第十三章 威尔达夫斯基的机构与行政预算理论
一、单项选择题
1.威尔达夫斯基对公共行政学最主要的贡献是他的
A.行政预算研究
B.行政决策研究
C.行政组织研究
D.行政沟通研究
【解析】A 威尔达夫斯基出版了《预算过程的政治》。该书把预算政治中出现的种种不成文的规则和策略毫无顾忌地详加描述。这其中威尔达夫斯基如实描绘了预算的过程。
2.威尔达夫斯基著述颇丰，其中被誉为屈指可数的论英国公共行政的力作之一的是
A.《使用公共钱财的私人政府》
B.《预算过程的政治》
C.《权力政治的研究》
D.《如何限制政府开支》
【解析】A 威尔达夫斯基的很多著作都涉及到政治学科其他的一些重要方面，如政策分析、政治文化、外交事务、比较政府、总统选举等等。其中《使用公众钱财的私人政府》一书被誉为屈指可数的论英国公共行政的力作之一。
3.在美国，随着（ ）愈来愈受重视，官僚对专业的垄断彻底崩溃。
A.行政预算
B.公共决策
C.政策分析
D.公共选择
【解析】C 在美国，由于权力制衡体制的存在。对专业的垄断从未真正全面地实现。随着政策分析愈来愈受重视，更使这种垄断彻底崩溃。全美各地，智囊机构、顾问公司，以及大大小小的政策分析研究院所星罗棋布、人才济济。各州的州和地方政府，数百个国会议员的幕僚班子也是藏龙卧虎之地。
4.威尔达夫斯基指出，早在马克斯·韦伯为我们提供了关于官僚的经典定义时，他已经着重强调了两大特点，即
A.伴随终身制的安全感和对专业的垄断
B.行政的执行活动和政治的决策性
C.内部的结构性和外部的互动行为
D.暂时的稳定性和持续的变更性
【解析】A 马克斯·韦伯为我们提供了关于官僚的经典定义时，他已经着重强调了两大特点：一是伴随终身制的安全感；二是对专业的垄断。
5.稳定和平衡的所谓的非正式代表是
A.温和派
B.激进派
C.保守派
D.自由派
【解析】A 温和派是稳定和平衡的所谓的非正式代表，却是进退维谷，既想挽救政府的基本服务又对政府的巨额赤字深感失望，实在难作取合。官僚机构几乎到了四面楚歌的地步了。
第六章 福莱特的动态管理理论
一、单项选择题
1.福莱特的《创造性的经验》问世于
A.1914年
B.1924年
C.1934年
D.1944年
【解析】B 《创造性的经验》是福莱特的第三本著作，亦被视为她的成名作，该书于1924年问世。
2.福莱特提出的理论称为
A.方形管理理论
B.圆形管理理论
C.静态管理理论
D.动态管理理论
【解析】D 本题是对福莱特的理论名称的考查，属于识记内容。
3.福莱特认为，要了解社会就得研究能导致团结的（ ）的变动。
A.群体动力
B.群体过程
C.群体关系
D.整合过程
【解析】C 福莱特认为，要了解社会就得研究能导致团结的群体关系的变动。
4.福莱特认为，妥协是以（ ）原则为基础的。
A.互惠互利
B.“同情”感觉
C.互惠放弃
D.实力对等
【解析】C 在福莱特看来，妥协是以“互惠放弃”的原则为基础的。
5.福莱特一再推崇用来解决社会冲突的办法是
A.整合
B.互相妥协
C.互相对峙
D.一方占据上风
【解析】A 通过整合来解决社会冲突，是福莱特推崇的办法。
6.福莱特提出的为实现成功整合而可以考虑的具体做法不包括
A.要意识到这些机会的存在
B.不要把分歧放到桌面上来
C.注意力要放到意义重大的而不是戏剧性的问题上
D.鼓励不同的利益多多接触，多多交流
【解析】B 为了实现成功的整合，福莱特提出了一些具体的作法：（1）要意识到这些机会的存在；（2）要把分歧放到桌面上来；（3）注意力要放到意义重大的而不是戏剧性的问题上；（4）把一些牵涉面较广的问题分细一点，个别处理解决；（5）鼓励不同的利益多多接触，多多交流。
7.福莱特认为，整合的意义在于 A.某些价值被大家所赞同
B.某些价值由大家共同创造
C.社会冲突的有效解决
D.分歧的调和与融合
【解析】B 福莱特认为，整合的意义不在于某些价值已被大家所赞同，而是在于这些价值是大家共同创造的。
西方行政学说史测试题与答案05.
