助理全科医生培训规章制度

全科医生转岗培训大纲(2019年修订版)全科医生转岗培训大纲（2019年修订版）为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》要求，规范全科医生转岗培训工作，提高全科医生转岗培训质量，加强全科医生队伍建设，制定本培训大纲。

一、培训目标以全科医学理论为基础，以基层医疗卫生服务需求为导向，通过较为系统的全科医学相关理论研究和实践技能培训，培养具有高尚职业道德和良好专业素质，热爱全科医学事业，掌握全科专业基本知识和技能，达到全科医生岗位胜任力基本要求，能够为个人、家庭、社区提供综合性、连续性、协调性基本医疗卫生服务的合格全科医生。

二、培训对象符合以下条件的临床医师可申请参加全科医生转岗培训：（一）基层医疗卫生机构中已取得临床执业（助理）医师资格、拟从事全科医疗工作、尚未接受过全科医生转岗培训、全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训的临床执业（助理）医师。

（二）二级及以上医院中取得临床执业医师资格、从事临床医疗事情三年及以上、拟从事全科医疗事情、尚未接受过全科医生转岗培训、全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训的其他专业临床执业医师。

3、培训时间和方式（一）培训时间。

培训总时长不少于12个月，可以在2年内完成。

其中，全科医学基本理论知识培训不少于1个月（160学时）、临床综合诊疗能力培训不少于10个月、基层医疗卫生实践不少于1个月（160学时）、全科临床思维训练时间不少于20学时（穿插培训全过程）。

（二）培训方式。

培训采取模块式教学、必修与选修相结合的方式进行，允许培训基地根据培训对象的专业背景、工作年限和个性化需求，按照“填平补齐”的原则，灵活安排培训内容，重在全科岗位胜任能力的培养。

具体要求见表1。

表1培训模块、轮转科室、培训时间及培训方式培训模块培训单元/轮转科室培训时间培训方式由国家公布的全科专业住院医师规范化培训基地的全科医学基本理论全科医学教研室（系）承担，培训地点自选。

助理全科医生规培述职报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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全科医生转岗培训大纲要点（5篇材料）第一篇：全科医生转岗培训大纲要点卫生部基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲（试行）（主要内容）一、培养目标（略）二、培训对象基层医疗卫生机构中正在从事医疗工作、尚未达到全科医生转岗培训合格要求的临床执业（助理）医师。

三、培训时间和方式培训时间：不少于12个月。

其中，理论培训不少于1个月（160学时），临床培训不少于10个月，基层实践培训不少于1个月，全部培训内容在1-2年内完成。

培训方式：采取按需分程、必修与选修相结合的方式，具体可采用集中、分段或远程序理论培训、科室轮转、基层实践等形式。

四、培训内容及要求培训内容分为理论培训、临床培训和基层实践培训三个部分，具体内容和要求如下：第一部分理论培训理论培训分为全科医学及社区卫生服务相关理论、医患关系与人际沟通、社区康复、社区心理卫生、预防医学和卫生信息管理六个模块。

具体培训细则如下：（一）全科医学及其相关理论。

掌握：1.全科医学的基本概念。

包括：国内外全科医学产生与发展的历史背景；主要概念和基本原则；全科医学的诊疗思维模式；全科医生的服务模式和工作方法；全科医学以家庭为单位的照顾方式；临床预防的概念、原则与方法；接诊技巧和工作方式。

2.居民健康管理概念。

包括：健康管理的基本概念；生命周期及其健康维护的概念、原则与基本方法；疾病筛检的原则与方法。

社区慢性病的全科医疗管理技能，重点对高血压、糖尿病、慢性阻塞性肺病（COPD）等慢性病患者和高危人员进行管理的技能，包括慢性病的常见危险因素及评价、社区为基础的慢性病防治原则与工作内容。

