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国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。
如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。
1.3工作环境:公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。
在我们所做的每件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个有品质的工作环境。
每个员工都有义务遵守所有这些标准。
1.4骚扰:公司保证提供这样一个工作环境，在这个环境中，所有个人均获得尊重并得到有尊严的对待。
公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为，包括不适当的愤怒，暴力，或是任何在工作场所实施的导致胁迫，威胁或其它形式的敌对情形出现的行为。
公司禁止对员工进行任何形式的骚扰，而无论该骚扰是口头上还是实际行动上的，是由上级管理层还是由非管理人员以及外部人士实施的。
骚扰包括但不限于：冒犯性的调情，令人厌恶的性挑逗或者冒犯，辱骂，性别上或种族上的贬低言词，在工作场所展示黄色图品和物件。
1.5歧视:该规范禁止除工作业绩因素外对公司人员进行不平等对待。
我们的招聘，雇佣，培训，晋升和薪金政策，不考虑种族，国籍，宗教信仰，性别，年龄，肤色，残疾，经验状况，婚姻状况或者其他受法律保护的特征因素。
5.6吸烟和酗酒:为维护良好的办公环境，确保办公区域的安全，除吸烟室以外，公司任何区域包括卫生间严禁吸烟饮酒。
6.7安全的工作场所:公司保证为所有员工保持一个安全和健康的工作场所，遵守当地的安全规范并且合理的消除已知的安全隐患。
5.8员工的隐私:公司坚信尊重员工的隐私的必要。
对员工隐私的尊重排除了对于员工下班后个人行为的任何关注，除非该行为削弱了员工的工作业绩或者影响了公司的声望或合法的商业利益。
5.8开诚布公的沟通:公司在沟通过程中秉承开放性方针，在对待不满意见时，本着开诚布公的原则处理。
5.9重视员工:公司视员工为公司的拥有者，并实施公平和公正的评估和奖励机制，以期保持一个长期的、高效的工作环境。
2022员工手册的范本员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4、公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
乡悦天下员工手册（管理规范）2013年4月第3次修订本欢迎加入乡悦天下欢迎你加入乡悦天下大家庭，愿乡悦天下的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们乡悦天下对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助于你在乡悦天下充分发挥自己的才能。
愿你在乡悦天下的工作顺心，事业顺利！天津乡悦天下2012年6月乡悦天下经营的三大宗旨卫生、优质、特色。
卫生：卫生象一块磁铁将顾客吸引到乡悦天下来，我们的餐厅必须始终保持一尘不染，里外都应如此，只有全体人员全力以赴才能做到这一点。
优质：在合理价格的基础上保持最高的菜品和服务质量标准。
记住，要经常地检查你所提供的菜品，如果菜品有问题就不能提供给顾客，并立即报告你的主管。
一个微笑就如同世界上最好的食品会吸引我们的顾客再次光临，请记住在我们的经营中，顾客是唯一的也是最重要的因素，只要我们记住了这一黄金规则：礼貌不难做到，以自己希望别人对待自己的态度去对待每一个人尤其是顾客。
顾客对礼貌会称赞，同样也会称赞快捷的服务。
特色：将湘菜与餐饮服务完美结合，营造独树一帜的、富有特色的湘菜和优质的服务，是我们乡悦天下的自豪。
（一）、乡悦天下工作纪律一、劳动纪律1、按时上下班，工作期间不准会客，不准陪亲友在店内吃饭。
2、工作区域要干净整齐。
3、小心操作别受伤。
4、说话和气，不说脏话，不打人骂人。
5、禁烟：餐厅和寝室不许抽烟。
6、时刻注意维护和保养店内的一切用具、设施。
要节约用水、电、易耗品，不浪费原材料。
7、礼貌待客，服务不热情会受处罚。
8、菜品出问题要赔。
9、做好个人和寝室卫生。
10、离职要提前一个月申请。
（二）、乡悦天下行政管理一、会议制度1、每月初召开一次全体员工工作会议，由经理主持，所有人员出席，主要内容为总结上月工作，奖励优秀员工，制订下个月的工作计划。
2、每周日晚上8点半召开前后台协调会（不定期召开），由经理主持，餐厅经理、厨师长，各级主管参加。
黔北记忆员工手册黔北记忆员工手册第一章总则一、本手册的所有条款是根据我国法律、法规中有关劳动管理、劳动保障、劳动保护等有关规定，并结合工作性质特点制定的，其目的是为了不断提高全体员工的工作效率和素质，为公司的发展和完成目标任务，以及加强管理、提高服务质量提供依据。
二、本手册适用于公司的全体员工。
