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企业人事管理系统的设计与实现

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D O I：10.16707/j.c n k i.fjp c.2017.06.069企业人事管理系统的设计与实现廖鑫旸(泉州师范学院福建泉州362000)【摘要】企业人事管理是企业在日常工作中无法缺少的重要部分，传统的人事管理采用纸质化的管理存档人工登 记方式已经不符合现代企业管理效率提升的要求，因此采用电脑对企业人事日常事务进行管理能够提高企业的管理效 率，有助于企业提高人员使用效率，减少低效率环节提升利润，系统化的管理是推动企业从传统人事管理走向现代化的 重要因素，人事管理的系统化有利于企业人事管理的向统一化，高效率化，人事管理规范化转变。

【关键词】人事管理;模块；系统开发1企业人事管理系统的社会需求分析人事管理是所有机关企事业单位，外资，国企，私人公司等 所不可缺少的，包括对人事档案的进行统计、查询、更新、材料 的打印输出等。

按传统管理方式总是由人事部的员工进行手工 输入，工作量巨大，制作完成的档案保存也需占用较大地方，若 是需反复取用档案材料则极为麻烦，一旦企业人数达到一个较 大的数量，则人工登计将耗时巨大，也极为容易在此过程中出 错，而手工登记的一大缺点就是一旦材料出错则需作废重新进 行登记，而采用系统化的管理则可以提高人事效率也降低错误 率，人员只需进行简单的操作即可完成对信息的采集和登记使 用。

企业人事管理系统是针对现代企事业单位人员管理、工资 支付、日常出勤登记奖励种种特点进行开发的一个管理系统，系统开发中为其设计的功能主要包括人事信息的管理，包括对 新加入人员的信息采集登记，以及工作安排等，以及员工调动、员工入离职，人事信息的材料规范输出打印，公司人员的日常 出勤奖惩管理、公司员工每月的工资支付等重要部分。

2企业人事管理系统分析2.1可行性分析由于我国改革开放进程的加快，改革开放的几十年里各种 公司如春笋般快速发展，但是由于传统管理方式的存在，因此 人事管理还停留在过去依靠人工的方式，低效率的方式也慢慢 显露出其弊端，因此针对此进行开发的企业人事管理系统有着 极大的社会需求，由于现今软件开发技术的进步，人事管理系 统需要解决的问题和需要拥有的功能都能得到解决，无论是代 码问题和需要的软硬件配置都能轻易解决，而开发完成的系统 只需对今后使用的管理人员进行一些简单的培训即可上手，因此企业人事管理系统的设计和开发有着其自身的技术可行性，经济效益性和可操作性存在，因此系统的可行性分析从以下这 三个具体的因素来进行分析：2.1.1企业人事管理系统的技术可行性本系统米用W in d o w s 7W in d o w s8以及W in d o w s lO作为开 发平台。

需visu a l studio2010和SQ L Server2010。

，由于米用的技 术各方面都比较成熟，也有许多可以借鉴的经验，因此具有技 术上的可行性。

2丄2企业人事管理系统的经济效益性企业人事系统开发的过程需要由客户方投入的资金较少，若是人事管理系统开发完成随即能够投入运营使用，并且系统 安装速度足够快捷，企业人事管理的系统化标志着企业人事管理向现代化转变，人事管理系统的使用能够最大的提高效率，节省公司人力财力，减少人工登记上难免会产生的错误，节省 大量的工作时间，大幅度提高人员管理效率。

通过对系统的投 入以及运行后产生的各方面经济效益的预估，人事管理系统所 需要配置的电脑的软件和硬件采用市场上主流的配置即可流 畅的运行，因此，企业人事管理系统具有极大的经济效益。

2丄3企业人事管理系统的可操作性企业人事管理系统能够应对并解决企业日常管理中所遇 到的大部分人事问题。

并且使用本系统的管理人员只需要初级 的计算机基本知识，人事管理系统的管理员在经过培训的人员 的培训之后加以操作即可熟练操作人事管理系统，人事管理系 统的设计采用的是现今市场上主流的软件应用开发技术。

