员工生日福利制度(试行)

饭店员工生日制度一、目的为了增强员工对公司的归属感，提高员工的凝聚力和向心力，营造温馨和谐的企业文化氛围，特制定本生日制度。

二、适用范围本制度适用于本饭店所有正式员工。

三、生日福利1. 员工在本公司工作满一个月后，其生日当月可享受生日福利。

2. 生日福利包括：（1）赠送一份生日蛋糕；（2）赠送一张生日贺卡，表达对员工的祝福；（3）为员工举办生日庆祝活动，增进员工之间的感情交流；（4）给予员工一定的生日休假，让员工有时间与家人共度生日时光。

四、生日福利领取流程1. 员工应在生日当月向人事部提出生日福利申请；2. 人事部对申请进行审核，确认员工符合领取生日福利的条件；3. 人事部在员工生日当天或提前安排时间，将生日福利送到员工手中；4. 员工在收到生日福利后，应在员工手册上签字确认，以便人事部进行记录。

五、生日福利的变更和取消1. 如员工在本公司工作不满一个月，其生日福利将相应顺延至下一个月；2. 如员工在生日当月离职，其生日福利将视为放弃，不再予以发放；3. 如员工因特殊情况，无法在本公司享受生日福利，可向人事部提出申请，经批准后，可提前或延后领取生日福利；4. 如员工在本公司连续两年未领取生日福利，其生日福利将视为自动放弃，不再予以发放。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效；2. 本制度解释权归本公司所有；3. 本公司保留对本制度进行修改和调整的权利。

通过实施生日制度，我们期望达到以下目标：1. 提高员工的满意度：员工在生日当天能够感受到公司的关爱，增强对公司的归属感，从而提高工作满意度。

2. 增强团队凝聚力：员工在共同庆祝生日的过程中，增进彼此的了解和感情，形成良好的团队氛围。

3. 提升公司形象：公司关爱员工，为员工提供福利，有助于提升公司在员工心中的形象，树立良好的企业形象。

4. 促进员工个人成长：员工在公司的关爱和关注下，感受到公司的期望和支持，有助于激发员工的工作积极性和创造力，促进个人成长。

给员工过生日的管理制度一、生日慰问礼品1.1. 员工在本公司工作满一年时，公司将赠送生日礼品一份；1.2. 每年员工生日当天，公司将赠送员工一份精致的生日礼品，用以表达公司对员工的祝福和感谢；1.3. 若因特殊原因员工不能在生日当天享受慰问，公司将在员工上班当天送上慰问礼品。

二、生日慰问金2.1. 公司将根据员工在本公司工作的年限和层级，发放不同金额的生日慰问金；2.2. 公司将在员工生日当周发放生日慰问金，用以表达公司的关怀和慰问；2.3. 员工在生日当天请假的，公司将在其上班当天发放慰问金。

三、生日聚餐3.1. 公司将定期组织员工生日聚餐，公司将在员工生日当月内统一安排生日聚餐；3.2. 员工可自由选择参加生日聚餐，公司将承担一定的费用；3.3. 生日当月，员工若有特殊要求，公司将根据实际情况为其安排生日聚餐。

四、祝福短信和贺卡4.1. 公司将在员工生日当天，为员工发送祝福短信或贺卡，用以表达公司对员工的祝福和关怀；4.2. 公司对于特殊情况下不能在生日当天发送祝福的员工，将在其上班日为其送上祝福。

五、生日特权5.1. 公司将为员工提供生日特权，如调休一天等；5.2. 公司将为员工提供更好的工作机会等生日特权；5.3. 公司将为员工提供更多的关怀和支持，保证员工的工作积极性和生活质量。

六、生日会议6.1. 公司将在员工生日当天召开生日会议，为员工庆生；6.2. 公司将邀请员工亲友参加生日会议；6.3. 公司将为生日员工提供一定的补助。

七、员工评选7.1. 公司将通过员工评选的方式，选出每月的生日星座员工，为其举办生日活动；7.2. 公司将通过员工评选的方式，选出年度生日之星，为其颁发荣誉证书和奖金；7.3. 通过员工评选的方式，选出最具特色生日庆祝活动，为获奖活动进行表彰。

八、员工自助庆祝8.1. 公司将给予员工一定的自主权，员工可以自行选择庆祝形式和方式；8.2. 公司将为员工提供一定的支持和补贴。

员工生日福利制度方案一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利制度方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体员工。

