【推荐】高盛的面试指南

GOLDMAN SACHS的面试指南实用指导招聘面试的过程有时会让人感到胆战心惊。

但如果准备充分，应付得当，就会避免这种情形。

在这一部分，我们会向您介绍面试幕后的情况及面试官的出发点。

地区招聘面试－亚太地区如何参加面试一次成功的面试应该能够使您和考官之间进行坦诚的交流。

就好像是一次谈话，而不仅仅是一问一答，您应该尽量展示您对实现理想目标的思路和理念。

面试考官倾向于提出开放式的问题。

这一提问方式应该能够使您利用实际生活中的具体例子，来展示说明您的思想和行为方式。

我们往往能从一个人以往的经历中预见其未来的行为方式。

适合本地区的特点第一轮面试和所有其他地区一样，主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。

此外，我们还将利用这一机会，来考察应试者是否能够适合本地区的工作特点。

对于亚洲地区，我们希望您具备某一亚洲国家的语言技巧，对本地区有一定的承诺，以及对亚洲的各种文化有比较深入的了解。

第二轮面试将集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。

在这轮面试中，您将会接触具体部门的专业人员，我们也会对您的技术能力进行具体考察，决定您是否具备在某一具体部门或领域工作的能力。

可能提出的问题面试过程中可能出现的问题很像一个漏斗，一开始通常会问一些很泛的问题，例如“您为什么决定攻读经济学学位？”或“为什么您选择目前所在的大学？”接下来的问题将会越来越具体，因为我们将会试图寻找您过去行为方式中的具体实例，从而发现您的真实情况。

例如，我们会问“我们知道您曾经参加过一个项目组，能否向我们说明一下您在这一项目组中所起的作用，您如何解决项目组成员意见分歧所带来的对抗局面？”另外，如果您对某一问题的答案一无所知，不要装作知道答案。

