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干部能力提升心得体会干部能力提升心得体会作为一名干部，能力的持续提升是我职业生涯中非常重要的一部分。
通过多年的工作实践和学习经验，我深刻体会到提升干部能力有助于更好地履行职责，推动工作的顺利进行。
下面，我将从以下几个方面分享我的心得体会。
首先，加强学习，打牢基础。
作为一名干部，我们需要具备扎实的专业知识和广泛的知识储备。
只有具备了这些基本知识，我们才能更好地理解和把握本职工作的要求。
因此，我认为干部要不断加强学习，打牢基础是非常重要的。
在工作之余，我积极参加各种培训和学习活动，通过学习新知识，拓宽自己的视野，提升自己的综合素质。
其次，加强实践，不断积累经验。
能力的提升离不开实践的锤炼。
我对待每一个工作任务都以积累经验为目的，不断总结工作中的经验和问题，及时进行反思和总结。
这样一来，我能够在不断的实践中发现自己的不足，并加以改进，从而提高自己的执行力和解决问题的能力。
在工作中，我经常遇到各种棘手的问题，但是通过实践和思考，我得以顺利解决，这让我深刻体会到实践对于能力的提升是至关重要的。
第三，提升领导能力，加强团队建设。
作为干部，我们不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的领导能力。
良好的领导能力能够带领团队高效运作，实现工作目标。
我在工作中注重团队建设，注重发挥每个人的优势，建立共同的信任和合作关系。
通过有效的沟通和协作，我成功地将团队的工作统筹起来，使得工作效率得到了极大的提高。
同时，我也时刻关注团队成员的工作情况，帮助他们解决问题，提升能力，培养团队的凝聚力和执行力。
最后，保持积极的心态，不断追求进步。
能力的提升需要坚持不懈的努力和持续的学习。
在面对各种困难和挑战时，我们要保持积极的心态，不畏艰难，坚持自己的原则和目标，并时刻提醒自己要不断追求进步。
只有保持积极的心态，我们才能克服困难，努力提升自己的能力，取得更好的成果。
总而言之，干部能力的提升是一个长期而综合性的过程。
通过加强学习，打牢基础，加强实践，不断积累经验，提升领导能力，加强团队建设，保持积极的心态，不断追求进步，我们可以更好地履行自己的职责，推动工作的顺利开展。
新版基层干部能力提升培训心得体会3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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能力与素质，如何提高（如何看待基层干部·大家谈③）《人民日报》（ 2013年06月25日 15 版）美堂绘数据来源：人民论坛问卷调查中心基层干部面对纷繁复杂的工作，常常要应对来自各个领域的问题和挑战，因此他们既要及时更新专业知识、成为本职工作的行家里手，又要全面了解社情民意，根据不断变化的形势持续补充多方面的知识，成为为群众服务的“全能选手”。
那么，基层干部究竟应该从哪些方面入手，去提高自身的能力与素质呢？本期就此展开讨论。
——编者提高能力素质，“百度”里搜不到，教科书里找不到在实践中练向老干部学小陈前年刚从学校毕业，去年顺利通过了公务员考试，成为一名乡镇干部。
报到时她给我的印象是腼腆，稍内向，一个书生气十足的“小姑娘”。
在一开始的几次闲聊中，她总向我抱怨，基层工作不好做，下村开个会，她在上面讲“大话”，下面开始讲“私语”，特别是遇到邻里纠纷，矛盾纠纷更加棘手，总感觉无从着手。
最近，我再遇到她时，她却变了一个人，讲话“接地气”、做事“有灵气”、工作“有生气”。
一到村里，能进“百家门”，能喝“百家茶”，能知“百家情”，和基层群众打成一片，俨然已是一名群众工作的行家里手。