三、福利项目1、生日贺卡在员工生日当天，由人力资源部为员工送上精心设计的生日贺卡。

贺卡内容包含公司领导的温馨祝福和对员工未来的美好期望。

2、生日蛋糕为过生日的员工准备一个定制的生日蛋糕。

蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好提前预定。

3、生日礼物根据员工的岗位和工作表现，为员工挑选一份实用且有意义的生日礼物。

礼物的价值可以根据公司的预算进行调整，例如办公用品、家居用品、电子产品等。

4、生日派对每月为当月过生日的员工举办一次集体生日派对。

派对的形式可以多样化，如户外野餐、室内游戏活动等。

在派对上，员工可以放松心情，增进彼此之间的交流和感情。

5、带薪休假给予过生日的员工一天的带薪休假，让员工可以在生日当天自由安排时间，与家人和朋友共度美好时光。

6、专属优惠与公司周边的商家合作，为过生日的员工提供专属的优惠活动，如餐饮折扣、电影票优惠等。

四、实施流程1、信息收集人力资源部每月初统计本月过生日的员工名单，并提前与员工沟通，了解其生日愿望和喜好。

2、福利准备（1）生日贺卡：提前设计并制作生日贺卡，在员工生日前一天填写好祝福内容。

（2）生日蛋糕：根据员工的口味偏好，提前预定生日蛋糕，并在生日当天送达公司。

（3）生日礼物：根据员工的需求和公司预算，挑选生日礼物，确保礼物在生日前一周准备好。

（4）生日派对：提前确定派对的时间、地点和活动形式，准备好所需的物资和设备。

（5）带薪休假：提前为员工安排好带薪休假，并通知相关部门做好工作交接。

（6）专属优惠：与合作商家协商好优惠内容和使用方式，提前将优惠券或相关信息发送给员工。

3、福利发放（1）生日当天，由部门经理将生日贺卡和生日礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。

员工生日福利方案一起范本员工生日福利方案一：1. 生日礼物：为员工准备一个贴心的生日礼物，礼物可以根据员工的爱好和需求而定，比如书籍、鲜花、精美文具等。

礼物的价值可以根据公司的预算进行确定。

2. 生日卡片：为员工准备一张精美的生日卡片，卡片上可以写上公司对员工的祝福和感谢之词，表达对员工的关心和重视。

3. 生日放假一天：在员工生日当天，给予员工一天的放假时间，让员工可以享受属于自己的特别时刻，与家人朋友共度。

4. 生日会：为员工举办一个生日会，可以是小型的团队聚餐或在公司内部举办一个简单而温馨的庆生活动，让员工感受到公司对他们的重视和关怀。

5. 员工生日专属福利：在员工生日周，在公司内部为员工提供一些专属的生日福利，比如享受额外的假期、免费午餐或享受SPA等。

6. 生日祝福邮件：在员工的生日当天，向员工发送一封生日祝福的电子邮件，表达公司对员工的祝福和感激之情，让员工感受到公司的关怀和温暖。

7. 生日晚会：每年定期举办一次员工生日晚会，邀请所有当月生日的员工参与，有舞台节目、抽奖活动和美食饮品等，让员工在欢乐的氛围中度过自己的生日。

8. 生日红包或礼券：为员工准备一份生日红包或礼券，让员工可以自由选择购买自己需要的物品，增加员工的幸福感和满足感。

9. 生日蛋糕：为员工提前订购或自己制作一份生日蛋糕，让员工在生日当天感受到甜蜜的惊喜和关怀。

10. 生日摄影：为员工安排一次专业的生日摄影，为员工定制一套属于自己的生日照片，记录下这一重要的时刻和美好的回忆。

以上是员工生日福利方案一的范本，希望对您有所帮助。

员工生日福利方案一起范本（二）员工生日福利方案一、背景介绍每个人的生日都是一个特殊的日子，对于员工来说也是一个重要的时刻。

为了让员工感受到公司对他们的关爱和重视，提高员工的满意度和忠诚度，我们公司制定了员工生日福利方案。

该方案旨在给予员工特殊的福利待遇，让他们在生日这一天感受到公司温暖的关怀。

二、员工生日福利方案为了让员工在生日当天有一个愉快的时光，我们公司制定了以下员工生日福利方案：1. 生日礼物：每位员工在生日当天将会收到一份公司准备的生日礼物。

峨眉天颐温泉度假大饭店员工生日福利制度（试用）一、目的为了增加酒店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动酒店文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现酒店“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位员工感受到酒店这个大家庭的温暖，特制定员工生日福利制度。

