律师执业活动年度考核办法(草案)

山西省司法厅关于印发《山西省基层法律服务所和基层法律服务工作者年度考核办法(试行）》的通知文章属性•【制定机关】山西省司法厅•【公布日期】2018.08.23•【字号】晋司办〔2018〕109号•【施行日期】2018.08.23•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文山西省司法厅关于印发《山西省基层法律服务所和基层法律服务工作者年度考核办法(试行）》的通知晋司办〔2018〕109号各市司法局：《山西省基层法律服务所和基层法律服务工作者年度考核办法(试行）》已经2018年第13次厅长办公会讨论通过。

现印发给你们，请认真组织学习，遵照执行。

山西省司法厅2018年8月23日山西省基层法律服务所和基层法律服务工作者年度考核办法(试行）第一章总则第一条为规范基层法律服务所和基层法律服务工作者年度考核工作，根据《基层法律服务所管理办法》(司法部令第137号)、《基层法律服务工作者管理办法》(司法部令第138号)和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于山西省内正常执业的基层法律服务所和基层法律服务工作者。

第三条本办法所称年度考核，是指司法行政机关对基层法律服务所和基层法律服务工作者上年度执业活动进行评价的活动。

第四条年度考核遵循客观公正、突出重点、注重实效、奖惩并举的原则进行。

第五条省司法厅负责指导、监督全省基层法律服务所和基层法律服务工作者的年度考核工作。

设区的市级司法行政机关负责组织实施本行政区域内基层法律服务所和基层法律服务工作者的年度考核工作，并作出评价结论。

县级司法行政机关负责本行政区域内基层法律服务所和基层法律服务工作者年度考核的初审工作,并提出考核等次建议。

第六条成立基层法律服务协会的市，司法行政机关对基层法律服务所的年度考核应当与协会的年度考核结合开展。

第七条“拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治”是对基层法律服务所和基层法律服务工作者考核的基本要求。

秦皇岛市司法局关于开展律师事务所年度检查考核及律师执业年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2010.06.10•【字号】•【施行日期】2010.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文秦皇岛市司法局关于开展律师事务所年度检查考核及律师执业年度考核工作的通知各县（区）司法局、各律师事务所、各法律援助中心：根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所年度检查考核办法》等法律、规章的规定以及全省律师管理工作会议精神，结合我市律师工作实际，现将2009年度律师事务所检查考核及律师执业考核工作的有关事项通知如下：一、考核的对象年度检查考核的对象是全市所有律师事务所（含县、区律师事务所）。

执业年度考核的对象是2009年12月31日前，经依法许可执业的律师（含法律援助律师、公职律师、公司律师）。

二、考核主体市司法局负责组织实施全市律师事务所的年度检查考核工作。

各县区司法局负责所属律师事务所检查考核的初审工作。

市直律师事务所的考核初审由市司法局律管处负责。

市律师协会负责全市律师的执业年度考核工作。

律师事务所负责对本所律师的考核初审工作。

法律援助中心、公职律师和公司律师所在单位分别负责各自所属律师的考核初审工作。

三、考核等次根据《律师事务所年度检查考核办法》的规定，律师事务所的年度检查考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。

考虑到《律师执业年度考核办法》尚未出台，今年对律师执业年度考核的结果也暂分为“合格”和“不合格”两个等次，具体评定标准由所在律师事务所、市律师协会依照《律师法》以及其它相关规定把握。

