下载文档原格式
博士后工作管理制度一、制度背景近年来，我国的科学研究取得了举世瞩目的成就，同时，博士后制度也逐渐成为高校和科研机构人才引进和培养的重要途径。
博士后是作为博士获得学位之后的进一步培养，旨在培养高层次的科研人才，提高其为科学事业做出贡献的能力。
博士后工作以科研为主，旨在探索新的科学问题，并进行创新性的研究工作，具有非常高的学术和社会价值。
为了更好地保障博士后的工作和学习，相关机构和部门必须建立完善的博士后工作管理制度，明确博士后的权利和义务，规范博士后的工作行为，提高博士后的工作效率和学术水平。
本制度是为了规范和完善博士后工作管理而设立的。
二、适用范围本制度适用于各类组织和机构的博士后，包括高校、科研机构、企事业单位等。
三、博士后职责和义务（一）科研工作1.博士后应按照项目合同的要求，根据研究方向和课题要求，调查和研究相关学科领域的最新进展和研究成果，积极组织和开展科学研究工作。
2.博士后应按照规定的时间完成相关课题，准确和及时地完成课题研究和技术开发。
3.博士后应根据项目组织安排，完成各项工作任务，如发表期刊论文、参加学术会议等。
（二）管理和服务1.博士后应遵守研究机构的工作纪律和要求，不得违反国家法律法规和学术道德规范。
2.博士后应按照工作计划和任务完成情况，及时向导师汇报工作进展情况，如遇到研究中的重要问题，及时向导师请教。
3.博士后应做好公共设施的使用和维护工作，保障周围环境的整洁和安全。
（三）其它1.博士后应主动参与与本领域相关的学术交流和讲座，提高自身的专业水平和学术造诣。
2.博士后应努力为学科的发展和学术社区的发展做出自己的贡献，如参与学术会议组织、发展学术网络等。
四、指导教师的职责（一）指导研究1.指导教师应根据项目需求和学术方向，提供深入的研究指导以及研究思路和方法。
2.指导教师应跟踪博士后的研究进展，及时做出辅导和指导，及时发现和解决研究中遇到的困难。
（二）培养人才1.指导教师应关注博士后的职业发展和优秀的科技成果，提供科研技术和学术交流方法等指导。
浙江省博士后工作专项经费使用管理办法浙人专〔2006〕332号第一条为充分发挥博士后制度优势，加快培养造就创新人才，推动博士后事业发展，努力为创新型省份建设提供人才支撑，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）精神，建立省级博士后工作专项经费。
为规范博士后工作专项经费管理，提高使用效益，制定本办法。
第二条博士后工作专项经费来源于省财政拨款，纳入浙江省人才强省战略专项资金统筹安排。
省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。
第三条博士后工作专项经费的使用范围。
（一）博士后科研流动站（以下简称流动站）自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助。
（二）博士后科研工作站（以下简称工作站）招收博士后研究人员的生活补助。
（三）博士后科研项目择优资助。
（四）优秀博士后表彰奖励。
（五）博士后研究人员期满出站后在浙江工作一次性安家补助。
（六）必要的工作经费。
主要包括：组织专家对博士后科研资助项目的评估、优秀博士后的评选、对各设站单位管理人员的培训、召开会议、添置必要的工作设备及文件资料的印刷等费用。
第四条博士后工作专项经费的申请条件。
（一）申请流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：1．各流动站（包括以各种形式联合建站单位）必须是在原有博士后招收规模的基础上扩大招收进站博士后研究人员，包括进第二站的博士后研究人员；留学博士回国做博士后的优先予以补助；2．招收博士后研究人员所进的流动站应与浙江经济社会发展和科技进步紧密相关。
（二）申请工作站招收博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：1．各工作站经批准招收进站的非在职博士后研究人员，或非设站单位经批准招收的非在职项目博士后研究人员；2．招收博士后从事的科研项目或课题应具有先进性和开创性，并对我省经济社会发展起推动和促进作用。
（三）申请博士后科研项目择优资助的博士后研究人员应具备以下条件：1．经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员；2．品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩；3．选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向；4．出站后愿意留在浙江工作。
