企业文化建设调研报告 文化建设调研方案 精品
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企业文化建设调研报告一、调研背景众所周知,企业文化对于企业的发展起着至关重要的作用。
企业文化是组织内成员对于组织的共同价值观、行为规范和行为方式的总和,是企业独特的心灵、思想和其对本企业特殊的道德规范。
因此,企业文化的建设是一项非常重要的任务。
本次调研旨在了解企业文化在不同企业中的建设情况,以期为企业提供有针对性的建设策略。
二、调研方法通过网络和实地走访相结合的方式,选择了50家不同规模和行业的企业作为调研对象,采用问卷调查的形式收集数据。
三、调研结果1.企业文化意识不足在调研中发现,有近六成的企业对于企业文化的建设意识不足。
他们认为企业文化对企业发展的作用并不明显,更关注短期利益和生产效益。
一些中小型企业甚至认为企业文化只是一个“花瓶”,对其重视程度较低。
2.文化建设的难题对于那些重视企业文化建设的企业来说,文化建设中面临一些难题。
首先,文化的传承是个问题。
即使企业有明确的文化价值观和行为规范,但在员工流动频繁的现实情况下,文化的传递存在困难。
其次,文化与制度的配合也是一个难题。
一些企业的制度并未与其所倡导的文化相契合,影响了文化的建设。
3.文化建设的前景尽管文化建设存在一些困难,但不少企业仍然看好它的前景。
在调研中,有超过七成的企业表示希望进一步加强企业文化建设,并且认为未来企业文化将成为企业竞争的核心要素。
他们认为通过企业文化的建设,可以增强员工凝聚力,塑造企业的核心竞争力,并在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、建议1.提高企业文化意识企业应该增强对企业文化的意识,认识到其对企业发展的重要性,重视文化建设,将之作为长期战略的一部分。
2.文化与制度相结合企业应该将文化与企业制度相结合,通过制度的规范来促进文化的传递和落实。
也就是说,文化与制度要相互配合。
3.引导文化建设企业应该积极引导文化建设,制定明确的文化价值观和行为规范,以便有效地传递给员工。
4.建立评估机制企业需要建立一个评估机制,以便定期检查和评估企业文化的建设状况,为进一步改进提供有针对性的建议。
最新企业文化建设调研考察报告3篇企业文化建设调研考察报告第1篇一、企业文化建设现状及特点经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,很多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝合力进一步增加,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注意企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。
从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点:(一)企业对文化建设的相识在加深我市企业在发展中已经充分相识到,企业文化是企业发展中不行或缺的重要内容,它不仅是培育企业精神的须要,也是塑造企业形象的须要,更是提高企业整体素养的须要。
企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素养不断提高的路子,就必需把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际须要动身,高度重视企业文化建设。
如金洲矿业集团在充分论证的基础上,确立了用文化凝魂、靠学习聚力的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼,形成了金洲企业文化纲要,并创作了企业歌曲《金洲人》,其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自2002年以来,该企业又领先引进了学习型组织理论,聘请山东学习型组织推动小组刘大星教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,编写了30多万字的职工教材,开展了一系列富有成效的实践活动,2004年被省委宣扬部等6部门授予创建学习型组织示范企业荣誉称号,在获得荣誉的同时,文化建设对企业发展影响也显现出来:该企业在黄金产量基本稳定的状况下,经济效益却以15%的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。
