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在今天的企业发展中，安全生产标准化创建工作显得尤为重要。
它不仅仅关系着企业的生产经营和员工的安全，更关乎社会的和谐稳定。
在这篇文章中，我将就企业安全生产标准化创建工作的内容和效果进行简要的概述，并共享我对这一主题的个人观点和理解。
一、企业安全生产标准化创建工作内容1.1 安全管理制度建设在企业安全生产标准化创建工作中，首要的内容之一就是安全管理制度的建设。
企业需要建立完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程等，从管理层到一线员工，每个人都应该履行好自己的安全管理职责，形成责任明确、权责分明的管理体系。
1.2 安全生产风险评估另一个重要内容是安全生产风险评估。
企业需要对生产过程中可能存在的安全风险进行全面评估和分析，制定相应的风险防范措施，确保生产过程安全可控。
1.3 安全设施设备管理企业安全生产标准化创建还包括安全设施设备的管理。
企业应确保设施设备齐全完善，定期进行设备检查和维护，确保设施设备的正常运行，减少因设施设备问题导致的安全事故发生。
1.4 安全生产培训教育安全生产标准化创建还需加强安全生产培训教育。
企业要加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，确保员工在生产过程中能够做到安全防范和自我保护。
二、企业安全生产标准化创建工作效果2.1 提高安全管理水平通过安全生产标准化创建工作，企业能够提高安全管理水平，建立起一套完善的安全管理体系，确保生产过程中各环节安全可控。
2.2 减少安全生产事故安全生产标准化创建工作还能够有效地减少安全生产事故的发生。
通过对风险的评估和管控，以及设施设备的有效管理，能够降低事故的发生率，保障员工的人身安全和财产安全。
2.3 提升企业形象安全生产标准化创建工作还能够提升企业形象。
一个重视安全生产的企业，必定能够获得员工、客户和社会的认可和尊重，为企业的长远发展打下良好的基础。
三、对企业安全生产标准化创建工作的个人观点和理解个人认为，企业安全生产标准化创建工作是企业的基本功，是企业可持续发展的基石。
企业安全文化的概述及发展摘要：本文简略概述了什么是企业安全文化，分析了企业安全文化建设的意义，从提高硬件建设、强化培训宣传、加强制度约束、拓展活动形式、突出以人为本、实现全员参预、创新安全理念等七个方面提出了安全文化建设的新途径。
关键词：安全文化意义建设途径随着时代的发展和进步，企业逐步实现了由生产型向经营型的转变，由此涉及的安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在人们的工作生活和企业的发展中发挥着越来越明显的作用。
那末，什么是安全文化?安全文化的意义是什么?作为一个企业如何才干更好地建设安全文化 ?下面我就简要地谈一下自己的浅显看法。
一、企业安全文化的概述“安全文化”的概念产生于 20 世纪 80 年代的美国。
随着科技进步和经济建设的发展，安全文化的内涵在不断的优化，而被赋予了新的时代特点和新的内涵。
我认为，安全文化是企业(或者行业)在长期安全生产经营活动中形成的，或者故意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为规范,是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化，是最终得到企业每一个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。
企业安全文化普通分三个层次即物质层、制度层、精神层。
首先是表层文化，即物态的安全文化。
包括生产设备的安全防护设施，个人劳动防护用品、生产现场的本质安全化以及各种安全技术和科研成果;其次是中介文化，即制度文化。
