FDGS-XZ-员工生日福利制度2014执行

员工生日福利制度方案职工福利策划方案背景介绍员工是企业的宝贵资源，员工的满意度和忠诚度对企业的发展非常重要。

作为企业的一份子，员工的生日是值得重视的，为员工提供一份生日福利能够增加员工的归属感和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度。

制定生日福利制度的目的•提高员工的幸福感与满意度。

•增强企业的凝聚力和团队精神。

•激励员工的工作积极性和创造性。

福利制度方案范围适用于全体员工。

内容1.生日礼物：公司为员工准备一份生日礼物，包括小礼品和一张生日卡片。

礼品的价值根据不同级别的岗位和员工的工龄进行划分。

礼品的选购需提前统计好员工的生日，定期更新员工生日信息，并且在生日当天送到员工手中。

2.生日祝福：在公司内部Stat，发布员工生日的公告，在公司微信群或是员工个人微信上送上公司的生日祝福，祝愿他/她在新的一岁健康、快乐、工作顺利。

3.生日假期：员工的生日当天可享有一天生日假期，与公司人事部门协商安排具体时间，保证公司正常运转。

职工福利策划方案除了生日福利外，作为一家有担当的企业，我们应该为员工提供更多福利，以提高员工的满意度和忠诚度。

福利方案1.通勤班车：在公司设立专门的通勤车，帮助员工解决上下班的交通问题。

2.带薪培训：公司每年都会对员工进行一定数量和质量的培训，提高员工的技能和素质，同时也更好的为企业的发展打下坚实的基础。

3.员工区域：为员工提供舒适、安静、方便的休憩区域，为员工学习、休息、娱乐提供便利。

4.免费的健身房：公司内设健身房，让员工有充足的机会锻炼身体，保持健康的生活习惯。

5.年度体检：每年为全体员工提供免费的健康体检，以确保员工能够时刻保持良好的身体状况。

结论员工是企业的基础，为员工提供更好的福利是体现企业价值的重要方式之一。

这些福利不仅能够增强员工的归属感、满意度和忠诚度，同时也有利于企业的发展。

希望本文所提供的方案能够为企业的福利制度提供参考。

员工生日管理制度一、制度目的为了加强企业文化建设，增进员工归属感和凝聚力，激励员工工作积极性，提升企业整体绩效，特制定生日管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、生日激励政策1. 生日照片展示：公司将每月生日员工的照片制成贺卡，统一放置在公司大厅或员工休息区，同时在公司内部网站进行展示，以展示公司对员工的关怀和祝福。

2. 生日礼品赠送：公司准备一份小礼物赠送给生日当月的员工，表达公司对员工的祝福和关怀。

3. 生日贺卡发放：公司将准备精美的生日祝福贺卡，由部门经理亲自签名并发放给生日员工，表达公司对员工的诚挚祝福。

四、生日活动管理1. 生日活动策划：公司每季度组织一次生日庆祝活动，由公司人力资源部门负责活动的策划和组织。

活动内容包括：舞台表演、小游戏互动、生日蛋糕切割等，以增强员工的归属感和凝聚力。

2. 生日会议宣传：公司在每月员工大会上，由人力资源部门对当月生日员工进行宣传，邀请员工一起祝福祝寿，增进员工间的情感交流。

3. 生日活动经费：公司每季度将划拨一定经费用于生日庆祝活动的筹备和开销。

五、生日礼品兑现管理1. 生日员工礼品选择：公司将提供多个礼品种类供生日员工自行选择，确保礼品的多样性和实用性。

2. 礼品兑现申请流程：生日员工需在企业内部网站上提交礼品兑现申请，说明所需礼品和兑现原因，并经部门经理审批后由行政部门统一兑现。

3. 礼品兑现发放时机：公司将于员工生日当月内统一发放生日礼品，或由公司内部指定的商家进行代为采购发放。

六、生日员工关怀1. 生日员工关怀电话：公司将设立专门的生日员工关怀电话，由人力资源部门员工在员工生日当日致电生日员工，表达公司的关怀和祝福。

2. 生日员工集体祝福：每个季度，公司将举办一次生日员工集体祝福活动，由公司领导和部门经理共同祝福当季度生日员工。

七、责任追究机制对于未能落实本生日管理制度的违反行为，公司将给予相关责任人口头警告、违规记录记分或者相应处罚，严重情况将作为个人绩效考核的重要依据。

员工生日福利管理办法（精选五篇）第一篇：员工生日福利管理办法员工生日福利管理办法一、目的：为营造温馨和谐的公司内部氛围，给员工以“家”的感觉，增强员工归属感，并切实体现公司“以人为本”的精神，让每位在凯彬的员工切实感受到凯彬大家庭的温暖，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体已转正员工。