(二)企业文化建设的投入在增加各企业都能依据自身实际状况,不断加大文化建设的投入,建设各具特色的企业文化,使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。
如电业总公司,在做好内部精细化管理的基础上,常常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲竞赛、技术技能比武、有奖征文等文化活动,同时,为丰富职工业余生活,该公司于2003年投资60多万元,成立了职工俱乐部,更新图书30多万元,购置健身器材100台多(套);自2005年起又连续两年每年投资30多万元,聘请橄榄枝现代人训练营对员工进行魔鬼训练,内部报刊《图曼报》跟踪报道训练状况,有效地增加了员工的团队意识和拼搏精神,公司凝合力进一步增加,服务水平和服务质量进一步提高,社会形象也进一步提升。
企业文化建设调研报告调研报告一、调研目的企业文化建设是企业发展的重要组成部分,对于提升企业凝聚力、竞争力和发展速度具有重要意义。
为了深入了解当前企业文化建设的现状和存在的问题,以及提出相关改善建议,我们进行了本次调研。
二、调研方法本次调研采用的主要方法是问卷调查,我们随机选择了10家不同规模、不同行业的企业,并向其员工发放了调查问卷。
共收回有效问卷300份,得出以下结果。
三、调研结果1.企业文化建设的意识问卷调查结果显示,70%的受访员工表示对企业文化建设有一定的了解,并认为企业文化对于企业发展具有重要影响;但有30%的员工表示对企业文化建设了解不多,且对其意义持有较模糊的态度。
2.企业文化的传播调查结果显示,50%的受访员工认为企业文化的传播比较顺畅,他们能够从公司内部的各种渠道(如员工手册、内部活动等)了解企业文化的内容;然而,还有50%的员工认为企业文化的传播不够充分,他们希望公司能提供更多的机会和平台来了解和参与企业文化的建设。
3.企业文化对员工的影响超过80%的受访员工认为企业文化对他们的工作态度、团队合作和个人发展有积极的影响,他们觉得企业的价值观和行为准则对员工的指导作用较大;然而,还有少部分员工对企业文化对他们的影响表示持怀疑态度,他们认为企业文化只是一种口号,对实际工作没有实质性影响。
四、调研结论1.企业文化建设的积极影响调研结果表明,企业文化建设对于企业发展和员工工作态度具有积极的影响。
企业应充分认识到企业文化的重要性,加强对员工的宣传和培训,提高员工对企业文化的理解和认同度。
2.企业文化传播的不足调查结果显示,企业的文化传播存在一定困难。
企业应加强对内部人员的企业文化传播,提供更多的平台和机会,让员工参与企业文化的建设和传播,增强员工对企业文化的认同和参与度。
3.企业文化的与实际工作的对接部分员工对企业文化的实质性影响存在怀疑态度,企业应进一步加强与实际工作的对接,将企业文化渗透到员工的日常工作中,从而提高企业文化的质量和实效。
企业文化建设调研方案11.5第一篇:企业文化建设调研方案11.5“企业文化建设及文化融合”调研①调研目的:了解和掌握各基层事业部企业文化建设情况,员工的思想现状,对于文化建设有哪些想法和要求②调研人员:企业文化部、文化创新小组③调研时间:11月(与企业文化宣讲同步)④调研单位:各事业部⑤调研内容:a.2012年本单位的企业文化建设情况?b.基层文化宣传员及通讯员建设情况?c.对引进和留住人才,如何创造良好的发展软环境?d.对企业内刊《山推行》、OA新闻平台的建议及意见?e.希望公司在企业文化方面再做哪些工作?h.你认为目前公司员工最应该具备哪些个素质?企业文化部2012年11月5日第二篇:企业文化建设调研发挥工会组织作用加强企业文化建设凌源市总工会刘振赋主席随着经济结构和社会结构转型的不断深入,凌源市作为辽冀蒙三省(区)交界处拥有65万人口的传统农业大县,近年来不断加快工业化进程。
在凌源市经济社会跨越式发展进程中,工会组织不仅迎来了不可多得的发展机遇,也发挥了不可替代的作用。
目前,凌源市总工会有基层工会组织855家,全市会员总数达到74689人,其中工商企业会员人数达42175人。
企业职工会员人数在工会会员总数中所占的比例逐年增大。