因此 企业人事管理系统具有其可操作性。

2.2 系统功能性需求分析企业人事管理系统作为一个便捷高效的管理平台，其投入 使用将会极大地降低人事管理人员的纸质化工作量。

企业人事 管理系统主要的目标是针对企业人事管理的众多组成部份，其 中以企业人员日常管理、各个企业部门管理、企业系统管理、出勤奖励惩罚管理，员工工资支付管理以及人事信息登记报备打 印等主要几个部分为重点。

3企业人事管理系统设计与实现3.1企业人事管理系统的功能结构设计结合企业人事管理系统的特点其组成部分有六个重要的 不分:企业系统管理部分、企业部门管理部分、企业人员日常管 理部分、出勤奖惩管理部分、员工每月工资支付以及分红管理 部分、人事信息登记报备打印部分。

企业系统管理部分部分主要针对管理人员对系统的日常 管理和后台运行维护，其中包括添加新用户、修改初始密码、人 事数据备份以及删除数据再还原；企业部门管理部分主要针对 企业各个部门信息的添加和修改;企业人员日常管理部分主要 针对新入职员工的档案记录，离职员工的档案删除，现任员工 的档案修改和查询；出勤奖惩管理部分主要包括企业人员日常 出勤记录，缺勤情况以及是否请假等情况进行记录以便进行奖 惩管理;员工每月工资支付以及分红管理部分主要包括员工工 资的支付登记管理以及按照每月工资支出的记录生成每个月 的员工工资报表;人事信息登记报备打印部分主要包括按照公 司要求进行的人事信息登记并且将记录生成纸质材料打印输 出。

3.2企业人事管理系统概要设计•138-福建电脑I2017年第6期结合企业日常人事管理的特点，人事管理系统应拥有以下 的实体和属性：用户登录(用户账号，用户密码）；员工基本信息表(员工工号，员工姓名，性别，年龄，现任职务，政治面貌，籍贯，员工合同）；员工工资支付管理(员工工号，缺勤扣除，加班工资，出差工资及需报销费用，基本工资，抽成，最终月薪)；出勤管理(员工工号，出勤缺勤，加班，出差）；人事变更(新入职员工工号，现任职务，曾任职务）。

3.3企业人事管理系统数据库逻辑结构设计企业人事管理系统H R S Y S数据库包含了以下个8表：部门信息表格D e p a rtm e n t，员工基本信息表E M P L O Y E E S，员工过往工作经历信息表E X P E R IE N C E，员工出勤表格C H E C K IN，员工工作绩效评测表E V A L U T IO N，企业工资管理表 格S A L A R Y R U L E S，员工工资支付表格S A L A R Y，用户登录信 息表U S E R S。

员工基本信息表em ployees_table •工资管理表sa lary_table •考勤管理表c h e c k In_ta b le •用户登录 表 users_table •员工人事变更登记表D epartm ent_table4企业人事管理系统界面设计4.1企业人事管理系统登陆界面设计企业人事管理系统的用户登录模块主要针对已经完成系 统验证的合法的用户才能够被允许登录系统，其他试图进入系 统的非法用户则会被拒绝登录系统，用户需有账户及相匹配的 系统密码才能够进入系统，以完成接下的系统步骤。

主界面是展示人事管理系统主要操作功能的界面，若是有 人员正操作系统，系统的主界面里，则会显示当前所操作人员 的管理权限和基本信息并且能够从主界面来进入其他模块的 界面。

5企业人事管理系统测试用例1.测试登录企业人事管理系统能否成功：点击进入企业人(上接第117页）桌面云的数据存储在企业数据中心，终端只用于鼠标键盘 和桌面影像；用户接入桌面使用加密的私有协议，传输为桌面 影像，即使被截取也无法使用；I T运维部门对访问权限、访问来 源、快速隔离等进行统一防护;用户、管理员以及外设硬件的操 作日志记录保留完整。