熟悉：我国基层卫生服务相关政策。

（二）医患关系与人际沟通。

掌握：医学伦理学的基本原则、病人的基本权利和义务；医患关系模型及其意义、全科医疗中医患关系的建立与维护；人际关系与沟通技巧；遵医行为的影响因素及其改善的方法。

熟悉：社区常见医疗纠纷及其预防、处理。

（三）社区康复。

掌握：康复医学的概念；社区康复的基本原则、服务模式与内容。

全科医生的门诊规章制度第一章总则第一条为规范全科医生门诊工作，提高医疗服务质量，保障患者的权益，特制定本规章制度。

第二条全科医生门诊规章制度适用于全科医生在门诊部门内的工作，具体包括诊疗、医嘱、医疗费用等方面。

第三条全科医生门诊工作应遵循医德、医德和伦理规范，严格遵守医疗行为规范，尊重患者的隐私权和知情权。

第四条全科医生应具备相关职业资格和执业证书，熟悉最新的医疗知识和技术，不断提升自身的专业水平。

第五条全科医生门诊工作应遵循“以患者为中心，医疗质量第一”的原则，竭尽全力为患者提供优质的医疗服务。

第二章门诊时间第六条全科医生门诊工作时间为每周五天，每天8小时，具体排班由医院管理部门根据实际情况进行安排。

第七条全科医生门诊工作时间如有变动，需提前通知患者，并在医院内显著位置公示。

第八条全科医生门诊工作时间延长或加班工作需经医院管理部门批准，并进行相应的补偿。

第三章门诊诊疗第九条全科医生门诊诊疗应按照医疗规范和流程进行，确保病情得到及时、准确的诊断和治疗。

第十条全科医生门诊应配备齐全的医疗设备和药品，保证诊疗工作的顺利进行。

第十一条全科医生门诊应对患者的病情进行全面评估，制定科学的诊疗方案，并向患者及时解释诊疗原因和方案。

第十二条全科医生门诊应加强医疗质量管理，定期进行病例讨论和医疗质量评估，不断改进诊疗水平。

第四章医嘱管理第十三条全科医生门诊医嘱内容应准确、清晰，避免造成患者误解或误用。

第十四条全科医生门诊医嘱应符合医疗规范，合理用药，确保患者的安全和疗效。

第十五条全科医生门诊医嘱应详细记录在患者病历中，确保医疗过程的可追溯性。

第十六条全科医生门诊医嘱如有特殊情况需更改或撤销，应及时通知患者及家属，并在病历中进行记录。

第五章医疗费用第十七条全科医生门诊医疗费用应遵循医院的收费标准，明码标价，不得擅自提高或降低收费项目。

第十八条全科医生门诊医疗费用应及时向患者进行说明，明确收费项目和费用金额，确保费用的合理性。

全科医师团队管理制度全科医师团队管理制度范本（精选3篇）全科医师团队管理制度1一、全科医师签约必须由社区全科医生担任，或由已通过全科岗位培训的临床医师或中医师、合适的乡村医师以及单位任命的责任医生、护士担任。

二、全科医生签约服务坚持充分告知、自愿签约原则。

三、全科医生以团队的形式，对签约的居民提供集预防、保健、康复、健康管理为一体的综合性、连续性服务。

四、全科医师采用适宜技术、适宜设备和基本药物，帮助解决签约对象常见健康问题。

五、全科医师为签约对象提供医疗卫生服务上的便利，引导签约对象到社区首诊，并为其提供便捷的双向转诊服务。

六、全科医师协助签约对象向二、三级医疗机构转诊和预约诊疗，并及时对接和提供由二、三级医疗机构转回社区后的家庭康复指导服务。

七、全科医师全面掌握签约对象的健康信息，为签约对象提供个性化健康管理建议，建立健康服务伙伴关系，指导签约对象开展健康自我管理八、全科医师工作人员要有良好的医德医风，工作认真负责，履行好职责，热忱为居民提供满意的人性化服务。

全科医师团队管理制度2建立社区全科责任医生团队是卫生服务覆盖城镇社区居民的重要形式，也是社区卫生服务的主要内容之一，这是社区卫生服务机构开展综合防治的重要措施。

为进一步明确社区全科责任医生的'职责和任务，逐步形成“小病在社区、大病进医院、健康进家庭”的医疗卫生服务格局，特制定本制度。

一、社区全科责任医生团队含义社区责任医生团队是社区卫生服务机构的医护人员以“团队”形式提供上门服务，开展居民健康体检、建立居民健康档案，开展慢性病管理，组织开展形式多样的健康教育等活动，向社区居民提供全程公共卫生和基本医疗服务新模式的医护人员。

二、社区全科责任医生团队任职条件社区责任医生必须具有良好的职业道德和敬业精神、并经全科医学知识培训合格、同时具备下列条件之一：1、具有执业助理医师及以上资质的人员。