总分:100
一､单选题(共30题,共30分)
1､被誉为“公共行政学的元老”的是()(1分)
A:威尔逊
B:梅奥
C:古立克
D:泰罗
2､法约尔提出,一般的组织形态由组织人员的数目决定,管理层次的设置一般坚持()(1分)
A:“2~5”原则
B:“2~8”原则
C:“3~5”原则
D:“4~8”原则
3､第一次明确提出建立一门研究政府系统活动的学科——行政科学,并初步勾勒了进行行政学研究的目标､任务和方法,从而在理论上将行政学与政治学加以区分的是()(1分) A:威尔逊
B:马克斯·韦伯
C:凯登
D:古立克
4､在日趋复杂的现代社会中,公共舆论监督政府行政的作用和功能日益增强,它们对政府制定和执行公共政策的活动也具有重大影响,西方国家称其为()(1分)
A:第一权力机关
B:第二权力机关
C:第三权力机关
D:第四权力机关
5､威尔逊“政治与行政两分法”的思想主要受益于德国政治学家()(1分)
A:马克斯·韦伯
B:布隆赤里
C:巴纳德
D:里格斯
6､在西蒙看来,提供决策前提的首要责任在()(1分)
A:等级制
B:协作制
C:民主制
D:专权制
7､巴纳德把诱因分为两类,分别为()(1分)
A:特殊的诱因和一般的诱因
B:客观的诱因和主观的诱因
C:特殊的诱因和客观的诱因
D:一般的诱因和主观的诱因
8､福莱特关于真正的民主的概念包含着两大要素,分别为()(1分)
A:大众的口头赞同和联邦制的政治结构
B:大众的实质参与和联邦制的政治结构
C:大众的口头赞同和单一制的政治结构
D:大众的实质参与和单一制的政治结构
●第一编古典时期的行政学说
★第一章威尔逊的现代行政学理论
◆1.威尔逊认为：“行政学的研究目标：
◆2简述威尔逊研究行政学的方法
◆3威尔逊认为美国的文官制度的改革需要从哪几方面入手
◆4威尔逊公共舆论监督理论的内容：
◆5威尔逊对行政学的贡献：
◆6威尔逊关于行政学与政治学区别的论述
★第二章泰罗的科学管理理论
◆7泰罗将工人分为几种？
◆8简述泰罗写作科学管理的原理的目的
◆9简述泰罗的刺激方法？
◆10互利的交换体系的含义（泰罗）
◆11简述泰罗的思想革命的内容？
◆12军事型组织的缺陷
◆13偷懒和磨洋工原因分析
◆14时间－动作研究的具体步骤包括：
◆15进行职能工长制变革的好处：
◆16泰罗科学管理思想内容
◆17泰罗的贡献
◆18泰罗科学管理思想的局限：
◆19简述立莲吉尔布雷斯所述的历史上的三种管理方式
★第三章法约尔的管理织思想
◆20简述法约尔的组织论。
◆21试述法约尔认为的产生双重指挥的原因。
◆22法约尔关于企业活动的六种职能的内容
◆23法约尔十四条管理原则
◆24简述权利与责任的关系
◆25法约尔认为制定和维持纪律的最有效的办法：
◆26对报酬的方式，人们通常希望：
◆27处理个人利益与集体利益的成功办法
◆28法约尔认为参谋部主要为领导处理四个方面的问题
◆29法约尔管理组织理论特征：
◆30法约尔对管理的革命性贡献：
◆31法约尔认为，为保持人员团结应避免哪些危险
★第四章韦伯的官僚制组织理论
◆32程序规章和制度在现代官僚组织的实际运行中的基本作用
◆33简述理想类型官僚行政机构的特征
◆34官僚制的缺点
◆35简述传统型统治的组织机构的基本特征与法理型统治的区别
◆36个人魅力型统治的基本特征
◆37个人魅力型统治产生的原因
◆38法理型权威在现代社会中的重要性是什么？
◆39法理型统治的基本特征
◆40官僚制的评价（优缺点）
◆41权力的合法性及其三种主要的权威形态：
◆43韦伯的理想的行政组织理论对西方行政学的贡献
◆44韦伯的理想的行政组织理论的缺陷与不足
