管理方法德尔菲法
- 格式:docx
- 大小:17.94 KB
- 文档页数:6
项目风险管理技术与方法——德尔菲法从理论上来讲,风险识别可以从原因查结果,也可以从结果反过来找原因。
所谓从原因查结果,就是要先找出本项目会有哪些事件发生,这些事件发生后会引起什么样的结果。
例如,项目进行过程中,用户的需求会不会发生变化,需求变更会引起什么样的后果等。
所谓从结果找原因,就是要根据事情的结果找出其对应的原因。
例如,网络设备的涨价将会引起项目超支,哪些因素会引起网络设备涨价呢?又如,项目进度拖延会造成诸多不利后果,那么,造成进度拖延的常见因素有哪些呢?是项目执行组织最高管理层犹豫不决?政府有关部门审批程序繁琐复杂?是开发单位没有经验,还是手头的项目太多?在具体识别风险时,还可以利用一些具体的工具和技术包括德尔菲法、头脑风暴法和核对表法等,在本文中,我们介绍德尔菲法,下篇文章介绍后面两个方法。
一、德尔菲法德尔菲(Delphi)是古希腊地名,该方法最早出现于20世纪50年代末,是当时美国为了预测在其“遭受原子弹轰炸后,可能出现的结果”而发明的一种方法。
该方法主要用于一些预测和预测的场合,广泛用来进行预测、决策分析和编制规划工作。
1、德尔菲法的基本特征德尔菲法本质上是一种反馈匿名函询法。
其大致流程是:在对所要预测的问题征得专家的意见之后,进行整理、归纳、统计,再匿名反馈给各专家,再次征求意见,再集中,再反馈,直至得到稳定的意见。
由此可见,德尔菲法是一种利用函询形式的集体匿名思想交流过程。
它有区别于其他专家预测方法的三个明显的特点,分别是匿名性、多次反馈、小组的统计回答。
(1)匿名性。
匿名是德尔菲法的极其重要的特点,从事预测的专家彼此互不知道其他有哪些人参加预测,他们是在完全匿名的情况下交流思想的。
(后来改进的德尔菲法允许专家开会进行专题讨论)(2)多次有控制的反馈。
小组成员的交流是通过回答组织者的问题来实现的。
它一般要经过若干轮反馈才能完成预测。
(3)小组的统计回答。
最典型的小组预测结果是反映多数人的观点,少数派的观点至多概括地提及一下。
之袁州冬雪创作在详细识别风险时,需要综合操纵一些专门技术和工具,以包管高效率地识别风险其实不发生遗漏,这些方法包含德尔菲法、头脑风暴法、检查表法、SWOT 技术、检查表和图解技术等.(1)德尔菲技术.德尔菲技术是众多专家就某一专题达成一致意见的一种方法.项目风险管理专家以匿名方式参与此项活动.主持人用问卷征询有关重要项目风险的见解,问卷的答案交回并汇总后,随即在专家之中传阅,请他们进一步发表意见.此项过程停止若干轮之后,就不可贵出关于主要项目风险的一致观点.德尔菲技术有助于减少数据中的偏倚,并防止任何个人对成果不适当地发生过大的影响.(2)头脑风暴法.头脑风暴法的目标是取得一份综合的风险清单.头脑风暴法通常由项目团队主持,虽然也可邀请多学科专家来实施此项技术.在一位主持人的推动下,与会人员就项目标风险停止集思广益.可以以风险种别作为基础框架,然后再对风险停止分门别类,并进一步对其定义加以明白.(3) SWOT 分析法.SWOT 分析法是一种环境分析方法.所谓的SWOT,是英文Strength (优势)、Weakness (优势)、Opportunity(机遇)和Threat(挑战)的简写.(4)检查表.检查表( Checldist)足管理中用来记录和整理数据的常常使用工具.用它停止风险识别时,将项目能够发生的许多潜在风险列于一个表上,供识他人员停止检查核对,用来辨别某项目是否存在表中所列或近似的风险.检查表中所列都是汗青上近似项目曾发生过的风险,是项目风险管理经历的结晶,对项目管理人员具有坦荡思路、启发联想、抛砖引玉的作用.一个成熟的项目公司或项目组织要掌握丰富的风险识别检查表工具.(5) 图解技术.图解技术包含如下内容.①因果图.又被称作石川图或鱼骨图,用于识别风险的成因.②系统或过程流程图.显示系统的各要素之间如何相互接洽以及因果传导机制.③影响图.显示因果影响.。
德尔菲法在护理管理学中的应用现状德尔菲法是一种广泛应用于各个领域的专家调查方法,它在护理管理学中的应用也日益受到。
护理管理学是研究如何在护理工作中提高效率、质量和安全的一门学科。
在这个领域中,德尔菲法被用来收集和整合专家的意见,为决策提供科学依据,提高护理管理的科学性和规范性。
德尔菲法是一种以匿名方式进行的专家调查方法,它通过多轮次调查,逐步收集和整理专家的意见,最终得到一个较为一致的观点。
在护理管理学中,德尔菲法可以帮助我们解决一些关键问题,如医疗资源配置、服务流程优化、质量评估等方面的问题。
它的优点在于能够充分发挥专家的智慧和经验,避免面对面交流中的一些干扰因素。
问题解决:德尔菲法在护理管理学中被广泛应用于识别和解决一些复杂的问题。
例如,针对某三甲医院手术室的护士配备不足的问题,采用德尔菲法收集了全国各地手术室管理专家的意见,制定了一套科学合理的护士配备方案,取得了良好的实施效果。
决策评估:德尔菲法在护理管理学的决策评估方面也发挥了积极的作用。
比如,某医院采用德尔菲法对引进某先进护理设备的决策进行了评估,通过多轮次调查和意见整合,最终得出引进设备的专家意见,为医院的决策提供了科学依据。
德尔菲法在护理管理学中的优点主要表现在以下几个方面:能够充分发挥专家的智慧和经验,获取到的信息质量较高;以匿名方式进行,能够避免一些干扰因素;能够将复杂的问题进行分解,使问题更加清晰明了。
然而,德尔菲法也存在一些缺点,如耗费时间和人力成本较高,需要较长的调查周期;在信息传递过程中可能存在理解和表述上的误差;有时候也可能会出现“群体思维”现象,影响最终的决策效果。
随着护理管理学的不断发展,德尔菲法在其中的应用也将更加广泛和深入。
未来,德尔菲法可能会朝着以下几个方向发展:更加规范化和标准化:未来的德尔菲法将会在实施流程、问卷设计、数据分析等方面更加规范化和标准化,提高其操作性和可比性。