我问她变化缘何如此之大，她说“一是实践练，二就是向老干部学”。
乡镇工作说到底是群众工作，没有谁天生就会做。
基层干部如何提高能力素质，“百度”里搜不到，教科书里找不到。
只有通过“实践”，接受群众的“再教育”，才能学会群众善于接受的“土”话，掌握群众喜闻乐见的“土”法；只有在化解矛盾纠纷中，不断历练，才能找到与群众沟通的“语言”，不断提高群众工作能力；只有到矛盾多的村子，不断磨练，才能提高处理复杂问题的能力，找到适合自我、适合基层的工作方法。
此外，乡镇“老干部”是一本书，他们身上有着丰富的阅历和“老练”的乡镇工作方法。
作为年轻干部，一定要摆正心态，虚心向老同志学。
同时，乡镇也要构建“以老带新”、“联合住村”等平台，通过老干部的言传身教，提高年轻干部的能力和水平。
如何提高干部素质能力的具体措施
干部素质能力是衡量一名干部综合能力的重要标准，提高干部素
质能力能够提高干部管理的能力和水平。
以下是一些具体措施：
一、增强学习能力
1. 制定个人学习计划，合理安排学习时间，不断更新知识；
2. 注重多样化的学习方式，例如通过网络、阅读书籍、参加培训或听
讲座等形式，拓宽知识面；
3. 研究行业发展趋势，关注国内外最新政策和实践，灵活运用学到的
理论知识和实践经验；
4. 结合实际工作，把学习的知识应用到实践中，及时总结反思，不断
提高。
二、加强沟通能力
1. 注重倾听和理解他人的意见和观点；
2. 了解不同的沟通方式，并灵活应用；
3. 做到言行一致，遵循职业道德，保持沟通中正确的态度和行为；
4. 增强文化底蕴，学习书法、诗歌、音乐等形式，以至于增强自己的
沟通逻辑和美感。
三、提升组织管理能力
1. 建立全面、精细的管理制度和流程，确保组织管理的效率和稳定性；
2. 增强团队协作和管理能力，培养自己的领导和组织能力；
3. 学习企业管理知识，灵活运用组织管理理论；
4. 建立健全的绩效管理制度，激励和约束干部。
四、提高工作效率
1. 制定明确的工作计划和目标，细化工作任务，合理分配时间和资源；
2. 熟练掌握相关工具和技能，例如办公软件、信息技术等；
3. 高度重视效率，认真分析工作流程，寻找提高工作效率的方法；
4. 学习有效的时间管理方法，提高时间利用效率，避免时间拖延和浪费。
总结起来，提高干部素质能力是一项长期的工程，需要全面提升个人能力。
以上措施可以帮助干部全面提高素质能力，进而提高组织的管理和发展水平。
社区干部能力提升心得体会5篇社区干部能力提升心得体会1我参加了县委组织部组织的新提拔干部培训班，听了《把入党誓词牢记心底》、《筑牢共产党员的精神家园》、《心态建设》、《深入推进党风廉政建设》、《决定职业生涯的十大要素》、《政务礼仪》、《牢固树立和自觉践行马克思主义群众观》、《信访矛盾纠纷处理》、《树立法制思维，坚持依法行政》、《当前国际形势及热点问题分析》以及《领导干部的媒体观及舆论引导》等，又参加了分组讨论，接受革命传统教育和廉政教育。
虽然只有短短五天时间，但培训班丰富的内容，严谨的组织，使我充分感受到县委对这次培训班的重视，对提高新提拔干部理论水平和业务知识的重视，通过培训，我深刻地认识到作为一名新提拔的干部，必须加强政治理论和业务水平的学习，积极进取做好本职工作，加强与领导、同事的沟通，保持积极向上的心态，才能在平凡的岗位上做出成绩，下面就参加这次培训谈谈自己的体会。
一、必须努力学习，不断提升自己理论和业务水平县组织部陈志武副部长在开班典礼上讲，这次培训班，仅仅是每一名新提拔的干部学习的开始。
作为一名新提拔的科级干部，如果不加强学习，就不能保持坚定的信仰，就不能提高自己的素质，就不能适应本职工作的需要。
因此，我们必须努力学习，不断提升自己。
