劳务公司各项安全生产规章制度

一、总则为加强劳务派遣工安全管理，保障劳务派遣工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣工，包括但不限于临时工、合同工、派遣工等。

三、安全管理责任1. 公司作为劳务派遣工的用人单位，对劳务派遣工的安全管理负主体责任，应建立健全安全管理制度，加强安全管理，保障劳务派遣工的合法权益。

2. 劳务派遣工应自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从管理，确保自身安全。

3. 劳务派遣工所在部门负责人应加强对劳务派遣工的安全教育和管理，落实安全生产责任制。

四、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司应定期对劳务派遣工进行安全生产教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。

（2）新入职的劳务派遣工应在入职前接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。

2. 安全检查与隐患排查（1）公司应定期对劳务派遣工的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）劳务派遣工应主动报告工作中发现的安全隐患，并及时采取整改措施。

3. 安全防护用品（1）公司应按照国家规定，为劳务派遣工提供必要的安全防护用品。

（2）劳务派遣工应正确佩戴和使用安全防护用品。

4. 应急处置（1）公司应制定应急预案，明确应急响应程序和措施。

（2）劳务派遣工应熟悉应急预案，掌握应急处置技能。

5. 事故报告与调查处理（1）发生安全事故时，劳务派遣工应立即报告公司。

（2）公司应组织事故调查，查明事故原因，追究责任。

五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工，公司给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的劳务派遣工，公司按照相关规定进行处罚。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

劳务派遣工作安全生产管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障劳务派遣工作场所的安全生产，保护劳务派遣工作人员的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于劳务派遣企业以及劳务派遣工作场所。

第三条安全生产责任劳务派遣企业负有对劳务派遣工作场所的安全生产负责，劳务派遣工作人员应自觉遵守安全生产规章制度。

第四条安全生产管理原则安全生产管理以预防为主，综合治理，全员参与，分类管理，综合配套，连续改进。

第二章安全生产组织第五条安全生产部门劳务派遣企业应设立安全生产部门，负责安全生产的组织和管理工作。

第六条安全生产责任制劳务派遣企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第七条安全生产人员劳务派遣企业应配备专职或兼职的安全生产人员，负责安全事故的预防和处理工作。

第三章安全生产措施第八条安全教育培训劳务派遣企业应对劳务派遣工作人员进行安全教育培训，包括岗位安全操作规程和应急处理知识等。

第九条工作场所安全设施第十条安全操作规程劳务派遣企业应制定安全操作规程，并告知劳务派遣工作人员，确保其正确操作。

第十一条安全防护用品第十二条安全检查与评估劳务派遣企业应定期开展安全检查与评估工作，及时发现和解决安全隐患。

第四章安全事故应急处理第十三条应急预案劳务派遣企业应制定完善的安全事故应急预案，明确各级人员的职责和应急措施。

第十四条应急演练劳务派遣企业应定期开展安全事故应急演练，检验和提高应急响应能力。

第十五条安全事故报告与处理第五章安全生产宣传与教育第十六条安全生产宣传劳务派遣企业应加大安全生产宣传力度，提高劳务派遣工作人员的安全意识。

第十七条安全生产培训劳务派遣企业应定期组织安全生产培训，提升劳务派遣工作人员的安全技能和防护意识。

第六章法律责任第十八条违反规定的处罚对违反安全生产管理制度的劳务派遣工作人员，将依法给予相应的处罚。

第十九条安全生产事故责任追究对因违反安全生产管理制度导致的安全事故，劳务派遣企业将承担相应的法律责任。

劳务派遣公司安全生产管理制度第一章总则第一条为加强劳务派遣公司的安全生产管理，确保员工及相关利益者的生命财产安全，维护社会稳定，制定本管理制度。

第二条劳务派遣公司安全生产管理应遵循安全第一的原则，严格按照国家法律法规和相关标准要求进行操作，强调预防为主、整改为辅的原则。

第三条劳务派遣公司应建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保责任到位，层层落实。

第二章安全生产责任第四条劳务派遣公司应设立安全生产管理部门，配备专职安全管理人员。

安全生产管理部门负责安全生产的规划、组织、实施和监督，对公司安全生产工作负总责。

第五条劳务派遣公司应建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员的责任与义务，强化安全生产责任制。