《律师执业年度考核办法》实施后，按该办法的规定执行。

四、考核时间和程序律师事务所年度检查考核和律师执业年度考核的时间从6月14日起开始至6月底结束（具体时间安排见附件）。

参加年度检查考核的律师事务所，应当及时将年度检查考核材料，报所在县区司法局初审。

县、区司法局应当及时完成对所属律师事务所年度检查考核材料的审查工作，出具初审意见和考核等次评定建议，连同律师事务所报送的材料上报市局。

律师年度考核表考核目的本年度律师考核表的目的在于评估律师在过去一年中的工作表现和专业能力，为公司决策和个人职业发展提供依据。

考核指标根据律师的职责和特定工作要求，以下是本次考核的指标：1. 法律知识与专业能力：律师在处理案件、起草法律文件以及提供法律咨询等方面的能力；2. 案件处理能力：律师在案件策略制定、诉讼风险评估、案件进展与结果等方面的处理能力；3. 团队合作意识：律师在团队中的积极参与度、合作效率与团队意识；4. 业务发展与客户关系：律师在维护现有客户关系、拓展新业务机会和建立良好的业务声誉等方面的能力；5. 个人发展与成长：律师在个人研究、专业发展和职业道德等方面的表现；6. 综合能力评价：综合考虑以上指标对律师进行综合能力评价。

考核流程1. 考核期限：本次考核的周期为一年，从上一年度的某个日期起至本次考核结束日期止；2. 评估方式：律师个人和直接上级经理进行面谈，根据工作实际情况和数据资料进行评估；3. 考核记录：每位律师的考核结果将被记录下来，并用作后续对个人绩效、晋升和奖励的参考。

考核结果与反馈1. 考核结果将由管理层和考核委员会进行综合评估，并根据考核指标进行等级划分；2. 对于优秀的律师，将给予适当奖励，并考虑晋升机会；3. 对于需要改进的律师，将提供详细的反馈和培训计划，帮助其提升能力和业绩。

公正性与保密性1. 考核过程将严格遵循公正、公平、公开的原则，所有律师将受到同等的对待；2. 考核结果仅用于内部评估和决策用途，保证结果的保密性。

以上是律师年度考核表的基本内容，希望每位律师能够在本次考核中展现出专业能力和个人发展的成果，为公司和自己的未来发展做出积极贡献。

浙江省司法厅关于印发浙江省律师事务所年度检查考核实施细则(试行)的通知【法规类别】律师综合规定与机构【发文字号】浙司[2011]44号【发布部门】浙江省司法厅【发布日期】2011.04.02【实施日期】2011.04.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件浙江省司法厅关于印发浙江省律师事务所年度检查考核实施细则（试行）的通知（浙司〔2011〕44号）各市、县（市、区）司法局，省直律师协会：现将《浙江省律师事务所年度检查考核实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）印发给你们，请遵照执行。

律师事务所年度检查考核是对律师事务所和律师执业管理的重要手段，是司法行政机关日常监督管理的一项常规性工作，各地要严格按照司法部《律师事务所年度检查考核办法》和省厅《实施细则》的规定，认真开展相关工作，及时发现、纠正律师事务所和律师在执业、管理活动中存在的突出问题，并根据问题的性质、情节及严重程度，分别采取相关的整改措施，依法、公平、公正地予以处理，防止考核工作流于形式。

今后，省厅不再每年下文部署年度考核工作，请各市司法局结合本地工作实际作出安排。

《律师事务所年度检查考核申报表》（附件2）可从省厅门户网站下载。

一、关于对省直律师事务所和律师的年度检查考核。

在省厅部署全面落实属地管理前，仍按以往规定办理，即：律师执业年度检查考核由省直律师协会负责，报杭州市司法局备案审查；律师事务所年度检查考核由省直律师协会负责初审，报杭州市司法局考核。

二、关于对法律援助中心的法律援助律师的年度考核。

参照律师事务所律师的年度考核要求办理，即由所在法律援助中心考核后，由市级律师协会考核确定等次。

三、关于对公职律师、公司律师的年度考核。

今年的公职律师、公司律师的年度考核工作，按照省厅浙司办〔2010〕39号文件要求办理。

四、仔细核对信息数据。

为保证律师管理平台信息的准确性，在年度检查考核工作中，各级司法行政机关、律师事务所应当认真核对“浙江省律师综合管理平台”数据库有关律师事务所和律师的基本信息（包括律师事务所住所、负责人、合伙人、党支部形式、本所律师人数以及律师的学历、学位、党派、专业特长、照片等情况）。

