年度先进集体、先进个人评比方案

WORD文档,可下载修改第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶为增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司奖励评比方案;第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉;第二章奖项设置第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励一年度奖励：优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖二月度奖励：、最佳团队业绩奖个人销售奖,员工进步奖,服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数：1、优秀团队奖2优秀经理人3优秀干部4、优秀员工奖5、优秀新人奖6、总经理提名奖10、员工进步奖11、服务满意奖第三章评选办法第一条评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人;第二条评选流程：一年度奖评选流程1、各部门于1月1日前,由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人,由部门主管填报相关表格交总经办;2、所有参选人员表格上交后,1月10日前由总经办根据评选标准先初审,交报总经理审批,确定入选名单;二月度奖评选流程1、各部门于每月1号前,由各部门评选出候选人,由部门主管填报相关表格交总经办;2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审,交报总经理审批,确定入选名单第三条年度奖项评选事项1、以部门为单位进行评选,每部门享有一票权占权重 60%2、总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权占权重 40%3、评选人进行投票活动时,采用不计名投票；,选票只能单选,如选票出现多选视为无效4、设立评选者投票箱,各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可5、票回收率不能大于100％,如出现大于100％情况视为无效6、采用各职能部门共同监票,统一唱票方式揭晓投票结果,产生奖项第四章附则第一条本制度由公司总经办起草和修订,经由公司总经理审批后发布第二条本制度自发布之日起施行第三条本制度由公司总经办负责解释第六章附录相关表格推荐表优秀团队评价表优秀主管评价表优秀员工评价表优秀新人奖评价表最佳团队业绩奖评价表个人销售奖评价表员工进步奖评价表服务满意奖评价表在家创业,时尚名表招淘宝网络代理商亲,以下是零风险的创业机会,请您能花5分中时间仔细了解;1、不受地域限制,无须存货,无资金压力及风险;无能您是在中国的任何一个城市,都可以在网络上代理销售我们的产品,你无须自己存货,我们可以从我们的产品仓库帮你发货,您只需把你的顾客地址告诉我们就可以了;2、无需专业技术,只要你每天有上网的时间都可以做;您只要有一个淘宝帐号,我们可以帮你装修网店及提供推广的技术指导,你只要每天挂上及旺旺接受客户咨询及订单就可以了,当你收到客户的货款后,直接安排我们给客户发货就行了;3、收入丰厚加盟我们的客户新手一般第一个月的收入都有1000左右,爱学习,了解网店经营的一般的三个月内能达到有上万元的月收入;4、高回报我们是正规做出口厂品的厂家,我们的货出品有的几十元到海外,在网上零售都是几百元的,回报非常丰厚;下面我们的产品及产品报价单;5、免加盟费,零风险;加盟我们的网店代理分销商,只需交600元加盟保证金,当代销20块产品后,公司将退还其600元的加盟保证金;只要您有成功梦想,有成功的激情,我们相信,你一定能成功,同时也请你相信,我们将是你成功路上的一名最好的伙伴;本公司是专业从事名牌手表批发的专业网络供应商,在香港有实体店面,致力于为广大有志于从事网络营销的年青朋友提供创业致富的出路,欢迎广大有意向的年青朋友加盟咨询;1、专业提供手表拍拍数据包,拍拍旺铺模版,店铺装修及拍拍开店指导;2、专业提供手表淘宝数据包,淘宝旺铺模版,店铺装修及淘宝开店指导;3、为拍拍,淘宝加盟商提供优质的货源,优惠的批发价格及一件代发货服务;4、为拍拍,淘宝诚信加盟商提供一个代发货,代收货款服务;淘宝标准加盟样榜店：。

****…20**‟**号****单位关于先进集体和先进工作者（或****先进个人）评选表彰办法的通知********：经******研究决定，对在****工作中涌现出的先进****和先进工作者（或****先进个人）进行评选表彰。

为确保评选工作的制度化、规范化和程序化，制定了具体评选表彰，现通知如下：一、评选原则评选工作坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选范围（一）先进****评选范围：全********等单位。

（二）先进工作者（或****先进个人）评选范围：全******等个人（****级以上干部及****单位干部不参加评选）。

三、评选条件（一）先进****（集体）⒈发展思路明晰务实、指导有力。

正确对待已往成绩和存在的差距的与不足，年初及时有针对性地制定工作计划。

工作计划应紧紧围绕****决策决策意图，紧密结合群众普遍关心的热点、难点问题，既实事求是，又善于创新，抓住突出矛盾，解决突出问题，为****发展指方向、鼓实劲、出实招、求实效。