结合其他方法:单一的德尔菲法可能无法解决所有的问题,未来可能会更加注重将其与其他方法(如定量研究、案例分析等)相结合,形成一套综合的研究体系。
管理学-分析问题的方法1、SWOT分析法:Strengths:优势Weaknesses:劣势Opportunities:机会Threats:威胁意义:通过分析自己在资源方面的优势与劣势,在认清环境提供的机会以及防范可能存在的风险与威胁的基础上,帮您清晰地把握全局,在错综复杂的情况下做出选择。
2、PDCA循环规则Plan:制定目标与计划Do:任务展开,组织实施Check:对过程中的关键点和最终结果进行检查Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。
每一项工作(应对面试中给出的任务,同理),其步骤都是一个PDCA循环,需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,继而进入下一个循环。
只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生。
3、5W 2H法What:工作的内容和达成的目标Why:做这项工作的原因Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人When:在什么时间、什么时间段进行工作Where:工作发生的地点How:用什么方法进行How much:需要多少成本做任何工作都可以从5W 2H来思考,这有助于培养有条不紊的处事习惯,杜绝盲目性,减少遗漏重要信息的可能性。
职场工作汇报的写作也可以用5W2H,简洁明了,以节约写报告及领导看报告的时间。
4、SMART原则S:具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M:可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A:可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R:现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T:有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。
在制定工作目标或者任务目标时,应当考虑该目标与计划是否SMART化,只有具备SMART化的计划才具有良好可操作性,也才能指导并保证计划得以实现。
德尔菲法【基本概念】德尔菲法,又名专家意见法,是依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即团队成员之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员发生关系,以反覆的填写问卷,以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见,可用来构造团队沟通流程,应对复杂任务难题的管理技术。
德尔菲法(Delphi Method )是在20世纪40年代由O .赫尔姆和N .达尔克首创,经过T. J.戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。
德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话。
传说中阿波罗具有预见未来的能力。
因此,这种预测方法被命名为德尔菲法。
1946 年,兰德公司首次用这种方法用来进行预测,后来该方法被迅速广泛采用。
德尔菲法依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员发生关系,通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法,经过反复征询、归纳、修改,最后汇总成专家基本一致的看法,作为预测的结果。
这种方法具有广泛的代表性,较为可靠。
德尔菲法是预测活动中的一项重要工具,在实际应用中通过通常可以划分三个类型:经典型德尔菲法(classical )、策略型德尔菲法(policy )和决策性德尔菲法( d ecision Delph )。
【实施步骤】德尔菲法的具体实施步骤如下:(1)组成专家小组。
按照课题所需要的知识范围,确定专家。
专家人数的多少,可根据预测课题的大小和涉及面的宽窄而定,一般不超过20 人。
( 2 )向所有专家提出所要预测的问题及有关要求,并附上有关这个问题的所有背景材料,同时请专家提出还需要什么材料。
然后,由专家做书面答复。
(3)各个专家根据他们所收到的材料,提出自己的预测意见,并说明自己是怎样利用这些材料并提出预测值的。
( 4 )将各位专家第一次判断意见汇总,列成图表,进行对比,再分发给各位专家,让专家比较自己同他人的不同意见,修改自己的意见和判断。
也可以把各位专家的意见加以整理,或请身份更高的其他专家加以评论,然后把这些意见再分送给各位专家,以便他们参考后修改自己的意见。
1、SWOT分析法:Strengths:优势Weaknesses:劣势Opportunities:机会Threats:威胁意义:通过分析自己在资源方面的优势与劣势,在认清环境提供的机会以及防可能存在的风险与威胁的基础上,帮您清晰地把握全局,在错综复杂的情况下做出选择。
2、PDCA循环规则Plan:制定目标与计划Do:任务展开,组织实施Check:对过程中的关键点和最终结果进行检查Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。
每一项工作(应对面试中给出的任务,同理),其步骤都是一个PDCA循环,需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,继而进入下一个循环。
