村干部报酬工作实施意见

乡村干部工作报酬激励机制细则范文一、背景介绍乡村振兴战略的实施，使得乡村干部的工作任务日益繁重，需要更加精准的激励机制来激发他们的积极性和创造性。

针对这一问题，制订乡村干部工作报酬激励机制细则，旨在通过合理的报酬设定，推动乡村干部更加主动地履行职责，促进农村经济社会发展。

二、基本原则1. 公平原则：根据乡村干部的工作贡献和绩效，以公平、公正、公开的方式确定报酬水平，避免出现不平等待遇。

2. 激励原则：通过报酬激励机制，调动乡村干部的工作积极性和创造力，促进工作主动性和责任心的发挥。

3. 权衡原则：兼顾乡村干部个人利益与集体利益之间的平衡，确保报酬与乡村发展目标的一致性。

4. 过程透明原则：报酬评价和分配过程应透明，使乡村干部能清晰知晓报酬来源和分配情况。

三、报酬设定指标1. 工作目标完成情况：根据乡村干部完成的工作任务情况进行评价，工作目标的完成情况越好，相应的报酬水平也会相应提高。

2. 绩效评估：通过对乡村干部的工作绩效进行考核，评估其工作的质量和效率，绩效评估结果将作为报酬设定的重要依据。

3. 群众评价：借助群众的评价来评估乡村干部的工作情况，满意度高的乡村干部将获得相应的报酬奖励。

四、报酬分配方式1. 基本工资：根据乡村干部的职位和级别确定基本工资水平，保障其基本生活需求。

2. 绩效奖金：根据乡村干部的工作目标完成情况和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。

3. 工作补贴：对于农村条件比较艰苦的地区，可以给予乡村干部一定的工作补贴，以鼓励他们长期在乡村工作。

4. 岗位津贴：对于一些技术含量较高的岗位，可以根据岗位难度和市场竞争情况，给予乡村干部一定的岗位津贴。

五、报酬评估与审核机制1. 评估标准：制定明确的报酬评估标准，包括工作目标完成情况、绩效评估结果和群众评价等方面，确保评估过程公正、客观。

2. 评估程序：设立专门的评估小组，负责对乡村干部的工作进行评估，评估结果将上报相关部门进行审核。

3. 审核机制：相关部门将对报酬评估结果进行审核，确保评估的合理性和准确性。

保障村干部报酬待遇措施保障村干部的报酬待遇是维护基层干部队伍稳定的重要举措之一。

为了提高村干部的待遇，下面列举几个可能的措施：一、提高村干部工资待遇。

增加村干部的工资水平，确保其收入达到一定的保障线。

可以通过上级政府安排一定的财政资金用于支持基层干部的工资发放，确保其基本生活需求得到满足。

此外，可以根据村干部的实际工作量和工作成绩确定其绩效工资，激励和奖励优秀的村干部，提高他们的工作积极性和责任感。

二、完善社会保险制度。

为村干部购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休后能够有一定的经济保障，养老金和医疗费用不成为后顾之忧。

此外，还可以考虑为村干部购买商业保险，以提供更全面的保障和补充。

三、提供良好的工作环境和条件。

为村干部提供良好的工作场所和办公设备，提高他们的工作效率。

确保村干部有充足的休假和休息时间，不过度劳累。

为村干部提供必要的培训和学习机会，提升他们的专业能力和水平。

同时，还可以提供相应的津贴和补助，用于村干部日常工作和生活的支出。

四、建立健全的考核和评价机制。

制定科学合理的考核和评价标准，对村干部的工作表现进行定期评估，给予正向激励和扶持，同时对工作不力和失职失责的村干部进行问责和处理。

通过建立公平公正的考核机制，激发村干部的工作积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量。

以上是对保障村干部报酬待遇的一些措施建议。

通过这些措施的实施，可以提高村干部的工作积极性和责任感，吸引更多优秀的人才从事村级工作，为基层治理和农村发展提供有力的支撑。

同时，也能够有效维护基层干部队伍的稳定，形成踏实务实的工作氛围。

丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。

一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。

二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。

三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。

四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。

（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。

职务工资标准：村支部书记
元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。

（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。

村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则 村干部“绩效月考评报酬季发放” 实施细则 为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。

