世格人力资源模拟实验报告
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篇一:世格人力资源模拟实验报告
四川理工学院实验报告
备注:本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验,务必按时完成。
不交此报告者,本次实验为“不合格”。(写不完时,写背面)
备注:本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验,务必按时完成。
不交此报告者,本次实验为“不合格”。(写不完时,写背面)
备注:本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验,务必按时完成。
不交此报告者,本次实验为“不合格”。(写不完时,写背面)
篇二:世格人力资源模拟系统高分历史记录(全)
xxx-找出招聘广告中的问题任务的历史记录
你来到门厅
同事小杨说:早上好!
你说:早上好!
同事小杨说:看了今天的《人才市场报》了吗?
你说:还没有,怎么?
同事小杨说:我要分析上面一个招聘广告,但我对招聘广告的要求还不是很清楚,一会我们到办公室一起分析分析,好吗?
你说:好的。
你来到办公室
同事小杨说:这是那份招聘广告,你帮我看看,分析分析有什么不对的。
你说:好啊,其实我也没有太多的经验,我们一起分析吧。
系统提示:小杨给你一份招聘广告
你查看了小杨给的招聘广告
你说:设计的很漂亮啊,你觉得有什么问题?
同事小杨说:说不上来,总觉得有什么地方不对。你看呢?
选择:
1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说,职位名称虽然可以了解到一些信息,但是这是不够的,软件设计涵盖的内容是很多的,需要说的更具体点。
2、没有介绍招聘企业的背景,求职者还要花时间查询,不方便,也不够专业。
3、招聘的截止时间没有写,如果求职者过一段时间才看到广告,他也不知道招聘有没有结束,投不投简历,他就很犹豫了。
4、广告词很有鼓动性,不错啊。不过人事政策没有写。
5、招聘对象含糊不清,联系方式也太少了。
6、招聘一个普通职位,占用了半个版面,太浪费了。
你选择了:12345
同事小杨说:我的想法跟你的不太一样,如果我是求职者,我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求,如果方便的话,希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么,确实比较大,不过有助于提升企业形象,也没什么不妥的。
你说:你说的有道理。
同事小杨说:我是从求职者的角度来考虑的,我想招聘单位在写招聘广告的时候,也要考虑这些因素的吧。你说:换位思考,你的想法真不错。我要再看看。
同事小杨说:那我先忙去了。
人力资源部经理张斌说:xxx,请你到我办公室来一下。
你说:好的。
你来到经理办公室
你说:经理,找我有什么事情?
人力资源部经理张斌说:是这样的,上个月,公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管,但是1个月过去,我们只收到了15份简历,面试了5个人,最后只有2个人被录用。效果很差。这是《人才市场报》,你拿去看看,好好分析一下,看看有什么问题。
系统提示:经理给你一份招聘广告。
你说:好的,我来看看。
你查看了经理给的招聘广告
人力资源部经理张斌说:怎么样,看好了吗?
选择:
1、没有,我还没有看好。
2、看好了。
你选择了:2
人力资源部经理张斌说:好,那你说说看,这份广告有什么问题?
选择:
1、没有问题,已经写的很好了。
2、总体上讲还是不错的,但还有些问题。
你选择了:2
人力资源部经理张斌说:嗯,你看的不错。我们下面来逐项分析分析。
你说:好的。
人力资源部经理张斌说:关于版面设计方面,你觉得怎么样?
选择:
1、版面太小,不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。
2、可以把公司名称用大号字体,一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。
3、没什么问题,客服人员要求不高,这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。大版面的广告会对他们造成压力,使他们反而不敢应聘。
你选择了:1
人力资源部经理张斌说:你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。
人力资源部经理张斌说:企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢,合适吗?
选择:
1、广告版面太小,与我们这样的集团公司不相称。
2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了,简明扼要,不能占用太多文字,不然会有喧宾夺主的感觉。
3、版面可能是小了点,但是不是主要的问题,针对不
同的招聘对象,选择不同的版面,只要起到效果就好了。
你选择了:1
人力资源部经理张斌说:广告版面确实是问题,不利于树立企业形象,但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的,这样就可以了。
人力资源部经理张斌说:招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗?
选择:
1、已经写了要求了,我看这样挺好的。
2、25岁以下的要求好像没有必要吧。其他还好。
你选择了:2
人力资源部经理张斌说:嗯,我也是这么看的。
人力资源部经理张斌说:招聘人员的岗位职责提到了吗?
选择:
1、这份简历上没有提到具体的工作职责,求职者从招
聘广告上不能够知道要做什么。
2、有岗位名称就可以了,从岗位名称可以了解到,另
外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。你选择了: