
中国三大石油公司子公司(全) 中国石化分(子)公司信息 全资子公司 中国石化销售有限公司 中国石化国际事业有限公司 控股子公司 中国石化上海石油化工股份有限公司 中国石化扬子石油化工股份有限公司 中国石化仪征化纤股份有限公司 中国石化石家庄炼油化工股份有限公司 中国石化武汉石油集团股份有限公司 中国石化泰山石油股份有限公司 中国国际石油化工联合有限责任公司 石化盈科信息技术有限责任公司 参股子公司 中国石化福建炼油化工有限公司 扬子石化-巴斯夫有限责任公司 上海赛科石油化工有限责任公司 油田分公司 中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司 中国石油化工股份有限公司中原油田分公司 中国石油化工股份有限公司河南油田分公司 中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司 中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司 中国石油化工股份有限公司南方勘探开发分公司中国石油化工股份有限公司上海海洋油气分公司中国石油化工股份有限公司西南分公司 中国石油化工股份有限公司中南分公司 中国石油化工股份有限公司西北分公司 中国石油化工股份有限公司华东分公司 中国石油化工股份有限公司华北分公司 中国石油化工股份有限公司东北分公司
中国石化西部新区勘探指挥部 中国石油化工股份有限公司管道储运分公司中国石油化工股份有限公司天然气分公司 炼化分公司 中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司 中国石油化工股份有限公司上海高桥分公司中国石油化工股份有限公司金陵分公司 中国石油化工股份有限公司茂名分公司 中国石油化工股份有限公司天津分公司 中国石油化工股份有限公司巴陵分公司 中国石油化工股份有限公司长岭分公司 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司中国石油化工股份有限公司广州分公司 中国石油化工股份有限公司安庆分公司 中国石油化工股份有限公司洛阳分公司 中国石油化工股份有限公司荆门分公司 中国石油化工股份有限公司九江分公司 中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司中国石油化工股份有限公司济南分公司 中国石油化工股份有限公司武汉分公司 中国石化中原石油化工有限责任公司 中国石化青岛炼油化工有限责任公司 中国石油化工股份有限公司沧州分公司 中国石油化工股份有限公司润滑油分公司中国石油化工股份有限公司西安石化分公司中国石油化工股份有限公司塔河分公司 中国石油化工股份有限公司催化剂分公司中国石化化工销售分公司 石油分公司 中国石油化工股份有限公司北京石油分公司中国石油化工股份有限公司天津石油分公司中国石油化工股份有限公司河北石油分公司中国石油化工股份有限公司山西石油分公司中国石油化工股份有限公司上海石油分公司
<中国茶艺>课程心得体会 作为院拓所接触到的第一门课程——中国茶艺。在学习这门课程之前，只知道中国茶叶历史悠久、种类繁多，只知道喝茶有很多保健功效，除此之外也没有更多的认识了。在学习了整整一周的茶艺课程之后，我对茶具、茶的种类，泡茶的基本流程都有了一定的认识。这门课和其他科目不同，它是一门实践性课程，更注重的是我们的实际操作能力。虽然中间换了几位老师，但老师们都很耐心负责。老师一开始先是对一些基本理论知识的讲解，接着让我们看视频，然后亲自给我们做示范。因为是第一次接触这门课，所以我对这些茶具都特别感兴趣。 我家不是那种经常喝茶的家庭，在家几乎没有泡过茶。很多工具是上了这门课之后才认识的。例如形状如夹子的称呼茶夹；形状如勺子的称呼为茶勺；形状是一个环形的斗称呼为茶漏；形状为一根细头针形状的称呼为茶针或茶茶通；形象为一扁平弯头木棍称呼为茶刮；形状为花瓶造型的称呼为茶瓶。 茶艺学是一门新的学科，它包含有知、情、意的部分，是综合的学科，也是整合的科学。学习了茶的相关知识之后，各种体会也慢慢随着茶知识的提高而产生。老师给我们看的视频，也让我们知道了制作茶叶的过程需要多么的认真和负责的态度，勤劳的茶农从采茶，到杀青，揉捻，干燥，每一个步骤都那么重要，容不得半点马虎，正是因为他们认真的工作和细心的态度，才能让我们在家里喝上香气扑鼻，热腾腾的好茶。