员工入离职管理规定(打印版)
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三、离职程序：
员工辞职申请→部门审核→分管领导或总经理批准→办理离职手续→结算工 资。 1）员工需要离职时，试用期内员工必须提前 3 天书面提交辞职报告；转正员工 必须提前 1 个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班， 如不服从部门安排，按照旷工处理；不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离 职的，公司不予批准。 2）员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚按公司《考勤管理制度》规定执 行。
是否同意该员工离职？□同意 作出决定的原因（必填）：
意见
□不同意 填写人签字：
综合管 理部
是否同意该员工离职？□同意 作出决定的原因（必填）：
意见
□不同意 填写人签字：
日期： 日期：
CXXXX
分管领导 /总经理
是否同意该员工离职？□同意 作出决定的原因：
意见
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
□不同意
填写人签字：
日期：
移交项目
工作移交及财务清算情况
（各部门交接清算后由经办人签字确认） 移交情况说明
经办人签名
□回收相关技术资料 □软盘光盘等
备注：
相关文件、文档资 料及工作交接内容
□测试设备及物品 交接工作事项： 1.
□文档资料
2.
经办人签名：
3.
日期：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
□办公书籍
公司发放办公物品
归还情况
□电脑
□办公工器具 □电话
□U 盘、光盘 □照相机
备注：
已收回 本人未归还
□各种办公文具 □所有业务账号 □考勤卡
□办公桌钥匙 □电话卡
□通讯录
财务借款 清算情况
工资及借款清算情况：
□工资结算至本月
日；
□无借款记录； 财务相关负责人
填写
□有借款，借款详情
经办人签名： 日期： 经办人签名：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
公司员工入离职管理规定
一、用工标准：
所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表（附照片），综合管理部有权利 用各种方式对员工提供的信息进行调查。如信息有误，综合管理部有权立即解职 处理。
二、入职程序：
部门招聘申请→综合管理部核编→综合管理部组织招聘（初试）→用人部门 面试（录用）→分管领导或总经理批准→办理入职手续→上岗开始计算考勤。 1）所有员工入职时必须提供有效的健康证明。 2）所有员工入职时必须给计划财务部的提供公司指定的银行储蓄卡账号。 3）所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。 4）新进员工试用期为 1～3 个月。特别优秀的，或在试用期内有重大贡献的可 提前转正。转正后享受相关待遇。 5）所有员工办理好相关手续后到综合管理部领取考勤卡、工牌、等办公物品。 6）用人部门负责人对新员工表示欢迎，并带新员工到工作场地实际介绍部门的 工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。
任职岗位
1.需附上本人手写《离职申请书》。
2.是否系本人主动辞职（必Fra bibliotek）？□是□否
3.如系本人主动提出辞职，辞职原因是什么（必填）？请做如下选择：
离职
□个人及家庭因素导致 □不认同公司的企业文化制度
□找到新的工作单位或岗位（跳槽） □对现阶段的职位/薪酬福利不满意
原因
□公司没有个人认为的发展空间 □其他原因：
月日
CXXXX
综合管理 部意见
备 注 已与
年
月
日正式上岗。
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
签字： 年
月日
签字： 年
月日
CXXXX
离职人员姓名 离职类别 所在部门
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
员工辞职审批表（正反面）
填表日期：
年 月日
入职日期
□个人原因主动辞职
□被公司辞退
□合同到期未续签，自动解除劳动合同
人事关系经办人签名：
日期：
注：以上交接手续逐项完成方可正式离职，如缺少任何一项未完成且本人未按规定到岗上班，即按旷工或违纪处理。
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
3）员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担，公司概不负 责。 4）各部门接到员工辞职报告后，须立即以书面形式报综合管理部备案，如因延 时造成公司损失者，应由部门负责人承担。 5）员工辞职必须先交公司各级相关负责人和相关部门签审。
四、相关附表：
日期：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
劳动关系解除确认：
本人已于
年 月 日与西安东建环境有限公司在双方自愿的基础上依法解除劳动合同，解除
过程完全符合劳动合同法有关要求，无争议，并承诺今后不与该单位发生任何劳资纠纷。
本人手写承诺（黑体字）：
离职人员签名（手印）：
日期：
综合管理部归档，并凭此单据到计划财务部办理离职员工薪资结算事宜。
□与领导/同事无法共事
人填写 4.如系被公司辞退，辞退其原因是什么（必填）？请做如下选择：
□因伤病无法从事劳动
□在工作期间出现严重违纪现象
□同时在两家及以上的的单位工作
□因工作失误对公司造成重大的经济损失
□其他原因：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
填写人签字（手印）：
日期：
员工部门 负责人
《员工入职登记表》、《员工离职审批表》。
CXXXX
姓名 联系方式 家庭详细住址
员工入职登记表
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
性别
出生年月
籍贯
身份证号码
照
片
培训 经历
起止日期
培训时间
培训内容
工作 经历
起止日期
家庭 成员
关系
工作单位及部门
姓名
出生日期
专业及岗位
工作单位
联系方式
用人部门 意见
签字： 年
员工辞职申请→部门审核→分管领导或总经理批准→办理离职手续→结算工 资。 1）员工需要离职时，试用期内员工必须提前 3 天书面提交辞职报告；转正员工 必须提前 1 个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班， 如不服从部门安排，按照旷工处理；不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离 职的，公司不予批准。 2）员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚按公司《考勤管理制度》规定执 行。
是否同意该员工离职？□同意 作出决定的原因（必填）：
意见
□不同意 填写人签字：
综合管 理部
是否同意该员工离职？□同意 作出决定的原因（必填）：
意见
□不同意 填写人签字：
日期： 日期：
CXXXX
分管领导 /总经理
是否同意该员工离职？□同意 作出决定的原因：
意见
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
□不同意
填写人签字：
日期：
移交项目
工作移交及财务清算情况
（各部门交接清算后由经办人签字确认） 移交情况说明
经办人签名
□回收相关技术资料 □软盘光盘等
备注：
相关文件、文档资 料及工作交接内容
□测试设备及物品 交接工作事项： 1.
