国家公务员管理制度

我国对公务员的管理实行的制度是
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

我国对公务员的管理实行的制度是分类管理制度。

规章制度国家公务员考勤制度一、目的为加强国家公务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关正常运转，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于我国国家公务员及其参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间1. 国家公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每天工作8小时，具体作息时间由各机关单位根据实际情况自行安排。

2. 国家公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

3. 各单位可根据工作需要，安排值班、加班等工作，并给予相应的补休或加班工资。

4. 国家公务员在法定节假日、休息日和请假期间，应确保手机畅通，随时做好应急处理工作。

5. 特殊岗位和特殊工作性质的国家公务员，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报上级主管部门批准。

四、考勤制度1、每日签到制度国家公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

（3）迟到或早退超过规定时间，但未满1小时的，按迟到或早退处理；超过1小时的，按旷工半天处理。

3、因公外出未签到处理国家公务员因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回单位后补签。

补签需提供相应的外出公干证明材料。

4、忘记签到处理国家公务员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

经核实确属忘记签到而非故意逃避考勤的，由直接上级在考勤系统中进行备注。

5、考勤管理责任分配（1）各机关单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）直接上级负责对所属公务员的考勤情况进行监督和审核，对异常考勤情况及时调查和处理。

（3）人事部门负责定期对考勤数据进行汇总和分析，提出考勤管理的意见和建议。

国家公务员制度国家公务员制度是指一国政府设立的公务员管理体制，旨在选拔、任用、管理和监督公务员的工作机制。

这个制度在维护国家政治稳定、推动政策执行、提供优质公共服务等方面具有重要作用。

本文将从国家公务员制度的起源和发展、选拔任用机制、职业道德要求以及存在的问题与挑战等几个方面进行论述。

起源和发展国家公务员制度的起源可以追溯到古代帝国时期，当时的吏员选任机制已经初具雏形。

但现代国家公务员制度的发展要追溯到19世纪以后，当时的工业化和现代化进程促进了政府机构的扩张和职能的多样化。

不同国家在不同历史阶段对公务员制度的发展，也有着各自的特点和路径。

选拔任用机制国家公务员制度的重要组成部分是公务员的选拔和任用机制。

一般来说，公务员的选拔主要包括考试和面试两个环节。

考试通常包括笔试和面试两个阶段，通过对知识、能力、素质等多个方面的综合测试，筛选出合适的人才进行面试。

面试环节主要考察应聘者的综合素质、沟通能力和适应能力等。

根据考试成绩和面试表现，最终确定公务员的录用名单。

职业道德要求作为国家公务员，道德规范和职业操守是必不可少的要求。

公务员应秉持公正、廉洁、勤勉、忠诚的原则，服务于国家和人民的利益。

同时，公务员还要具备责任感、专业能力和诚信公正的执政风格，保持政治品格的高标准。

这些道德要求不仅体现在日常工作中，也涉及到公务员的社会形象和形象塑造。

存在的问题与挑战虽然国家公务员制度在很多方面发挥着积极的作用，但也存在一些问题和挑战。

首先，公务员考试的复杂性和竞争性使得有些人将精力更多地放在了备考上，而忽视了实际工作中所需的专业知识和能力。

其次，公务员队伍中的权力滥用、腐败等问题依然存在，监督机制和惩戒机制亟待加强。

此外，公务员队伍的结构性问题和缺乏多样性也是亟待解决的挑战之一。

为了进一步完善国家公务员制度，有必要加强监督和管理机制，促使公务员履行职责和义务。

此外，适应时代发展的需求，培养具备创新思维和领导才能的公务员也是当务之急。

公务员管理制度导读：本文公务员管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

公务员管理制度（一）第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和法规；（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；学习国家公务员条例（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）公正廉洁，克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的权力；（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；（四）参加政治理论和业务知识的培训；（五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。

第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度一、公务员的职务级别公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

二、公务员考勤管理制度（通用7篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的公务员考勤管理制度（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公务员考勤管理制度1第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。

