吉林省XX广告有限责任公司《员工离职管理制度》(1)

公司员工离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

第三条离职包括员工主动辞职、公司解除劳动合同、合同期满不再续签等情形。

第二章离职申请与审批第四条员工离职应提前向公司提出书面申请，填写《员工离职申请表》。

第五条试用期员工离职，应提前三日向公司提出书面申请；正式员工离职，应提前三十日向公司提出书面申请。

第六条离职申请经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

对于关键岗位或涉及重要项目的员工离职，需报公司高层领导审批。

第七条人力资源部门在审批离职申请时，应与员工面谈，了解离职原因，并征求员工对改进公司工作的意见和建议。

第三章离职手续办理第八条员工离职申请获批准后，应在规定时间内办理离职手续。

离职手续包括工作交接、财务结算、物品归还等。

第九条员工离职前，应将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等完整交接给继任者或指定人员，确保工作的顺利进行。

第十条员工离职时，应归还公司提供的各类物品，包括办公设备、工作服、门禁卡等。

如有损坏或遗失，应照价赔偿。

第十一条人力资源部门应为员工办理离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关手续。

第四章离职补偿与结算第十二条公司根据国家法律法规及劳动合同约定，对符合条件的员工支付离职补偿金。

第十三条员工离职时，公司应结清其工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理相关税费扣缴手续。

第十四条员工离职后，如有未休的年假、加班等，公司应根据国家法律法规及公司内部规定进行结算或补偿。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司内部其他相关规定执行。

第十七条本制度最终解释权归公司所有。

本《公司员工离职管理制度》旨在规范公司离职管理流程，确保离职过程的顺利进行，同时维护公司和员工的合法权益。

员工离职管理制度(范本)员工离职管理制度(范本)第一章总则1.1 目的与背景员工离职是组织中不可避免的一部分。

为了确保离职过程的顺利进行，维护公司的利益和员工的权益，特制定本离职管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部所有员工的离职管理，包括自离和解雇。

离职包括正常辞职、退休、合同到期解约、辞退等情形。

第二章离职申请与审批2.1 离职申请程序员工如有离职意向，应通过书面方式向所在部门提出离职申请，同时提前一个月向人力资源部门提交正式辞职报告。

2.2 受理与审批部门经理在收到离职申请后应及时安排面谈，了解离职原因，并提交人力资源部门审批。

人力资源部门将审批结果通知员工及所在部门，并进行相关的离职手续办理。

第三章离职手续办理3.1 离职通知离职成功审批后，人力资源部门将向员工提供离职通知书，明确离职日期和离职待遇等相关事项。

3.2 资产归还员工离职前应归还公司领用的所有资产，并填写资产交接表。

人力资源部门将对所收回的资产进行清点并进行记录。

3.3 提醒事项人力资源部门将向离职员工提供离职提醒事项，包括离职前需办理的手续、离职后需注意的事项等内容。

第四章离职待遇4.1 薪资结算员工离职后，人力资源部门将根据员工的工作情况及合同约定进行薪资结算，并在15个工作日内发放离职工资。

4.2 市场竞争禁止离职员工应遵守竞业限制协议，不得在离职后一定期限内从事与公司业务存在明显竞争关系的工作。

4.3 福利待遇离职员工依照公司规定可以享受相应的福利待遇，如带薪年假结算、社保缴存、福利补助等，具体请参考公司福利制度。

第五章离职调查与反馈5.1 离职调查人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，了解其离职原因及对公司管理的建议。

5.2 退出反馈公司将根据离职调查结果，采取相应措施改进相关管理，同时对员工的反馈意见进行积极回应，并在适当情况下予以表扬或奖励。

第六章法律责任6.1 法律依据本离职管理制度依据国家劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规制定。

员工离职管理制度范文是指企业根据公司实际情况和政策法规，对员工离职过程中的各项事务进行规范和管理的制度。

其主要目的是确保离职流程的顺利进行，保障员工和企业双方的权益，维护企业的稳定运营。

以下是员工离职管理制度的一些常见内容：1. 提前告知期：规定员工在离职前需要提前通知公司的时间期限，一般为30天或更长。

2. 离职申请程序：规定员工提交离职申请的程序，一般包括书面申请和面谈等环节。

3. 离职手续办理：规定员工在离职前需要办理的各项手续，包括交接工作、资产清查等。

4. 工资结算：规定员工离职后的工资结算方式和时间，确保员工能够按时收到工资。

5. 离职补偿与权益：规定员工在离职后享有的补偿和福利待遇，如年终奖、带薪假期等。

6. 保密义务：提醒员工在离职后要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和机构秘密。

7. 因素分析和改进：对员工离职进行因素分析，找出原因并采取相应的改进措施，以降低员工流失率。

8. 离职调查和反馈：对离职员工进行调查，了解其离职原因和对公司的评价，为改进管理提供参考。

以上只是员工离职管理制度的一些常见内容，具体制度的内容和要求可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