包括安全工作规程、安全规章制度、运行规程，以营造一种强制力，对员工的不安全行为和危（wei）险动作赋予有效的监督和约束，从而规范员工的行为;第三是深层次的文化，即观念文化。
它包括了安全方针、安全目标、安全理念及对员工行为的安全引导，哺育“三不伤害”观念，强化“我要安全”意识。
这三个层次之间是不可分割的、浑然一体的，精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化建设的核心和灵魂;制度层制约和规范着物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度，安全文化建设也就无从谈起;物质层是企业安全文化建设的外在表现，是精神层和制度层的物资载体。
安全文化建设工作总结1选煤厂认真贯彻落实矿党，政所制定的关于在基层厂区开展安全文化建设的会议、文件精神，大力开展了3月份安全文化建设活动，提高了职工队伍的整体素质。
结合我厂上个月安全文化建设所取得成绩和不足，进行整改，现就我厂3月份安全文化建设工作的开展情况进行总结如下：二、我厂3月份把日常安全质量标准化建设贯穿于安全物质文化建设的始终，每周定期召开安全质量标准化建设专题会议、安全生产兑现会议，通报每周一次质量标准化建设考核情况，对各车间进行查找不足，奖优罚劣，不断促进安全质量标准化建设上台阶，确保了安全物质文化建设的实效性。
在落实安全行为文化建设中，我们坚持定期召开职工座谈会，听取职工、车间、班组意见，不断完善符合安全生产需要，规范职工操作行为的规章制度，为选煤厂安全生产保驾护航，今年我厂杜绝了影响矿井正常安全生产事故的发生。
三、为提升全体职工安全操作技能和安全生产意识，制造浓厚的安全生产氛围，我们以各种会议、培训为载体，不断地强化了对职工安全知识的宣教力度，3月份针对原煤皮带司机进行业务技能培训，技术人员进行了内部开班培训。
向矿党宣部投安全专题稿件15余篇。
召开安全群众会4次，每次通过积极向职工分析矿井历史安全生产事故案例的方式，提醒职工吸取事故教训，严格规范个人的行为，不断地提升了职工的安全意识，促进了安全生产。
四、为充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，我们还认真开展了“党员身边无事故”“党员先锋岗”活动，为安全生产提供了有力的保证。
其次，为促进安全生产我们还坚持开展了“三违”帮教，“安全经常性教育”“共青团青安岗，”安全标兵评选等系列活动。
3月份开展安全经常性教育1次专题群众会，1次厂班队长“安全大讨论”活动，共青团青安岗共上岗进行安全监查4次，查改各类不安全隐患75条，整改落实率为100%，评选出安全生产标兵4人，并将把结果分别与年底的各类评先相结合。
总之，3月份我厂安全文化建设的开展为选煤厂的安全生产，提质增效工作起到了积极作用，但难免也有不足之处。
安全生产标准化亮点安全生产标准化是指将安全生产的各项规定和要求以标准的形式表达出来，并对生产过程中的各个环节进行规范化管理和监督。
它是一种全面、系统、科学的安全生产管理方式，具有以下亮点：首先，安全生产标准化能够促进企业安全管理的规范化。
通过制订和执行一系列的标准，企业能够明确各项安全管理要求和操作流程，有效避免了人为主观因素对安全管理的影响，提高了企业安全管理工作的科学性和规范性。
其次，安全生产标准化能够提高企业安全生产管理的精细化水平。
标准化管理要求企业对各个环节进行细致化的管理，包括设备设施的更新、操作流程的优化、作业人员的培训等。
这样能够提高企业的管理水平和工作效率，进一步提升了安全生产质量。
第三，安全生产标准化能够推动企业的安全生产改善和技术创新。
标准化管理要求企业制定和更新一系列的技术规范和技术要求，使企业在安全生产方面得到不断的进步和提高。
同时，标准化管理还能够促使企业关注和应用最新的安全生产技术和管理方法，推动企业在技术创新方面的发展。