三、福利项目：1、生日贺卡：公司统一格式的贺卡，由公司董事长亲笔签写，生日贺卡由综合管理中心统一管理、发放。

2、生日蛋糕券：品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买所需糕点。

四、费用预算：（现按100人预算）1、生日贺卡：4元/张100人*4元/人=400元2、蛋糕券（面值100元）：9折优惠90元/人*100人=9000元总费用：9400元五、发放规定：1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，未转正员工不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、已发放的蛋糕票丢失不补。

4、综合管理中心在每月25日之前统计下月度生日人员名单，上报综合管理中心总监签字审核后执行。

5、综合管理中心于员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

六、本办法于2015年1月1日期正式施行。

第二篇：关于员工生日福利员工生日福利方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在XXXX的人员切实感受到XXXX这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围XXXXXXXX有限公司二、适用人员XXXXXXXX有限公司所有员工三、福利项目1.生日贺卡公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样，还有全体员工的签名祝福。

生日贺卡由行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。

员工生日会实施办法制度法规员工生日会是企业为了增强员工凝聚力、营造良好的工作氛围和人文关怀而举办的一种活动。

以下是员工生日会实施的一些常见办法、制度和法规：1. 组织责任：- 企业人力资源部门或行政部门负责组织和协调员工生日会的相关工作。

2. 印发制度：- 企业应建立员工生日会相关制度，并将制度内容以文件、电子邮件等形式进行公示和印发给所有员工。

3. 参与范围：- 员工生日会一般覆盖全体员工，包括正式员工、实习生和合同工等。

4. 时间安排：- 员工生日会一般在员工生日当天或附近的一个工作日进行，确保员工能够参加。

5. 活动内容：- 员工生日会可以包括庆祝仪式、祝福环节、组织员工互动游戏、举办文艺表演等，以增加员工的参与感和活动的趣味性。

6. 预算安排：- 企业应根据公司规模和财务状况，合理设定员工生日会的预算，并在预算范围内策划活动。

7. 责任分工：- 员工生日会的组织者应明确各岗位的职责，如负责活动策划、场地预订、礼品采购、节目安排、安全保障等。

8. 礼品发放：- 员工生日会可以准备一定数量的礼品供员工抽选，礼品可以是实物或者是现金、购物卡等，礼品的价值和类型应根据企业财务可承受范围和员工的实际需求来确定。

