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人力资源服务书尊敬的先生/女士，您好！感谢您选择我们的人力资源服务。
为了更好地满足您的需求和提供专业的服务，我们特制定了这份人力资源服务书，具体内容如下：一、服务范围和目标本人力资源服务包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等方面的咨询和解决方案。
我们致力于帮助您优选人才、提升员工能力、改善团队氛围，提高整体组织绩效。
二、服务内容1. 招聘服务我们将根据您的需求和职位要求，提供招聘渠道推广、简历筛选、面试安排等支持，并确保提供给您具备专业能力和适应能力的人才。
2. 培训服务我们将根据您的企业发展战略和员工培训需求，设计和实施相关培训计划。
培训内容包括但不限于岗位培训、管理技能培训、团队建设、领导力发展等，以提升员工的专业技能和综合素质。
3. 薪酬福利服务我们将根据市场调研和您的企业情况，提供薪酬体系设计和薪资测算，协助制定薪酬政策和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
4. 员工关系服务我们将提供员工关系咨询和问题解决支持，包括但不限于员工福利、劳动合同、劳动争议处理等方面，确保与员工之间的合作和谐稳定。
5. 绩效考核服务我们将根据您的要求，协助设计和实施绩效考核体系和流程，并定期对员工进行评估和反馈，以推动员工自我发展和整体绩效的提升。
三、服务协议和保密说明1. 在您同意并签署本人力资源服务书后，我们将正式开始提供服务，并按照约定的方式和进度进行工作。
2. 我们将严格遵守有关隐私和保密的法律法规，保护以及处理您的企业和员工的相关数据和信息。
未经您的明确授权，我们将不会泄露任何机密信息。
3. 我们承诺对您的企业信息进行保密，不会将其用于其他商业用途。
四、费用和支付方式1. 我们将根据您的具体需求和服务内容，提供相应的服务报价。
费用包括但不限于咨询费、培训费、中介费等。
2. 支付方式可根据双方协商确定，并在合同中明确约定。
五、服务期限和终止1. 服务期限为签订本人力资源服务书之日起至双方约定的服务结束日期。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册1. 引言本手册旨在为人力资源服务公司的劳务派遣工作提供指导和规范。
劳务派遣是一种雇佣模式，即由人力资源服务公司向其他企业提供工作人员。
本手册将介绍劳务派遣的定义、流程、注意事项和管理方法，以帮助公司顺利实施劳务派遣工作。
2. 劳务派遣概述劳务派遣是一种灵活的就业形式，通过人力资源服务公司将工作人员派遣到其他企业，以满足短期、临时或特殊需求。
劳务派遣的好处包括灵活性、减少用工风险和提高人力资源配置效率。
3. 劳务派遣流程劳务派遣工作涉及多个环节，以下是一般的劳务派遣流程：3.1 需求分析与客户企业沟通，了解工作需求，明确所需人员的技能、工作时间和工作地点等要求。
3.2 招聘与筛选根据客户需求，进行招聘工作。
包括发布招聘信息、简历筛选、面试等环节，确保选出适合的人员。
3.3 劳务派遣协议签订与客户企业签订劳务派遣协议，明确双方权责、服务内容、工资待遇等。
3.4 培训与交接劳务派遣人员进行必要的培训，了解客户企业的工作流程和规章制度，并进行必要的工作交接。
3.5 工作管理与监督人力资源服务公司对派遣人员进行工作管理与监督，包括考勤管理、绩效评估、薪资发放等。
3.6 派遣结束与评估根据协议约定，劳务派遣工作结束后进行工作评估，并与客户企业进行反馈和汇总经验教训。
4. 劳务派遣的注意事项在劳务派遣工作中，人力资源服务公司需注意以下事项：4.1 合法合规合法合规是劳务派遣工作的基本要求。
人力资源服务公司需要了解国家和地方的劳务派遣相关法律法规，并遵守相关规定，确保派遣工作的合法性和合规性。
4.2 合理安排与管理人力资源服务公司应合理安排和管理派遣工作，确保工作人员的权益和福利，关注员工的工作满意度和职业发展。
4.3 保护派遣工作人员的权益人力资源服务公司需与客户企业明确派遣工作人员的权益，包括工资待遇、劳动保护和社会保险等方面，确保派遣工作人员的合法权益得到保障。
4.4 风险管理劳务派遣工作涉及风险较高，人力资源服务公司需建立完善的风险管理机制，及时识别、评估和应对风险，降低工作风险对公司和派遣工作人员的影响。
范本人力资源服务范本一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于人力资源的管理和发展非常重视。