⒉工作绩效突出。

围绕****工作大局和****的年度工作安排，富有开创性地开展****工作，绩效显著，为推动全****整体工作上水平上台阶作出重要贡献。

⒊队伍素质能力显著增强。

积极组织本单位干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，及时组织传达学习****以及****组织的重要会议精神和重大决策部署，不懈增提高全员政治业务素养与执行力。

紧密结合****工作的实际，积极组织开展专题研讨、调研与专项教育实践活动，不懈提高全员履职能力与水平。

⒋领导班子坚强有力。

****长工作认真负责、精心策划、作风顽强、热心服务，与本**领导班子成员精诚团结，与全体职工保持保持密切联系，本**工作充实，氛围活跃，效果突出，受到上级领导和广大群众的欢迎与好评。

⒌本单位无违法违纪现象。

（二）先进工作者（或****先进个人）⒈思想政治过硬。

关于评选2016年度先进集体和先进个人的通知各科室(病区)：为了表彰先进，调动全院员工工作积极性，营造积极向上的工作氛围，经院委会研究决定开展2016年度先进集体和先进个人的评选工作。

现将有关事项通知如下：一、评选范围1. 评选范围：全院各个科室和所有在职职工。

2．院领导不参加本次评选。

二、名额分配1．先进集体：全院拟评10个，其中医疗科室5个、医技科室3个，职能科室2个。

2．先进个人：全院拟评60人，其中优秀医生25人，优秀护士25人，优秀工作者10人。

三、评选条件1．先进集体评选条件（1）科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，较好的完成各项工作任务。

（2）认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。

（3）有较强的经营理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉。

（4）认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训。

2．先进个人评选条件（1）具有较强的责任感和良好的职业道德，维护医院形象；严格遵守各项规章制度，关心医院发展建设；（2）积极参加业务学习，业务能力强、执行能力强，主动承担比较困难的工作；（3）注重团队协作、尊重他人；（4）在院工作一年以上，工作表现突出，在本年度的各项考核中成绩优秀。

四、评选方法1．先进集体：由全院中层干部集中评选，经院长办公会审查决定。

2．先进个人：先进个人根据指标分配情况，由科室推荐，经院长办公会审查决定。

3．注意事项：受过医院通报批评、处分，或因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致医疗纠纷、医疗事故，或纪律涣散的科室和个人，一律取消评选资格。

五、时间安排评选时间：2016年12月12日—12月20日特此通知。

附件：1．2016年度“先进集体”2．2016年度“先进个人”候选人申报表宿迁市工人医院2016年12月9日附件一：科室管理/遵规守纪/服务质量/服务意识每项25分，总分100分附件二：2016年度“先进个人”候选人申报表。

平凉瑞格眼科医院关于评选2017年度“先进集体、先进个人”的通知各科室：为全面了解、评价2017年度工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对医院的认同感和归属感，从而完成各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。

具体要求如下：一、评选原则坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，围绕工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。

二、评选条件（一）先进集体评选条件1、科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，勇于创新，较好的完成各项工作任务，效益突出。

2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。

3、有较强的服务理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉，得到患者和社会的好评，科内无收受红包和不廉洁医疗行为。

4、认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训，积极开展新业务，新技术，不断地提高科内人员的整体业务素质。

（二）先进个人评选条件1、在本院连续工作时间达到半年以上。

2、事假连续请假超过10天、全年累计请假超过30天者不参与评选。

3、有良好的医德医风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，团结同志，勇于创新。

4、能认真执行医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。

服从领导，服从分配，积极参加院内各项活动，开拓进取，负重拼搏，具有医院利益高于一切的责任感。

5、坚持“以病人为中心”为己任，服务态度好、服务质量高，以院为家，无私奉献，全年无病人投诉，无重大差错。

6、行政、后勤人员要爱岗敬业，认真履行职责，作风正派，乐于奉献，紧紧围绕医疗工作这一主题，满腔热忱地为临床一线服务，在医院行政、后勤工作中做出显著成绩，为医院建设与发展做出贡献。

7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，积极开展新业务新技术，为医院的发展和建设做出一定的贡献。

评选表彰示范区建设发展先进集体和先进个人的实施方案今年是X区成立X年。

X年来，在党中央、国务院的亲切关怀下，在省委、省政府的坚强领导下，在各共建部委的大力支持下，示范区认真履行国家使命，奋力加快自身发展，为我国干旱半干旱地区现代农业发展做出了积极贡献。

X年来，全区各级各部门、各有关单位、广大干部群众认真贯彻落实国务院《批复》精神，牢记宗旨，精心履职，扎实工作，为示范区的建设发展付出了大量艰辛劳动，涌现出了一大批先进典型。