第四，安全生产标准化能够提高企业的安全意识和安全文化建设。
标准化管理要求企业对员工进行安全培训和教育，加强员工的安全意识和安全责任感，使员工能够树立起正确的安全观念，形成良好的安全文化。
这样能够有效防范和消除事故隐患，保障员工的安全和健康。
第五，安全生产标准化能够提高企业的竞争力和信誉度。
标准化管理能够在市场竞争中使企业体现出更高的安全质量和可靠性，为企业争取到更多的资源和机会，并增强了企业在客户心中的信誉度和形象。
综上所述，安全生产标准化在推进企业安全生产管理方面具有重要的亮点和优势。
它能够提高企业的管理水平和工作效率，推动企业的安全生产改善和技术创新，加强员工的安全意识和安全文化建设，提高企业的竞争力和信誉度。
因此，安全生产标准化是企业安全管理中不可或缺的重要环节。
安全文化的逐级渗透随着现代社会的发展和进步，安全问题已经成为一个不可忽视的重要议题。
在过去的几十年里，随着各种技术的发展以及人们对安全意识的不断增强，安全文化已经日益成为组织和社会的重要组成部分。
安全文化的逐级渗透是指将安全意识与安全行为逐渐融入到组织和社会的各个层面，以保障人员和财产的安全。
安全文化的逐级渗透可以分为以下几个方面进行阐述：1. 教育和培训：安全意识的培养和提高是安全文化逐级渗透的基础。
通过对员工和公众进行安全教育和培训，可以提高他们对安全问题的认识和理解，并提醒他们在工作和生活中应该如何正确应对和处理安全隐患。
2. 安全管理制度和规范：制定和完善安全管理制度和规范是安全文化逐级渗透的关键。
通过明确安全责任、制定安全操作流程、加强安全监督和检查，可以提高组织和社会各个层面的安全意识和安全行为。
3. 安全设施和装备：安全设施和装备对于安全文化逐级渗透起着非常重要的作用。
通过安装安全报警系统、安全监控设备和应急救援装备，可以提高组织和社会的安全防范和应对能力，减少事故发生的可能性，最大限度地保护人员和财产的安全。
4. 安全文化建设与宣传：宣传安全知识和经验对于安全文化的逐级渗透起着至关重要的作用。
通过组织安全讲座、安全知识竞赛和安全宣传活动，可以加强安全意识和安全行为的传播，激发人们对安全的关注和重视。
5. 安全检查和评估：安全检查和评估是安全文化逐级渗透的重要环节。
通过定期开展安全检查和评估，可以发现和排查安全隐患，及时采取措施进行整改和改进，避免安全事故的发生，保障人员和财产的安全。
6. 安全奖励和惩罚机制：建立健全的安全奖励和惩罚机制是安全文化逐级渗透的重要手段。
通过对安全行为进行奖励和表扬，可以激发人们对安全的积极性和主动性；同时，对安全违规行为进行严肃处理和惩罚，可以形成良好的安全氛围和社会风气，促进安全文化的逐级渗透。
通过以上的方式和措施，可以逐步渗透和普及安全文化，提高组织和社会的安全水平，最大限度地保障人员和财产的安全。
如何实现企业安全生产本质化管理1、如何才能实现企业的本质安全一、人是实现企业本质安全的关键由于人行为的不确定性，可以说人是生产工作中最不安全的因素，因此要保证企业安全生产首先要使从事生产工作的一线员工具备“我要安全”的思想，促使员工实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变抄，在平时工作中养成“安全”的习惯。
二、设备是实现企业本质安全的保障本质安全最初的定义是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误知操作或设备发生故障的情况下也不会造成事故。
三、环境是实现企业本质安全的推手环境包括“硬环境”和“软环境”。
所谓“硬环境”是指员工生产工作所处的场所，“硬环境”对安全的影响主要包括生产现场的温度、湿度、粉尘、噪声、有毒气体浓度等是否超标;工作环境的照明、安全标识等是否齐全等内容。
实现本质安全的目标。
