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国际四大会计事务所国际四大会计师事务所“国际四大会计师事务所”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY) 。
普华永道是由原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成的。
毕马威在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。
德勤通常指的是“德勤全球”（Deloitte Touche Tohmatsu）的下属实体，或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。
安永在全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。
普华永道基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。
总部位于英国伦敦。
普华永道是全球最具规模的专业服务机构，在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。
普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验，以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。
普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。
每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。
普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构，在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约五千五百人，其中包括二百二十六名合毕马威的专家队伍由多个领域的专业人员组成，以专注了解客户所处的行业情况和独特需求。
我们尤其重视以行业专责团队整合行业知识，提供优质服务。
我们在国内已经建立起银行、金融、电讯、石化、消费品和工业品行业划分的专责团队。
同时，来自日本、美国、英国和德国的资深毕马威人员能够处理各国的特殊专业问题，并依据当地的公认会计准则出具报告。
...../四大会计师事务所会计师事务所指世界上闻名的四间会计师事务所： (PWC)、(DTT)、 (KPMG)、和安永(EY)目录展开普华永道（Price Waterhouse Coopers）差不多情况原来的普华会计公司（Price Waterhouse）和国际会计公司普华永道logo（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
现全球共有职员155000人。
中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名职员。
要紧国际客户埃克森、、、、、、、、、和等。
中国业务到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有职员8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地都市设立办事处，包括、、、、、、、、、、及。
在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）差不多情况德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有职员8000多人。
德勤早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在那个动感及繁荣的大都市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特不行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu，即德勤全球。
Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特不行政区和英国的国际网络。
1997年，德勤与香港特不行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。
四大会计师事务所组织结构四大会计师事务所是指世界上四家最大、最著名的会计师事务所，它们分别是普华永道、德勤、安永和毕马威。
这些会计师事务所在全球范围内提供各种专业服务，包括审计、税务、咨询和企业风险管理等。
它们的组织结构如下：一、普华永道（PwC）普华永道是全球最大的会计师事务所之一，总部位于英国伦敦。
普华永道的组织结构由全球董事会、全球执行委员会以及各个地区和行业的负责人组成。
全球董事会负责制定公司的发展战略和政策，全球执行委员会则负责执行和监督各项业务。
普华永道的服务范围包括审计、税务、咨询和企业风险管理等，通过各个业务线的合作，为客户提供全方位的专业服务。
二、德勤（Deloitte）德勤是全球第二大的会计师事务所，总部位于美国纽约。
德勤的组织结构分为全球董事会、全球执行委员会、各个国家和地区的管理层以及各个业务线的负责人。
全球董事会负责制定公司的战略和政策，全球执行委员会则负责执行和监督各项业务。
德勤的服务范围包括审计、税务、咨询和风险管理等，通过全球网络和专业团队的协作，为客户提供高质量的专业服务。
三、安永（EY）安永是全球第三大的会计师事务所，总部位于英国伦敦。
安永的组织结构由全球合伙人大会、全球执行委员会以及各个地区和行业的负责人组成。
全球合伙人大会负责制定公司的策略和政策，全球执行委员会则负责执行和监督各项业务。
安永的服务范围包括审计、税务、咨询和企业风险管理等，通过全球一体化的工作方式，为客户提供创新的专业服务。
四、毕马威（KPMG）毕马威是全球第四大的会计师事务所，总部位于荷兰阿姆斯特丹。
毕马威的组织结构由全球合伙人大会、全球执行委员会以及各个国家和地区的管理层组成。
全球合伙人大会负责制定公司的战略和政策，全球执行委员会则负责执行和监督各项业务。
毕马威的服务范围包括审计、税务、咨询和风险管理等，通过跨国团队的合作，为客户提供高效的专业服务。
总结起来，四大会计师事务所在全球范围内拥有庞大的组织结构和专业团队，能够为各类企业提供全方位的专业服务。
目前的四大会计师事务所（北京）比较【转】我很多同学在四大，自己也在2家北京四大待过。
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿。
等等。