一、考评对象 村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。

二、总体要求 1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。

2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。

3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。

基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。

三、考评内容和方式方法 村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。

村级组织建设情况。

主要包括： 1、研究部署党建工作情况。

每月至少召开1次支委会，每季度至少研究1次基层党建工作、召开1次党员会；按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作，每年至少发展2-3名入党积极分子，每三年至少发展一名预备党员。

支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。

发展党员工作在年底考核，没有完成入党积极分子发展任务的扣3分，超过三年不发展党员的不得分。

考评的方式方法：由乡党委副书记负责，乡纪委书记及成员、党建办主任主抓，包村领导、包村干部参与，采取查看会议记录、走访了解等方式进行考评，支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。

一、重要意义全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。

提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。

因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。

二、总体要求提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。

从2012年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村<居>）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。

累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。

除村“两委”外的“六大组织”负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2000元。

按照省委增发“村党组织书记业绩考核奖励经费”的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。

各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。

其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。

三、提高主要村干部工作报酬办法（一）在任村（社区、居委会）“三大员”干部1、提高工作报酬范围。

2012年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。

镇村干部报酬和保险落实方案各村党（总）支部、村民委员会、各有关单位：为了认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步规范村干部报酬和保险工作的意见》的文件精神，保护和调动农村基层干部工作积极性，促进农村经济发展，维护社会稳定，现就规范我镇村干部报酬和保险工作提出如下意见：一、村干部报酬㈠、报酬结构和标准村干部报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成。

1、村党组书记基本报酬参照上年度全镇农民人均纯收入水平的1.5倍确定；考核报酬不低于上年度全镇农民人均纯收入的50%，年终根据村规模、经济社会发展状况和村干部工作表现等确定。

2、其他在编在职村干部的基本报酬和考核报酬都按照村党组织书记报酬的一定比例确定，其中：①村民主任按村支部书记的90%计算；②结报会计按村支部书记的85%计算；③副支书按村支部书记的80%计算；④村民副主任按村支部书记的75%计算；⑤其他村干部按村支部书记的65%计算。

其它副级干部担任责任区负责人可享村会计工资比例待遇。

㈡、具体报酬标准和金额全镇共13个行政村，村党组织书记的基本报酬人均1.05万元，共13.65万元、考核报酬人均3400元，按规模和年终考核得分确定，共4.42万元；其它村干部全镇共46人,报酬总额为51.39万元,其中基本报酬为24.84万元,人平5400元；考核报酬为26.55万元,人平5770元。

㈢、执行时间村干部的报酬标准从工作20XX年1月1日起开始执行,6月底之前将基本工资的一半打卡发放到各人帐户中。

（四）报酬发放方式基本报酬以镇统筹，统一打卡发放，考核报酬年终由镇根据考核结果进行发放。

二、村干部养老保险1、党组织书记全部参加企业养老保险。

从20XX年起实施。

除市财政负担最低保险费中集体缴纳部分的50%外，镇财政和村共同负担集体缴纳部分的50%，其中镇财政负担集体缴纳部分的25%，村级负担集体缴纳部分的25%，其余为个人负担。

2、其它村干部参加城乡居民养老保险。

缴费总额以20XX年最低缴费基数的3倍测算。

村干部报酬实施方案为了进一步规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定了以下村干部报酬实施方案。

一、报酬标准。

村干部的报酬标准应当根据其所在村的经济发展水平、实际工作量和贡献程度进行合理确定。

在制定报酬标准时，应当充分考虑到村干部的工作职责和工作量，保证其报酬水平与工作量相匹配。

二、报酬构成。

村干部的报酬构成应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。

其中，基本工资是村干部的基本生活保障，绩效工资是根据其工作绩效进行考核后发放的奖励，其他福利待遇包括但不限于住房补贴、医疗保险、养老保险等。

三、报酬管理。

村干部的报酬管理应当建立健全的考核评价机制，对其工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行报酬的发放和调整。

同时，应当建立健全的报酬发放程序，确保报酬的及时发放和公开透明。

四、报酬保障。

为了保障村干部的合法权益，应当建立健全的报酬保障制度，对其报酬进行合理保密，保障其报酬的稳定和有序发放。

同时，应当建立健全的投诉和申诉机制，对于报酬管理中出现的问题和纠纷，及时进行调查处理，保障村干部的合法权益。

五、报酬监督。

报酬管理应当建立健全的监督机制，对于报酬管理中出现的违规行为和不正之风，应当及时进行监督和纠正。

同时，应当加强对村干部的报酬管理宣传和教育，提高其法制观念和职业道德，避免出现违规行为。

六、其他规定。

除了以上规定外，还应当根据实际情况制定其他相关规定，如报酬发放时间、报酬调整机制等。

同时，应当充分听取村民代表的意见和建议，建立健全的民主决策机制，确保报酬管理的公平公正。

综上所述，村干部报酬实施方案的制定对于规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感具有重要意义。

