三告山水集团职工股东书
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证券代码:XX 证券简称:XX股份公告编号:2023-0XXXX水务股份有限公司关于股东减持公司股份及致歉公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
XX水务股份有限公司(以下简称“公司”)于2023年X月X日收到股东XX股权投资中心(有限合伙)(以下简称“XX投资”)发来的《关于减持XX水务股份有限公司股份的情况说明》,XX投资在其持股比例减持至低于5%之日起的90日内,通过集中竞价方式减持了公司股份。
现将有关事项公告如下:一、本次减持前股东持股情况2023年1月4日,公司披露了《股东集中竞价减持股份计划公告》(公告编号:2023-00X),XX投资在2023年2月2日至2023年8月1日期间,拟根据市场情况并通过集中竞价方式减持不超过X9股公司股份,本次减持前XX投资持有公司股份XX股。
2023年8月X日,公司披露了《股东集中竞价减持股份结果公告》(公告编号:2023-0XX)和《简式权益变动报告书》,XX投资持有公司股份比例降至X%,不再为公司大股东。
二、本次减持公司股份的情况XX投资自2022年7月启动公司股票减持工作以来,全部减持均全权委托券商采取程序化交易方式进行场内集中竞价交易。
由于券商程序化交易系统未设置大股东减持至低于5%之日起的90日内信息披露规则关联,当股价波动触及减持价格下限时,系统会自动触发程序化交易,并不需要XX投资下达指令。
XX投资目前已通知券商停止了程序化交易,后续将积极维护市场稳定,严格依据《<上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则>问题解答(一)》之第5项的相关规定履行信息披露义务,督促券商尽快完善相关程序化交易规则设置,避免此类情况发生。
公司获悉此事项后高度重视,后续将加强和持股5%以上的主要股东提前沟通并及时提示,杜绝此类事件再次发生。
毛耀森与山水文园凯亚房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2021.02.25【案件字号】(2021)京03民终270号【审理程序】二审【审理法官】蒙瑞龚勇超金妍熙【审理法官】蒙瑞龚勇超金妍熙【文书类型】判决书【当事人】毛耀森;山水文园凯亚房地产开发有限公司【当事人】毛耀森山水文园凯亚房地产开发有限公司【当事人-个人】毛耀森【当事人-公司】山水文园凯亚房地产开发有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】毛耀森【被告】山水文园凯亚房地产开发有限公司【本院观点】根据双方的诉辩主张,二审期间争议的焦点在于:毛耀森与山水公司签订劳动合同是否有效。
劳动者的工作经历及学历是用人单位招聘员工的重要考量条件,劳动者故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗用人单位,诱使用人单位形成错误的认识与之签订劳动合同应属无效。
【权责关键词】无效部分无效欺诈胁迫乘人之危合同合同约定书证证据不足新证据关联性证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,根据双方的诉辩主张,二审期间争议的焦点在于:毛耀森与山水公司签订劳动合同是否有效。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。
在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
根据本案查明的事实来看,山水公司提交的《员工登记表》、《应聘人员登记表》中,毛耀森在上述登记表中均写明自己的学历为上海师范大学本科学位,并承诺所填所写信息均为真实有效,否则承担相应的法律责任。
现毛耀森在本案一审诉讼过程中认可其最高全日制学历为高中,并未取得上海师范大学的任何学位。
本案中,毛耀森主张入职山水公司时无限制该职位其学历学位,但未提交证据佐证,山水公司不予认可,故本院对此不予采信。
告全体员工书范文# 告全体员工书。
亲爱的小伙伴们:大家好!今天我有一箩筐的话想跟大家唠唠,就像咱们平时围坐在一起聊天那样。
我得给每一位小伙伴点个大大的赞!咱们这个团队就像一个超级英雄战队,每个人都有自己独特的超能力。
市场部的同事们就像拥有神奇魔法的探险家,在竞争激烈的市场丛林里开辟出一条又一条通往宝藏的道路;研发部的各位大神呢,就像是超级智慧的发明家,总是能捣鼓出那些让人惊叹不已的创意和产品;客服部的伙伴们简直是暖心的小天使,用无比的耐心和热情对待每一位客户的问题,让大家都感受到咱们公司的温度;还有后勤部的同事,你们就是默默支撑着整个战队的坚实后盾,没有你们,我们可没法安心在前线冲锋陷阵呢。
不过呢,咱们在前进的道路上也碰到了一些小怪兽。
比如说最近的项目进度,就像一辆在泥泞里艰难前行的汽车,有些吃力。
我知道大家都在很努力地推,但是就像拔河一样,咱们的力气好像还没有完全往一个方向使。
所以我想在这里呼吁大家,咱们要更紧密地团结起来,让每一份力量都能汇聚成强大的合力。
再说说工作中的那些小细节吧。
我发现有时候咱们就像一群急着赶路的小蚂蚁,只顾着埋头干活,却忽略了彼此之间的交流。
咱们是一个团队呀,信息就像新鲜的空气一样重要。
