投行咨询四大会计师事务所薪水

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。

这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。

2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。

这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。

3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。

4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。

需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。

此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。

因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。

一分钟带你读懂四大、咨询、投行、PE行业PART 1: 四大拿我较为熟悉的PWC举例来说，它下面有不同的部门，比如audit，tax， advisory等。

各个部门下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不相同。

advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个类似financial consulting；Technical Services(TS)，主要是帮PE或者其他的客户做financialDD的；strategy group，做商业咨询服务的，但是很小，人不多，毕竟不是corebuz。

四大的发展路径基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了。

mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。

从mgr到sr.mgr到par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par 了。

四大的薪水：网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。

现在第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。

第二年到第三年(也就是升srasso)的时候，有三档薪水，最高的大概是9K，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到top pay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下。

OT要看项目，有的项目可以每天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。

关于性价比的问题：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。

这也算是一个中国特色吧。

在国外，作为 professional services provider，四大的薪水还是蛮高的。

有的小朋友是抱着快速成长的决心去的，但是我可以说的是，你在四大的成长也是一个循序渐进的过程，快速吗?我不好说，但是我个人觉得一般般。

当然，我不是财务出身的，这种话不好乱说，但是第一年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已经模式化了，你不要期望一口能吃成个胖子。

德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。

希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。

【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

【留学生就业网】四大录取率居然只有5%？你如何成为四大求职幸存者呢？如果你想从事金融工作，却对自己能否进入投资银行有所怀疑，建议你尝试一下德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永(EY)这四大会计师事务所。

毕竟，四大会计师事务所每年要招数千名毕业生，而且进入四大据说要比进入大型投行容易三倍。

此外，四大的薪资也还算不错，平均起薪能有2.5万英镑。

不过，虽然进入四大工作相对容易，这并不意味着在四大工作也容易。

普华永道表示，公司计划2016年在英国招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。

其它三大会计师事务所的录用率也大致相同，毕马威计划在英国雇用约1000人，却收到了约2万份申请；德勤的2000个入门级职位已收到约3万份申请；安永的800个英国毕业生职位已收到1.2万份申请。

如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。

要想成功，就需要了解以下几点。

1．明确自己想去四大的哪个部门以及原因是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括审计、咨询、税务、技术与顾问。

在申请之前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它的原因。

英国普华永道校园与学校合作事务负责人安德鲁·巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申请工作时，我们会要求学生说明自己想进入的业务领域。

巴格瑞说：“我们希望学生明确自己想进入的领域，以及选择这一特定业务领域的原因。

”在普华永道，50%的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。

2．申请实习，但申请失败不代表没有机会如果你想进投行工作，就必须要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要组成部分。

但是，这并不适用于四大。

德勤英国的毕业生招聘主管罗布·戴尔(Rob Dyer)说：“我们的实习生机制与投资银行不同。

四大会计师事务所特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。

公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。

德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。

会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。

以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。

2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。

3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。

4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。

5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。

6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。

7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。

8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

此外，内资事务所的薪资标准相对较低。

例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。

以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。

建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

会计师事务所OT掐满，换钱or放假！在四大，最佳的跳槽时机是哪一年？何为OT？OT就是加班工资，普华是每个月36个ot以内是发工资，多余的就转假。

每月ot掐满了对于低级别的审计员来说也不过两千块。

很多人包括我根本不在乎那几个ot，只要能让我早点回家。

不是回家睡觉，是回家学习，赚取早日离开它的资本。

很多有关离开四大后感想的贴子都会提到四大能锻炼人，职业规划清晰，培训机制好，工作一年抵别人三年，能学到很多Hard的技能巴拉阿拉！但是我真的想说，分时间长度，恰到好处才是最佳时机。

反之，在四大工作越久，看待问题的视野就越狭窄！普华以打造全面人才来为自己宣传，真的仅仅是宣传！为啥呢？几个项目下来，都不知道这几个项目公司具体是干啥的，业务情况如何，未来发展如何，这些问题你问经理，经理也说道不出个一二。