它们的加工方法让我大感茶的复杂以及深刻的内涵，这些都蕴藏着高尚的品质。自从知道了茶的加工工艺是如此的麻烦之后，也知道了所谓的茶香醇厚是如此的可贵。 后来，还学习了各种茶的冲泡方法和技巧，泡好一壶茶的技艺有三大要素：第一是茶叶的用量，第二是泡茶用水的温度，第三是浸泡的时间。用量就是放适当分量的茶叶；水温就是用适当温度的开水；冲泡茶叶时间等。 在科技发达、工作繁忙的社会，紧张的学习、工作之余，泡上一杯清茶，品味它苦中带甜，饮后回甘的滋味，闻一闻它清淡怡人的香气是何等让人心灵沉静。通过理论与实践相结合，在各位老师的教学下，让我对茶文化有了更深层次的理解。我们每一个人，奔波忙碌了一天，风尘仆仆了一天，不妨用些许时间，静下心来慢慢品茶吧！ 14****27 马*君 旅游管理1班(拓展)
中国石化HSSE管理体系练习题 一、单选题 1. 依据《中国石化HSSE管理体系（要求）》，建设单位应对设计、采购、建造、安装等全过程进行质量控制，并建立（A）机制。 A.溯源 B.责任追究 C.奖励 D.预防 2. 依据《中国石化HSSE管理体系（要求）》，企业应对承包商施工机具进行（）；施工过程实施（A）。 A.入场前检查、动态检查和管理 B.入场前检查、静态检查和管理 C.入厂前检查、动态检查和管理 D.入厂前检查、静态检查和管理 3. 依据《中国石化HSSE管理体系运行管理办法》，企业应每年组织开展一次企业内部审核，由（C）任组长，要素主责部门负责人应参加审核工作。 A.企业主要负责人 B.企业分管安全领导 C. 企业班子成员 D.安全总监 4. 依据《中国石化生产变更安全管理规定》，变更实施前，变更申请单位（部门）要对参与变更实施的人员进行技术方案、安全风险和防控措施、应急处置措施等相关内容进行技术交底或培训；（C）实施前企业应当公示。 A.一般变更 B.较大变更 C.重大变更 D.特别重大变更 5. 依据《中国石化生产安全事故管理规定》，发生上报集团公司级事故后，事故现场负责人或有关人员应当立即向本企业报告。企业接到报告后，应当于（B）内向总部生产调度指挥中心和安全监管局电话报告。 A.15分钟 B.半小时 C.1小时 D.2小时 6. 依据《中国石化危险化学品及危险化工工艺安全管理规定》，企业应当定期开展在役危险化工工艺生产装置的过程危害分析，一级危险化工工艺装置的分析周期为（）年，二级危险化工工艺装置的分析周期为（B）年。 A.3；3 B.3；5 C.5；3 D.5；5 7. 依据《中国石化承包商安全监督管理办法》，分包过程安全管理中以下哪项不正确（B） A.实施分包的工程，安全责任不能分包。总承包商、分包商应按照分包合同中的安全管理要求实施管理，若变更安全管理职责、界面，应重新签订分包合同 B.可严格按照有关规定进行转包。禁止违法违规分包 C.总承包商与分包商签订工程合同时，应按照有关规定进行，并报送建设单位备查 D.施工总承包单位进行专业分包时，不得扣减脚手架费用和安全防护措施费用；总包单位对脚手架工程单独分包时，不得以管理费名义扣减任何费用 8. 依据《中国石化危险化学品泄漏安全管理办法》，企业应当对可能存在泄漏部位进行风险识别，对识别出的泄漏风险采取相应的风险评价方法确定泄漏风险（C）。 A.环境 B.数量 C.等级 D.措施 9. 依据《中国石化液化烃汽车罐车装卸作业安全管理办法》，装卸车间（站）的技术负责人、安全管理人员要取得含压力容器安全管理项目的（），装卸作业人员应取得含移动压力容器充装操作项目的（B）。 A.《特种作业人员证》 B.《特种设备作业人员证》 C.《压力容器作业人员证》 D.《危险化学品作业人员证》 10. 依据《中国石化用火作业安全管理规定》，厂区管廊上的用火作业按（A）作业管理。 A.一级用火 B.二级用火 C.固定用火 D.特级用火 10．依据《中国石化全员安全记分管理办法（试行）》，以下行为属于操作岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为的是（D）。 A.违章指挥 B.不按规定带 C.未按规定组织 D.未按规定巡检 11.依据《中国石化HSSE管理体系（要求）》，企业应推行设备完整性管理，开展设备检验、测试和（A）等工作。 A.预防性维修 B.隐患治理 C.数据统计 D.维护保养 12. 依据《中国石化生产变更安全管理规定》，变更改变、摘除、停用或旁路一个或