第1篇 一、背景 为全面了解和掌握律师协会在过去一年中的工作情况，进一步加强律师协会的规范化建设，提高协会的服务水平和工作效率，根据《律师协会年度考核办法》的规定，我们对律师协会2022年度的工作进行了全面考核。现将考核结果总结如下：

二、考核内容 本次考核主要围绕以下五个方面进行： 1. 组织建设：包括协会领导班子建设、会员队伍建设、党建工作等； 2. 业务开展：包括法律服务、律师培训、律师维权、律师监督等； 3. 行业管理：包括行业自律、职业道德建设、律师执业纪律等； 4. 公益事业：包括法律援助、法律宣传、社会公益活动等； 5. 综合管理：包括协会财务管理、内部制度建设、信息化建设等。 三、考核结果 1. 组织建设方面：协会领导班子结构合理，成员团结协作，党建工作扎实有效，会员队伍建设取得显著成效。

2. 业务开展方面：协会积极开展法律服务、律师培训、律师维权等活动，为律师提供全方位的服务。同时，协会积极参与行业自律，推动律师职业道德建设。

3. 行业管理方面：协会严格执行律师执业纪律，加强行业自律，维护律师合法权益。同时，协会积极开展律师监督工作，提高律师执业水平。

4. 公益事业方面：协会积极参与法律援助、法律宣传、社会公益活动，为弱势群体提供法律援助，提高社会公众的法律意识。

5. 综合管理方面：协会财务管理规范，内部制度建设完善，信息化建设取得一定成效。

四、存在问题 1. 部分会员对协会工作的了解和参与度不高，协会影响力有待进一步提高； 2. 部分活动组织不够严密，活动效果有待提升； 3. 部分工作人员业务能力有待加强，服务水平有待提高。 五、改进措施 1. 加强宣传，提高协会影响力。通过多种渠道宣传协会工作，让更多律师了解和参与协会活动；

2. 优化活动组织，提高活动效果。在活动策划、组织、实施等方面下功夫，确保活动取得实效；

3. 加强队伍建设，提高服务水平。加大对工作人员的培训力度，提高业务能力，为律师提供更优质的服务。

Authorization and trust are the effective way of authorization.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）律师事务所绩效考核细则第一章总则第一条为了规范律师事务所年度检查考核工作，加强对律师事务所执业和管理活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)的规定，结合律师管理工作实际，制定本办法。

第二条律师事务所年度检查考核，是指司法行政机关定期对律师事务所上一年度的执业和管理情况进行检查考核，对其执业和管理状况作出评价。

年度检查考核，应当引导律师事务所及其律师遵守宪法和法律，加强自律管理，依法、诚信、尽责执业，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人合法权益，维护-法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条司法行政机关对律师事务所进行年度检查考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条省、自治区、直辖市司法行政机关负责指导、监督本行政区域律师事务所的年度检查考核工作。

设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关负责组织实施对本行政区域内律师事务所的年度检查考核工作。

县级司法行政机关负责年度检查考核的初审工作。

第五条司法行政机关对律师事务所的年度检查考核应当与律师协会对律师执业的年度考核相结合。

第二章检查考核内容第六条对律师事务所进行年度检查考核，主要检查考核律师事务所遵守宪法和法律、履行法定职责、实行自律管理的情况，具体包括下列内容：(一)律师队伍建设情况；(二)业务活动开展情况；(三)律师执业表现情况；(四)内部管理情况；(五)受行政奖惩、行业奖惩的情况；(六)履行律师协会会员义务的情况；(七)省、自治区、直辖市司法行政机关根据需要认为应当检查考核的其他事项。

第七条本办法第六条第一项规定的“律师队伍建设情况”，主要包括并可分解为下列事项：(一)律师人员的数量、素质、结构变化的情况；(二)组织律师开展思想政治教育和律师职业道德、执业纪律教育的情况；(三)组织律师开展业务学习和参加职业培训的情况；(四)开展律师党建工作的情况。