三、公司所有员工应遵守《员工手册》制定的劳动纪律、规章制度。
第二章机构性质及组织公司为私营企业（有限责任）。
公司划分为综合部、客房部、餐厅部、安保部、营销部、财务部、娱乐部，负责公司经营管理业务，并直接向总经理负责，接受监督。
第三章劳动管理条例一、员工录用经资格审查，体格检查合格，与公司签订劳动合同者，并且在试用期后获得正式录用的工作人员（未满试用期或临时聘用者除外）。
录用员工的标准由办公室依照各部门职能的具体要求而定。
经考核面试后，由办公室择优录用。
被录用者对所选派的部门和职务不得持有任何异议。
员工的招聘条件为：（一）、年龄要求：客房、餐厅服务员未婚，17-25周岁；领班20-30周岁，身高1.56-1.62米。
其余工种按要求，员工最高年龄不得超过50周岁。
（二）、文化程度最低初中以上，必须持有本人身份证，保安持有当地公安机关出具的政审材料。
（三）、体格检查：凡被录用者必须先由办公室指定的医院作体格检查。
只有体检合格者才能获得正式录用。
员工每年体检一次。
员工患有传染病和慢性病而不能坚持正常工作的，将按规定视具体情况对该患病员工的工作做出合适的安排或解除劳动合同，以保证经营的运作。
二、解雇（1）、员工在工作期间犯有重大过失，公司有权随时辞退该员工。
（2）、因业务或管理方针有变动而产生冗员，公司有权裁减人数，提前一个月通知有关人员，并报主管部门备案。
同时给予员工下列补偿金，即凡在工作一年以上的，发给一个月基本工资，不满一年者没有。
三、辞职因特殊情况需要辞职时，须提前十天递交辞职申请书，经办公室同意后，方可办理离职手续，但不发给补偿金。
（员工手册）员工手册补充总经理关屹先生的致辞：各位同仁:欢迎您加入我们共同的事业---沈阳赛捷医药咨询科技开发XX公司这个大家庭。
我深信这是您人生道路上的壹个重要决定，我也希望这个决定将是您于为社会创造价值、个人事业发展和实现理想的人生道路上跨出的关键壹步。
此手册规定了公司的规章制度。
适用于公司及其分公司的每位员工。
所述规章制度旨于设置惯例，以备遵守。
当遵守某壹规章制度和公司、雇员或其客户的利益发生冲突时，规章制度的特例由总经理批准。
我们努力使员工手册尽可能的详尽，希望您花点儿时间认真读壹读。
如果您有任何问题，请询问您的直接上级或向人力资源部门咨询具体含义。
您的见解和感觉对我们设计项目以创造高生产率的愉快工作氛围具有非常重要的意义。
我们欢迎您提出意见和建议。
当制定重要的新规则时，规章制度将会作适当修改，新的制度将按照需要立即开展。
针对手册的改进或修订建议能够通过公司小组领导上交到总经理。
公司有权于法律允许范围内，于任何时间增加、修改，或取消任何这里所述的规章制度。
关屹总经理第九章沟通和交流公司鼓励员工和员工、上级和下级之间保持平等的对话。
这种良好、融洽、坦诚的人际关系和交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。
沟通渠道公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人力资源部将为你于工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导和申诉处理等方面提供帮助。
如果你于工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极和你的上级沟通。
投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的运营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，能够向关联当事人或部门提出投诉。
如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。
公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的见法和观点，无论是大的问题、小的细节公司均希望得到你的建议。
三江国际员工手册规章制度员工手册和规章制度三江国际员工手册规章制度1.人事制度试用管理：1、新录用的员工需先试用，试用期按合同期限和岗位要求，一般为1-3个月。
2、试用期满前，由综合办对员工进行岗位胜任考核，考核结果能胜任的的员工，从试用期满次日起转为正式员工。
考核不能胜任的，由综合办公室在试用期结束前通知员工终止试用，并到综合办公室办理离职手续。
3、试用期间，有下列行为之一者，公司将视情况予以解聘：事假超过3天、病假超过7天、旷工1天、迟到或早退累计达到2次。
有下列情况之一的公司可提出辞退或劝退：1、试用期间，综合评价较差；2、违反公司规章制度，给公司造成重大损失；3、工作失职，给公司造成重大损失；4、长期患病，不能胜任本职工作，年内请病假超过60天以上；5、能力素质明显不能胜任本职工作；6、泄露商业机密，使公司遭受损失；7、不适宜在公司继续工作的其他情况。