第一章习题1 【单选题】 7、“君子爱茶，因为茶性无邪”出自于当代茶圣（B） A、张天福 B、吴觉农 C、陈宗懋 D、庄晚芳2 【单选题】 1 0、"茶道中的修身之道，是指以茶为载体，融入（B）的内省修行”思想, 陶冶情操，怡养品德，感悟生命的真谛。 A、佛、道、释 B、道、儒、释 C、佛、道、墨 D、儒、释、墨3 【单选题】 8、陆羽在《茶经》中提到茶具有哪种品德（A） A、性俭 B、忠贞 C、长寿 D、仁和4
3、陆羽写的第一部关于茶的著作是（c） A、《大观茶论》 B、《茶录》 C、《茶经》 D、《吃茶养生记》5 【单选题】 1 2、"千利休的子孙与学生们所传播的日本茶道主要来自于（B） A、唐朝煎茶 B、宋朝点茶 C、日本点茶 D、日本抹茶6 【单选题】 5 、极富盛名的日本茶道源于（D） A、印度 B、英国 C、斯里兰卡 D、中国7
4、陆羽亲自设计的技术之道包括（A） A、茶园生产、茶叶加工、贮藏保管、饮用方法 B、茶园生产、茶叶加工 C、贮藏保管、饮用方法 D、茶叶加工、贮藏保管、饮用方法8 【单选题】 6、日本茶道以（C）为核心思想 A、道 B、和 C、禅 D、敬9 【单选题】 2“茶道”一词最早出现在何处（B） A、 封氏闻见记 B、 饮茶歌诮崔石使君 C、 茶经 D、大观茶论
10 【单选题】 1 1、"日本茶道的四规是（C） A、和、敬、俭、真 B、怡、清、和、真 C、和、敬、清、寂 D、清、敬、怡、真 11 【单选题】 9、关于“茶道”一词描述不正确的（D） A、茶道是含丰富文化内涵的茶饮质量技术标准。 B、茶道是一种以茶为媒的生活礼仪，一种以茶修身的生活方式，是一种有益身心的和美仪式 C、茶道包括技术之道、仪礼之道、修身之道。 D、唐代皎然首次提出了以精”为技术标准，以俭”为道德规范的茶道理念。 12 【多选题】 1 7、"下列属于中日茶道的相同点（AB） A、 中日茶道都是“礼”的重要表达形式
建筑安全教育培训 【摘要】本文通过建筑安全教育的特点及现状分析，指明当前安全教育存在的主要问题，并提出参考性建议。 建筑施工行业风险高、事故后果严重，目前已成为仅次于交通运输的第二大事故发生行业。根据事故致因理论的海因里希因果连锁理论，导致事故发生可概括为:“遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害”，这五个因素环节环环相扣，就像多米诺骨牌，任何一项出问题都将发生连锁反应，而同样的，移去中间的因素，连锁将被破坏。因而如何提高人员的安全意识、杜绝人的缺点和不安全行为就成了预防事故的核心工作，这也就将人员的安全教育摆到了极为重要的位臵。 1.当前安全教育培训存在的问题 我国建筑施工安全教育培训受建筑行业本身特点的束 缚较大，难以真正发挥其作用，主要由以下几个方面：（1）人员流动性大。我国建筑行业中的作业人员普遍被称为“农民工”，正体现了其农忙时在家务农、闲时外出务工的特点，人员流动性较大，企业往往刚刚投入人力物力教会一批就又换了一批，长此以往对企业的安全教育时间、成本投入均有极大负担。 （2）作业人员自身素质影响。在我国建筑行业技术含
量不高、入门门槛低，也常被认为是“搬砖”的苦力工作岗位，同时受到待遇的限制，导致建筑行业作业人员的来源往往是未经过基本义务教育、对知识和技能缺少兴趣的贫困地区。他们受到传统思维的制约、生活环境的影响及教育程度的限制，目光不够长远、视野也不开阔，因而既缺少必备的知识技能又不愿意花时间学习，缺少参与的主动性与积极性，即使参加培训，短时间内也无法理解主要的培训内容，有些甚至连字都不会写。 （3）经济利益的影响。对企业来说，现阶段我国普遍 存在不合理压缩工期的情况，而组织作业人员参加培训必然会影响现场施工，在一些班组可能只是干几个月就走的情况下，企业不可能付出过多投入在教育上。对工人自身来说，粗浅的文化知识水平使他们更加重视短期收入，花费时间和精力接受教育而没有现成的经济收入，显然是一桩赔本的买卖，因此教育培训参加者寥寥也就不难理解。 （4）政策制度不接地气。 国家、地方及企业均在作业人员安全教育方面通过立法、建章等方式进行了明确规定，然而真正实施起来缺少相应的资金保障、监督手段及引导措施，不同地区或企业又无法建立统一标准，这就造成了一方面有制度可以遵循，另一方面作业人员则是“此处不留爷，自有留爷处”，最后只能是各 级单位通过补资料、做样子等手段弄虚作假应付了事，难以起到真正作用。 通过以上的分析可以看出，通过建筑安全教育培训手段
