下载文档原格式
工会工作实施细则一、概述工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织。
为了更好地发挥工会的作用，提高工作效率，制定本实施细则。
本细则旨在规范工会工作，明确责任和权力，并提供操作指南。
二、组织结构1. 工会主席：负责工会全面工作的落实和决策。
2. 工会委员会：由工会主席和其他委员组成，负责协助主席履行职责。
3. 工会秘书：负责工会日常事务的处理和管理。
三、工会会员管理1. 会员资格：a) 所有正式在职员工都有资格成为工会会员。
b) 员工离职后自动失去会员资格。
c) 临时工、合同工等非正式员工也可成为会员，但会员权益略有不同。
2. 会员权益：a) 参与工会选举和决策，享有知情权、表达权和投票权。
b) 获得工会提供的服务和福利，如培训、咨询、医疗保障等。
3. 会员义务：a) 维护工会形象和利益，不得损害工会利益和声誉。
b) 参与工会组织的活动和行动。
四、工会选举管理1. 选举程序：a) 定期选举：每两年举行一次的工会主席和委员会选举。
b) 特别选举：出现重大变动时进行的选举，如主席离职等。
2. 选举委员会：a) 成立选举委员会，由工会成员组成，负责选举工作的组织和监督。
b) 选举委员会成员的产生，由工会会员进行自愿报名并经投票选出。
3. 选举投票：a) 选举投票时间、地点和方式由选举委员会确定。
b) 选举结果由选举委员会公布，选举无效情况及处理程序应明确规定。
五、工会活动开展1. 活动策划：a) 定期制定工会活动计划，包括培训、庆祝活动等。
b) 活动计划应充分考虑会员需求和预算限制。
2. 活动实施：a) 成立活动组织委员会，负责活动的筹备和执行。
b) 组织委员会应与相关部门协调合作，确保活动顺利进行。
3. 活动评估：a) 活动结束后进行评估，收集会员意见和建议。
b) 根据评估结果改进活动策划和执行，提高工会活动的质量。
六、工会福利管理1. 福利政策：a) 制定工会福利政策，包括医疗保障、子女教育等。
基层工会经费收支管理实施细则（试行）发布《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》发布每人每年节日福利至多1600元7月12日，记者从市总工会了解到，《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》（以下简称《细则》）已经发布。
《细则》规定，逢国家法定节日，基层工会可向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1600元。
据悉，《细则》适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
规定基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
其中包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出等。
其中，职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
针对各支出途径，《细则》进行了详细的规定。
在集体福利支出方面，逢元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，各级工会可向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1600元，但不可发放现金、购物卡等代金券。
工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。
在职工教育支出方面，基层工会对职工教育培训优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，给予物质奖励的每人不超过500元，且奖励人数不超过参训人数的15%。
授课人员酬金标准参照同级财政部门制定的培训费管理办法执行。
在文体活动支出方面，文体活动奖励范围不超参与人数的三分之二，团体奖励人均不超300元，个人奖励最高不超500元；不设置奖项的，可发放少量纪念品，但人均不超过100元。
山东省教育厅、中国教育工会山东省委员会关于修订印发《山东省实施＜学校教职工代表大会规定＞办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省教育厅•【公布日期】2019.06.24•【字号】鲁教办发〔2019〕2 号•【施行日期】2019.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文山东省教育厅中国教育工会山东省委员会关于修订印发《山东省实施＜学校教职工代表大会规定＞办法》的通知各市教育（教体）局，各高等学校，各市教育工会、高校工会：现将修订的《山东省实施＜学校教职工代表大会规定＞办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省教育厅中国教育工会山东省委员会2019 年 6 月24 日山东省实施《学校教职工代表大会规定》办法第一条为了依法保障教职工参与学校民主管理、监督和决策，突出教职工主体地位，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权，完善现代学校制度，促进学校依法治校，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国工会法》《学校教职工代表大会规定》（教育部令第 32 号）等法律法规规章，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内所有公办的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校）。