只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生。
3、5W2H法What:工作的容和达成的目标Why:做这项工作的原因Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人When:在什么时间、什么时间段进行工作Where:工作发生的地点How:用什么方法进行How much:需要多少成本做任何工作都可以从5W 2H来思考,这有助于培养有条不紊的处事习惯,杜绝盲目性,减少遗漏重要信息的可能性。
职场工作汇报的写作也可以用5W2H,简洁明了,以节约写报告及领导看报告的时间。
4、SMART原则S:具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M:可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A:可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R:现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T:有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。
在制定工作目标或者任务目标时,应当考虑该目标与计划是否SMART化,只有具备SMART化的计划才具有良好可操作性,也才能指导并保证计划得以实现。
运用德尔菲法的实例分析某公司人力资源需求预测专家综合反馈表第一次判断第二次判断第三次判断专家编最低最可能最高最低最可能最高最低需最可能最高号需求需求需求需求需求需求求需求需求1 100 150 180 120 150 180 110 150 1802 40 90 120 60 100 130 80 100 1303 80 120 160 100 140 160 100 140 1604 150 180 300 120 150 300 100 120 2505 20 40 70 40 80 100 60 100 1206 60 100 150 60 100 150 60 120 1507 50 60 80 50 80 100 80 100 1208 50 60 100 70 80 120 70 80 1209 80 100 190 100 110 200 60 80 120平均70 100 150 80 110 160 80 110 150该公司对人力的需求量究竟是多少?方法有以下三种:–①计算最低需求、最可能需求和最高需求的算术平均值,得到人力需求量。
– NHR =(80+110+150)÷ 3=114(人)–②计算加权平均值,得到人力需求量。
一般地最低需求、最可能需求和最高需求所赋的权重分别是 0.2、 0.5、0.3。
– NHR =80×0.2+110×0.5+150× 0.3=116(人)–③用中位数计算人力资源需求量。
–将第三次判断的结果按预测值的大小由低到高排列:–最低需求:60 70 80 100 110–最可能需求:80 100 120 140 150–最高需求:120 130 150 160 180 250–最低需求、最可能需求和最高需求的中位数分别是 80、120、155,各权重仍然取 0.2、0.5、0.3。
– NHR=80 ×0.2+120×0.5+155×0.3=123( 人)–由以上三种计算结果可知该公司的人力需求量为114—123人。
意义克服群体压⼒抑制不同见解,⿎励创造性思维,这是⼀个产⽣思想的过程。
名义群体法名义群体法(Nominal Group Technique, NGT),⼜称NGT法、名义团体技术、名⽬团体技术、名义群体技术、名义⼩组法。
名义群体法是指在决策过程中对群体成员的讨论或⼈际沟通加以限制,但群体成员是独⽴思考的。
象召开传统会议⼀样,群体成员都出席会议,但群体成员⾸先进⾏个体决策。
由AndrewH.VandeVen教授和A.L.AndreL.Delbecq教授在1968年开发的。
名义⼩组法适⽤于决策环境复杂,要通过个⼈偏好的汇总来进⾏⼩组的决策。
它是⼀种主要适合于⼩型决策⼩组的⽅法。
Delbecq等⼈(1975)建议把名义⼩组⽅法⽤于5到8个成员组成的⼩组。
因为,⾸先,对于这样⼤⼩的⼩组来说,⼩组的准确性是最好的;其次,互相影响研究表明,理想的⼩组⼤⼩是5到7个⼈;第三,名义⼩组的技巧不适⽤于⼤的⼩组。
组织形式1. 成员集合成⼀个群体,但在进⾏任何讨论之前,每个成员独⽴地写下他对问题的看法;2. 经过⼀段沉默后,每个成员将⾃⼰的想法提交给群体。
然后⼀个接⼀个地向⼤家说明⾃⼰的想法,直到每个⼈的想法都表达完并记录下来为⽌(通常记在⼀张活动挂图或⿊板上)。
所有的想法都记录下来之前不进⾏讨论;3. 群体现在开始讨论,以便把每个想法搞清楚,并做出评价;NGT遵循原则1. 需要事先做好充分的准备,活动过程中要组织得当。
2. 对任务的陈述要准确、清楚,并且要写在纸上以便所有⼈员都能够看见。
3. 认真完成每⼀个步骤,以避免减弱该⽅法的使⽤效果。
4. 监督每个讨论群体在规定的时间内完成每⼀步骤。
5. 整个活动过程要坚持公正平等的原则。
6. 确保活动参加者在讨论过程中提出的各项建议是积极⽽富有建设意义的意义这种⽅法可使群体成员正式开会,但不限制每个⼈独⽴思考,⽽传统会议⽅式往往做不到这⼀点。
德尔菲法德尔菲法(Delphi Method)也称专家调查法,是⼀种采⽤通讯⽅式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家⼿中,征询意见,然后回收汇总全部专家的意见,并整理出综合意见。
管理方法--德爾菲法德尔菲法是在20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用的一种特殊的策划方法。