中石化专业技术人员通用题库自测 单选：2分 1、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。 A、安全使用标志 B、安全警示标志 C、安全合格标志 D、安全检验检测标志 正确答案：B 试题解析： 单选：2分 2、《安全生产法》所指的危险物品包括（）等能够危及人身安全和财产安全的物品。 A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品 B、枪支弹药 C、高压气瓶、手持电动工具 D、大型机械设备 正确答案：A 试题解析： 单选：2分 3、《防暑降温措施管理办法》要求，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受（）待遇。
A、高温津贴 B、带薪休假 C、工伤保险 D、调离原工作岗位 正确答案：C 试题解析： 单选：2分 4、《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到（）以上，应当停止当日室外露天作业。 A、35℃ B、37℃ C、40℃ D、41℃ 正确答案：C 试题解析： 单选：2分 5、《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时。A、2 B、4 C、6 D、8
正确答案：C 试题解析： 单选：2分 6、《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。 A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 正确答案：D 试题解析： 单选：2分 7、《工伤保险条例》规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 A、3个月 B、6个月 C、1年 D、3年 正确答案：C 试题解析： 单选：2分
远程培训体系建设目标 成功的远程培训体系实施与应用首先来源于成功的远程培训体系战略规划。所谓战略规划就是将远程培训体系作为实现组织最高目标的战略手段之一，根据组织自身情况，规划出科学合理的远程培训体系阶段性目标，并为每个阶段制定出发展策略，使远程培训体系在组织人才发展的每个阶段中都能发挥出它的价值。 远程培训体系战略规划除了包含要满足实现组织内网络化学习目标之外，更重要的意义在于如何将远程培训体系应用与组织人才发展战略、组织绩效目标、知识管理战略以及学习型组织建设相结合，从而使远程培训体系发挥更大的战略价值。 一、目标设定的工具：投资回报率(ROI) 二、远程培训体系建设目标的两个方面： 1、显性收益 减少培训中产生的差旅费用;减少课堂面授的讲师费用; 减少培训实施中的后勤支持费用; 减少课程的教材费用; 减少培训中的交往费用; 减少培训离岗的机会成本等等 2、隐性收益 培训员工快速进入新角色带来的收益；快速复制技能，提升员工技能所带来的市场份额扩大的收益；加强及时培训，信息传递不失真所带来的效益；通过远程学习和合作学习更好地发挥时间效率所带来的收益；大规模培训，提升员工、客户、供应商对产品、服务了解程度的收益。 我们看到显性收益主要体现在直接费用的经济性上，隐性收益主要体现在培训的广度和速度所带来的效率提高上。诚然，这样的测算有其道理，但不同企业，结果不尽相同。同一个企业，不同人员应用这些算法产生的结果也不尽相同。 三、远程培训体系建设目标的分解： （一）宏观目标 1、学习与分享 不仅着眼于个人的学习，还要注重团队分享。用好分享工具，更好地学习分享。人们常说：当一分困难交给两个肩膀分担，困难就只有一半，当一份快乐由两个人分享，快乐就有两份。学习的分享也一样，一项知识或者技能通过分享能够让更多的人拥有更多感知和改造世界的能力。远程培训体系系统以网络为有效交往的平台，可以使不同地方的学习伙伴以小组交流的方式改进他们对知识或者技能的理解。例如学习伙伴提出有关高效激励的领导力问题，通过平台上伙伴