四、管理是实现企业本质安全的基础制度和标准对员工的各项工作起着指导和规范作用，员工的安全习惯必须通过制度来规范才能逐步养成。
目前电力企业的各项安全管理制度虽然比较完善，但是执行效果却差强人意，因此如何保证制度的有效执行显得尤为重要道。
2、如何做到企业安全管理精细化用控全局的一句话说：“天下难事，必做于抄易；天下大事，必做于细”。
安全管理也不例外，它作为企业管理的头等大事，是一项长期艰巨的任务。
安全无小事，细节决定成败。
如何抓好安全上的每一件小事、每一个细节，做好事前预防、超前控百制，是安全管理人员应该深入思考的问题。
笔者现就几项基本工作谈谈自己对企业安全精细化管理的看法，以起抛砖引玉之功效。
实现企业安全生产，就必须度变安全“动”为“主问动”，变安全“事后处理”为“事前预防”和“事中控制”，从人的安全责任意识与设备的安全防范措施着手，养成员工自我教育、自我管理、自我约束、自我防范的安全责任意识，最大限度地发挥人的主观能动性，及答时排除安全隐患，不断提高安全生产工作效率。
3、如何实现企业的本质安全电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益,以及电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在。
XX有限公司安全文化手册前言安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业员工共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
安全文化也是企业安全管理发展到一定程度的产物。
优秀的安全文化，具有规范员工的安全行为，具有强大的凝聚力和感召力，能不断的提升员工的安全意识，不断的引导员工从文化的角度来认识安全生产工作。
安全文化建设是企业预防事故发生的基础性工程，加强企业安全文化建设，不仅是实践“安全红线”重要思想的具体体现，更是推进和发展先进安全文化的重要内容。
同时也是落实科学发展观，实现企业经济效益与安全效益的提升提供坚实的安全基础。
公司自成立以来，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，秉承“安全管理是员工最大的福利”的理念，不断夯实基础管理和基础设施“双基”建设，不断加强建设项目“三同时”，不断推动安全管理新方法、新理念，到目前为止，未发生安全生产事故，确保了安全稳定生产。
经验表明，不论是提高安全管理水平，还是提高员工的安全素质，安全文化是根本基础。
为了更好的预防安全事故的发生，就必须提高员工的安全素质，大力倡导安全文化，用文化的力量凝聚人，用安全文化的作用引导人，从而实现安全管理的标准化、规范化、科学化。
我公司的安全文化建设已经具有了一定的基础，在此基础上，我们通过提炼，把公司的安全管理工作的方式、方法、经验，以及概括及提炼出的符合公司实际的安全文化各个要素，编制了《安全文化手册》。
目录一、安全承诺篇 (4)二、安全理念篇 (4)三、安全行为准则篇 (5)四、安全行为激励篇 (6)五、安全信息与沟通篇 (6)六、自主学习与改进篇 (7)七、员工参与篇 (7)八、安全须知篇 (7)九、安全常识篇 (10)一、安全承诺篇安全承诺是由公司公开做出的，代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
公司自成立以来，总经理就代表公司对安全管理绩效进行了承诺，并在公司门口及中门安全文化长廊进行了公示。
2024年供电企业安全文化建设随着电力行业的快速发展和电力供应的不断增加，供电企业的安全问题日益凸显，安全文化建设尤为重要。
安全文化是指一种关于安全的价值观、信念、态度和行为模式的集体心理状态，在供电企业中体现为安全意识、安全管理和安全技术三个方面。
本文将从这三个方面探讨2024年供电企业的安全文化建设，为供电企业的发展提供指导。