以上层层防护帮助实现云端数据的安全 管理。

(3)低成本通过桌面云集中化部署办公桌面，提高资源利用率、简化 运维、简化管理、降低支持成本、降低碳排放、提升员工工作效 率。

这样就能建立弹性伸缩的桌面资源池，随时为用户分配或 收回计算、存储、网络等资源。

5结语超融合架构技术，改变了基础设施资源的供给方式，满足 了简化运维管理和快速部署应用的需求，实现机关企事业单位 I T硬件资源的弹性扩展和整合重复利用，充分保护已有的硬件事管理系统，在“用户账号”里填入相应的系统管理账号，“密码”框中输入与账号相对应的用户六位登录密码。

输入完成后点击“确认登录”按钮，若是系统进入主界面，则用户登陆成功，反之则失败。

2.测试未授权用户或者无权限用户是否能够登录人事管 理系统:进入人事管理系统登录界面，输入任意账号密码，点击“确认登录”按钮。

系统会提示账号密码不符合，没有登录权限。

该用户无法进入人事管理系统。

3. 测试管理功能能否使用：管理功能:在登录进入人事管 理系统主界面之后，则进入相应的管理页面，点击“编辑”，则会出现编辑页面，就能够对员工的个人信息资料进行修改和删除，最后点击确认以进行信息保存。

4.测试密码修改功能能否使用:进入系统主界面，点击系统设置模块里账号安全则可以进入密码修改，用户需要输入原来的密码以及新密码，和确认新密码，若是修改成功系统则会退出到登录界面，使用户重新输入新密码以进入系统主界面，若修改失败则系统会提示。

结论企业人事管理系统的投入运营能够极大地提高人事管理的工作效率并且提高企业人员的使用效率，是企业管理现代化科学化的体现。

企业人事管理系统的开发有助于企业人事人员对企业员工基本信息的录入、查询、修改，删除等各项管理工作的效率全面提升，也方便对员工信息的取用和管理。

企业人事管理系统的运行对企业的人员费用节省，效率提高以及档案保存等各方面带来极大的便利。

参考文献：[1]郭建宏.文峰.关于人事管理系统的思考.[期刊论文]-洛阳大学学报 2005(04).[2 ]萨师煊，王珊.数据库系统概论.第3版.北京：高等教育出版社，2005.1[3 ]邢晓怡.Visual Basic程序设计教程[M].电子工业出版社.2007年3月设备投资。

基于超融合架构技术的桌面云平台将计算、网络和存储集中到用户桌面，提供安全、稳定、集中管理的办公系统，实现用户移动办公触手可及。

参考文献：[1]尹劲梅.基于超融合架构的机房建设浅析[].电脑知识与技术:学术交流，2016，12(30):9—10.[2] 丁志远.基于虚拟化技术的企业桌面系统设计与实现[].电脑知识与技术:学术交流,2013(12):2814—2816.[3] 俞欣.政务云构建超融合架构[].科学与财富,2015(19):344-344.[4] 董启明，邹鲁思.桌面云办公系统探讨[].硅谷,2013(21):2-3.作者简介：侯俊（1982.9-)，男（汉族），四川邛崃人，中级技术职称，本科，主要研究方向：计算机应用、信息系统管理。