茶道课程内容 第一节 一、茶道基本礼仪,茶艺基本用具， 二、茶予身体健康的要素，(实操品鉴) 三、中国茶的种类品饮与冲泡，(实操品鉴) 四、盖碗泡茶要素，如何鉴别一款茶的好坏。(实操品鉴) 第二节 一、紫砂的基本知识，泥料，造型，审美, 一、紫砂壶冲泡普洱茶，(实操品鉴) 二、普洱茶的挑选，储存与拆分紧压茶，(实操品鉴) 三、根据茶性选择紫砂壶,(如何选择紫砂壶) 四、紫砂壶的日常养护,(实操品鉴) 第三节 一、喝新茶好还是老茶好，(实操品鉴) 二、老茶的冲泡，(实操品鉴) 三、走进文士雅道的茶空间(茶席) 四、知味茶话会，一杯茶照见自己，感恩生活，感恩于茶(冲泡品鉴顶级古树普洱、品香、挂画、插花、创意茶席) 尽管“茶道”这个词从唐代至今已使用了一千多年，但至今在《新华辞典》、《辞海》、《词源》等工具书中均无此词条。茶道属于东方文化。东方文化与西方文化的不同，在于东方文化往往没
有一个科学的、准确的定义，而要靠个人凭借自己的悟性去贴近它、理解它。早在我国唐代就有了“茶道”这个词，例如，《封氏闻见记》中：“又因鸿渐之论，广润色之，于是茶道大行。”唐代刘贞 亮在《饮茶十德》中也明确提出：“以茶可行道，以茶可雅志。” 茶道最早起源于中国。中国人至少在唐或唐以前，就在世界上首先 将茶饮作为一种修身养性之道，唐朝《封氏闻见记》中就有这样的 记载：“茶道大行，王公朝士无不饮者。”这是现存文献中对茶道 的最早记载。在唐朝寺院僧众念经坐禅，皆以茶为饮，清心养神。 当时社会上茶宴已很流行，宾主在以茶代酒、文明高雅的社交活动中，品茗赏景，各抒胸襟。唐吕温在《三月三茶宴序》中对茶宴的 优雅气氛和品茶的美妙韵味，作了非常生动的描绘。在唐宋年间人 们对饮茶的环境、礼节、操作方式等饮茶仪程都已很讲究，有了一 些约定俗称的规矩和仪式，茶宴已有宫庭茶宴、寺院茶宴、文人茶 宴之分。对茶饮在修身养性中的作用也有了相当深刻的认识，宋徽 宗赵佶是一个茶饮的爱好者，他认为茶的芬芳品味，能使人闲和宁静、趣味无穷：“至若茶之为物，擅瓯闽之秀气，钟山川之灵禀， 祛襟涤滞，致清导和，则非庸人孺子可得知矣。中澹闲洁，韵高致静......”南宋绍熙二年(公元1191年)日本僧人荣西首次将茶种从 中国带回日本，从此日本才开始遍种茶叶。在南宋末期(公元1259年)日本南浦昭明禅师来到我国浙江省余杭县的经山寺求学取经，学 习了该寺院的茶宴仪程，首次将中国的茶道引进日本，成为中国茶 道在日本的最早传播者。日本《类聚名物考》对此有明确记载： “茶道之起，在正元中筑前崇福寺开山南浦昭明由宋传入。”日本《本朝高僧传》也有：“南浦昭明由宋归国，把茶台子、茶道具一 式带到崇福寺"的记述。直到日本丰臣秀吉时代(公元1536～1598年，相当于我国明朝中后期)千利休成为日本茶道高僧后，才高高举起了“茶道”这面旗帜，并总结出茶道四规：“和、敬、清、寂”，显 然这个基本理论是受到了中国茶道精髓的影响而形成的，其主要的 仪程框架规范仍源于中国。中国的茶道早于日本数百年甚至上千年，但遗憾的是中国虽然最早提出了“茶道”的概念，也在该领域中不 断实践探索，并取得了很大的成就，却没有能够旗帜鲜明地以“茶道”的名义来发展这项事业，也没有规范出具有传统意义的茶道礼仪，以至于使不少人误以为茶道来源于他邦。中国的茶道可以说是
透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ） 本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。 标签：透视中国石化eHR 1概述 中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。 eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。 人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。 2eHR功能 Internet/Intranet不僅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。中国石化人力资源管理信息系统(eHR)为适应当前“三支队伍”建设管理战略的需要，开发8个功能模块：机构管理、人员管理、领导人员管理、专家管理、高技能人才管理、统计报表、薪酬管理、查询分析。 2.1机构管理机构管理模块能帮助人力资源部门工作人员进行机构和岗位信息维护及查询。通过树型机构和查询工具可直观地展现各级机构、岗位的相互关系。机构维护主要包括机构的设立、修改、撤销、排序。岗位维护模块功能根