2.考勤制度：1、员工上、下班应到指定地点按实际到岗、离岗时间打卡，结果列入当月行为绩效考核，并作为工资发放的依据之一；2、员工因公出差，应至少提前一天填写《出差申请表》；3、员工在正常工作时间内虽有打卡记录，但工作时间擅自外出或做与工作无关的事情，一经查实，按旷工处理；4、员工每月有两次调班机会，调班应提前一天申请下列情况将被视为旷工：1、上班和下班均未打卡，且无所在部门领导签字证明确实出勤的；2、采用不正当手段骗取、涂改、伪造请休假证明的；3、不服从工作调动，未经允许或未办理手续不到岗工作；4、未办理请假手续或请假未被批准，本人没有到岗或擅自离岗；5、员工因临时突发事件不能上班，并经批准休假的，原则上应于5日内办理请假手续，否则，按旷工处理。
（相当于事假两天）迟到或早退不超过15分钟（含15分钟），按事假半天处理迟到或早退超过15分钟，按事假一天处理 3.离职：1、员工辞职或劳动合同不再续签时，均应提前三十天以书面形式通知公司；2、离职员工到综合办领取并填写《员工离职审批单》，并做好工作交接和相关文件资料及办公用品的交接，按规定逐级审批签字后，交至综合办；3、离职员工按公司规定到综合办交还公司物品，包括：工作证、工号牌、员工手册、制服、培训资料；4、离职员工按公司规定到财务部办理财务结算；5、离职员工如损坏或丢失公司财物，需按规定进行赔偿。
员工手册无锡皓源钢材有限公司2012年1月员工手册领导寄语欢迎你加入无锡皓源钢材有限公司，我深信你会本着主人翁的精神，为本公司的发展作出卓越贡献。
公司今天的光辉业绩，不仅仅是因为公司拥有客户至上的服务理念、不断开拓进取的服务精神,更是因为我们拥有一批有理想的好伙伴。
有理想才有未来，远大的理想让我们充满力量,帮助我们战胜一切的艰难险阻.“卓越、专注、伙伴”的核心价值观是我们判断一个人是否是有理想的好伙伴的唯一标准。
只要你认同了这样的文化，践行了这样的文化,你就是我们志同道合的好伙伴.作为公司领导，你们的好伙伴,我将尽我所能，为你提供一个良好的工作环境和施展才华的舞台。
我坚信，只有良好的管理，才有满意的员工，才会有满意的顾客。
为了让大家能够尽快了解在公司的权利和义务，全身心投入到愉快的工作和生活中去，公司特地编制了这本《员工手册》，希望这本小册子能为伙伴们在公司这个大家庭的生活带来指导和便利。
与自己的理想赛跑吧，超越自己就是最大的进步!作为一名老员工，我愿意同大家一道兢兢业业，真诚协作，共铸公司和个人更加美好的未来！第一章总则目的为使本公司员工管理科学、规范、合法。
并使公司能够长期稳步的发展，特制订本手册。
范围（一）本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及其它规章制度外，悉依本手册办理。
（二）本手册适用于无锡皓源钢材有限公司所有员工。
解释权本手册中的管理制度及相关制度、细则的解释权归无锡皓源钢材有限公司所有。
冲突和更新本公司将根据国家及政府有关新的法律、法规、政策或本公司新的政策,适时修改、更新本手册；如果本手册及相关制度、细则中的任何内容与法律、法规、规章、政策以及修改更新的公司规章制度等发生冲突，则以法律、法规、规章、政策以及新的公司规章制度等为准。
第二章员工守则一、规范的重要性建立一支具有高度敬业精神和优良业务素质的员工队伍是我们公司的经营策略之一，更是公司事业取得成功的根本保证。
四川新希望乳业有限公司员工手册（2010年10月印刷版）员工手册目录第一章总则-手册内容、适用范围、公示形式第二章公司文化-公司理念、组织架构、权利义务第三章招聘录用-招聘面试、报到签约、试用转正第四章考勤假期-工时适用、考勤标准、假期管理第五章薪酬福利-劳动报酬、工资支付、社保福利第六章工作管理-岗位异动、工作地点、工作流程第七章培训考核-员工培训、绩效考核、职业发展第八章职业道德-行为准则、保密竞业、纪律管理第九章企业责任-劳动保护、投诉建议、工会民主第十章劳动关系-用工管理、规章制度、劳动纠纷第十一章离职控制-离职管理、工作交接、经济补偿第十二章附则第一章总则-手册内容、适用范围、公示形式第一条本手册的宗旨在于为四川新希望乳业有限公司（以下简称“川乳”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
第二条本手册是指根据政府分布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。
第三条本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工，“公司”包括川乳及所有与川乳建立外包、派遣、代理关系的公司。
第四条建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经公示，员工签字确认的，以该公司的员工手册为准。
第五条本手册同时以文本版、电子网络版形式与员工见面，并发送至个人邮箱，具有同等效力。
员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅《员工手册》相关内容。