要是有些消息在哪个小角落里憋住了,那可就会影响到整个团队的运作啦。
所以大家有什么想法、问题,可千万别藏着掖着,大声说出来,咱们一起想办法解决。
还有就是咱们的工作环境啦。
我希望咱们的办公室就像一个温馨的大家庭一样。
虽然咱们不能像在家里那样穿着睡衣上班(哈哈,开个小玩笑),但咱们可以让这个空间充满活力和正能量。
大家随手整理整理自己的小角落,保持干净整洁,这就像给自己的心情做了一次大扫除,工作起来也会更舒畅呢。
我也知道,大家每天都在努力地奔跑,有时候可能会累得气喘吁吁。
所以我想跟大家说,公司很关心大家的身心健康。
咱们可不是只会干活的机器人,咱们是有血有肉、充满热情的小伙伴。
如果工作压力太大,就像气球快要爆炸的时候,一定要及时跟领导或者身边的小伙伴说,咱们一起给气球放放气,调整好状态再重新出发。
股东风险告知书
1.公司经营风险
公司的经营可能面临各种风险,包括但不限于市场竞争、法律法规变化、技术创新、经济环境变化等。
以上因素可能会对公司的盈利能力、市值以及您的投资造成影响。
2.股价波动风险
投资股票意味着您将面临股价波动风险。
股价的上涨或下跌可能会影响您的投资回报。
过去的表现不能保证未来的股价走势,您需要对股价波动做好心理准备。
3.盈利与分红风险
公司的盈利情况决定了分红的金额和频率。
但并不保证公司每年都能盈利或分红。
盈利与分红情况受公司经营状况、商业策略以及市场环境等多种因素影响。
4.公司治理风险
公司治理是保护股东权益的重要机制。
然而,公司治理可能存
在缺陷或不完善的情况,包括但不限于董事会失职、内部控制不健全、信息披露不透明等。
5.法律风险
公司的经营活动可能受到相关法律法规的影响。
政策变化、司
法解释的调整等可能会对公司进行限制或产生负面影响。
您需要了
解并承担由此带来的法律风险。
请您在决定购买公司股票之前,务必认真考虑以上风险因素。
如果您对股票投资不确定或无法承受可能的损失,请谨慎做出决策。
您可以在购买股票之前,咨询您的金融顾问或法律顾问,以便
更好地了解风险,并根据自身情况做出明智的投资决策。
此告知书仅为风险提示,不构成任何投资建议或保证。
公司不
对您的投资行为承担任何责任。
如有疑问,请随时与我们联系。
感谢您对我们公司的关注与支持!公司名称。
王和音中城投集团第三工程局有限公司等与沈健民间借贷纠纷二审民事裁定书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.06.29【案件字号】(2020)渝05民终3202号【审理程序】二审【审理法官】唐文赵克沈娟【审理法官】唐文赵克沈娟【文书类型】裁定书【当事人】中城投集团第三工程局有限公司;王和音;钟代明;沈健【当事人】中城投集团第三工程局有限公司王和音钟代明沈健【当事人-个人】王和音钟代明沈健【当事人-公司】中城投集团第三工程局有限公司【代理律师/律所】易晓忠北京市京师(重庆)律师事务所;蓝辉文北京市中银(重庆)律师事务所【代理律师/律所】易晓忠北京市京师(重庆)律师事务所蓝辉文北京市中银(重庆)律师事务所【代理律师】易晓忠蓝辉文【代理律所】北京市京师(重庆)律师事务所北京市中银(重庆)律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【字号名称】民终字【原告】中城投集团第三工程局有限公司;王和音;钟代明【被告】沈健【本院观点】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定:“起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
【权责关键词】无效撤销违约金管辖证人证言证据不足关联性合法性质证证明责任(举证责任)诉讼请求驳回起诉发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明,沈健在二审中陈述,本案中向一审法院提交的起诉状、两份授权委托书上“沈健"并非其本人签字,捺印亦非本人捺印,提起本案诉讼并非其真实意思表示,一审案件受理费也非其交纳。
【本院认为】本院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定:“起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
股票简称:长城电工股票代码:600192 公告编号:2020-38兰州长城电工股份有限公司关于天水二一三电器集团有限公司收购下属三个子公司职工股权的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:投资标的名称:公司的全资子公司——天水二一三电器集团有限公司拟收购下属子公司二一三电器(上海)有限公司、西安天水二一三电器有限公司和天水二一三重载电器有限公司职工所持的股份。
投资金额:本次收购三家公司职工股权投资共计7877.25万元特别提示:本次收购股权事项不构成上市公司重大资产重组的事项,亦不会导致公司合并范围发生变化。
一、天水二一三电器集团有限公司本次收购职工股权事项的基本情况为进一步推动企业改革发展、理顺公司治理机制、保障国有资产保值增值,推进企业改革发展,规范国有企业职工持股,公司的全资子公司天水二一三集团有限公司(以下简称:二一三集团)拟收购下属子公司二一三电器(上海)有限公司(以下简称:上海公司)、西安天水二一三电器有限公司(以下简称:西安公司)和天水二一三重载电器有限公司(以下简称:重载公司)职工所持的股份。
