驻外人员管理制度条例

第一章 总则

第一条 为规范外派公司驻外人员的管理，保障外派人员在外工作的合法权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有外派驻外人员。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外派人员的合法权益，确保公司利益不受损害。

第二章 驻外人员选拔与派遣

第四条 驻外人员选拔应遵循德才兼备、以德为先的原则，选拔具备较强业务能力、良好沟通能力和团队协作精神的人员。

第五条 驻外人员的派遣，由公司人力资源部门根据工作需要和驻外人员条件，提出派遣方案，经公司领导批准后执行。

第六条 驻外人员派遣前，应进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、业务知识、外派期间注意事项等。

第三章 外派期间管理

第七条 驻外人员在外工作期间，应严格遵守我国法律法规、驻在国法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第八条 驻外人员应按照公司要求，定期向公司汇报工作进展情况，遇有重大问题应及时上报。

第九条 驻外人员应积极配合驻在国政府及相关部门的工作，确保项目顺利进行。

第十条 驻外人员应加强自身安全防范意识，确保人身和财产安全。

第十一条 驻外人员应遵守驻在国风俗习惯，尊重当地文化，树立良好形象。

第四章 薪酬与福利

第十二条 驻外人员薪酬待遇按照公司规定执行，并根据工作性质、岗位要求等因素进行适当调整。

第十三条 驻外人员在外工作期间，享受公司规定的福利待遇。

第十四条 驻外人员回国后，按照公司规定享受相关待遇。 第五章 违规处理

第十五条 驻外人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第十六条 驻外人员因违反法律法规、驻在国法律法规或公司规章制度，造成公司损失或不良影响的，公司将依法追究其法律责任。

第六章 附则

第十七条 本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条 本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

一、目的

为规范公司长期驻外人员的管理，保障公司业务发展，维护驻外人员权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司派往国内外长期驻外工作的员工。