而人力资源服务公司作为专业的机构，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案，帮助企业实现高效、智能的人力资源管理。
本文将以范本人力资源服务公司为例，介绍其提供的服务及其优势。
二、范本人力资源服务公司简介1. 公司概况范本人力资源服务公司成立于20XX年，总部位于北京，是一家专业的人力资源服务供应商。
公司致力于为各类企业提供灵活、个性化的人力资源解决方案。
2. 主要服务内容（这里可以具体列举范本公司提供的服务内容，如人才招聘、薪资福利管理、绩效考核等，可适当增加字数限制，以详细阐述每个服务内容的具体价值和作用）三、范本人力资源服务公司的优势1. 专业团队范本人力资源服务公司拥有一支专业、高效的团队，成员拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识。
他们能够根据企业的需求，制定切实可行的人力资源管理方案。
2. 系统化的解决方案范本人力资源服务公司提供的人力资源解决方案都经过系统化的设计和实践。
公司与各类知名企业和专家进行合作，不断优化和升级解决方案，以满足不同企业的需求。
3. 先进的技术支持范本人力资源服务公司投入大量资金和精力研发人力资源管理软件和工具。
这些先进的技术支持工具能够帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化，提高工作效率。
4. 完善的售后服务范本人力资源服务公司注重与客户的长期合作关系，提供全天候的售后服务。
无论是在使用过程中出现问题还是需要进行进一步的优化，公司都将及时响应并给予支持。
5. 良好的口碑与信誉范本人力资源服务公司凭借其专业化、高效化的服务，赢得了广泛的赞誉和认可。
许多客户对公司的服务表示满意，并给予了高度评价。
四、范本人力资源服务公司的案例分析（这里可以根据实际情况列举范本公司为某个企业提供服务的案例，以说明其能够解决企业人力资源管理问题，可适当增加字数限制）五、总结范本人力资源服务公司通过其专业团队、系统化的解决方案、先进的技术支持、完善的售后服务和良好的口碑与信誉，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
人力资源服务范本【人力资源服务范本】尊敬的先生/女士：您好！感谢您选择我们的人力资源服务，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务。
本人力资源服务范本旨在确保我们的合作顺利进行，并明确双方的权利和责任。
请您详细阅读以下内容：一、服务内容我们将为您提供以下人力资源服务：1. 招聘服务：根据您的需求和要求，我们将帮助您筛选、招聘合适的人才，以满足您的人力资源需求。
2. 员工培训与发展：我们将根据公司的培训需求设计和实施相关培训计划，帮助您的员工提升技能和发展潜力。
3. 薪酬福利管理：我们将帮助您制定合理的薪酬政策，并负责薪资核算、福利管理等工作。
4. 组织管理咨询：我们将为您提供组织架构梳理、流程优化等咨询服务，帮助您增强公司的组织效能和管理水平。
5. 劳动法律咨询：我们将为您提供劳动法律咨询服务，确保公司的用工行为符合法律法规。
二、服务期限本次人力资源服务的期限为【具体期限】，具体起止时间将另行协商确定。
三、费用与支付方式1. 服务费用：根据协商达成的服务内容和服务期限，我们将提供相关费用清单，费用将以人民币（RMB）形式计价。
2. 支付方式：请您在服务开始前【具体时间】前完成款项支付，支付方式可以为现金、银行转账等，具体方式将与您另行确认。
四、保密条款双方在本次合作中应保守对方的商业秘密和保密信息，不得擅自披露或向第三方透露。
如有违反，应承担相应法律责任。
五、违约责任1. 若服务期限内一方未按约定提供服务，需承担相应金额的违约金，并在履行义务后补正服务。
2. 若一方违反合同其他约定，导致对方受损，应承担相应的赔偿责任。
六、合同解除1. 若双方发现本合同存在重大争议，无法通过协商解决，任何一方有权解除合同。
2. 解除合同后，双方应及时结算未完成的服务费用，并彼此返还对方的相关文件及资料。
七、法律适用与争议解决1. 本合同的解释、效力和履行均适用中华人民共和国的法律。
2. 双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；若协商无果，应提交有管辖权的人民法院解决。