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行, 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学4 : 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．毕马威：１：北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)目前的北京的四大基本是:1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年, 高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.这阶段的基本工资在RMB 13500 -RMB 15500 之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金(或者4个月SENIOR-3 SA3 的薪水),以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.所描述的是四大的最好的情况，现在经济不景气，有的裁员5%，有几家年前到都没有OT,所以薪水已经大幅度缩水了，而且现在外面的公司都在裁员，中金和证券公司也是，所以四大基本拿不到IPO很多的时候（股市很好的时候的薪水），但也相比其他烂企业稍好以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....(免责声明) 哈哈四大需要的基本素质;1: 优秀的英语书面和沟通能力(由于很多老板,经理,同事是非中国内地人,包括很多可以说普通话的香港人,他们都不是很懂汉语或者是汉语拼音,所以需要英语沟通,部分审计SRM 等等需要英文书写,另外培训,考试,电脑操作,日常工作等等都是英文,因为这是外企)2:优秀的个人沟通技能3:喜欢真正能够踏实的辛苦工作的员工(不喜欢嘴上说不做事的,不喜欢说做不一致的,)4:喜欢老实本分的,5:喜欢助人为乐的,不喜欢一天到晚高调的6:喜欢能在困难中与经理上级及时沟通解决问题,团队意思强的7:喜欢能从身边每件细小的事情做起,做好,态度决定一切.8:不喜欢刚进公司就谈论或议论要跳这跳那,很多毕业生很关心的问题刚开口就是如果我进四大,将来能跳去投资银行吗,能跳去哪里,我想天道酬勤,只要努力就有人能看到,就有回报.四大是全球最好的财务公司,不管薪水,福利性价比高不高,总之,很多美国顶尖商学院的毕业生毕业后也是到了四大.没有足够的资本(包括足以让你自己开公司的资金,足以让其他人赶不上的教育背景,足以上其他人赶不上的个人能力,)外,那让我们从0做起,从普通的一名员工做起..个人简历的几大建议:1:有很多人在大学拿的奖励证书多得连一页纸上纸都写不完(我自己的也是),建议,不要让简历成为个人炫耀的说明,在适当的地方,留比较小的部分汇总的说明比较有价值,比较难拿到的奖励或者证书.2; 实习或者工作经验最好越详细越好,因为细微的地方能看出一个人做事的态度,总之我做过复印稿件,打电话催客户提供资料等等细微的工作比我在某某公司实习做财务计划或者做财务分析之类的夸张泛泛而谈要好很多很多.3: 在大学的社会工作情况,如果有很多,突出几个能突出你能够在艰苦状况中踏实工作的4:海外交换计划,海外生活情况,英语附加证书(TOEFL 等等)加入很好.5:简历中英文各一页,修改10次以上,并保证无语句,拼写,逻辑等错误.6:如果是非财经类毕业生申请的话,应""""'''实际"""'""的突出你对财经类工作的兴趣,何以有什么例子突出这种兴趣和将来决定在这类公司发展,目前有无计划或者有无相关的财经类的实习机会让自己对这种工作更加充满期待,更加想努力的做好,我是可以做好的(比如第二学位,自学财经类的课程,等等)(个人觉得简历中可以少用理工类的实习经验,若用的话可以从如何建立模型做设计等等转而回到突出你是个踏实,对细节高度关注的聪明学生)7:个人觉得简历中没有必要罗列大学学的课程(非财经管理类,可以列选修的财经管理类课程)8:个人觉得语言的表达和用词到最简洁和恰当最好,避免冗长和没有高度的概括9:简历如果不是模版,有个人风格,简单,所有信息和要点都表述到位,会让人眼前一亮10:对于OQ 的原则也同简历一样.总之,一份自信,优秀,格式语句简单朴实,内容精彩的经过语言反复推敲的简历是一张个人的名片, 会赢得面试官的欣赏和加分, 至少不会让你在成千上万的简历中显得非常的平庸,(当然所有表达的内容和个人能力,教育背景是以前自己努力所拥有的)四大会计师事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。
关于全球四大会计师事务所调查报告的认定问题一、四大事务所到底是啥玩意儿？四大会计师事务所，听着就很牛逼对吧？大家一提到“四大”，估计很多人第一反应就是“大公司、大财团”之类的，其实它们是全球四家最大的会计事务所，分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG）。
这些名字听起来多么正式、严肃，仿佛是你见了它们，立马能变得很有面子。
但是说白了，它们就是为各种公司提供审计、税务、咨询等服务的超级大佬。
你可能会想，为什么这四家这么有名呢？好吧，讲真，它们之所以能站在全球舞台上，主要是因为背后有着庞大的客户资源和多年的积累。
想想看，无论是跨国公司，还是上市公司，甚至是一些相关部门机构，都少不了它们的身影。
看似风光，但其实它们也面临着不少压力哦。
要知道，服务这么多大客户，出个差错，那可真是能闹出大事儿的。
二、为什么调查报告这事儿这么重要？听我慢慢道来，大家可能会疑惑，四大事务所做的那些调查报告，为什么大家总是这么在乎？其实这背后有一层深意。
审计报告、财务报表这些东西，直接关系到一个公司、一个产业，甚至一个国家的经济命脉。
四大会计事务所每天就做着这些工作，从中获取的信息，简直是“金矿”级别的。
就好比你去吃大餐，餐厅的菜单上，任何一个菜品的价格，都有可能反映出市场的趋势和消费者的心态。
所以，四大事务所出具的调查报告、审计意见，都是市场中的“定海神针”。
如果这些报告存在问题，那不仅仅是个小小的疏忽，可能会引起股市波动，甚至影响到全球经济。
所以，很多时候，我们看这些报告，往往就像是在读一场“审判”，关乎的是整个行业的未来和方向。
三、四大会计事务所的调查报告准确性如何？说到这，很多人可能会心生疑惑，四大的调查报告靠谱吗？这些事务所毕竟是全球顶尖的，做个审计报告，不能像咱们做作业一样抄个答案就算了。
事实是，四大的报告的准确性一般来说是有保障的，毕竟它们有着严格的标准和流程，甚至每份报告都需要经过层层审核，像金字塔一样，每个环节都在把关。
现如今的四大会计师事务所：四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
美国上市公司安然 (Enron) ，这家在《财富》杂志全球 500 家大公司中排名第七，曾被华尔街的分析员强列推荐“买入”的明星企业一夜之间轰然崩塌，于 2001 年 12 月 2 日向法院申请破产保护，创下美国历史上最大宗的公司破产案记录。
对于这样一家颇具国际影响的能源交易商陷入破产的消息震动了国际金融市场。
在此事件中，作为国际五大会计师事务所之一的安达信扮演了极不光彩的角色。
安然事件：安达信自安然公司1985年开始就为它做审计，做了整整16年。
除了单纯的审计外，安达信还提供内部审计和咨询服务。
20世纪90年代中期，安达信与安然签署了一项补充协议，安达信包揽安然的外部审计工作。
不仅如此，安然公司的咨询业务也全部由安达信负责。
2001年，安然公司付给它的5200万美元的报酬中一半以上的收入（2700万美元）是用来支付咨询服务的。
安然从1997年到2001年间虚构利润5.86亿美元，并隐藏了数亿美元的债务。
美国监管部门的调查发现，安然公司的雇员中居然有100多位来自安达信，包括首席会计师和财务总监等高级职员，而在董事会中，有一半的董事与安达信有着直接或间接的联系。
安达信会计师事务所简介：安达信会计师事务所在全球专业服务业处于领导地位。
凭借自身在企业咨询、审计、税务和企业融资等领域全面深入的专业技术、经验和知识，向客户提供一体化的解决方案，并在一些国家和地区提供法律咨询服务。