如何激活企业工会活力,构建企业文化,更好地促进经济发展,自然就成了当前我市工会工作的重要课题。
现笔者就工会组织如何在企业文化建设中发挥作用谈一下看法。
一、工会组织抓企业文化建设的意义工会作为工人阶级的群众组织,其工作对象与企业文化的建设主体都是职工群众,工会的社会职能与企业文化建设的内容紧密相关,抓企业文化建设能提高职工素质、能推动企业发展,工会在企业文化建设中的作用不可替代。
1、企业文化建设与企业发展存在相辅相成的内在联系。
企业发展的根本因素是人,是企业的员工。
员工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的发展。
而企业文化的精髓就是强调人的价值,注重人的因素,注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。
关于企业文化建设的调查报告企业文化是指企业在长期运作过程中逐步形成的,具有特定价值取向和行为准则的一种行为和思维模式的总和。
企业文化对于企业的发展起着至关重要的作用。
本调查报告旨在研究企业文化建设的现状,并提出一些建议。
一、调查背景为了深入探索企业文化建设的现状,我们选择了参观了四家不同规模和行业的企业,包括制造业、服务业和科技公司等。
我们通过观察、访谈和问卷调查的方式获取了一手的数据。
二、调查结果1.企业文化建设的意识在调查中,我们发现绝大多数企业对于企业文化建设具有较高的重视度。
他们认识到企业文化对于企业的发展至关重要,是企业持续发展的内在动力。
只有少数企业对企业文化建设缺乏必要的重视。
2.企业文化元素调查显示企业文化的元素主要包括:(1)价值观:企业价值观在所有参观企业中是非常重要的元素,它们指导着员工的行为和决策。
(2)领导风格:领导风格对于企业文化的形成起到至关重要的作用。
参观的企业中有些采用开放式的领导风格,而有些则更倾向于传统的指令式领导风格。
(3)员工行为:企业文化也体现在员工的行为准则和态度中。
参观的企业中都有较为明确的员工行为规范,这有助于形成一致的企业文化。
3.企业文化建设的挑战在调查中,我们发现企业文化建设仍然面临着一些挑战:(1)缺乏明确的企业文化目标和策略:一些企业对于企业文化目标的设定和推广缺乏明确的战略,导致企业文化的落地困难。
(2)领导者在企业文化建设中的角色不明确:一些企业的领导者对于企业文化建设的角色和责任认识不足,导致企业文化建设的推进不力。
(3)员工参与度不高:有些企业对于员工参与企业文化建设的重要性认识不足,员工对企业文化的理解和认同度不高。
三、建议基于以上的调查结果1.设定明确的企业文化目标和策略:企业应该明确企业文化的核心价值观和目标,并制定相应的策略来推广和落实。
2.加强领导者的培训和参与:领导者应该加强自身的企业文化建设的认识和能力,同时积极参与企业文化建设的推进。
企业文化建设调研报告一、背景和目的随着中国经济的高速发展,每个企业都迫切需要建立一种有益于企业可持续发展的企业文化。
在这个过程中,企业文化的建设变得至关重要。
本次调研的目的是了解企业对于企业文化建设的需求和现状。
二、调研方法1.问卷调查:通过向不同规模和行业的企业发放问卷,了解企业对于企业文化的认识和需求。
2.面访调研:通过走访企业,与企业管理层和员工进行深入交流,了解企业对于企业文化建设的实际情况。
三、调研结果和分析1.企业对于企业文化的认识大部分企业认为企业文化是企业的灵魂,是企业发展的基础。
他们认为企业文化可以提高员工的凝聚力和创造力,促进企业的创新和发展。
2.企业文化建设的需求大部分企业表示有意愿进行企业文化建设,但他们也面临一些挑战。
其中最重要的挑战是缺乏知识和经验,他们需要专业的指导和培训来帮助他们建立有效的企业文化。
3.企业文化建设的现状目前,部分企业已经开始进行企业文化建设,他们采取了一些措施来培养和弘扬企业文化。
这些措施包括开展员工培训,建立核心价值观,举办企业文化活动等。
然而,大部分企业的企业文化建设还处于起步阶段,他们对于如何建设有效的企业文化还存在一定困惑。
四、结论和建议1.加强企业文化宣传和教育:企业应该通过各种途径向员工宣传和教育企业文化的重要性和核心价值观,增强员工的企业文化意识。
2.提供专业指导和培训:企业可以寻求专业的企业文化建设机构的帮助,提供专业的指导和培训,帮助企业建立和发展有效的企业文化。
3.创造积极的工作环境:企业应该创造一种积极的工作环境,提高员工的幸福感和满意度,增强员工的归属感和凝聚力。