第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。

星期六、星期日为休息日。

国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。

第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。

领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。

加班考勤也以打卡记录为准。

第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。

集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。

第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。

外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。

无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。

公务员管理条例第一章总则第一条为了规范公务员管理，提高公务员队伍素质，加强公务员职业道德建设，维护公务员合法权益，根据宪法和有关法律、法规，制定本条例。

第二条本条例适用于中央机关、地方各级人民政府机关以及依法设立的其他事业单位和社会团体的公务员管理。

第三条公务员管理应坚持公正、公开、公平、公约的原则，优化人员结构，提高工作效能。

第四条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务包括政治领导职务、行政领导职务和专业技术领导职务。

任职应当遵循任人唯贤、按岗定职的原则。

第五条公务员分为参照公务员法管理的公务员和参照国家公务员法管理的公务员。

第六条公务员应当忠于中国共产党，忠于社会主义制度，忠于人民，履行职责，服务人民，模范遵守宪法和法律，带头遵守公务员的政治纪律、职业道德和工作纪律。

第七条公务员应当加强学习，提高政治思想素养和专业水平，做到政治过硬、本领高强、作风优良。

第二章公务员的选拔、任用、管理和培养第八条公务员的选拔应当公开、平等、竞争。

第九条公务员应当具备担任相应职务的资格条件，包括政治条件、法律法规规定的基本条件和专业技术条件等。

第十条公务员的录用应当根据岗位需要，按照公开招聘、考试和面试相结合的原则进行。

第十一条公务员的聘任应当按照岗位需要和综合素质进行评价，遵循公开、公正、公平的原则。

第十二条公务员的管理应当加强制度建设，健全考核评价、奖惩和激励机制，确保公务员队伍的稳定和规范运行。

第十三条公务员应当接受规范化培训，提高综合素质和专业技能，不断适应和满足工作需要。

第三章公务员的岗位权限、待遇和职业发展第十四条公务员应当按照国家法定权限和程序履行职责，恪尽职守，勤政为民。

第十五条公务员的权力和职责不得超越法定权限，不得滥用职权，不得涉足经济利益和经营活动。

第十六条公务员享有国家为其提供的岗位安全和生活保障，应当依法享有相应的工资、津贴、奖金和福利待遇。

第十七条公务员的职业发展应当根据不同岗位、不同层级设置相应的晋升机制和培养计划，依据绩效评价和岗位竞争，合理选拔、任用和使用人才。

公务员财务制度管理规定第一章总则第一条为规范公务员财务管理行为，保障公务员权益，加强财务监督，根据《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国家机关及其工作人员，以及享受国家行政事业单位工资福利的工作人员，统称为公务员。

第三条公务员财务管理应遵循公正、廉洁、规范和有效的原则，依法行使财务职责，做到清廉自律，廉洁从政，坚决抵制贪污腐败。

第二章财务管理职责第四条公务员财务管理职责主要包括以下几个方面：（一）全面落实国家财政法规，做好财务预算编制、执行和决算工作；（二）加强财务监管，及时发现和纠正财务风险；（三）认真履行财务审批权和财务管理责任，合理运用财务资源；（四）加强财务内部控制，确保资金安全和合理使用；（五）认真履行报账制度，坚决杜绝违规报销行为；（六）加强财务信息披露，提高财务透明度。

第五条公务员财务管理职责由有关部门、单位和个人共同承担，各级领导干部特别是财务人员要带头遵守财务管理规定，做到底线思维，不触碰法律红线。

第三章财务收支管理第六条公务员应当依法依规合理支配工资、津贴和奖金等合法收入，不得从事与职务无关的兼职、投资、经商等活动。

第七条公务员应当根据实际需要，合理安排家庭支出和个人消费，不得奢侈浪费，不得以任何形式索取、接受礼金、礼品。

第八条公务员应当认真履行现金报销程序，凭有效票据报销工作相关支出，不得虚报冒领，不得违规报销个人消费。

第九条公务员应当按照规定交纳社会保险和公积金，不得擅自减少缴存额度或逃避缴纳。

第四章财务监督与审计第十条公务员应当接受财务监督和审计，不得拒绝或阻碍财务监督和审计工作。

第十一条财务监督主要内容包括：（一）严格按照规定执行财务预算和决算程序；（二）严格执行财务内部控制制度，确保资金安全使用；（三）对重大财务问题及时报告上级主管部门或领导。