博士后管理工作规定第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。
国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。
第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。
第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。
第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。
全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。
第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。
经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。
国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。
第七条设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位），制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。
博士后工作站管理制度1. 引言为规范博士后工作站的管理，提高博士后的科研水平和创新能力，制定本博士后工作站管理制度。
2. 博士后工作站的设置博士后工作站的设置应当符合国家有关规定，经过相应管理部门审核批准。
博士后工作站应设立严格的管理机构，并颁布管理规定，确保各项工作能够有序、规范地开展。
3. 博士后的招收和管理招收博士后应当按照国家有关规定执行，严格遵守学术诚信相关规定，确保招收的博士后具备相应的身份和资质。
博士后应当在工作站注册，并遵守工作站的各项规定。
工作站应当对博士后的日常工作进行指导和监督，并定期进行工作考核，评测博士后的工作表现。
4. 博士后的服务与支持博士后在工作站期间应获得相应的工作和生活支持。
工作站应建立严格的薪资体系，按时足额发放博士后的工资和津贴，并严格执行国家相关的薪资标准和税收政策。
同时，工作站应提供完善的生活保障和人身保险，为博士后的工作和生活提供保障。
工作站还应建立开放共享的平台，为博士后提供实验室设备、技术支持和研究资源，促进科研交流和协作。
5. 博士后的培养和评估工作站应当定期对博士后进行学术指导和培养，帮助博士后提高科研能力和论文写作水平。
同时，工作站应在博士后到站一年后起，每年至少召开一次学术交流会议，促进博士后之间和工作站之间的学术交流和合作。
工作站应严格按照国家相关规定进行博士后的评估，对博士后的学术能力、科研表现、论文发表情况和创新能力等进行全面评估，为博士后的进一步职业发展提供参考和帮助。
6. 工作站的监督和评估国家有关管理部门应当按照法律法规和有关规定，对博士后工作站进行定期监督和评估，对不符合相关要求的工作站，可以依照有关法律法规和管理规定，予以撤销。
7. 附则本制度自发布之日起执行，工作站应当严格按照本制度执行各项管理规定，确保各项工作能够有序、规范地开展。
以上就是博士后工作站管理制度的相关内容，希望能够为各位博士后和博士后工作站提供帮助和参考。
博士后管理规定
博士后管理规定是指对博士后研究人员进行管理的一系列规定和制度。
以下是一般的博士后管理规定的主要内容：
1. 博士后录用和管理权限：博士后的录用和管理权限由博士后研究人员的雇主单位或者研究机构决定。
这些单位或机构应当有足够的实际招聘和管理博士后研究人员的能力和条件。
2. 博士后津贴和福利待遇：博士后研究人员应当享受相应的津贴和福利待遇，包括工资、社会保险、住房等。
3. 博士后研究计划和科研项目：博士后研究人员应当制定详细的研究计划，并按照计划开展科研项目。
4. 博士后工作报告和评估：博士后研究人员应当按时向上级单位或者研究机构提交工作报告，并接受相关评估和考核。
5. 博士后职业发展和培训：博士后研究人员应当有机会参加职业发展和培训，提升专业和科研能力。
6. 博士后科研成果和知识产权：博士后研究人员的科研成果和知识产权归属于雇主单位或者研究机构。
7. 博士后离职和终止协议：博士后研究人员的离职和终止协议需要根据双方协商一致的原则进行，保护博士后研究人员的合法权益。
8. 博士后管理和监督机制：雇主单位或者研究机构应当建立健全的博士后管理和监督机制，确保博士后研究人员的合法权益和科研进行的顺利进行。
博士后管理规定的目的在于规范和保护博士后研究人员的权益，营造良好的科研环境，促进博士后研究人员的科研能力和职业发展。