一、强化安全意识安全意识是保证供电企业安全生产的核心，应该贯穿于企业全体员工的工作中。
在2024年，供电企业应该加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
具体措施可以包括：1.制定并落实安全教育计划，定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2.建立安全奖惩制度，对安全工作出色的员工进行表彰奖励，对安全事故责任追究做出相应的惩罚。
3.加强对新员工的安全入职培训，使他们尽快适应企业的安全文化和工作环境。
二、优化安全管理安全管理是企业做好安全工作的基础。
在2024年，供电企业应该不断优化安全管理方法和手段，加强对安全工作的监督和控制。
具体措施可以包括：1.建立健全安全管理体系，明确各级职责，明确事故应急处置流程，确保安全工作的高效运转。
2.加强对设备设施的检修和维护，及时发现和解决潜在的安全隐患。
3.加强对安全工作的监督和考核，建立安全巡查和安全检查制度，确保员工按照规定的安全操作程序进行工作。
三、提升安全技术安全技术是供电企业保证安全生产的重要手段。
在2024年，供电企业应该积极引进新的安全技术和设备，提高安全防护能力。
具体措施可以包括：1.加强对供电设备的升级和改造，更新老旧设备，提高设备的可靠性和安全性。
2.引进先进的安全监测设备和系统，建立实时监测和预警体系，及时发现和处理安全风险和事故。
3.加强对员工的安全培训，提高员工的安全技能和应急处置能力，增强员工对安全技术的应用和理解。
综上所述，2024年供电企业的安全文化建设需要在强化安全意识、优化安全管理和提升安全技术三个方面下功夫。
《我为公司安全发展生产文化建设献一计策征文5》第一篇：我为公司安全发展生产文化建设献一计策征文5我为公司安全发展献一计安全是矿山生产永恒的主题，如何加强企业安全管理工作是摆在矿山发展的首要任务，是提高职工安全素质的重要途径和有效措施。
下面就安全生产工作谈谈个人的薄见。
一、结合我公司矿山特殊行业的实际特点，大力开展公司安全文化建设开展的安全文化活动就是从安全宣传教育入手，在如何提高职工的安全意识，加强职工的安全文化素质方面进行大胆尝试，制定出了一套适应我公司安全生产管理的经验，建立和完善了安全管理网络体系。
结合实际，与时俱进——特色安全文化。
充分利用公司内部各种宣传媒体，大力宣传安全生产法律法规、安全典型、事故教训等，贯彻落实矿山安全有关文件及会议精神。
在矿广播上开辟《警钟长鸣》安全知识专题讨论，定期定时播放《矿山安全规程》、《事故案例》、《安全生产法》、《安全告知》、《矿山事故案例分析》等安全技术专题系列片。
创建安全文化路和安全文化长廊。
具体建议如下：1、构筑防线。
用真情、亲情构筑起一道感情防线，每月开展“送温暖、保安全”活动。
逢年过节“送安全祝福卡”和“安全祝福小礼物”等活动。
增加或添置洗浴场所以及洗工作服和被褥等设备。
（如在单身楼和办公楼添置洗衣机一至二台等）2、安全日活动。
每季度配合安全生产开展全矿性的大型群众性的安全文体活动，寓教于乐，努力做到群众喜闻乐见，编排一些以安全为主要内容的文艺节目，内容新颖短小精悍，深受职工的欢迎。
回顾1本季度来的安全工作，安排部署下阶段的工作。
3、安全员的监督。
建立一套规范的运行机制和奖罚机制，每季度对安全员进行评比奖罚。
对安全员有一套较好的活动运行机制，对安全员在安全生产中查隐患进行量化考核。
在其工资分配中要有占一定比例安全绩效工资部分。
4、警示教育。
对“三违”人员实行违章积分制度，一月为一周期，对“三违”人员积分达到十分的停工办安全补课班，达到二十分的退出工作岗位直到解除合同；对达到积分的“三违”人员组织看受伤职工，了解受伤职工的痛苦及困难，增强教育效果;定期举办各类事故案例图片展，每旬至少办一期《安全简报》。
安全生产标准化与安全文化建设的异同安全生产标准化与安全文化建设是企业常见的两种安全管理方式。
