社会保障学__中南财经政法大学(12)--养老保险
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社会保障专业硕士研究生培养方案学院公共管理学院 培养类别 ☑学术型硕士一级学科名称公共管理 一级学科代码1204 适用年级 从2016级开始适用修订时间 2016 年 6 月覆盖专业社会保障(120404)基本学制学术型硕士3年学分 学术型硕士(不含留学生):总学分≥36学分,其中学位课学分≥31学分,非学位课学分≥5学分培养目标本专业坚持德、智、体全面发展的方针,培养能够适应新常态下社会保障事业发展需要,系统掌握本学科基础理论和专业知识,熟悉本学科研究方法并能够从事本学科学术研究,能胜任本专业的实际工作或具有在高等院校从事教学工作的能力的高级专门人才。
科研能力及创新培养等要求实践与创新培养是我校研究生培养工作的重要环节。
实践与创新培养包括科学研究和社会实践两类。
科学研究活动主要项目有专业学术活动、科研活动、专业学术论文、学科竞赛等。
社会实践活动主要项目为社会调查、毕业实习、“三助”活动等。
实践与创新的培养应根据不同的专业特点来安排;同时,指导教师还应根据研究生个人特点在制定个人培养计划时,分别侧重于学术研究型和应用研究型。
对科学研究和社会实践活动既要兼顾,又要有所侧重。
在实践与创新培养环节,硕士生须至少修完10学分。
其中毕业实习为必修项目,计4学分;其它项目为选修。
实践与创新学分的管理参见《硕士生培养办法》的相关章节。
学校对三年毕业的硕士生不作公开发表学术论文的硬性规定。
各专业对本专业培养的研究生可以在全校性基本要求的基础上提出更高、更具体的科研成果要求,并在本处予以具体说明。
培养方式硕士研究生的培养实行导师制,在培养中遵循以下原则:1. 研究生入校后,导师组根据“双向选择”和导师组分配相结合的原则给每个学生安排指导教师,落实对研究生的指导和培养。
本专业实行导师负责制与导师组集体指导相结合的培养方式,充分发挥导师组的群体作用;2.坚持课堂学习与科学研究、课内教学与课外实践相结合,采用系统讲授、课堂讲座与自学相结合的教学方式,以自学为主,因材施教,着重培养研究生获取知识、更新知识、创新知识和独立从事科研与实际工作能力;3.聘请国内外专家学者讲学和实际部门工作者讲学,使研究生及时了解当代社会保障最新发展动态和中国社会保障改革与发展的实际情况,开阔学术视野,拓宽研究思路;鼓励学生积极开展科学研究、积极参加本学科的科研与学术活动。
试卷一1、名词解释1、社会保障制度答:社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度。
2、社会保险答:社会保险是一种为丧失劳动能力或暂时失去劳动岗位的人提供的收入保险计划。
由政府举办,强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入缴纳保险税(费)作为保险基金,投保者缴纳社会保险税(费)满一定期限后,一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力或失去工作岗位而导致收入中断或减少时,即可按照规定领取保险津贴。
3、福利型社会保障制度答:福利型的社会保障模式主要在北欧和一些发达国家实行,如丹麦、荷兰、加拿大、冰岛等国。
其基本特征是:全民保障;实行“收入均等化、就业充分化、福利普遍化、福利设施体系化”,提供“从摇篮到坟墓”的一揽子保障措施按照统一标准缴费,统一标准支付,津贴与个人收入及缴费之间缺乏联系;社会保障资金来源于国家一般性税收,实行广泛而优厚的公共津贴制度,财政负担沉重。