第六条劳务派遣公司领导干部应带头履行安全生产管理责任，定期召开安全生产例会，听取安全工作报告，提出安全问题整改措施，确保安全生产工作落实到位。

第七条劳务派遣公司各级管理人员要加强安全生产知识培训，提高自身安全意识和安全管理水平，积极履行安全生产管理责任。

第三章安全生产组织第八条劳务派遣公司应制定相应的安全生产计划，包括年度、季度、月度的安全工作安排和目标。

第九条劳务派遣公司应明确安全生产工作的职责和权限，建立健全安全管理体系，保证安全生产工作有效有序进行。

第十条劳务派遣公司应建立和健全安全生产信息管理系统，及时掌握安全生产情况，对重大安全隐患进行分析评估和预警，及时采取措施进行整改。

第四章安全生产措施第十一条劳务派遣公司应建立健全安全生产标准化管理制度，制定相应的安全操作规程和安全技术措施，确保操作规范和安全措施的落实。

第十二条劳务派遣公司应加强职工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十三条劳务派遣公司应配备必要的安全防护设备和器材，保证员工的人身安全。

第五章安全生产监督和检查第十四条建立健全安全生产监督和检查制度，明确监督责任部门和监督责任人，加强对安全生产工作的监督和检查。

第十五条定期进行安全生产检查，发现问题及时处理并整改。

劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

劳务派遣公司安全生产管理制度第一篇：劳务派遣公司安全生产管理制度劳务派遣公司安全生产管理制度安全生产责任制，是所有劳动安全生产制度的核心。

安全生产责任制度按照安全生产方针和管生产必须管安全的重要原则，将企业各级负责人员、职能部门及其工作人员和各岗位上的生产、工作员工在安全生产方面应当做的事情和所承担的责任加尽管明确规定的一项管理制度。

我公司根据《中华人民共和国安全生产法》，树立以人为本、安全发展的理念，坚持着“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，特制定本公司安全生产管理制度。

第一条认真贯彻很高行国家颁布的有关劳动保护、安全生产的政策、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

第二条坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针。

组织制定并实施企业安全生产规章和操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案。

第三条企业以主要负责人对安全生产实行全面负责制，企业各部门负责人为安全生产、消防工作责任人。

每年各部门责任人应与企业签订“安全生产”、“消防安全工作”责任书。

一、劳动安全专职机构的安全责任主要是：协助企业主要负责人、各职能部门做好安全生产工作，对企业劳动安全生产法律、法规、标准、规程、各项安全生产制度执行情况进行监督检查；遇有严重危及人身安全的情况，有权责令先行停止生产，然后报告企业负责人及相关部门研究处理；组织和推广安全教育培训，参加伤亡事故处理，以及指导企业安全员的工作等。

二、车间负责人的安全生产职责。

合理组织生产，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的各项活动中都必须包括安全生产工作：经常对本车间生产现场的安全生产知识、安全技术规程以及劳动纪律的教育，有效提高员工的安全生产知识和专业技术水平；对本车间特殊工种人员进行特殊工种的训练；对本车间劳动条件的改善负责提出意见并对劳动条件改善项目组织实施；对本车间的安全生产伤亡事故进行登记、统计、调查，分析事故原因，拟定改进措施。

一、总则为加强劳务队安全管理，保障施工安全和员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司管理制度，特制定本制度。

二、安全管理制度内容1. 安全生产责任制（1）劳务队队长是安全生产的第一责任人，负责组织、协调、落实本队的安全生产工作。

（2）各班组长、作业人员按照各自职责，负责本岗位的安全生产工作。

2. 安全教育培训（1）劳务队新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，考试合格后方可上岗。

（2）每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 安全检查与隐患排查（1）劳务队每月至少进行一次全面安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

（2）各班组长每日对本班组作业区域进行安全检查，发现问题立即上报。

4. 安全操作规程（1）严格按照国家有关安全生产法律法规和公司管理制度，制定各工种的安全操作规程。

（2）各班组长负责监督本班组员工按照操作规程进行作业。

5. 应急预案（1）制定本队各类事故应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行处置。

（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

6. 安全防护用品管理（1）劳务队为员工配备符合国家标准的安全防护用品，并确保其使用效果。

（2）员工必须按照规定正确佩戴和使用安全防护用品。

7. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，立即停止作业，立即上报公司。

（2）事故发生后，按照公司要求进行调查处理，查明事故原因，落实责任。

三、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。

四、附则1. 本制度由劳务队负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

五、其他1. 劳务队队长应定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的问题。

2. 各班组长应加强对本班组员工的安全教育，提高员工的安全意识。

3. 各部门应积极配合劳务队开展安全生产工作，共同维护施工安全。

4. 劳务队应定期向公司报告安全生产工作情况，接受公司监督检查。

建筑劳务公司安全生产管理制度安全生产管理为了加强公司的安全生产管理，提高相关管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证施工安全，公司制定了安全生产责任制度。

