保安考勤管理规定范文

第1篇一、总则为加强保安队伍的管理，确保保安人员按时到岗、履行职责，提高保安服务质量和效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。

三、考勤原则1. 诚信原则：保安人员应诚实守信，自觉遵守考勤规定。

2. 公平原则：对所有保安人员实行统一的考勤制度，确保公平公正。

3. 严谨原则：考勤管理应严谨细致，确保考勤数据的准确性和真实性。

四、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定和岗位职责，确定保安人员的上班时间。

2. 下班时间：根据公司规定和岗位职责，确定保安人员的下班时间。

3. 考勤时间：上班时间为打卡开始时间，下班时间为打卡结束时间。

五、考勤打卡1. 保安人员须在规定的时间内打卡，迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定处理。

2. 保安人员应使用公司提供的考勤设备进行打卡，不得使用他人卡或替他人打卡。

3. 考勤设备出现故障时，保安人员应及时报告上级，并按照上级指示进行处理。

六、请假制度1. 保安人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

2. 请假时间超过一天（含一天）的，需提供相关证明材料。

3. 请假期间，保安人员应保持通讯畅通，随时待命。

4. 请假未满一天（不含一天）的，视为事假，按日计算。

七、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：保安人员迟到超过15分钟（含15分钟）未打卡的，视为迟到。

2. 早退：保安人员提前离开工作岗位超过15分钟（含15分钟）未打卡的，视为早退。

3. 旷工：保安人员未按公司规定打卡，且未请假或请假未获批准的，视为旷工。

4. 迟到、早退、旷工的处理：（1）迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告或罚款。

（2）旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款或解除劳动合同。

八、加班制度1. 保安人员因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照国家相关规定和公司制度执行。

3. 加班结束后，保安人员应及时向主管领导报告，并填写加班申请表。

第1篇第一章总则第一条为加强医院保安队伍建设，提高保安人员工作效率，确保医院安全稳定，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体保安人员。

第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，切实履行岗位职责，确保医院安全。

第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工等方面。

第五条保安人员实行每日考勤制度，考勤时间为工作日每天7小时，周六、周日休息。

第六条保安人员应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟视为旷工半天，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条保安人员因特殊情况需请假，应提前向值班领导请假，并填写《保安人员请假单》。

请假时间超过1天，需提供相关证明材料。

第八条保安人员加班需经值班领导批准，并填写《保安人员加班单》。

加班工资按照国家相关规定执行。

第九条保安人员因迟到、早退、旷工等原因影响工作，由值班领导进行批评教育，并按规定扣除相应工资。

第十条保安人员病假、事假、产假等特殊情况，按照国家相关规定执行。

第三章考勤记录与统计第十一条考勤记录采用电子考勤系统，由值班领导负责管理。

第十二条值班领导应定期对保安人员考勤情况进行统计，并将统计结果报医院人力资源部备案。

第十三条保安人员对考勤记录有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向值班领导提出，值班领导应在接到异议之日起3个工作日内予以核实并回复。

第四章考勤考核第十四条保安人员考勤考核分为月度考核和年度考核。

第十五条月度考核由值班领导根据保安人员考勤情况、工作表现等进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十六条年度考核由医院人力资源部组织，结合月度考核结果、工作表现、培训情况等进行评定。

第十七条考核结果作为保安人员晋升、奖惩的重要依据。

第五章奖惩第十八条对考勤表现优秀的保安人员，给予表彰和奖励。

第十九条对考勤表现不合格的保安人员，进行批评教育，并按规定进行处罚。

第二十条保安人员违反国家法律法规、医院规章制度，情节严重的，予以辞退。

小区保安考勤制度一、目的和原则为了确保小区的正常秩序，提高保安人员的工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。

本制度本着公平、公正、公开的原则，对保安人员进行考勤管理。

二、考勤方式1. 保安人员需使用公司的打卡设备进行上下班打卡，打卡设备安装在小区门口或保安室。

2. 保安人员上下班时间需按照规定的时间准时打卡，如有特殊情况需提前向上级汇报。

3. 保安人员在工作期间，如有临时任务需要离开岗位，需向上级报备并记录离岗时间。

三、考勤时间1. 保安人员的上班时间分为早班和晚班，早班为早上6点至下午4点，晚班为下午4点至晚上12点。

2. 保安人员每月休息两天，休息日由保安队长根据实际情况进行安排。

3. 保安人员在节假日和特殊情况下，需按照公司要求加班，加班时间按照公司规定计算加班费。

四、考勤管理1. 保安队长负责对保安人员的考勤进行日常管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 保安队长每月对保安人员的考勤情况进行汇总，并向公司领导汇报。

