服 饰 色 彩

服饰色彩的搭配(一)第一节、以色相为基础的配色以色相为基础的配色有三种：同一色相配色、类似色相配色、对比色相配色同一色相配色即指相同的颜色在一起搭配。

但因是在同色系中配色，因此缺乏变化具有统一感，所以应注意面积的变化，会有很好的配色效果。

类似色相配色即是色相环上类似或相邻的两个或两个以上的色彩搭配。

在类似色相配色中还有因角度的不同带来的类似色相配色的变化。

对比色相配色既是色相环中位于色环圆心直径两端的色彩或较远位置的色彩搭配。

对比色相配色造成变化感强的刺激性的配色。

第二节、以色调为基础的配色以色调为基础的配色有三种：同一色调配色、类似色调配色、对比色调配色同一色调配色既是将相同的色调搭配在一起，于是便形成了统一调和的色调群。

可以根据色相角度进行搭配，会使人产生温和的调和感。

注意色相上的距离和面积。

类似色调配色既是以色调配置图中相邻或接近的两个或两个以上色调搭配在一起配色。

类似色调的特征在于色调与色调之间微小的差异，较同一色调有变化，不易产生呆滞感。

对比色调配色即是相隔较远的两个或两个以上的色调搭配在一起的配色。

因色彩的特性差异，造成鲜明的视觉对比，有一种“相映”或“相距”的力量使之平衡，因而产生对比调和感。

色彩心理学(二)黑色象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、冷漠、防御，端视服饰的款式与风格而定。

黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿著、主持演示文稿、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”、“设计”有关的工作时，可以穿黑色。

灰色象征诚恳、沉稳、考究。

其中的铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈讯息；中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。

当灰色服饰质感不佳时，整个人看起来会黯淡无光、没精神，甚至造成邋遢、不干净的错觉。

灰色在权威中带着精确，特别受金融业人士喜爱；当你需要表现智能、成功、权威、诚恳、认真、沉稳等场合时，可穿著灰色衣服现身。

白色象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。

当你需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备单品。

海军蓝（深蓝色）象征权威、保守、中规中矩与务实。

穿著海军蓝时，配色的技巧如果没有拿捏好，会给人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。

海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。

希望别人认真听你说话、表现专业权威时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或传统主题时。

褐色、棕色、咖啡色系典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。

没有搭配好的话，会让人感到沉闷、单调、老气、缺乏活力。

当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、咖啡色系的服饰，例如：参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调查时。

当不想招摇或引人注目时褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。

红色红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩--全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。

不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。

当你想要在大型场合中展现自信与权威的时候，可以让红色单品助你一臂之力。

以名度为基础的配色名度感觉是人类分辨物体色最敏锐的色彩反映。

立体感和远近感可以根据明暗来进行调整。

色彩黯淡不好分辨的情况下，我们可以根据明暗的不同来认识物体的形状和方向。

名度分为高明度、中名度、低名度，可形成六种配色方案。

第四节、以彩度为基础的配色高低不同彩度的搭配，其意向鲜明、清浊利判。

彩度分为高彩度、中彩度、低彩度。

可形成六种配色方案第四节、服装流行配色法则一、两色配色：有彩色+无彩色。

浅淡的有彩色与无彩色之间的搭配，清新明媚。

高纯度的有彩色与无彩色之间的搭配，精致典雅。

二、单色技法搭配：就是采用几种颜色非常相近的色彩，看起来就像一种颜色，但又有细小差别的配色，色差变换微妙，色相差和色调差都几乎相近，看起来融合为一体的配色技法，给人以轻柔淡雅，恬静内敛，沉稳的调和感。

三、改变面积比的搭配：多用于纯度对比的色调配色中，把纯度低的颜色面积扩大，色彩会平衡。

冷、暖色系的配色，面积均等会显得不平。

但改变面积的大小比例，就能达到效果。

四、色调重合配色：这种配色方法基本就是采用了同一色相的两种在色调上具有很大明度差的色彩进行配色。

平时也被称为同一色相的浓淡配色。

色调重合配色在色相的选择上，可以在同一、邻近、类似的色相范围内选择，在色调的选择上要注意明度差，在类似色调和对比色调的范围内选择。

五、类似色调配色：就是将类似的色调组合起来的配色方法，色相上和色调重合配色一样，以同一色相为基础，在邻近或类似的色调范围内选择。

可是，在最近的欧美时尚信息中讲到色调的统一并不在色相上做出制约，对于比较自由地选择类似色相的配色，也被称为类似色调配色。

六、基调配色：基调配色属于同一种类，是在作为基础的色调中，加入中明度，中彩度的中间色系的色调的方法，以高纯度区域的色调为基调的配色，给人以一种强烈的感觉，之中加入一些中彩度的色调，就可以控制这种强烈的感觉，给人一种朴实的印象。

所使用的色调在中度的色调中，是以中彩——低彩色域中的色彩比较弱的色调为中心的。

像这样的低纯度的色调为基准的配色中，整体配色的感觉是由支配整体配色的色调来体现的。

七、三角配色的搭配：色相环上呈正三角或等腰三角形上各支点的三色配色。

因为三色相互对照，可以满足人们对色彩的完全心理需求。

所以是有调和性的配色。

八、四角配色的搭配：色相环上正方形或长方形连接的四色组成的配色。

就是两组补色的集合，富于变化。

服饰色彩的搭配(三)第五节、服装配色的秩序美一、重复的秩序美：是指色彩有秩序有韵律地反复和变化，形成连续的美感。

当色相各自孤立或感觉单调乏味时，这种重复、反复、循环的节奏美可以使它拥有再生般的秩序力量。

这种配色方法是运用两种以上的色彩，在缺乏统一感的配色上，按一定的秩序来排列，从而增加调和感，将两种或两种以上色彩的搭配作为一个单位，然后将其反复的排列来增加调和效果。