安达信在全世界84个国家拥有85,000多名员工。
多年来，安达信公司经常被世界主要媒体及出版物评为“最适合工作的公司”，并在有关客户满意度的独立调查中持续名列榜首。
全球五大会计师事务所：毕马威、安永、德勤、普华永道和安达信这世界五大会计师事务所，在国际会计市场上独占鳌头，瓜分了世界五百强中跨国公司的全球合并会计报表审计业务；会计诚信的含义。
【海归人才网】想进“四大”？你必须知道的几件事四大会计师事务所，通常简称“四大" (The BIG FOUR)，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，德勤（Deloitte），安永(EY) 。
在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到毕业求职季，都有很多同学想了解"四大"的相关信息，小编今天就为大家储备一些申请"四大”的必备知识。
1.“四大”初印象PWC: “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖 PWC为其审计。
KPMG: "四大"中规模能与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
Deloitte：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在consulting 和advisory 方面最为出众。
EY：相对其他几家规模较小。
据2015年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%）2.“四大”提供中国学生的机会对于立志想进入“四大”工作的同学，你们一定要明白一个道理，找工作不是学业完成了，临毕业才想起来做的事。
它是一个有计划，分步实现的目标。
我们从“四大”为大学生们提供的各种机会中就可以看出这个道理。
中国留学生找工作是一个贯穿大学的任务，很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始接受来年9月份的graduate scheme 岗位申请，和大学入学申请道理类似。
所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备” （说三遍，因为很重要！！！）接下来，我们就来看看“四大”具体的申请流程和相关注意事项。
3. 申请“四大”需要注意的问题（1）专门背景到底重不重要与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制，接受any degree的申请人。
中国知名会计事务所排名会计事务所是为企业、机构、个人提供各类会计服务的专业机构。
在中国，随着经济的快速发展和市场需求的增加，会计事务所的数量也不断增加。
然而，由于行业竞争激烈，有些会计事务所在市场上的知名度较高，也备受业界和客户的认可。
排名中国知名会计事务所时，我们可以从多个维度来考量。
以下是一些备受关注的中国知名会计事务所排名。
1. 四大会计师事务所（PwC、Deloitte、EY、KPMG）四大会计师事务所是全球最大的四家会计师事务所，也是中国最知名的会计事务所之一。
它们在全球范围内拥有广泛的业务覆盖面，提供全方位的会计、审计、税务和咨询服务。
它们的专业素质和优质服务使其成为中国企业和机构的首选。
2. 中华会计网校中华会计网校是中国最大的会计培训机构之一，也是中国知名的会计事务所之一。
它提供会计从业资格培训、注册会计师培训等各类会计专业培训服务。
中华会计网校以其优质的教学资源和专业的教学团队，赢得了广大学员和企业的赞誉。
3. 天健会计师事务所天健会计师事务所是中国本土知名的会计事务所之一。
它提供会计、审计、税务和咨询等全方位的专业服务。
天健会计师事务所以其专业的团队和优质的服务，受到了广大客户的青睐。
4. 华尔街会计师事务所华尔街会计师事务所是中国知名的会计事务所之一，专注于为中小企业提供会计、审计、税务和咨询等服务。
它以其高效、专业的团队和个性化的服务，赢得了众多中小企业的认可。
5. 大华会计师事务所大华会计师事务所是中国知名的会计事务所之一，提供会计、审计、税务和咨询等专业服务。
大华会计师事务所以其专业的团队和丰富的行业经验，为客户提供了可靠的服务。
这些是中国知名的会计事务所之一，它们在行业内享有盛誉，以其专业、高效和可靠的服务赢得了广大客户的信任。
无论是大型企业还是中小企业，选择合适的会计事务所对于企业的发展至关重要。
因此，在选择会计事务所时，企业应根据自身需求和实际情况，选择合适的会计事务所合作，以确保企业的财务管理和会计工作得到专业的支持和服务。
More Trouble for the Big Four Accounting Companies in China: Pushing Prudent Analysis or Propaganda?This is not a good time for the Big Four accounting firms in China. The SEC has charged them with breaking securities law, while one of the group, Deloitte, is now in serious hot water in the US, facing a shareholder class action in Delaware for aiding a US-listed Chinese company in defrauding US investors. If Deloitte loses, or opts to settle, it could uncork a tidal wave of copycat claims that would do serious, perhaps irreparable damage to the China business of Deloitte, and then also possibly to Ernst & Yong, Price WaterhouseCoopers and KPMG.The charges against the Big Four all boil down to allegations they were either negligent in fulfilling their statutory duties, or in cahoots with bad guys scheming to defraud US investors. The implication is that their willy-nilly pursuit of fees led the Big Four to cut corners, surrender objectivity, and allow their judgment to become corrupted.Similar doubts can be raised about the quality, credibility and soundness of the judgments the accountants provide in assessing China’s private equity industry. Even as the PE market began