在这种情况下，最好的办法就是诚实，坦诚地告诉考官您不知道，而不要试图编造答案。

您最适合怎样的环境在亚洲地区的面试过程中，我们通常会问您，在到亚洲工作之前，是否应该首先在美国或英国工作一段时间。

从面试者的角度看，您需要考虑怎样的环境更适合您，而您如何在这样的环境中学习。

在纽约或伦敦，您将在一个大型组织的具体部门中承担一项具体职能。

对于您而言，这将是了解某一具体领域的极好机会，将帮助您很快熟练掌握某一具体专业领域的技能。

在亚洲地区，由于公司业务规模相对较小，部门之间的联系也更为紧密。

您将可能获得更广泛的经验，对所有的业务都有机会去了解。

具体的工作地点最终需要由个人的偏好来决定。

但在高盛的任何工作环境中，您都会经历一个非常陡的学习曲线，您将面临各种挑战。

亚洲的前景在亚洲地区工作，您会真正地感受到一种全球社区的工作氛围。

您参与的项目越多，就越会了解我们的业务。

您接触的客户越多，就会获得越多的学习机会。

我们鼓励本公司的专业人员去承担海外以及国际性的工作，这样才能把各地的经验带回到本地区，并帮助本地区的其他专业人员发展，从而推动公司的业务增长。

亚洲的优势毫无疑问，在亚洲地区工作将给您的职业生涯带来一个飞跃。

由于本地区的业务规模较小，各部门之间的联系更为紧密，您也因此有机会接触更多的业务领域，以及更多的高层管理人员。

并且，您将会更早地独立承担责任，也更容易被别人发现。

在面试过程中，您应该充分显示您对本地区特征的熟悉了解，这一点非常重要。

您不需要了解高盛在本地区的每一项细节，但您应该对商业领域、市场趋势和地区文化有较为充分的了解。

学历以外的素质课外活动毫无疑问能够使参加面试者的竞争力加强。

具体而言，参加学生会组织能够使您学到很多；而在任何团队环境或社区环境中工作也能够有助于加强面试竞争力。

做好准备我们经常告诉面试者，在面试过程中显示您的专业性非常重要。

您对待面试考官的态度应该和面试考官对待您的态度相称。

不要试图过分和面试考官拉近关系。

对于您的着装，我们的通用规则是“如果您想成为办公室的一员，就要依照办公室的风格着装”。

在面试中着装得体将使您给考官留下较好的第一印象。

如何准备？我们建议您在参加面试时带一份您的简历和成绩单副本。

此外，您还应该在参加面试前做充分的准备。

我们建议您进行一些调查研究，不仅仅是浏览高盛的网站。

您还需要阅读一些金融媒体的报道。

此外可能还需要查阅其他相关的网站。

您还需要准备一些可以问面试考官的问题。

在高盛的面试中，您将有时间提出自己的问题，请充分利用好这一机会。

面试完成后的后续工作对面试结果进行跟踪的最好途径是发电子邮件，而不是直接打电话。

如果您没有接到任何进一步的通知，通常情况下是因为公司方面还没有就面试结果做出决定。

我们一旦做出决定，会立即和面试考生联系。

请您记住，在任何面试中，能够展示您最强实力的方法就是充分展示真实的自己。

高盛所需要的也正是这些展示真实自我的人。

所需的技能如何才能使公司成为行业领袖？答案是我们需要聘用具有领导才能的个人，然后把他们集中到一个充满活力的专业团队中，并充分调动他们的技能、热情、才智和创造力。

我们需要对他们进行培训，给他们提出挑战，让他们集中精力解决行业内最具挑战性、但回报最高的难题。

我们需要给他们提供胜过对手、实现其理想的场所、知识和机会。

但是，首先，我们需要发现他们。

金融专业的知识很容易就可以传授给他们，事实上培训是高盛的一项重要工作，但一个行业领导者的技能和资格仅靠培训和教授是无法获得的。

在高盛工作，您还需要具备下列条件：追求完美的工作态度高盛的员工有着共同的决心，一定要在我们经办的每一个项目中追求完美。

我们的专业人员给自己提出挑战，同时互相支持，为我们的客户和公司倾尽全力。

这一项素质非常关键，因为我们的客户信任高盛能够提供最佳的业绩，而我们的员工也对帮助客户实现这些业绩而倍感骄傲。

团队精神合作是我们工作的环境。

我们会积极寻求同事们的意见，并尽可能达成共识，从而确保每一项成功的工作能够归功于每一名团队成员。

的确，我们的专业人员每天都在竞争，但他们是在和外部的市场竞争－但从不和公司内部的其他员工竞争。

诚信诚信－无论是个人的诚信还是专业的诚信－都是高盛业务的核心。

当您加入高盛的工作团队后，我们希望您能够保持最高的道德标准，在您做的每一件事情中都遵循公平原则。

我们聘用的每一个员工都是我们认为值得信赖的人。

领导能力在高盛，我们希望工作团队的成员能够展示他们的领导才能。

这并不意味着在工作上一定要超过同事，而是指以一种领导的方式来思考问题：积极主动地考虑用不同的方式来解决问题；考虑对已经很高效的程序和系统实施改进；为客户或为同事多考虑一步；尽可能以长远的观点考虑问题。

勇于面对挑战高盛的员工能够直面挑战，我们不断努力，为我们的客户和我们的公司寻找更好更新的解决方案。

我们也乐于和同样敢于面对挑战的人一起工作。

对于挑战，您需要充满热情，并渴望找到一个需要您充分发挥才智和激情的工作。

在世界上留下印记在高盛，您将有机会充分发挥您的积极性、创造力、创业精神和想象力。

作为工作团队的成员，您可以在这个世界上留下您的印记－开辟新的金融领域，创建新的企业项目以及帮助您的客户实现他们的商业梦想。

要想做到这一点，您需要有明确的目标和强烈的工作热情，您可以在每天的工作中找到这样的目标和热情。

我们希望在高盛应聘者的申请中看到哪些信息？在招聘过程中选择面试对象时，我们将考察您在学术学业、课外活动和个人经历等方面反映出来的所有超凡素质。

在审阅您的申请简历时，我们不仅希望看到您有出色的学业成绩，而且还希望看到您积极参加校园俱乐部，及其他课外体育、文娱或假期活动的情况。

我们还希望了解您直面应对挑战，战胜竞争对手的能力；您作为团队领导的经历；以及您是否具备创造性思维的素质。

要点和提示(亚太地区)您和本公司的招聘人员会面，不仅使我们有机会了解您，而且也能使您更好地了解高盛的情况，进一步深入了解高盛的文化理念、工作方式、及员工和业务情况。

我们能够给您的最好建议就是把您真实的自我展现给我们，并尽量多地了解高盛公司。

只有这样，才能真正知道您所申请的职位是否适合您。

如果您是来自亚太地区(不包括日本)的应聘者，本栏内容将向您提供一些面试建议，帮助您了解如何准备准备参加第一次面试，并使您了解如何在面试期间更好地展现自我。

面试建议·在参加面试之前，明确面试的时间、地点和考官的姓名。

·访问高盛的网站，熟悉本公司的一些资料－例如高盛的宣传手册、情况介绍等，更多地了解本公司和本行业的情况，特别是了解给您面试的相关部门的情况。

·请您牢记，面试是您展示自我的唯一机会。

请您考虑一下为什么高盛适合于您，您能够给高盛带来哪些珍贵的资产。

如果您能提供具体的事例来显示您的能力(例如以往的工作经验、参加的课外活动等) ，将有助于您获得更好的面试成绩。

·面试程序对您而言是一次难得的机会，能够帮助您了解更多关于高盛和行业的信息。

根据您的需要，您可以尽量提问。

在参加面试之前，您可能需要准备一份问题清单。

·在面试中表现出您的思想性，表达观点时要有逻辑(先叙述总体情况，再分解详细的要点)。

·您给考官留下的第一印象是非常重要的，我们建议您穿着正式装束参加面试。

·在面试期间应该诚实，展现真实的自我。

应聘者的成功要素·热情·专业·很强的人际交往和沟通能力·团队合作的技巧·常识·成功的决心·学习进取的意愿。