中华人民共和国劳动合同法(最新)

2023年最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条：本法适用于中华人民共和国境内各类企业与劳动者之间签订的劳动合同的设立、履行、变更、解除或者终止。

国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者的劳动合同参照本法执行。

第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条：劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。

第五条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更第六条：劳动合同一经订立，双方应严格按照约定履行。

用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意变更合同内容。

第七条：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，或由新用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止第八条：劳动合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除三种情形。

双方协商一致可以解除劳动合同。

用人单位或劳动者单方解除劳动合同，应符合法律规定。

第九条：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产或决定解散等。

第五章特别规定第十条：对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、非全日制用工等，应按照国家和地方有关规定执行。

劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议。

第十一条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

下⾯是店铺为您整理的中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本，供您参考！ 中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本 第⼗⼀届全国⼈⺠代表⼤会常务委员会第三⼗次会议决定对《中华⼈⺠共和国劳动合同法》作如下修改： ⼀、将第五⼗七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(⼀)注册资本不得少于⼈⺠币⼆百万元; “(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动⾏政部⻔依法申请⾏政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个⼈不得经营劳务派遣业务。

” ⼆、将第六⼗三条修改为：“被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。

⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。

⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。

” 三、将第六⼗六条修改为：“劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。

劳务派遣⽤⼯是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。

“前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位;辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其他劳动者替代⼯作的岗位。

“⽤⼯单位应当严格控制劳务派遣⽤⼯数量，不得超过其⽤⼯总量的⼀定⽐例，具体⽐例由国务院劳动⾏政部⻔规定。

” 四、将第九⼗⼆条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅⾃经营劳务派遣业务的，由劳动⾏政部⻔责令停⽌违法⾏为，没收违法所得，并处违法所得⼀倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。

第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。

第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。

劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。

第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。

第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。

第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。

第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。

劳动者支付相应的赔偿费用。

第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。

劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。

第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。

第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。

第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。

中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。

第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。

第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。

第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。

第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。

第七条劳动合同期限一般不得超过三年。

因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。

第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。

第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。

第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。

第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。

第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。

第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。

2023劳动合同法全文2023劳动合同法全文1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动合同法总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。

第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。

第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。

但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。

第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十一条劳动合同可以约定竞业限制。

竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。

第十二条劳动合同应当采用书面形式。

用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。

第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。

第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。

第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。

第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。

第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。

劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。

第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。

中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法（最新版）第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，推动经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称劳动者，是指在用人单位依法与其订立劳动合同，以执行工作，从事生产、经营活动中取得报酬的公民、法人或其他组织。

第三条本法所称用人单位，是指企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位、外资企业、中外合作经营企业、港澳台商投资企业和其他依法设立的经济组织。

第四条劳动关系具有平等、自愿、协商一致、公平、公正的特点。

第二章劳动合同第五条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的协议。

第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在劳动合同成立之日起一个月内为劳动者办理工伤保险手续。

第七条劳动合同应当包括以下内容：劳动双方的姓名或名称、住所、工作地点、工作内容和工作时间、劳动报酬、工作条件和保护劳动者安全健康的措施、劳动者享有的休假、假期、福利待遇、劳动争议处理方式等。

第八条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

...附件：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》法律名词及注释：1. 劳动者：根据中华人民共和国法律，指在用人单位工作并依法与其订立劳动合同的个人或组织。

2. 用人单位：指各类企业、事业单位、社会团体等经济组织，具体的形式包括企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位等。

3. 劳动合同：是指用人单位和劳动者之间通过平等自愿的协商达成的劳动关系约定，包含双方的权益和义务。

4. 劳动报酬：是劳动者因提供劳动而享受的经济回报，包括工资、奖金、津贴等。

5. 工伤保险：是指用人单位为劳动者参加的一种保险，主要用于对工伤或职业病造成的伤害进行赔偿和治疗。

最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条用人单位变更劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬等事项，应当与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条　为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条　劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条　劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条　国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条　国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条　用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条　劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条　劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条　劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条　劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条　劳动合同应当采用书面形式。

第十二条　用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条　用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。

第五条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动合同的具体内容。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法履行以下程序：（一）用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动安全等事项；（二）劳动者应当如实告知用人单位有关劳动合同订立的情况；（三）双方当事人应当自愿达成劳动合同，并签订书面合同。

第七条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作内容和工作地点；（三）劳动合同的工作时间和休息休假；（四）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（五）劳动合同的劳动条件和劳动保护；（六）劳动合同的解除和终止方式；（七）劳动合同的违约责任。

第八条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定劳动者在劳动合同期满后享有优先继续就业的权利。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同的履行应当符合法律、法规和劳动合同的约定。

第十二条劳动合同期限届满，双方当事人继续履行劳动合同，应当继续执行原劳动合同的约定；双方当事人未继续履行劳动合同，但继续劳动关系的，应当依法认定为无固定期限劳动合同。

第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同手续的，劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

第十四条劳动者在劳动合同期满前三十日提出与用人单位续订劳动合同的，用人单位不得无正当理由拒绝。

最新劳动合同法全文7篇篇1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者建立的劳动关系。

劳动关系中的用人单位，是指依法成立、具备用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等非法手段要求劳动者订立劳动合同。

用人单位应当履行告知义务，向劳动者如实告知工作内容、工作地点、劳动条件等基本情况。

劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当依法履行劳动合同义务，遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

劳动合同订立后，用人单位应当依法为劳动者建立劳动档案，记录劳动者的基本信息和工作情况。

劳动合同变更应当经双方协商一致，采用书面形式进行变更。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更的内容和时间等事项。

变更后的劳动合同文本应当及时送达劳动者本人，由劳动者签字确认。

最新劳动合同法全文6篇篇1最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同等劳动合同的活动。

第三条用人单位在劳动者开展工作时，应当遵守法律、法规和社会公德，保障劳动者合法权益。

第四条劳动者应当遵守用人单位规章制度，按照用人单位的要求认真履行工作任务。

第五条用人单位和劳动者在劳动合同订立、变更、解除等过程中，应当遵循平等协商、诚实信用、公平交易、互惠互利的原则，建立和谐的劳动关系。

第六条国家鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

第八条订立劳动合同，双方当事人应当在平等自愿的基础上订立，未经双方当事人协商一致，不得以任何形式强迫劳动者订立劳动合同。

第九条用人单位应当为劳动者提供工作条件，保障劳动者的劳动安全，并为劳动者购买工伤保险。

第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当积极履行各自的义务，建立良好的劳动关系。

第十二条用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当依法保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定，损害劳动者的合法权益。

第十三条用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除劳动合同。

第十四条用人单位与劳动者在劳动合同期满前解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，并支付相应的经济补偿。

第三章劳动合同的履行第十五条用人单位应当履行劳动合同的约定，为劳动者提供工作条件，保障劳动者的合法权益。

第十六条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬，并按照国家规定为劳动者购买社会保险。

第十七条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。