第二章公司文化-公司理念、组织架构、权利义务第六条基本情况四川新希望乳业有限公司是一家集奶牛养殖、乳品加工、产品销售为一体的大型乳制品加工企业，主要从事乳与乳制品、饮料和冷冻食品生产与销售。
公司注册资金1.8亿元，年销售收入6亿元，产品覆盖四川省及西南地区。
公司下设销售分公司、华西分公司、阳平分公司，新希望示范牧场和新希望天然牧场。
华西分公司的前身是四川华西乳业有限公司，座落在成都市锦江工业园区，公司从事乳品生产加工已有40多年历史（始建于1962年），是市农业产业化龙头企业，产品拥有大批的长期消费者和比较完善的销售网络体系，“华西”牌乳品深受川内广大消费者喜爱。
（员工手册）员工手册（确定）碧涛阁国际水会酒店员工手册总经理致辞致亲爱的员工:我谨代表碧涛阁国际水会酒店，热诚欢迎您成为我们大家庭中的壹员，希望这里是您施展才华的平台、开阔视野的窗口、提升自我的基地、温馨如家的港湾。
我深信作为公司的壹员，通过您的智慧和辛勤劳动，加之和其他员工的密切合作，会给每壹位宾客留下美好的回忆，从而为碧涛阁赢得广泛的信誉度和美誉度。
请细读本手册，它将给你有益的指导。
衷心希望于我们共事的岁月中，壹起闪亮，共创辉煌。
刘言2008年12月08日目录公司简介---------------------------------------------------------------------------4第一章总则-------------------------------------------------------------------4第二章组织机构图----------------------------------------------------------5 第三章平等机会政策-------------------------------------------------------5第四章培训和发展----------------------------------------------------------6第五章管理制度-------------------------------------------------------------6道德行为准则--------------------------------------------------------7仪容仪表--------------------------------------------------------------8行为规范--------------------------------------------------------------9工作态度--------------------------------------------------------------9服务敬语-------------------------------------------------------------10访友及电话----------------------------------------------------------11第六章员工福利------------------------------------------------------------13工龄工资-------------------------------------------------------------13法定假日-------------------------------------------------------------13员工基金-------------------------------------------------------------13其他福利-------------------------------------------------------------13娱乐活动-------------------------------------------------------------13员工天地-------------------------------------------------------------13第七章奖励条例------------------------------------------------------------14嘉奖、奖励----------------------------------------------------------14第八章消防保卫------------------------------------------------------------15第九章附则和修改---------------------------------------------------------15公司简介碧涛阁国际水会酒店位于长沙市高档楼盘名墅聚集的中心城区，营业面积18000㎡，由碧涛阁品牌连锁管理XX公司投资近亿元，崇尚以绿色·健康·时尚·尊贵的运营理念倾力打造湖南省顶级商务宴请、休闲娱乐的超五星级水会酒店。