首先要努力学习党的政治思想理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想及科学发展观武装自己，打牢政治理论基础，使党性修养得到提高，心灵得到净化。
其次是要学习与职务相关的新知识、新技能，不断扩展知识面，努力成为精通本职工作的干将。
同时，还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。
二、必须勇于创新，在平凡的岗位上做出新的业绩作为一名新提拔的科级干部，必须以科学的、创新的思维方式不断顺应时代的变化，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，提高管理、决策能力。
结合自己的工作实际，顺应社会发展的需要，认真贯彻党和政府的各项方针、政策，擅于借鉴先进地区的经验，吸取教训，结合地方的实际，开拓创新，积极探索财政评审工作的新方法和新路子，为宁乡经济社会又好又快发展做出最大的努力。
浅谈提高基层领导干部的执政水平和执政能力问题浅谈提高基层领导干部的执政水平和执政能力问题浅谈提高基层领导干部的执政水平和执政能力问题加强党的执政能力建设关系到全面建设小康社会进程，关系到社会主义事业兴衰成败，关系到党和国家长冶久安的重大课题。
加强党的执政能力和执政水平建设意义重大，加强党的执政能力建设任重道远。
现在，面对世界多极化和经济全球化的趋势加快，面对国际风云的不断变幻，面对把中国这样一个多民族的发展中大国要全面建设成为小康社会的历史重任，执政环境发生了深刻的变化，我们党又将面临着新的严峻考验。
执政党是否能够树立和落实科学的发展观，是否具备贯彻实施政治纲领。
路线、方针、政策和维护政权、巩固政权的执政能力，关系到党和国家的前途和命运。
党的执政能力建设是一项系统的、宏大的工程。
基层党政组织领导干部，是执行党的路线、方针、政策的操作者，提高执政能力和执政水平显得尤为重要。
为此，地方各级领导干部应着重提高以下素质能力。
一、要提高政治水平提高政治水平首先要加强政治理论学习，提高政治辨别能力。
坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，运用辩证的方法来分析国际国内的形势，在思想上、政治上始终保持清醒的头脑，最重要的是要与胡锦涛同疚苁榧堑牡持醒朐谡紊稀⑺枷肷稀⑿卸媳３指叨纫恢隆Ｆ浯危涫悼蒲У姆⒄构邸：跆瓮局赋觯桓龉壹岢质裁囱姆⒄构郏哉飧龉业姆⒄够岵卮笥跋欤煌姆⒄构弁贾虏煌姆⒄菇峁＜岢忠匀宋荆妗鳌⒖沙中姆⒄构郏侵泄膊骋缘诵∑嚼砺酆汀叭龃怼敝匾枷胛傅迹有率兰托陆锥蔚澈凸沂乱捣⒄谷殖龇⑻岢龅闹卮笳铰运枷搿５谌懔斓几刹勘匦胙靶轮叮戮椋卤玖欤贾毡３钟胧本憬木?/Agt;神状态，提高境界，开阔眼界。
二、要提高驾驭工作的能力发展是硬道理。
一个国家，一个民族，一个地区乃至一个单位没有经济的支撑，没有经济实力，一切无从谈起。
发展经济是我们工作的中心，这是我国的国情所决定。
党的十六大报告要求各级领导干部“不断提高驾驭市场经济的能力”，就是要求具有发展好经济、管理好经济的能力。
干部能力提升总结引言干部作为组织中的重要骨干力量，其能力的提升对于组织的发展至关重要。
本文将总结干部能力提升的关键点，并提出相应的措施和建议。
1. 提升自身学习能力一个优秀的干部必须具备良好的学习能力。
学习是干部能力提升的基础，只有不断学习和成长，才能够适应日新月异的发展环境。
因此，干部应该注重以下几点：•建立良好的学习习惯：每天安排一定的时间进行学习，保持持续学习的状态。
可以通过阅读书籍、参加培训、听取讲座等方式进行学习。
•善于总结和提炼：在学习过程中，及时总结归纳所学知识和经验。