员工离职管理制度范文（2）一、离职管理的目的为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。

二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。

三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。

四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。

审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。

2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按____元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。

公司员工离职管理制度第1篇：公司员工离职管理制度1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能*。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。

部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。

部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可未完，继续阅读 >第2篇：公司入职离职管理制度(*)有限公司员工入职管理制度一、目的为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入工作角*，特制定本制度。

二、适用范围公司及分支所有员工。

三、入职管理1。

接到录用通知后应按时到人事部报到。

如因故不能报道，应与人事部联系，另行确定报到时间。

2。

办理入职手续:1) 入职人员报到时需向人事部提供*、学历*的原件及复印件，以及本人开户的工商银行*卡号。

2) 入职人员需如实填写<员工登记表>。

3) 领取办公用品等其他资料。

员工离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司的员工离职管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和正式员工。

第三条员工离职管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的合法权益。

第二章离职程序第四条员工提出离职申请的，应当提前三十天书面通知公司，试用期员工应当提前三天书面通知公司。

员工未按照规定提前通知的，应当按照公司规定承担违约责任。

第五条员工离职申请应当包括离职原因、离职时间等内容，由员工本人签字确认。

第六条公司收到员工的离职申请后，应当在五日内作出同意的决定，并书面通知员工。

第七条公司同意员工离职的，应当与员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社会保险关系转移等。

第八条公司不同意员工离职的，应当书面说明理由，并告知员工。

第三章离职补偿第九条员工按照规定提出离职申请，公司同意的，公司应当按照国家规定和劳动合同约定支付员工的经济补偿。

第十条员工未按照规定提出离职申请，擅自离职的，公司有权要求员工承担违约责任。

第十一条公司违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

第四章离职后的权益保护第十二条员工离职后，公司应当依法为员工办理社会保险关系转移手续。

第十三条员工离职后，公司应当依法为员工提供离职证明。

第十四条员工离职后，公司应当依法保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等合法权益。

第五章附则第十五条本制度的解释权归公司所有。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度的修改和废止，应当按照公司规定的程序进行。

请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容需要根据公司的实际情况进行修改和完善。

在签订合建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

甲方主导的员工离职管理规范目录：一、总则二、离职程序三、离职补偿四、离职后的权益保护五、中介角度条款六、甲方主导性条款七、乙方违约认定及处罚性条款八、附则甲方主导的员工离职管理规范甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间的劳动合同关系，在员工离职过程中，为了明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行，特制定本规范。

第一章总则第一条为规范广告公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项业务的正常运行。

第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十日以书面形式向公司提出，特殊情况需提前十五日提出。

第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后工作交接安排；（四）离职前工资、福利待遇结算要求。

第六条员工离职申请经部门经理审核后，报公司人力资源部审批。

第七条人力资源部在接到员工离职申请后，应在五个工作日内给予答复。

第八条员工离职申请被批准后，公司应与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。

第三章工作交接第九条员工离职前，应按照公司规定进行工作交接。

第十条工作交接内容包括：（一）完成手头工作任务；（二）整理工作资料，确保资料完整、准确；（三）将工作职责、客户关系、项目进度等事项交接给接替者；（四）协助接替者熟悉工作环境和业务流程。

第十一条员工离职交接工作由部门经理负责监督，确保交接工作顺利进行。

第四章离职手续办理第十二条员工离职后，应在十个工作日内办理以下手续：（一）离职证明办理；（二）离职工资、福利待遇结算；（三）归还公司财产、设备；（四）签订离职协议。

第五章离职后的待遇第十三条员工离职后，根据其在公司的工作年限和离职原因，享有以下待遇：（一）依法享受失业保险待遇；（二）根据公司规定，享受离职补偿金；（三）离职后，公司保留员工在职期间所取得的成绩和荣誉。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司管理层批准后，重新发布。

千里之行，始于足下。

员工离职管理制度-范本员工离职是企业人力资源管理中的一项重要工作，离职管理的规范化和制度化有助于保障员工离职的合法权益，减少公司的人力和财务风险。

以下是员工离职管理制度的范本，供参考：一、离职管理的基本原则1. 公平公正原则：在处理员工离职问题时，公司要坚持公平、公正的原则，依法依规地处理每一位员工的离职事宜。

2. 保护员工权益原则：公司要依法保护员工的合法权益，提供应有的离职待遇和法律援助。

3. 规范管理原则：离职管理要依据公司相关规章制度进行，不得随意变动或违反法律法规处理离职事宜。

二、离职申请和审批流程1. 员工申请离职(1) 员工应提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。