希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实该方案，确保其有效实施。

乡村干部工作报酬激励机制细则范文第一章总则第一条为了充分调动乡村干部的工作积极性，加强乡村建设和农业发展工作，特制定本乡村干部工作报酬激励机制细则。

第二条本细则适用于农村基层组织的乡村干部。

第三条乡村干部应按照法律法规和工作职责履行职责，为农村发展做出贡献。

第四条乡村干部工作报酬激励机制由财政部门负责管理和监督。

第二章报酬标准第五条乡村干部的工资按照国家规定的岗位工资标准执行。

第六条乡村干部的绩效奖金由乡镇政府根据工作表现和完成目标情况进行评定。

绩效奖金最高不得超过岗位工资标准的20%。

第七条乡村干部的福利待遇包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第八条乡村干部的福利待遇应当根据国家和地方的有关规定执行。

第三章激励措施第九条乡村干部的工作报酬除了基本工资和绩效奖金外，还可以享受以下激励措施：（一）培训补贴：乡村干部参加各类培训的费用由财政部门报销，乡村干部参加培训期间可以享受培训补贴。

（二）岗位津贴：乡村干部在艰苦地区或者特殊岗位任职的，可以享受岗位津贴。

（三）住房补贴：乡村干部在农村工作期间，可以享受住房补贴。

第四章考核评价第十条乡村干部的工作表现、业绩和贡献应当进行定期考核评价。

第十一条乡村干部的考核评价结果应当与工作报酬挂钩，绩效好的乡村干部可以得到更高的工作报酬。

第十二条乡村干部的考核评价应当公开透明，接受群众监督。

第十三条乡村干部的考核评价结果应当及时通知乡村干部本人，并作为干部人事管理的重要依据。

第五章法律监督第十四条对于违反工作纪律和法律法规的乡村干部，应当依法追究责任，并作出相应的处罚。

第十五条对于贪污腐败和其他违法违纪行为的乡村干部，应当移交司法机关处理，并追缴其非法所得。

第六章附则第十六条本机制细则的解释权归财政部门。

第十七条本机制细则自发布之日起施行。

细则说明：本乡村干部工作报酬激励机制细则的制定是为了推动乡村干部更好地履行职责、提高工作效率、增强发展动力。

杭州市财政税务局关于落实村党组织书记、村委会主任和村务监督委员会主任基本报酬的实施意见文章属性•【制定机关】杭州市财政税务局•【公布日期】2013.10.28•【字号】杭财农[2013]891号•【施行日期】2013.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文杭州市财政税务局关于落实村党组织书记、村委会主任和村务监督委员会主任基本报酬的实施意见（杭财农〔2013〕891号2013年10月28日）各区、县（市）纪委、党委组织部、农办（农业局）、财政局、民政局，杭州西湖风景名胜区、钱江经济开发区党（工）委：根据《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的意见》（浙组〔2009〕18号）和《关于落实村务监督委员会主任基本报酬的意见》（浙纪发〔2011〕31号）精神，为进一步落实村党组织书记、村委会主任和村务监督委员会主任基本报酬，结合我市实际，现对《关于解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的实施意见》（杭组通〔2009〕36号）文件进行修订完善，并提出以下意见：一、明确总体要求自2009年开始，根据基本报酬全面覆盖、财政全额支付、公平合理、绩效挂钩的原则和不低于当地农村劳动力平均收入水平的要求，由各级财政共同分担解决了村党组织书记和村委会主任的基本报酬。

从2012年开始，村务监督委员会主任列入了村享受基本报酬人员范围，其报酬标准不低于当地村两委主要干部基本报酬标准的70%。

省财政对我市纳入补助范围的桐庐县、淳安县、建德市、临安市实行转移支付，根据经济社会发展水平确定了补助金额。

各区、县（市）要根据村党组织书记和村委会主任基本报酬不低于当地农村劳动力平均收入水平，村务监督委员会主任不低于当地村两委主要干部基本报酬70%的要求，将该项资金列入每年财政预算，落实好区、县（市）财政专项资金，确保资金足额到位。