德尔菲法是古希腊的一座城市,因阿波罗神殿而驰名,由于阿波罗有着高超的预测未来的能力,故德尔菲成了预测、策划的代名词。
所谓德尔菲法是指采用函询的方式或电话、网络的方式,反复也咨询专家们的建议,然后由策划人作出统计,如果结果不趋向一致,那幺就再征询专家,直至得出比较统一的方案。
这种策划方法的优点是:专家们互不见面,不能产生权威压力,因此,可以自由地充分地发表自己的意见,从而得出比较客观的策划案。
运用这种策划方法时,要求专家具备策划主题相关的专业知识,熟悉市场的情况,精通策划的业务操作。
专家的意见得出结果后,策划人需要对结果进行统计处理。
但是这种方法缺乏客观标准,主要凭专家判断,再者由于次数较多,反馈时间较长,有的专家可能因工作忙或其它原因而中途退出,影响策划的准确性。
德尔菲法德尔菲是古希腊城名,相传城中阿波罗圣殿能预卜未来,因而命名。
德尔菲法是60年代初美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种定性预测方法。
为消除成员间相互影响,参加的专家可以互不了解,它运用匿名方式反复多次征询意见和进行背靠背的交流,以充分发挥专家们的智能、知识和经验,最后汇总得出一个能比较反映群体意志的预测结果。
德尔菲法的一般工作程序如下:(1)确定调查目的,拟订调查提纲。
首先必须确定目标,拟订出要求专家回答问题的详细提纲,并同时向专家提供有关背景材料,包括预测目的、期限、调查表填写方法及其它希望要求等说明。
(2)选择一批熟悉本问题的专家,一般至少为20人左右,包括理论和实践等各方面专家。
(3)以通信方式向各位选定专家发出调查表,征询意见。
(4)对返回的意见进行归纳综合、定量统计分析后再寄给有关专家,如此往复,经过三、四轮意见比较集中后进行数据处理与综合得出结果。
每一轮时间约7到10天,总共约一个月左右即可得到大致结果,时间过短因专家很忙难于反馈,时间过长则外界干扰因素增多,影响结果的客观性。
德尔菲法中的数据统计处理方法及其应用研究一、本文概述本文旨在深入探讨德尔菲法(Delphi Method)中的数据统计处理方法及其应用研究。
德尔菲法,作为一种重要的预测和决策工具,已经在众多领域,如经济预测、政策制定、科技研发等,展现出其独特的价值和广泛的应用前景。
其中,数据统计处理方法是德尔菲法的核心组成部分,其准确性和有效性直接关系到预测和决策的质量。
本文将首先介绍德尔菲法的基本原理和流程,然后重点阐述数据统计处理方法的理论框架和技术手段,包括数据的收集、整理、分析、解释等各个环节。
在此基础上,本文将进一步探讨数据统计处理方法在德尔菲法中的应用,包括其在预测模型构建、专家意见整合、结果反馈等方面的具体实践。
本文还将对德尔菲法中的数据统计处理方法进行实证研究,通过案例分析和数据比较,评估其在不同领域、不同场景下的应用效果和局限性。
本文将提出改进和优化数据统计处理方法的策略和建议,以期提高德尔菲法的预测精度和决策效率,推动其在更多领域的广泛应用和深入发展。
本文的研究不仅有助于深化对德尔菲法中数据统计处理方法的理论认识,也为实践者提供了更为具体、实用的操作指南。
希望通过本文的研究,能够为德尔菲法的进一步发展和优化提供有益的参考和启示。
二、德尔菲法的基本流程与特点德尔菲法,又称为专家调查法,是一种通过匿名方式反复征询专家的意见,从而得出预测或决策的方法。
其基本流程可以分为以下几个步骤:确定问题:明确所要解决的问题或决策的目标,确保问题的清晰性和具体性。
选择专家:从相关领域中挑选出具有丰富经验和专业知识的专家,确保他们能够独立、客观地提供意见。
匿名调查:通过问卷、邮件等方式向专家发送问题,要求他们独立回答,确保意见的匿名性和独立性。
反馈与再调查:将汇总后的意见反馈给专家,要求他们根据反馈再次提供意见,这一过程可以重复多次,直到意见趋于一致。
匿名性:专家之间互不相见,避免了权威和人际关系对意见的影响,使得每位专家都能独立、客观地表达看法。
一些决策方法对于确定型决策,可以采用微分法、线性规划、非线性规划、排队论等数学方法进行备选方案的优化选择。
对于风险决策和不确定型决策,现代决策技术发展了大量的方法,有决策树法、决策矩阵法、博弈论、多目标决策、优选理论等“硬”方法,还有德尔菲法、专家决策矩阵是由备选方案、不确定型因素控制下的自然状态和决策结果组成的矩阵。
运用这种方法进行决策,相对简明,有助于了解决策的本来面目以及选择备选方案的决策规则。
例:某工厂以批发方式销售其生产的产品,每件产品的成本为0.03元,批发价格为0.05元/件。
如果每天生产的产品当天销售不完,每天要损失0.01元。
已知该工厂每天的产量可以是0件、1000件、2000件、3000件、4000件;根据市场需要,每天销售的数量可能为0件、1000件、2000件、3000件、4000 件。
则该工厂的决策者应如何安排每天的生产量才能满意?根据条件,有五种备选方案,分别为每天生产0件、1000件、 2000件、3000件或4000件,问题的关键在于计算出每种方案的收入。
由于每一种方案又面对五种可能的市场需求,所以每种可行方案共有五种可能的收益。
设产量为Q 、销量为S 、收益为R ,则当Q >S 时,R=S ×(0.05-0.03)-(Q -S)×0.01;当Q ≤S 时,R=Q ×(0.05-0.03)。
计算结果见表62,表中数字表示各个方案在不同的市场需求下的收益。
表6-2 某工厂的收益矩阵1.乐观准则。
即决策者认为无论他们采取什么措施,无论别人采取何种策略,事情总是朝着对自己最有利的方向发展。
因此,他们估计每个方案的最好结果,并选择结果最好的行动方案。
此例中,按照乐观准则,决策者将找出每个可行方案的最大值,然后选出各个最大值中的最大值即80元,这个最大值对应的方案即产量为40002.悲观准则。
即决策者认为无论他们采取什么措施,无论别人采取什么策略、环境如何变化,事情总是朝着最坏的方向发展。