人力资源手册-范本模板1. 引言欢迎来到公司的人力资源手册，本手册旨在为公司员工提供人力资源相关的政策和程序指南。
请仔细阅读本手册，以了解公司的人力资源政策，并遵守相关规定。
2. 公司概述本节旨在帮助员工了解公司的基本背景和核心价值观。
2.1 公司简介公司简介将提供公司的名称、成立时间、业务范围和发展历程，以帮助员工对公司有一个整体的认识。
2.2 公司使命和价值观公司使命和价值观部分将清楚地定义公司的目标和中心价值观，并展示员工对公司的期望。
3. 人力资源政策本节将涵盖公司的人力资源政策，旨在确保所有员工在工作中受到公平和平等的对待。
3.1 招聘与录用招聘与录用政策将定义公司的招聘程序、标准和流程，以确保公正和透明。
3.2 薪酬福利薪酬福利政策将涵盖员工薪资、绩效奖金和福利计划，确保员工的薪酬合理和福利完备。
3.3 岗位职责和晋升岗位职责和晋升政策将定义不同职位的职责和晋升机会，鼓励员工的成长和发展。
3.4 员工培训和发展员工培训和发展政策将提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
3.5 员工关系和离职员工关系和离职政策将指导员工与公司及同事之间的关系，以及离职程序和政策。
4. 公司行为准则本节将提供公司对员工行为和职业道德的期望和准则。
4.1 遵守法律和道德标准公司要求所有员工遵守法律和道德标准，以确保公司的商业道德和合规性。
4.2 保护公司资产和机密信息员工必须保护公司资产和机密信息，包括知识产权、商业机密和客户隐私等。
4.3 对外代表公司形象员工代表公司与外界交往时，应秉持公司的形象和价值观。
5. 员工权益本节将涵盖员工的权益和福利。
5.1 工作时间和休假制度工作时间和休假制度将定义员工的工作时间安排和休假政策。
5.2 健康和安全公司将提供安全和健康的工作环境，并制定相关政策和程序。
5.3 平等机会和多样性公司致力于提供平等机会和多样性的工作环境，反对任何形式的歧视。
6. 员工反馈和投诉机制本节将介绍员工反馈和投诉机制，以确保员工有渠道提出问题和解决纠纷。
公司人力资源员工手册模板公司人力资源员工手册模板公司人力资源员工手册？《员工手册》是企业内部的法律规范，在企业与员工的劳资纠纷中,成为有力的证据和武器。
下面给大家带来公司人力资源员工手册，供大家参考！公司人力资源员工手册第一章总则第一条为进一步强化内部管理，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发与管理，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。
第二章“五定”工作第四条定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员(以下称“五定”)工作是指公司根据经营、管理业务流程的变化和需要，在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位人员数额、配备人员等。
它是实现人力资源合理配置的有效手段，也是编制企业人力资源预算的主要依据。
第五条公司原则上每年进行一次业务流程的梳理和再造，如因经营管理业务流程发生变化可适时调整。
第六条“五定”工作应遵循“精简机构，以职定责，以责设岗、定编、定人”的原则。
在具体实践中，应按以下步骤操作： 1、根据经营、管理业务流程的实际需要，提出合理设置各级组织机构、明确各组织机构的工作范围(管理界区)、核定各组织机构工作权限的建议;2、科学、合理、规范地设置各组织机构内的工作岗位，统一岗位名称，对各岗位进行划分归类;3、定期核定各岗位的人员编制，调整各类岗位人员比例;4、根据经营管理工作情况的变化，不断修订各级组织机构及各岗位的工作职责;5、根据已确定的机构及岗位职责，合理配置岗位人员。
第七条公司综合管理部在熟悉和掌握本公司管理情况的基础上，深入各岗位调查、评价，结合经营管理的实际情况，合理设置岗位。
第八条对一些虚岗、空岗、重复设置的岗位予以撤岗。
第九条对确定设置的岗位，由岗位所在部门负责起草岗位职责或岗位说明书，综合管理部统一编制，岗位职责要求条理清楚，语言精炼，工作范围和任务明确。