(2) 离职申请需提前30天提交，紧急情况下，需提前书面申请，公司根据实际情况决定是否同意。

2. 上级审批(1) 直接上级审核离职申请，确认离职原因和日期是否合理。

(2) 上级审核后，将离职申请报告给人力资源部门。

3. 人力资源部门处理(1) 人力资源部门审核离职申请，确认员工已履行合同约定的提前通知和其他离职程序。

(2) 人力资源部门受理并进行离职手续办理，包括离职手续单、离职公告等。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

(3) 人力资源部门将离职事宜通知相关部门，并督促各相关部门及时完成离职工作。

三、离职待遇政策1. 工资结算(1) 确认离职前未结清的工资，以及调休和法定年假的结算。

(2) 确认离职后应支付的工资，包括未支付的工资、加班费等。

2. 社会保险和公积金(1) 为员工办理社会保险和公积金的转移手续，并确认转移手续是否已完成。

(2) 帮助员工办理社会保险和公积金退休、失业、医疗等申领手续。

3. 健康体检(1) 协助员工安排健康体检，确认体检结果，提供离职证明和体检报告。

(2) 对于特殊工种或特定岗位，要求员工进行特殊体检。

4. 其他待遇(1) 根据公司相关规定，确认是否需要支付其他待遇，如年终奖、福利金、股权激励等。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工离职管理。

第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章离职流程第四条员工提出离职申请：1. 员工需提前30天向人力资源部门提出书面离职申请；2. 离职申请需详细说明离职原因，并附上相关证明材料。

第五条人力资源部门审核：1. 人力资源部门收到离职申请后，应在5个工作日内完成审核；2. 审核内容包括离职原因、离职时间、离职手续等；3. 如有特殊情况，经部门负责人批准，可适当延长审核时间。

第六条离职手续办理：1. 审核通过后，人力资源部门负责办理离职手续，包括但不限于：a. 办理离职手续；b. 结算工资、奖金、补贴等；c. 办理社会保险、住房公积金转移手续；d. 退还公司财产、物品等；2. 离职员工需配合人力资源部门完成上述手续。

第七条离职交接：1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性；2. 工作交接由人力资源部门负责监督，部门负责人及接替人员共同参与；3. 离职员工需按照规定，将工作交接清单提交给人力资源部门。

第八条离职证明：1. 离职员工办理完所有离职手续后，人力资源部门将出具离职证明；2. 离职证明应包括离职时间、离职原因、离职待遇等。

第三章离职补偿第九条员工离职补偿按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

第十条员工在试用期内离职，不享受离职补偿。

第十一条员工在劳动合同期内离职，根据离职原因及工作年限，公司按照以下标准给予离职补偿：1. 工作满一年不满三年的，支付一个月工资作为经济补偿；2. 工作满三年不满五年的，支付二个月工资作为经济补偿；3. 工作满五年不满十年的，支付三个月工资作为经济补偿；4. 工作满十年以上的，支付六个月工资作为经济补偿。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工离职管理制度第一章总则为规范和完善公司的离职管理工作，提高离职员工的离职体验，保障公司的合法权益，特制定本《员工离职管理制度》。

第二章离职类型1.正常离职：指员工辞职，经过正常程序离职。

2.辞退离职：指公司因员工违反公司规定或严重失职等原因，解除劳动合同，将员工辞退。

3.期满离职：指员工到达劳动合同约定的终止日期，双方在合同期满后终止劳动合同。

4.除籍离职：指员工因年龄、职位、业务调整等原因，被公司除名的离职方式。

第三章离职程序1.提交离职申请：员工应提前30天向所在部门提交书面离职申请，并注明离职原因。

2.部门审批：所在部门应在接到离职申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果报告人力资源部门备案。

3.通知和安排：人力资源部门在收到部门审批结果后，将离职申请抄送至相关部门，通知相关部门按照程序进行安排和调整。

4.离职手续办理：离职员工必须在最后工作日前一天进行离职手续的办理，包括交接工作、归还公司财产等，确保离职工作的顺利进行。

第四章离职补偿1.正常离职：经公司确认员工离职符合程序、没有违反公司规定，按照国家劳动法规定的离职补偿标准支付相应的经济补偿，并结清员工应得的工资、奖金、津贴等。

2.辞退离职：公司将根据员工违反的具体规定和严重程度，决定是否给予离职补偿。

如有给予，按照公司内部制定的离职补偿标准支付。

3.期满离职：员工约满后离职，不享受额外的离职补偿。

4.除籍离职：员工被公司除名后离职，不享受额外的离职补偿。

第五章离职保密1.离职员工应遵守公司的商业秘密保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他涉及公司利益的保密信息。

2.公司可要求离职员工签署保密协议，确保离职员工在离职后仍然保持对公司保密信息的保密义务。

3.离职员工对未经授权使用、复制、传播公司保密信息承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。

第六章离职人员档案管理1.离职员工的档案由人力资源部门负责管理。

离职员工应自离职之日起7个工作日内归还公司所借用的资料、设备等。