运营管理德尔菲法解释摘要运营管理是一种重要的管理方法,它涉及到企业的各个方面,包括生产、运输、库存管理、质量控制等等。
德尔菲法是一种常用的决策和预测方法,通过专家的意见和讨论来达成共识。
本文将解释运营管理德尔菲法的基本概念、步骤以及优势。
引言在运营管理中,制定决策或预测未来的发展趋势是一项具有挑战性的任务。
面对复杂的业务环境和不确定性的因素,传统的方法可能无法满足需求。
因此,一种更为有效和可靠的方法很有必要,这就是德尔菲法。
什么是德尔菲法?德尔菲法是一种通过专家的意见和讨论来达成共识的方法。
它是一种匿名调查技术,多用于决策制定和预测未来发展趋势。
德尔菲法通常由以下步骤组成:1.确定问题:确定需要解决的问题或预测的目标。
2.选择专家:选择一组有关的专家,他们对问题具有丰富的经验和知识。
3.编制问卷:编制一份包含问题的问卷,并通过电子邮件或其他适当的方式发送给专家组。
4.分析和总结:收集专家的回答,并进行分析和总结,找出共识和意见分歧的地方。
5.再次征询意见:根据第4步的结果,再次向专家征询意见,以达成更为准确的共识。
6.反复迭代:根据需要,反复进行第4步和第5步,直到达成满意的共识。
德尔菲法的核心思想是通过专家的意见和讨论来消除个人主观性和偏见,从而达成共识。
它的匿名性也有助于避免专家受到其他人影响或对结果产生偏见。
运营管理中的德尔菲法应用场景运营管理德尔菲法可以应用于各个方面,例如:生产计划生产计划是一个重要的运营管理任务,德尔菲法可以帮助企业确定最佳的生产计划。
通过征询专家的意见和讨论,可以确定最理想的生产量、生产线布局、生产工时等因素,以最大程度地提高生产效率和降低成本。
库存管理库存管理是一个关键的运营管理活动,德尔菲法可以帮助企业优化库存管理策略。
通过征询专家的意见和讨论,可以确定最佳的库存水平、订货周期、订单量等因素,以确保库存满足需求的同时减少库存成本和风险。
质量控制质量控制是运营管理中不可或缺的一环,德尔菲法可以应用于质量控制决策。
管理方法德尔菲法德尔菲法(Delphi Method)是一种通过多轮匿名调查和反馈意见,以达成一致和共识的管理方法。
它起源于20世纪50年代的美国,最初用于国防领域的决策制定。
随着时间的推移,德尔菲法逐渐被广泛应用于各个领域,包括管理学、市场研究、预测和问题解决等。
德尔菲法的核心思想是通过专家的智慧和经验,以匿名的方式促进集体决策。
下面将详细介绍德尔菲法的基本原理、应用过程和优势。
一、基本原理德尔菲法的基本原理是依赖专家的智能和经验,通过匿名的方式进行调查和反馈,并通过多轮循环逐渐接近共识。
具体步骤如下:1. 选择专家组:根据研究课题的特点和需要,选择一组相关领域的专家参与调查和讨论。
2. 制定问题:由主持人制定调查问题,并提供给专家组。
问题应该具备明确性和可操作性,以便专家理解和回答。
3. 匿名调查:专家组成员以匿名的方式独立回答问题,将自己的观点、意见和预测等信息提交给主持人。
4. 反馈意见:主持人整理专家组成员的意见和预测结果,并以统计形式或摘要的方式反馈给每个专家。
5. 统计和集中趋势:主持人对专家组成员的回答进行统计和分析,并提取出集中趋势或共识点。
6. 再次调查和反馈:主持人将新的问题和结果再次反馈给专家组成员,要求他们更新或调整自己的观点和意见。
7. 循环迭代:以上步骤可以进行多轮,直到达成一致或无法再接近共识为止。
二、应用过程德尔菲法的应用过程可以分为以下几个阶段:1. 问题准备:制定明确的问题,以便专家理解和回答。
问题可以是开放性的,也可以是特定选项的问题。
2. 调查和反馈:根据问题,通过电子邮件、在线调查或其他方式向专家组发出调查,并及时收集和整理专家的反馈。
3. 分析和整合:对专家的反馈进行统计和分析,并提取出集中趋势或共识点。
4. 再次调查和反馈:将新的问题和结果再次反馈给专家,要求他们更新或调整自己的观点和意见。
5. 迭代循环:以上步骤可以进行多轮,直到达成一致或无法再接近共识为止。
人力资源管理运用德尔菲法的实例分析人力资源管理是一个非常广泛的概念,包括了诸多领域和层次的管理,如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等等。
而运用各种方法和工具来辅助人力资源管理的决策和实践,也是现代人力资源管理领域必不可少的一环。
其中,德尔菲法作为一种主观性和客观性相结合的判断方法,被广泛应用于人力资源管理领域。
本文将围绕着这一方法,以实例分析的方式,探讨如何在人力资源管理中采用德尔菲法进行有效的决策和实践。
一、德尔菲法的基本原理德尔菲法是一种专家咨询技术,旨在解决复杂问题,基本原理是通过多个专家逐轮投票的方式,逐步缩小问题的范围和不确定性,最终达成一致意见或者预测结果。
具体来说,德尔菲法的过程包括以下几个步骤:1.确定问题:确定需要解决的问题或目标,明确问题的背景和限制条件等。
2.选择专家:选择具有相关知识和经验的专家,并邀请他们参与决策。
3.进行问卷调查:专家将独立回答一系列问题,表达自己的看法和预测,同时提供合理的解释和支持。
4.收集和整理数据:分析和整理专家的答案和意见,提取共性和矛盾之处。
5.逐步迭代:通过多轮征询和讨论,逐步修改和完善问题,缩小专家之间的差异并达成一致意见。
二、德尔菲法在人力资源管理中的应用德尔菲法主要运用在人力资源管理中的三个领域:招聘、培训和绩效管理。
下面将分别从这三个角度来谈谈如何使用德尔菲法来做出决策和实践。
1、德尔菲法在招聘中的应用招聘是人力资源管理中最为困难和关键的一个环节。
如何选择合适的人才,保证招聘质量,降低招聘成本是每个企业都需要面对的问题。
在此情境下,德尔菲法可以起到很好的决策和实践指导的作用。
招聘德尔菲法的过程步骤:(1)确定问题:确定招聘岗位的基本要求和招聘目标;(2)选择专家:选择具有丰富经验和知识的人力资源管理专家、人事部门经理、相关领域的老师或学者等等;(3)进行问卷调查:专家依据设定的招聘岗位要求和提供的应聘人员档案,独立填写和提交招聘人员的筛选标准及比重;(4)收集和整理数据:将专家们提交的筛选标准及比重进行统计和组织,整理出具有共性的筛选标准;(5)逐步迭代:收集到的筛选标准和比重,通过专家讨论和意见交流等方式,逐步修改和完善招聘标准,缩小专家之间差距。