中铁一局集团有限公司20１6版)ﻫGｕ员工道德与行为规范手册ﻫ(idelines ｏf BｕｓinessＥtｈnics and CoｎdｕcｔﻫFoｒEmｐｌoyees ＯfﻫChｉna Railway FirsｔＧroｕｐCo.,Ltd.(2016Eｄｉtion)2０16年11月ﻫNoveｍbeｒ２016ﻬ前言ﻫFOREＷORD多年来,广大一局人始终秉承“诚信创新，永争一流”的企业精神，践行“精细高效,唯实唯美”的企业作风，贯彻“让顾客满意，为股东增值;使员工富有，求合作共赢;向社会呈献建筑精品”的企业宗旨,励精图治、奋勇拼搏,积极参与国家基础设施建设，不断拓展全球建筑市场，致力于在建筑领域为人类创造更丰富的价值。
Over the ｙearｓ, ＣＲFG stafｆhａve been upｈolｄing the spiｒｉt of “integrity ａnd iｎｎoｖatiｏｎlｅadｉng to a worlｄ-cｌaｓs eｎｔerｐrｉse”, ｐｒacｔicing theｐhilｏsｏpｈｙof “prｅciｓe andｅfficient andｐｅｒfecｔion foｒeｍost”，ｉmpｌｅmeｎｔing the tｅｎｅｔoｆ“makｉng custo ｍｅrs satisｆiｅd,adding valｕｅto ｓｔoｃkhoｌｄers，gettiｎg eｍploｙees rich, ｓｅekｉｎｇcooｐeratioｎｆｏr ｗｉn－ｗinｒｅｓults ａｎd deｌiｖering qｕａlｉty projeｃtｓtoｓocｉety”.Thereｆｏｒｅ, theｙhavｅwo ｒkedｈard and spareｄnｏefforｔs to mａke progreｓs，vigorousｌy participateｄｉn the conｓtrucｔiｏn of natｉonal infrａstｒuctuｒｅprojects, ａnd cｏntinued ｔｏexｐａｎd ｔｈe glｏbal constｒuctiｏn markｅt，aim ｉnｇｔoｃreate morｅvalues for mankiｎd iｎthe ｆｉｅlｄoｆｃonstructiｏn.为了使您了解中铁一局集团业务的发展历史、优良传统和企业文化,了解企业相关的规章制度、基本规范和日常要求,了解员工的基本权利、责任和义务，请您认真阅读本手册。
苟江。
院医院《员工手册》序言竭诚欢迎您加入博爱医院医院大家庭！在这里您会和许多真诚待人，真心爱民的同事们为了相同的目标和一致的利益携手并进。
博爱医院医院以人为本，极其重视员工个人的发展、医疗服务和团队建设，期望您以合作精神与开诚的态度，与同事们一道共创宽松、愉快的工作环境，克服医院可能遇到的一切困难，为医院的发展壮大和个人的事业成长而献出您的智慧和力量！也希望您能给予我们更多的热情、理解、合作，与博爱医院长期共同发展！本《员工手册》以博爱医院爱岗敬业、创新技术、热心服务的医院文化为主旨，以引导、教育、规范为目的，根据《劳动法》及有关法律规定，结合医院实际制定而成。
现在您已成为博爱大家庭中的一员，请您了解、熟悉并执行本手册。
第一章工作人员守则第一条切实遵守国家的法律、法规和医疗卫生工作方针，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。
第二条爱岗敬业，尽职尽责。
医护人员严格执行各项技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗纠纷的发生。
第三条努力学习，刻苦钻研，积级参加医院组织的专业培训活动，不断提高自身素质和专业技术水平。
第四条坚持“以病人为中心，以质量为核心”、“优质医疗、优质服务”。
急病人所急，想病人所想，对病人做到“用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福”。
遇急诊病人，应立即投入抢救。
如因条件限制不能救治，应积极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。
第五条尊重病人的人格和权利，对病人不分阶层，做到一视同仁。
第六条树立良好的医德医风，不以医谋私。
在工作中做到五不：不利用工作之便谋取私利；不收红包和财物；不得开人情处方、证明；不乱收费，多收费或擅自提高、降低收费标准；不顶撞训斥病人。
要为人正直，作风正派，做到自尊、自重、自爱、自强。
第七条不准私自购买或向病人推销药品、保健品；不准从事业余兼职和非法医疗活动。
第八条加强个人之间的团结和部门科室之间的协调，不妒贤嫉能，诋毁别人，提高自己，不互相扯皮。
既不互相推诿，也不互相争抢病人。
自觉维护集体信誉。
第九条礼仪形象-女士淡妆、男士剃须；上岗须佩戴胸卡、穿制服。
仪态行为-对人态度和蔼，语调亲切，微笑服务，轻声细步；细心倾听，正确指导；注意礼让；顾客优先、上级优等、专家优先、紧急优先；工作时不调侃，不看与业务无关的书籍，严禁吵闹；不得穿工作服上食堂，上街；爱护环境整洁；遵守作息时间；携带公物离院须有上级签条；捡到遗失物品交院办；严禁向顾客索要任何物品；非经院办主任同意，不得在医院张贴文字材料；不对医院的政策和经营方式进行贬低性评论，员工的建议或善意的批评可通过口头或书面方式向院最高领导传递。
