深化认识，充分发挥工会组织作用
单位：明二油藏经营管理区
时间：二00九年十月十二日
深化认识，充分发挥工会组织作用
《中国工会章程》总则规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。油田作为大型国有企业，拥有自己的工会组织，随着时代的变革与油田的发展，工会组织不断调整工作内容，完善制度，创新管理方法，本着“为人民服务”的原则，维护了职工群众利益。但是，市场经济的深化改革，新形势对工会组织提出了更高的要求，人们对物质生活和精神生活需求的不断更新和提高，也使工会组织在服务过程中与其相背的矛盾突现。工会组织如何适应新形势，更好地服务于群众，真正成为职工群众的代言人？笔者根据基层工作实际情况，针对工会组织的发展浅谈一些看法。
一、工会组织性质不明确，工会组织威信不够
油田作为国有大型企业，有它的特殊性。工会组织的作用和职能存在着很大的局限性，比较纯粹地隶属于企业的党政，这使很多工会干部不能清楚工会组织的职责。特别是油田作为油气生产经营单位，油田的发展是关键，这使工会组织单纯地成为服务性行业，在职工群众的心中，工会组织的主要工作内容就是逢年过节开展文化文体活动，丰富职工业余生活；根据企业需求开展劳动竞赛，为职工群众提供展示自我的平台；此外，就是进行计划生育宣传、丧葬补助、助学补助、慰问困难户等，仿佛完全成为解决职工生活难题的附属物，在为职工群众维权和成为职工代言人方面没有发挥突出作用。这使职工群众有一种错觉，也使职工群众在出现纠纷矛盾时，不会想到去工会组织寻求帮助，而是直接寻找行政领导，这无疑
削弱了工会组织的职能，降低了工会组织在职工群众心中的威信。因为工会组织在企业职能的低位性，得不到企业党政的重视和认可，工会干部和工会成员的配备存在很大的随意性，业务素质参差不齐，很多工会干部都是兼职，或者没有相应的资质，处理起某些事情来，不能达到很好的效果。这种恶性循环导致工会组织的瘫痪和应付差事的现象，使工会组织不仅不能很好为职工群众服务，也在企业党政领导眼中成为“可有可无”的组织。
二、联系职工群众不够，欠缺能动力与执行力
基层组织是油田企业的根基，随着油田的改革和时代的变迁，基层组织的人员构成变得越来越复杂，文化层次也存在着很大不同，特别是工资改革后，劳务工的思想有了很大的起伏。而基层工会组织却仍是一成不变，基本上由兼职多项工作的政工组长担任，主要负责上级部门下达的各项工作任务，基本上就是一个纯粹的执行者，没有自主权。从多年工作情况看，少数工会干部不能理解工会工作的实旨，直接按部就班或者得过且过，对于职工群众提出的很多实际情况摸不着头脑，又不能很好地职工群众进行沟通，了解职工生活状况，使工会组织成为空中楼阁和摆设。目前，很多基层工会干事兼着很多其它的工作，工会工作只是其中很小的一部分，由于日常工作的繁忙，只能对工作投入很少一部分精力，表面上整天在忙忙碌碌，却不能理出很好的头绪。
基层工会组织机制不健全，执行力不足是长期存在的一个问题。上级部门与职工群众的联系则又浅了一层，单方面从基层工会总结了解职工工作、思想和生活状态，本身就缺乏说服力。基层工会干事是兼职，上级部门也存在着同样的问题，更分不出时间和精力去关注自己服务的对象，这就导致工会的工作与职工群众的需求脱节，就像是需要水的被强迫接受一
把火一样，严重降低了工会组织的能动力和执行力。
三、创新能力不够，不能适应新时代的要求
现在是信息时代，人们接触外界和新事务的通道越来越多，对工会组织的了解程度越来越深，职工群众对维护自身利益的法律知识也有了通晓，这也使工会组织的工作难度加大。如果，仍然按照老套路、老思想和老方法对待职工群众，将会被拒之门外。但是，由于企业是以生产经营和创造最大化经济效益为主，工会工作被烙上了服务企业的印痕，不仅企业认为工会只要存在就可以，也使工会干部也有企业利益最大化，只要存在就行的思想，开展起工作来就有了羁绊。另一方面，随着物质生活水平的提高，职工群众对工作和生活都提出了更高的要求，这就形成了工会组织工作滞后与人们生活需求之间的矛盾，久而久之，工会组织在职工群众的心中，将形成有没有都行的思想。
其实，多年来，油田企业的工会组织一直在努力，从丰富职工生活的文化文体、劳动竞赛，到关心职工生活的节日慰问、困难补助、大病救助、等，力所能及地服务于职工群众，工伤救助、妇女权益等维权的法律知识有了很大的普及，工会组织各方面工作都取得了很大的成绩，就目前存在的问题，笔者提出以下几点建议：
一、深化认识，充分工会组织作用
工会组织得到企业党政的认可，才能有充分的发挥作用的空间。企业在发展经济的同时，要赋予工会组织以充分的权力。一是要选拔年轻有为、热心工会工作、富有创新精神的专业人才和业务素质高的人员充实到工会队伍中，建立健全各项制度，完善管理机制，为工会工作的开展打下良好的基础保障。二是加大企业文化建设，发挥好工会组织独立自主开展工作
的自主权，工会组织要明确职责、自主高效地服务于企业与职工群众。三是根据企业的实际，不断丰富职代会的内容，使职工群众了解企业，真正把自己作为企业的一份子，关心企业的发展。
二、加强工会组织建设，密切联系职工群众
工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，这就要求工会干部要学深、学透相关法律，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。企业要加强对工会干部的培训，及时更新学习内容，特别是维权方面的知识。同时，工会干部要真正走进职工群众中，了解职工生活状态，关注职工需求，为职工群众出谋划策，解决职工难题。特别是成为职工群众的贴心人，不仅解决职工群众工作和生活中的困难，更重要的是在职工群众有不能解决的法律方面的问题和纠纷时，工会组织能给予帮助和援手。
三、不断创新工作方式，更好地适应时代发展
新时期，职工群众对工会组织的需求也会不同，本着为人民服务的原则出发，工会干部就要不断加强自身建设，提高自身业务素质，及时掌握时代信息，不断创新工作方式，加强与职工群众的沟通。工会干部要深入掌握工会工作性质和内容，热爱工会工作，这也是对工会干部最基本的要求。工会组织代表着职工群众的利益，工会干部要从职工群众的利益出发，与职工群众统一战线，为企业利益最大化为出发点，引领职工群众共同为企业发展而努力。
企业要发展，职工群众是根基，工会组织是职工群众与企业联系的纽带，不论时代如何变迁，只要工会组织本着一切服务于职工群众的原则出发，工会组织就是职工群众心中的太阳！