第三条学校教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工依法参与学校民主管理、监督和决策的基本形式，是加强学校党的建设和党风廉政建设的重要内容，是学校管理体制的重要组成部分。
第四条教代会应以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，坚持中国特色社会主义教育发展道路，坚持社会主义办学方向，依法参与学校民主管理、监督和决策。
第五条教代会和教代会代表应当坚持党的领导和正确政治方向，贯彻党的教育方针，遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、集体、学校和教职工的利益关系。
山东省工会经费管理办法山东省地税部门代收工会经费(建会筹备金)管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范工会经费(建会筹备金)代收工作，根据《中华人民共和国工会法》、《山东省实施<中华人民共和国工会法>办法》、中华人民共和国总工会办公厅《关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费(筹备金)事项的通知》(总工办发[2004]29号)、《山东省人民政府办公厅关于工会经费(建会筹建金)由地税部门统一代收的通知》(鲁政办字[2012]172号)有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二章代收范围第二条山东省行政区域内在地税部门进行纳税登记的企业、事业单位及其他组织(以下简称缴费单位)自2013年1月1日起实现的应拨款的工会经费(建会筹备金)，由地税部门代收。
第三条省总工会直属产业、大企业工会和实行财政统一划拨的行政事业单位工会经费(建会筹备金)收缴渠道不变，若自愿实行税务代收，可与地方工会协商纳入代收范围。
第三章计提标准及缴费比例第四条计提标准：缴费单位按上月份全部职工工资总额的2%计提工会经费(建会筹备金)。
全部职工：在各单位中工作并由支付工资或其他形式的报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工、劳动派遣工以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
工资总额：各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(含住房补贴、通讯补贴)、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等，对无法确定工资收入的。
，以当地统计部门公布的上半年职工平均工资计算缴纳工会经费(建会筹备金)。
职工工资总额的计算，按《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)和《中华全国总工会办公厅关于按照<财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知>的规定做好相关工会经费计提工作的通知》(总工办字[2009]37号)以及有关劳动统计新增指标解释等规定执行。
山东省工会经费使用管理办法第一条为规范工会经费的使用，保障工会活动的顺利开展，按照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国财政法》等法律、法规及有关规定，制定本办法。
第二条工会经费由国家财政拨付，山东省财政局财政部、省工会配合下拨落实。
第三条工会经费使用有一下基本原则：（一）遵循“扁平化、精简式”的经费使用管理原则；（二）资金客观可查，对外公开；（三）强化财务账目的管理；（四）严格收支监督，廉洁从政。
第四条工会经费应当只用于工会活动，不得用于私自用途。
第五条工会经费的管理，要遵循莫须有的、节俭的原则，严格执行政府采购管理制度和有关财务管理制度，分明费用来源、对外公开，收入仅供支付工会活动等费用，不得挪用、滥用、浪费。
第六条经费使用应将开支事项划分明细，使用应当符合分类、可研判、可考核、可统计的原则：奖励应当以“有偿服务”为主；接待应当符合“回避有利益冲突”的原则；传达机构应当发放必要的基本传达用品；会议应当贴合财政资源、企业经营状况。
第七条工会经费使用服从有关国家机关的及时监督检查。
第八条所有山东省地方工会，有义务每年按照国家和省级规定向财政部门报送工会经费使用有关情况，报告上交后要做到登记公开。
第九条关于工会经费的有关情况，有权查询的相关部门要及时发布，允许社会各界单位和个人进行监督。
第十条工会经费使用扩大多样化发展，通过规范管理，增加服务活动的经费支出，提高活动有效性，促进工会活动受到企业顺利运行和支持。
第十一条各级工会有义务按照国家以及省级有关规定建立财务制度，深入建设财务管理制度，加强财务管理，完善财务报表和收支明细表。
第十二条为落实工会经费管理手段，加强收支管理，降低经费支出，建立工会经费使用报表，明确使用费用情况、报账以及有关归还费用的责任。
第十三条各级工会应当严格执行工会经费管理办法，切实做好经费使用的管理工作，加强工会的财务管理，提高管理效益。