本次收购职工股权事项投资共计7877.25万元。
(一)二一三集团下属三个子公司职工持股情况1.二一三电器(上海)有限公司上海公司成立于2001年3月,注册资本为1135.1万元。
2019年度末,公司资产总额15954万元,净资产10368万元,营业收入20785万元,净利润1209万元。
上海公司的股权结构:共7名股东,其中法人股东1户为二一三集团,持股比例42.66%;注册自然人股东6名,均为股东代表,代表了773名职工股东,持股比例合计57.34%。
2.西安天水二一三电器有限公司西安公司成立于1997年11月,注册资本为645.9298万元。
2019年度末,公司资产总额5254.94万元,净资产4602.78万元,营业收入2923.2万元,净利润283.63万元。
山水事件录山水事件录山水集团逼近四千员工退股变国企改制企业为家族企业山水水泥原董事长张才奎不仅要将代持的职工股份全部都变成自己的,还变相逼迫其他七大股东退股,其最终目的就是要把国企改制而来的山水集团变成自己名下的家族企业。
12月10日,山水集团员工王先生和300多名小股东赶到山东省委信访局去上访。
他从来没有想过作为一名上市公司的原始股东,有一天也需要通过上访来维护自己的权益。
王先生上访的缘由是,香港上市公司山水水泥(0691.HK,山水集团的境外母公司)前任董事长兼总经理张才奎和现任董事长兼总经理张斌父子,强行逼迫集资入股的近4000名职工退股,严重侵害他们的权益。
这已经是他们的第二次上访,但遗憾的是调解的结果并不成功,张斌承诺回去与香港律师沟通方案,但直到《投资者报》记者截稿时仍然没有答复。
王先生气愤地说,在资本市场回购股份的事例不少见,但类似张才奎父子提出的“霸王条款”回购方案可以说是“前无古人,后无来者”,他们的做法无异于公开抢夺。
北京中银律师事务所律师付明德认为,“这次职工的维权是有根据的,退股也好,入股也罢,不能违背自愿原则。
”北京一位熟悉金融证券法的律师在看到回购方案时,也认为严重损害了股东利益。
《投资者报》记者多次致电张斌和公司的新闻发言人陈学师都没有得到回复。
张斌的手机连续几天处于停机状态;陈学师在听到记者的来意后,托词正在开会稍后联系。
但此后记者的多次致电,陈学师均拒绝接听。
近4000名职工被要求退股总部在济南的山东山水水泥集团,是北方一家相当有实力的水泥企业,2008年在香港成功上市,成为中国水泥行业第一只红筹股。
今年11月12日,山水水泥大股东山水投资(持有上市公司30.11%的股份)突然推出《境外信托退出性收益分配方案》(下称“《信托退出方案》”)和《股份回购方案》,强行低价回购员工持有的股份,这在山水集团引起轩然大波。
13年前千辛万苦集资入股的职工,梦想着能通过上市成为百万、千万富翁,但美梦如今破碎了。
季超、通用电气水电设备(中国)有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.06.30【案件字号】(2021)津03民终3455号【审理程序】二审【审理法官】王福群仝伟奇刘继永【审理法官】王福群仝伟奇刘继永【文书类型】判决书【当事人】季超;通用电气水电设备(中国)有限公司【当事人】季超通用电气水电设备(中国)有限公司【当事人-个人】季超【当事人-公司】通用电气水电设备(中国)有限公司【代理律师/律所】唐海峰天津天循律师事务所;倪秀红天津四方君汇律师事务所【代理律师/律所】唐海峰天津天循律师事务所倪秀红天津四方君汇律师事务所【代理律师】唐海峰倪秀红【代理律所】天津天循律师事务所天津四方君汇律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】季超【被告】通用电气水电设备(中国)有限公司【本院观点】劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
【权责关键词】合同新证据诉讼请求开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中,双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致,本院对一审判决认定的事实予以确认。
【本院认为】本院认为,劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
本案争议焦点为:1.被上诉人是否构成违法解除劳动合同;2.上诉人主张的各项加班费差额及解除劳动合同证明书是否具有事实和法律依据。
关于是否构成违法解除问题,被上诉人据以作出处罚依据的《员工手册》已经与工会方进行沟通讨论,且工会亦已经盖章确认,一审认定经过了民主程序,并无不当。
上诉人已经签字确认收到该规章制度,应严格遵守相关规定。
根据查明的事实,上诉人未经允许,将公司物品交给公司外人员被保安制止,一审认定上诉人行为严重违反公司规章制度,具有事实和法律依据,故被上诉人以此为由与上诉人解除劳动合同合法,无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
召开股东会的公告(精选3篇)召开股东会的公告篇1致全体股东因公司经营出现问题,现依据公司章程的有关规定,定于_____________年______月_______日召开临时股东会议,现将本次会议议题及基本情况通知如下:_________________一、本次会议基本情况会议时间:_________________会议地点:_________________参会人员:_________________全体股东召集人:_________________ 主持人:_________________召开方式1、现场会议,2、现场投票表决。