3. 保安人员如有迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行处罚。

4. 保安人员如有请假需求，需提前向保安队长申请，并按照公司规定办理请假手续。

五、考勤记录1. 保安人员需每月定期将考勤记录交给保安队长，以便进行考勤汇总。

2. 保安队长将考勤记录整理归档，并保存一年。

六、特殊情况处理1. 如遇突发情况，保安人员需及时向上级汇报，并根据实际情况进行处理。

2. 保安人员如有特殊情况无法按时打卡，需提前向保安队长说明原因，并按照公司规定办理。

七、奖惩措施1. 对于严格遵守考勤制度的保安人员，公司将给予一定的奖励。

2. 对于违反考勤制度，情节较轻的保安人员，公司将给予警告或罚款等处罚。

3. 对于违反考勤制度，情节严重的人员，公司将予以解雇。

本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。

保安人员需严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。

第1篇第一章总则第一条为了加强保安人员的管理，确保保安工作的高效、有序进行，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安人员。

第三条本制度旨在规范保安人员的考勤管理，提高工作效率，保障保安人员的合法权益。

第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：考勤管理应公平公正，对所有保安人员一视同仁。

第五条实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。

第六条严格执行原则：考勤制度一经制定，必须严格执行，不得随意更改。

第三章考勤管理内容第七条考勤时间：保安人员每日上班时间为8小时，具体工作时间由公司统一安排。

第八条工作班次：保安人员实行轮班制度，班次分为白班、夜班、早班、中班等，具体班次安排由公司根据实际情况制定。

第九条考勤方式：保安人员上班、下班应签到签退，签到时间为上班时间前10分钟，签退时间为下班时间后10分钟。

第十条考勤记录：考勤记录包括考勤表、考勤登记簿等，由人力资源部门负责管理。

第四章考勤管理流程第十一条保安人员应在规定的时间内签到、签退，不得迟到、早退。

第十二条保安人员因故不能按时签到、签退的，应提前向班组长请假，并说明原因。

班组长应将请假情况报人力资源部门备案。

第十三条保安人员请假需填写《请假申请表》，经班组长批准后，报人力资源部门审批。

第十四条保安人员因特殊情况需调休的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。

第十五条保安人员上班期间如有迟到、早退、旷工等行为，按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到；迟到超过1小时，视为旷工。

（二）早退：早退超过30分钟，视为早退；早退超过1小时，视为旷工。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，未签到、签退，视为旷工。

第十六条保安人员因特殊情况需请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家有关规定执行。

第五章考勤结果运用第十七条考勤结果作为评定保安人员工作表现、晋升、奖励和处罚的重要依据。

景区保安考勤管理制度一、目的为加强景区保安人员的管理，确保景区安全、有序运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确保安人员的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，规范考勤管理，严肃工作纪律，为景区创造一个良好的工作环境。

二、适用范围本制度适用于景区所有保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 工作时间分为两班制：早班和晚班，每班工作时间为8小时，具体工作时间如下：早班：08:00-16:00晚班：16:00-24:00注：根据景区实际情况，工作时间可适当调整。

2. 保安人员实行轮休制，每周休息一天，具体休息时间由景区管理部门根据实际情况安排。

3. 景区管理部门可根据实际情况安排加班，保安人员应服从安排。

加班工资按照国家相关规定执行。

4. 保安人员在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退、迟到，确保景区安全。

四、考勤制度1、每日签到制度保安人员每日需按照规定的时间和方式进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷员工卡、手机APP签到等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为早班上班签到和晚班上班签到。

（2）早班签到时间为07:50-08:10，晚班签到时间为15:50-16:10。

（3）保安人员需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在返回岗位后第一时间完成签到。

同时，需提供外出公务的书面证明，经上级主管确认后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理如保安人员因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明情况。

经核实后，可按以下方式处理：（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。

（2）第二次忘记签到，视为迟到处理，按迟到规定进行处罚。

（3）第三次忘记签到，视为旷工半天处理，按旷工规定扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配（1）景区管理部门负责制定、修改和解释考勤管理制度。

保安考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范保安人员的考勤管理，明确责任、权利和义务，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安人员的考勤管理工作。