最迟每年春节前，将上一年基本报酬全部发放到位。

二、落实财政保障1.做好省级财政转移支付对接工作。

关于村级干部报酬管理的办法关于村级干部报酬管理的办法第一条：为了规范所属村级干部报酬的管理，保障村级干部的合法利益和村级组织的正常运转，减轻农民负担，密切干群关系，根据平谷区委组织部《关于平谷区村级干部报酬管理的办法》，结合所属各村的实际情况，制定本办法。

第二条：本办法所称村级干部是指各行政村的两委班子全体成员。

原则上村书记工资在镇发放70%，其余部分村内发放，其他村干部的工资按标准在村内发放。

第三条：各村的村级干部职数经过选举后，由金海湖镇党委、政府确定后，一般不做变更，确需增减，各村提出建议和人选报镇党委审批。

第四条：村级干部的报酬标准以村人口和本村经济发展水平来确定。

村人口总数在2000人以上的支部书记月误工补贴额为1000元；村人口总数在1500——1999人的支部书记月误工补贴额为950元；村人口在1000——1499人的支部书记月误工补贴额为900元；村人口在500——999人的支部书记月误工补贴额为850元；村人口在499人以下的支部书记月误工补贴额为800元。

为保证工作的连续性和村级干部队伍的稳定性，对连续任村级正职（书记、主任）4—6年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加30元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）7—9年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加60元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）10年（含）以上的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加90元误工补贴；村副书记、副主任及委员的补贴由各村按有关程序决定，且各村发放的补贴总额原则上不能突破按区委组织部核定人数下拨的补贴总额，确需要突破的资金自筹，且各村要根据本村的实际，提出方案，经村民代表会议讨论决定后报镇党委和镇政府审批。

交叉任职的村干部不得重复领取报酬，但在原则上可增加本人职务标准的20%（只指书记兼主任），其他兼职按村实际自定，不能超过15%的标准。

对村级干部的奖励由村两委联席会议提出，经村民代表会议讨论后报镇党委审批。

2023年村干部报酬保险落实方案一、背景分析近年来，我国农村经济发展迅速，农村基层管理工作面临着新的挑战和任务。

为了落实好村干部的报酬保险制度，确保他们的合法权益和工作积极性，需要制定切实可行的方案，提高村干部的待遇和保障。

二、目标与原则1. 目标：确保村干部报酬保险制度的顺利落实，提高村干部的工作积极性和工作效率，促进农村经济的持续发展。

2. 原则：公平、合理、可行、可持续。

三、措施与具体方案1.建立完善的报酬保险制度(1)制定《农村村干部报酬保险条例》，明确村干部报酬保险的具体政策、程序和权限等。

(2)确保村干部的报酬保险与劳动合同紧密结合，明确村干部的权益和责任。

(3)落实村干部报酬保险制度的工资来源，做到来源合法、明确、可靠。

(4)建立村干部报酬保险的定期评估和调整机制，根据村干部的工作绩效、岗位责任等因素进行合理调整。

2.优化村干部的保险福利(1)村干部报酬保险包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等四项基本保险，确保村干部的养老和医疗等基本生活需求得到保障。