同时，博士后管理规定也有利于雇主单位或者研究机构提高科研水平和研究成果的产出。
博士后研究人员和雇主单位或者研究机构都应当严格遵守相关管理规定，并共同努力推动博士后研究工作的顺利进行。
博士后管理制度博士后管理制度是指对博士后人员进行管理和规范的一系列制度和政策。
博士后职位的产生和发展，对于推动科研创新、培养高层次科研人才以及提升科研实力具有重要意义。
为了更好地保障博士后的权益、提高其工作效率和学术水平，制定和完善博士后管理制度是必不可少的。
一、背景介绍博士后研究工作的目的是培养高层次的科研人才，进一步促进科学研究的发展。
博士后人员在完成博士学位后，可以在科研机构、高校等单位进行博士后研究，拓展学术视野、提升科研能力。
然而，由于博士后人员数量庞大、有着不同背景和需求，因此需要建立一套完善的管理制度，以保障其合法权益和促进科研工作的顺利进行。
二、博士后管理的原则1.公开透明原则：博士后招收、申请、评审、聘用等过程要公开透明，确保公平公正性。
2.导师制原则：建立博士后和导师之间的合作关系，导师要负责博士后的学术指导和职业发展。
3.资源共享原则：为博士后提供科研经费、实验室设备、文献资源等必要的支持，促进其科研工作的开展。
4.奖惩激励原则：建立奖惩机制，鼓励优秀表现的博士后，并对不良行为进行惩罚，提高博士后的积极性和责任感。
三、博士后管理的内容1.招收制度：明确招收对象、条件和程序，公开招聘信息，确保招录程序公正透明。
2.合同管理：签订博士后与科研机构之间的劳动合同，明确工作内容、权益和责任，保障双方利益。
3.培养计划：制定个性化的培养计划，明确学术研究目标、科研课题、学术交流等内容，帮助博士后提升科研水平。
4.课题研究：博士后要参与或主持科研项目的研究，进行独立思考和创新性工作，发表高质量学术论文。
5.学术交流：鼓励博士后参加学术会议、研讨会等活动，拓展学术视野，增强学术合作。
四、博士后管理的机制1.导师制度：建立导师和博士后之间的指导关系，导师要负责博士后的学术指导、职业发展以及日常生活指导等。
2.考核评价：定期对博士后进行综合评价，包括学术成果、科研能力、学术道德等方面，对表现优秀的博士后给予奖励和激励措施。
博士后工作管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范博士后的工作行为，提高工作效率，保证科研工作的顺利进行，促进博士后个人和团队的发展而订立。
第二条本制度适用于我公司博士后人员，包含已聘用或待聘用的博士后。
博士后人员必需严格遵守本制度。
第三条博士后工作的目标是在肯定时间内完成科研项目任务，提升专业技能，并积累科研经验，从而为个人的职业发展打下坚实的基础。
第四条博士后工作的核心是科研项目的实施和成绩的产出，同时还需参加科研团队的日常管理和学术沟通活动。
第二章博士后的职责和权益第五条博士后应当全身心地投入科研工作，依照科研项目的要求，完成科研任务，并在规定时间内提交研究成绩。
第六条博士后有权获得相应的科研经费、办公场合、科研设备等资源，并有权参加学术沟通、出国（境）进修、参加学术会议等活动。
第七条博士后在科研项目中享有独立行使学术立场和研究自主权的权益。
博士后有权享受科研成绩的署名权和发表权，但需遵守学术道德规范，并经过相关主管部门的审查。
第九条博士后工作期限为一年至三年，依据具体情况可延长一次，但总不超出五年。
第三章博士后的工作布置和管理第十条博士后应当依照科研项目要求订立个人工作计划，并及时报告给导师。
第十一条博士后应当遵守工作纪律，依照工作计划进行科研试验和数据处理，保证工作的连续性和高效性。
第十二条博士后需每月向导师及科研团队汇报工作进展，及时解决遇到的问题，并接受导师和团队成员的引导和监督。
第十三条博士后应当乐观参加学术沟通活动，如学术报告、专题讨论、学术会议等，并向导师及团队共享学术进展和心得体会。
第十四条博士后参加科研项目的经费使用应符合公司规定，必需依照规定用于科研试验、设备购买、参加学术会议和学术沟通等活动。
第十五条博士后须定期汇报科研成绩及研究报告，向科研团队和主管部门提交相应的书面和口头报告，同时按要求整理成文，提交学术论文。
博士后完成研究项目后，应当撰写科研成绩报告，形成研究报告或学术论文，并依照公司规定进行报告评审和鉴定。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站（以下简称工作站）,招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。
国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。
