优秀良好一般优秀良好一般优秀良好一般优秀良好一般优秀良好一般
综合评价
工作作风及实绩发展潜力综合得分 测评内容 测评等次 姓名***后备干部民主测评表1.请在认真思考的基础上，在您认为合适的栏内划“√”；2.被测评人员以姓氏笔画为序排列；3.综合得分是对后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的综合评分。综合评价为“优秀”的，综合得分不低于95分，综合评价为“良好”的，打分在85分至94分，综合评价为“一般”的，打分在84分（含）以下，最低得分不低于80分。包括政治理论素养、政策水平及思想道德品质等包括组织协调能力、创新能力以及处理实际问题的能力等包括职业道德、敬业精神、工作态度、办事效率、工作质量以及取得的工作实绩等包括是否具有发展潜力和培养前途等思想政治素质能力水平
干部考察民主测评,达到篇一：干部提拔民主测评表干部提拔民主测评表20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表(续聘任职)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考核民主测评表(提拔聘用)20 年月日注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由局党委干部考核组回收、统计汇总。
干部考察民主测评统计表单位：统计人（签名）：年月日篇二：干部考察民主测评表干部考察民主测评表转写背面或另附页纸；?本表由干部考察组统计、汇总。
篇三：《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试部分答案是非题（2分×20 = 40分）1、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。
AA、对B、错2、实行任职谈话制度。
对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
BA、对B、错3、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
B参加。
A A、对B、错4、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士A、对B、错5、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。
BA、对B、错6、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委全委会提名，并提交党委常委会无记名投票表决。
BA、对B、错7、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。
后备干部考察表
单位：
姓名：
职工号：
现职务：
培养目标：
说明
1.后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，各单位应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，认真培养，全面考察。
2．每季度对后备干部考察一次，经单位领导班子研究后，考核结果记入《中层后备干部考察表》。
3．“后备期间综合评价”要结合本单位的重点工作，每季度突出一个重点；“具体培养措施”要从本单位实际情况出发，循序渐进，制定的培养措施要严格落实，力求实效；“实际表现记录”要围绕“重点考察内容”实事求是填写，要包括通过本季度培养后后备干部在上一次考察中所存在的缺点和不足的改正、改进情况的记载。
4.公司人力资源部将不定期抽查后备干部培养、考察情况。
5.本表一律用钢笔或水笔填写。
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公开推荐选拔学校校级和中层后备干部推荐表
附件2
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部单位（学校）推荐名册
推荐后备干部职位栏填校级正职、校级副职或中层干部（标明教导、总务或政教）
附件3
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部民主测评表
姓名：敖敦图雅现职务：教师推荐职务:中层干部
说明：请结合被测评对象的现实表现,客观公正、实事求是地逐项评价。
请在测评档次（分值)中直接打“√”，有测评要素未打“√”的视为废票.请在“是否同意列为后备干部”一栏中选择打“√”，未打“√"的视为废票。
公开推荐选拔学校校级和中层后备干部民主测评汇总表
单位（公章）：校长签字：填表日期：年月日。