二、适用范围酒店所有在册的员工。

三、福利项目1、生日祝福1）行政人力资源部将在每月初代表酒店给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。

2）生日贺卡：员工生日当月将收到由酒店总经理亲笔签名的生日贺卡。

3）寿星宣传：行政人力资源部将收集当月过生日员工的照片和愿望，由美工制作PPT或电子相册后，在员工生日活动时配乐循环播放。

4）贴心服务：员工生日活动现场，各部门负责人充当服务员全程为生日员工服务。

2、集体活动每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：篝火联欢、室内大联欢、酒店周边游玩、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、化妆舞会、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

3、生日礼物行政人力资源部统一申请购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物，在生日聚会时当面发给生日员工。

四、责任部门员工生日活动需要各个部门负责人积极主动配合，行政人力资源部根据实际情况，组织策划活动，并提前通知相关部门负责人，各部门负责人应根据行政人力资源部通知，合理安排部门相关工作，保证活动的顺利展开，本项工作将纳入部门负责人月度绩效考核中。

1、行政人力资源部全面负责员工生日活动的策划安排、组织实施和协调工作，确保员工生日活动顺利举行，具体如下：1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物的费用。

2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福短信或送上电话祝福。

3）负责配合采购部对审批通过后的物资进行采购。

2、财务部负责活动所涉及奖劵的制作。

3、采购部负责根据生日活动的执行方案，采购所需物品。

4、康乐部负责在所管辖区域开展活动时，提供场地、物品等，以及派人协助行政人力资源部布置场地以及收尾工作。

公司员工生日福利制度一、福利目的员工生日福利的主要目的是增强员工对公司的认同感和忠诚度，营造温馨、和谐的工作氛围，同时也是对员工辛勤工作的一种感谢和鼓励。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、福利内容1、生日贺卡在员工生日当天，由公司人力资源部门为员工送上精心设计的生日贺卡。

贺卡上有公司领导的亲笔签名和温馨祝福，让员工感受到公司的关爱。

2、生日蛋糕为过生日的员工定制美味的生日蛋糕。

蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好进行选择，由部门同事共同分享，增添生日的欢乐氛围。

3、生日礼物公司为员工准备一份实用的生日礼物。

礼物可以是与工作相关的用品，如优质的笔记本、钢笔等；也可以是生活用品，如保温杯、毛毯等。

礼物的价值根据员工的工作年限和职位有所不同。

4、生日假期员工在生日当天可享受半天的带薪假期，让员工可以自由安排时间，与家人朋友共度生日。

5、生日聚餐部门可以组织生日聚餐活动，费用由公司承担。

在聚餐中，同事们可以一起为寿星庆祝，增进彼此之间的感情。

四、实施流程1、信息收集人力资源部门提前一个月收集员工的生日信息，确保准确无误。

2、福利准备（1）生日贺卡由设计部门提前设计制作，确保在生日前一周完成。

（2）生日蛋糕在生日前一天预订，保证新鲜和准时送达。

（3）生日礼物根据员工的喜好和需求提前采购，在生日当天发放。

3、福利发放（1）生日当天，由人力资源部门将生日贺卡和礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。

（2）部门负责人安排生日聚餐，与同事们一起为员工庆祝生日。

（3）员工可自行申请生日假期，经批准后享受半天带薪假。

五、预算安排每年根据公司的财务状况和员工人数，制定合理的生日福利预算。

预算主要包括生日贺卡、蛋糕、礼物、聚餐等费用。

具体预算分配如下：1、生日贺卡：每张_____元，预计全年费用_____元。

2、生日蛋糕：每个_____元，预计全年费用_____元。

3、生日礼物：根据员工工作年限和职位，每份礼物价值在_____元至_____元之间，预计全年费用_____元。

峨眉天颐温泉度假大饭店员工生日福利制度（试用)一、目的为了增加酒店凝聚力,加强员工归属感,进一步推动酒店文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,并切实体现酒店“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位员工感受到酒店这个大家庭的温暖,特制定员工生日福利制度。

二、适用范围酒店所有在册的员工.三、福利项目1、生日祝福1）行政人力资源部将在每月初代表酒店给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。

2）生日贺卡：员工生日当月将收到由酒店总经理亲笔签名的生日贺卡。

3)寿星宣传：行政人力资源部将收集当月过生日员工的照片和愿望，由美工制作PPT或电子相册后，在员工生日活动时配乐循环播放.4）贴心服务:员工生日活动现场，各部门负责人充当服务员全程为生日员工服务。