你可能会反驳我说，如果不是四大的平台，这些人就没法跳槽，这话固然没错，但是你始终不能忽略个人的主观努力！大家都知道，四大跳槽出去CPA证书是很重要的一项。

可以统计一下，跳槽出去的人中持有CPA证书的比例，我想肯定很高。

最终，打铁还要自身硬！硬气！四大职业的路径清晰？在我看来，那真的是死板！人的能力有差异这是不能否认的，在学校读书厉害的能考取更好的大学，而在四大，能力强天资好的能得到什么额外的回报呢？工资吗？OT？都没有，得到的就是更多的任务，很多的压力，很多的怨愤和辞职的冲动！所里有个牛逼的senior，经理一直往死里用他，最后就被逼走了，跳槽去了证券公司。

培训机制好？对，的确有很多网上学习课程，但是那些对于自己的工作，对于摆脱这种加班工作又有多大的帮助呢？进所里来，对我们每日打交道的工具—Excel的培训少的可怜，教了两个东西，Vlookup函数跟单元格引用F4，这就够了吗？根本不够，难道Excel这么强大的工具，每天跟数字打交道，仅仅这两个最基本的东西就够啦？我同事每天加班加点，函数怎么用，函数出了问题怎么解决一概不知，这样能不加班吗？加班到很晚的往往又被经理认为是最辛苦的！我认为这种缺乏适当和紧迫需要的培训在间接的促成了这个行业的加班现象！所以，以后再看到这种说什么能学到很hard的技能，什么数据透视表，什么VBA的帖子一定要当心，因为这些东西你在学校买两本书来看一个月就全会了，你不熟的就是些快捷键而已！你也可能听说，同事之间相互分享学习，不懂的可以随时问Senior，哈哈，仔细想想哪家公司不是这样啊？各自须寻各自门当厉害的人跳槽，没法走的升到了经理，成了既得利益者的时候。

国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。

四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。

要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。

如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。

投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。

投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。

国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。

年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。

国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。

颇有实⼒的上海⽼牌券商。

银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。

海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。

四大会计所薪酬体系四大会计所是指国际上最具规模和影响力的四家会计师事务所，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。