第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。
第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量,稳步扩大规模，健全完善制度。
第二章管理机构1/ 18第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。
全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。
第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制,结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。
经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理,并向人事部登记注册等事宜。
博士后管理制度博士后管理制度是指对博士毕业后从事科研工作的人员实施相应管理的制度。
近年来，随着我国高等教育的迅速发展和科技创新的不断推进，博士后人员的数量急剧增加，对博士后管理的要求也越来越高。
下面我们来探讨博士后管理制度的相关内容，旨在为广大博士后人员提供生动、全面、有指导意义的信息。
一、背景介绍在我国，博士后人员是高层次人才队伍中的重要组成部分。
博士后阶段是博士毕业后继续提高科研能力、积累科研经验的重要阶段。
为了更好地推动科研创新，提高博士后人员的科研水平，我国建立了博士后管理制度。
二、博士后管理机构及职责博士后管理机构负责协调、组织和管理博士后工作。
其主要职责包括：1. 拟定博士后招收与管理规定；2. 制定博士后奖励和考核制度；3. 组织博士后培训和学术交流活动；4. 指导博士后进一步提高科研能力。
三、博士后管理制度的具体内容1. 招收与选拔：博士后的招收应实行公开、公平、公正的原则。
选拔过程中应注重考察申请者的学术水平、科研能力和潜力。
2. 奖励和考核：博士后在科研工作中取得卓越成果，应得到适当的奖励和荣誉。
同时，应建立科学的考核机制，对未达到要求的博士后给予相应处理。
3. 培训和学术交流：博士后期间，应加强科研能力培训和学术交流。
通过组织专业培训班、学术讲座等活动，提高博士后的科研能力和创新意识。
4. 申请博士后站点：博士后人员应选择合适的博士后站点，确保获得良好的科研环境和指导。
四、博士后管理制度的意义和启示1. 促进科研创新：博士后管理制度的实施，能够为博士后人员提供更好的科研环境和资源支持，推动科研创新。
2. 提高科研能力：博士后期间，通过培训和学术交流，博士后人员将能够进一步提高自己的科研能力，为今后的科研工作打下坚实基础。
3. 加强科研团队建设：博士后管理制度的实施，有助于加强科研团队的建设和引进高水平科研人才。
综上所述，博士后管理制度在促进科研创新、提高科研能力和加强科研团队建设方面具有重要意义。
博士后工作站管理制度1. 背景与意义近年来，我国博士后研究人员在科研创新中扮演着重要角色，博士后工作站作为博士后研究人员的工作场所和研究交流平台，其管理制度的规范与完善对提升科研效率和水平具有重要意义。
2. 博士后工作站管理原则2.1 自主管理博士后工作站应当依据相关规章制度，实行自主管理，健全内部管理机制，提高研究独立性和自主性。
2.2 透明公开工作站管理应当做到透明公开，规范操作流程，公示相关信息，保障博士后和导师双方的权益。
2.3 公平公正在博士后评审、项目分配等方面，工作站应当始终贯彻公平公正原则，避免主观偏向和不当干预。
3. 博士后工作站管理制度建议3.1 制定规章制度工作站应当制定明确的管理规章制度，包括博士后招收、导师选择、研究项目分配等方面的规定，明确双方权责。
3.2 建立评价机制建立健全的博士后绩效评价机制，包括日常研究报告、定期评估等环节，激励博士后研究积极性和创新能力。
3.3 提供培训支持工作站应当为博士后提供必要的学术培训和职业发展指导，帮助其更好地成长与发展。
4. 博士后工作站管理制度的落实4.1 实施细则工作站应当制定具体细则，确保管理制度的贯彻执行和落实，监督管理过程中各环节的执行情况。
4.2 定期评估工作站应当定期对管理制度进行评估和自查，及时发现问题和不足，及时调整和改进相关制度。
4.3 持续优化管理制度是一个不断完善的过程，工作站应当持续优化管理制度，适应科研环境和博士后研究需求的变化。
5. 结语博士后工作站管理制度的建立和完善对于博士后研究人员的科研工作至关重要，希望相关部门和工作站能够重视管理制度的建设，共同营造良好的科研氛围，为科研创新做出更大的贡献。
