员工试用期考核表及试用期考核不合格通知书

能够胜任比目前更重要的工作（12分）
理解 能力
对上级指示、指导的理解能力。 12分
理解能力较差，需要反复指导（1-3分）
6
理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）
对上级的指导、训示能够理解。（7-9分）
理解能力较高。（10-11分）
理解力超群，并能举一反三。（12分）
人际 关系
是否能尽快融入新环境与他人友好交往。 10分
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
签收人（主管或本人）：XXX人事部
2018年12月24日
员工试用期考核表及试用期考核不合格通知书
员工试用期考核表
填表日期
2018.12.24
姓名
入职时间
职位
包装工
项目
考核目标
评分标准
部门评分
备注
适应性
是否了解并遵守公司的各项规章制度，是否了解本职工作职责、工作程序及工作情况。 12分
不主动了解工作职责和工作程序（1-4分）
7
基本了解工作职责和工作程序。（5-7分）
有责任感，工作尽心。（11-12分）
合作性
能否与周围同事配合好，齐心协力做好工作 10分
关心自我利益，与同事合作有困难。（1-3分）
7
能与同事合作，不产生摩擦和冲突。（4-6分）
乐于与他人合作共同完成工作。（7-9分）
以集体利益为重，与任何人都能合作。（10分）
勤奋性
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。 12分
缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）
6
能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-8分）
工作勤恳认真，提前完成工作。（9-12分）
工作效果
工作效果如何。 20分
经常出错或失误，不能单独工作。加以指导。（6-10分）
工作效果良好，能够胜任。（11-15分）
工作成绩优秀，有发展潜力。（16-20分）
本人签名：
合计
55
得分标准：85分以上优秀，建议正式录用，71-84分良好，建议延长试用，低于70分，建议调岗或予以辞退。
考核 意见
用人部门意见：
总经理意见：
签名：
试用期考核不合格通知书
同志你好：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（2018.10.xx—2018.12.31），对你进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2018年12月31日前，前往人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系，工作截止日期为2018年12月30日。
主动搜集与本岗位有关信息，。（8-9分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能提出建设性意见。（10-12分）
工作 能力
在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分
知识和经验不足，需要加以指点。（1-6分）
6
具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）
具丰富的知识和经验，做好工作。（10-11分）
沉默寡言，不善与人交谈。（1-5分）
7
与他人交谈较少，仅限于工作往来。（6-7分）
很快与同事建立友好的往来。（8-9分）
建立良好的人际关系。（10分）
责任心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 12分
对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）
6
能够完成任务，但有时较草率（4-7分）
工作认真，并能完成任务。（8-10分）