9. 清单记录：- 企业应建立员工生日会的清单记录机制，包括参与员工名单、活动支出清单、礼品分发记录等，以方便统计和备查。

10. 管理监督：- 企业应加强对员工生日会活动的管理和监督，确保活动的公平、公正和合规性。

请注意，具体的员工生日会的办法、制度和法规可能因不同企业而有所差异，以上仅是一些常见的参考内容。

企业在制定员工生日会的相关规定时，应根据实际情况进行调整和完善。

员工生日福利制度方案公司员工作为企业的组成部分，其重要性不言而喻。

为了增强员工的凝聚力、幸福感和满足感，有些公司会在节日、节假日等时段为员工提供福利待遇。

而诸如公司层面推广生日福利制度，这样的福利制度也会促进公司员工人际关系的处理、公司企业自身形象的提升等多方面的意义。

那么，如何制定一项生日福利制度，让企业员工感受到亲切和暖心？以下是一个生日福利制度的方案。

一、生日礼物在员工生日时赠送生日礼物是一个既有温情体贴又非常实用的方式，能够让员工感受到企业对其重视和关注。

在选择生日礼物时，应考虑员工的年龄、性别、工作内容等方面，以尽可能的表达企业对员工的关心。

公司可以制定一份礼物清单，提供多种可供选择的礼物，如瑜伽垫、香薰蜡烛、文具笔记本等等，也可以让员工在预定方式下自行选择礼物。

当然，礼物不必过于昂贵，一份温暖的祝福和礼物就足以打动员工的心。

二、生日加班费和休息时间对于一些需要全年365天不停工作的企业，为了让员工感受到企业对其付出的回报，可以考虑在员工生日这一天给予生日加班费、休息时间等福利。

公司可以根据员工的年龄、工龄和职位级别等因素，对员工的生日福利进行不同的优待。

对于需要加班工作的员工，可以在工资中加一份生日加班费；对于非必要的工作人员，则可以在其生日这一天给予休息时间。

此外，资历越老的员工当然应该享受更多的福利待遇，比如可以增加休息时间或加班费等。

三、公司生日派对在员工生日这一天，可以为员工举办一场欢乐的生日派对，让员工感受到企业大家庭中温暖亲切的关怀。

企业可以安排一些小节目、互动游戏等活动，增强员工之间的交流和合作。

生日派对应该从氛围、装饰、食物等多方面考虑，尽可能为员工营造一个欢乐、放松的氛围。

在保证员工欢乐的同时，也要考虑安全性和文明素质，不得随意饮酒造成员工身体不适或纵容不当，否则可能会对企业自身形象带来不良影响。

四、其他形式的生日祝福如果企业条件有限，不能为员工提供过多的生日福利，那么可以通过其他温馨的方式让员工感受到企业的关怀与祝福。

员工生日管理规定
一、目的：
为增加公司凝聚力，加强员工的归属感，推动公司企业文化建设，规范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛围，让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖，结合公司实际，制订本规定。

二、适用范围：
公司全体员工
三、参考文件
无
四、权责
1、行政部组织、策划和实施员工生日活动，各部门参与；
2、采购部负责礼品采购；
五、内容
1、生日祝福：
⑴当月生日员工享受60元/人的补贴
⑵公司为当月生日员工发放生日蛋糕+生日礼品各一份。

2、活动类型：
⑴活动类型由行政部依公司实际情况在月初确定；并与人员名单和类型一起公布。

⑵公司每年两次为员工举行集体生日会或聚餐；公司总经理送上祝福并同台用餐；
3、操作程序：
⑴行政部在每月10-15日前公布本月生日名单与生日祝福活动类型，
并发短信祝福，通知采购生日礼品；
⑵每月25日行政部组织为生日员工祝福发放生日蛋糕和生日小礼品；
4、费用预算：
A、生日蛋糕和礼品按100元/人；
B、集体生日聚餐按500-800元/桌标准进行，集体生日会蛋糕制订按300元标准；
说明：费用预算依市场消费涨幅而进行增/减调整。

六、本规定自20xx年x日x日起开始实施!
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
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员工【2 】诞辰福利划定一、目标为了加强公司凝集力,加强员工归属感,进一步推进公司企业文化扶植,促进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感触感染到公司大家庭的暖和,以企为家,特为员工供给诞辰福利.二、规模实用于公司全部员工.三、职责由行政部履行治理.四、福利项目（一）在公司通知布告栏里设置一个员工诞辰专栏,对当日过诞辰的员工,公司在通知布告栏对这些“寿星”表示祝福与祝贺,内容包括：员工照片.诞辰日期.对企业做出的凸起进献以及引导寄语等.（二）诞辰礼品送经济.实用的诞辰纪念品.包括诞辰蛋糕.具有鼓励意义的书.片子票.超市购物券.绿色植物一盆.茶具.咖啡杯.台灯.水壶.创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼品,员工过诞辰时,可以当礼品送给他,员工也可以转送同伙,既暖和了员工的心,也间接宣扬了公司.员工礼品可以一年一换,由行政部同一治理,并在员工诞辰当月由员工地点部门主管当面发给诞辰员工.（三）诞辰贺卡公司设计制造同一格局的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介.LOGO.总司理亲笔签名以及给员工祝福语.由诞辰员工地点部门司理于诞辰当天与诞辰礼品一路发放给员工.（四）集体运动若当月诞辰员工人数超过20人时,可举行一次集体诞辰PARTY,运动内容：集体会餐.卡拉OK.野外烧烤等.可请总司理以及部门司理出席,集体运动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念.五、具体请求（一）行政部在每月25号之前筛选下月诞辰员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准）,并汇总提交总司理审批.（二）行政部于每月10号之前预备好本月诞辰员工的诞辰贺卡及诞辰礼品,员工于每月15日到行政人事部领取礼品及贺卡.（如遇节沐日,可提前或推迟）六、预算1、诞辰贺卡：3元/人2、诞辰礼品：27元/人七、其他划定：本划定由颁布之月起实施.。

