安全管理人员的管理制度

安

全

生

产

管

理

制

度

二零一一年七月

目录

一、安全生产管理制度…………………………………………3

二、安全生产责任制度…………………………………………4

三、安全生产教育培训制度……………………………………7

四、安全生产检查制度…………………………………………9

五、设备管理与维修保养制度…………………………………9

六、厂区防火制度………………………………………………10

七、设备事故管理制度…………………………………………10

八、危险源管理制度……………………………………………12

九、安全生产工作奖惩制度……………………………………13

十、事故报告和处理制度………………………………………15

十一、安全生产应急预案

十二、安全生产事故隐患排查治理制度

十三、领导带班制度

一、安全生产管理制度

（一）安全工作例会制度

1、公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，各部门经理、车间主任、有关工艺、技术人员参加。

2、安全工作例会，公司每个月召开一次，生产车间每周召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

3、例会内容主要是传达学习安全管理工作的有关文件、指示；上级安监部门检查、整改要求；检查分析公司安全生产状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全工作目标和要求等。

4、每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知参会人员。

5、做好会议记录，对重要问题要制定措施，明确执行责任人，并做会议纪要下发。

（二）劳动防护用品管理制度

1、公司按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为公司生产人员配备劳动防护用品。

2、车间、部门主管负责本车间，部门岗位人员劳动防护用品的申报、领发；仓管员负责制表申购，入库验收和库存管理。

3、采购部门劳动防护用品采购，必须通过正规渠道购买，不得采购三无（产品合格证，安全鉴定证，安全生产许可证编号）产品和过期产品。

4、岗位人员上岗前，必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。

第1页共8页 安全管理人员管理制度

1.目的

为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.范围

2.1本制度适用于本公司各部门。

2.2本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。

3.配备要求：

3.1安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。

3.2产车间设置兼职安全管理员，原则上由本车间班长兼职担任或指定专人负责。

4.职责

4.1安全生产领导小组的主要职责：

4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；

____组织制定安全生产管理制度并监督实施；

4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；

4.1.4保证安全生产费用的有效使用；

____组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；

4.1.6定期组织召开安全生产例会；

4.1.7开展安全教育培训； 第2页共8页 ____组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；

4.1.9建立安全生产管理档案；

4.1.10及时、如实报告安全生产事故。

4.2专职安全生产管理人员主要职责

4.2.1负责现场安全生产日常检查、整改、通报，并做好检查记录；

4.2.2现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；

4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；

4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；

4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；

4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；

4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。

4.3车间安全生产班长主要职责。

4.3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；

4.3.2现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；

4.3.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；

安全生产管理制度

1. 目的

1.1安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

1.2规定企业的安全管理、监督检查、考核等内容。

2. 适用范围

适用于公司所属各部门所有制员工、合同工、临时工、离退休返聘人员（统称员工，下同）及外包项目在公司作业的人员、实习代培人员。

2.职责

2.1安全生产管理制度的归口管理部门为生产技术部。

2.2各部门必须按生产技术部的管理考核要求执行，建立相关的安全生产考核要求，并落实到个人。

3.管理内容

3.1制度建设、健全

3.1.1建立、健全本公司的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程；安全生产奖惩制度的完善。

3.1.2组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，重大危险源的识别及有关安全措施。

3.2安全教育、培训

3.2.1对员工进行安全生产教育培训、保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。

3.2.2.1新进员工必须进行“三级安全教育”，并经考试合格后才能上岗。转换岗位的员工，必须进行转换岗位的安全教育并经考核合格后方能上岗，休息六个月以上的员工（包括六个月）必须进行复工教育，合格后方能上岗。考核不合格的，部门不得安排其上岗。

3.2.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3.2.2.1特种作业人员的操作资格证按国家的规定到期必须进行复审，不按期参加复审的，除不准上岗外，按公司的有关规定进行考核，对特种作业人员建档。

3.2.3安全标志

3.2.3.1在有较大危险因素的生产场所和有关设施设备上，必须设置明显的安全警示标志。

3.2.3.2在厂区主干道、车间和仓库、大门人员进出频繁处，必须设置警示标志。

3.2.3.3消防设施和消防器材，必须按防火的要求配置，并设置在明显的位置，标志要醒目。

3.2.4特种设备及防护设施

3.2.4.1特种设备按国家颁布的特种设备监察条例执行。

第 1 页 共 2 页 人员安全管理制度

是指一套规范和管理企业或组织内部人员安全行为的制度和措施。其目的是保护人员的生命安全和身体健康，确保人员的安全出行，防范和应对突发事件。

人员安全管理制度通常包括以下内容：

1. 安全责任：明确各级管理人员和员工的安全责任，强调每个人都是安全的主体；

2. 安全培训：组织安全培训以提高员工的安全意识和应急能力，确保员工知晓各类安全规定和操作要求；

3. 作业安全：制定相关安全作业规范，包括安全操作程序、防护措施和应急预案等，确保作业过程中人员的安全；

4. 出行安全：规定人员外出或差旅时的安全措施，包括交通工具选择、交通安全常识、应急联系方式等；

5. 应急管理：制定应急预案，明确各级人员的任务和责任，并进行演练和评估；

6. 安全检查：定期对人员安全管理情况进行检查，发现问题及时整改，确保安全措施的有效性；

7. 安全奖惩：建立相应的奖惩机制，激励员工遵守安全规定，同时对违规行为进行处理；

8. 安全监督：设立安全管理岗位，加强对人员安全行为的监督和管理。 第 2 页 共 2 页 人员安全管理制度的实施可以帮助企业或组织防范事故和事故，减少人员伤害和财产损失，提高安全生产和工作环境。