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企业人事管理信息系统设计与实现

企业人事管理信息系统设计与实现

企业人事管理信息系统设计与实现一、概述二、系统设计1.系统结构企业人事管理信息系统主要包括前台界面、后台数据库以及中间的数据传输与处理模块。

前台界面用于用户登录和完成相应的人事管理操作，后台数据库用于存储和管理企业的人事信息，数据传输与处理模块负责处理前台操作和后台数据的传输和处理。

2.功能模块划分（1）用户管理模块：包括用户注册、登录、权限管理等功能，用于管理系统内各用户的访问权限和操作权限。

（2）员工信息管理模块：包括员工档案管理、员工合同管理、员工薪酬管理等功能，用于管理和维护企业所有员工的基本信息和相关合同信息。

（3）招聘管理模块：包括招聘计划管理、招聘流程管理、招聘人员管理等功能，用于管理企业的招聘流程和招聘人员的整个过程。

（4）考勤管理模块：包括考勤记录管理、请假管理、加班管理等功能，用于管理和记录员工的出勤情况和假期情况。

（5）绩效管理模块：包括绩效考核管理、绩效指标管理、绩效结果分析等功能，用于评估和管理员工的工作绩效。

（6）福利管理模块：包括员工福利管理、员工奖励管理、员工离职管理等功能，用于管理和记录员工的福利待遇和离职相关事宜。

（7）培训管理模块：包括培训计划管理、培训材料管理、培训成绩管理等功能，用于管理和记录员工的培训情况和培训成绩。

三、系统实现1.技术选择系统采用C/S架构，前台使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现用户界面，后台使用Java语言实现业务逻辑和数据库管理。

数据库采用关系型数据库MySQL，利用数据库的增删改查等操作实现对人事信息的存储和管理。

2.开发周期系统的开发周期分为需求分析、系统设计、系统实现、系统测试和系统上线等阶段。

预计开发周期为3个月。

3.数据库设计根据系统功能的需求，设计相应的数据库表结构，包括员工信息表、员工合同表、招聘信息表、考勤记录表、绩效考核表、福利信息表和培训记录表等。

通过表之间的关联和约束，实现数据的规范和一致性。

小型企业人事管理系统的设计与实现

小型企业人事管理系统的设计与实现

小型企业人事管理系统的设计与实现随着科技的不断发展和进步，企业管理也在不断地向着数字化、信息化方向发展。

人事管理作为企业管理中的重要一环，也需要借助信息技术来提高管理效率和质量。

针对小型企业的特点和需求，设计一套适合小型企业的人事管理系统至关重要。

本文将从设计与实现的角度，探讨小型企业人事管理系统的具体实现方案。

一、需求分析在进行人事管理系统的设计与实现前，首先需要对小型企业的人事管理需求进行深入分析。

一般而言，小型企业的人事管理系统需要包括以下几个方面的功能：1. 员工信息管理：包括员工基本信息、入职信息、离职信息、工作经历等，需要能够方便地录入、修改和查询；2. 考勤管理：包括考勤记录、考勤统计、假期管理等，需要能够与考勤机等硬件设备进行联动；3. 薪酬管理：包括工资核算、社保公积金管理、个税管理等，需要能够与财务系统进行数据对接；4. 绩效考核：包括员工绩效目标设定、绩效评定、绩效考核结果记录等，需要与员工的工作目标和岗位职责相匹配；5. 培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等，需要能够对员工的培训需求进行科学的评估和分析。

在进行需求分析时，需要充分了解小型企业的规模和特点，以及人事管理的实际情况，从而确定系统的具体功能和核心模块。

二、系统设计1. 技术选型：由于小型企业的规模相对较小，因此在技术选型上可以选择轻量级的开发框架和数据库管理系统，如Spring Boot + MyBatis + MySQL等，以满足系统的快速开发和运行效率。

2. 系统架构：人事管理系统的架构设计应该以模块化、可扩展性和稳定性为原则。

可以采用前后端分离的架构设计，前端采用Vue.js、React等流行的前端框架，后端采用Spring Boot框架开发RESTful API接口，从而实现前后端的分离开发和部署。