3、表决方式按公司章程规定行使表决二、会议议题关于公司后期经营和管理问题的议案。
三、其他事项请各与会人员安排好工作,准时参加会议。
联系人:_________________联系电话:_________________传真:_________________联系地址:_________________公司_____________年______月_______日召开股东会的公告篇2根据《公司法》及本公司章程的有关规定,本公司于_______________年____________月_________日召开了公司股东会,会议由代表_________%以上表决权的股东参加,经代表100%表决权的股东通过,作出如下决议:“同意公司向____________银行贷款_______________万元,期限为_________年,自____________年______月______日至____________年______月____________日,贷款用途为:___________________________________”。
___________________________有限责任公司股东会法人(含其他组织)股东盖章:_________________自然人股东签字:_________________日期:_____________召开股东会的公告篇3甲方:________________________乙方:________________________根据甲方于________年______月______日签订的设立________________有限公司章程第_____章第_____条的规定,甲、乙双方就乙方公司投资总额与注册资本的差额部分金筹措问题达成如下协议:一、乙方公司投资总额与注册资本的差额________万美元由甲方从境外提供股东贷款解决,即由甲方从境外提供自有资金贷款。
陕西易通人力资源股份有限公司,拓东合与劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省延安市中级人民法院【审理法院】陕西省延安市中级人民法院【审结日期】2021.02.01【案件字号】(2021)陕06民终213号【审理程序】二审【审理法官】周海龙樊宁李欣南【审理法官】周海龙樊宁李欣南【文书类型】其他文书【当事人】陕西易通人力资源股份有限公司;拓东合;延长油田股份有限公司子长采油厂【当事人】陕西易通人力资源股份有限公司拓东合延长油田股份有限公司子长采油厂【当事人-个人】拓东合【当事人-公司】陕西易通人力资源股份有限公司延长油田股份有限公司子长采油厂【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】陕西易通人力资源股份有限公司;拓东合【被告】延长油田股份有限公司子长采油厂【本院观点】本案的争议焦点是上诉人陕西易通人力资源股份有限公司是否违法解除劳动合同。
【权责关键词】撤销代理合同第三人新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-08-24 00:05:52陕西易通人力资源股份有限公司,拓东合与劳动争议二审民事判决书陕西省延安市中级人民法院(2021)陕06民终213号(2021)陕06民终213号上诉人(原审被告):陕西易通人力资源股份有限公司,住所地西安市。
法定代表人:艾斌,该公司董事长。
委托诉讼代理人:李苗,女,该公司职工。
委托诉讼代理人:刘波玲,女,该公司员工。
上诉人(原审原告):拓东合,男,1981年10月13日生,汉族,子长市村民,现住子长市。
委托诉讼代理人:高建军,男,1977年1月6日出生,汉族,陕西省子长市人,现住子长市。
被上诉人(原审第三人):延长油田股份有限公司子长采油厂,住所地子长市。
负责人:杜智林,该厂厂长上诉人陕西易通人力资源股份有限公司与上诉人拓东合与被上诉人延长油田股份有限公司子长采油厂劳动争议纠纷一案,不服陕西省子长市人民法院(2020)陕0623民初1159号民事判决,向本院提起上诉。
股东招募书企业简介。
企业发展状况公司现在已经发展到东北等多个地区,发展了朵儿代理商,销售网络在扩大。
公司已经在申请生产厂房,扩大生产,规模化生产。
公司正在筹备新三板上市,现在入股的个人或企业,新三板挂牌若成功上市,都属于公司正式股东,持有公司股份,若挂牌未能成功,连息带本归还各位。
现有股东情况现有股东罗巨财;;........招募股东出资额按每1%股权10万元计算,新增股东每人认购股权不得低于5%.合作优势单靠公司目前的固定投资资产,很难有足够的资金来扩大发展企业规模,需要招募更多的投资者,汇集足够的金钱和经验,才能打造一个美好未来的111。
在公司投资额固定的情况下,股东越多,融资的金额就越大,企业投入的资金就越多,1111就能打造得更好,后备资金就可以预留更多。
用于投入研发、生产的费用就更充足,自然经营风险就越小。
众人投资,可以汇集到各行业的朋友,我们现在股东是9个人,那么可以认识到9个人,如果你成为其中一员,那么你就有机会认识9个人,他们再给你介绍一到三个朋友,那么你认识的就更多了,无形中,你就多了很多行业朋友,这些汇集到的人脉关系,绝对在你今后的生活和工作中,让你获益良多。