— 3 — 浙江师范大学博士后管理工作实施办法 第一章 总则 第一条 为加强我校博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作，促进学科建设和学术交流，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）以及浙江省博士后管理工作的有关规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条 博士后科研流动站，以下简称“流动站”，是指经国家人社部和全国博管会批准，按规定设立的可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）的一级学科单位。
第二章 管理机构及其职责 第三条 学校成立博士后管理工作领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。领导小组负责博士后管理工作中重大问题的决策，负责制定学校博士后工作的发展规划和相关政策，对博士后工作进行宏观指导。 第四条 学校在人事处设立博士后管理工作办公室（以下简称“博管办”），在博士后管理工作领导小组的领导下开展工作，具— 4 —
体负责流动站的建站申报，博士后进站、在站和出站等管理工作，协调各部门、学院（单位）做好博士后管理工作。分管人事工作的副校长兼任博管办主任，人事处负责人兼任博管办副主任，办公室设专职工作人员。 第五条 研究生院和科学研究院负责博士后的过程管理。设有流动站或招收博士后人员的学院（单位），由分管人事工作的学院（单位）负责人分管博士后工作，学院（单位）指定专人或人事秘书具体负责流动站的日常管理工作。 流动站实行主任负责制，主任一般由学院（单位）的主要负责人或设站一级学科负责人兼任，根据具体情况组成以博士后合作导师和博士生导师为主体的工作班子，负责博士后人员的招收面试、中期考核、出站考核等工作。 第六条 招收博士后人员的学科及合作导师应具备如下基本条件： （一）已设立的流动站所涵盖的具有博士学位授予权的所有学科领域。 （二）具有较高学术水平和充足研究经费的博士生导师或兼职博士生导师可担任合作导师，指导博士后人员开展研究工作，具体参见《浙江师范大学博士后合作导师管理办法》执行。 第七条 博士后合作导师指导博士后人员开展创新性研究工作和在站研究任务。学校、学院（学科）和博士后合作导师为博士后人员提供必要的科研经费和科研工作条件。 — 5 —
第三章 博士后人员的招收 第八条 博士后人员是指具有博士学位，主动申请进站，经考核通过并经上级主管部门批准，进站从事研究工作的人员。根据博士后人员培养经费的来源，分为： （一）国家资助计划招收的博士后人员； （二）浙江省资助计划招收的博士后人员； （三）自筹经费招收的博士后人员； （四）依托国家重大科研项目招收的项目博士后人员。 根据人事关系的不同，国内博士后人员分委托培养博士后人员和非委托培养博士后人员。非委托培养博士后人员纳入学校人事管理范围，其人事、组织关系须转入我校，按学校流动编制（年薪制）人员进行管理，享受国家和学校规定的有关待遇。 第九条 申请成为博士后人员的基本条件： （一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 （二）具备一定的学术水平和业务能力，各流动站可根据本学科特点制定博士后申请人员应具备的学术水平和业务能力的基本条件。 第十条 为鼓励人才交流，促进学科交叉、融合，本校博士毕业生不得进入授予其博士学位的同一个一级学科的流动站做博士后。 第十一条 博士后人员招收坚持双向选择、择优录用、确保— 6 —
质量、程序规范的原则，同时要加强对博士后申请人员政治素质、学术道德的审查。 第十二条 申请博士后的人员，需填写《浙江师范大学博士后进站申请表》，并将该申请表与两位专家推荐信、代表性学术成果和博士学位论文、体检表（市级以上医院）等材料一同报流动站。经流动站面试通过，并报学校博管办审核同意后，申请人登录中国博士后网站进行进站申请。依托国家重大科研项目或自筹经费招收博士后人员不受招收计划限制。 第十三条 外籍及港澳台人员申请做博士后，需填写《浙江师范大学外籍及港澳台人员博士后进站申请表》，报国际交流与合作处、港澳台办审批同意，其他申请程序、申请材料与管理办法同国内博士后人员。经浙江省人力资源和社会保障厅批准同意进站后，由国际交流与合作处、港澳台办协助办理外籍及港澳台人员来华或入境工作的相关手续。外籍及港澳台人员在站工作期间统一由学校为其购买有关综合保险，费用由学校承担。外籍及港澳台人员在站工作期间，应自觉遵守我国的法律法规和学校的各项规章制度。 第十四条 流动站应结合所在学科科学研究、队伍建设需要，于每年11月30日前将下一年度本站招收博士后人员计划报学校博管办。学校在校园网上建立博士后人员招聘专栏，面向社会公布招聘信息，包括设站学科、合作导师以及研究选题等。 第十五条 被录用的博士后人员凭录用通知书、身份证（护照）到学校博管办办理报到手续，并交验博士学位证书原件（外— 7 —