4.建立有效的激励机制:企业可以通过建立有效的激励机制,对员工在企业文化建设中的贡献给予认可和奖励,激励员工积极参与企业文化建设。
企业文化调研报告范文(分享10篇)企业文化调研报告范文(一)烟草商业企业经过多年来的快速发展,无论在资产规模、员工的素质,还是在管理制度、企业的形象等方面都取得了长足的进步。
当前我们正面临着以制度管人到文化管人的新跨越,这也是对我们的企业文化建设提出的一个新的课题。
必须看到当前我们烟草商业企业的文化建设还处于起步或初级阶段,如何使企业的各项文化建设有序开展,统筹实施,真正实现文化管理的科学化、精细化、实效化,促进企业的可持续发展?笔者认为构建具有烟草行业特色的商业企业文化建设评价体系正当其时。
本文基于体系建立过程中的若干问题,谈几点浅见。
一、构建烟草商业企业文化建设评价体系的意义及其必要性。
企业文化又称公司文化(CorporateCulture),作为一种新兴的管理理论和管理方式我们可把其定义为企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。
而所谓的烟草商业企业文化建设评价体系即是以企业文化建设为平台,以企业内外部各项评价指标为参量,贯穿于经营管理活动全过程的能反映烟草商业企业基本状况的多元、动态、综合、开放式的评价体系。
这一体系的构建有其必然性和现实需要。
(一)这是实现由传统企业向现代企业转型的必然要求。
当前,全行业正处于增长速度由高速发展向稳步发展转变,增长方式由外延扩张向内涵增长转变,管理方式由粗放型向精细型转变的关键时期。
《烟草控制框架公约》也经全国人大通过将于今年底或明年初正式生效,可以预见作为烟草商业企业必将面临更加激烈的市场竞争。
在这种情势下,立足企业实际,在企业内部管理和机制创新上下功夫,建立和提升企业文化,提高服务水平是保持企业持续发展的一个必然选择,而作为现代企业管理之魂的企业文化正是应对这种变化和挑战的必然产物。
从这个角度来说科学评价企业文化建设状况,跟踪和把握企业文化变化规律及其内外部影响因素的状态,对于烟草商业企业向现代企业的转型将具有十分重要的现实意义。
建设企业文化调研报告一、引言企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它对于一个企业的发展和长久生存至关重要。
本次调研旨在了解我国企业在建设企业文化方面的现状,以及存在的问题和改进的方向。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
1. 问卷调查通过编制问卷,向各类企业的员工发放,以了解他们对企业文化建设的认知和评价。
共发放问卷500份,有效回收率为80%。
2. 访谈选择了10家不同规模和行业的企业进行访谈,包括高层管理人员和普通员工,以深入了解企业文化的实际落地情况和存在的问题。
三、调研结果通过对问卷调查和访谈的整理和分析,得出以下结论:1. 企业文化认知不足调研结果显示,近一半的员工对企业文化的定义和内涵存在模糊和不清楚的情况。
他们对企业文化的认知主要停留在表面层面,没有深入理解和体会。
2. 企业文化建设缺乏长期规划大部分企业在企业文化建设方面缺乏长期规划和战略,更多地是随机应变和临时抱佛脚。
缺乏长远的规划和目标导向,导致企业文化建设的效果不佳。
3. 企业文化与员工行为脱节许多企业在宣传企业文化的同时,却忽视了与员工行为的对接。
员工对企业文化的认同感和行为准则之间存在较大的鸿沟,导致企业文化无法真正渗透到员工的日常工作中。
4. 员工参与度不高在企业文化建设过程中,员工的参与度不高。
企业往往只是将企业文化的宣传和传达作为一项任务来完成,而忽略了员工的参与和反馈。
这导致企业文化的建设成为一纸空文,缺乏真正的生命力。
四、改进方向基于以上调研结果,提出以下改进方向,以帮助企业更好地建设企业文化:1. 加强企业文化的宣传和教育通过组织培训、内部沟通和员工交流活动,加强对企业文化的宣传和教育,提高员工对企业文化的认知和理解。
2. 建立长期规划和目标导向企业应制定长期的企业文化建设规划和目标,将企业文化与企业发展战略相结合,形成有机的整体,确保企业文化建设的持续性和稳定性。