为了进一步激励广大干部群众积极投身示范区建设，锐意进取、无私奉献，助力追赶超越，加快建成世界知名农业科技创新城市步伐，经示范区党工委管委会研究，决定在示范区成立X年之际，评选表彰一批先进集体和先进个人。

现就评选表彰工作实施方案如下。

一、评选表彰范围及名额评选范围：近年来，在示范区经济建设、各项社会事业等方面发展中做出突出贡献的集体和个人。

评选名额：评选表彰先进集体31个，先进个人62名（具体名额见附件1）。

二、评选条件（一）先进集体评选表彰条件1.认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，政治立场坚定，政治建设过硬。

2.深入贯彻《国务院关于支持继续办好X农业高新技术产业示范区若干政策的批复》和省委、省政府贯彻落实《意见》精神，近年来在贯彻落实省部共建会议精神或参与承担示范区建设重点工作、重点项目等方面，工作扎实，成绩显著，社会各方面反响良好。

3.切实履行职责，在示范区深化改革创新，加快经济社会发展等方面，勤政务实，敢于担当，清正廉洁，做出了突出成绩，受到示范区及以上表彰。

4.模范遵守党纪党规和国家法律法规。

单位内部管理制度健全、规范，没有发生违法案件、违纪问题和重大责任事故等问题。

（二）先进个人评选表彰条件认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，模范遵守国家的法律法规，带头践行社会主义核心价值观，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，敢于担当，作风过硬，清正廉洁，无违法违纪行为，并具备下列条件之一：1.在本职工作岗位扎实苦干、勤奋敬业，心系群众、甘于奉献，具有良好的工作作风和服务意识，出色完成本职工作任务，在干部群众中有良好的榜样示范作用。

年度评优评先方案(8篇)年度评优评先方案1第一条目的为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。

第二条评选原则及方式遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条评选对象及标准1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；2、公司下属所有部门。

第四条评选周期及截止时间评选周期为1月1日——12月31日，评定工作12月31日前结束。

第五条评先评优指标分配第六条评选细则一、优秀员工1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。

4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。

6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。

7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门1、部门年度无重大安全责任事故；2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。

第七条奖励方案一、优秀员工1、奖励￥500/人；2、全公司通报表扬一次；3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门1、该部门集体奖励￥800；2、部门及部门成员通报表扬一次；3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据年度评优评先方案2为倡导和弘扬“三个人人”企业文化，充分肯定一年来各级员工在公司“四个文明”建设中做出的成绩，切实评出先进、评出干劲、评出积极性，现将本年度评先评优的具体事项通知如下：一、成立评先评优表彰工作小组：组长：副组长：成员：评优小组下设办公室，具体负责此项工作的开展。

2023年内蒙古自治区招商引资先进集体和个人考核奖励工作方案一、考核奖励目标
本次考核奖励的目标是对2023年度在内蒙古自治区招商引资工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰和奖励，以此激励全区各级政府和相关部门进一步做好招商引资工作。

二、考核奖励对象
考核奖励的对象为在2023年度内蒙古自治区招商引资工作中表现突出的集体和个人。

三、考核内容
1.招商引资总额：根据各集体和个人在2023年度内实现的招商引资总额进行
考核。

2.招商引资项目质量：根据各集体和个人引进的项目的质量进行考核，包括项
目的技术含量、市场前景、经济效益等。

3.服务保障：根据各集体和个人在招商引资过程中提供的服务保障进行考核，
包括政策解读、项目对接、后续服务等。

四、考核方式
采取自我评价、上级评价、同级评价和下级评价相结合的方式进行。

五、奖励方式
对于考核成绩优秀的集体和个人，将给予一定的物质奖励和精神鼓励，具体形式包括但不限于颁发荣誉证书、提供奖金、提供培训机会等。

六、组织实施
由内蒙古自治区商务厅牵头，联合相关部门共同组织实施。

七、时间安排
考核奖励工作将在2024年初进行，具体时间另行通知。

八、其他事项
本方案的解释权归内蒙古自治区商务厅所有。

企业先进集体、先进个人评选办法为规范公司年度先进集体和先进个人评选，切实发挥好先进典型的示范引领作用，进而广泛调动职工的工作积极性和主动性，促进公司各项经营管理工作提升，加快建设世界级企业的发展步伐。

结合公司实际，特制订本办法。

一、评选原则1、坚持突出重点、正向激励的原则；2、坚持自下而上、优中选优的原则；3、坚持公平公开、实事求是的原则；4、坚持量化考核、科学评价的原则。

二、评选奖项先进集体奖项：1、突出贡献奖2、先进单位3、特色班组、先进班组先进个人奖项：1、特等劳动模范2、劳动模范3、先进生产（工作）者三、评选组织机构公司成立年度先进评选领导小组，负责评选工作的领导。