to slide into serious trouble last year, the accountants kept talking up the industry. In particular, it’sworth reading the two big and well-publicized reports on China private equity produced by Ernst & Young and PWC. Both can be downloaded by clicking here. E&Y Report. PWC Report.Both of these documents were published in late December 2012. All IPO activity for Chinese companies had come to an abrupt halt months earlier, and along with this, China’s PE firms basically went into hibernation, closing off almost all new investment in China. The situation has, if anything, worsened so far in 2013. And yet, to read these reports, you’d probably conclude everything was overall pretty rosy.Nowhere is it mentioned that a main factor contributing to the collapse of Chinese IPOs is the widespread loss of confidence in the work of accountants, starting with the Big Four. While the PWC report does note the challenge posed by limited exits, it echoes the generally bullish sentiment of the E&Y report. PWC confidently predicts, “We think new deal and exit activitywill accelerate strongly from 2Q13 as pricing expectations adjust.” In other words, according to PWC, we’re weeks away now from not just the revival of the comatose China PE industry, it’s going to leap out of bed and begin doing wind-sprints.Let’s see how things play out. But, the greater likelihood is that 2013 will be the worst year in recent history for China PE. Further out, things look even more dire, as hundreds of PE funds reach the end of their lives still holding tens of billions of dollars in illiquid investments made with LP money.Why then all the optimism, the boosterism, the cheerleading from the accountants? Their enthusiasm may be less the product of objective analysis and more a matter of wishing, hoping and urging that the big fees keep rolling in. To crib a line from Warren Buffett’s latest Letter to Shareholders, “wishing makes dreams come true only in Disney movies; it’s poison in business.” China PE has been good — no, make that, very good — to the Big Four accounting firms. It’s anybody’s guess, but I’d estimate the total fees earned as recently as 2011 by the Big Four for work done for PE firms in China is well above $75mn. This is for audits of existing and potential investments, for other due diligence services and for portfolio valuation.PE firms are certainly one of the key sources of revenue for the Big Four in China. The Big Four also do work for Chinese corporations, but that market is much more crowded in China, with thousands of local accounting firms also getting their share of corporate audits and tax. The local firms charge about half what the Big Four do. The global PE firms rely almost exclusively on the Big Four to do all their work in China. The PE firms pay top dollar and don’t quibble much over these fees. The money comes not from their own pockets, but the money they raised from LPs. The Big Four get paid big money to do audits and projections on many of the deals the bigger PE firms are considering in China. Very often during due diligence the PE firm opts to abandon a deal. Even when they do, the accounting firms get paid in full. At around $250,000 a pop, the financial DD package on PE deals