新员工告知书1

新员工告知书欢迎您-加盟有限公司！您现在正进入的是一个具有进取精神和不断创新的团队！您在此努力工作，将要得到充分的肯定和赞赏！“感恩快乐学习创新”是公司的文化核心。

在“只有员工快乐顾客才会满意”的服务型管理思想指导下，实现“高待遇好人才优产品好效益”的良性循环的总体目标！为了让您更好地了解公司和尽快适应新环境，现将公司的几点规章制度告知如下：第一章入职手续1.被录用人员来到公司办理入职手续：填写入职登记表后，须提交相关材料（身份证、学历证书、培训证书的复印件-原件备查、一寸照片两张）；2.由人资部代表公司与新员工签订劳动合同，办理考勤影像录入和公司标识牌(厂牌)及住宿安排;3.进行入岗交接并发放相应工作服或相应办公用品，部门主管介绍岗位职责及上岗培训等。

第二章考勤管理一、作息时间:公司实行每周6天工作制，周一至周六上班、周日休息，生产/品保/仓储部门据实际情况而适当调整。

5．员工事假期间不享受正常工资。

一、用餐时间：早餐6:30--8:10 午餐11:30--12:20 晚餐17:00--18：10。

二、不许带饭菜出食堂区域,特别是严禁带到宿舍,以免影响卫生环境和自身健康!三、用餐请遵守公共秩序，自觉按先后顺序文明排队等候，请勿喧哗!四、请根据自己的饭量，自觉酌取米饭和清汤等，以免浪费!请特别注意饮食卫生,勿乱丢剩饭剩菜，不留麻烦给别人！请尊重他人的劳动成果！第四章宿舍管理一、严禁在宿舍使用炊具、电热棒等加热型电器,以免发生人生死亡和财产损失!二、严禁擅自乱拉闭路线!违者按广电部门处罚三千元!三、宿舍有线插座必须注意安全隐患！切记勿乱拉电线等,以免发生安全事故!四、严禁在床上抽烟!(生命安全超过一切!);抽烟应在通道的窗户旁解决,且烟头必须熄灭后放进垃圾桶!五、请爱惜公共设施!节约水电!第五章离职管理一、试用期离职:1.试用期员工可以在进入公司一周之内随时提出离职要求；薪资冲抵培训学习费；用进入公司一个月后提出离开公司，须于两周之前向主管以及人资行政部提出书面申请;2.试用期间，新员工不符合公司规定随时由部门主管提出，经与人资部、部门主管或总经理协商后予以辞退;3.被辞退员工于被通知之日起，即到人资部交回所有领用物品（除办公已耗品）。

新员工入职告知书XXX物业管理有限公司新员工告知书各位新员工:欢迎您加盟XXX物业管理有限公司～(以下简称甲方)国有国法，企有企规，没有规矩，不成方圆～请认真阅读学习后签名确认，方可加盟本公司。

本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下，推出本公司“24字核心观念”，望全体员工明行励志:社会主义核心价值观:富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友爱公司核心观念:团队荣誉效益创意尊重包容双赢互惠信仰感恩责任担当一、入职(详见公司行政管理制度)1、新员工(以下简称乙方)试用期1-3个月。

试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情公司在试用况酌情提前结束试用;乙方被正式录用，方可按照企业规定办理各项保险手续。

期内给您发放试用期工资。

入职后双方签署劳动合同或相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。

3、新进员工均有试工期，试工期为5-7天。

试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合适可以随时离职，甲方不需要支付给乙方工资。

试工期后发放工作服。

4、上班期间着统一工作制服，佩戴工牌。

按照公司《员工仪容仪表手册》执行。

5、甲方包吃包住者，住宿必须提前在办公室做申请登记，不得擅自入住。

二、工作岗位及工作态度员工自进入公司之日起，按照应聘的岗位入职，须严格遵守公司各项规章制度，必须服从岗位分配，履历岗位职责。

违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度)1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。

公司现有工作分为每天8小时和12小时。

2、本公司一般采取单休，可以考虑在一定范围推行双休。

3、员工入职后，待工作稳定按照公司规定履行社保手续。

14、福利按照国家相关规定参照执行，体现公司特点和实际运作的可能。

5、节日加班原则上补休串休，并相应补助。

新员工入职告知书首先，欢迎您加入XXX开发有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、入职须知：1、员工入职后前5天为试工期，在试工期内如员工因个人原因提出离职，可以告知所在部门负责人、综合办后离职，公司不予发放工资；如在试用期内公司认为该员工不能胜任员工所在岗位工作，进行劝退，按试用期工资标准支付相应所得报酬。

2、试工期满至30天内为员工的试用期，试用期内员工无论因何种原因提出离职，只需提前三天提交书面申请，经所在部门负责人签字后，交综合办备案，即可办理离职手续，公司将按试用期工资标准支付相应员工所得报酬。