第十四条对违反本办法的，由财务部门依据有关规定予以处理，出现严重情况的，由省级民政部门检查后依据有关规定进行处理。
山东省企业职工代表大会条例(2005年11月25日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第六条县级以上人民政府以及有关部门按照各自职责负责对本条例的实施进行监督、检查。
各级地方总工会和产业工会指导企业职工代表大会工作,支持企业职工代表大会依法行使职权,并对企业执行职工代表大会决议的情况进行监督,督促决议的全面落实。
第二章职工代表第七条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。
第八条职工代表必须由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。
职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第九条职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
第十条职工代表享有下列权利:(一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权;(二)对涉及职工权益的事项有知情权;(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督;(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不受影响。
第十一条职工代表履行下列义务:(一)学习有关法律、法规、政策,提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平;(二)代表职工合法利益,反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;(三)遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。
工会工作实施细则1.工会组织和成立a.工会组织成立：工会组织由企事业单位的职工自愿组成，依法依章程成立。
b.工会组织机构：工会组织设立主席、副主席、常务理事、理事、监事等机构，具体构成根据实际情况确定。
c.工会章程：工会应制定章程，明确工会组织的宗旨、任务、职权、成员权益等事项。
2.工会会员管理a.工会会员申请：职工有权自愿加入工会，填写入会申请，由工会组织审核通过后加入。
b.工会会费：工会会员应按规定缴纳会费，具体标准和缴纳方式由工会组织确定。
c.工会会员权益保障：工会应保障会员的合法权益，提供相关服务和支持。
3.工会权益维护a.工会工作目标：工会应代表职工维护合法权益，提升职工待遇，推动建立和完善职工权益保障制度。
b.劳动合同管理：工会应参与劳动合同订立和监督，确保职工的权益得到维护。
c.工资和福利管理：工会应参与工资和福利的制定和分配，保障职工的财务权益。
d.劳动保护和安全管理：工会应参与劳动保护和安全管理工作，为职工创造安全、健康的工作环境。
4.工会活动开展a.会员教育培训：工会应定期组织会员教育培训，提高职工的思想政治素质和专业能力。
b.职工活动组织：工会应组织各类职工活动，提高职工的凝聚力和集体荣誉感。
c.职工权益宣传：工会应定期开展职工权益宣传活动，增强职工的权益保护意识。
5.工会与企业管理部门合作a.工会与企业管理部门应建立良好的合作关系，共同推进职工权益保障工作。
b.工会应与企业管理部门积极沟通，提出职工的合理要求和诉求，寻求解决方案。
以上为工会工作实施细则的一些主要内容，具体实施细节还需要根据具体情况进行制定和完善。
工会工作实施细则范文第一章总则第一条为规范工会工作的实施，提高工会工作的质量，促进职工权益的保障和发展，制定本细则。
第二条工会工作是指工会组织根据职工的利益和需求，为职工提供服务、保障权益、参与管理等一系列工作活动。
第三条工会工作实施细则的内容包括工会工作的任务、职责、工作流程、工作手段等方面的具体规定。
第四条工会工作实施细则适用于各类企事业单位的工会组织，依据中华全国总工会的指导和要求，结合本单位的实际情况制定。
第二章工会工作任务第五条工会工作的任务是：维护职工的合法权益，促进职工的发展，推动劳动关系的和谐发展，加强工会组织的建设。
第六条工会工作的具体任务包括：提供劳动法律法规咨询和帮助；组织职工培训和技能提升；参与劳动关系的协调和解决；组织职工活动和文娱活动等。
第七条工会工作的任务由工会组织根据职工的需求和实际情况确定，可以根据需要进行调整和补充。
第三章工会工作职责第八条工会工作的职责是：代表职工维护合法权益；参与企业决策和管理；推动职工参与社会治理。
第九条工会组织依法维护职工的合法权益，包括维护劳动合同权益、社会保险权益、劳动条件权益等。
第十条工会组织应积极参与企业决策和管理，代表职工的意愿和利益，保障职工的参与权和监督权。
第十一条工会组织应加强与政府、企事业单位等的沟通和协调，推动职工参与社会治理的过程。
第四章工会工作流程第十二条工会工作流程包括：咨询、制定计划、组织实施、评估反馈等环节。
第十三条工会组织应及时提供职工咨询服务，解答职工的疑问和困惑，提供相关政策和法律法规的指导。
第十四条工会组织应根据职工的需求和实际情况，制定年度工作计划，并组织实施。
第十五条工会组织应及时评估和反馈工作的效果，听取职工的意见和建议，不断提高工作的质量和效果。
第五章工会工作手段第十六条工会工作可以采取多种手段，包括宣传教育、组织活动、协商谈判等。