附件4：律师执业年度考核工作流程一、考核内容（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；（六）律师协会认为需要考核的其他事项。

二、考核等次和评定标准律师执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次，考核等次是市律师协会对律师上一年度执业情况的总体评价。

（一）律师执业活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：1.能够遵守宪法和法律，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责；2.能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为受到行政处罚或者行业惩戒；3.能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动；4.能够遵守省、市律师协会章程、履行会员义务，遵守本所章程及管理制度。

（二）律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：1.因执业不尽责、不诚信、不规范等行为受到律师事务所重点指导、监督或者受到当事人投诉查实的；2.因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但已按要求改正的；3.因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

（三）律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：1.因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；2.因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；3.参加执业年度考核有弄虚作假行为或者拒不参加执业年度考核的；4.有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的。

（四）参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：1.获准执业不满三个月的；2.上一年度参加脱产学习、培训的；3.上一年度因病暂停执业的三、考核程序（一）律师提交材料阶段（1）免提交材料的律师：根据年度考核的相关规定，结合本市律师情况，拟对同时符合下列四个条件的律师予以免于提交年度考核材料：1.连续两年被本会评定为“称职”的律师；2.2017、2018年度均未受行政处罚或行业处分，也不涉及未结行政处罚或行业处分；3.律师及所在律师事务所已履行各项会员义务的；4.已完成继续教育课时要求的。

某年律师事务所年度考核管理办法(doc 10页)律师事务所一年年检管理办法(doc 10页)部门:xxx时间:xxx生产商:xxx整理范本仅供参考，不作商业用途长沙市司法局办公室关于发布《2011年律师事务所年度考核办法》通知区:县(市)司法局、市律师事务所:现将《2011年律师事务所年度考核办法》印发给你们。

请按照考核办法，控制考核标准，认真执行，确保各项工作目标的完成。

2011年6月14日2011律师事务所年度考核办法为了贯彻《律师法》，规范律师执业行为，加强律师事务所自律管理，促进律师行业健康发展，特制定本办法。

1:评估范围:本市律师事务所和执业律师。

市律师事务所由市局和市律师协会进行评估区、县(市)司法局应当按照本办法对律师事务所进行检查，市司法局应当进行抽查。

2:考核内容:根据《律师事务所年度考核标准》(见附件)，从队伍建设、人事管理、自律管理和业务管理等方面进行考核，重点是律师事务所的自律管理和规范化管理，特别突出的给予加分。

3:评估方法1: 100分考核(除奖金和按规定扣分)考核项目和指标均达到要求标准，基本分为100%不符合考核标准和要求的，扣相应的分，不得超过项目规定的分。

2:实行平时考核和年终考核相结合普通考核是指市局和市法制协会对核任务和任务进行动态监督、检查和考核。

年终考核是指由市局和市律师协会牵头，组织一个考核小组，在年底对所有律师事务所进行全面考核。

市局和市律师协会根据平时考核和年终考核对各机构进行综合评价，确定最终考核结果3年:考试采用听、看、考、议的方式进行。

年末，我们将听取各律师事务所负责人的汇报，检查工作总结、自评材料等相关材料，并按照《律师事务所年度考核标准》逐项进行考核评分评估结束后，各评估小组将进行综合评估，并将综合评估结果报评估小组会议和市律师协会会长办公会议审议决定。

4年:评估小组的组成由市局相关领导牵头，市法律协会、市局公法办公室和协会秘书处相关人员组成。

西安市司法局关于开展律师事务所检查考核和律师执业考核工作的通知文章属性•【制定机关】西安市司法局•【公布日期】2012.02.17•【字号】市司发[2012]6号•【施行日期】2012.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文西安市司法局关于开展律师事务所检查考核和律师执业考核工作的通知（市司发〔2012〕6号）各区县司法局，市法律援助中心，市律师协会，市直各律师事务所：根据《律师法》和《律师事务所年度检查考核办法》、《律师执业年度考核规则》及陕西省司法厅《关于做好2011年度律师事务所检查考核和律师执业年度考核工作的通知》（陕司通〔2012〕12号）的有关要求，现就做好2011年度全市律师事务所检查考核和律师执业年度考核工作的有关事项通知如下：一、检查考核的时间和对象我市2011年度律师事务所检查考核和律师执业年度考核的时间为通知之日起至5月10日。