通过总结，可以不断提炼出有价值的内容，为今后的工作提供参考和借鉴。
2. 加强领导能力和沟通能力作为干部，领导能力和沟通能力是必备的核心能力。
在组织中，干部需要具备良好的领导能力，以有效地组织和协调团队的工作。
同时，优秀的沟通能力也能够增强团队成员之间的协作和合作关系。
以下是提升领导能力和沟通能力的建议：•培养自信心和决策力：自信心和决策力是一名良好领导的基本素质。
干部应该积极培养自己的自信心，勇于担当，做出准确果断的决策。
•学会倾听和表达：沟通是领导的基本技能之一。
干部应该学会倾听他人的意见和建议，同时也要善于表达自己的想法和观点，以更好地与团队成员进行沟通和交流。
3. 提高问题解决能力干部在工作中经常面临各种各样的问题和挑战，因此，提高问题解决能力是非常重要的。
以下是提升问题解决能力的几个关键点：•多角度思考问题：在面对问题时，干部应该具备开放的思维，多角度地思考问题，寻找最优解决方案。
•善于分析和归纳：面对问题，干部应该善于分析和归纳问题的本质和根源，找出解决问题的关键所在。
•与他人合作：在解决问题时，合作是非常重要的。
干部应该主动与团队成员沟通合作，共同解决问题。
4. 发展创新思维和实践能力在不断变化的社会环境下，干部需要具备创新思维和实践能力，以不断推动组织的发展。
以下是提升创新思维和实践能力的建议：•多元化学习：干部应该拓宽自己的学习领域，多阅读、多思考，吸收不同的观点和思维方式，培养自己的创新思维。
2024年领导干部素质提升心得体会____年领导干部素质提升心得体会近年来，我国领导干部的素质提升工作取得了显著的成绩。
通过不断完善培训机制、强化干部队伍建设，我国领导干部在各项工作中展现出了更高的能力和水平。
在此，我将结合自身工作实践和学习经验，分享一些心得体会。
一、加强理论学习，拓展思维视野。
理论学习是提升干部素质的基础和前提。
____年我国领导干部在理论学习方面更加注重质量，通过多种形式的学习，不断拓展自己的思维视野。
我个人在学习过程中深感学而不思则罔，思而不学则殆的道理。
只有加强理论学习，不断吸纳新知识，才能适应时代的发展变化，更好地指导实践。
二、坚持实践锻炼，增强能力素质。
领导干部素质提升的关键在于实践能力的提高。
在____年，我国领导干部注重将理论联系实际，通过实践锻炼，不断提高能力素质。
我个人在实践中深感到理论和实践相结合的重要性。
只有在实践中积累经验，不断反思总结，才能更好地适应工作变化，提升工作能力。
三、加强团队合作，发挥集体智慧。
领导干部素质提升的过程中，团队合作是一个重要因素。
____年我国领导干部注重团队协作，通过加强团队建设，发挥集体智慧，共同为实现党和国家发展目标贡献力量。
我个人在团队合作中深感到集体智慧的力量。
只有通过团队协作，充分发挥每个人的优势，才能更好地完成工作任务。
四、保持清正廉洁，做到廉洁奉公。
领导干部素质提升的关键在于廉洁奉公。
____年我国领导干部更加注重廉政建设，通过加强监督机制，严肃查处腐败问题，营造风清气正的政治生态。
我个人在工作中深感廉洁奉公的重要性。
只有保持清正廉洁，做到廉洁奉公，才能赢得人民群众的信任和支持。
五、推动创新发展，引领时代潮流。
领导干部素质提升的关键在于创新发展。
____年我国领导干部更加注重创新，积极推动科技创新和产业升级，引领时代潮流。
我个人在工作中深感创新发展的重要性。
只有不断创新，紧跟时代的步伐，才能更好地适应时代发展的需要。
浅谈年轻干部应如何提高个人能力和素质尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我叫张磊，大悟县公安局双河派出所民警，很荣幸能够和大家一起参加年轻干部培训。