第十条广泛开展清洁卫生运动，经常保持个人卫生和科室内外环境的卫生。
第二章劳动用工与人事管理第一节人事聘用第一条招聘原则与形式一、以人为本是才而用的原则，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。
二、根据经营需要和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录用，欢迎本院员工推荐。
三、所有员工实行聘用合同制和试用制，聘期1-3年不等，参见具体情况而定，一般一年一签。
聘用期满视工作需要和个人工作表现决定是否续聘。
第二条试用期规定一、试用期从上班之日起计算，试用期1-3个月。
院方根据实际情况可以缩短或延长试用期。
二、试用期内，双方任何一方均可随时提出解除合同。
三、试用期内发基本工资与节假、休息日补贴，不享受职务津贴，不参与各部门奖金分配。
院方视受聘人工作情况，有权对其工作或工资进行调整。
四、试用期结束后一周内，部门主管合同院办公室门对员工进行考核，并报请院长审定。
凡通过试用确认合格者，转为正式员工。
第三条合同管理一、合同的签订：试用期：一律签订《协议书》。
正式聘用：正式员工签定《聘用合同书》，正式聘用合同，从报到上班之日起计算，并注明试用期。
转为正式聘用的员工，从正式聘用之日起一周内签订。
二、合同的解除与终止1、员工有下列情况之一者，医院有权解除劳动合同，一经解聘，按医院相关规定办理交接手续，并当天离开医院。
（1）聘用合同中已有规定的。
（2）员工在工作中不尊重病人、服务态度差、与病人发生争吵打骂的。
（3）员工不能胜任本职工作，又无法重新安排或不服从重新分配的。
（4）法律、法规及院内规章制度另有规定的。
（5）对医院利益造成重大损失者，除立即解聘外，还要依法追究其赔偿责任。
2、有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同。
（1）员工患病或者非因工受伤，不能继续从事本单位工作的。
（2）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。
（4）医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。
3、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（1）医院依法宣告破产。
（2）医院依法解散或依法被撤销。
（3）员工死亡。
（4）合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即告终止。
4、合同期内，员工需要解除合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，否则不发工资。
对医院工作造成损失者，追究其赔偿责任。
甲方提出解除合同，必须提前通知乙方，但须发足实际工作天数的工资。
特殊情况参照《奖惩制度》的有关规定。
三、如乙方体检不合格，甲方有权立即终止合同。
第四条人事档案管理一、每位员工进入医院后均需全面真实地填写《员工登记表》，提供一寸彩色近照2张。
二、正式员工必须向医院提供本人的身份证、毕业证、技术职称证、执业医师证或执业药师证、执业护士证等相关证件，医院审核原件、留复印件，同时填写员工入院登记表。
所有员工填报的个人资料在聘用期间及以后，均由院办公室登记并保存，对外保密。
三、员工的个人资料如有更改，均须在更改后七天内，以书面形式，通知人力资源部，内容包括：1、住址及电话号码的更改；2、获取任何学历、专业资格的更改；3、个人技能、特长的增加；4、其他有关资料。
所有变更事项的有关证明文件材料，均需同时复印附上。
第二节工作时间的规定第一条工作时间：工作时间每天为8小时，医院实行全天候上班，周六、周日仍为正常工作日。
员工每周可享受1天休息，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排，行政人员原则上为周日休息。
第二条加班：1、固定超时工作时间为固定加班时间。
2、不允许随意加班，确因工作需要加班时，须经直接领导书面确认，否则不予计算加班费。
3、遇法定节假日需要加班时，原则上安排当月调休，不能调休的给予适当的加班工资。
4、加班时数以实际有效工作时数为准，用膳等时间均应扣除，并以每小时为计算时间，未满1小时者不予计算。
第三条上班时间：员工外出均应征得部门主管领导同意并做好登记。
第三节考勤制度第一条准时出勤：按时上班，是本院对所有员工的基本要求，它将作为员工考评的重要参考之一。
多次违反要求并经部门主管提醒后仍不改正者，视为严重违反劳动纪律，医院有权立即终止劳动合同。
第二条缺勤处理：1、迟到：月迟到三次按旷工一天论，三次以上每次迟到均按旷工论，月三次以内迟到每次扣薪50元。