xxxx人力资源服务青xxxx人力字[2017]-001号管理手册主题词：管理手册抄送：总经办、营销部、客服部、财务部、行政部2017年2月日印发目录第一章总则 (3)第二章部门职责 (3)第三章入职及离职管理 (4)第四章公司管理制度 (7)第五章考勤制度 (14)第六章办公用品管理制度 (17)第七章档案管理制度 (18)第八章固定资产管理制度 (18)第九章车辆管理制度 (20)第十章制度 (24)第十一章绩效管理制度 (26)第十二章工资及福利制度 (28)第十三章劳动合同管理 (32)第一章总则第一条目的为了公司管理规化，体现公平、有序，严格的纪律和有效的规章制度，本制度将公司的工作要求、员工规、奖惩规定及薪资福利及一册，要求公司全体员工认真学习、自觉遵守。
第二条基本守则2.1热情-以热情、礼貌、谦恭的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2勤勉-对本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3诚实-作风诚实、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4专业-员工应时刻保持自己良好的职业形象，不断提高专业水平。
第二章部门职责第一条公司架构及设置第二条部门职责营销部：负责客户开发，产品创新，市场调查，价格制定，合同签订，服务质量监控及客户维护，其它营销相关的所有工作。
客服部：负责所有员工工资审核发放，社保缴纳，工伤处理，员工服务与关怀（证明开具、社保备案等），劳动合同签订及管理，外包员工入离职管理、外包员工档案建立及管理、工会、用工风险规避及纠纷处理，服务提升等客服相关的所有工作。
财务部：负责账目管理，财务管控及财务安全，成本核算，工资审核及发放，财务制度的建立及规等财务相关的所有工作。
行政部：负责办公用品采购管理、固定资产管理、公司部档案建立及管理，公司部员工招聘及入离职管理，外包员工招聘、考勤管理、车辆协调及管理、办公室卫生等行政相关的所有工作。
顾问：负责公司业务相关政策的咨询、劳动政策咨询、社保政策咨询、合同起草及审核、用工风险规避。
人力资源服务文件范本一、背景和导言人力资源服务是现代社会中不可或缺的一项重要工作，它包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
为了更好地规范人力资源服务的流程和标准化操作，制定和使用一份合适的人力资源服务文件是必不可少的。
本文将提供一份人力资源服务文件的范本，以供参考。
二、文件目的该文件旨在规范人力资源服务的各项工作，确保人力资源服务的公平、透明和高效。
通过明确的流程和标准，提高员工满意度，促进组织更好地实现其战略目标。
三、人力资源服务范本1. 招聘与入职流程- 职位需求分析- 编制招聘计划- 发布招聘需求信息- 筛选简历并安排面试- 面试并选择合适的候选人- 发送录用通知并完成入职手续2. 培训与发展流程- 培训需求分析- 制定培训计划- 选择合适的培训方式和培训内容- 组织培训课程并提供培训材料- 进行培训评估和反馈- 跟踪和支持员工的发展3. 绩效评估与管理流程- 设定明确的绩效指标和目标- 定期进行绩效评估和反馈- 制定奖励和激励措施- 提供必要的培训和支持，帮助员工提升绩效 - 处理低绩效员工并进行绩效改进计划4. 薪酬福利管理流程- 确定和制定薪酬结构和薪资标准- 根据员工绩效评估结果进行薪资调整- 提供员工福利和奖励计划- 处理薪资和福利问题的咨询和投诉5. 员工关系管理- 建立和维护良好的员工关系- 处理员工的问题和纠纷- 提供员工咨询和支持服务- 定期进行员工满意度调查- 组织员工沟通和交流活动四、文件实施和遵守该人力资源服务文件是对人力资源服务的规范和标准化要求，所有相关人员必须严格按照该文件执行和操作。
同时，该文件应定期进行评估和更新，以适应组织发展和法律法规的变化。
五、结论人力资源服务文件是组织管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业规范人力资源服务的流程和标准，提高员工满意度和持续发展。
本文提供了一份人力资源服务文件的范本，希望能够对相关从业人员在制定和使用人力资源服务文件时提供一定的参考。
某公司人力资源部工作手册人力资源部工作手册第一章: 公司概述1. 公司背景介绍：包括公司的发展历程、组织结构、核心价值观等内容。
2. 人力资源部概述：介绍人力资源部的职能和重要性，以及与其他部门的合作关系。
第二章: 人力资源招聘1. 招聘政策：明确招聘的原则和标准，包括面试评估、背景调查等流程。
2. 招聘流程：详细介绍招聘的整个流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。