that never close has become a very lucrative line of business. I’ve also known of cases where the PE firm paid for the audit and projections but then tossed them away after deciding the conclusions were flawed.Reading the E&Y and PWC reports, it’s hard not to think a primary purpose was to let the PE industry in China feel good about itself, to reassure distant LPs, and even to encourage China GPs to be a little more bold and active. Nowhere does one read any kind of more sober analysis pointing to the systemic problems in the industry caused by the enormous overhang of unexited deals, expiring fund life, the damage done to IPO markets by false accounting, the billions of dollars in LP money at risk. The reports seem more like propaganda than a prudent assessment. It’s also puzzling that the accounting companies did no serious research on the scale of the problem of unexited deals in China. Self-interest, as well as professional credibility, would seem to dictate it. If you’re a Big Four firm mainlining the big fees from Chinese PE firms, you should show them you have their backs, that you’re alert to dangers that may threaten the stability and long-term prospects of their business. And yet it didn’t happen. Instead, it was my company, which earns fees of precisely zero from PE firms, that made the effort over six months to research and contextualize the problem of unexited deals in China. We had no financial incentive to do this work, but did so because we thought the only way to put the China PE industry on a sounder long-term footing and get PEs to start again making new investments.It’s not only the accountants that have been gorging on PE firm fees. The big US and UK law firms, management consultants like McKinsey, market research firms and placement agents have also been earning very fat fees and retainers from China’s PE business. My guess is the total amount of LP wealth transferred by China PE firms to professional services firms is above $250mn a year. None of these firms issued serious public warnings to their PE clients about problems bedeviling the industry. McKinsey, which interviews GPs and then sells them back the research based on it, offered this gem in the 2012 report I saw on private equity in China, ” As one large GP in China told us, “We’re busier than we have been in the last eight or nine years.” Huh?You can’t help but feel that all these professional services firms have gotten a little drunk and maybe a little lazy from all the easy money they’ve been earning from China-focused PE funds. No one wants to say anything that might close down the tap on the billions of new LP money coming into China each year, a meaningful slice of which always gets divided among these professional service firms. And so the rather utopian portrayals of China PE keep getting printed and circulated.It’s similar to the way equity analysts at brokerage houses never seem to have a bad word to say about the companies their firms do business with. Even when an analyst decides the company is a loser, the published research will merely advise to “Hold” or “Accumulate”. In the head-to-head combat between a revenue stream and forthright assessment, the revenue stream always seems to win.。