三、职责分工

1. 人力资源部负责制定本制度，负责驻外人员的选拔、派遣、培训、考核和管理工作。

2. 驻外部门负责驻外人员的具体工作安排、进度、质量、数量、费用控制等。

3. 驻外人员所在单位负责协助人力资源部做好驻外人员的选拔、派遣、培训、考核和管理工作。

四、选拔与派遣

1. 驻外人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备相应业务能力和良好心理素质的员工。

2. 驻外人员派遣前，需与人力资源部签订《驻外人员工作协议》，明确双方的权利和义务。

3. 驻外人员派遣前，需参加公司组织的培训，包括业务知识、跨文化沟通、安全防范等。

五、工作与生活管理

1. 驻外部门应根据驻外人员的专业特长和工作要求，制定详细的工作计划和任务分解。

2. 驻外人员应遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

3. 驻外人员应定期向所在单位汇报工作进展，及时沟通解决工作中遇到的问题。

4. 驻外人员应关注自身身心健康，如有特殊情况，应及时向人力资源部报告。

5. 驻外人员所在单位应定期了解驻外人员的工作和生活情况，提供必要的支持和帮助。 六、培训与考核

1. 人力资源部负责制定驻外人员培训计划，组织驻外人员进行业务、文化、安全等方面的培训。

2. 驻外人员培训期间，应确保完成培训任务，提高自身综合素质。

3. 驻外人员考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、个人素质等方面。

七、福利与保障

1. 驻外人员享有与国内员工相同的工资、福利待遇。

2. 驻外人员在外期间，公司提供必要的生活补贴、住宿安排、交通补贴等。

3. 驻外人员所在单位应协助人力资源部办理社会保险、医疗保险等相关手续。

八、附则

1. 本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

驻外人员管理制度

第一章 总 则

第一条为了规范驻外人员的行为和管理，保障驻外人员的身心安全，提高驻外任务执行效率，制定本制度。

第二条本制度适用于驻外机构、项目单位所派遣的驻外人员，以及因公出国或在国外居留工作、学习、旅游的机构工作人员。

第三条驻外人员应当严格遵守驻外国家、地区的法律法规和社会习俗，尊重当地风俗习惯，维护本国形象。

第四条驻外人员应当严格遵守所在机构的管理规定和制度，服从领导安排，认真履行岗位职责，维护所在机构的利益。

第五条驻外人员在工作之余，可以适当参加正当文化、体育、休闲活动，不得从事违法违规活动。

第六条驻外人员应当妥善保管个人证件、贵重物品，防止丢失、被盗、被损坏。

第七条驻外人员在任何情况下，不得利用职权进行个人谋取私利，不得违法违纪，不得参与腐败活动。

第八条驻外人员应当自觉接受所在机构的思想政治教育，增强爱国主义、集体主义、社会主义理念。

第二章 出国（境）前管理

第九条驻外机构、项目单位在派遣驻外人员出国（境）前，应当向所在机构提出申请，并按照程序办理相关手续。

第十条所在机构应当对派出驻外人员进行出国（境）前培训，包括法律法规、隐患防范、应急处置等内容。

第十一条驻外人员应当对出国（境）目的地国家、地区的国情、风情、风土人情有一定的了解，妥善准备所需物品和资料。

第十二条在国家有关机构批准或者同意出国（境）任务的前提下，才能离境。

第十三条因公出国（境）的驻外人员应当按照所在机构的要求定期接受健康体检，确保身体健康，适应出国（境）条件。

第三章 驻外期间管理 第十四条驻外人员应当严格遵守当地法律法规，尊重当地的宗教习俗和传统文化，不得从事危害所在国家、地区利益的活动。

第十五条驻外人员应当遵守使馆、领事馆的有关规定和制度，如实向使领馆报告自己的基本情况，及时办理相关手续。

第十六条驻外人员不得私自变更住所，不得私自变更工作岗位，不得私自离境返国。

第十七条驻外人员应当妥善保管个人证件、财务、物品，如遇到盗窃、遗失等情况，应当及时向使领馆报告。

第一章 总则

第一条 为规范驻外工作人员的休假管理，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有驻外工作人员，包括常驻、轮换及临时派驻的外地工作人员。

第三条 驻外工作人员休假管理应遵循公平、合理、规范、高效的原则。

第二章 休假类型

第四条 驻外工作人员休假类型包括：

1. 带薪年休假；

2. 事假；

3. 病假；

4. 探亲假；

5. 婚假；

6. 产假；

7. 丧假；

8. 因公出差休假；

9. 其他经公司批准的休假。

第三章 休假审批

第五条 驻外工作人员休假申请需提前向所在部门负责人提交书面申请，经审批后，方可休假。

第六条 休假审批流程如下：

1. 驻外工作人员填写休假申请表，说明休假原因、时间及预计归期；

2. 所在部门负责人审核后，签署意见；

3. 主管领导审批； 4. 人力资源部门备案。

第七条 休假审批时限为3个工作日，如遇特殊情况，可适当延长。

第四章 休假待遇

第八条 驻外工作人员休假期间，享受以下待遇：

1. 带薪年休假：按照国家规定及公司相关政策执行；

2. 事假：按实际请假天数扣除相应工资；

3. 病假：按照国家规定及公司相关政策执行；

4. 探亲假、婚假、产假、丧假：按照国家规定及公司相关政策执行；

5. 因公出差休假：按照公司差旅费管理办法执行。

第五章 休假纪律

第九条 驻外工作人员休假期间，应遵守以下纪律：

1. 未经批准，不得擅自离岗；

2. 休假期间，应保持通讯畅通，确保工作正常进行；

3. 休假结束后，应及时返回工作岗位，并向部门负责人汇报休假情况。

第六章 附则

第十条 本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条 本制度自发布之日起施行。

第十二条 本制度如与国家法律法规及公司相关政策相抵触，以国家法律法规及公司政策为准。