年轻干部作为基层建设的生力军，肩负着推动地方事业全面发展的重要任务，如何提高年轻领导干部的自身整体素质，更好地为人民服务，是摆在我们面前的一个严肃而迫切的问题。
我认为，我们应在以下三个方面做起：一、勤学习，不做停滞不前的“踏步干部”。
不做停滞不前的“踏步干部”，就要做到学得进。
所谓“学得进”，就是要真正用心去学。
基层年轻干部往往因整天忙于工作、应酬和琐碎事务而放松了理论学习，这是一个不好的现象。
面对日新月异的新形势，基层年轻干部必须从繁杂的应酬中解脱出来，紧密联系实际做到勤学、真学、深学、善学，永不自满、永不停滞，才能在工作中克服盲目性，提高自觉性，增强预见性。
二、多实践，不做纸上谈兵的“空谈干部”。
不做纸上谈兵的“空谈干部”，就是要用得好。
所谓“用得好”，就是要将理论充分运用到实际工作中去，在实践中体会这些理论。
县乡基层社情民意比较复杂，以我工作的开发区为例，近几年来因为土地纠纷引发的突发性事件、群体性事件时有发生，上访户也随之滋生。
不少基层年轻干部说起来、写起来头头是道，但缺乏基层实践经验，驾驭全局、解决复杂问题的实际工作能力不足，尤其对突发性事件、群体性事件缺乏应对能力。
在这方面，基层年轻干部应当正视自己的不足，切实增强艰苦复杂环境下的实践历练。
在千头万绪的工作中学会把握方向，分清主次，提高应急反应能力，善于化险为夷，避免和减少损失，维护一方稳定。
面对突发性事件、群体性事件，要沉着冷静，周密考虑，既不要陷入具体事件因群情激愤而失去对整体的判断，也不可一味强调大局漠视个体利益损失而激化矛盾。
三、讲道德，不做骄奢淫逸的“庸俗干部”。
道德、人格是公务员的立身之本。
作为一名政法人员，其工作性质对其职业道德的要求更加苛刻。
作为年轻干部，要廉洁自律，不拿权势攀比，不向金钱低头，为人正直，清清白白，树立政法干警的良好形象，将廉洁自律落实到每位干警身上。
干部提高自身综合素质措施干部是组织中的重要力量，他们的综合素质高低直接影响到组织的运行效率和成就。
因此，提高干部的综合素质是一项重要的任务。
以下是一些措施，可以帮助干部提高自身综合素质。
一、持续学习学习是提高自身综合素质的基础。
干部应该持续学习新知识、新技能，以增强自己的专业能力和素质。
除了学习专业知识外，还应该学习管理、沟通、协调等方面的知识，以便更好地履行自己的职责。
二、参加培训参加培训是提高自身综合素质的有效途径。
通过参加各种培训课程，干部可以系统地学习相关知识，掌握相关技能，提高自己的专业水平和综合素质。
三、拓展视野拓展视野是提高自身综合素质的重要方面。
干部应该关注国内外政治、经济、文化等方面的动态，了解行业发展趋势和市场需求，以便更好地把握机遇和挑战。
此外，还应该积极参加各种社交活动，拓展人脉资源，增强自己的社交能力。
四、注重实践实践是提高自身综合素质的最好老师。
干部应该注重实践，通过实际工作不断锻炼自己的能力和素质。
在实践中，应该善于总结经验教训，不断改进自己的工作方式和思路，提高工作效率和质量。
五、自我反思自我反思是提高自身综合素质的重要方法。
干部应该经常对自己的工作进行反思和总结，发现自己的不足和问题，积极寻找改进措施。
同时，还应该积极听取他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，以便更好地提高自己的综合素质。
六、建立良好的心态良好的心态是提高自身综合素质的保障。
干部应该保持积极向上的心态，遇到困难和挫折时能够保持冷静和乐观。
同时，还应该学会自我调节情绪，保持良好的心理状态和工作状态，以便更好地应对各种挑战和压力。
总之，提高干部的自身综合素质是一项长期而艰巨的任务。
干部应该注重学习、实践和反思，不断拓展自己的视野和知识面，建立良好的心态和人际关系，以便更好地履行自己的职责，为组织的发展做出更大的贡献。
