劳务派遣协议(标准)
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因违约而给对方造成的全部损失。 3、任何一方违约，要求提前终止该协议的，需向对方支付违约
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金。违约金额为解除合同上月的全部劳务费用总额。 第十四条 争议的解决
1、因解释、执行本协议所产生的争议，应由双方协商解决，协 商不成的任何一方均有权向天津经济技术开发区人民法院提起诉讼。 第十五条 其他
1、本协议未尽事宜由双方协商解决。 2、本协议一式两份，双方各执一份。 (以下无正文)
第六条 派遣员工的考核 因派遣员工的实际工作地点为甲方，派遣员工的考核工作由甲方
根据甲方的考核制度进行。
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第七条 派遣员工的违纪处理程序 派遣员工需遵守甲乙双方的规章制度，如有冲突时，以甲方的为
准。入职时由甲乙双方各自负责对派遣员工进行本单位规章制度的培 训。派遣员工在工作期间如违反甲方规章制度，甲方应及时通知乙方 并将违纪相关资料送达乙方。甲方应协助乙方共同处理。处理完毕后， 甲乙双方各留一份资料备查。
责派遣员工的入职培训，培训内容包括入职须知，考勤制度，工作纪 律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。
2、乙方负责派遣员工人事档案，社会保险关系的转移。 3、根据甲方的用工需求组织面试人员，并安排派遣员工入职体 检相关事宜。 4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立保险手册，办理医疗证。
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2、劳务服务费标准每人每月 元，每月随同派遣员工工资、社会 保险费一同支付给乙方。
3、甲方应每月固定向乙方支付的下列费用： （1）甲方应负担的派遣人员的社会保险费用； （2）甲方应负担的派遣人员的工资； （3）甲方应支付给乙方的劳务服务费； （4）税金。 4、乙方就甲方所支付的相关费用，乙方向甲方出具国家规定的 正式票据。
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（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权 益的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣 员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安 全的。
6、派遣期限内，由于甲方原因造成停工，停工期内，乙方应首 先尽力将派遣员工安排至其他客户公司。乙方安排有困难，须支付给 派遣员工停工期间的工资由甲方负担，支付给派遣员工的工资不低于 天津市最低工资标准。
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（签章页）
甲方(盖章)： 法定代表人/授权代表(签字)：
乙方(盖章)： 法定代表人/授权代表(签字)：
签订时间：
年
月
日
签订地点：
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第五条 派遣员工福利 假期规定派遣员工在甲方工作一年以上，每年度享受带薪年假。
具体办法按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施 办法》执行。 甲方确因工作需要不能安排派遣员工休年休假的，经 派遣员工本人同意，可以不安排派遣员工休年休假。对派遣员工应休 未休的年休假天数，甲方应当按照该派遣员工日工资收入的 300%支 付年休假工资报酬。派遣员工的事假，病假，婚假，丧假等假期按照 甲方的有关规定执行。甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的 有关法律、法规、规定。
第十条 派遣员工退回、撤回的条件和程序 1、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，无需
支付任何补偿费用，但甲方需向乙方提供相关证明材条件的； （2）严重违反甲方或乙方的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4） 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正； （5）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况下将其派遣至甲方的； （6）被依法追究刑事责任； （7）甲方有权对派遣员工资料的真实性进行调查，经调查发现 与事实严重不符的。 2、除第十条第 1 款的情形外，甲方要退回劳务派遣员工的，须 与乙方协商一致。乙方依据劳动合同法与该派遣员工解除劳动关系 的，须支付的代替通知金、经济补偿金由甲方负担。 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方： （1）在甲方从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳 动能力的（除伤残等级为七级至十级且劳动合同到期的）； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 满五年的； （6）法律、行政法规规定的其它情形。 4、派遣员工孕期、产 期、哺乳期、医疗期内的工资、保险由甲方承担。
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5、为派遣员工缴纳工伤和农民工大额医疗保险并办理工伤申报、 住院费用报销等手续。 6、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的 人事档案，社会保险关系。
