就业工作考核办法(讨论版)
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的重要内容。
在开展毕业生就业考核工作中 业工作行为 , 完善就业指导和就业服务服务体系 面积极性，实现毕业生的充分就业。
要把考核的过程，作为提 高就业工作管理、 指导、服务水平的过程， 作为加快学科专业、 人才培养结构调整的过程。
通过考核真正实现以考促建、以考 促改，积极推进毕业生就业工作再上新台阶。
二、考核内容 根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合 工作实际，对各系部毕业生就业工作的组织领导、工作条件、 工作内容、工作成效、工作创新等方面进行考核（评估标准详 见附件）。
三、考核程序
（一）考核在每年的 12 月进行，主要考核本年度的就业工 作情况。
（二）考核工作分三阶段进行：系部自评、学院考核、总 结及反馈考核结果。
第一阶段：系部自评
1、各系部就业工作领导小组负责完成自评工作。
* 学院 作
考核办法
毕业生就业 （讨论稿） 为进一步加强我院毕业生就业工作，根据国家和河北省毕 业生就业有关政策要求，结合我
院实际情况，特制定本考核办 法。
一、目的要求 就业是民生之本，做好毕业生就业工作是加快推进以改善 民生为重点的社会建设的具体体现，是构建社会主义和谐社会
，要进一步规范就
, 充分调动各方
2、各系部要结合本系部工作实际，对照考核内容及标准逐项进行自评, 填写《河北建材职业技术学院毕业生就业工作自评得分表》, 根据自评结果实事求是地写出自评报告。
3 、自评报告内容主要包括：基本情况、存在问题、工作设想、改进措施等。
报告字数不超过3000 字。
4、自评工作于每年的12 月上旬结束，自评报告( 附自评得分表、电子版) ，于12 月中旬交到就业指导中心就业科。
第二阶段：学院考核
1 、学院根据各系部自评情况, 组织考核组对系部就业工作状况进行检查考核。
2、方法步骤：
(1)听取系部就业工作汇报
(2)查看相关资料
(3)召开教师和学生代表座谈会，听取各方意见。
(4)进行综合测评
3、考核总分值为100 分。
总分90 分以上为优秀，80 分以上为良好，70 分以上为合格，不满70分的为不合格。
另设“工作创新”、“基层就业或应征入伍”、“自主创业”三个附加项目，各加5分、5 分、10分。
第三阶段：总结及反馈考核结果
1、汇总全院检查情况，形成书面报告向学院就业工作领导小组汇报。
2、对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人(评选办法另行印
发)予以表彰、奖励。
3、对考核成绩不合格或就业率过低的系部、专业，根据情况减少招生数量和限制招生。
四、组织领导
为加强对考核工作的领导，学院成立毕业生就业工作考核领导小组（与学院就业工作领导小组成员一致），办公室设在学院就业指导中心。
附件1:
河北建材职业技术学院毕业生就业工作考核标准
注：就业率截止到当年9月1日，以省人事厅审核通过的就业方案为准。
附件2：
考核标准指标计算办法一、就业工作硬件建设1、组织机构及队伍建设
（l）是否成立院系毕业生就业工作领导小组, 是否实施把手”工程
成立系部毕业生就业工作领导小组，书记和主任任组长，施就业工作“一把手”工程。
（2 分）
（2）设有专职就业工作人员有专职就业工作人员（2 分）
（3）院系毕业生就业工作领导小组定期召开毕业生就业专题会议情况
大于3 次（2 分）
1—2 次（1 分）
（4 ）召开全系教师参加的就业工作会议情况
大于3 次（2 分）
1—2 次（1 分）
（5 ）就业工作负责人、毕业班辅导员参加学习培训情况全部参加（2 分）部分参加（1 分）
（6）本院系教师参与毕业生就业工作情况
40% 以上的本系教师参与毕业生就业工作并有所成效。
分）
20%-40% 的本系教师参与毕业生就业工作。
（1 分）
2 、办公条件
（7）就业工作场所
有开展毕业生工作的场所，系部的会议室、教室、机房、资料室能及时为毕业生就业洽谈、咨询、培训提供便利条件。
分）
(1
（8 ）就业信息公布栏 有专门的就业信息公布栏， 分）
（9）配备计算机 配备专职就业工作计算机。
二、就业工作软件建设
3、规范管理
（10）
制定就业工作年度
计划并归档就业工作档案资料 及时制定毕业生就业工作计划。
（ 1 分） 及时