员工生日福利管理制度员工生日福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释：1. 法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2 . 统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3. 专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者：1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利：1. 社会保险① . 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

② . 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：1 . 午餐补助①.公司员工每天可享有 12 元午餐补助。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为 200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

4. 健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5 . 员工业余生活① . 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

② . 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

员工生日福利制度员工生日福利制度是指企业为了提高员工的工作积极性和幸福感，而针对员工生日所制定的一系列福利政策和活动。

通过精心设计和贴心安排，员工在自己的生日有机会感受到公司对其的关怀和重视，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。

下面从制度的目的、内容和实施等方面详细讨论员工生日福利制度。

员工生日福利制度的目的是让员工感受到公司对他们的关怀和重视，增强员工的归属感和忠诚度。

随着社会经济的发展，员工对待工作的态度发生了变化，不再仅仅关注物质的回报，更关注对工作的认同感和幸福感。

而企业作为员工工作的地方，应该为员工提供有温度的工作环境和发展机会，让员工感受到公司的温情和关怀，从而提高员工的工作积极性和幸福感。

员工生日福利制度的内容可以包括以下几个方面。

首先是福利待遇。

公司可以为生日员工提供一定的生日补贴或者将其作为一次性奖金发放给员工。

其次是礼物赠送。

公司可以为生日员工准备一份精心挑选的礼物，根据员工的需要和喜好进行选择，如购买一份心仪已久的礼品或者提供小型电子产品等。

此外，公司也可以为生日员工提供一张免费的消费券或者代金券，使员工可以在自己的生日享受到一些特殊待遇。

再次，公司可以安排一些生日派对或者庆祝活动，让员工在生日当天可以与同事一起度过一个特殊而难忘的日子。

最后，公司还可以在员工的办公桌上张贴生日祝福或者通过电子邮件或公司内部平台发送生日祝福，让员工感受到关怀和温暖。

员工生日福利制度的实施需要一定的策划和组织。

首先，公司应该建立一个健全的员工数据管理系统，确保员工的生日可以及时准确地记录和提醒，并制定相应的预算和策略。

其次，公司应该成立一个专门的生日福利团队或者委员会，负责制定和实施生日福利制度，包括制定福利政策、购买礼品、组织活动等。

同时，公司还需要加强与员工的沟通和反馈机制，收集员工的意见和建议，持续改进和完善生日福利制度。

此外，为了确保制度的公正和透明，公司还需要明确制度的适用范围、福利待遇和操作程序等，并严格按照制度执行，确保每位员工都能够享受到相应的福利。

员工生日福利管理办法
第一章总则
第一条为增强员工归属感，提升团队凝聚力，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条人力资源部负责本办法的实施与监督。

第二章生日福利内容
第四条公司为每位员工提供生日当月的福利，包括但不限于以下形式：
1. 生日礼金：每位员工生日当月发放一定金额的礼金。

2. 生日礼品：公司可提供生日蛋糕券、礼品卡或其他形式的实物礼品。

3. 生日聚会：组织生日员工参加公司举办的集体生日庆祝活动。

第三章申请与发放程序
第五条员工生日福利的申请程序如下：
1. 员工需提前一周向人力资源部提交生日福利申请表。

2. 人力资源部负责审核员工提交的信息，并在员工生日当月的首个工
作日完成福利发放。

第六条福利发放方式：
1. 生日礼金将通过银行转账方式直接汇入员工工资账户。

2. 实物礼品或蛋糕券将由人力资源部在员工生日前发放。

第四章特殊情况处理
第七条如员工生日恰逢法定节假日或周末，福利发放可提前至最近的
工作日。

第八条员工如因特殊原因未能及时申请生日福利，可在生日后一个月
内补交申请，逾期视为自动放弃。

第五章附则
第九条本办法自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

第十条对于本办法的修改和补充，由人力资源部提出建议，经公司管
理层审议通过后执行。

第十一条本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保管理办法的适用性和合法性。