这四大会计所在全球范围内拥有庞大的业务网络和众多的客户资源，其薪酬体系也备受关注。

一、普华永道薪酬体系普华永道作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系相对灵活多样。

普华永道的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面。

普华永道注重员工的绩效评估，通过考核结果来决定员工的绩效奖金和职业晋升。

此外，普华永道还提供丰富的福利待遇，如健康保险、退休计划和灵活的工作时间等，以满足员工的各种需求。

二、德勤薪酬体系德勤作为全球最大的会计事务所之一，其薪酬体系注重激励员工的工作动力和积极性。

德勤的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、股权激励和培训发展等方面。

德勤通过设定明确的绩效目标来评估员工的绩效，并根据绩效结果来确定绩效奖金的发放。

此外，德勤还提供股权激励计划，以激励员工的长期表现和留住人才。

同时，德勤注重员工的培训发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。

三、安永薪酬体系安永作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的个人发展和职业成长。

安永的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。

安永通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。

此外，安永还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。

同时，安永致力于为员工提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业水平。

四、毕马威薪酬体系毕马威作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的绩效激励和职业发展。

毕马威的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。

毕马威通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。

此外，毕马威还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。

注册会计师可以就职于什么好单位关于注册会计师可以就职于什么好单位(一)会计师和审计师事务所很多小伙伴在取得注册会计师证之后都会首选会计师事务所。

但一些顶尖的会计事务所会要求员工是“985”“211”院校毕业的，比如普华永道、毕马威、德勤和安永。

而且在大的事务所工作强度也是很高的。

但一些普通的会记事务所对学历要求会比较低。

(二)投资银行想要进这些一流的投资银行是有些难度的，起码学历和工作经验都必须要拿得出手才行。

但在这些投资银行可以享受的待遇也是非常高，如果你是硕士刚刚毕业，在这种投资银行就能拿到七八十万的年薪，另外还有一些年终分红，这收入可以说是相当可观了。

(三)内资会计师事务所现阶段，我国有很多家内资会计师事务所，但是工资待遇方面比起四大，还是低了一些。

不过，工作强度相应地也会轻一些。

对而言，如果持有注会证书，可以获取很多的工作机会。

(四)国有大中型企业国有企业的起薪一般都不太高。

据统计，的起薪在5-8万元。

之后随着工作年限的增加，有了一定的工作经验，可以升职为财务总监，年薪大概是30万。

只要具备较长的审计工作经验，之后也会有很好的发展前景。

注册会计师的就业前景由于CPA证书的高端性，其就业方向和前景也是初级、中级等证书不可比拟的。

持有CPA证书可以在金融机构、会计师事务所、国内大中型企业、世界500强等企业找到一份不错的工作。

在金融机构，可以从事基金经理、投资银行合伙人、保险经纪人等工作;在会计师事务所，成为唯一签字权的外部审计师、税务经理或税务代理等;在大中型及500强企业，成为财务经理、总监、内部审计师、内部控制经理、风险经理等。

可以看到的是，CPA的就业前景基本都是中高端职位，年薪平均在80万左右，在我国还是属于紧缺性的高端人才。

目前，我国正处在大中型企业的迅速崛起的阶段，这对于注册会计师本身来说就是机会。

在我们国家，经济越发展，会计越重要。

尤其是会计事务所本身，未来对注册会计师的需求也势必增大。

1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。

投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。

在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、大型垄断性国企自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。

3、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。

咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。

在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

4、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。

事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。

高华相当于高盛的中国分支机构，一年多，前途尚未可知。

四⼤会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资⼤盘点许多毕业⽣都因⾼薪想进⼊“四⼤”⼯作，但很多⼈并不了解四⼤会计事务所的职位晋升路线，其实“四⼤”属于同⼀阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁⾮常明晰，结合过来⼈的经验以及四⼤内部的岗位设置，⼩编整理了四⼤会计事务所内的职业晋升线路。

四⼤会计事务所，⼀般简称“四⼤”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。

四⼤以⾼薪和⾼强度的⼯作闻名，每年都会有⼤批的财会⽣挤破头想进来。

这两年，“四⼤”⼜连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年⼊职的应届⽣⼯资将继续调整，本科⽣每⽉的基本⼯资为7200元，研究⽣每⽉的基本⼯资为7500元，⽽这仅仅是基本⼯资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。

四⼤事务所在中国⼀般分为五级，第⼀级的岗位为普通员⼯，第⼀级下⾯⼜分为两级，第⼆级的岗位是资深员⼯，下⾯分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是⾼级经理，第五级的岗位是事务所合伙⼈，四⼤员⼯需要根据进⼊事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四⼤的主营业务是审计，本⽂仅以审计为例。

“四⼤”第1年：审计助理应届毕业⽣进⼊四⼤的第⼀年，通常做被称为SA1，有的也叫“⼩朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第⼀年安永称SA-1，普华永道称SA-2。

不管是什么专业，不管进⼊了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科⽬是银⾏存款，财务费⽤和票据，营业收⽀，相关费⽤等⼀些⽐较基础的科⽬。

在这个阶段，因为刚开始接⼿⼯作，保持学习和⼯作的激情是存活下来的秘籍。

这个阶段的基本⼯资在7k左右，如果获得含⾦量较⾼的资格证书，⽐如CPA、ACCA等证书，可获得基本⼯资之外的500-1000元。

如果进⼊四⼤能跟着做IPO项⽬，长期的出差和加班，⼀个⽉⼯资在10k以上也是有可能。

跳槽建议：新⼈没有多少实际的⼯作经验，被猎头挖⾛的⼏率⾮常低，基本上95%的⼈会留下来。

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、"S2、"S3”。

其中，经理基本月薪为300元；高级经理基本月薪为500元。

而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。

“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。

”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。

”应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发100也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是100 - 12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-100的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB13500 -RMB15500之间(在加上500-100的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 300 - RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000之间.看你的能力而定.。