(2)根据村干部的工作特点和需求，适当增加一些特殊险种，如意外伤害险等，提高村干部的安全保障水平。

3.加强村干部的培训和考核(1)组织村干部持续性的培训，提升他们的工作能力和管理水平。

(2)建立村干部绩效考核制度，通过设置考核指标、评分等方式，激励村干部积极工作。

(3)加强对村干部的暗访和巡查，及时发现和纠正工作中的问题。

4.加强宣传力度，提高村干部待遇的公众认可度(1)利用宣传工具，向社会公众普及村干部工作的重要性和艰辛程度，提高公众对村干部待遇的认可度。

(2)加强对村干部的正面宣传，通过媒体等渠道，展示他们的工作成果和价值。

四、推进机制1.成立专门的推进小组，负责具体的实施和推动工作，确保各项方案的顺利落实。

2.加强相关部门的协同合作，形成政府部门、农民合作组织和农村居民的共同推进力量。

3.设立监督机构，对村干部报酬保险制度的实施情况进行监督和评估，并及时反馈问题和建议。

乡村干部工作报酬激励机制细则乡村干部是农村发展的中坚力量，在农村基层工作中起着重要作用。

为了激励乡村干部发挥工作的积极性和创造力，需要建立一套科学合理的工作报酬激励机制。

本文将从考核评价、绩效奖励、生活待遇和培训提升等方面详细阐述乡村干部工作报酬激励机制的细则。

一、考核评价1.建立科学合理的考核体系，包括定期考核和不定期考核两个层面。

定期考核以年度为周期，对乡村干部在一年内的工作情况进行综合评估。

不定期考核针对特定的工作任务进行，对完成任务情况进行评价。

2.考核评价指标应包括工作质量、工作效率、群众满意度、创新能力等方面的内容，要有量化的指标和可衡量性。

3.根据考核结果制定相应的奖惩办法，对考核结果优秀的乡村干部给予奖励，对考核结果不合格的乡村干部进行问责。

二、绩效奖励1.推行绩效工资制度，将乡村干部的工资与其工作绩效挂钩。

绩效奖励应有一定比例的占工资总额，根据绩效考核结果进行分配。

2.设立绩效奖金，对工作成绩突出、有重要贡献的乡村干部给予奖金激励。

奖金的金额可根据具体情况确定，但应与工作成绩挂钩。

3.设立绩效津贴，对绩效突出的乡村干部给予额外的津贴激励。

津贴的金额可根据乡村干部的工作绩效以及工作岗位的特殊性确定。

三、生活待遇1.提高乡村干部的基本工资水平。

根据乡村干部的职务级别和工作年限等因素确定基本工资水平，并根据一定时间进行适度的调整。

2.保障乡村干部的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、养老保险等福利，确保乡村干部的合法权益。

3.提供良好的工作环境和条件。

为乡村干部提供适宜的办公设施和工作场所，提高工作效率和满意度。

四、培训提升1.建立培训计划，为乡村干部提供专业培训和继续教育机会，提高其工作能力和素质水平。

2.组织交流学习活动，加强乡村干部之间的交流与学习，增强乡村干部的团队合作精神和沟通能力。

3.对参加培训和学习的乡村干部给予相应激励，如发放补贴、提供培训经费等。

五、其他补贴与激励1.设立岗位津贴，对从事特殊岗位和艰苦边远地区的乡村干部给予相应的津贴激励。

加强干部报酬整改建议为进一步增加村干部的责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和制造性，建立社会主义新农村，加强对村干部酬劳的标准化治理，结合实际，经镇党委、政府讨论，现就村干部酬劳提出如下意见。

一、酬劳核发原则1.量力而行，表达鼓励的原则。

村干部的酬劳待遇以各村集体经济的实际承受力量为依据，各村依据实际承受力量，酌情确定根底性酬劳和嘉奖性酬劳。

如当年不能兑现的，村主职干部少于元，由镇财政补足，多于元的，不得作为下一年度拖欠酬劳，其他干部超过村主职干部实发酬劳的相应比例也不得作为下一年度拖欠酬劳。

2.按劳取酬，酬绩挂钩的原则。

适应村规模调整后各项工作新要求，克制平均主义，表达多劳多得。

3.政府指导，村民议定的原则。

要求各村将村干部酬劳提交村民代表大会争论并通过，但不得突破镇所确定的标准，确定后报镇党委备案。

二、酬劳构成及标准村干部的酬劳由根底性酬劳和嘉奖性酬劳两局部组成，详细标准如下：（一）根底性酬劳由职务补贴和规模补贴两局部构成。

村主职干部每人每年的职务补贴为元，每人每年的规模补贴为行政村上年年末农业人口数×1.5元；村副职干部（村党支部副书记、村民委员会副主任）最高不超过主职干部的80%；其他干部补贴由各村依据岗位责任、工作量讨论确定后报镇党委、政府备案，最高不超过主职干部的%。

（二）嘉奖性酬劳由效益奖和绩效奖两局部构成。

1.效益奖按当年村级集体经济可支配收入（村级集体可支配收入仅指村级统一经营收入、企业上交承包款、农户上交承包款、集体资金的红利和利息，不包括上级单位拨款、临时性的农户集资款，年终由镇农经站核算）确定，详细分为三档：村级集体经济可支配收入万元以下的村为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；村级集体经济可支配收入万元为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；村级集体经济可支配收入万元以上为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；其他村干部的效益奖最高不超过主职干部的%。

关于村干部工作考核计酬的意见关于村干部工作考核计酬的意见中共**镇委办公室**镇人民政府办公室关于20xx年村干部工作考核计酬的意见为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保20xx年各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。