股东越多,潜在的客户就越多,那么销售渠道就可能更多,销售业绩随之也会更好,最终带动企业更上一层楼。
风险评估招募股东集到的资金并不是单独的交给我们某个人,而是统一打到一个账户,大家一起用,不经手我们中一个人。
若公司新三板挂牌上市成功,招募的股东都属于公司正式股东,都享有公司同比例股权。
若公司新三板挂牌未能成功,连本带息归还招募股东所有资金。
成为股东的权益每年一次的分红。
展望我们不仅仅只做一个就一千多平米,规模三千万的中小企业,我们需要招募更多的有梦想的人士加入,融入更多的资金,加大研发力度、扩大生产、扩大销售网络,做行业里的王牌企业。
我们期待一个怀揣创业梦想,渴望拥有一份事业的你。
2014年12月17日。
纪淑相、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.06.10【案件字号】(2020)鲁02民终4196号【审理程序】二审【审理法官】陈明明马喆甘玉军【审理法官】陈明明马喆甘玉军【文书类型】判决书【当事人】纪淑相;青岛三利集团有限公司;青岛三利中德美水设备有限公司【当事人】纪淑相青岛三利集团有限公司青岛三利中德美水设备有限公司【当事人-个人】纪淑相【当事人-公司】青岛三利集团有限公司青岛三利中德美水设备有限公司【代理律师/律所】孙希科山东春水律师事务所;刘艳丽山东崇杰律师事务所;王玉清山东崇杰律师事务所【代理律师/律所】孙希科山东春水律师事务所刘艳丽山东崇杰律师事务所王玉清山东崇杰律师事务所【代理律师】孙希科刘艳丽王玉清【代理律所】山东春水律师事务所山东崇杰律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】纪淑相【被告】青岛三利集团有限公司;青岛三利中德美水设备有限公司【本院观点】纪淑相上诉主张其一直与三利集团存在劳动关系,但是其认可2007年12月14日其与三利中德美公司签订的书面劳动合同的真实性,结合三利中德美自2008年5月份起为纪淑相缴纳社会保险费、三利中德美提交2016年和2017年纪淑相签字确认的职工工资袋、三利中德美在2017年通过银行转账方式向纪淑相发放半年核心成员工资等事实,一审认定纪淑相自2008年5月份起与三利中德美建立劳动关系,并无不当,本院予以确认。
三利集团的抗辩理由成立,纪淑相未提交相反证据推翻三利集团的抗辩主张,应当承担举证不能的法律后果,本院对三利集团关于该承包合同和聘书未实际履行的抗辩主张予以采信。
【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫乘人之危撤销附条件附期限代理实际履行合同约定反证证据不足证据交换新证据质证证明责任(举证责任)拘留诉讼请求开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经二审审理查明的事实与一审一致。
北京市环球律师事务所上海分所关于山推工程机械股份有限公司2020年度股东大会的法律意见书2021年5月21日北京市环球律师事务所上海分所关于山推工程机械股份有限公司2020年度股东大会的法律意见书GLO2021SH(法)字第05106号致:山推工程机械股份有限公司根据山推工程机械股份有限公司(“山推股份”或“公司”)的委托,北京市环球律师事务所上海分所(“本所”)就公司2020年度股东大会(“本次股东大会”)所涉及的召集、召开程序、召集人资格和出席会议人员的资格、本次股东大会的提案、表决程序及表决结果等相关问题发表法律意见。
本法律意见书系依据《中华人民共和国公司法》(“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》《上市公司股东大会规则(2016年修订)》(“《股东大会规则》”)、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(“《指导意见》”)及其他相关法律、法规、规章及规范性文件的规定出具。
为出具本法律意见书之目的,本所律师列席了本次股东大会,并由本所经办律师(“本所律师”)依照现行有效的中国法律、法规以及中国证券监督管理委员会(“中国证监会”)相关规章、规范性文件的要求和规定,对山推股份提供的与题述事宜有关的法律文件及其他文件、资料进行了审查、验证。
同时,本所律师还审查、验证了本所律师认为出具本法律意见书所必需审查、验证的其他法律文件及信息、资料和证明,并就有关事项向山推股份有关人员进行了询问。
在前述审查、验证、询问过程中,本所律师得到山推股份如下承诺及保证:其已经提供了本所认为为出具本法律意见书所必需的、完整、真实、准确、合法、有效的原始书面材料、副本材料、复印件或口头证言,有关副本材料或复印件与原件一致。
对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实,本所律师依赖山推股份或者其他有关机构出具的证明文件或咨询意见出具本法律意见书。
本所律师依据本法律意见书出具日及之前已经发生或存在的事实,并基于对有关事实的了解和对有关法律、法规、规章及规范性文件的理解发表法律意见。