第十二条审计机构应当依法依规对公务员财务收支情况进行审计，发现问题及时提出处理意见，并依法追究相关责任人的责任。

公务员人事管理制度一、引言公务员人事管理制度是指国家机关对公务员在招聘、录用、培训、考核和晋升等方面所采取的一系列管理措施和制度安排。

公务员人事管理制度的健全与完善，对于确保公务员队伍的公正、公平、高效运行以及提高公务员队伍素质具有重要意义。

本文将从公务员人事管理制度的基本原则、招聘录用制度、培训考核制度以及晋升制度等方面进行系统的介绍和分析。

二、基本原则公务员人事管理制度应当遵循以下基本原则：1. 公正公平：公务员的招聘、录用、培训、考核和晋升应当公正、公平，任人唯贤，不搞任人唯亲、任人唯故。

2. 竞争上岗：公务员的录用应当通过公开竞争方式进行，选拔最优秀的人才，确保能力优先。

3. 择优任用：在保障公务员招聘公正公平的前提下，应该结合具体岗位的需求，选择最适合的人才进行任用。

4. 培养选拔：公务员系统应该重视培训和选拔工作，不断提高公务员的综合素质和能力水平，为其发展提供良好的机会和条件。

5. 绩效考核：公务员的工作绩效应当与晋升、奖惩等密切相关，绩效考核应当科学公正，注重实际工作贡献。

三、招聘录用制度公务员的招聘录用应当按照竞争原则进行，主要包括以下环节：1. 编制设置：国家机关应当根据工作需要和人员规模，制定相应的编制设置方案，明确招录的数量和职位。

2. 公开招聘：公务员的招聘应该进行公开、公平、公正的竞争，通过报名、初试、面试等环节，选拔最优秀的人才。

3. 考察审查：对通过初试、面试的人员进行资格审查和背景调查，排除不符合条件的人员。

4. 考察公示：考察合格的人员进行公示，接受社会监督和公众意见。

5. 最终录用：根据考察结果和综合评价，确定最终录用人员，签订劳动合同。

四、培训考核制度公务员的培训考核是提高其能力素质的重要手段，主要包括以下方面：1. 培训计划：国家机关应当制定培训计划，针对不同层次、不同岗位的公务员进行培训，提高其专业技能和综合素质。

2. 培训方式：培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，包括理论学习、实践研修、培训班等形式。

第一章总则第一条为规范公务员工作制服的管理，提高公务员队伍的形象，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员着装规定》，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级国家机关的在职公务员，包括行政、事业、参公管理单位的工作人员。

第三条公务员工作制服是公务员身份的象征，穿着制服上岗是公务员的基本要求。

公务员工作制服应体现国家机关的权威性和公务员的职业特点。

第二章制服种类与款式第四条公务员工作制服分为常服、礼服、便服三种类型。

第五条常服：适用于日常工作场合，包括上衣、裤子、衬衫、领带（女）、鞋帽等。

第六条礼服：适用于重要会议、庆典、接待等场合，包括西装、领带（女）、鞋帽等。

第七条便服：适用于非工作时间，包括休闲装、运动装等。

第八条公务员工作制服的款式、颜色、材质等由主管部门根据公务员职业特点和工作需求统一规定。

第三章制服发放与回收第九条公务员工作制服由单位统一采购，按照公务员编制和工作岗位发放。

第十条新入职的公务员，应在入职后一个月内领取工作制服。

第十一条公务员工作制服的发放标准由主管部门根据实际需要和财政预算确定。

第十二条公务员工作制服的回收：公务员离岗、退休或因其他原因不再担任公务员职务时，应将工作制服如数退回单位。

第四章制服管理与维护第十三条公务员应妥善保管工作制服，不得私自裁剪、修改。

第十四条公务员应保持工作制服的整洁，不得污损、磨损。

第十五条公务员应定期对工作制服进行清洗、熨烫，保持良好的外观。

第十六条单位应设立制服管理办公室，负责工作制服的采购、发放、回收、维护等工作。

第五章违规处理第十七条公务员违反本制度，有以下行为之一的，由单位给予批评教育，并视情节轻重给予相应处理：（一）私自裁剪、修改工作制服的；（二）污损、磨损工作制服的；（三）不按规定穿着工作制服的；（四）其他违反本制度的行为。

第十八条对违反本制度的行为，情节严重，构成违法的，依法追究其法律责任。

第六章附则第十九条本制度由XXX单位负责解释。