7、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。 8、处理与派遣员工引发的劳动争议，如因乙方过错引起的争议， 所发生的相关费用由乙方负担。如因甲方过错引起的争议，所发生的 相关费用由甲方承担。 9、根据甲方要求，乙方有义务定期或不定期的向甲方提供为派 遣员工缴纳社会保险的证明。 10、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失。 11、派遣员工如蓄意破坏甲方财物，给甲方造成损失的，由乙方 根据国家规定在派遣员工工资中代扣。 12、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关资料，例如：劳 动合同复印件，身份证复印件等。 13、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相 关的资料。
6、甲方承担派遣员工的工资、社会保险费用，由乙方按国家和 天津市的有关规定发放和投缴。
7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的，甲方 应至少在试用期结束前三日通知乙方。
8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的，在离职时甲 方须安排该派遣人员进行职业病体检，职业病体检费用由甲方负担。
第四条 乙方职责 1、与派遣员工建立劳动关系，签订合法的书面劳动合同，并负
编号:
劳务派遣协议书
甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 联系电话：
乙方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 地址： 联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣 劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议：
第一条 派遣人员要求 派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣
第八条 派遣员工的工伤处理 派遣员工发生工伤事故的，甲方应在伤害发生时起 12 小时之内
以工伤联络单的方式通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的 有关规定处理工伤事故，乙方负责工伤认定申报、治疗费用报销、工 伤等级鉴定等一切手续的办理。派遣员工发生工伤，由甲方垫付工伤 治疗费。工伤治疗结束后，乙方到社保中心办理工伤治疗费报销手续， 在社保中心审批、报销完毕后 7 个工作日内，乙方将垫付的工伤治疗 费支付给垫付人。因派遣员工发生工伤所花费的费用，除工伤保险基 金负担的部分外，包括但不限于停工留薪期工资、护理费用、伙食补 助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由甲方负 担。
8、本协议期满，双方不再续签的，或者在协议期内甲方提出提 前终止本协议，对于符合退回条件的派遣员工，在下列两种方法中， 甲方有选择权：
（1）甲方可继续留用乙方派遣至甲方的员工，乙方与派遣员工 办理解除劳动关系手续，甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述 派遣员工建立合法的劳动关系，派遣期限内乙方作为用人单位承担的 权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公司。
劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣 员工。
4、甲方保证派遣员工与甲方员工实行同工同酬，工资不得低于 天津市当年最低工资标准，并如实告知派遣员工。具体工资标准根据 派遣岗位确定。
5、对派遣员工执行甲方的 工时制度，保证派遣员工享受法律法 规规定的各种休息休假权益，如安排派遣员工加班的，由甲方按照国 家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的，甲方保证 已经经过劳动管理部门审批。
第二条 协议期限 协议期限协议期限为
日止。
年，自
1/9
年 月 日起至 年 月
第三条 甲方职责 1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知
派遣员工。 2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制
度，并有权依据规章制度管理派遣员工。 3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的
3、协议期内任何一方单方面终止本合同，都需提前三十日通知 对方，并争得对方同意。如给对方造成损失，须支付单方面终止合同 给对方造成的所有损失。
4、本协议到期前三十日，甲乙双方应就是否续签本协议进行协 商。
第十三条 违约责任 1、甲方未按时支付乙方服务费、派遣员工社会保险费、工资等
费用的，甲方应按费用金额每日 的标准向乙方支付违约金。 2、双方任何一方违约的，双方应协商解决，同时违约方应承担
第九条 驻厂管理的约定 派遣员工总数量超过 200 人时，乙方应向甲方派驻厂管理员 1 名。
驻厂管理员负责派遣员工的日常事务管理以及与甲方的沟通。驻厂人 员的社会保险费用和正常工作情况下的工资由乙方负担。但驻厂人员 超出八小时以外的加班费用，由甲方负担。驻厂人员为乙方员工，甲 方在协议期内及协议终止后两年之内，不得录用驻厂人员为甲方的正 式员工。驻厂管理员的考核由甲方根据甲方的考核制度进行，并及时 将考核结果反馈给乙方。
员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见本协议附件。在 本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于三日内书面通 知乙方。乙方派遣的员工应符合以下条件：
1、 年龄满 18 周岁； 2、 身体健康，无传染疾病； 3、 能够吃苦耐劳； 4、 经甲方面试合格。新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手 续，签订正式的劳动合同，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的 培训表和报到证报到，由甲方安排工作岗位。
5、甲方应于每月____日之前以______形式将所负担款项划拨至 乙方指定账户。