第十七条工会组织可以通过宣传教育的方式，提高职工的法律法规意识，增强职工的凝聚力和向心力。
工会工作实施细则范本
第一章总则
第一条根据《工会法》和企业情况，制定本细则，以加强工会工作，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工会组织和人员
第二条工会组织设置办公室，由工会主席领导，成员由多名工会会员组成，工会组织和人员的职责为：代表职工维护合法权益，组织开展各类活动，参与劳资协商等。
第三章工会会员权益保障
第三条工会会员享有平等相互尊重的权益，工会组织应提供以下服务：职工代表，维护纠纷解决中职工权益，提供职业发展培训，为职工福利提供支持，开展文化活动等。
第四章工会经费管理
第四条工会经费由员工工资中的公积金部分按照一定比例提取，用于工会活动开支，工会经费使用应公开透明，工会成员有权对经费使用情况进行监督。
第五章工会活动开展
第五条工会应根据需要组织各类活动，包括但不限于：组织文体活动，开展职工培训，组织健康体检，开展节日庆祝活动等。
第六章劳资协商
第六条工会应与企业管理层建立和谐的劳资关系，通过劳资协商解决劳动争议，改善劳动条件，促进企业稳定发展。
第七章工会工作评估
第七条工会应定期对工会工作进行评估，评估内容包括但不限于：会员满意度、活动开展情况、劳资关系等。
第八章各章程的修改
第八条对本细则的修改，应经过工会会员大会或代表大会通过，并报企业相关部门备案。
第九章附则
第九条本细则自发布之日起生效，与企业其他规章制度冲突的，以本细则为准。
以上是一份针对工会工作的实施细则的范本，实际情况需根据不同的企业和国家相关法律进行具体调整和适用。
工会工作实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实劳动法、工会法等法律法规，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，根据企业实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业内的工会组织及其工作人员。
第三条工会的工作目标是：加强工会组织建设，发挥工会的桥梁纽带作用，贯彻落实职工权益保障，促进职工福利增进，提高职工思想政治素质，维护企业稳定和谐发展。
第二章工会组织建设第四条工会组织的设置及组织架构根据企业规模和职工人数确定，工会组织应当成立委员会或者理事会和工会办公室。
第五条工会委员会或者理事会是工会最高决策机构，由工会会员代表组成，根据企业实际情况确定差额代表。
第六条工会办公室是工会组织的常设机构，负责具体工作的开展。
工会办公室的设置人数和职权由工会委员会或者理事会根据需要确定。
第七条工会委员会或者理事会和工会办公室应当按照程序选举或者任命产生，任期一般为四年，可以连选连任。
第八条工会委员会或者理事会应当定期召开会议，研究工会的工作重点、工作计划和工作方案，审议并决定工会事务。
第九条工会办公室应当按照工会委员会或者理事会的决定，组织实施工会的各项工作，确保工会工作的正常运转。
第三章职工权益保障第十条工会应当关注职工的权益保障问题，维护职工的合法权益，做到公平公正。
第十一条工会应当在企业内加强职工权益保障的宣传，提高职工的权益保障意识。
第十二条工会应当制定并完善职工权益保障制度，明确职工的权益保障范围、程序和方式。
第十三条工会应当积极配合企业处理职工的差异化问题，平等保障不同群体职工的权益。
第四章职工福利增进第十四条工会应当关注职工的福利待遇问题，积极争取职工的福利增进。
第十五条工会应当与企业共同制定和完善职工福利制度，提高职工的福利待遇水平。
第十六条工会应当加强对职工福利的宣传，让职工充分了解和享受自己的福利权益。
第十七条工会应当积极组织和开展各类福利活动，满足职工的实际需求。
第五章职工思想政治素质提高第十八条工会应当关注职工的思想政治素质提高问题，通过开展各类活动促进职工的思想进步。
山东省工会法实施细则【篇一：山东省实施工会法的办法】山东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法(新) (2003年11月28日山东省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国工会法》，保障工会依法行使各项权利和履行各项义务，维护工会和职工的合法权益，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织以及工会和职工，均应遵守本办法。
第三条工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以宪法为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
国家机关及其所属部门、企业、事业单位和其他组织，应当支持工会依法开展工作。
第四条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，依法代表和维护职工的合法权益。
第五条工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第二章工会组织第六条企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织依法组建工会。
上级工会有权派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