律师事务所年度检查考核的对象为全市各律师事务所及公司律师事务部，律师执业年度考核的对象为专职、兼职、公司及法律援助律师。

检查考核的任务是律师事务所和执业律师在2011年度的依法执业情况。

二、检查考核的组织实施区县律师事务所年度检查考核工作由各区县司法局组织实施，各区县司法局负责初审工作。

市直律师事务所检查考核工作由市局律师管理处负责组织实施。

律师执业年度考核工作由市律师协会组织实施，考核结果报市司法局审查备案，对于区县司法局管辖的律师，评定考核结果前须征求区县司法局意见。

法律援助律师的执业考核由市法律援助中心组织，征求法律援助律师所在区县司法局意见后报市律师协会进行统一考核。

三、检查考核内容（一）律师事务所年度检查考核的主要内容1、《律师事务所年度检查考核办法》第六条至第十条规定的律师队伍建设情况，业务活动开展情况，律师执业表现情况，内部管理情况，受行政奖惩、行业奖惩的情况，履行律师协会会员义务的情况等内容；2、律师事务所党建工作开展情况。

关于《安徽省关于律师执业的若干规定（修订稿草案）》的起草说明现就《安徽省关于律师执业的若干规定（修订稿草案）》（以下简称《修订草案》）说明如下，请予审议。

一、修订的必要性现行的《安徽省关于律师执业的若干规定》（以下简称《若干规定》）系由省人大常委会1988年制定的《安徽省关于律师执行职务的若干规定》演变而来，其间历经1997年和1999年两次修订。

每次修订，都伴随着我国法治建设的历史进程，促进了我省律师工作的健康、快速发展。

《若干规定》施行以来，我省律师事业有了长足发展，截至2009年5月底，全省共有执业律师4245人，律师事务所459家。

近三年来，全省律师办理诉讼案件12万余件，办理非诉讼案件7万余件，参加信访接待2万余人次，接待涉法信访事项3万余件，开展义务法律咨询近40万人次，广大律师已成为我省社会主义法治建设的一支重要力量。

随着经济社会的不断发展，特别是2007年新《律师法》的修订出台，《若干规定》的滞后性也逐渐显现，同时近十年来我省律师工作中积累的一些好做法与经验也需要提炼、总结和固化，上升到地方立法的高度。

因此有必要对《若干规定》再次进行修订，以确保新《律师法》在我省的贯彻实施，持久地保障和推动我省律师工作良性循环发展。

二、起草的过程新《律师法》颁布之初，厅法制处、律管处和省律协就酝酿《若干规定》的修订工作，经论证并经厅领导同意，分别于2007年10月和2008年10月两次向省政府法制办和省人大法工委书面报送了修订建议。

2009年2月21日，厅成立了《若干规定》修订工作领导小组和起草小组，孙厅长亲任领导小组组长，厅法制处、律管处和省律协有关同志承担起草工作。

3月份，起草小组搜集了相关背景材料，召开律师代表座谈会，草拟了《修订草案》初稿。

4月份，起草小组在合肥、宣城、安庆等地进行了专题调研，结合调研情况对《修订草案》初稿进行了修改。

5月份，完成了新旧对照表的起草和立法资料的编印工作。

6月份，向全省司法行政系统和全社会公开征求意见，并专门征求了省高院、省公安厅、省检察院、省安全厅和省财政厅的意见，对《修订草案》初稿再次进行了修改，形成了现在的《修订草案》。