虽然二者均是为了提高企业的安全生产水平，但它们在理念、方法和长期效果上都有诸多不同之处。
本文将就此展开分析。
一、理念不同安全生产标准化强调标准型、程序化的安全管理，即企业要按照国家和地方制定的安全生产标准要求贯彻执行。
标准化管理的核心是标准的确定，即通过标准来规范企业生产经营的各个环节，以保障安全生产。
安全生产标准化是依据标准，对企业的制度、工序、设备、物料等进行检查和评估，对不符合要求的地方进行纠正和改进，确保生产过程中的各个环节达到标准化要求。
安全文化建设则是从人的行为、观念和价值观等方面入手，强调企业文化的建设，塑造员工安全意识、安全行为习惯和安全价值观，为企业创造安全生产的文化环境。
安全文化建设要求企业切实关注员工的安全感知、风险意识、安全行为等，通过多种手段，如安全培训、安全文明建设、安全奖励制度等培养员工安全文化。
二、方法不同安全生产标准化采用标准化的管理方式，强调培训、考核、监督等手段，通过外部的强制性规定来推动企业安全管理的持续改进。
企业要熟悉掌握安全标准化工作的标准、规程、文件，按照标准进行管理。
在实际操作中，企业会实施各种检查和评估机制，每年要进行安全评估，发现问题后及时整改和改进。
安全文化建设则侧重于人的自觉和习惯养成。
企业要通过培训、宣传、教育等方式传递安全知识，引导员工形成安全意识和安全行为习惯。
在融入文化建设的过程中，企业将安全文化与企业文化相结合，引导员工建立符合企业价值观和文化氛围的安全行为标准，通过实现员工自我管理，促进和谐、稳定、安全的发展。
三、长期效果不同安全生产标准化是企业实现标准化管理的一个重要手段，通过标准化的管理方式能够保障生产环节达到标准化要求，安全生产方面的相关指标指向性明显，其对于企业安全生产水平的提升具有较强的保障作用。
安全文化建设则长期着眼于企业文化建设和涵养企业员工对于安全生产的文化意识及安全文化价值观习惯。
综述 290 2015年4期 现场安全文化如何在企业安全生产标准化创建中体现出来 刘向腾 福建省安科安全工程师事务所有限公司，福建 泉州 362000
摘要：企业在开展安全生产标准化建设和安全文化建设过程中，往往是这两项工作割裂独立开展，导致企业安全生产标准化建设难以融入到企业的安全文化中，使得企业在安全标准化建设过程中流于形式，使企业在时间，精力上耗费很大，而成效不明显。因此，我们在企业开展安全生产标准化建设时，引导企业在安全生产标准化建设的过程中，针对企业的安全文化现状，进行有针对性的糅合，把企业安全文化贯穿进安全生产标准化建设的过程中，调动企业主要负责人、安全管理人员和一线生产员工对安全标准化的理解，推动企业安全生产标准化的建设和企业安全文化的提升。 关键词：安全生产标准化创建；安全文化；实施结合；体现 中图分类号：X922 文献标识码：A 文章编号：1671-5810(2015)04-0290-02
前言 企业文化是企业运行行为模式的思想渊源，健康和可持续的企业文化是企业生存发展的动力和意义所在，是企业员工呈现出来的言行规范和理性心态。企业文化具体体现在企业的管理方式和职员的工作态度上，企业文化所创造的环境具有引导和约束员工行为的作用，所以培养良好的企业文化有利于企业提高管理水平，促进企业良好健康发展。安全文化是企业文化的一部分，是企业员工对安全的理解和态度及处理风险的模式和方式方法。企业的安全文化建设，就是用一种安全文化理论与实践来指导企业的安全管理，也就是以人为中心，用一种较好的管理方法和手段来规范人的行为准则，增强人的行为观念，提高人的行为素质。从企业来说，它是指一个企业对于安全、健康的价值观、期望、行为模式和守则的具体态度；从个人层面讲，它指员工对家庭、他人和自身生命及企业财产、资产的一种责任感。 1 安全生产标准化的创建 企业安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。