第十二条 协议的变更和解除 1、如需变更本协议的有关条款，应提前一个月通知对方，经协
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金。违约金额为解除合同上月的全部劳务费用总额。 第十四条 争议的解决
1、因解释、执行本协议所产生的争议，应由双方协商解决，协 商不成的任何一方均有权向天津经济技术开发区人民法院提起诉讼。 第十五条 其他
1、本协议未尽事宜由双方协商解决。 2、本协议一式两份，双方各执一份。 (以下无正文)
第六条 派遣员工的考核 因派遣员工的实际工作地点为甲方，派遣员工的考核工作由甲方
根据甲方的考核制度进行。
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第七条 派遣员工的违纪处理程序 派遣员工需遵守甲乙双方的规章制度，如有冲突时，以甲方的为
准。入职时由甲乙双方各自负责对派遣员工进行本单位规章制度的培 训。派遣员工在工作期间如违反甲方规章制度，甲方应及时通知乙方 并将违纪相关资料送达乙方。甲方应协助乙方共同处理。处理完毕后， 甲乙双方各留一份资料备查。
责派遣员工的入职培训，培训内容包括入职须知，考勤制度，工作纪 律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。
2、乙方负责派遣员工人事档案，社会保险关系的转移。 3、根据甲方的用工需求组织面试人员，并安排派遣员工入职体 检相关事宜。 4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立保险手册，办理医疗证。
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2、劳务服务费标准每人每月 元，每月随同派遣员工工资、社会 保险费一同支付给乙方。
3、甲方应每月固定向乙方支付的下列费用： （1）甲方应负担的派遣人员的社会保险费用； （2）甲方应负担的派遣人员的工资； （3）甲方应支付给乙方的劳务服务费； （4）税金。 4、乙方就甲方所支付的相关费用，乙方向甲方出具国家规定的 正式票据。
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（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权 益的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣 员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安 全的。
6、派遣期限内，由于甲方原因造成停工，停工期内，乙方应首 先尽力将派遣员工安排至其他客户公司。乙方安排有困难，须支付给 派遣员工停工期间的工资由甲方负担，支付给派遣员工的工资不低于 天津市最低工资标准。
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（签章页）
甲方(盖章)： 法定代表人/授权代表(签字)：
乙方(盖章)： 法定代表人/授权代表(签字)：
签订时间：
年
月
日
签订地点：
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第五条 派遣员工福利 假期规定派遣员工在甲方工作一年以上，每年度享受带薪年假。
具体办法按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施 办法》执行。 甲方确因工作需要不能安排派遣员工休年休假的，经 派遣员工本人同意，可以不安排派遣员工休年休假。对派遣员工应休 未休的年休假天数，甲方应当按照该派遣员工日工资收入的 300%支 付年休假工资报酬。派遣员工的事假，病假，婚假，丧假等假期按照 甲方的有关规定执行。甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的 有关法律、法规、规定。
第十条 派遣员工退回、撤回的条件和程序 1、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，无需
支付任何补偿费用，但甲方需向乙方提供相关证明材条件的； （2）严重违反甲方或乙方的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4） 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正； （5）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况下将其派遣至甲方的； （6）被依法追究刑事责任； （7）甲方有权对派遣员工资料的真实性进行调查，经调查发现 与事实严重不符的。 2、除第十条第 1 款的情形外，甲方要退回劳务派遣员工的，须 与乙方协商一致。乙方依据劳动合同法与该派遣员工解除劳动关系 的，须支付的代替通知金、经济补偿金由甲方负担。 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方： （1）在甲方从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳 动能力的（除伤残等级为七级至十级且劳动合同到期的）； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 满五年的； （6）法律、行政法规规定的其它情形。 4、派遣员工孕期、产 期、哺乳期、医疗期内的工资、保险由甲方承担。
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5、为派遣员工缴纳工伤和农民工大额医疗保险并办理工伤申报、 住院费用报销等手续。 6、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的 人事档案，社会保险关系。