具体意见如下：一、考核项目、指标及权数（总权数100分）1、农业生产和农业经济（16分）①常规农业生产、管理及病虫害防治 3分②畜禽产业发展（生猪、养鸡）及重大动物疫病防治5分③绿化造林（完成植树任务，确保成活率90％以上及做好老林木管护） 5分④农民人均纯收入（同比增加500元以上） 2分⑤打工经济（外出打工人口同比增加10％以上） 1分2、新农村项目建设（26分）①一建三改及生态家园建设（完成沼气池建设任务，确保产气率90％、三改配套率70％，其中新建房一建三改率100％，推行湾组沼气化，建设2个以上生态家园示范湾组） 6分②通村通组公路建设与维护管理(完成任务) 2分③农田水利建设及安全卫生饮水（完成大小水利建设任务；完成改水任务或确保农民饮水安全卫生） 4分④村庄环境整治及垃圾清理（完成垃圾池建设任务，落实垃圾清运员，建立长效管理，确保村庄环境整洁、卫生）12分⑤村庄规划及土地管理（引导建设集中居民小区，杜绝乱搭乱建） 2分3、农民负担及村级财务管理 14分①落实农民负担政策及惠农政策 2分②村级财务管理 4分③村级款项征缴（完成上交任务） 5分④村级债务化解（减债5％以上，无债村得满分） 3分4、计划生育工作 9分①计划生育率97％以上 1分②“三查率”95％以上、“月查率”98％以上 1分③综合节育率75％ 1分④多孩率控制为0 2分⑤无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定 2分⑥其它 2分5、政法及信访工作 6分6、村级组织及党风廉政建设3分7、农村文化、卫生事业 3分8、社保扩面（完成任务）5分9、民政优抚及扶贫开发2分10、烟草市场整顿及销售（完成任务）5分11、统计工作3分12、武装工作3分13、城镇建设管理（此项只考核镇区“两村两居”，权数为42分，年终考核时，“两村两居”的城建城管工作得分按考评结果的80％计算；农业生产和农业经济、新农村项目建设两个单项得分按考评结果的20％计算）。

2023年村干部报酬保险落实方案____年村干部报酬保险落实方案一、背景和意义在农村工作中，村干部承担着农民代表的责任，为了推动农村经济的发展和社会稳定，他们付出了辛勤努力。

然而，由于农村基础条件相对较差，村干部的工作环境和风险也相对较高。

为了保障村干部的权益，提高他们的工作积极性和创造力，需要建立适当的报酬保险制度。

二、报酬保险的基本原则1. 公平公正原则：根据村干部的实际工作内容和工作量，确立报酬保险的标准，不同级别的村干部享受不同的保险待遇，避免出现过低或过高的保险待遇。

2. 绩效考核原则：将村干部的工作业绩作为确定保险待遇的重要依据，有效激励村干部提高工作效率和绩效水平。

3. 社会责任原则：报酬保险制度应当充分体现社会公益性，既保障了村干部的合法权益，也要兼顾农民的利益和财政的可持续发展。

三、报酬保险制度的实施步骤1. 确定保险对象：报酬保险适用于正式任职的村级干部和基层管理人员，包括村支书、村委会成员、村主任等。

2. 设定保险标准：按照不同级别的村干部的工作职责和工作量，科学设定保险标准，确保报酬保险的公平性和合理性。

3. 绩效考核与保险待遇挂钩：将村干部的绩效作为保险待遇的重要依据，建立科学客观的绩效考核体系，挂钩保险待遇，促进村干部提高工作效率和绩效。

4. 成立村级保险基金：在村级财务预算中设立专门的保险基金，用于支付报酬保险的费用。

每年将相关费用纳入财务预算，确保报酬保险制度的长期可持续发展。

5. 管理机构和监督机制：成立由村干部和农民代表组成的管理机构，负责具体的保险制度运作和绩效考核工作。

同时，建立监督机制，确保保险制度的公正性和透明度。

四、报酬保险的具体操作方法1. 确立报酬基准和浮动部分：根据村干部的级别和工作职责，确定报酬保险的基准部分，并设定浮动部分。

浮动部分根据绩效考核结果进行调整，绩效越好，浮动部分越高。

2. 报酬保险的支付方式：报酬保险可以采取一次性支付或者分期支付的方式。

关于全面解决村党组织书记和村民主任基本报酬的实施意见各乡镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处：为全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬问题，切实加强村干部队伍建设，根据中央组织部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》（中组发[2009]7号）和省委组织部《关于全面解决村党组织书记和村民主任基本报酬的意见》（浙组[2009]18号）文件精神，结合我区实际，现提出如下实施意见。