2、集体活动每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：篝火联欢、室内大联欢、酒店周边游玩、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、化妆舞会、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

3、生日礼物行政人力资源部统一申请购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物，在生日聚会时当面发给生日员工.四、责任部门员工生日活动需要各个部门负责人积极主动配合,行政人力资源部根据实际情况,组织策划活动,并提前通知相关部门负责人，各部门负责人应根据行政人力资源部通知,合理安排部门相关工作，保证活动的顺利展开，本项工作将纳入部门负责人月度绩效考核中.1、行政人力资源部全面负责员工生日活动的策划安排、组织实施和协调工作，确保员工生日活动顺利举行，具体如下:1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请,例如：集体生日派对费用、生日礼物的费用.2)负责及时为当月生日员工发送生日祝福短信或送上电话祝福。

3）负责配合采购部对审批通过后的物资进行采购。

2、财务部负责活动所涉及奖劵的制作.3、采购部负责根据生日活动的执行方案,采购所需物品。

4、康乐部负责在所管辖区域开展活动时,提供场地、物品等,以及派人协助行政人力资源部布置场地以及收尾工作.5、餐饮部负责在所管辖区域开展活动时,提供场地、物品等,以及派人协助行政人力资源部布置场地以及收尾工作。

一、目的
为了体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、生日卡发放标准
1. 每位员工自入职之日起，每月享有一次生日福利，生日当月为生日福利发放月。

2. 生日福利以生日卡形式发放，每张生日卡金额为人民币100元。

3. 生日卡发放对象为在册员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。

四、生日卡发放流程
1. 员工入职后，需将身份证信息提交至人力资源部，以便建立员工生日档案。

2. 人力资源部每月底将下个月生日员工的名单及身份证信息汇总，并报送财务部。

3. 财务部根据汇总名单，于次月5日前将生日卡制作完成，并交由人力资源部发放。

4. 人力资源部在生日当天将生日卡发放给对应员工，并告知员工使用方式。

五、生日卡使用规定
1. 生日卡仅限在生日当月使用，过期作废。

2. 生日卡可在公司内部食堂、超市、咖啡厅等消费，也可用于兑换公司提供的礼品。

3. 生日卡不得用于现金提现，不得转让、兑换现金或抵扣其他费用。

4. 生日卡使用过程中，如发现异常情况，应及时向人力资源部报告。

六、监督管理
1. 人力资源部负责监督生日卡发放、使用等环节，确保制度落实。

2. 员工如有违反本制度规定的行为，将根据情节轻重，给予相应处罚。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 如有特殊情况，经公司领导批准，可对生日卡管理制度进行适当调整。

第一章总则第一条为体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工生日福利制度旨在为员工提供一定的物质和精神上的关怀，以激励员工为公司的发展贡献力量。

第二章节日与福利第四条员工生日福利分为生日礼品、生日聚餐、生日假期等形式。

第五条生日礼品：公司为每位员工准备一份生日礼品，以表达公司对员工的祝福。

第六条生日聚餐：公司为员工举办生日聚餐，邀请员工及家属参加，共同庆祝员工的生日。

第七条生日假期：员工在生日当天可享受一天的带薪假期，以放松身心，享受生活。

第三章节日福利发放流程第八条员工生日福利由人力资源部负责统筹安排。

第九条员工生日信息收集：人力资源部在每年年初收集全体员工的生日信息，建立员工生日档案。

第十条生日礼品发放：人力资源部在员工生日前一周，将生日礼品发放至员工手中。

第十一条生日聚餐安排：人力资源部提前一个月向各部门收集生日聚餐报名情况，统筹安排聚餐时间、地点及菜单。

第十二条生日假期审批：员工在生日前向部门负责人提出请假申请，经批准后可享受生日假期。

第四章节日福利预算与费用管理第十三条员工生日福利预算由人力资源部根据公司财务状况和员工人数制定，经公司领导审批后执行。

第十四条节日福利费用由人力资源部负责审核，确保费用合理、合规使用。

第五章节日福利监督与反馈第十五条人力资源部对员工生日福利制度的执行情况进行监督，确保福利制度的公平、公正、公开。

第十六条员工对生日福利有疑问或建议，可通过以下途径反馈：1. 向人力资源部提出书面建议；2. 通过公司内部沟通平台提出建议；3. 向部门负责人反映问题。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起执行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如需修改，经公司领导批准后重新发布。

【注】本制度可根据公司实际情况进行调整，以更好地满足员工需求。