籍博士还须提供中国驻外使领馆出具的学位认证；留学回国博士需核验教育部留学服务中心开具的《国（境）外学历学位认证书》）。无正当理由逾期一个月未报到者，将被取消进站资格；如有特殊情况，应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站，并报学校博管办批准。 第十六条 进站报到时因故未提交博士学位证书的博士后人员，须在进站6个月之内到学校博管办交验博士学位证书原件并提交复印件，6个月内不能交验博士学位证书的，作退站处理。
第四章 博士后人员在站管理 第十七条 博士后人员在站工作期限24个月。在站期间，博士后人员须自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，其人事、组织关系及日常管理工作归属流动站所在学院（单位），同时，作为学校的科研人员，每年进行年度考核。 第十八条 博士后人员进站3个月内应完成开题报告。开题报告在所在学科进行，填写《浙江师范大学博士后研究人员开题审核表》，经流动站主任批准后执行，并报学校博管办备案。 第十九条 未曾聘任中级专业技术资格的博士后人员，经有关学院（单位）考核合格，可聘任相应的中级专业技术职务。 第二十条 进站一年后，流动站组织5名及以上专家成立中期考核小组，对博士后人员进行中期考核，重点考核其工作实绩，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，具体标准参见《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》。 — 8 —
各学院（单位）负责将考核结果报学校博管办审批，对考核优秀的博士后人员给予一定的绩效奖励。 第二十一条 博士后人员在站期间取得的研究成果应以浙江师范大学为第一署名单位。
第五章 博士后人员的出站、延期与退站 第二十二条 博士后人员应于出站期满前1个月，向流动站提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单，并填写《浙江师范大学博士后人员出站考核表》。 第二十三条 流动站组织5名以上校内外专家成立出站考核小组，博士后人员向考核小组作出站报告，考核小组对出站博士后人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定，并形成书面材料归入其个人档案，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。 对考核合格及以上的博士后人员，在出站手续办理完毕后，由学校报请浙江省人力资源和社会保障厅颁发《博士后证书》。 第二十四条 非委托培养博士后人员工作期满出站，实行双向选择、自主择业。出站博士后人员应向学校递交接收单位（有独立人事权单位）的接收函，暂未落实接收单位的博士后人员可将本人人事关系及档案委托市级以上人才中心代管。 第二十五条 符合出站条件的博士后人员，须登录中国博士后网站进行出站申请，博士后人员将下载的“博士后期满登记表”与单位接收函、结婚证、子女出生证明一起报流动站审核，流动站核实后，将相关材料一式4份报学校博管办审核，并报浙江省— 9 —
人力资源和社会保障厅审批，浙江省人力资源和社会保障厅签发博士后人员分配工作及本人配偶和子女的落户介绍信。 第二十六条 博士后人员出站手续办理完毕后，应将离校通知单交学校博管办，并办理工资转移手续，博士后人员出站后应及时通知接收单位人事部门发调档函至学校博管办。出站3个月后未转走的博士后人员档案，将按属地原则转至所在地人才交流中心代管，并按规定收取档案保管费。 第二十七条 特别优秀的博士后人员可申请提前出站，但在站工作期限应不少于21个月。博士后人员提前出站，应由本人申请，经合作导师、流动站负责人和学院（单位）同意，报学校博管办审批。 第二十八条 确因科研工作需要，博士后人员在站时间可适当延长，以保证研究工作的深入与完整，博士后本人提前3个月提出延期申请，报流动站及学校博管办审批同意。博士后人员最多可申请两次延期，每次延期一般不超过半年。 第二十九条 非委托培养的博士后人员期满出站聘任在本校任职的，符合相关条件的可以申请参加学校当年度高级专业技术职务的评聘。 第三十条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站： （一）考核不合格的； （二）学风不正、弄虚作假； （三）严重违反规章制度，造成重大责任事故并受警告以上