北京市嘉源律师事务所关于美的集团股份有限公司2020年年度股东大会的法律意见书西城区复兴门内大街158号远洋大厦4楼中国·北京北京BEIJING·上海SHANGHAI·深圳SHENZHEN·香港HONG KONG·广州GUANGZHOU·西安XI’AN 致:美的集团股份有限公司北京市嘉源律师事务所关于美的集团股份有限公司2020年年度股东大会的法律意见书嘉源(2021)-04-230受美的集团股份有限公司(以下简称“公司”)委托,北京市嘉源律师事务所(以下简称“本所”)指派本所律师出席公司2020年年度股东大会(以下简称“本次股东大会”),并进行了必要的验证工作,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《上市公司股东大会规则》以及《美的集团股份有限公司公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《股东大会议事规则》的相关规定对本次股东大会的召集与召开程序、出席会议人员的资格、表决程序等事项出具法律意见如下:一、本次股东大会的召集与召开程序1、本次股东大会由公司董事会召集。
2021年4月30日,公司董事会在公司指定信息披露媒体上刊登《关于召开2020年年度股东大会的通知》《第三届董事会第三十二次会议决议公告》等相关公告,对本次股东大会的时间、地点、会议方式、审议事项等进行了公告。
2021年5月10日,公司董事会在公司指定信息披露媒体上刊登《关于2020年年度股东大会增加临时议案暨召开2020年年度股东大会补充通知的公告》,对本次股东大会的审议事项等进行了补充公告。
2、本次股东大会以现场投票表决与网络投票表决相结合的方式召开。
3、本次股东大会现场会议地点为广东省佛山市顺德区美的大道6号美的总部大楼B501会议室。
4、本次股东大会通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的时间为2021年5月21日上午9:15~9:25、9:30~11:30,下午13:00~15:00;通过深圳证券交易所互联网投票系统()进行网络投票的具体时间为2021年5月21日上午9:15至下午15:00的任意时间。
-----WORD格式--可编辑--专业资料-----致股东函Dreams小组很荣幸地向你们报告公司的运行业绩。
通过公司上下的努力,公司各方面的业绩比起最初,都有了大幅度的提升。
公司的市值比起最初有了10%以上的提升,多发售了15000000股股票,股东回报率位于市场第七。
公司一直以来的运营理念是:“以最先进的技术和最低的成本,生产出性价比最高的手机,占领最多的市场以最大程度的增加股东回报率。
”遵循这一理念,Dreams小组以此为核心,凝聚员工力量,努力朝行业领先者的地位靠近。
Dreams小组在市场中采取的稳步求进的方式。
根据市场竞争者和本公司的业绩报告和市场分析,我们决定保有市场占有率并逐步扩大市场,但并没有采取冒险手段,盲目扩大生产,以防止公司陷入财政困难。
事实证明虽然这样这样的政策让公司的市场扩大的领域有限,但公司一直在行业中处于稳定地位,即使市场有波动,我们公司的业绩也是一直位于增长状态。
我们在提升市场占有率的同时,也投入了相当的资本在研发新产品上,以此来确保我们公司的产品质量不会落后于竞争者。
当然,提高技术除了体现在研发新产品,还体现在以先进的技术降低现有产品的成本,提高其品质,从而可以以低于市场平均价位的价格出售商品,从而进一步占领市场。
Dreams小组在保持稳定市场占有率和公司业绩增长的同时,也不忘根据地区不不同,发售针对不同市场的产品。
我们根据不同市场消费者的消费倾向不同,我们推出了不同特色的产品,这些产品都是根据不同地区消费者的特有的消费喜好,功能需求和价格选择而量身定制的。
因此,我们公司在美洲、亚洲等地区都占据相当比例的市场,没有一块市场被我们忽视。
Dreams小组之所以能取得一个稳定的成绩,更大的原因是我们不仅仅把书本学到的知识运用到了实践中,我们还懂得团队精神。
我们Dreams小组的成员分工明确,每个人都有各自的任务,有各自要分析、完成的数据。
当我们把各自分析得出的结论结合在一起时,就可以比较正确的了解到市场状况、本公司情况和竞争对手的情况,从而针对这些情况,制定出比较合理和完善的经营策略,以此来在市场上取得优势。
吴章才、安徽华盛发展集团有限公司、合肥华盛凯峰置业有限公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.03.05【案件字号】(2020)皖01民终1144号【审理程序】二审【审理法官】余海兰【审理法官】余海兰【文书类型】裁定书【当事人】吴章才;安徽华盛发展集团有限公司;合肥华盛凯峰置业有限公司【当事人】吴章才安徽华盛发展集团有限公司合肥华盛凯峰置业有限公司【当事人-个人】吴章才【当事人-公司】安徽华盛发展集团有限公司合肥华盛凯峰置业有限公司【代理律师/律所】葛永强安徽陈康律师事务所;孙薇北京金诚同达(合肥)律师事务所;雍彬北京金诚同达(合肥)律师事务所【代理律师/律所】葛永强安徽陈康律师事务所孙薇北京金诚同达(合肥)律师事务所雍彬北京金诚同达(合肥)律师事务所【代理律师】葛永强孙薇雍彬【代理律所】安徽陈康律师事务所北京金诚同达(合肥)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吴章才【被告】安徽华盛发展集团有限公司;合肥华盛凯峰置业有限公司【本院观点】吴章才提起各项仲裁请求的请求权基础即是认为其与华盛集团公司、华盛凯峰公司存在劳动关系,且仲裁裁决也对吴章才与谁建立劳动关系作出了认定。