第一章1.名词解释:组织管理管理学1)组织:是指由两人以上组成的、具有明确目的、分工与合作,及不同层次的权力和责任制度而构成的结构实体.2)管理:是指在社会组织中,一定的人或组织依据一定的权力,通过计划、组织、领导和控制等措施,对人力、物力、财力和其他资源进行协调或处理,以达到组织目标的活动过程。
3)管理学:是一门系统地研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
2。
解释管理的二重性。
⏹管理的二重性:指管理的自然属性和社会属性①自然属性-—生产力②社会属性——生产关系⏹管理二重性的关系:管理的二重性是相互联系、相互制约的。
管理的自然属性和社会属性不能彼此孤立存在:自然属性要求一定社会属性的组织形式和生产关系相适应;同时社会属性也必然对管理方法和技术产生影响3。
简述管理学的研究对象和学科特性。
⏹管理学的研究对象:组织管理活动及其管理方式⏹管理学的学科特性(性质):1.管理学原理的一般性2.管理学是一门综合性学科3.管理学是一门软学科4.管理学是一门应用性学科第二章1。
名词解释:例外原则组织文化组织再造1)例外原则:即领导抓大事原则。
高层管理人员把例行的、常规的一般事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事务的决策权、监督权和处理权。
2)组织文化:是组织及其成员在长期的实践活动中形成的、并且为组织成员普遍认可和遵循的、具有本组织特色的共同价值观、团体意识、工作作风和行为准则的总和.3)组织再造:就是通过对组织运作过程的再设计,最大限度的发挥过程的增值作用,通过组织管理环节与手段的优化,使企业效益得到最大程度的改善。
2。
人类管理思想与管理理论的发展大致分为哪几个阶段?为什么这样划分?每个阶段的主要管理思想和管理理论是什么?阶段划分:⏹第一阶段:早期的管理实践与管理思想(19世纪以前)●古代的管理实践与管理思想(国家行政管理、生产管理(经济组织管理)、宗教管理、军队管理)●中世纪的管理思想(领导者必须要得到群众的拥护;领导者必须维护组织内部的内聚力;领导者必须具备坚强的生存意志力;领导者必须具备高尚的品德和非凡的能力)●工业革命时期的管理思想(亚当·斯密:劳动分工和经济人观点;罗伯特·欧文:以人为中心的管理思想,重视人的因素)⏹第二阶段:古典管理思想与管理理论(19世纪末——1930年,以泰罗、法约尔、韦伯为代表)●泰勒科学管理理论(1911年出版《科学管理原理》)①工作定额原理②作业标准化原理③能力与工作相适应原理④差别计件工资制度⑤计划与执行相分离原理⑥例外管理原则➢泰勒的科学管理主要贡献:使管理从经验走向科学➢对泰勒的评价:1.科学管理的创始人:科学管理的根本目的是为提高工作效率,即用科学管理方法代替旧的经验管理。
管理方法--德爾菲法德尔菲法(Delphi method)是一种常用的管理方法,它透过专家群体的交流和反馈,通过多轮调查和分析来达成共识。
德尔菲法应用广泛,特别适用于需要依靠专业知识、尚无定论或存在争议的问题。
本文将介绍德尔菲法的基本原理和步骤,并探讨其在管理中的应用。
德尔菲法的基本原理是通过专家的判断和互动,减少个体偏见的影响,最终达成共识和对问题的深入理解。
德尔菲法通常由以下几个步骤组成:1. 问题定义:首先要明确需要解决的问题,并将其具体化和明确化,以避免模棱两可或含糊不清。
2. 专家选择:选择适当的专家群体,他们应当具备相关领域的专业知识、经验和信誉,并愿意参与到德尔菲法的调查中。
3. 调查设计:设计问题的调查问卷,通常以多个轮次进行,每一轮都要求专家们独立地提供自己的观点,并汇总各个专家的意见。
4. 反馈和调整:每一轮调查结束后,将专家的意见进行整理并向他们提供反馈,同时可以进行讨论和解释,以便让专家们更好地理解问题,进一步调整他们的观点。
5. 多轮调查:根据专家的反馈和调整,进行多轮调查,逐渐细化问题的定义和专家们对问题的看法,直到达成一致或达到预定的终止条件。
6. 结果汇总和分析:根据多轮调查的结果,对专家们的意见进行汇总和分析,形成报告或建议,以帮助管理者做出决策。
德尔菲法在管理中的应用较为广泛,可以用于各种问题的研究和决策,特别适用于以下几种情形:1. 需要专业意见的问题:对于某些问题,管理者缺乏专业知识或争议较多,此时可以采用德尔菲法来获取专家意见以支持决策。
2. 需要达成共识的问题:在某些情况下,管理团队需要达成共识和一致意见,德尔菲法可以用来缓解意见分歧和偏见,最终达成一致。
3. 不确定性较高的问题:在处理不确定性较高的问题时,可以借助德尔菲法来帮助理清问题的核心,并收集专家意见以减少风险。
4. 需要预测和规划的问题:对于需要预测和规划的问题,可以通过德尔菲法调查专家的观点和预期,以帮助制定合理的策略和计划。
卫生管理定性研究方法介绍在卫生事业管理中,常采用定性研究和定量研究的方法。
定性研究的开展主要采用非概率抽样方法,根据某一研究目的,寻找具有某种特征的小样本目标人群进行调查。
定性研究重视研究者亲自参与,其收集的资料多为从不同抽象层次的理论来组织的非结构化的数据资料,调查者可以得到较为丰富和可靠的第一手调查资料。
目前,常用的定性研究方法包括观察法、访谈法、选题小组讨论法、文献分析法和德尔菲法。
定性研究方法的新进展包括SWOT分析法、利益相关者分析法、政策研究情景分析和循证决策法。
1 观察法卫生事业管理中的观察法是指研究者根据研究课题的需要,通过对卫生及相关事件和对象的行为,利用眼睛、耳朵等感觉器官的直接倾听、察看,对研究对象日常生活信息等资料进行收集和记录的方法。