企业安全生产标准化创建主要从以下三个方面着手： 1.1 体系管理标准化 主要强调基础管理、安全程序和原始记录。要求安全基础管理扎实，安全程序齐全，原始记录准确，实现程序化、目标量化和科学化管理。 1.2 现场管理标准化 主要强调现场管理，要求工作现场按照国家标准，实现文明、卫生、整洁；各种安全标志、标语齐全醒目，各种信号、保险防护及警报装置齐全可靠，安全通道通畅，给职工创造一个良好的工作环境。这种环境实质上是一种安全文化环境，它随时提醒、激发职工的安全生产自觉性，形成良好的安全习惯，也能随时防止职工产生失误时带来种种危害。 1.3 作业标准化 每个工种岗位都要制订科学的、可行的操作程序动作标准，每个工人在实际操作中要严格执行。这样做能使每个人培养一种正确的操作方法，纠正和避免习惯性的违章作业。严格执行这种操作程序动作标准的过程，也是对职工进行教育和自我教育的过程，是提高职工操作技能和安全素质的过程。 从中可以看出企业安全生产标准化涵盖了企业安全生产工作的全局，从建章立制、改善设备设施状况、规范作业人员行为等方面提出了具体要求，是企业实现体系标准化、现场管理标准化、作业标准化的基本要求和衡量尺度；是企业夯实安全管理基础、提高设备本质安全程度、加强人员安全意识、落实企业安全生产主体责任、建设安全生产长效机制的有效途径；是安全生产理论创新的重要内容；是科学发展、安全发展战略的基础工作；是创新安全监管体制的重要手段。 2 安全文化建设在安全标准化创建过程中的体现 (1)企业安全生产标准化创建从企业管理、现场管理和操作管理上着手体现；这就是企业现场安全文化建立的具体体现，安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防制度，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。企业安全标准运行是企业的基础工作和基层工作，是全员、全天候、全过程、全方位的工作。从中可以看出安全生产标准化的建设就是从实际的行动出发，通过建立一套制度、规程、标准来夯实企业安全生产基础，实现企业安全生产水平，保障企业从业人员的安全与健康，促进企业的可持续健康发展，与此同时它规范了企业各管理部门的行为标准，各个部门、各个环节、各个岗位、各个人员都做到依标准行事或操作，使企业在现有的管理制度上更加具体化和细致化，最重要是通过标准化的建设实施在一定程度上维护了企业的社会形象，从而使企业的安全文化更加根深蒂固。 (2)那么，企业安全文化在安全标准化创建中如何体现出来呢？在安全生产标准化在创建初期，根据《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T9006--2010，一般企业的安全管理会有天翻地覆的变化。因此，最好是首先启动安全生产标准化项目，在实施安全生产标准化建设过程中，将安全文化建设结合进来；以安全生产标准化建设流程为基础，加入安全文化建设的因素。安全标准化首先需要建立企业的安全目标、员工明晰的安全职责，这时，企业就应该自下而上的要建立包括企业价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺；明确企业主要负责人、各级管理者和每个员工应有的安全职责。这样，企业就在安全文化氛围中创建安全生产标准化，从而让企业员工从安全文化氛围中感受和体会安全标准化，糅合安全标准化进企业文化体系。 (3)在安全标准化体系框架填充和完善阶段，根据企业实际情况，除了对标准化的文件体系进行编制，使之满足企业的实际管理运行要求，同时也要按照《企业安全文化建设导则》AQ/T9004--2008要求，建立包括安全行为操作规范，安全奖惩和相关人员安全事务及企业安全信息传达流程，安全教育培训等安全文化宣传手册，做到安全标准化建设和企业安全文化同时推进。