7、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。 8、处理与派遣员工引发的劳动争议，如因乙方过错引起的争议， 所发生的相关费用由乙方负担。如因甲方过错引起的争议，所发生的 相关费用由甲方承担。 9、根据甲方要求，乙方有义务定期或不定期的向甲方提供为派 遣员工缴纳社会保险的证明。 10、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失。 11、派遣员工如蓄意破坏甲方财物，给甲方造成损失的，由乙方 根据国家规定在派遣员工工资中代扣。 12、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关资料，例如：劳 动合同复印件，身份证复印件等。 13、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相 关的资料。
6、甲方承担派遣员工的工资、社会保险费用，由乙方按国家和 天津市的有关规定发放和投缴。
7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的，甲方 应至少在试用期结束前三日通知乙方。
8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的，在离职时甲 方须安排该派遣人员进行职业病体检，职业病体检费用由甲方负担。
第四条 乙方职责 1、与派遣员工建立劳动关系，签订合法的书面劳动合同，并负
编号:
劳务派遣协议书
甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 联系电话：
乙方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 地址： 联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣 劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议：
第一条 派遣人员要求 派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣
第八条 派遣员工的工伤处理 派遣员工发生工伤事故的，甲方应在伤害发生时起 12 小时之内
以工伤联络单的方式通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的 有关规定处理工伤事故，乙方负责工伤认定申报、治疗费用报销、工 伤等级鉴定等一切手续的办理。派遣员工发生工伤，由甲方垫付工伤 治疗费。工伤治疗结束后，乙方到社保中心办理工伤治疗费报销手续， 在社保中心审批、报销完毕后 7 个工作日内，乙方将垫付的工伤治疗 费支付给垫付人。因派遣员工发生工伤所花费的费用，除工伤保险基 金负担的部分外，包括但不限于停工留薪期工资、护理费用、伙食补 助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由甲方负 担。
8、本协议期满，双方不再续签的，或者在协议期内甲方提出提 前终止本协议，对于符合退回条件的派遣员工，在下列两种方法中， 甲方有选择权：
（1）甲方可继续留用乙方派遣至甲方的员工，乙方与派遣员工 办理解除劳动关系手续，甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述 派遣员工建立合法的劳动关系，派遣期限内乙方作为用人单位承担的 权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公司。
劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣 员工。
4、甲方保证派遣员工与甲方员工实行同工同酬，工资不得低于 天津市当年最低工资标准，并如实告知派遣员工。具体工资标准根据 派遣岗位确定。
5、对派遣员工执行甲方的 工时制度，保证派遣员工享受法律法 规规定的各种休息休假权益，如安排派遣员工加班的，由甲方按照国 家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的，甲方保证 已经经过劳动管理部门审批。
第二条 协议期限 协议期限协议期限为
日止。
年，自
1/9
年 月 日起至 年 月
第三条 甲方职责 1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知
派遣员工。 2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制
度，并有权依据规章制度管理派遣员工。 3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的
3、协议期内任何一方单方面终止本合同，都需提前三十日通知 对方，并争得对方同意。如给对方造成损失，须支付单方面终止合同 给对方造成的所有损失。
4、本协议到期前三十日，甲乙双方应就是否续签本协议进行协 商。
第十三条 违约责任 1、甲方未按时支付乙方服务费、派遣员工社会保险费、工资等
费用的，甲方应按费用金额每日 的标准向乙方支付违约金。 2、双方任何一方违约的，双方应协商解决，同时违约方应承担
第九条 驻厂管理的约定 派遣员工总数量超过 200 人时，乙方应向甲方派驻厂管理员 1 名。
驻厂管理员负责派遣员工的日常事务管理以及与甲方的沟通。驻厂人 员的社会保险费用和正常工作情况下的工资由乙方负担。但驻厂人员 超出八小时以外的加班费用，由甲方负担。驻厂人员为乙方员工，甲 方在协议期内及协议终止后两年之内，不得录用驻厂人员为甲方的正 式员工。驻厂管理员的考核由甲方根据甲方的考核制度进行，并及时 将考核结果反馈给乙方。
员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见本协议附件。在 本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于三日内书面通 知乙方。乙方派遣的员工应符合以下条件：
1、 年龄满 18 周岁； 2、 身体健康，无传染疾病； 3、 能够吃苦耐劳； 4、 经甲方面试合格。新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手 续，签订正式的劳动合同，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的 培训表和报到证报到，由甲方安排工作岗位。
5、甲方应于每月____日之前以______形式将所负担款项划拨至 乙方指定账户。
第十二条 协议的变更和解除 1、如需变更本协议的有关条款，应提前一个月通知对方，经协