4、强制储蓄型社会保障制度强制储蓄型社会保障制度以新加坡、智利为代表,有30个国家实行,依据基金管理运营方式的不同,强制储蓄模式又可以进一步分为两种类型:一种以新加坡为代表的国家采取公共管理方式,其核心是政府集中管理和运营基金;另一种以智利为代表的国家采取私营管理方式,其核心是由企业或个人自主选择养老基金管理公司,这些私营养老基金管理公司竞争运营基金。
强制储蓄模式的基本特征是:建立个人账户,雇主和雇员的缴费全部计入雇员的个人账户;缴费确定型的支付方式;个人账户积累的基金实行市场化的投资营运,投资回报率直接决定退休养老金和其他保险待遇水平。
2、判断题1、(对)社会救助是最先形成的、历史最悠久的社会保障形式。
2、(对)社会保险是个人消费品的一种再分配形式。
3、(对)社会福利是以全体社会成员为服务对象的社会保障制度。
4、( 错 )“社会保障”一词最早出现于1886年的英国《济贫法》。
第一单元 社会保障理论基础第1讲 社会保障的制度结构试卷一、名词解释1、社会保障2、社会保险3、社会救助4、社会优抚5、社会福利二、判断改错1、中国早期的社会保障思想可以追溯到2000多年前的春秋战国时期,国外最早出现在古罗马。
2、1834年英国颁布的《<济贫法>修正案》实行强迫劳动与贫困救济相结合的原则,本质上已不属于慈善救济。
3、劳资矛盾尖锐化和工人运动兴起是社会保障制度产生的必要条件。
4、新历史主义理论和费边社会主义为德国社会保险制度的建立提供了理论基础,其实质上是一种社会改良主义。
5、在两次世界大战之间,欧洲国家社会保障立法的中心目标是解决社会救济问题和医疗保险问题。
6、“社会保障”一词最初出现于1886年英国的《济贫法》。
7、社会保障体系包括制度、服务网络和工作运行机制三个方面,其中工作运行机制是核心。
8、社会福利是社会保障体系的主体和发展重点。
9、社会救助的主旨是反贫困,其救助标准相当于社会保险津贴的标准。
10、社会保障水平应尽量满足公民的生活要求,保障水平越高越好。
11、社会保障是独立于市场经济体系之外的系统,但是它对市场经济体系起到促进和调节作用。
三、简答题1、简述我国传统社会保障制度的特征及弊端。
2、简述从改革开放至今,我国社会保障制度改革经历的阶段。
3、简述社会保障制度改革的目标模式和基本原则。
4、简述社会保障制度产生的条件。
5、简述欧美国家社会保障制度框架形成阶段的特征。
6、简述社会保障制度多样化发展阶段的特征。
7、简述福利型社会保障制度改革举措。
四、论述题1、试论社会统筹与个人帐户相结合的社会医疗保险制度。
2、根据社会保障制度改革的总体思路和框架构想,试论我国社会保障制度改革的路径与策略。
3、社会保险类项目和社会福利、社会救助、社会优抚类项目的联系与区别。
4、社会保险与商业保险的联系与区别。
5、福利经济学和国家干预理论对社会保障制度框架形成的影响。
6、举例说明当今世界主要的社会保障模式及其特征。
试题二
1、现行基本养老保险待遇计发办法存在的问题。
答:一是基础养老金与所在地区在岗职工月平均工资挂钩,这种挂钩容易引发退休移民问题。
二是个人账户养老金以储存额除以120,是以退休人员平均余命10年为基础的。
目前我国退休人员平均余命延长,退休人员高龄化是规律性现象,这将蕴酿着严重的财务风险。
2、我国基本养老保险待遇标准的确定,应遵循的原则。
答:退休金同在职时工资收入要保持可比性,退休金的工资替代率应因工龄、缴费年限长短等因素有所不同;退休金的工资替代率应以在职时实际工资收入的全部为基数;退休金的最低额不应低于本地区最低生活标准,以体现缴费性项目与非缴费性项目的差别;退休金的数额一般不应超过在职时的正常收入,以体现劳动与不劳动的区别。
3、个人帐户“空账”的原因。
答:“老人”(新制度实施前已退休的人员)没有缴费,中人(新制度实施前已工作过若干年的在岗人员)的既往工作期间也没有缴费,新的社会保障筹资模式开始运转,不可避免会产生养老金历史债务,统筹基金收入和财政补贴
