中小学教职工考勤制度(修订稿)

中心小学教职工考勤制度（修订稿）为了进一步规范学校内部管理，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工的劳动纪律，根据*教[]26号《关于进一步加强教育系统执行病事假管理有关规定的指导意见》的文件精神，结合本校实际，特制定本制度，如有与上级文件精神不符合的，以上级文件精神为准。

第一章、考勤管理：1．教职工请假均由校长办公室审核办理，其中二天以上（含二天）由校长审批，中层干部请假一律由校长审批。

请假必须要书面请假，审批后请假人将请假审批单交校长办公室保管，并将调代课通知单交教导处分管考勤领导备案协调。

校长办公室建立专门档案保存以教育局备查。

2．教职工因事、因病须离岗者，必须由本人隔天履行请假手续，经分管校长审核办理后，由教导处安排好课务方可离校。

确因急事、急病无法来校请假的，可委托他人办理手续或电话请假，事后及时补假。

3．学期结束，分管教导及时做好考勤汇总，核准告示，无误后交校长审批，以便结算奖励。

第二章、请假种类1．公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

2．事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事必须请可以请事假。

3．病假：教职工因病确实不能正常上班者，根据相关医院的建议可以请病假。

4．婚丧假：教职工依法结婚，一次婚姻假为三天，晚婚假为一周。

本人直系亲属（父母、公婆、岳父母）去世，可给丧假共3天，祖父母和其他至亲的丧假为１天。

教职工婚丧假作公假，遇节假日应抵冲。

5．产假：教职工产假按省市相关政策执行。

女教工产假期满上班后，可享受每天两次的哺乳假，每次时间30分钟（每天可合并使用），至婴儿12个月。

6．对各类假期的规定，上级有调整，则学校以上级规定为准，及时作出调整。

第三章、请假手续1．教职员工不管何种原因不能到校上班（上课），都必须事先办理请假手续，得到批准后方能休假和公出。

教师工作日参加函授或进修学习，事前需到校长办公室、教导处办理好相关手续，调好课务，这样可作公假；事前未办任何手续擅自离校去函授学习，按事假处理。

中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。

一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。

2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。

3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。

4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。

二、考勤办法1、签到签退。

教职工考勤实行本人签到签退(机签)和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。

签到签退时间：上午为6:50—8:00签到；11:20—12:00签退。

下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。

请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。

女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。

每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。

2、请假规定(1)请假手续和批准权限。

教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。

请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。

教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】____号文有关规定执行。

小学教职工考勤制度(修订)教职工考勤管理制度一、目的和范围为加强小学教职工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，落实教职工的责任和义务，制定本制度。

本制度适用于小学全体教职工的考勤管理。

二、考勤内容1. 教职工每天上午上班前、下午下班后准时打卡签到、签退。

迟到和早退情况需要做出解释并报告所在部门主管。

2. 出差考勤：教职工外出办公、参加会议等需要离开学校的情况，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可出差，同时需在出差期间按照规定的时间向学校报告考勤情况。

3. 请假考勤：教职工因病、事假等原因需要请假的，需提前向所在部门主管提出书面申请，并在请假期间按规定的时间向学校报告考勤情况。

4. 考勤记录必须按照真实情况填写，不得随意篡改、虚报、漏报。

三、考勤管理责任1. 班级主任负责对本班级教职工的考勤管理，并将考勤情况及时上报学校办公室。

2. 所在部门主管负责对本部门教职工的考勤管理，并将考勤情况及时上报学校办公室。

3. 学校办公室负责全校教职工的考勤管理，建档备案，并按照考勤情况评估教职工的绩效。

四、考勤处罚和奖励1. 迟到、早退的教职工，根据情节轻重，可以采取警告、扣除工资或者其他相应的纪律处分。

2. 请假未经批准或请假不按要求报备的教职工，可以采取扣除工资、记过、辞退等相应的纪律处分。

3. 考勤表现优秀的教职工，可以通过表彰、奖励等方式予以嘉奖。

五、工作要求1. 教职工必须按时按规定打卡签到、签退，对于个人考勤情况有责任和义务向所在部门主管如实汇报。

2. 教职工请假和出差需提前申请，不能随意迟到、早退或擅自离开学校。

3. 教职工需保持考勤记录的完整性和真实性。

4. 教职工需主动配合学校办公室的考勤管理工作，及时上报个人的考勤情况和变动情况。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，所有教职工必须遵守执行。

2. 如有违反本制度的行为，将依照学校的相关纪律处分规定进行处理。

3. 对于未尽事宜，学校办公室有权根据实际情况进行解释和完善。

小学教职工考勤、请假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有教职工都应该在规定的上班时间准时到达学校，不得迟到。

