设计师主管经理工作直接责任奖惩规定保证书

工作保证书例文

为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。

1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。

3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。

4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。

5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。

6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内(食堂、宿舍、办公区、库房等经营场所)吸烟，不得私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火。

9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。

保证书模板

保证书模板1

本人_________，为 公司 部员工，因岗位的特殊性，现做出庄严承诺：

1. 在本公司工作期间，严格遵守国家的法律法规及公司各项规 章制度、财务制度、《员工手册》、《岗位职责汇编》。

2. 不论在职或离职后，均不泄露本公司的商业机密，不侵犯公司 知识产权、不损害公司合法利益，严格遵守公司制度。

3. 在印章的管理和使用过程中，将克已奉公，严格遵守印章管理使用规定。

4. 因工作及职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、财务报表、图表、客户信息资料、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归公司所有，本人保证相关资料、物品的安全及合理使用。

若本人违犯以上承诺，导致公司利益受到的损害，愿承担一切经济和法律责任，并赔偿由此导致的公司损失。

承诺人： 年 月 日

保证书模板2

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管-理-员，身处这个岗位我就应该深深意识自身所处岗位的作用，一名电信机房管-理-员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能从中解脱出来。

安全生产工作奖罚规定

第1条 为贯彻落实《安全生产法》和《安全生产违法行为行政处罚办法》， 进一步落实我公司各级人员安全生产责任制， 在安全生产中做到奖惩分明，责任 落实到人，结合实际情况制定本规定。

第2条 本规定适用于三发建材公司各部门、各单位及其相关从业人员。

第3条 我公司安全生产目标实行三级控制，各级人员必须认真履行安全 生产职责，认真落实安全目标的三级控制措施和各项安全生产规章制度， 确保各

级安全目标的实现。

第4条在生产活动中，实现安全目标，并在安全生产中取得成绩的单位 和个人，公司将依照本规定予以奖励。

第5条 发生本规定范围内的各类事故，根据事故调查结论，按岗位、责 任对有关单位及个人给予处罚。对于由上级或政府部门组织调查的事故， 按上级 或政府部门的处理意见执行。

第二章奖励

第6条实现安全责任状目标的车间或班组及相关个人。

第7条安全知识竞赛、生产安全活动竞赛的优胜单位和个人。

第8条 年度安全生产先进单位（集体）及个人。

第9条 年度内对在电气实现千次操作无差错的个人奖励 200元。

第10条落实安全措施、实现技术革新、制止违章等方面对安全生产有 突出贡献的先进个人，给与一次性奖励 300至1000元。

第11条 发现人身及设备安全隐患的奖励标准如下：

隐患性质 影响人身安全的 可能造成设备异 可能造成设备障 可能造成设备事

重大隐患 常的隐患 碍的隐患 故的隐患

奖励金额

（元） 500〜2000 100〜300 300〜800 500〜1000

第12条“两票”（含作业卡）月检查合格率达 100%时，每张按2元 奖励。

第13条 每月对保持安全记录的班组给予一次性奖励，具体见《安全记

录考核办法》。

第14条 对实现单位百日安全长周期的车间给予一次性奖励，具体办法 如下：

1、 享受本项奖励的单位有：粉磨车间、保温材料车间、变电所。

2、 奖励范围为各单位与生产有关的车间级级领导及管理人员， 各单位的 具体奖励金额为每个受奖人员岗位系数之和乘以百日安全奖金基数， 百日安全奖 金基数由公司安全生产委员会根据实际情况决定。

院领导科主任管理责任制及奖惩制度

为加强医院和科室管理，切实实行院科两级管理责任制，建立健全医院科学管 理长效机制，结合医院实际，制定本制度。

一、强化院科两级管理

(一)实行院长负责制，院长对市卫健委和医院职代会负责，负责医院全面管 理，副院长协助院长工作。院领导目标责任内容为：市卫健委年度卫生工作目标责 任书和年度工作计划。

(二)实行科主任负责制，科主任在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科 研、行政等管理工作。

二、考核～奖惩办法

(一)院领导：市卫生主管部门对目标责任内容实行百分制考核，参照综合目标管 理责任书和医院《院领导包保临床一线科室生产责任制考核方案》的规定， 将考核 得分情况直接与院领导班子绩效工资挂钩。年终，由职代会对院领导年度 工作计划 完成情况进行评议考核。

实行一票否决，有下列情况之一，取消奖金，领导班子年度考核定为不合格。

1、发生重大刑事案件、经济案件或重大治安案件的(含安全生产火灾)；2、发生医疗事故或大的医疗纠纷给单位造成重大经济损失的； 3、存在外包科室、医托行为及违规医疗广告，通知三次整改不到位的。

(二)科主任：党政办、医教部、护理部牵头，按照中层干部履职尽责考评方案 和绩效考核办法对科主任进行考核，考核得分直接与绩效挂钩。