对新建的企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织，上级工会应当帮助和指导职工在六个月内组建工会，所在单位应当予以支持，并提供必要的条件。
第七条工会组织的建立、分立、合并，必须报经上一级工会批准。
任何单位、组织或者个人不得将工会组织撤销或者合并归属于其他工作部门。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
第八条各级工会设女职工委员会。
女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员。
女职工委员会、女职工委员代表和维护女职工的特殊权益。
第九条乡(镇)、街道建立工会或者基层工会联合会，依法开展工作。
第十条企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工二百人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足二百人的，配备专职或者兼职工会工作人员。
第十一条省、市、县(区)总工会、产业工会，从成立之日起即具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备法律规定的法人条件的，经省和设区的市总工会法人资格登记管理部门审核登记，依法取得社会团体法人资格，其工会主席为法定代表人。
第十二条基层工会专职主席、副主席和委员的劳动报酬和其他福利待遇，国家和本省有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。
第十三条企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作为本单位工会委员会的委员人选。
第三章工会的权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
小企业相对集中的地区或者行业，可以由乡(镇)、街道工会或者产业工会代表职工分别与相应的企业代表组织或者企业进行平等协商，签订区域性或者行业性集体合同或者协议。
工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。
第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
县级以上劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。
第十七条企业、事业单位和其他组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位和其他组织或者有关方面协调，反映职工意见和要求，并提出解决意见。
对职工的合理要求，企业、事业单位和其他组织应当予以解决，并将解决的结果书面报同级地方总工会。
工会协助企业、事业单位和其他组织做好工作，尽快恢复生产和工作秩序。
第十八条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
第十九条工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
第二十条县级以上总工会应当为工会组织和职工提供法律服务和法律援助。
第二十一条工会依法对企业、事业单位为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金的情况进行监督。
企业、事业单位应当支持工会组织职工开展各类群众性的互助互济活动。
第二十二条工会对企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，被调查单位应当对工会提出的意见予以答复。
第二十三条根据政府委托，工会应当会同有关部门做好劳动模范、先进生产(工作)者的评选、表彰、培养等项组织管理工作。
第二十四条各级人民政府与同级工会、政府所属部门与相应同级产业工会应当建立工会对政府涉及职工利益工作的民主参与制度，通过召开联席会议、协商会议、座谈会等方式，通报政府和所属部门的重要工作部署和行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
第二十五条县级以上人民政府的劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商会议制度，对地方性劳动法规、规章、政策、劳动标准的制定实施和有重大影响的集体劳动争议案件的调查处理等事项提出意见和建议，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。
第二十六条企业、事业单位应当依法建立健全职工(代表)大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。
职工(代表)大会接受上级工会的指导，正确行使职权。
第二十七条企业、事业单位违反职工(代表)大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。
工会有权对企业、事业单位执行职工(代表)大会决议的情况进行监督，督促决议的全面落实，有关单位应当予以配合。
第二十八条国有独资公司、国有控股公司的董事会、监事会成员中应当有职工代表参加；其他公司的监事会成员中应当有职工代表参加。
董事会、监事会中的职工代表由公司工会提名，经职工代表大会或者职工大会选举产生。