茶文化基础知识培训课程 一、何谓茶文化：茶文化有广义和下一之分，广义的茶文化是指整个茶叶发展历程中有关物 质和“精神财富”的总和。狭义的茶文化则是指其“精神财富”部分。（《中国茶文化》作者王玲教授曾在此书中就强调指出：“研究茶文化，不是研究茶的生长、培植、制作、化学成分、药学原理、卫生保健作用等自然现象，这是自然科学家的工作。也不是简单的把茶叶学加上茶叶考古和茶的发展史。我们的任务是，研究茶在被应用过程中所产生的文化和社会现象。）“茶经”的作者及其内容是什么？唐代集茶文化之大成者是陆羽和他的名著《茶经》。陆羽，字鸿渐，一名疾，又字季疵，自称桑苎翁。又号竟陵子。复州竟陵人（今湖北天门市），唐至德元年（756年）时年24岁的陆羽，为避安史之乱背井离乡，流落江南，最后定居浙江湖州，研究茶事，积十年心得，撰写《茶经》一书，十年后又补充修订，于唐建中元年（780年）刻印问世。《茶经》共7000多字，分为一之源、二之具、三之造、四之器、五之煮、六之饮、七之事、八之出、九之略、十之图等共十章。对唐代茶叶历史、产地、茶的功效、栽培、采制、煎煮、饮用的知识、技术都作了阐述，是世界上第一步最完备的综合性茶学著作，对中国茶叶生产和饮茶风气都起了很大的推动作用。唐代是中国饮茶史上和茶文化史上的一个极其重要的历史阶段，是中国文化的成熟时期，是茶文化历史上的一座里程碑。 二、中国是茶的故乡，关于茶文化的起源必须从茶叶谈起，而茶叶是茶树的幼芽嫩叶，故谈茶又得从茶树谈起。 1、茶树的起源：茶树是多年生、木本、常绿植物，在植物分类系统中属于被子植物门，双子叶植物纲，山茶科，山茶属。全世界山茶科植物共有23属380多种，我国就有15属260多种。大多分布在云南、贵州、四川一带，可见茶树的原产地是我国西南地区。所以《茶经》中称：茶者，南方之嘉木也。野生的茶树是高大的乔木，有十尺之高，如今在云南省勐海县的大黑山原始森林中，有一株1700年前的野生大茶树，树高32.12米，胸径1.03米，树围2.9米，至今仍然枝叶繁茂，被人们称为茶树王。附近还有9株高度在16至20米的大茶树。在云南省思茅地区的镇原县和平乡千家寨还发现有几千亩野生茶树群落。除了在云南、贵州、广东、桂州等省外，在湖南、江西、福建及海南等10个省份198处地方都发现了野生大茶树。生长在西南地区多雨炎热地带的野生茶树多是树冠高大、叶大如掌的乔木型大叶种，在在传播过程中，由于纬度和气候的变化，在一些比较寒冷地区，逐渐演变成比较耐旱、耐寒、耐阴、树冠矮小、树叶较小的灌木型中小叶种，我国长江中下游地区种植的茶树多属此种。处于两者之间的为半乔木型大中叶树种，其树干可达数米高，采摘需用梯子，现在云南西双版纳地区种植的茶树就是此种。西南地区由于海拔高度不同，气候复杂，各种类型的茶树可同时存在。作为饮料的茶叶是采摘茶树芽叶制成的，由于茶树芽叶内各种物质含量比例不同，适宜制成不同的茶叶。如乔木型和半乔木型适宜制作红茶，灌木型适宜制作绿茶，也有两者都有的。还有一些树种，如安溪铁观音、武夷水仙、黄金桂等适合乌龙茶制作。 2、茶叶的种类 所有的茶叶可分为两大类，基本茶类和再加工茶类。 基本茶类包括绿茶、红茶、乌龙茶、白茶、黄茶、黑茶。
安全教育培训计划 安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定： 一、新工人入场安全教育制度 1.新工人入场必须先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门。 2.质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。安全教育主要内容: （1）贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。 （2）安全管理规定。 （3）机电及各工种的技术操作规程。 （4）施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。 （5）尘毒危害的防护。 （6）执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。 3.特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。