3、员工在试用期内均未提出离职请求的，可视为员工已基本认可本公司及所应聘的岗位，如在试用期至转正期间（即入职30天至90天内）因个人原因提出离职，需提前15天提交书面离职申请，公司按照试用期工资标准的30%扣除其工资，以补偿公司培训费和师带徒费；如未提前15天提交书面离职申请，视为职工擅自离职将视为旷工自离，公司不予发放工资。

4、员工转正后公司需按照国家法律规定和员工签订劳动合同，签订劳动合同后双方应履行各自义务。

如员工因个人原因在合同期限内提出离职，必须提前30天提交书面离职申请，且按培训协议向公司赔偿相应的培训费和师带徒费按照转正公司标准30%处理后，方可办理离职手续。

注：培训费指公司内部专家培训或邀请专家来公司培训所产生的所有费用，及帮助新入职员工尽快掌握岗位所需技能，公司为其指派的师傅进行技能帮带，具体费用标准以实际产生费用为准。

5、应聘人员提交的所有资料，离职时恕不退还。

6、对新招聘人员统一实行为期3个月的试用期，优秀者经部门负责人推荐，经综合办审核可提前转正或晋升。

7、转正时间界定：每月10日以前（含10日）批准转正者，则转正批准当月计转正薪资；否则，下月才计转正工资。

二、考勤管理：1、公司实行钉钉OA办公软件，打卡、请假、出差等事项均通过钉钉实现。

新入职员工告知书
致各位新员工：
首先热烈欢迎你们加入广体大家庭，共同为学校教育事业的发展做出贡献。

为更好地为财务管理与服务工作，现就财务管理相关注意事项温馨告知如下：
1.请严格执行公务卡报账制度，来财务处报到时，请到财务处大厅领取公务卡开通申请表，及时办理公务卡，对公业务须持公务卡结算付款或者来财务处办理对公转账。

2.请按照财务管理规章制度办理各项经济业务，可上财务处网站学习了解各项财务管理规章制度（广州体育学院-机构设置-财务处-财务制度）。

3.绩效工资及劳务的发放需在财务处网站上申报（广州体育学院-机构设置-财务处-网上薪酬申报）
4.个人收入和本人负责的预算项目收支可通过财务处网站查询。

（广州体育学院-机构设置-财务处-财务查询）。

5.其他涉及财会业务未知事宜，请事前咨询财务处。

咨询电话：财务报账：谢少钺
工资税务：张高
财务处2020年6月30日。

新员工入职告知书
为避免新员工入职后可能发生的纠纷，保证公司与新员工合法权益，特对新入职员工告知如下。

1、新员工入职第一周为适应期，在适应期离职或被辞退公司不予发工资。

2、新员工入职后进入试用期，试用期为1-2个月，若员工工作表现优秀可以提前转正。

3、员工转正后与公司签署聘用协议。

4、在试用期员工若不辞而别公司不予发工资。

5、试用期员工辞职必须提前15天提出申请，在没有遗留工作问题且被副总批准后方可离职，否则公司有权拒发工资。

新员工认可签字：
年月日。

新员工入职告知书先生/女士：您好！欢迎您正式入职XX有限公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！一、入职1、新员工【以下简称乙方】试用期个月。

试用期满，如乙方达不到甲方试用期考核要求，甲方有权解除劳动合同；如乙方业绩突出，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用。

员工在试用期内，公司给您发放试用期工资，如在试用期内离职，工资结算为试用期工资的80%。

入职后第三个月开始，工资按合同约定工资发放。

入职后双方签订劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、您入职时需要向人力资源部提供以下资料： 1) 身份证复印件【正、反面】2份； 2) 1寸免冠照片【红底彩照】2张； 3）近半年内的医院体检合格证明1份【若没有体检报告，在确定自己没有传染病或其他重大疾病的前提下，先到公司报到后体检，费用自理】； 4）学历证书和学位证书等相关证书复印件1份； 5）特殊工种操作证、技能资格证书等【原件和复印件】； 6)上份工作离职证明【劳动关系解除/终止证明】注:以上资料须提供原件及复印件，原件查看之后返还，复印件留公司存档。

3、入职体检医院:长庚体检中心门诊部【具体地址见体检通知单】；体检项目包括:常规检验（视力、体重、身高等）、胸透、肝功能、心电图、验血压、血糖、血脂等。

【费用100元，费用自理】；体检时间：除周一外，其它时间均可。

体检注意事项：1).携带身份证；2).空腹（切勿吃早餐和饮水）；3）前一天请勿熬夜（21:00之前睡觉，20:00以后禁止进食），提前前3天请勿饮酒。

特别说明：入职3个工作日后，需到公司规定的医院进行体检；如果在入职7个工作日内未按公司要求进行体检的，视为自愿与公司解除劳动关系。

4、入职第一天未交齐资料者，第二天必须交齐；用餐时间可以和同事一起到食堂就餐。

5、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均设试岗期3天。

新员工入职须知亲爱的同事，欢迎你加入温暖而强盛的XX大家庭，我们一直秉持“人才为本”的企业价值观，相信会为你在发展提供强有力的后备支撑，愿你尽情施展属于你的光彩。