3. 招聘方法：介绍各种招聘渠道的利弊，包括内部推荐、招聘网站、校园招聘等。
第三章: 员工培训与发展1. 培训需求分析：研究员工的培训需求，确保培训计划的针对性和有效性。
2. 培训计划制定：根据员工的需求和公司的战略目标，制定员工培训计划。
3. 培训执行：组织培训活动，包括内部培训、外部培训和专业资格考试等。
4. 培训成果评估：对培训效果进行评估，以便不断改进培训内容和方法。
5. 职业发展规划：提供员工职业发展规划和指导，帮助员工实现个人和组织目标的契合。
第四章: 薪酬与绩效管理1. 绩效评估体系：介绍公司的绩效评估体系，包括目标设定、绩效评估、绩效激励等。
2. 薪资体系设计：制定薪资体系，包括岗位工资、绩效奖金、福利待遇等。
3. 绩效激励方案：制定绩效激励方案，包括奖金、晋升、股权激励等。
第五章: 人事档案管理1. 档案管理原则：介绍公司的档案管理原则，包括保密性、有效性、便捷性等。
2. 档案管理流程：详细介绍人事档案的整个管理流程，包括档案的存储、归档、检索等。
3. 档案保密措施：注意保护个人隐私和公司机密，确保档案的安全性。
第六章: 员工关系管理1. 员工手册制定：制定员工手册，明确员工的权益和责任，规范员工行为。
2. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和反馈。
3. 员工福利制度：介绍公司的各项员工福利，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。
4. 纠纷处理：处理员工之间或员工与公司之间的纠纷，确保公平公正。
人力资源公司员工手册作为一家专业的人力资源公司，我们致力于提供优质的人力资源解决方案和服务。
本手册旨在给予我们的员工必要的指导和资源，帮助他们更好地适应和融入公司文化，并发挥他们的工作潜力。
以下是本手册提供的主要内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、重要价值观以及业务范围。
员工可以了解公司的使命和愿景，从而更好地与公司的目标保持一致。
2. 员工权利和责任：明确员工在公司中的权益和职责，包括合理的工作待遇、工作时间、休假政策等。
同时，也强调了员工与同事、管理层以及客户之间的合作和尊重关系。
3. 岗位职责和期望：详细阐述各个岗位的职责和期望，帮助员工明确自己工作的重点和目标。
通过清晰的工作描述，员工可以更好地理解自己的工作职责，并为工作成果负责。
4. 工作流程和规章制度：介绍公司的工作流程和内部规章制度，包括会议流程、文件管理、考勤制度等。
这些规程有助于员工了解公司运作方式，建立良好的工作习惯。
5. 培训与发展：介绍公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展等。
员工可以通过不断学习提升自己的技能，为公司创造更大的价值。
6. 员工福利和福利保障：详细介绍公司提供的各项福利待遇，如健康保险、年假、带薪病假等。
员工可以了解到公司为他们的福祉所做的努力。
7. 行为准则和道德规范：明确公司对员工行为的期望与要求，包括道德规范、行业规范、保密条款等。
员工必须严格遵守这些规定，以确保公司的声誉和业务的可持续发展。
8. 员工沟通渠道：为员工提供有效的沟通渠道，包括定期员工会议、各级管理层的开放式沟通等。
员工可以通过这些渠道提出问题、反馈意见以及获得必要的支持和帮助。
本手册是我们对员工的一份承诺，旨在为员工提供一个清晰、公正和安全的工作环境。
我们相信，只有通过集体智慧和努力，我们才能共同实现公司的目标和愿景。
我们希望每位员工都能全情投入，发挥所长，在这里实现自己的职业生涯目标。
三联人力资源服务服务手册 目录 第一章 总则 第二章 三联人力资源服务简介 第三章 劳务派遣简介 第四章 员工与三联人力资源服务的关系 第五章 派遣员工与派至单位的权利和义务 第六章 员工守则 员工应遵守的规则 第七章 员工入职 第八章 社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 商业保险 第九章 人事服务 人事档案类 出具各类相关人事证明 应往届毕业生接收及落户 集体户口管理 职称评定 第十章 员工离职 终止费用结算 档案调出 社保转出 住房公积金转出 集体户转出 第十一章 其他服务 第十二章 附则 第十三章 附件