企业文化调研报告与建设方案一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式,它对企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。
本文将通过对企业文化的调研,提出相应的建设方案,以促进企业的发展和员工的全面发展。
二、调研结果1. 调研对象本次调研对象为ABC公司,该公司是一家中型制造企业,拥有500名员工。
2. 调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
共发放了300份问卷,回收有效问卷250份。
同时,对公司高层管理人员进行了深入访谈。
3. 调研结果总结(1)员工对企业文化的认同度较低。
调研结果显示,只有30%的员工对企业文化表示认同,70%的员工对企业文化存在疑虑或不满意。
(2)企业文化缺乏凝聚力。
调研结果显示,大部分员工对企业的使命、愿景和核心价值观了解不深,缺乏共同的价值观和行为准则。
(3)企业文化与员工发展不匹配。
调研结果显示,员工普遍认为企业文化对员工的发展支持不足,缺乏培训和晋升机会。
三、建设方案1. 定义企业文化的核心价值观通过与员工的交流和讨论,明确企业的使命、愿景和核心价值观,确保员工对企业文化的认同度提高。
2. 建立文化传承机制制定企业文化传承的具体方案,包括培训、内部交流和文化活动等,以确保企业文化能够得到传承和发展。
3. 提升员工发展机会建立完善的培训和晋升机制,为员工提供广阔的发展空间,激励员工的积极性和创造力。
4. 加强内部沟通和交流建立畅通的沟通渠道,加强上下级之间、部门之间的沟通和协作,促进信息的流动和共享。
5. 建立激励机制制定激励制度,包括薪酬激励、绩效评估和奖励等,激发员工的工作热情和创造力。
6. 建立企业文化评估机制定期对企业文化进行评估,了解员工对企业文化的认同度和满意度,及时调整和改进企业文化建设的方向和方法。
四、实施计划1. 第一阶段:制定企业文化的核心价值观和传承机制,明确企业的使命、愿景和核心价值观,并制定文化传承的具体方案。
2. 第二阶段:加强内部沟通和交流,建立畅通的沟通渠道,促进信息的流动和共享。
企业文化的调研方案3篇导语:方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密并有很强可操作性的计划以下是小编整理企业文化的调研方案以供参考篇一:企业文化报告调研方案企业文化是企业之魂优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴如何对一个企业的企业文化予以定性如何确立积极上进的企业精神建构优秀的企业文化引导企业不断良性发展就成为非常重要的问题本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研诊断企业文化的基本概况积极弘扬优秀的文化因素同时把在企业调研中出现的问题予以总结力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服把不良企业文化因子不断减弱概而言之我们对企业文化的诊断活动的步骤如下:一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录如有重复予以协调三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研四、企业文化诊断的提纲如下:1、企业的发展历史和企业文化的形成历史2、企业精神的凝练与诠释;3、企业核心价值观的制度体现;4、企业核心价值观的物质体现;5、企业文化效果(企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感)、6、企业领袖(精英)对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向五、为体现调研组的专业特点企业文化调研报告文字可以有感性特征字数在1万字左右为宜调研诊断方法:1、了解企业文化的诊断原则和基本指标2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义本调查除查阅企业资料外建议多用谈话法对企业的高层选取3人中层选取5人基层选取8人3、拟定写作提纲与企业文化建设人员交流提纲的恰当性4、开始写作;但凡文中引用别人著作的的50字以上必须加引号点插入引用——脚注尾注选择脚注编号为[1]每页重