不足以支付现期的基金支出,只能挪用个人账户的累计基金,形成“空帐”,因此,导致个人账户“空帐”问题的根本原因在于历史遗留问题及制度安排存在缺陷。
2016中南财经政法大学社会保障考研真题
名词解释:
1、就医自由与分级转诊
2、机构养老与居家养老
3 .社会保障与社会保险
4.最低生活保障制度与五保供养制度
5.绝对贫困与相对贫困
简答:
1.为什么在医疗领域市场失灵
2.经济新常态对中国社会保障制度的影响
3."精准扶贫"对全面建成小康社会的意义
4.公共规制理论的内容
5.机关事业单位养老保险并轨的风险与对策
论述:
1.全面"二孩"对中国社会保障制度和财政的影响
2.北大一个教授卖掉房子,搬进养老院养老,谈谈你的看法。
第二单元 社会保险:缴费类社会保障
第4讲 养老保险试卷
一、名词解释
1、养老保险
2、离休待遇
3、退休金的“工资替代率”
二、判断改错
1、我国企业缴纳基本养老保险费的方式,一般是按职工缴费工资总额和规定的比例在税后提取。
2、退休待遇是指干部和工人达到法定的退休年龄和缴费年限(工龄),因年老而丧失劳动能力,推出原工作岗位并获得的物质保障。
3、目前世界上实行养老保险的国家中,多数国家实行国家、雇主、劳动者三方共同出资,并以国家出资为主的原则。
4、延迟退休行为会导致劳动者退休人员激增,意味着对养老保险金的需求会直线上升。
三、简答题
1、我国有关退休年龄改革的对策思路
2、试论述我国多层次养老保险体系的构成极其运行机制。
试卷参考答案
一、名词解释
1、养老保险:是指国家和社会依据一定的法律和法规为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。
2、离休待遇:指在中华人民共和国建国以前参加革命工作并享受供给制待遇的人员,在其达到退休年龄后离职休养并获得的物质保障。
3、退休金的“工资替代率”:指劳动者在退休时其待遇水平在任何情况下都不能高于在职时的收入,即其退休金不可能为其原工资的100%,而只是占其一定的百分比。
这个百分比就是退休金的“工资替代率”。
二、判断改错
1、错。
“税后”改为“税前”
2、对。
3、错。
“以国家出资为主”改为“以企业和个人缴纳为主”
4、错。
“延迟退休”改为“提前退休”
三、简答题
1、 解决企业职工退休年龄和提前退休问题,要求实行严格管理。
(1)提高法定退休年龄,择机统一女职工退休年龄
(2)实施在精算基础上的弹性退休政策
(3)对从事特殊工种职工实行企业内部退养
(4)破产企业应一次性地预留一定的养老保险费用,缓解提前退休对养老保险基金的压力
(5)择机统一女职工的退休年龄。
2、我国实行多层次养老保险体系,其构成如下:
第一层次:基本养老保险。
它实行“统账结合”,其中,社会统筹旨在满足受益人最基本的生存需求,个人账户体现缴费多少的差别。
第二层次:企业年金。
它是在国家基本养老保险的基础上,企业根据自身的经济效益状况,为本企业职工再增加一部分养老金,以提高养老待遇水平,改善退休生活。
第三层次:其他的以自愿性储蓄为主要形式的补充养老形式,如职工互助保险、个人储蓄保险以及商业保险等。
这一层次的养老保险是一种纯私人财产。
运行机制:在多层次的养老保险体系中,以一个包括社会统筹和个人账户在内的统一的框架作为基本养老保险制度的强制部分,保障老年人口的基本生存需求;以企业缴费为
主的企业年金和自愿性养老储蓄使制度结构具有弹性和灵活性。
由此,强制性、补充性、储蓄性等三个层次的保险构成养老保险体系的三个支柱,形成三角支撑。
这种养老保险的多层次性不仅增加了制度结构的强度,并且使政府由负无限责任转变为只负有限责任,在一定程度上降低了制度的运行风险。