第一章 总则 欢迎你加入三联人力资源服务的派遣员工行列。 为了帮助你更有效地开展工作，我们编辑了这本派遣员工指导手册，请您认真阅读，以便明了三联人力资源服务要求你确实遵守的行为准则及你享有的权利和义务，以资大家共同遵守。 三联人力资源服务服务宗旨： 优质服务、科学管理、创立品牌。 第二章 三联人力资源服务简介 第三章 劳务派遣业务简介 人才派遣服务倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化，进一步加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。人才派遣的基本特征是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自生的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。 一、劳务派遣的含义 劳务派遣是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议，派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。
二、劳务派遣的优势 对用人单位而言，劳务派遣的优越性可归纳为：
1、不占用单位人事编制，方便用人单位用人。 2、节约用人单位管理成本,减轻用人单位的人力部的工作，通过专业的服 务，由我处办理派遣人员的各项社保（养老、失业、医疗、生育、工伤及补充商业保险）、代发工资、代扣个人所得税等相关手续。 3、避免用人单位劳动纠纷，突破劳动法约束。 4、降低用人单位用人风险。 5、派遣人员能上能下，用人机制灵活，可保证在岗人员具有良好的素质和积极的工作态度。 6、人事管理规,提供专业的社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询 。 对派遣人员而言，劳务派遣的优越性可归纳为： 1、更好地维护劳动者的合法权益。 2、派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍然由我处代理，办理人事代理服务，并协助推荐工作单位。 3、有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。 三、劳务派遣的服务容 1、 人员招聘：此项工作的目的是为用人单位提供人员服务方案，包括人
员招聘、筛选等管理工作，由我市场进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少公司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力 。 2、单位现已聘用人员，直接同我市场签订劳务派遣协议。 3、 签订《劳动合同》、《劳务派遣协议》统一管理人事档案：依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》， 注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为人才市场的正式员工，再由我们派遣到用人单位工作。明确了劳动关系。 4、社会保险：按规定根据派遣人员的具体情况为劳务人员代缴养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险及补充商业保险并办理相关手续： 5、根据派遣单位的情况，对派之单位原有人员各项社会保险须由我市场进行补交的，我市场可依据有关政策，在不违反法律、法规的前提下为派至单位工作人员进行补办。 6、为派遣人员代办暂住证、计划生育证、流动人员未婚证等有关证件； 7、组织派遣人员进行法制、安全教育以及岗前职业道德培训，提高劳务人员素质； 8、定期举办联谊活动，并送去节日问候； 9、为派遣员工进行年度考核； 10、服务专员：我们将为用人单位指定一名或多名工作人员承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。 第四章 员工与三联人力资源服务的关系 派遣员工与三联人力资源服务的关系 （一）派遣员工（以下简称员工）与三联人力资源服务确立劳动关系；经双方协商一致依法订立劳动合同（劳务协议），明确双方的权利和义务，应具备以下条款： 1、劳动合同（劳务协议）期限； 2、工作容； 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、社会保险； 7、合同的终止条件； 8、违反劳动合同的责任。 （二）劳动合同与劳务协议的区别 1、订立劳动合同的员工，其身份不能是企业下岗、待业、退或退休人员，要求员工出具与原单位解除劳动关系证明。 