对提高基层干部能力素质的几点思考 毛泽东说：“当正确的政策方针制定之后，干部是关键”。 干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党的一贯用人方针。因此，基础不牢，地动山摇，消防部队基层干部能力素质的强弱，关系到消防部队和消防事业的发展基础。目前,基层干部的补充主要通过两种渠道,一是接收地方大学生提干,二是部队院校毕业提干。通过接收地方大学生入伍提干，是干部队伍建设的一个重大进步，目前,基层一线大学生干部比例不断增高,在大大提高了干部队伍的年轻化、知识化水平的同时,也带来一个突出问题，高学历的年轻人因为缺少实际工作经验而难负重任；而部队生长干部大多数是第二年就考入军事院校，实际在基层中队呆的时间并不长，且大部分时间用于读书应考，这使年轻干部在部队管理方面普遍缺乏足够的经验，也同样难担重任。如何提高基层干部的能力素质，从小的方面讲，直接关系到工作任务完成的质量和效率，从大的方面讲，关系到整个消防部队的建设和发展。本人就结合机关和基层工作实际情况，浅析当前我省消防部队基层干部能力素质建设存在的问题，并就如何进一步加强干部能力素质谈谈自己的看法。 一、当前消防部队基层干部能力素质不强的表现。 （一）理解能力不强。上级的命令、指示和要求都与部队建设和消防事业息息相关，但是部分干部由于理解领悟能力不强，仅仅只满足于通读几篇文件，不能认真研究、正确理解、深刻领会上级指示精神和领导意图，只能凭原有的经验开展工作，这种经验的局限性必然对工作造成一定的影响，很多命令、指示和要求得不到很好的贯彻落实。 （二）执行能力不强。一般来说，工作的质量和效率与干部的能力素质是成正比的，干部的执行能力越强，工作的质量和效率也就越高。在实际工作中，有的干部事业心不强，对待工作标准不高，落实任务不得力，争先进的意识不强，完成任务拖延时间，漏洞百出，只图应付交差了事。 （三）适应能力不强。俗话说：不能改变环境，只能适应环境、“适者生存”。有的干部不能适应岗位调整交流，换个岗位或环境转换不了角色，工作长时间无起色；有的不努力不主动，遇到困难就退缩，讲客观找理由，变帮扶为代劳、变支持为依赖。这实际上就是干部的适应能力不强所致。 （四）表率能力不强。能不能作表率，能力素质是关键。俗话说打铁要靠自身硬。能力素质不强，没有工作绩效，表率作用就无从谈起。主要表现在：时间观念和效率意识差，不能立说立行，雷厉风行、快速行动；对重点、难点、专项工作，不会做、不想做，不敢大胆做。 （五）创新能力不强。思想观念陈旧，又不善于学习，创新意识不强，对新情况、新问题的探索研究不够，不能结合实际创造性地开展工作；因循守旧、固步自封，工作按部就班、照搬照抄；满足于现状、盲目乐观，工作缺乏热情、激情、不求有功但求无过。 二、当前消防部队基层干部应具备的素质。 司马光的《资治通鉴》讲述了四种人“有德有才的人、有德无才的人、无德无才的人、有才无德的人”，后人对这四种人进行了评价，经常被人引用为“德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”。无论 是地方还是部队，根据党的事业发展的需要和为人民服务的宗旨要求，明确干部素质标准为德才兼备、以德为先，并细化为“德、能、勤、绩、廉”。这也是消防部队历年考核、选拔人才的标准。 所以，联系当前的形势和消防部队干部队伍的特点，本人认为：消防部队基层干部尤其是年轻干部应具备两点基本素质，即：“下有底线，上有目标。”下有底线：作为一名消防部队的基层干部，首先要做好“人”，做一个守纪守法的公民，就是要做到学法、知法、懂法、守法，时刻用法律法规来约束自己，不能触犯法律这条“高压线”，要坚守住这条“底线”。