□文档资料
2.
经办人签名：
3.
日期：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
□办公书籍
公司发放办公物品
归还情况
□电脑
□办公工器具 □电话
□U 盘、光盘 □照相机
备注：
已收回 本人未归还
□各种办公文具 □所有业务账号 □考勤卡
□办公桌钥匙 □电话卡
□通讯录
财务借款 清算情况
工资及借款清算情况：
□工资结算至本月
日；
□无借款记录； 财务相关负责人
填写
□有借款，借款详情
经办人签名： 日期： 经办人签名：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
公司员工入离职管理规定
一、用工标准：
所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表（附照片），综合管理部有权利 用各种方式对员工提供的信息进行调查。如信息有误，综合管理部有权立即解职 处理。
二、入职程序：
部门招聘申请→综合管理部核编→综合管理部组织招聘（初试）→用人部门 面试（录用）→分管领导或总经理批准→办理入职手续→上岗开始计算考勤。 1）所有员工入职时必须提供有效的健康证明。 2）所有员工入职时必须给计划财务部的提供公司指定的银行储蓄卡账号。 3）所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。 4）新进员工试用期为 1～3 个月。特别优秀的，或在试用期内有重大贡献的可 提前转正。转正后享受相关待遇。 5）所有员工办理好相关手续后到综合管理部领取考勤卡、工牌、等办公物品。 6）用人部门负责人对新员工表示欢迎，并带新员工到工作场地实际介绍部门的 工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。
任职岗位
1.需附上本人手写《离职申请书》。
2.是否系本人主动辞职（必Fra bibliotek）？□是□否
3.如系本人主动提出辞职，辞职原因是什么（必填）？请做如下选择：
离职
□个人及家庭因素导致 □不认同公司的企业文化制度
□找到新的工作单位或岗位（跳槽） □对现阶段的职位/薪酬福利不满意
原因
□公司没有个人认为的发展空间 □其他原因：
月日
CXXXX
综合管理 部意见
备 注 已与
年
月
日正式上岗。
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
签字： 年
月日
签字： 年
月日
CXXXX
离职人员姓名 离职类别 所在部门
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
员工辞职审批表（正反面）
填表日期：
年 月日
入职日期
□个人原因主动辞职
□被公司辞退
□合同到期未续签，自动解除劳动合同
人事关系经办人签名：
日期：
注：以上交接手续逐项完成方可正式离职，如缺少任何一项未完成且本人未按规定到岗上班，即按旷工或违纪处理。
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
3）员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担，公司概不负 责。 4）各部门接到员工辞职报告后，须立即以书面形式报综合管理部备案，如因延 时造成公司损失者，应由部门负责人承担。 5）员工辞职必须先交公司各级相关负责人和相关部门签审。
四、相关附表：
日期：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
劳动关系解除确认：
本人已于
年 月 日与西安东建环境有限公司在双方自愿的基础上依法解除劳动合同，解除
过程完全符合劳动合同法有关要求，无争议，并承诺今后不与该单位发生任何劳资纠纷。
本人手写承诺（黑体字）：
离职人员签名（手印）：
日期：
综合管理部归档，并凭此单据到计划财务部办理离职员工薪资结算事宜。
□与领导/同事无法共事
人填写 4.如系被公司辞退，辞退其原因是什么（必填）？请做如下选择：
□因伤病无法从事劳动
□在工作期间出现严重违纪现象
□同时在两家及以上的的单位工作
□因工作失误对公司造成重大的经济损失
□其他原因：
CXXXX
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
填写人签字（手印）：
日期：
员工部门 负责人
《员工入职登记表》、《员工离职审批表》。
CXXXX
姓名 联系方式 家庭详细住址
员工入职登记表
GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件
性别
出生年月
籍贯
身份证号码
照
片
培训 经历
起止日期
培训时间
培训内容
工作 经历
起止日期
家庭 成员
关系
工作单位及部门
姓名
出生日期
专业及岗位
工作单位
联系方式
用人部门 意见
签字： 年