一、基本原则（一）坚持有利于发展原则。

基本报酬发放要围绕新农村建设这个中心任务来谋划安排，与农村发展、农业增效、农民增收相挂钩，引导村干部带头发展生产，带领群众致富，帮助低收入农户增收，使新农村建设各项支农惠农政策、发展项目得以全面落实，确立创业谋增收的良好导向。

（二）坚持考核激励原则。

以基本报酬发放工作为契机，健全村干部考核机制，综合工作考核和评议情况，按照效率优先、酬劳相符的原则发放基本报酬，激励村干部多干事、干好事，营造“比学赶帮超”的创业氛围。

（三）坚持民主公开原则。

基本报酬发放要做到公正公开，阳光操作。

乡镇（街道）党（工）委平时要注意听取群众意见，考核时有党员群众参与，考核结果及基本报酬发放有关情况要及时在政务、村务公开栏公开，将整个过程始终臵于党员群众监督之下。

二、总体要求从2009年开始，根据基本报酬全面覆盖、财政全额支付、公平合理、绩效挂钩的原则和平均不低于莲都区上年度农村劳动力平均收入水平的要求，由财政解决村党组织书记和村委会主任的基本报酬。

村党组织书记和村委会主任的基本报酬发放与工作实绩、综合测评结果相挂钩。

在每年1月15日前，经乡镇（街道）党（工）委在考核评议的基础上，提出具体发放方案，区财政通过国库集中支付或财政集中支付方式将上一年基本报酬直接划入村干部个人帐户。

在全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的同时，其他村两委干部的报酬，根据我区的实际情况，本着“低起步、全覆盖”的原则，按照其所承担的工作职责、付出的工作时间、取得的工作实绩等情况，逐步进行妥善解决。

村干部报酬保险落实方案引言：村干部是农村基层组织中具有重要职责和任务的人员，是推进农村工作的重要力量。

因此，保障村干部的报酬和福利待遇是非常重要的。

本文主要讨论村干部报酬保险落实方案，以保障村干部的利益，提高其工作积极性和工作效率。

一、问题现状当前，许多地区村干部报酬保险暂时还未建立，村干部的工作报酬和福利待遇无法得到保障，这使得一些村干部的工作积极性和工作效率受到影响。

此外，管理机制的不完善导致村干部的报酬和福利待遇不断拖欠或者降低，挫伤了村干部干事创业的信心和热情，影响了村集体的发展和农村工作的推进。

二、解决方案为了解决这个问题，我们需要从以下几个方面着手。

1.建立标准的村干部报酬保险制度为了保障村干部的利益，加强对村干部的管理和监督，应根据实际情况，制定出标准的村干部报酬保险制度，该制度应包含以下内容：（1）明确村干部的工资标准及保障措施；（2）制定村干部的宝健互助保险和养老保险等各项保险政策；（3）建立健全的村干部人事档案，记录村干部的个人信息、工作履历和奖惩情况等信息。

2.规范村干部薪酬体系村干部的薪酬体系应该建立在严格的考核评价机制之上。

村干部的薪酬应该与其工作效果直接相关，村干部应定期接受考核和评价，根据其工作业绩和绩效，给予相应的工资水平和奖励。

此外，还要建立村干部个人绩效考核制度，适时奖励优秀村干部，营造激励村干部干事创业的氛围。

3.加强村干部的培训和指导为了提高村干部的工作能力和水平，应不断加强对村干部的培训和指导。

村干部应接受各种专业培训，提升其管理和服务能力。

此外，应建立辅导制度，为村干部提供日常工作中所需的指导和帮助，提高村干部的工作效率和工作质量。

4.加强对村干部工作的监督和考核加强对村干部的监督是保障村干部利益的关键之一。

应建立严格的考核制度，对村干部工作绩效进行评价，及时发现问题并进行处理，使村干部的工作更加规范和高效。

三、结论通过建立标准的村干部报酬保险制度，规范村干部薪酬体系，加强村干部的培训和指导，以及加强对村干部工作的监督和考核，可以有效保障村干部的合法权益，提高村干部的工作积极性和工作效率，推动农村工作的稳步发展。