上有目标：作为消防部队的一名基层干部还要有更高的要求，要追求能够更好履行岗位职责的更高、更全面的综合素质。概括起来说，就要做到 “想干事、会干事、干成事、不出事”。 三、提高干部能力素质的方法。 个人认为，要从两个方面来提升干部自身的综合素质，这两个方面是：组织培养和个人努力。组织培养是外因，是条件；个人努力是内因，是关键。一方面各级组织要拿出有效措施和机制，对症下药，激励干部不断提升综合素质；另一方面干部自身也要树立学习意识、守纪意识、团结意识、敬业意识、创新意识。这样，才能解决内因和外因两个方面的矛盾，把消防部队人才建设的客观需求和干部求知上进的主观能动性结合起来，尽快全面提高干部的综合素质。 （一）组织的培养是外因 1、严格管理就是最大的关爱。要树立“严是爱、松是害”的观念。现在部分基层党委在抓年轻干部管理的过程中，往往认为：干部都是上级政工部门在管，干部的提拔和晋升都是上级的事，大队没有权限。因此基层党委和主官都存在“当好人”的思想，平时不敢严厉批评干部、管理干部。在上级组织的考核过程中，也是避重就轻、只谈成绩不谈问题。有的基层大队领导精力外移，主要精力用在和地方党政领导搞好关系、争取经费支持上，忽视了对干部的管理和教育。往往是出了问题后，才向上级建议调整，形成本末倒置的恶性循环。要正确树立“时时监督、发现问题、处理问题，避免干部犯更大的错误是对干部的爱护和保护”的观念。基层党委和大队主官作为干部的直接管理者和使用者，一旦干部出了问题，基层党委和大队主官是要负领导责任的。在组织上，不仅将牵扯到大量的精力，同时也将使组织蒙受财力、物力的损失；在个人成长上，不仅基层主官要负领导责任，也使出事干部的家庭和身心受到伤害。因此，基层党委和大队主官对发现的问题不能“大事化小、小事化了”，要通过书面检查，诫勉谈话等组织措施，教育警醒在前、监督管理在先，防止小问题酿成大事故，对问题比较突出、性质比较严重的，不能捂着藏着，要以问题查处的力度，体现教育的说服力、部队纪律的约束力和令行禁止的上下级观念。 2、压重担就是最大的锻炼。现在，一提起年轻干部，特别是地方大学生干部，很多领导在观念上都存在地方大学生干部在“业务岗位上好用，在部队带兵管理上不行”的先入为主的观念，不敢放手让地方大学生干部在部队管理方面独当一面。每一名经验丰富的干部都是从“不知”到“知”的过程，都是从基层走出来的。所以，要根据他们的特长、气质、精心为他们创造释放能量的空间，大胆地将他们放在不同的基层岗位工作，敢于交任务，压担子。 3、传帮带就是最大的培养。要尊重干部成长的规律、要在使用干部的同时，注重培养干部。地方入警大学生和部队生长干部是当前消防部队基层干部的主要成分，实际基层经验较为不足，传帮带不够是导致部队管理教育弱化的重要原因。 对年轻干部特别是大学生干部不能“重使用轻培养”，有的基层党委平时在使用干部的同时，未能发现培养干部，导致骨干人才的培养上的断层。因此，在使用年轻干部的同时，要培养干部。不仅要指定经验丰富的同志对他们进行传帮带，使它们能更好地发挥自己的优势和特长，更好地适应部队管理，确保人尽其才，才尽其用。同时要对年轻干部给予组织上的指导和帮助，鼓励和引导年轻干部参加各种专业的学习和培训。 4、积极搭建平台就是最大的鼓励。要形成公平、公开、公正的良性机制。要认真贯彻落实部局、总队关于干部选拔、调配工作的指导精神，在连排职干部工作中开展“公推公选”，对干部选拔，要在体能考核、综合知识测试、民主测评推荐、工作实绩等设几条“硬杠杠”，要靠成绩排名说话、靠工作业绩说话，要敢于打破“干好干坏一个样”的“照顾思想”和“大锅饭思想”，公平、公开、公正的选拔干部，形成良好的用人导向，努力营造团结、和谐、协作、竞争的工作环境，使基层干部尤其是年轻干部更好更快地成长起来。 （二）个人的努力是关键 1、树立学习意识。每一名干部要始终把学习放在第一位，要不断强化学习意识，把学习作为履职的第一要务，尽责的第一要求，作为成长、成熟、成功的阶梯，不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，努力克服“知不抵位、识不符职”，防止“知识透支”、“本领恐慌”。一方面，要善于挤时间学习，珍惜业余时间，少一些休闲，多读一些书，少一些闲聊，多一些思考。另一方面，要善于抓重点学习，博览群书、博学多才、厚积薄发。特别是能提高工作本领的新知识，不断拓宽知识面，改善知识结构，顺应时代要求，跟上时代步伐，做到认识问题有深度，谋划问题有广度，解决问题有力度，做到政治上更加敏感，思想上更加敏锐，思维上更加敏捷。 2、树立守纪意识。任何一名军人在军营第一课学会的就是服从和纪律。“没有规矩，不成方圆”，一个富有战斗力的部队，必定有铁一般的纪律；一个优秀的消防警官，也一定要具有强烈的纪律意识。纪律是保证执行力的先决条件，守纪律要从点滴做起，从遵守一日生活制度、队列条令、着装纪律、会议纪律这些细节做起，自觉加强养成教育，通过“拘小节”，形成良好的习惯。守纪律是对他人、对职业的一种尊重，打个比方，作为一名中队干部，别人都在出早操，你一个人在懒床，那么你就是对其他干部的一种不尊重，对下属战士的一种不尊重、对本职工作的一种不尊重，你既然没有尊重别人，别人当然也不会尊重你。你既然没有尊重工作，那当然很难在工作上干出成绩。同时，守纪律也是对自己、对组织、对家庭的一种负责任的态度。“五条禁令”、“车辆安全管理规定”等铁规都是对我们的一种保护，如果触碰了铁规，那将会给组织、家庭和自己带来不可挽回的损失。 3、树立团结意识。一个人要想取得成就，就一定要有团结协作精神，一定要学会与他人和睦相处，并在真诚合作中得到他人的帮助。任何人如果离开了他人的帮助、他人的合作，将一事无成。我们怀着共同的理想献身消防事业，要相互帮助，相互尊重，坦诚相见，真正在单位内部形成凝聚人心、凝聚士气，振奋精神、振奋斗志的良好氛围和环境，为争创一流业绩提供良好的基础；要记住“三多”，把住“三不”，多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处，做到不自私、不猜疑、不嫉妒。要坚决克服互不服气、互不通气、互存怨气的现象，坚决纠正小团体的言行，只有这样，才能化误解为谅解，变挑剔为宽容。 4、树立敬业意识。古人云：“知之非艰，行之维难”，衡量一名干部作风 的优劣，不仅要看他讲的怎样，还要看他干的怎样。对于一名干部来说，是甘于熬年头、守摊子、混日子，还是勇于干事业、求发展、有作为，这是对其党性观念、作风纪律、人生追求的最实际考验。爱岗敬业，是对我们每一名干部的基本要求，也是事业心、责任感最现实、最直接、最具体的体现。要坚决杜绝敷衍了事、不求甚解、得过且过、当一天和尚撞一天钟等消极现象，牢固树立事业心责任感，重视自己的工作，珍惜自己的岗位，以强烈的责任意识，履职尽责，勤奋工作，把岗位当做施展才能的舞台，把职位当做事业的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，一滴汗水一滴汗水地付出，一项工作一项工作地完成，一步一个脚印地前进，在本职岗位上努力取得一流的工作业绩。 5、树立创新意识。从大的看，干部能力素质的强弱关系到消防事业的发展；从小的看，干部能力素质的强弱关系到每一名干部的成长。如果思想僵化，固步自封，跟不上时代前进的步伐，就难以适应新的形势，难以完成新的任务，消防事业就谈不上发展，个人也就谈不上进步。所以，对每一个干部来讲，必须要坚持实践标准，解放思想，更新观念，与时俱进。要把上级要求和本单位、本岗位实