新编号点击确定例如:企业文化永远不会停止的如逆水行舟不进则退正如对505神功元气袋的发明者来辉武所说“505企业精神:高扬人道主义精神同心同德艰苦创业开拓进取为人类健康事业而努力奋斗”[2]……5、修改后返回企业文化负责人审阅修改;6、回校与老师交流进一步修改;7、向老师提交调研报告在调研基础上修改整理文字材料并对文档和照片命名文档文件名格式“企业文化+***有限责任公司.doc”图片命名格式为“****.JPG”结束后将上述材料放入一个文件夹命名格式“企业文化研究+调研人姓名+学号”压缩后传至XXXXXXXX调研中有问题可及时与我们联系篇二:企业文化调研方案企业文化建设的第一步是企业文化诊断要对企业内现有的文化现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进行评估这一项工作做不好将直接影响着以后企业理念、行为、形象的设计更影响着新文化的宣贯实施宏略公司在组建项目组之后下面的一项工作就是编制企业文化调研方案它的主要内容包括:访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研计划等其中访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、高层干部访谈提纲等每个访谈群体的题目是不一样的因为处于不同的地位对企业的认识是不一样的对企业文化的理解也是不一样的一般来说对老总的访谈最有关键这些提纲制定出来之后要发给客户(即对接单位如党群部)并提前发到待访谈对象手中让他们先进行思考当然在访谈过程中有话则长无话则短也可以临时加个几个其他话题总之要是弄清楚企业的情况调研考察工作应当遵循的基本原则:提升企业核心竞争力原则、促进企业可持续发展原则、增强企业内部凝聚力原则、塑造美化企业形象原则同时明确向调研对象说明:所谈内容保密不会向任何人包括企业高层泄露宏略咨询师将会通过个人访谈、研讨会、问卷调查、数据整理、优劣势分析进行调研诊断调研诊断主要围绕企业文化管理核心要素如价值理念、精神状态、理想追求、综合实力等;同时涉及企业发展的基础问题如竞争优势、人才机制、企业管理、企业形象、文化力等方面进行访谈题目的设计非常讲究在“企业文化资料下载”一栏中本网将会放一个样本供客户及同行参考以问卷调查为例它包括以下方面:1、问卷的设计程序确定所需的信息选择问题的类型设计问题问题检测准备一份数据信息摘要完成问卷2、企业文化管理战略工程调查问卷的设计应当重点围绕下列问题:企业发展战略企业价值理念企业管理模式企业人力资源企业人际沟通员工评价企业企业文化形态3、问卷的调查过程企业文化战略工程工作人员与咨询顾问共同完成确保调查的保密性实行无记名填写要使被调查者明确调查目的对调查结果进行统计、比较和分析向企业决策委员会提供调查结果即分析报告篇三:企业文化调研方案为进一步优化我院职业素质教育内容将企业文化融入职业素质教育提高职业素质教育的针对性和实效性提升人才培养质量经研究决定于20XX年7月9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查现制定工作方案如下:一、调查目的与要求(一)调查目的1、深入企业了解各企业的标志包括标志图片、标志的文化内涵2、深入企业了解企业对职工的行为规定、制度对职工上班着装具体要求以及规定、制度、要求的作用3、深入企业了解企业的先进典型如各种标兵、能手、劳动模范了解先进典型的先进称号、先进事迹4、深入企业了解各企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作如企业捐助活动、参加社会公益活动等5、深入企业了解企业的精神、所获得荣誉、奖励等(二)调查要求1、在学生工作主管院领导的指导下公共基础课部成立企业文化调查工作组以建筑建材企业文化调查为核心学生进行调查完成企业文化调查2、公共基础课部人文教研室负责具体工作落实应制定相应具体工作计划(具体到时间、地点、调查企业、调查内容、参与的学生、调查组织与安排、这次活动的指导教师、调查报告评奖等)于6月10日前报公共基础课部审核要求每个企业一个小组每个小组由23名学生组成3、调查以访谈为主其他调查方法为辅应注意所有调查资料的存档整理(包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料)4、提交规定调查成果成果责任人为人文教研室主任表1:湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求湖南城建职业技术学院企业文化调查成果序号成果内容完成时间责任人1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导教师、各调查组长2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任 