该制度依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规制定。

该制度规定，所有从事施工相关活动的企业管理人员都必须遵守。

企业管理人员包括公司主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员。

其中，公司主要负责人是指对本公司日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员。

项目负责人是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员。

企业管理人员应当具备相应文化程度、专业技术职称和一定安全生产工作经历，并经企业年度安全生产教育培训合格后，方可参加建设行政主管部门组织的安全生产考核。

考核合格并取得合格证书者，方能上岗工作。

在安全生产分工方面，企业法定代表人（总经理）是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产负领导责任。

公司分管副总经理是公司安全生产的具体责任人，对公司安全生产负总责。

公司安全设备部是公司安全生产的管理机构，具体负责公司安全生产的管理。

项目经理是工程项目安全生产的直接责任人，对项目的安全生产负总责。

班组长是施工班组安全生产的责任人，负责本班组的安全生产管理。

公司主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。

督促检查安全生产责任制度和安全生产教育培训制度的建立健全，各项安全生产规章制度和操作规程的制定，安全生产管理机构的设立及安全管理人员的配备，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的工程项目进行定期和专项安全检查。

公司安全设备部和项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。

劳务外包公司管理制度一、总则劳务外包公司管理制度是为了规范公司内部管理、提高员工工作效率和服务质量而制定的一系列规章制度，是公司内部管理的基本依据。

二、组织架构1. 公司领导机构：公司设有董事会、总经理办公会。

董事会负责公司整体战略规划和重大决策，总经理办公会负责具体业务运作和管理。

2. 部门设置：公司设有人力资源部、市场部、财务部、法务部等多个职能部门，各部门负责公司内部不同的业务工作。

3. 岗位设置：根据公司实际情况，设有总经理、副总经理、部门经理、员工等不同层级的岗位，各岗位职责明确。

三、人力资源管理1. 招聘流程：公司招聘人员需经过严格的面试和考核，确保招聘的员工符合岗位要求，并签订劳动合同。

2. 培训管理：公司为员工提供相关技能培训和职业发展规划，不断提升员工的专业技能和综合素质。

3. 薪酬福利：公司形成合理的薪酬分配标准，确保员工的薪酬福利合理且稳定。

4. 绩效考核：公司设立明确的绩效考核制度，定期进行员工绩效评估，对绩效突出的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行处罚或帮助纠正。

5. 人才流动：公司鼓励员工内部晋升和岗位调动，通过培养和关爱员工，促进员工的专业成长。

四、市场营销管理1. 客户服务：公司建立健全的客户服务体系，及时了解客户需求和反馈，确保客户的满意度。

2. 业务开发：公司积极开拓业务市场，提升企业知名度和影响力，不断拓展新客户和新项目。

3. 品牌宣传：公司注重品牌宣传和推广，提升企业形象和市场价值，增加客户的认可度。

五、财务管理1. 财务规范：公司建立规范的财务管理制度，确保公司财务数据的真实、准确和完整。

2. 资金管理：公司建立严格的资金管理制度，合理安排公司资金的使用和流动，确保公司财务的稳定。

3. 成本控制：公司积极控制成本，提高经营效率和经济效益，确保公司的盈利能力。

六、法务管理1. 合规营运：公司严格依法经营，合规合法开展商业活动，遵守国家法律法规和行业准则。

2. 合同管理：公司签订的所有合同必须符合法律规定，相关部门对合同的履行进行监督和管理。

劳务派遣公司规章制度范本劳务派遣公司规章制度范本篇一：劳务派遣公司管理制度公司管理制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。

根据实际业务需要或可设监事一人。

并设置财务部、管理部、等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、第四条、由总经理提名各部门负责人。

我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。

公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、定。

聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。

我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。

兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

我公司对聘用人员进行年度考核。

考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。