2、订立劳务协议的员工与原单位存在劳动关系的，要由原单位出具劳动关系及社会保险缴纳情况证明。 （三）员工的劳动报酬 派至单位或人才市场在每月固定日期以货币形式支付员工工资，均实行次月发薪制，按员工实际出勤天数考核支付，标准由派至单位确定。 （四）员工的社会保险缴纳 1、已缴纳社会保险的员工需把养老、失业、医疗转移单交到三联人力资源服务,携带养老保险手册，参加基本人员情况表。 2、缴纳社会保险的员工应履行手续，提供准确的、，即可由三联人力资源服务为你建立社会保险账户。 3、社保转移手续：员工需按时提供养老、失业、医疗的相关转移材料，由三联人力资源服务协助办理。 4、员工的档案存放：员工存档由三联人力资源服务开具商调函，员工把档案从街道或原工作单位转出，由高新人才市场负责存档管理（存档120元/） 人.年）。 5、入职员工需要提供的个人资料 a)、由本人用正楷认真填写《员工登记表》，并保证容真实有效； b)、本人户口本复印件（正反面）、复印件6； c)、1寸彩照8;2吋彩照2（彩照的底色为蓝色） d)、缴纳过社保的员工需提供社保转移材料； e)、与原单位解除或存在劳动关系的证明（由原单位出具并盖章）； f)、在工作的外地员工还需办理“就业证”和“暂住证”，育龄女工提供“婚育证”等证明材料； g)、餐饮业员工要提供市公共卫生健康培训合格复印件和健康证复印件。 h)、参加《商业医疗保险》的员工需要提供其号。 第五章 派遣员工与派至单位的义务和权利 员工与派至单位的权利和义务 “员工”系指与单位确定劳动关系，订立劳动合同（劳务协议）后，派至用工单位从事劳务服务的人员。员工与派至单位的权利义务如下： （一）派至单位承担下列义务 1、每月按时支付员工下列费用：工资、加班费、社会保险及有关福利； 2、保证员工按国家规定的工时工作。若需员工加班，应按规定给予相应的补休或加班费； 3、派至单位保证员工的法定假日休息； 4、因派至单位原因或责任解除员工在本单位工作（劳动）关系的，派至单位应按有关规定支付员工经济补偿（赔偿）金； 5、教育员工遵纪守法，培训员工遵守企业的规章制度，督促员工办理入、离职手续； 6、员工在派至单位工作期间因工负伤，其工伤医疗期间及工伤医疗期满后的工资福利及医疗待遇按国家及当地规定办理。 （二）派至单位享有下列权利： 1、派至单位有权根据经营需要自行招聘或委托招聘，并书面通知派遣单位办理聘用手续。 2、派至单位按法定条款解除与员工工作关系时，须提前三十日以书面形式通知员工或支付员工一个月的工资作为代通知金，并以书面形式提前三十日通知派遣单位。（签订劳务协议人员，不执行此条款）。 3、严重违反派至单位的管理规章制度或劳动纪律，派至单位可在书面通知派遣单位后立即解除员工的工作关系，且不支付员工经济补偿金及代通知金。 4、派至单位可就其他事项直接与员工另签专项协议（培训协议、协议等）。 5、派至单位有权根据市场情况，经营状况、岗位情况经双方协商后调 整员工工资。（但不得低于本地区最低工资标准） 6、由于员工责任给派至单位或合作方（及他人）造成经济损失，派至单位有权直接追究员工的赔偿责任。 （三）员工承担下列义务 1、服从派至单位的工作安排，并保证完成规定的工作数量，达到要求的质量（职责）标准。 2、积极参加派至单位组织的职业技能培训，不断提高自身素质。 3、遵守派至单位的安全生产操作规程，执行劳动安全卫生制度。 4、严格遵守派至单位的劳动纪律和职业道德，履行工作职责、服从管理，保守其商业秘密。 （四）员工享有下列权利 1、依法平等协商签订劳动合同或劳务协议。 2、每月完成工作任务，按时以货币形式取得工资报酬。 3、按派至单位规定的工作时间，执行法定工时制度，确保休息休假时间。 4、按国家和地方规定参加各项社会保险。 5、员工合法权益受到侵害时，有权提请劳动争议仲裁处理。 6、员工提前解除劳动合同（或劳务协议），须按劳动合同（劳务协议）中约定的提前期，以书面形式向派至单位提出申请，经派至单位同意并按 派至单位的要求办理离职手续后，人才市场为其办理解除劳动合同（劳务协议）手续。 第六章 员工守则 员工应遵守的规则 （一）仪容、仪表 所有职工应经常保持服饰整洁、得体大方。仪表自尊自信，与单位形象相称。 （二）语言态度 在办公场所工作应使用规的文明语言，要保持友好合作的诚恳态度。 （三）行为举止
遵守单位各项规定,保持工作秩序井然,爱护单位财物，维护单位利益,树立单位形象。 (四)工作职责 保持严肃认真的工作态度,履行工作职责,发挥全部精力技能，积极认真完成