3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共基础课部主任备注:各调查小组应提供调查中所有原始资料并在公共基础课部备档整理二、调查组织与安排(一)调查组织本次企业文化调查以公共基础课部牵头负责组织院学工处、院团委协助1、工作小组组长:冯正良副组长:杨军强曾懿周丹组员:曾志坚何晖卢娜相关系学工办主任(二)调查安排1、时间:20XX年7月9月2、调查企业:以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主(三)参与调查学生的确定1、学生自愿报名为了调查的方便参与调查的学生最好为调查企业的子弟或在企业中有较好的人缘关系学生将报名表交学生所在系学工办2、各学工办将学生报名表交公共基础课部公共基础课部确定参与调查学生(四)调查培训公共基础课部在6月底组织召开企业文化调查会议对参与调查的学生进行调查培训明确调查任务、要求强调安全和注意事项(五)调查成果汇总相关系学工办于9月30日前将学生调查成果(调查报告、调查原始资料、影像图片等)交公共基础课部(六)调查成果评定公共基础课部组织专家对调查成果进行评价评选出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各若干名(各奖项个数视成果情况而定)此项工作在10月中旬完成(七)调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集公共基础课部将调查成果和原始资料归档保存将获奖成果汇编成册此项工作12月20日前完成三、调查内容1、企业的标志包括标准图片、标准的文化内涵2、企业对职工的行为规定、制度对职工上班着装具体要求以及规定、制度、要求的作用3、企业的先进典型如各种标兵、能手、劳动模范先进典型的先进称号、先进事迹4、企业的宣传口号、标语以及企业形象宣传所做的其他工作如企业捐助活动、参加社会公益活动等5、企业的精神、所获得荣誉、奖励等其他四、奖励对参与此次企业文化调查的学生只要有成果按照成果等次加素质分对成果获奖的学生学院给予物质奖励和精神奖励颁发荣誉证书。
企业文化建设调研报告文化建设调研方案
一、调查的指导思想和目的坚持以党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,把握先进文化的前进方向,按照全面建设小康社会、努力构建和谐社会的总体要求,紧密结合丽水市委关于加快绿谷文化、生态文化建设的部署,组织开展全市农村文化建设调研工作.通过调研,全面了解和掌握全市农村文化建设的现状,提出建设性的意见和建议.
为市人大、市政府决策提供依据,为有效指导农村文化工作提供依据,以推动农村文化的繁荣和发展,建立健全农村公共文化服务体系,保障农村群众的基本文化权益,不断满足农民群众的精神文化需求,促进社会主义核心价值体系、文明风尚和社会主义新农村建设.
二、调研范围和重点以县(市、区)、乡(镇)、村文化建设发展情况调查为主,调研的重点为:
1、关于农村文化设施现状:(1)了解县(市、区)、乡(镇)、村文化设施建设的面积、拥有的器材、利用情况、群众的满意度等.
(2)了解在文化设施建设方面存在的主要问题和困难;(3)了解近几年来在文化设施建设中各自的经费投入和专项基金建立情况.
2.关于农村文化活动开展情况:(1)了解.
文化活动主要有哪些形式;有哪些农村文化品牌;农民自办文化活动主要有哪些.
(2)了解近年来文化三下乡的主要情况,即每年送电影、送戏、送图书下乡情况如何;(3)了解现有的县、乡、村文化活动载体是否符合实际,农民对文化有哪些需求,需要哪些帮助等.(4)农村优秀民族民间文化和特色文化的挖掘、保护和发展创新及非物质文化遗产的保护、传承、利用情况;
3、关于农村文化队伍建设问题:(1)了解县(市、区)专业文化人才的人数,专业结构,学历结构,年龄结构等.