将就业工作档案材料（包括下发的相关文件通知 , 与用
人单位联系、推荐、输送毕业生的材料等）归档。
（1 分 ）
（11） 按要求报送就业工作有关材料情况 每次未按照时间报送资料减 0.5
分，资料提交后不符合要求 等同未报送。
（12） 按要求参加就业工作有关会议情况 按要求参加就业工作有关会议。
（2 分 ） 有一次未按要求参加就业工作有关会议 （13） 就业协议书等材料填写及审核
按要求完整填写就业协议书， 并且排列顺序与电子数据库 致。
（ 2 分）
系部就业协议书填写不规范（多于系部毕业生总数的 减 1 分。
系部就业协议书未按要求发放至毕业生 （多于系部毕业生总 数的 10%）减 1 分。
（14） 生源审核与就业数据上报
生源信息、 就业数据信息准确， 材料完备， 无错误。
（ 4 分） 未按照要求上报每次减 1 分，影响学院数据报送不得分。
4 、市场培育
（15） 需求信息的收集上报及发布情况
能及时发布就业需求信息。
（ 1 （1 分）
（1 分 ）
20%）
积极联系用人单位 , 收集用人单位信息并及时与就业指导中 心联系 , 上报信息。
（3 分）
自觉联系用人单位，收集用人单位信息。
（2 分 ） 有联系用人单位，收集用人单位信息。
（1 分）
（16） 建立用人单位信息库情况
分行业、 分地域建立全面的用人单位信息库， 并对信息库进 行分级用人单位概况、用人需求信息完整。
建立粗略的用人单位信息库。
（2 分） 只有简单的用人单位信息记录。
（1 分 ）
（17） 制定寒暑假就业调研方案，走访用人单位，开拓就业 市场
详细的制定假期的调研方案， 报送就业指导中心， 后提交调研报告， 每次调研开拓新的用人单位不低于 受毕业生不少于 15 人）（ 9 分） 5 、就业指导
（18） 组织就业指导专题讲座、专题报告情况 每学期组织两场以上就业指导
专题讲座、 报告， 毕业生反映 良好。
（ 2 分）
（19） 开展个性化就业指导、就业咨询情况 建立个性化接待、 咨询制度，
开展个性化咨询活动。
开展就业指导咨询活动。
（20） 开展职业生涯规划大赛、创新创业大赛情况 系部按要
求开展职业生涯规划大赛、 创新创业大赛， 并按时 报送进入学院决赛选手（ 2 分） 6、就业创业课程建设
（21 ）建立就业创业课程师资队伍 系部建立以辅导员和专业教师为主的就业
创业课程师资队 伍，并能够承担本系部的就业创业课程教学。
（ 2 分）
（3 分）
调研结束
3 家（或接
2 分）
（1 分）
建立就业创业课程师资队伍， 无法满足本系部就业创业课程 教学。
（ 1 分）
（22） 参加学院就业创业指导课程教学大赛情况 系部推荐辅导员或专业教师
参加就业创业指导课程教学大 赛。
（ 2 分 ）
（23 ）学生就业创业课程出勤情况 学生出勤在 90%以上。
（2 分 ） 或系
部未及时通知学生上课。
（
（ 24）整体就业率
整体就业率 =A
A >90%（ 35 分） A > 85% （ 30 分
） A >80%（ 25 分）
A > 70% （ 20 分
） 心 60%（ 15 分）
A > 50%
（ 10 分）
8、学生评价 （25 ）毕业生满意度主要指毕业生对系部就业工作的满意度。
毕业生满意度
=A
心 90%（5 分）A 心 70%（3 分） A 心50%（1分）
四、附加项目
9、工作创新
（26 ）就业工作有创新、
学生出勤不足 90%， 三、就业情况 7、就业率
1 分）
> 80%（4 分）
有突破、有特色 , 效果显著 在工作管理
和制度建设方面有新思路、 新方法； 在指导服务 方面有新形式、 新内容； 在工作条件建设方面有新发展、 新突破 等，每项措施加 1-2 分。
由系部申报 , 考核小组研究确定。
累计 加分不超过 6 分。
10、基层就业
（27）参加国家、省基层就业项目情况 积极宣传基层就业政策， 认真组织发动毕业生参加基层就业 项目，有参加基层就业项目的毕业生。
（ 2 分）
有参加基层就业项目的毕业生。
（ 1 分） 国家、省基层就业项目包括： “大学生志愿服务西部计划 “三支一扶计划” 、 “大学生村官工程 11、创业
（28）自主创业 应届毕业生能够运用专业知识和技能创办经济实体 商注册），
自主创业，并带动就业。
每一个学生项目加 系部申报 , 考核小组研究确定。
累计加分不超过
” 和“大学生入伍” 等。
取得工
2 分。
由
10 分。