迟到情况将按照学校相关规定进行处理。

2. 签到要准确每位教职工都须在规定的时间内在考勤机上进行签到，并保证签到信息的准确性。

任何无故异地签到或代签行为是严格禁止的。

3. 请假必须提前申请需要请假的教职工应提前向所属部门或领导提出书面请假申请，并获得批准。

未经批准擅自请假的行为将视为违纪处理。

4. 请假时长不得超过规定期限教职工请假时长不得超过规定的最大请假期限。

如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向学校相关负责人进行申请。

5. 健康状况记录所有教职工每天都须填写健康状况记录表，如出现不适或症状，请立即向所属部门汇报并按照相关规定处理。

6. 考勤记录汇总学校将定期对教职工的考勤记录进行汇总，记录每位教职工的出勤情况。

任何伪造考勤记录或故意误导考勤的行为都是严重违纪的。

二、请假制度1. 事假申请教职工若因个人事务需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面事假申请。

请假事由必须详细说明，请假时间段应准确填写。

2. 病假申请教职工若因疾病需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面病假申请。

申请时需附上医生证明或诊断证明，明确病情和请假时间段。

3. 婚丧假申请教职工若因结婚、丧偶等婚丧事宜需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。

请假时间应根据规定进行安排。

4. 产假、哺乳假申请女教职工若因怀孕、分娩、哺乳等原因需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面产假、哺乳假申请，附上相关医生证明或保健证明。

5. 其他特殊假期申请教职工如需申请其他特殊假期（如临时调休、探亲假等），应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。

6. 请假申请审批所属部门或领导接到请假申请后，将审核申请，并根据情况决定是否批准。

批准的请假申请需通知考勤管理员进行记录。

7. 请假期间的工作交接教职工在请假前应与相关人员进行工作交接并做好说明，确保工作的顺利进行。

2024年小学教职工考勤制度经正式文件确认并妥善完成请假手续者，将被视为公假。

公假期间，教师的原定工资将照常发放。

事假方面，教师因私事需请假时，应提前办理相关手续。

若请假理由不充分或可能对学校正常运作造成影响，学校有权不予批准或延迟批准，或缩短假期时长。

事假单次不得超过规定天数，一学期内累计事假亦不得超过规定天数，超出部分原则上不予批准，特殊情况需经市教育局批准。

事假天数计算不包括法定节假日及周末。

在正常教学期间，教师若在一学期内请事假不超过规定天数，并且完成了请假及批准手续，应从个人绩效工资中扣除相应金额支付给代课教师，以教导处调代课单为凭证。

若一学期内请事假超过规定天数，每超过一定天数，则不享受当日奖励性绩效工资。

病假方面，教职工因病请假，规定天数内需提供镇级及以上医院证明；超过规定天数则需提供县级及以上医院证明。

病假在规定天数内，应从个人绩效工资中扣除相应金额支付给代课教师，以教导处调代课单为凭证。

病假超过规定天数但不超过半个月者，不享受半月绩效工资；超过半个月者，每超过半个月则不享受半月绩效工资（按实际请假半月数累计计算）。

法定假包括婚假、产假、丧假和工伤假等，其请假制度及绩效工资发放依照相关法律法规执行。

请假管理方面，无论病假或事假，均应遵循以下流程逐级办理：填写请假单（由教导处出具）、提供相关证明材料并安排好课程及工作、按批准权限办理批准手续、批准后由分管教学工作的副校长记录并送教导处存档。

若因突发事件或急病未能提前请假，应迅速通过电话或其他方式向校长（或分管校长）请假，并事后及时补办手续，否则将按旷职处理。

教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处安排代课（后勤人员由总务主任安排）；病假、事假请假者必须自行提前安排好课程及其他工作，否则将按旷课处理，且相关连带责任由当事人承担；婚假、产假、丧假、工伤假代课费用由学校支出，按每节课规定金额支付；如假期较长，学校可与代课者协商相关费用。

2024年小学教职工考勤制度范本在课堂上，教师应恪守作息时间，不得迟到、早退或无故缺席。

违反此规定者，除承担相应责任外，将根据情节轻重予以不同处理：1. 无故旷课，除记录于教师业务档案外，旷课一节将扣除相应金额，旷课一天将扣除更多金额（迟到超过规定分钟数将视同旷课一节处理）。

2. 若一学期累计旷课达一个月，将视为自动离职，并报告市教育局处理。

3. 教师若无正当理由未到校上课、办公，或未经教导处同意私自调课，将按旷课一节处理。

教师因病请假，必须按照规定程序办理请假手续。

请假者需持市级以上医院出具的医师建议书和请假报告，于规定时间内向教导主任或校长请假，若请假超过一周，则需向市教育局请假。

请假经批准后，方可视为病假。

教师因私事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，超过三天则需由学区教办或市教育局批准。

请假期间，教师需自行安排好工作，并向教导处汇报。

请假期间的工资待遇将根据相关文件规定执行。

产假和妊娠假的假期及待遇如下：1. 正常分娩者，给予产假若干天，产前休息天数计入产假天数内；若提前或延期分娩，产假天数不变；难产者增加产假若干天；多胞胎每多一胎增加产假若干天。

2. 产假期间，基本工资、岗位津贴等照常发放，不影响晋级和工资调整。

哺乳假的假期及待遇如下：1. 符合计划生育规定分娩的女职工，产假期满后若抚育婴儿有困难，可申请哺乳假。

生育第一个子女者，哺乳假若干月，期间独生子女父母奖励费照发；生育第二个子女者，哺乳假若干月。

2. 哺乳假期间，工资照发，不影响晋级、工资调整及工龄计算。

若申请一年哺乳假（含法定产假），则基本工资照发，其他津贴停发。

教师家庭若遇红白喜事，学校将根据实际情况给予若干天假期，以便教师处理相关事宜。

学校将为教师提供必要的支持。

其他请假制度将遵循上级文件精神。

教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退，早读及集会时应自律。

积极撰写教学论文、案例分析等文章并上交学校教导处者，将获得奖励。

学校教职工考勤管理制度范本为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。

教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。

请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。

2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。

3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。

4. 旷工。

未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。

5. 违规记录。

教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。

累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。

二、考勤登记1. 教职工应使用学校提供的员工卡，通过进出校门刷卡系统进行考勤登记。

刷卡系统记录的考勤时间与教职工的实际上班时间保持一致，不得私自更改记录。

2. 如果员工卡遗失或损坏，教职工应及时向所在部门申请补办。

3. 刷卡登记时，教职工应按照规定的程序进行，不得代刷卡或使用他人的卡进行考勤登记。

三、请假规定1. 教职工如需请假，应提前向所在部门提出，请假时间不得低于1天。

紧急情况请及时通知所在部门，请假期间需提供相应的请假手续。

2. 如果请假期间发生了无法预料的事情，导致请假时间超过原计划，请假人应及时与所在部门联系并提供相关的证明文件。

3. 请假期间，教职工不得进行与工作无关的活动，也不得私自离校。

四、考勤处理1. 教职工的考勤记录由所在部门负责统计和管理，每月底将考勤记录报送至人事部门。

2. 人事部门将根据考勤记录进行工资统计和调整，对于违规行为将进行相应的处罚。

3. 教职工如对考勤记录有任何异议，应及时与所在部门联系，提供证明材料并进行申诉。

五、其他1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行抽查，以确保考勤制度的执行情况。

小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。

连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。

课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。

独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。

(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

中小学教职工考勤制度3中小学教职工考勤制度3第一章总则第一条根据教育部门对中小学教职工考勤管理的要求，为规范教职工的出勤情况，确保学校教育教学工作的正常进行，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于全校中小学教职工。

第三条学校教职工按照合同、劳动合同、聘用合同或聘用协议规定的工作时间、工作职责和工作量履行工作职责。

第四条本考勤制度的目的是确保教职工遵守工作时间，保证学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量。

第五条教职工参加的学校组织活动、教研活动和培训活动，按照学校相关规定计入工作时间。

第六条教职工请假需要提前向学校相关部门报备，并按照学校相关请假流程进行申请。

第七条学校应加强对教职工考勤制度的宣传和培训，全面提升教职工对考勤制度的认识和遵守意识。

第二章考勤管理第八条学校教职工应按照学校规定的上班时间到校，不得迟到或早退。

第九条学校应设立专门的考勤机或考勤表格，用于记录教职工的出勤情况。

第十条教职工应在上班时间内完成学校交办的工作任务，不得干扰其他教职工的工作。

第十一条教职工因私事需要缺勤时，应提前向学校请假，并按照学校相关请假流程进行申请。

第十二条教职工请假分为事假、病假和年假。

请假时间超过3天的，需提供相关假条和医疗证明。

第十三条学校应建立请假审批机制，保证请假实施的公正和公平。

第十四条学校应定期对教职工考勤情况进行审核，及时发现和解决问题。

第十五条教职工出勤情况不良的，学校可以给予批评教育、警告、记过等纪律处分。

第十六条对教职工严重违反考勤制度的，学校有权解除其与学校的劳动合同或聘用合同。

第三章奖惩措施第十七条学校应积极采取表彰、奖励措施，激励教职工认真履行工作职责。

第十八条教职工连续半年或一年没有迟到、早退等不良记录的，应给予相应的奖励或奖金。

第十九条教职工在工作中表现出色，为学校做出重大贡献的，学校应给予相应的荣誉奖励。

第二十条学校应建立迟到、早退等不良记录，对教职工在考勤方面存在不良行为的，进行通报批评，并按照学校相关纪律处分规定进行处理。

2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。

2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。

二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。

如有特殊情况需请假。

2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。

急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。

3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。

三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。

2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。

3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。

四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。

上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。

婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。

2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。

五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。

2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。

使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。

婚假、产假期间不享受当月“机动假”。

六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。

病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。