像这样的方法被称为重复效果的配色。

二、强调的秩序美：“强调”的意思就是突出、显眼，在单色配色中，少量地加入一些对比色彩，使它成为焦点，从而使整体色彩引人注目。

隔离色彩为了在主色调中引人注目，经常使用无彩色，而强调色彩则常常使用主调色彩的色相、色调相比的色彩，以增加焦点为目的。

比如，在整体发暗的色调上，少量地加入和它明度形成对比的高明度色彩，为整体色调增加了一份引人注目的亮点。

如果整体色彩显得平庸单调，不妨加入强色调，就会显得变化多姿，富有生气。

三、渐变的秩序美：渐变的意思是“慢慢的变化”“阶段的变化”，也可以理解成为色彩、色调的渐变法，这种渐变式的变化，仍然是以秩序为主。

在色相的自然性排列中，彩虹色彩的配列，色相环色彩的配列都是应着大自然光的秩序而排列成的一种规则性美感。

也就是说色相的自然推进和明暗的协调变化，都是渐变配色的典型事例。

四、隔离的秩序美：这是一种以无彩色或某一颜色去隔离各个色相而达到秩序美。

“隔离”是说隔开，离开的意思。

隔离效果配色只指在两色或多色的配色中，在过于融合或过于强烈的情况下，在相互连接的色彩中插入一种分离色来表达色彩调和的目的。

比如：在色调和色调近似的配色情况下会给人一种沉闷，过于融合的感觉，那么在其中间插入一种隔离色彩，会使它们之间的关系明了、清晰。

在色相和色调的差别过大而形成强对比的情况下，为缓和这种关系，可以插入隔离色变的紧缩。

色彩心理学(一)色彩心理学是十分重要的学科，在自然欣赏、社会活动方面，色彩在客观上是对人们的一种刺激和象征；在主观上又是一种反应与行为。

色彩心理透过视觉开始，从知觉、感情而到记忆、思想、意志、象征等，其反应与变化是极为复杂的。

色彩的应用，很重视这种因果关系，即由对色彩的经验积累而变成对色彩的心理规范，当受到什么刺激后能产生什么反应，都是色彩心理所要探讨的内容。

色彩的配合，是研究实用色彩的题材。

它主要追求色彩的和谐与色彩的美感。

纯粹色彩科学称为色彩工程学，包括表色法、测色法、色彩计划设计、色彩调节、色彩管理等。

包装色彩学是色彩工程学在包装色彩设计与色彩复制等方面的具体应用，是自然色彩、社会色彩和艺术色彩的有机统一。

包装色彩学从包装色彩出发，系统地反映色彩形成与表述、色彩设计与再现的现象与规律，是色彩构成、色度学及印刷色彩学等有关内容的有机结合，是对包装色彩感性认识和理性分析的有机结合。

心理颜色日常生活中观察的颜色在很大程度上受心理因素的影响，即形成心理颜色视觉。

在色度学中，颜色的命名是三刺激值（X，Y，Z）；（R，G，B）；色相，明度，纯度，主波长等。

然而在生产中则习惯用桃红、金黄、翠绿、天蓝、亮不亮、浓淡、鲜不鲜等来表示颜色，这些通俗的表达方法，不如色度学的命名准确，名称也不统一。

根据这些名称的共同特征，大致可分为三组。

将色相、色光、色彩表示的归纳为一组；明度、亮度、深浅度、明暗度、层次表示的归纳为一组；饱和度、鲜度、纯度、彩度、色正不正等表示的归纳为一组。

这样的分组只是一种感觉，没有严格的定义，彼此的含义不完全相同。

例如，色相不等于色光，明度也不等于亮度，饱和度也不等到于纯度、鲜度、深浅度。

但是在判断颜色时，它们也是三个变数，大致能和色度学中三个变数相对应。

主波长对应于色相。

人们常说的红色就有一定的波长范围，红色在色度图上也只是一个区域，人们绝不会把500nm的单色光称为红色。

色度学中的亮度对应于明度、亮度、主观亮度、明亮度、明暗度和层次等，在相同的背景上，亮度小的颜色一般总是比亮度大的颜色显得暗些。

色度学中的纯度对应于饱和度、鲜度、彩度、纯度等。

心理颜色视觉的名称，虽然和色度学中的几个物理量相对应，但这种对应关系，不是简单的正比关系，也不是一对一的关系，它们之间有许多不同的特征，例如，色度学中的纯度分为刺激纯和色度纯两种。

认为白光的纯度为零，一切单色光的纯度（不分刺激纯或色度纯）均为1。

色度纯的定义为，色光中所含单色光的比例，表示某颜色与某中性色或白光的接近程度，但是，心理颜色视觉在分辨色光与中性色的区别时，却认为各个单色光的纯度并不是一样的。

同样的单色光，黄、绿和白光的差别不大，红、蓝和白光的差别显著。

所以在心理上认为，黄色光尽管也是单色光，但纯度却比蓝色光低些。

这些心理上的颜色与白光的差别，通常称为饱和度，以区别于色度学上的纯度。

心理上的亮度又可分为两种，一种是联系到物体，另一种是不联系物体的亮度。

例如通过一个小孔观察物体的表面，这时观察者看不见物体，无法联系物体来判断亮度，但它也与色度学中的亮度有差别，为了把物体表面的光亮和色度学中的亮度分开，称它为明度。