2、早退：早退按迟到方法执行。
3、旷工：当月内旷工一天，双倍扣罚当月工资，当月内旷工两天（含两天）及以上者解除劳动合同。
第四节员工培训第一条院方为每位员工提供与其岗位及服务相关的技能培训。
包括入院培训、岗位技能培训及其它培训。
根据业务需要安排进修、学习考察。
第二条培训采用集中培训与个别指导相结合，内部培训与院外培训相结合方式进行。
第三章薪酬与福利第一节薪酬规定第一条报酬原则1、薪酬标准：按院工资福利分配方案和合同约定执行。
2、薪酬结算：合同制员工按月考核结算，工资结算期为上月。
第二条工资发放依据医院标准根据岗位区分、责任轻重、风险大小、效益高低、工作表现等综合评定，院方对每位员工的德、能、勤、绩方面定期评定，以此作为工资增减的依据；工资由院财务于每月25日发放，院方根据国家规定在支付每次工资时代扣代缴个人所得税。
第三条奖金发放：各科室依效益发放，要体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，院部对杰出员工给予特别奖金。
第四条津贴规定：凡担任组长以上职务者均享受不同级别的职务津贴；放射、检验、B超、病理专业人员享受相应津贴。
特殊贡献人员，院报董事会评定后可给予特殊待遇。
第二节休假规定第一条病假：病假需交病情证明书（必须由二级以上综合医院或医保医院提供），或本院主治医生开具证明。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后1小时内与院办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
特殊原因无法事先请假，应请代理人代为请假，并在假后说明原因，按规定补办请假手续。
第二条事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准交院办公室备案；两天以上需经院领导审批交院办公室备案。
未经批准而离岗休息者按旷工处理。
连续旷工两天以上，医院予以解聘。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
连续事假超过7天，经报请公司领导批准，否则按自动离职处理。
第三条休假：实行每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
第四条、婚、丧假1、员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。
2、丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天。
第五条个人因病、因事假，未经医院同意，一律不准擅自找人替班。
第三节生活福利待遇员工在本院指定的住房居住和食堂就餐的享受相应的生活福利待遇。
第四章奖惩制度为确保各项规章制度的贯彻落实，加强医德医风建设，提高医疗水平和服务水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定以下奖罚制度。
第一节奖励凡有下列行为者，医院将给予精神和物质奖励。
第一条医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危、急、重症病人时有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。
第二条敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象做斗争，在维护医院利益，制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出，使医院利益和病人生命免遭破坏，为医院带来良好声誉，作出重大贡献者。
第三条对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳，并有显著成效者。
第四条认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核考试中成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩突出者。
第五条在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而受到病人的表扬；或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。
第六条积极开展新技术、新项目，填补本院以及省、市医学空白，社会经济效益显著；或荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励，或受到上级各有关部门立功表彰者。
第七条奖励形式：1、大会表扬或通报表彰；2、授予荣誉称号，颁发奖品或奖金；3、晋升工资或提前转正、晋级；4、向上级或有关部门推荐，作为劳模或先进工作者候选人。
第二节处罚凡员工有违反院内规章制度的行为，必须受到相应的处罚。