4.在工作及中途不得随意更换人员。如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。 二、生产过程中安全教育 1.经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。 2.工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。 3.工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。 4.班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必须交待安全。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录。 三、项目经理部安全生产工作 1.宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公公司的各种安全生产规章制度，严禁“三违”行为。 2.每月交待工作任务的同时，必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训，布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。 3.每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全
中国茶文化课程简介 茶道在中国已有一千多年历史，兴于唐，盛于宋、明，衰于近代。中国茶道包括茶艺、茶礼、茶境、修道四大要素，既是饮茶的艺术，也是生活的艺术，更是人生的艺术。 茶为国饮，勿庸置疑;国饮时代，已然来临。优雅生活，从茶道 修习开始。近些年来，中国茶文化研究领域的课程逐渐进入了一些 大学的课堂。而茶文化精神指导下的茶艺实践活动，作为一门生活 与精神享受的艺术，越来越多地为青年朋友们所喜爱和追求。 《茶艺与茶文化》课程将理论与实践相结合，介绍用茶和茶饮方式的源流，我国茶文化的发展，以及茶学基础知识，在对茶、茶文化、茶道茶艺进行理论论述的基础上，进一步开展茶道艺术实践教学，包括茶叶的冲泡、品饮、鉴别等，同时，尝试茶艺表演展示与 实作。课程内容中茶道艺术欣赏和创作，加之茶文化理论学习，有 助于培养学生对祖国传统文化精萃——茶道艺术的审美情趣。 通过该课程的学习，使学生了解茶作为一种文化现象在中国的形成、发展及传播，掌握茶树栽培、茶叶加工与分类等茶学基础知识，学会茶叶冲泡等茶艺基本技能，提高艺术欣赏水平，并懂得一些关 于普洱茶的识别、保管、品评知识，让学生走近身世复杂的茶之生命，受其文化薰陶，提升大学生艺术品味的层次，引导其追求高层 次的生活情趣和精神享受。 课程参考书目： 1、《中国茶文化》，徐晓村主编，中国农业大学农业出版社 2005年3月版。 2、《中国茶艺集锦》，林治著，中国人口出版社2004年6月版。 3、《中国茶道》，林治著，世界图书出版西安公司2009年9月版。
4、《茶与茶文化基础知识》，中国劳动社会保障出版社2003年2月版。 5、《茶艺师国家职业资格培训教材》，中国劳动社会保障出版社2004年5月版。 6、《茶艺与茶文化》，中国经济出版社2012年11月版。 7、《茶艺》，中国劳动社会保障出版社2003年2月版。 8、《中国茶艺》(配碟片)，赵立英编著，化学工业出版社2008年4月版。 9、《普洱茶品鉴》，云南科技出版社2004年12月版。 10、《云南普洱茶》，周红杰主编，云南科技出版社2004年3月版。 历史性 茶文化的形成和发展其历史非常悠久。武王伐纣，茶叶已作为贡品。原始公社后期，茶叶成为货物交换的物品。战国，茶叶已有一定规模。先秦《诗经》总集有茶的记载。 汉朝，茶叶成为佛教“坐禅”的专用滋补品。魏晋南北朝，已有饮茶之风。隋朝，全民普遍饮茶。唐代，茶业昌盛，茶叶成为“人家不可一日无”，出现茶馆、茶宴、茶会，提倡客来敬茶。宋朝、流行斗茶，贡茶和赐茶。 清朝，曲艺进入茶馆，茶叶对外贸易发展。茶文化是伴随商品经济的出现和城市文化的形成而孕育诞生的。历史上的茶文化注重文化意识形态，以雅为主，着重于表现诗词书画、品茗歌舞。茶文化在形成和发展中，融化了儒家思想，道家和释家的哲学色泽，并演变为各民族的礼俗，成为优秀传统文化的组成部分和独具特色的一种文化模式。 时代性