《薛华勇-经济法教学课件》第八章合同法二

第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。

情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。

“我领大家过中级”《经济法》第八章合同法律制度（一）本章内容庞杂，有些内容还很不好理解，再加上本章实在是太重要了，因此本斑竹将用六贴来总结本章的主要内容。

本斑竹将把本章的主要内容分成三十六个小问题来进行总结（每贴总结六个小问题），这三十六个小问题是：一、合同的主要条款；二、要约应具备的条件；三、要约的撤回；四、要约的撤销；五、要约的失效；六、承诺的生效；七、缔约过失责任；八、有效合同；九、无效合同；十、可撤销合同；十一、效力待定合同；十二、当事人就有关合同内容约定不明确时的履行规则；十三、执行政府定价（政府指导价）的合同的履行规则；十四、向第三人履行的合同；十五、由第三人履行的合同；十六、同时履行抗辩权；十七、后履行抗辩权；十八、不安抗辩权；十九、代位权；二十、撤销权；二十一、保证；二十二、抵押；二十三、质押；二十四、留置；二十五、定金；二十六、合同权利转让；二十七、合同义务转移；二十八、合同权利义务的一并转让；二十九、法人（其他组织）合并（分立）后债权债务关系的处理；三十、债务人依法将标的物提存；三十一、买卖合同；三十二、租赁合同；三十三、承揽合同；三十四、委托合同；三十五、行纪合同；三十六、居间合同。

需要说明的是，本斑竹并不能保证上述三十六个小问题涵盖了全部的考点，大家还是需要以教材为核心进行全面的复习。

那好，让我们从第一个小问题开始吧！一、合同的主要条款。

教材上所列举的八大条款不是合同必须要有的条款，而是指合同在一般情况下所拥有的条款，具体包括：当事人的名称(姓名)和住所；标的；数量；质量；价款（报酬）；履行期限（地点）和方式；违约责任；解决争议的方法。

二、要约应具备的条件。

要约有两个条件，这两个条件缺一不可。

第一个条件是内容要具体确定：内容具体是指受要约人一旦收到要约就能非常明白地知道要约人的意思表示；内容确定是指要约的内容具有唯一性，比如在约定标的物的单价时，应该是一个具体的数，而不是类似100至150元这样的单价范围。

考点：劳动合同的订立1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】C【解析】（1）选项A，赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B，会计不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.2021年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元。

8月1日，甲公司与郑某签订了劳动合同。

已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。

因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为（）。

A.4000元B.3600元C.3000元D.6000元【答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的期限为用工之日起满1个月的次日（2021年7月1日）至补订书面劳动合同的前1日（2021年7月31日），因此，甲公司应当支付1个月的工资补偿。

3.2020年6月1日，刘某到甲公司上班。

2021年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2021年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付2020年6月1日至2021年5月31日期间的2倍工资C.双方尚未建立劳动关系D.视为2020年6月1日至2021年5月31日为试用期【答案】A【解析】（1）选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2020年7月1日）;（2）选项C，劳动关系自用工之日（2020年6月1日）起建立；（3）选项D，首先排除。