第三条本制度遵循依法公平、公正、公开，严格按照制度规定执行，维护全体保安人员的合法权益。

第四条保安考勤管理应当根据实际情况运作，确保考勤结果真实可靠。

第五条本制度由保安管理部门负责具体执行。

第二章考勤管理第六条保安员工使用统一的考勤卡进行考勤，每个人员对应一张独立的考勤卡。

第七条保安人员每天严格按照考勤时间打卡，未按时打卡者，应当补充说明原因并报告主管领导。

第八条考勤记录由保安管理部门统一管理，保证真实准确。

第九条保安管理部门应当每月按照考勤记录核算出勤情况，对旷工、迟到、早退等违纪情况进行记录并进行相应处理。

第十条保安员工应当自觉维护自己的考勤记录，对于有错漏的情况应当及时向主管领导申诉。

第十一条保安管理部门应当每月对所有保安员工的考勤情况进行总结分析，发现问题及时整改。

第三章考勤奖惩第十二条对于表现优秀的保安员工，可以给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条对于违纪的保安员工，应当根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

第十四条在考勤管理中，主要以奖励为主，处罚为辅的原则。

第四章考勤监督第十五条保安考勤应当接受上级主管部门的监督，确保考勤结果真实可靠。

第十六条保安管理部门应当建立健全考勤监督制度，明确监督的具体内容和责任部门。

第十七条保安管理部门应当定期对考勤情况进行抽查核实，并及时纠正不正常情况。

第五章考勤记录第十八条保安考勤记录应当详实准确，包括每天上下班的具体时间和考勤情况。

第十九条保安考勤记录应当妥善保存，便于查询和核实。

第二十条保安考勤记录应当保密，未经许可不得泄露他人。

第六章附则第二十一条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经上级主管部门同意后方可执行。

第二十二条保安员工在考勤管理中应当遵守相关规定，认真执行制度。

保安考勤管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业内部保安人员的考勤管理工作，以确保保安团队的正常运作和安全保障工作的顺利进行。

该制度适用于本企业所有保安人员，包括全职和兼职保安人员。

二、考勤管理标准1.保安人员必须按照工作安排出勤，严禁迟到、早退、请假和私自更改班次。

未经批准而缺勤将视为旷工行为，按照企业相关管理规定进行处罚。

2.上班前，保安人员必须提前到达工作岗位，并按照指定方式打卡签到，确保考勤记录的真实性和准确性。

3.下班后，保安人员必须按照工作要求完成下班交接，并在交接表上签字确认。

未按要求完成交接并签字确认的，视为职责失职。

4.需要请假的保安人员必须提前向上级主管递交请假申请，并获得批准后方可请假。

请假期间，保安人员应按照要求提交请假条和返回报告。

5.保安人员应严守工作纪律和保密制度，不得私自离岗、擅离职守或代替其他人员打卡等行为。

凡此类行为，一经发现将视为违纪，给予相应的处罚。

6.保安人员应对自己的考勤记录进行定期核对，如有异议应及时向人力资源部提交申诉，并提供相关证据。

人力资源部将依据审慎调查结果，及时公正处理申诉事项。

三、考核标准1.考勤纪律得分：保安人员每月的出勤记录将按照以下标准给予相应分数：–出勤天数满勤：得满分。

–出勤天数有偶尔迟到、早退情况（每月不超过3次）：扣除一定分数。

–有请假或未经批准缺勤：扣除一定分数。

–旷工：扣除最高分数。

2.工作表现得分：保安人员的出勤表现以及履行职责的情况将按照以下标准给予相应分数：–无严重工作失误、责任心强、工作认真负责：得满分。

–工作中偶有轻微失误，但无严重后果：扣除一定分数。

–工作中出现严重失误，导致结果严重后果：扣除最高分数。

3.全勤奖励：连续一个季度考勤满勤（无请假、迟到、早退等情况）的保安人员将获得全勤奖励。

四、管理措施1.人力资源部门将负责制定保安人员的考勤表和相关记录，并监督保安人员的考勤行为。

2.保安主管将负责每日对保安人员的考勤记录进行审核和核对，并及时上报给人力资源部门。

保安考勤管理制度范文一、总则为了建立健全企业保安工作管理制度，提高保安人员工作效率和服务质量，确保企业人员和财产安全，特制定本保安考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有保安人员，包括内部保安人员和外包保安人员。

