试用期满通知书

员工试用期考核通知【篇一：新进人员试用期满考核通知书】新进人员试用期满考核通知书尊敬的主管：贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。

一、二、员工基本资料试用人员自我评价（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员【篇二：员工试用期考核管理制度】试用期员工的考核办法一、新职员一般有三个月的试用期。

二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。

试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。

三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

四、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

五、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。

业务部门新员工目标考核规定：3试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。

六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准（表附后）。

七、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交报告，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

院长：（步骤8）院长/总裁
五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员
拟稿人
学历
拟稿人
部门
拟稿人
职位
拟稿人
职级
拟稿人
报到日期
拟稿人
二、试用人员自我评价（步骤3）（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）
三、一般性评估（步骤4）（直属主管）
评核项目
绩效评核
工作质量
□优秀□良好□一般□待改进□较差
工作态度
□优秀进□较差
分析判断
□优秀□良好□一般□待改进□较差
创新能力
□优秀□良好□一般□待改进□较差
文化适应
□优秀□良好□一般□待改进□较差
沟通协调
□优秀□良好□一般□待改进□较差
团队精神
□优秀□良好□一般□待改进□较差
四、综合评价
直属主管：（步骤5）直属主管
部门领导：（步骤6）部门主管
人力资源部：（步骤7）人力资源部经理
新进人员试用期满考核通知书
尊敬的主管：
贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、员工基本资料
姓名
（步骤2）拟稿人
性别
拟稿人
年龄

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新进人员试用期满考核通知书
尊敬的领导：
依规定新进人员需于试用期满前，对其进行考核，请主管部门给新员工考核并面谈后，于本月20号之前，将《试用期满考核通知书》《试用期考核表》连同部门技能考核成绩单送至人力资源部办理转正手续，逾期者将推迟转正及推迟缴纳保险。

迟转正者将继续接受试用期工资，未能及时缴纳保险者，将推迟到下月缴纳，公司不予补缴。

贵部门新进人员将于本月试用期满，详细名单如下：
注：通过试用人员，用人部门需提供技能考核类相关表格。

发放部门签字
接收部门签字
源-于-网-络-收-集。

终止试用通知书（完整版）
尊敬的 [员工姓名]：
欢迎您加入 [公司名称] 成为我们大家庭的一员。

根据我们公司人事
制度的规定，在您加入公司后的一段时间内，我们对您进行了试用期
的评估和观察。

经过认真的考虑和评估，公司决定终止您的试用期并
确定您正式成为我公司的员工。

在试用期内，我们对您的表现进行了全面的评估，包括但不限于工
作态度、责任心、工作效率、合作能力等方面。

根据我们的评估结果，您在这些方面表现良好，并且能够胜任您目前的职位。

因此，我们很
高兴地通知您，您已经成功通过试用期。

作为公司的员工，您将享有与正式员工相同的权益和待遇。

您在公
司的薪资、福利等方面不会发生变化。

同时，您也将被赋予更多的责
任和机会，以进一步发展您的职业生涯。

请注意，您现在已经成为公司正式员工，应严格遵守公司的规章制
度和守密义务。

您的工作职责与之前试用期内相同，但同时您需要承
担更多的责任和义务。

请确保遵循公司的工作准则，履行您的岗位职责，并与团队成员保持良好的合作关系。

在这个过渡时期，我们希望您能够顺利地融入团队，并且继续展示
出您的专业素质和才能。

相信您会在公司的大家庭中取得更加优秀的
成绩。

如果您对于您的工作职责或者是公司的相关规定有任何疑问，请随时与您的直属主管或者人力资源部门联系。

最后，再次祝贺您成功通过试用期，成为公司的正式员工。

我们期待您继续在公司的发展中作出更积极、杰出的贡献。

此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]。