为了让你尽快了解并融入新的环境，在你入职前请先认真阅读以下条款：1.入职资料：两张一寸近期免冠彩色照片，身份证原件及复印件，毕业证书原件及复印件，资格证书资料，体检资料（心电图及血压检查结果，需在市级以上医院办理）。

2.劳动关系：公司规定入职一个月内签订劳动合同，新员工根据所签合同期限的不同，将会有6个月以内的试用期，试用期包含在劳动合同期内，工龄自转正之日算起。

新进人员考核不合格者公司立即通知与其解除聘用关系。

如需提前转正，请自行填写《转正申请表》走流程，经能力考核合格审批成功后即可转正。

3.考勤管理：卖场人员实行半天工作制，上午8:30—14:30，下午14:30—21:30，关部室职员周六、日双休，冬令时：周一至周五8：30-12:00 13:30-18:00，夏令时：周一至周五8：30-12:00 14:00-18:30。

按照规定，上班下班均需打卡，不打卡不记出勤。

如果因公出差或者休假，需提前填写“出差知会单”或“休假单”，并交总裁办（综合管理部）登记备案。

如果连续两天未到公司上班并未按要求通知上级，公司将予以解除劳动合同。

卖场人员由于个人原因需要换班，与部门负责人沟通，得到部门负责人允许后，方可换班，同时，为了保证考勤的规范，会严格控制换班人次。

4.工装管理：在规定上班时间需要穿着公司同意制服，工牌应佩戴在左胸前适当位置。

办理过入职手续后，可领取工装，同时做好信息登记，如果你的职位发生异动，需要交回工装或重新领用。

在职期间，需要保管好工装及工牌，如因个人原因造成丢失破损者，需照价赔偿。

5.薪酬管理：管理干部薪酬均实行年薪制。

其他人均实行月薪制。

公司会在10日前发放上月工资，遇到节假日或者休息日相应提前，试用期工资以现金形式发放，转正后为银行转账。

新员工入职告知书（已修改）员工告知书为了使员工都能了解和贯彻执行本公司的规章制度,适应本公司的工作和环境,更好地融入到公司这个大家庭来,提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会,现将本公司的相关规章制度简略告知如下:1、服从工作安排，自觉遵守公司各项规章制度；2、本人必须年满18周岁以上。

需提供本人真实有效身份证原件、一寸近照2张到行政部办理入职手续；如因提供虚假证件而造成的一切后果由其本人承担法律责任；3、外来务工人员必须妥善安置好自己的子女，公司一律禁止将子女擅自带入办公区、车间。

否则造成的一切后果由本人承担；4、新进员工经培训后，同时办理正式厂牌、劳动合同等手续，生活用品自行购买。

5、按公司规定上、下班打卡考勤，有事、生病需办理请假手续，否则按旷工处理。

6、公司依法与每位员工签订《劳动合同》；试用期为1—3个月，试用期内如发现不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同。

公司按国家规定为每位员工缴纳社保；所有高中层管理、办公区、技术人员等相关工作需要的人员必须按公司规定加入本公司的虚拟网；7、保守企业的商业机密，如发生泄露事件，将按公司规章制度给予相应处理，严重者追究法律责任；8、自觉遵守安全生产的各项规章制度，做好安全用电、安全防火、安全操作等各项安全工作。

对违反安全生产制度给公司造成损失的，视情节轻重予以处理及要求赔偿；9、爱护公司财物，不准私自挪用公司的产品、原材料、工具及办公用品，不准私拿他人财物，违者按偷盗论处；凡损坏公物和他人财物者一律照原价赔偿；故意破坏的从重处罚；触犯刑法的，移交司法机关处理；10、员工之间应团结友爱，互相关心、互相帮助、文明待人、严禁打架斗殴，如发现恐吓勒索者视为严重违纪，公司可以随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿金；11、除因严重违纪被公司解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同外，各员工如离职，应提前30日以书面形式提出。

12、离职(需提前30日书面形式提出)时，应将厂牌、宿舍钥匙等交还行政部。

xxx有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将(毕业证、资格证)、身份证的复印件、体检报告及彩色照片1张(5分像)前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、新员工入职，需要到户口所在地公安机关开具无犯罪记录证明，交公司人事部入档。

3、公司每天上下班实行两班倒，如有变动另行通知。

4、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚20元。

5、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚10元。

6、公司免费提供食宿，严格遵守管理规定、严禁铺张浪费，晚上23:30后不允许进出大门。

7、严格遵守车间管理制度，如有违反按车间管理制度执行。

8、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

9、员工入职1个月内为实习期，实习期达不到公司考核要求的，公司有权给予辞退。

10、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

11、工作未满一年离职的，公司垫付的从工资中扣除体检费、工作证费用，自行体检的退还体检报告。

12、其他规章制度已有人事部培训，告知每一位新入职的员工。

如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以到人事部咨询。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！xxxxxx有限公司人事部x年x月x日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。