3. 数据库设计：根据系统的功能需求，设计合理的数据库表结构，保证数据的一致性和完整性。

在员工信息管理模块中，可以设计员工表、部门表、职位表等基本表；在考勤管理模块中，可以设计考勤记录表、假期表等相关表。

企业人事管理系统的设计与实现

企业人事管理系统的设计与实现

企业人事管理系统的设计与实现随着近年来网络技术的不断发展和人力资源管理的日益重要，企业人事管理系统极其关键。

针对此问题，本文将探讨企业人事管理系统的设计与实现。

一、系统需求分析1.系统背景随着信息技术的发展，企业管理趋势也在不断改变，人力资源管理也步入了信息化时代。

此时，企业人事管理系统便应运而生，通过信息化手段实现企业人力资源管理的电脑化。

2.系统功能描述（1）员工信息管理：录入公司员工基本信息，包括姓名、性别、民族、籍贯、学历、工龄、工资等相关信息。

（2）考勤管理：实现对员工的考勤情况进行监控和管理，包括请假、出差等相关流程管理。

（3）薪酬管理：管理员工的薪资单、年终奖、社保等信息管理和工资结算管理。

（4）绩效考核管理：实现对员工工作业绩的定期考核和评定，包括相关考核指标的设定和约束。

（5）招聘管理：管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用、档案管理等相关流程。

（6）档案管理：实现对员工的档案管理，包括个人简历、合同信息、奖惩记录等相关档案管理。

3.系统设计整个系统主要由数据库、应用程序和界面组成。

其中，数据库承载系统中所有员工的数据，实现数据的统一管理和录入；应用程序是核心模块，主要完成系统的各项功能；界面使得用户可以进行方便的操作。

4.系统实现系统开发采用Java EE平台的技术架构，结合Servlet、JSP等技术，配合MySql数据库实现。

二、系统架构设计1.系统分层将系统分成多层结构，实现模块的化解和聚合，实现对实现细节的封装和数据分离。

2.系统模块划分将整个系统按功能模块划分，每个模块实现独立完成特定功能，实现模块化开发。

三、系统功能实现1.员工信息管理实现在系统中，员工信息的录入和管理是非常重要的，涉及到人力资源管理的核心环节。

这里，本系统中实现了简单的员工信息录入功能，不仅包括了员工的基本信息，也包括了关联的信息，如员工的工资信息、考勤信息、绩效考核信息等。

员工信息录入完成后，员工的所有信息将同步存入数据库，方便后续查询和管理。

小型企业人事管理系统的设计与实现

小型企业人事管理系统的设计与实现

小型企业人事管理系统的设计与实现随着信息化的快速发展，企业管理也逐渐向数字化、自动化的方向进化。

人事管理作为企业管理的重要组成部分，也需要借助信息化手段进行更加高效的管理。

本文将从需求分析、系统设计和实现三个方面介绍小型企业人事管理系统的设计与实现。

进行需求分析。

在设计与实现小型企业人事管理系统之前，我们首先要对企业的需求进行分析，明确企业的人事管理需求。

在小型企业中，人事管理主要包括招聘、员工档案管理、薪资管理、考勤管理等方面。

我们需要确定系统的功能模块，并明确每个模块的具体需求。

进行系统设计。

在系统设计阶段，我们需要确定系统的架构和技术方案。

小型企业人事管理系统可以采用C/S架构，即客户端/服务器架构。

客户端负责用户交互和数据展示，服务器负责后台业务处理和数据存储。

技术方案可以选择Java作为开发语言，使用MySQL 作为数据库，使用Spring MVC作为Web框架。

系统的功能模块包括招聘管理、员工档案管理、薪资管理和考勤管理。

招聘管理功能模块包括发布招聘信息、简历管理、面试管理等；员工档案管理功能模块包括员工信息录入、查询、修改和删除等；薪资管理功能模块包括工资计算、工资发放、工资查询等；考勤管理功能模块包括考勤记录、请假管理、加班管理等。

进行系统实现。

系统实现的关键是按照系统设计的要求进行编码和测试。

在编码阶段，我们需要按照功能模块进行代码的编写，同时进行代码的测试和调试。

在测试阶段，我们需要对系统进行功能测试、性能测试和兼容性测试，确保系统的稳定性和可靠性。

小型企业人事管理系统的设计与实现是一个综合性的过程，需要从需求分析、系统设计到系统实现进行完整的流程。

只有根据企业的需求进行设计和实现，才能为企业提供高效、便捷的人事管理服务。

还需要不断进行系统的优化和升级，适应企业发展的需求变化。