组长：董事长、党委书记、总经理副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席组员：公司其他高管公司评选领导小组下设年度先进评选办公室，负责评选工作的具体实施。

主任：党委副书记、纪委书记、工会主席副主任：工会副主席成员：工会、纪委、人力资源部等部门相关领导。

四、评选范围和比例1、评选范围先进集体的评选范围：公司所属各基层单位或项目团队先进个人的评选范围：公司在岗正式职工2、评选比例（1）突出贡献奖评选名额根据当年公司重点工作情况确定，可分设为一、二等奖。

（2）先进单位：一级机构先进单位按公司直属机构总数35%的比例评选，并对参选单位进行分组评选；二级机构先进单位（指中心、分公司、厂下属各单位）按部门二级单位总数35%的比例评选。

（3）先进班组按照公司班组总数10%的比例评选，特色班组评选原则上不多于10个。

（4）先进生产（工作）者：一般员工按照公司在岗职工总数3%的比例评选，荣获当年先进单位荣誉称号的单位可推举一名领导干部为中干先进。

（5）劳动模范：劳动模范按照10%的比例，从先进生产（工作）者中评选产生，特等劳动模范在当年劳动模范中产生，每年评选10人左右。

五、评选方式和程序1、突出贡献奖评选由公司运营管理部年初根据公司各系统、各单位当年重点、难点工作和所承担的绩效指标，提出突出贡献奖参评单位或团队名单；并对确定的单位或团队所开展的各项工作和取得的效果进行跟踪考核；年末根据绩效考核指标完成情况确定候选单位或团队。

年终先进评比及慰问品发放方案一、评比先进集体及先进个人评比方案是企业营销质量改善年, 一年来按照“五统一、一属地”旳经营模式, 在总部领导旳对旳决策和在全体员工旳共同努力下, 企业各单位和广大员工团结一心, 顽强进取, 为企业生产经营作出了巨大奉献。

为总结经验, 表扬先进, 深入鼓励员工斗志。

经研究, 决定开展总结评比表扬工作。

现将有关事项告知如下:（一）、参评对象企业各部门及在职全体员工（除企业领导外）, 对于年度内出现重大安全、质量、治安事故或发生重大违规、违纪、违法事件旳人员及所在部门取消评比资格。

（二）、荣誉称号设置及名额及奖金1.集体荣誉称号2个颁发奖金及锦旗优秀管理单位: 1个*元/个= 元优秀班组: 1个*元/个=元2.个人荣誉称号31个颁发奖金及证书最感动旳人: 2人*1000元/个=元优秀思想导师: 1人*400元/个=400元优秀业务导师: 1人*400元/个=400元优秀新人奖 : 6人*400元/个=2400元改善明星: 2人*400元/个=800元销售明星: 3人*400元/个=1200元服务明星: 5人*400元/个=元学习明星: 2人*400元/个=800元技术能手: 8人*200元/个=1600元安全明星: 1人*400元/个=400元最可爱旳人: 1人*400元/个=400元3、合计: 16400元（三）、评比条件（四）、评比措施1.集体荣誉称号旳评比采用各单位（科室或班组）自行填写申报表申报至综合管理部, 评议成果交由总经理办公会综合评估。

2、个人荣誉称号采用部门推荐和员工民主评议相结合, 即：部门填写推荐表申报至综合管理部, 评议成果交由总经理办公会综合评估。

（五）、评比时间1月10日— 1月11日推荐申报；1月14日—1月20日总经理办公会综合评估。

（六）、注意事项1.各单位要将本次评比工作安排传到达每位员工, 形成表扬先进、树立楷模、鼓励员工奋发上进旳气氛。

公司先进集体、先进个人评优管理办法年度先进集体、先进个人评选办法20 年是沈阳xx置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。

为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。

具体评选办法如下：一、评选目的及原则1、客观、公正，实事求是；2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会公司成立评优委员会。

组长：组员：日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立（一）集体奖项1、最佳团队奖2、最佳服务奖（二）个人奖项1、优秀干部2、优秀员工四、评选范围及条件（一）集体奖1、最佳团队奖评选范围：公司业务部门评选条件：（1）出色地完成公司下达的20 年各项工作任务；（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；（3）工作效率高，工作质量好；（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；（6）能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖评选范围：公司职能部门评选条件：（1）出色地完成公司下达的20 年各项工作任务；（2）具有良好的团队精神和服务意识；（3）工作效率高，工作质量好；（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

（二）个人奖项1、优秀干部评选范围：公司中层干部。

评选条件：（l）较好地完成公司下达的20 年工作计划；（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。