2、在辖区内医疗机构注册的执业护士。

3、公共卫生专业人员。

助理全科医生培训协议山东省助理全科医生培训甲方：兰山区人民医院地址：考棚街11号乙方：责任人：丙方：学历：协议书身份证号： 1依据山东省助理全科医生培训工作要求，为加强，缓解我市全科医师数量不足，经有关程序，甲方录取丙方为山东省助理全科医生培训学员，培训期2年为保证培训质量，明确甲乙丙三方在培训期间的权利和义务，在三方自愿的基础上达成如下协议：一、甲方的权利与义务1、甲方如实向乙方丙方介绍本基地关于山东省助理全科医生培训计划与安排及相关规定和要求2、甲方在省市卫生计生委领导下加强对丙方*思想教育、法律法规常识培训，严格按照相关文件的要求，对丙方进行规范化的培训和考核，使丙方达到培训的合格要求3、甲方有权利对违纪和不服从管理的丙方进行处分、终止培训4、甲方有权利根据国家、省、市有关法律法规和规定，对培训内容、实施办法及协议内容做出相应调整二、乙方的权利与义务1、乙方派送的丙方必须具有良好的*思想素质，组织纪律性强在培训期间，乙方需协助甲方对丙方进行管理，对丙方违规违纪的，按照相关规定给予处理2、乙方不得以各种理由私自调回正在参与培训的丙方，一经发现，甲方有权利立即终止丙方培训，退回乙方并向省市卫生计生委和所在单位通报，造成的损失由乙方负责补偿3、乙方在培训期间，负责丙方人事关系、人事档案管理，负责培训学员的人事、工资、社会保险关系不变，其工资仍按现行行政隶属2关系、经费保障渠道发放，工作年限连续计算4、因乙方原因，需临时终止学员培训，须由乙方提前向甲方提交书面申请，申明事由，经甲方审批报经省市卫生计生委同意并妥善处理相关事宜后，方可临时终止学员培训，由此造成的培训学时的不足，需经甲方另行安排时间补齐，如产生费用由乙方承担三、丙方的权利与义务1、丙方自愿到甲方参加山东省助理全科医生培训，并保证如实向甲方提供个人信息与相关资料2、丙方保证严格遵守国家的各项相关法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方和乙方统一管理、培训及工作安排，认真履行职责，完成培训和工作任务3、因丙方原因不能完成正常工作和培训任务，或严重违反甲方规章制度，或因健康问题不适于继续培训者，丙方应按甲方要求临时终止培训并承担相应责任4、培训期间，未在指导老师指导下，因丙方个人原因引起医疗纠纷、差错或造成医疗事故，给甲方造成一定负面影响或经济损失，乙方和丙方须依照有关法律法规、规章制度承担相应责任四、双方的特殊约定1、培训期间，甲、丙双方系培训关系而非劳动用工关系2、丙方培训期间发生的责任赔付，按照甲方临床医师的标准承担相应责任，该责任不因丙方为接受培训的学员身份而免除五、其他事宜31、协议三方必须认真遵守协议约定，除约定事由外，任一方不得随意变更或解除协议2、在执行过程中遇到问题或未尽事宜，三方应协商解决，不能达成协议的，交由乙方上级主管部门拿出初步处理意见并报省市卫生计生委确定3、本协议自协议签订之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份培训基地：：时间：年月日送培单位：：时间：年月日培训学员：时间：年月日 4。

医生助理岗位职责在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

我们该怎么制定岗位职责呢？以下是店铺收集整理的医生助理岗位职责，欢迎大家分享。

医生助理岗位职责篇11、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。

2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。

3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。

5、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。

6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查所管病房医疗护理质量，严防差错事故。

7、担任临床教学，指导进修生及实习医师工作。

8、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的病人，应重点巡视、重点检查和讨论。

设法明确诊断，及时治疗，检查病历并纠正其中错误的记录，检查医嘱执行情况、治疗效果，必要时可请科主任检查指导。

医生助理岗位职责篇21、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、制定科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导科室人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4、督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。

7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关科室对挂钩医疗单位的技术指导工作。

8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

9、领导科室人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

助理全科医生培训协议(就业单位委托培训学员)甲方(培训基地):乙方(就业单位）:丙方(就业单位委托培训学员):为共同做好助理全科医生培训工作,按照国家有关部门《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》和《省政府关于建立全科医生制度的实施意见》有关要求,现就助理全科医生培训期间有关重要事项协议如下:一、本协议由甲乙丙三方共同签署,视为乙方与甲方的委托培训协议。