三、管理标准1.保安人员考勤应按照规定的工作时间和地点进行签到和签退。

2.保安人员签到和签退时，应及时录入考勤系统，并且如实填写相关考勤记录。

3.保安人员应按照规定的工作任务和要求履行职责，不得私自离岗、串岗或违规行为。

4.保安人员应保持良好的工作状态，不得打盹、喧哗或进行无关工作。

5.保安人员上岗前应按时穿戴工作服装和佩戴相关标识物，保证身份的可辨识性。

6.保安人员应遵守企业的安全制度和保密规定，不得泄露企业内部信息或私自将安全设备改动或关闭。

四、考核标准1.出勤率：保安人员应按时签到、签退，如实记录考勤，达到签到准确率100%。

2.工作质量：保安人员应严格按照岗位职责履行职务，确保企业人员和财产的安全，不得发生安全事故。

无巡逻疏漏、发生盗窃、打架等不良事件，工作质量评估为良好。

3.工作纪律：保安人员应按照规定的工作时间和地点履行职责，不得出现迟到早退、私自离岗、窜岗等行为，工作纪律评估为良好。

4.工作态度：保安人员应积极主动、热情周到地对待企业人员和来访人员，不得发生冷漠、不耐烦等不良态度，工作态度评估为良好。

5.专业知识和技能：保安人员应具备必要的安全知识和技能，能够正确使用安全设备和应急处理措施，工作评估为合格。

五、考核方式1.考勤记录：考勤记录将由考勤系统自动记录，保安人员应及时核对并如实填写考勤表格。

2.巡查检查：通过定期巡查和不定期督查，检查保安人员是否履行职责、工作纪律是否合规，并记录相关检查结果。

3.客户满意度调查：定期对企业内部人员和来访人员进行满意度调查，评估保安工作的服务质量。

4.安全事故记录：记录保安人员发生的安全事故情况，评估其工作质量和专业能力。

六、考核结果及奖惩措施1.考核结果将按照每项标准的评估结果进行综合评分，评分范围为优秀、良好、合格和不合格。

保安公司人员正规考勤制度范本第一章总则第一条为加强保安公司人员的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条公司应当严格执行国家有关工作时间、休息时间和假期制度的规定，保障保安人员的合法权益。

第二章工作时间第四条保安公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。

如有特殊情况需要加班，应提前向上级申请，并按国家有关规定支付加班费。

第五条保安人员的工作时间为每天8小时，分为早班和晚班。

早班时间为上午7:00至下午3:00，晚班时间为下午3:00至晚上11:00。

具体班次根据实际情况进行调整。

第六条保安人员在岗期间，应保持高度警惕，不得擅自离岗、聊天、打瞌睡等影响工作态度的行为。

第三章考勤管理第七条保安公司应建立完善的考勤管理系统，确保保安人员的出勤、加班、请假、出差等信息准确无误。

第八条保安人员应按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退情况，应提前向上级报告原因。

每月迟到、早退累计超过3次的人员，公司将进行警告或处罚。

第九条保安人员请假应提前向上级申请，并经批准后方可休假。

请假期间，如有紧急情况需要上岗，保安人员应立即返回岗位。

第十条保安人员加班应提前向上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间应按国家有关规定支付加班费。

第四章奖惩措施第十一条对严格遵守本制度的保安人员，公司每月将进行考核，对表现优秀的保安人员给予一定的奖励。

第十二条对违反本制度及工作纪律的保安人员，公司将进行批评教育，情节严重者将给予处罚，直至解除劳动合同。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，确保保安公司的正常运营和人员管理。

通过以上考勤制度范本，保安公司可以更好地对保安人员进行管理，提高工作效率，确保公司的正常运营。

同时，保安人员也应严格遵守本制度，为公司的发展做出贡献。

保安考勤制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有保安人员。

第三条考勤工作由人力资源部负责，保安人员应积极配合，保证考勤数据的准确性。

第二章工作时间第四条公司实行每周五天工作制，保安人员需遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。

第五条上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

第六条特殊岗位或因工作性质需要调整工作时间的，需报人力资源部审批。

第三章考勤方式第七条保安人员需使用公司提供的考勤设备进行打卡，打卡数据作为考勤记录的依据。

第八条保安人员应在规定的时间段内完成打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。

第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，保安人员需妥善使用，不得损坏。

第四章考勤假期第十条保安人员享受国家法定节假日、年假、病假、事假等假期，按公司相关规定执行。

第十一条请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

第十二条请假期间，如有工作需要，保安人员需随时待命，确保公司安全。

第五章考勤奖惩第十三条保安人员如有迟到、早退、旷工等现象，按公司规定扣除相应工资。

第十四条保安人员如有严重违反考勤规定的行为，公司将给予警告、罚款、解雇等处罚。

第十五条对每月考勤表现优秀的保安人员，公司将给予一定的奖励。

第六章附则第十六条本考勤制度解释权归公司所有。

第十七条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与之冲突的，以本制度为准。

第十八条公司可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。

通过以上考勤制度范本，公司可以更好地管理保安人员的工作时间，提高工作效率，同时也保障了保安人员的权益。

希望本考勤制度能在公司内部得到有效执行，共同维护公司的正常运营。