从而让安全文化建设活动有阶段、有计划、有落脚点的进行，进行企业安全相关的演练、演讲、学习、竞赛等安全文化宣传活动，达到安全生产标准化全员参与的文化氛围，提高员工的安全意识热情，从而促使安全生产标准化工作更为实际、高效的开展。 在安全生产标准化试运行和专家评审后，通过对安全标准化和安全文化建设活动中员工的安全意识，经验收获及企业管理层的水平提升的评估，确定并落实整改不符合企业实际项，并识别新的改进机会，进行必要的总结和提炼，形成本企业安全观，提升本企业的安全文化，更好的为企业安全服务，达到安全标准化持续改进的目的效果，为企业安全标准化的推进提供了文化保障。 中国科技期刊数据库 工业C 2015年4期 291 3 安全文化建设和安全生产标准化创建之间的关系 安全生产标准化创建与企业安全文化建设之间是紧密联系的。安全生产标准化建设是企业安全文化的重要组成部分，是以人为中心，以规范的行为准则为依据，以文化引导为手段，以全体职工的安全生产自觉行为为目的的一种独特的管理方法。它的内容广泛、具体，既涉及到了人的思想，又涉及到人的行为，还涉及到企业环境，既规范了人的行为准则，又规定了人的动作标准，还提出了企业环境的具体要求，可操作性极强。它让企业每名员工都能从“要我安全”到“我要安全”的提升，它既是一种先进的管理模式，又是一种可行的管理手段，是企业安全文化提升中不可缺少的一部分。企业开展安全生产标准化建设，是企业安全文化的体现，是企业文化和整个安全的重要组成部分。一定的安全文化，必须有一定的形式和方法表现出来，企业的安全标准化建设，正是这种安全文化在新形势下的具体反映。同时，推进企业安全文化建设，标准化理念是引领，安全文化是企业的认“知”，安全生产标准化是企业的安全之“行”，“知行合一”是企业健康运行的良好保证。 4 结束语 总而言之，企业安全文化不是一朝一夕就能形成的，企业安全生产标准化的有效执行也不是只靠制度的约束就能达到的。在企业实施安全生产标准化建设之时，要将安全文化的内容渗透到各个阶段，同时配合教育培训的实施和专业技术的提升，那么企业的安全生产标准化达标必定水到渠成，并将大力提高企业安全管理水平。而企业安全生产标准化正常运行之后，它又成为企业安全文化中制度文化的一部分，为企业的安全文化提供肥沃的发展土壤，最终达到企业的安全发展、和谐发展。 参考文献 [1]任想明, 张豪磊, 杨彩梅. 关于做好建筑项目安全生产标准化建设的几点想法[J]. 现代企业文化, 2012, (15):93-94. [2]马俊杰. 浅谈冶金企业安全生产标准化系统的构建[J]. 天津冶金, 2011, (4):51-55. [3]胡章地, 窦宇雄, 董强等. 小微工贸企业安全生产标准化创建探讨[J]. 决策与信息旬刊, 2013, (2):202-203. [4]龙绮云. 提高本质安全打造安全文化全面建立安全生产长效机制——株洲南车时代电气股份有限公司创建安全生产标准化一级企业的经验与体会[J]. 机电安全, 2012, (4):9-12.
（上接第 289 页） 为登记人员一定要“以身作则”，学会用法律的武器维护土地双方当事人的合法权益。为此，登记人员首先用从自身入手，不断进行土地法律法规的学习，丰富自己的理论知识体系。作为国土资源管理局的登记人员，在入职之前还要进行培训，合格后方可上岗，并必须持有上岗证。同时，我们还要定期或不定期地对登记人员进行登记业务技能培训，提高他们的业务水平，并实行严格的奖惩制度，积极表扬一些优秀的登记人员，进而提高他们的工作积极性。对于一些玩忽职守的登记人员一定要严厉警告，必要的时候进行辞退处理。 4 结语 农村土地确权登记发证工作关系到农民的切身利益，是农村社会稳定的重要保障，是贯彻落实节约用地的重要的措施，作为土地确权的执行者，要在工作中坚持广大农民的利益为先，解决好历史遗留问题和土地纠纷，切保做好农村土地确权登记发证工作。
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