(2)了解乡(镇)文化员的队伍情况,各站人数和学历与专业年龄结构,编制情况与工作状态等.(3)了解村级文化队伍情况,有无文化员,是否专兼职、文化程度、报酬情况等.
4、关于体制机制问题:(1)了解县(市、区)、乡(镇)文化单位现有的类
别、主要职能和管理体制等.(2)了解乡(镇)文化员的工作职责,实际工作情况、收入情况.
(3)了解在体制机制方面存在的主要问题.
5、关于近年来农村文化工作所取得的成就:(1)重大政策、措施的出台情况;(2)重大工程、项目推进和基础设施的改善;(3)品牌活动的培育和打造;(4)各项创优工作情况;(5)其他涉及农村文化建设的亮点、闪光点.
6.加快农村文化工作的措施和建议.
三、调研方式调查采取听取县(市、区)局汇报,召开座谈会、走访、问卷和实地察看的方式进行.
四、调研步骤
1、调研准备阶段(1)成立调研领导小组和调研组;(2)起草调研方案;(3)设计调查问卷、调查表等;(4)就调研有关事项向各方面征求意见.
2、调研实施阶段(1)进行全面数据采集;3月25日向各县印发调查方案、调查问卷和调查表,由各县负责组织调查、收集材料并于4月10日前上报市局.
(2)调研组到各县实地调研.3月下旬至5月上旬调研组将赴各县开展实地调研工作,大体安排如下:3月下旬到遂昌、景宁;4月上旬到莲都、青田;5月上旬到庆元、缙云.
3、调研汇总阶段(1)分析、汇总调研情况;(2)起草调研报告;(3)向市人大、市政府汇报调研情况.
五、组织机构为了更好地完成这次调研工作,为调研工作提供良好保障,成立全市农村文化建设调研领导小组:组长:陈志雄丽水市文化广电新闻出版局局长副组长:李志伟丽水市文化广电新闻出版局副局长成员:朱美琴丽水市文化广电新闻出版局社文处处长陈萍萍丽水市文化广电新闻出版局社文处副处长蔡芳元丽水市文化广电新闻出版局干部
六、调研要求全市农村文化建设调研是近几年来我市重要的一次文化调研活动,其调研成果对今后绿谷文化、生态文化建设都会有很好的参考作用.
各地在调研过程中,一定要有定量分析,特别是农民群众对文化的需求方面,要分区域、类别来分析.要认真扎实开展农村文化建设调研,善于发现正反两方面的典型事例,能够提出一些切实可行的促进农村文化建设的意见和建议,确保调
研成果真实、准确、全面.
具体要求如下:
1、对汇报材料的要求.列入调研的各县、乡镇都要把调研情况形成一份综合文字材料,除包含基本情况、经验做法、存在问题、建议意见等常规内容外,必须包含以下4方面内容:一是现有文化政策的执行情况及建议意见;二是对文化站、文化员管理体制的现状与建议;三是农村文化建设正反两方面的典型事例;四是对弘扬生态文化、文化创新的意见和建议.
2、对问卷调查的要求(表样附后).列入调查的县选择文化工作好的、一般的乡镇各1个,确定调查的乡镇选择经济条件好的、一般的行政村各1个,每个被调查的行政村发放20份调查问卷.
调查对象以农民为主,乡镇干部和农村文化骨干要占一定比例.
3.对座谈会的要求.
每个乡镇至少要召开1次综合座谈会,参与人数10-15人,参与人员包括村民代表、文化示范户代表、文化骨干、文化员、乡镇干部.
4.对走访和实地考察的要求.
每个村要安排村级文化室、文化示范户、村民代表等3—5个.
5、本次调研下发的《农村文化建设基本数据统计表》,由县(市、区)文广出版局负责填报;《农民自办文体活动情况调查表》,由各乡镇组织有关村文体团队填报.。