在调查研究中,常常有一些人们难以觉察的习惯,而观察法就能比其他资料收集方法获得更多潜在的可靠信息,这正是因为观察时也记录了一定的场景,并能直接与研究对象相接触,从全方面进行观察,从而更有助于对假设的验证、校正和表述。
观察法的种类在卫生事业管理工作中,一般常采用的观察法包括以下几种:(1)直接观察和间接观察。
根据观察者是否直接接触到研究对象,即观察者直接"看"到被观察者的活动,还是通过观察一些事情来间接反映被观察者的行为,可以分为直接观察法和间接观察法。
(2)参与式观察和非参与式观察根据研究人员是否作为一名观察者的具体身份,参加到被研究的社会群体或单位之中,是否参与被观察者的活动而划分的。
(3)结构式观察和非结构式观察根据是否有详细的观察计划和严格的观察程序,可以分为结构式观察和非结构式观察。
2 访谈法访谈法是以研究人员和被访者之间发生的直接或是间接的社会心理的相互影响为基础的。
访问者通过训练有素的调查人员按照事先设计好的题目、内容,有序地以口头交谈等方式,利用面对面地交互刺激的作用,向被访问者了解其行为、特征、动机及相关的社会实际情况的一种方法。
管理方法--德尔菲法德尔菲法是在20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用的一种特殊的策划方法。
德尔菲法是古希腊的一座城市,因阿波罗神殿而驰名,由于阿波罗有着高超的预测未来的能力,故德尔菲成了预测、策划的代名词。
所谓德尔菲法是指采用函询的方式或电话、网络的方式,反复也咨询专家们的建议,然后由策划人作出统计,如果结果不趋向一致,那幺就再征询专家,直至得出比较统一的方案。
这种策划方法的优点是:专家们互不见面,不能产生权威压力,因此,可以自由地充分地发表自己的意见,从而得出比较客观的策划案。
运用这种策划方法时,要求专家具备策划主题相关的专业知识,熟悉市场的情况,精通策划的业务操作。
专家的意见得出结果后,策划人需要对结果进行统计处理。
但是这种方法缺乏客观标准,主要凭专家判断,再者由于次数较多,反馈时间较长,有的专家可能因工作忙或其它原因而中途退出,影响策划的准确性。
德尔菲法德尔菲是古希腊城名,相传城中阿波罗圣殿能预卜未来,因而命名。
德尔菲法是60年代初美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种定性预测方法。
为消除成员间相互影响,参加的专家可以互不了解,它运用匿名方式反复多次征询意见和进行背靠背的交流,以充分发挥专家们的智能、知识和经验,最后汇总得出一个能比较反映群体意志的预测结果。
德尔菲法的一般工作程序如下:(1)确定调查目的,拟订调查提纲。
首先必须确定目标,拟订出要求专家回答问题的详细提纲,并同时向专家提供有关背景材料,包括预测目的、期限、调查表填写方法及其它希望要求等说明。
(2)选择一批熟悉本问题的专家,一般至少为20人左右,包括理论和实践等各方面专家。
(3)以通信方式向各位选定专家发出调查表,征询意见。
(4)对返回的意见进行归纳综合、定量统计分析后再寄给有关专家,如此往复,经过三、四轮意见比较集中后进行数据处理与综合得出结果。
每一轮时间约7到10天,总共约一个月左右即可得到大致结果,时间过短因专家很忙难于反馈,时间过长则外界干扰因素增多,影响结果的客观性。
这种方法的优点主要是简便易行,具有一定科学性和实用性,可以避免会议讨论时产生的害怕权威随声附和,或固执已见,或因顾虑情面不愿与他人意见冲突等弊病;同时也可使大家发表的意见较快收敛,参加者也易接受结论,具有一定程度综合意见的客观性。
但缺点是由于专家一般的时间紧,回答总是往往比较草率,同时由于预测主要依靠专家,因此归根到底仍属专家们的集体主观判断。
此外,在选择合适的专家方面也较困难,征询意见的时间较长,对于需要快速判断的预测难于使用等。
仅管如此,本方法因简便可靠,仍不失为一种人们常用的定性预测方法德尔菲法德尔菲法既能发挥专家集体智能,又可以避免专家会议的缺点。
通过背靠背地发表意见,可以把心理因素的影响降低到最低限度。
这种方法对于解决被认为有困难的、有争论的和带有感情色彩的问题相当有效。
──牧野仲显一(日本内务大臣)预测技术的重要突破随着知识经济和信息技术的迅猛发展,经济环境变得日益复杂,科学技术日新月异,市场需求变幻莫测,这些都要求企业不仅要着眼于现在,更应该关注于未来。
虽然企业界和管理学界都知道,预测是联系现在和未来的惟一桥梁,但他们一直藞于找不到一种精确适用的预测方法。
20世界40年代,人们终于在这一问题上获得巨大突破,一种被称之为德尔菲法的预测方法应运而生。
德尔菲法是由O.赫尔姆和N.达尔克首创,经过.戈尔登和兰德公司(RandCorporation)对其进一步发展,逐渐成为一种成熟的预测方法。
德尔菲是古希腊传说中的神谕之地,据说城中有座阿波罗审殿,据说可以预卜未来,人们故借用其名来表达这种方法在预测的领域的意义。
1946年,兰德公司首次动用这种方法进行预测,不久该方法便得到广泛运用。
德尔菲法是有关专家对企业组织某一方面的发展达成一致观点的结构性方法,它是一种复杂、耗时的方法,除了并不需要群体成员列席外,其它的类似于名义群体法。
德尔菲法依据一定的程序,采用匿名或背对背的方式、使每一位专家独立自由地做出自己的判断;专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与组织人员发生性地将结果反馈给各位专家,供他们作进一步的分析判断。
通过两三轮次专家问卷调查,以及对调查结果的反复征询、归纳、修改、最后汇总成专家们基本一致的看法,并以此来作为预测的结果。
德尔菲法的鲜明特点与其它的预测方法相比较,德尔菲法具有其它方法所不具备的一些特点,正是这些特点使得德尔菲法成为一种较为有效的判断预测工具。
──专业性德尔菲法吸收专家参与预测,充分利用专家的经验和学识。
这些专家一般都具备与策划主题相关的专业知识,熟悉市场情况,精通业务策划。
──匿名法德尔菲法采用匿名或背靠的方式,要求每一位专家独立自由地作出自己的判断,专家之间不得发生与主题相关的任何联系。