【权责关键词】诉讼请求不予受理驳回起诉发回重审撤销【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为:吴章才提起各项仲裁请求的请求权基础即是认为其与华盛集团公司、华盛凯峰公司存在劳动关系,且仲裁裁决也对吴章才与谁建立劳动关系作出了认定。
吴章才对仲裁裁决不服提起诉讼的各项诉讼请求均与仲裁时一致。
在此情况下,一审法院仍以吴章才未单独提起确认劳动关系的仲裁请求为由,认定吴章才的各项请求未经仲裁前置程序而裁定驳回其起诉,欠缺法律依据,也增加了当事人不必要的诉累,本院予以纠正,一审法院应对本案予以审理。
三告山水集团职工股东书 山水集团职工股东及家属: 开始分红了,听到这个消息,大家长舒了一口气。一个多月的抗争终于赢得全额发放2012年度分红这一阶段性胜利。 山水投资从12月25日开始发放2012年度红利,每个出资人都将拿到相当于去年7倍的分红。这是全体出资人团结一心、共同抗争的结果,可喜可贺!但实际上分红发钱并没有给人们带来多少欢乐和喜悦。因为集团通知去领钱时,下发了两份材料和一份签字文件。两份材料,一份是12月24日以山东山水水泥集团有限公司名义发出的《致全体出资人书》,另一份是12月22日张才奎签发的《致股东工友们的一封信》。签字文件即《接收确认书》,职工必须签字确认后才能领取分红款。 分红了,大家都高兴。从表面上看,借机发两份材料,启发诱导一番,似乎情有可原。签字领钱,说来也是正常手续,应该的。但仔细看过这两份材料和那个《接收确认书》,却发现远非表面看起来那么简单,其中暗藏玄机,有很深的用意。和不少人事前预计的一样,张才奎为了达到自己的目的,不会让你轻而易举地拿到钱,还在继续绞尽脑汁、想方设法迷惑大家。为此,很有必要对这三份东西仔细剖析一下,擦亮眼睛,认清本质,避免上当受骗。 一、关于《致全体出资人书》。 这份材料洋洋洒洒十六页,篇幅很长,看得出来是狠下了一番功夫的。矛头直指7位显名股东,目的非常明确:自说自话,别有用心,颠倒黑白,混淆是非,转移视线,嫁祸于人。 1、自欺欺人,把两个方案最终流产的可耻结局,粉饰为“以职工称赞的美好结局,顺利得以实施”。 《致全体出资人书》宣称:“今年11月中旬,中国山水投资有限公司推出了《股份回购方案》和《境外信托退出性收益分配方案》,这是造福广大持股员工的好事,特别是为那些中小股东、家庭特别困难急需资金的股东提供了一个有序退出、尽快变现的通道”;“被少数人一再阻挠的退股方案,非但没有终止,反而以职工称赞的美好结局,顺利得以实施”。时至今日,当局者竟然还能得出如此结论,只能赞你了,说法够荒唐,脸皮够厚实,意志也够坚强!请问: 1)按当局者现在的宣传口径,此方案还是彼方案吗? 现在称张才奎用自己的钱满足职工退出股份的诉求和原方案用本就属于职工的分红来支付职工退股的钱,两种资金的性质一样吗? 现在称三年一期、21股以下的一次性付清和原方案的十年一期、付款年限可以拉长到三十年,一样吗? 现在称张才奎胸怀博大、境界无私,自己出钱退职工的股,然后由不退股的职工按比例分享,原来的方案里有这样的说法吗?就连12月7号《中国山水投资有限公司关于退股方案相关问题的专项解答》,不是还在告诉我们“退股价款支付完毕后,由于退股人员的完全退出,届时未退股人员所持股份数额虽然不变......”吗? 现在被迫把2012年的分红1.4亿元全额分配给大家,和原来大部分用于回购职工的股份,两种做法一样吗? 如果当局者宣传的方案内容属实,那么,除了死活要大家退股的最初目标没有变,现在方案的主要条款和原来比已经面目全非了,何以称得上“顺利得以实施”了呢? 2)怎么还好意思标榜两个方案是“造福广大持股员工的好事”? 两个方案推出至今已经一个多月了。当局者推出此等方案的良苦用心以及精心设计的种种霸王条款,已被社会各界和觉醒了的山水职工口诛笔伐、批驳的体无完肤,有关内容在报纸、网络上早已铺天盖地、尽人皆知了,在此无须多说。只想问一下: 既然是“造福广大持股职工的好事”,职工为什么会如此愤怒?为什么会向社会各界发出公开信、连续三次到省委上访,以如此激烈的方式予以抵制?7大股东和全体持股职工的智商还不至于低到如此不知好歹、连当局者为自己办好事的心思都领会不了的地步吧? 既然是“造福广大持股职工的好事”,为什么社会舆论会一边倒,招来骂声一片、质疑无数?面对如潮的舆论攻势,当局者为什么自始至终一直装聋作哑、三缄其口,不敢公开应战呢? 既然是“造福广大持股职工的好事”,为什么12月8号在贵友大酒店、12月10号在省委信访局以及12月18日在金都大酒店,连续三次,张才奎都不敢面对持股职工?你一个真心做好事的人,怎么像做了坏事似得不敢见人呢?他们可都曾经是或者现在还是你的“臣民”啊? 既然是“造福广大持股职工的好事”,为什么不坚持到底?为什么像当初突然推出方案一样,中途又突然做出颠覆性的改变?难道“境外律师团队历经半年多的反复酝酿及修订”的、张斌“11月15日-21日连续7天宣讲”的、旨在造福广大持股职工的这么好的方案,就这样轻易放弃了? 此方案已非彼方案,如果说当初的方案是做好事,那么,现在把方案彻底改了,是不是不做好事了,甚至是在做坏事呢? 综上所述,奉劝当局者,别再自欺欺人了。试问,如果不是广大职工股东坚决抵制,如果没有强大的舆论压力,如果没有省市领导的强力干预,你会对方案做出如此改变吗?你会把2012年的红利全额派发吗?鬼才信! 另外,《致全体出资人书》宣称截至11月30,已有3149人选择退股,扪心自问,这些人都是自愿的吗?当局者为迫使职工退股采取的手段还少吗?除了方案本身设计的条款内容,有没有要求不退股的职工写出同意不分红的承诺?