第二十九条基层工会不脱产的委员依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间，从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督的工作人员依法行使职权所占用的生产或者工作时间，应当计入劳动或者工作量，其工资和待遇不受影响。
第四章工会的经费和财产(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；【篇二：山东省实施《中小学教职工代表大会规定》实施细则】山东省实施《中小学教职工代表大会规定》实施细则第一条为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，根据教育法、教师法、工会法、《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）等法律法规，结合本省实际情况，制定本细则。
第二条本办法适用于本省行政区域内的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校）。
第三条学校教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式和制度，是学校管理体制的重要组成部分。
第四条教代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，依法参与学校民主管理和监督，认真履行教代会各项职能。
第五条教代会和教代会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、集体、学校和教职工的利益关系。
第六条教代会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。
教代会的组织原则是民主集中制。
第七条学校应当建立健全教代会制度，支持教代会依法开展工作、履行职能。
第八条教代会的职权是：（一）听取学校章程的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；（二）听取学校发展规划、年度工作、财务工作、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；（三）讨论通过教职工福利、校内分配实施方案和教职工聘任、考核、奖惩办法以及与教职工利益直接相关的重要规章制度；（四）在学校党组织领导下，民主评议学校领导干部；（五）监督学校章程、规章制度和决策的执行落实，提出整改意见和建议；（六）讨论法律法规规章规定的，以及学校与学校工会商定的其他事项；（七）审议学校上一届（次）教代会提案办理情况报告；教代会的意见和建议，以会议决议的方式做出。
第九条学校应当建立健全沟通机制，全面听取教代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当作出说明。
第十条凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教代会代表。
教代会代表占全体教职工的比例，根据学校规模和实际情况由学校自行确定。
第十一条教代会代表以学院（部）、系（所）、年级、教研室（组）等为单位，由选举单位教职工直接选举产生。
教代会代表按照选举单位组成代表团（组），并由所在单位代表选举产生代表团（组）长。
第十二条教代会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%。
教代会代表应当具有广泛的代表性，应包括学校党政、群团组织、相关部门主要领导和学校各方面人员，保证一定比例的青年教师和女教师代表，工勤人员代表应当占一定比例。
教代会代表接受选举单位教职工的监督。
第十三条教代会代表实行任期制，任期3年或5年，可以连选连任。
教代会代表的条件以及代表选举、更换和撤换的程序，由学校根据相关规定，结合本校实际予以明确规定。
第十四条教代会代表享有以下权利：（一）在教代会上享有选举权、被选举权和表决权；（二）在教代会上充分发表意见和建议；（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；（四）向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求；（五）因履行职责受到压制、阻挠或打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。
第十五条教代会代表应当履行以下义务：（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力；（二）积极参加教代会的活动，认真宣传、贯彻教代会的决议，完成教代会交给的任务；（三）办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求；（四）及时向本选举单位教职工通报参加教代会活动和履行代表职责的情况，接受评议监督；（五）自觉遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
第十六条教代会根据需要可以邀请部分离退休干部和教职工为特邀代表参加会议，邀请部分未当选的领导干部和教职工为列席代表参加会议。
特邀和列席代表由学校工会依据有关规定提名，广泛征求意见，提请学校党组织研究确认。
特邀和列席代表不具有选举权、被选举权和表决权。
第十七条学校应当建立和完善党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与的教代会领导体制和工作机制。