──收敛性在收到专家的问卷回执后,将他们的意见分类汇总,并及时反馈给各位专家,以便他们分析判断,直到最后对某一问题达成紸的意见。
其间要进行多个轮次的征询归纳和修改。
德尔菲法既能发挥专家们的集体智能,又可以避免专家会议的缺点。
通过背靠背地发表意见,可以把心理因素的影响降低到最低限度,然后将各个专家的不同意见进行分类处理,经多次反复征询、分析处理,最后形成比较客观的预测结果。
这种方法对于解决被认为有困难的、有争论的和带有感情色彩的问题相当有效。
德尔菲法避免了召集主管人员的花费,同时还可以获得来自各地的主要市场信息。
当然,其缺点是太耗时间。
当需要进行一个快速决策时,这种方法通常是行不通的。
预测的程序和步骤根据德尔菲法的基本原理,预测的程序可简要地概括为以下步骤:(1)预测筹划:──确定预测的课题及预测项目,并且根据项目提出含义十分明确的征询问题。
──设立负责预测组织工作的临时机构,全面负责预测工作的组织、协调和管理。
──选择若干名熟悉所预测课题的专家,组成专家小组。
按照课题涉及的知识范围,确定专家人选。
专家人类的多少,可根据预测课题的大小和涉及面的宽窄来定,一般不超过20人。
另外,对专家的挑选应基于其对企业内外部的情况的了解程度。
专家可以是每一线的管理人员,也可以是企业高层管理人员和外请专家。
例如,在估计未来企业对劳动力需求时,企业可以挑选人事、计划、市场、生产及销售部门的经理作为专家。
(2)专家预测:──预测机构把鈌预测项目表及有关背影材料寄送给各位专家,并附上有关问题的所有背景材料,同时请专家提出还需要什幺材料。
应为专家提供充分的信息,使其有足够的依据作出判断。
例如,为专家提供所收集的有关企业人员安排及经营趋势的历史资料和统计分析结果等等。
──各专家根据他们所收到的材料,以匿名方式独立对问题作出判断或预测。
──各个专家以无记名方式提出自己的预测意见,并说明自己是怎样利用这些材料提出预测值的。
(3)统计分析:──工作人员将第一组问卷的结果集中在一起编辑、加工和复制,对每个问题进行定量统计归纳。
──将各位专家第一次判断意见汇总,列成图表进行对比,并且综合成新的预测表。
(4)分界咨询:──将新的预测表再分别寄送给各位专家,每个专家根据这个统计归纳的结果,了解其它人的意见,然后提出自己的意见。
也可以把各位专家的意见加以整理,或请身份更高的其它专家加以评论,然后把这些意见再分送给各位专家,以便他们参考后修改自己的意见。
──第二次收集征询意见表,再进行统计、整理,然后再将统计、整理结果分发给各位专家,请他们再一次填写征询意见表,如此反复我次。
──逐轮收集意见并反馈给专家是尔菲法的主要环节,经过多轮反复征询意见,并让每位专家都知道现已存在的各种不同意见,从而重新考虑自己的意见。
如此的反复顺经过3~4轮,直到专家的意见趋于一致。
(5)表述预测结果:──对几轮专家意见进行处理。
可以用算术平均值来代表专家们的意见。
──预测机构把经过几轮专家预测而形成的结果以文字图表的形式表现出来。
在营销领域的广泛应用市场经济中充满了不确定因素和未知事件,因此,需要通过市场预测不断为决策提出可靠的依据。
作为最主要的预测方法──德尔菲法对企业的经营管理起到重要的作用:──可以为新产品的发展提供依据。
即通过企业的长期销售预测,了解目前产品究竟处在寿命周期的哪个阶段。
──作为生产计划及采购计划的依据。
即根据短期销售预测的资料,编制销售计划,同时根据销售计划假定年度和月度生产计划以及采购计划。
──可作为资金计划、增资计划及人事计划的参考。
如果销售预测显示销路不久后将大增,则应尽早拟定资金计划,开辟新财源,准备扩充设备,增加生产量。
──作为定价政策的依据。
根据销售预测和市场占有率的大小,企业可决定何种定价策略较为有利,并采取对企业较为有利的相关策略。
──可据之拟定存量水平。
如果企业不注重销售预测,则会出现生产过剩或不足现象。
下面我们以某出版社采用德尔菲法对某一图书销售量进行预测的过程来说明这种方法在市场营销领域听应用。
首先,该出版社会选择若干名书店经理、读者、编审、书评家、销售代表以及一些分支机构经理组成专家小组。
将该专着与一些相应的背景材料发给各位专家,要求大家给出该书最低销售量、最可能销售量和最高销售量三个数字,并说明自己作出判断的主要理由。
随后,预测小组将专家们的意见收集起来,归纳整理后再反馈给各位专家,然后要求专家们参考他人的意见对自己的预测重新给予考虑。
专家们经过第一轮预测并得到第一次预测的汇总结果后,除书店经理B外,其它专家的意见在第二软预测中都做了不同程度的修改。
在第三次预测中,大多数专家又一次修改了自己的意见。
第四次预测时,所有专家都不再修改自己的意见。
因此,专家意见收集过程在第四次以后停止。
最终预测结果确定为最低销售量20万册,最高销售量63万册,最可能销售量37册。
在世界各国的迅猛扩展美国称得上是技术预见的先驱,同样也是开发技术预见方法的先驱,但美国后来将其研究重心移向了技术预测。
相应地,他们在使用自己初期开发的两大方法论模式──探索法和规范法时,也将其重心移向前者(探索法),并且围绕该模式又开发出了一系列用于趋势预测的新方法。
美国的做法最终技术预见引入正轨,他们开发的德尔菲问卷调查法逐渐成为世界各国实施技术预见活动的通用方法。
从世界各国从事技术预见活动的次序来看,日本在1971年首次使用了大规模德尔菲问卷调查法,从此开展了一毓技术预测、技术选择的活动。
到目前为此,日本已经组织了7次这样的活动,他们在这一领域已经积累了丰富的经验,可以说技术预见在这个国家的体制化程度已经相当高了。
德尔菲问卷调查法不仅对日本的科技、经济、社会及文化的发展产生了深远的影响,而且还对其它国有的技术预测产生良好的示范效应。
英国在推动全求性技术预见活动中也起到了重要作用,英国技术预见专家本.马丁在总结了日本成功预见活动的基础上,为“技术预见”下了相当严格的定义。