同为丙方与甲方的培训合同，培训期限为两年。

二、甲方有关事项1、按照国家和我省助理全科医生培训有关要求,安排丙方参加助理全科医生培训,为丙方提供住宿、学习等基本条件。

2、对丙方培训全过程实行严格管理。

3、丙方若有违纪,甲方可视情节轻重作出处理,及时通报乙方。

丙方若不服从管理,甲方可直接将丙方退回乙方。

4、丙方培训结束后，甲方不予留用。

三、乙方有关事项1、保障丙方在培期间原人事(劳动)、工资关系不变。

认可丙方在甲方正常培训年限为在乙方工作年限。

2、配合甲方对丙方进行管理,不随意将丙方召回。

如遇特殊工作安排等情况,需征得甲方同意后方可召回。

3、承担丙方在培期间的各项工资福利以及社会保险费用，奖励性绩效工资按乙方内部规定发放。

四、丙方有关事项1、服从乙方安排至甲方接受助理全科医生培训,承诺:取得助理全科医生培训合格证书后,在乙方至少服务五年。

2、遵守国家法律法规和甲方规章制度,服从甲方管理。

3、按照甲方要求进行科室轮转,完成公共理论课学习、出科考核和年度考核,通过结业考核,达到培训结业要求的,可获《助理全科医生培训合格证书》。

4、享受《全国年节及纪念日放假办法》规定的假期(科室排班除外)。

病假、婚假、产假等遵守甲方规定,报乙方备案,影响到培训的须后期补足。

每年可额外申请事假最多5天,前提须征得甲、乙双方同意。

五、其他有关事项1、乙方组织丙方参加国家执业资格考试。

2、甲方或乙方不履行本协议,或违反国家法律法规和政策,损害丙方合法权益的,丙方可申请解除协议,可按国家有关规定要求甲方或乙方予以赔偿。

全科诊所最新规章制度第一章总则第一条为了规范全科诊所的管理，促进医疗服务质量的提升，制定本规章制度。

第二条全科诊所是指具有全科医学诊疗资质的医疗机构，为社会提供全面的基本医疗保健服务。

第三条全科诊所应当依法经营、依法诊疗，保证医疗服务的安全、高效和规范。

第四条全科诊所应当遵守国家和地方有关医疗卫生法律法规，坚持医疗诊疗服务的公益性质，保障患者的合法权益。

第五条全科诊所应当加强医务人员的素质培养和管理，提高团队协作效率，不断提升医疗服务水平。

第六条全科诊所应当建立健全的医疗质量管理制度，不断改进服务质量，提升医疗水平。

第七条全科诊所应当积极开展医疗卫生科普宣传教育，提高患者的自我保健意识，促进健康知识的普及。

第八条全科诊所应当接受政府及相关监管部门的监督检查，配合开展各项工作，促进医疗服务的规范化和标准化。

第二章组织管理第九条全科诊所应当设立医务委员会，由全科医生组成，负责决策医疗服务事务，协调医务人员的工作。

第十条全科诊所应当设立医务部门，负责医疗服务的组织管理和协调工作，定期组织医疗技术培训。

第十一条全科诊所应当设立院务委员会，负责院务管理工作，协调医务部门和其他职能部门的合作。

第十二条全科诊所应当设立质量管理部门，负责医疗服务的质量控制和改进工作，及时处理医疗事故和投诉。

第十三条全科诊所应当设立药事管理部门，负责药品的采购、管理和使用，保障用药安全和效果。

第十四条全科诊所应当建立健全的科研部门，开展医学科研工作，提升医疗技术水平和服务质量。

第十五条全科诊所应当建立健全的人事管理部门，负责医务人员的招聘、培训和考核工作，维护医务人员权益。

第十六条全科诊所应当建立健全的财务管理部门，负责医疗服务的财务管理、成本控制和效益评估。

第三章人才队伍建设第十七条全科诊所应当建立健全的医疗团队，包括医生、护士、技师等医务人员，共同为患者提供优质服务。

第十八条全科诊所应当注重医务人员的岗位培训和职业发展，提高医务人员的综合素质和专业水平。