有没有将年末岁初的生产经营大计弃之不顾,而把退股当做头等大事来抓?有没有派出工作组、以了解情况为名,挨家挨户上门动员退股?有没有安排专人负责、一对一苦口婆心做职工工作? 《致全体出资人书》还指责宓总和王总到潍坊拉拢不明真相的职工签字更换股份代持人,打电话漫骂威胁潍坊、临朐公司负责人。现在,更换股份代持人是绝大多数职工持股人的心声,还用得着拉拢吗?12月18日股东会,张才奎通过陈学师的手机向现场的职工隔空喊话,要他们跟着有权的,他在台上,有职有权,7位实名股东下台了,无职无权,只有跟着他混才有出路。试问,按照张的逻辑,宓总和王总现在是无职无权的人,能威胁到现在仍跟着你混、有职有权的人吗? 2、方案修订没有正式文件,缺乏可信度。 我们前边对方案变动所做的分析评判,只能说是出于自身的善良心态和对当局者的美好愿望。因为,除了12月23日从集团传出的一份没有落款、没有日期并且文词不通、含有错别字的《分红与退股事宜相关说明》外,当局者承诺的所有改变全都是口头的,一直没有看到正式文件出台。 按照他们的计划,分红过后就要开始21股以下职工的退股,我们有权利知道这次退股究竟如何操作。请问,《告全体出资人书》中有关退股方案的条款是否算数?是不是应该出一份完整规范的书面文件,加盖山水投资印鉴,并由代持人签字确认后,送达每一位出资人? 3、《致全体出资人书》着力把矛盾指向几位原高管,企图转移视线,嫁祸于人,分化瓦解职工维权队伍。 《致全体出资人书》不惜耗费大量笔墨,混淆是非,颠倒黑白,断章取义地引用原高管的信件,其企图制造矛盾、分化瓦解职工维权队伍的险恶用心,昭然若揭,人尽皆知。无论当局者如何花言巧语、挑拨离间,都改变不了事实真相,更不可能动摇我们广大职工坚决将维权行到进行到底的决心和信心。 《致全体出资人书》声称,参与出资入股的职工在集团2008年上市后,享受到了改革带来的红利。而我们看到的事实是,张才奎一年收入1.48亿,每天进账40万5千5百元,我们干十年都顶不上他干一天! 我们看到的事实是,当年带领我们创业的老臣们一个个被挤走,张才奎的儿子如愿当上了集团董事长、总经理。张斌何德何能,可曾为山水集团立过半分功劳,凭什么就一步登天上了位?不就是山水集团改制后政府不管了,张才奎一手遮天说了算?现在的山水集团与张氏家族企业有什么两样?所以,张才奎才是改革成果的最大受益者! 我们正在经历的事实是,张才奎父子想要不花一分钱就把我们的股份全拿走,尽管怒从心头起,却又无能为力。就在叫天不应、叫地不灵时,是已经辞职、退休的7大股东勇敢地站出来,帮助我们维权。他们有阅历、有见识,遇到难题有办法,是我们的主心骨。要不然,张才奎会发给我们相当于去年7倍的红利?能甘心把不知琢磨了多长时间的的退股方案废掉?别忘了,张才奎早在2009年就在集团大会上公开喊出黑掉我们的股份!潍坊职工为什么会贴出《维权倡议书》要求退股,还不是担心哪一天被张才奎黑了去? 对于《致全体出资人书》的攻击,7大股东很坦然。他们表示,之所以主动站出来帮职工维权,是因为当初动员大家入股时他们都在职,知道被逼的滋味。如今集团发展了,要得到回报了,却要逼大家退股,实在说不过去。这时再不站出来替职工说话,对不起自己的良心。他们绝对会信守自己的承诺:不说任何对山水集团不利的话,不做任何对山水集团不利的事。但是山水是全体山水人的山水,不是哪一个人的山水,谁损害山水的利益,那就和谁过不去!需要澄清的有两点:一是关于单独解决他们个人股份的方案,是在五位高管集体提出辞职后,张才奎担心引发大的震动,主动提出来的,并说这样做有先例可循。只是后来几位高管完成交接,实现平稳过渡后,他又出尔反尔,要用上司公司分红的钱来回购,要和4000股东一并考虑,这本身就是一场骗局。二是当初谈回购方案时,高管们就特别提出,资金来源可以多种渠道,但是不能用分红的钱来回购。 所以,我们不光听他怎么说,关键看他怎么做。说的是一套,做的又是另一套,就是不办真事,那和骗子有什么区别?今天7位显名股东站出来和我们一起维护权益,争得属于自己的股东权益,我们在真心感谢他们的同时,更要明辨是非,看清楚谁是好人、谁是坏人。
二、关于《致股东工友们的一封信》。 这封信,除了张才奎自我表白他这20多年来的成功辉煌之外,还没有忘记把自己做过的好事罗列一遍。对于大家广泛关注的两个方案却只字不提,我们不妨借他的表白提出两个问题来思考。 1、对于这一次的退股,他表示“仍然秉承财散人聚拿出自己的钱用于同志们的退股”,他为什么这样做? 因为用全体股东的分红买股已经成为众矢之的,再也行不通了;如今他多年精心谋划的骗局已经被揭穿,如果直接分红不涉及股权,今后将很难再次启动操作。情急之下,无奈做出忍痛割肉的赌博式选择,拿出自己的钱来买股。一则平息政府和舆论对其强推退股方案的质疑,二则开创一个退股的先例,为日后继续退股、直至他一人控制全部股份打下基础。当然,他不会白割肉,前提就是你们要承认我是股东持股,你是受益人。不知道他下边还会使出什么招数,难道每年分红都要这麽折腾才能拿到本该属于自己的钱吗? 2、“我这些年来一直把山水集团当成自己的命来对待,4000股东是我的命,3万职工更是我的命”。 不错,没有4000股东的投资,就没有山水集团的改制上市,没有3万职工的辛勤劳动就不可能创造出山水集团今天的辉煌,这是任何人都能说的话。可张才奎又是如何对待这些股东和职工的:为什么山水家园的房产证拖了十几年之久不给办,为什么职工的国企身份补偿金始终不发给大家,2008年山水香港上市后你自己拿到的花红及年薪已超过2亿元,你又什么时候想到过全体职工呢?