《胜在执行力,赢在责任心》读后感

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《赢在责任心,胜在执行力》读后感
一个人若是没有热情,他将一无事成,而执情的基点正是责任心。

责任感不仅能给我们带来机遇,同时责任感也是一种爱的象征,它也能给我们带来尊重。

它在无形中给人带来一种依赖感,只有这样人们才愿意和你做朋友,才愿意与你合作。

在当今社会如果一个人只有责任感,而没有好的执行力。

那么再好的发展也只能是镜中月水中花。

其实执行力也不是什么新东西,就是一种良好的工作态度,是贯穿工作对待本职工作的理念和奉献精神。

在工作中,经常会有这样一些现象,一些公司的员工遇到难事就会躲、推、烦,对上不服管束,对下我行我素,当一天和尚撞一天钟,成了“老油条”、“老板凳”了。

很显然,其责任心严重缺失,其工作情况在很大程度上是取决于你可以付给他多少报酬,而并非领取报酬后其所应承担的责任。

又如在公司出台一些新政策,有些员工则是合心意的就干,不合心意的就不干;你说你的,我做我的;上有“政策”,下有“对策”;如此这般的“服从性”和“执行力”又能在企业中发挥怎样的作用呢?
执行是一种意识、一种思想、一种习惯。

一个企业拥有好的执行力就是这个企业的灵魂所在。

企业的核心竞争力,就在于执行力。

没有执行力,一切都是空谈。

执行力从哪里来?执行力源于责任心,责任心决定于执行力。

读了这本书后,我更加深刻了解了责任心是前提、是基础;执行力是保障、是关键。

没有责任心,就没有执行力;没有责任心,就不会主动承担责任;没有责任心,就没有工作绩效;没有责任心,就没有勇气改变自己。

对于一个执行者来说,责任心的强弱决定了执行力的高低。

执行力不强的原因有很多,但一切深层次的原因都是责任心不强。

责任心的强弱,决定了执行力的大小,决定了执行效果的好坏。

做任何事情,有没有责任心,结果大不一样。

对于一个执行者来说,他的工作责任心决定了其执行力的高低。

一个企业,一个团队的执行力最终得靠每个人的责任心去落实。

在企业里,任何一个人的岗位都承担着具体的职责。

很难想象一个对工作没有责任心的人能履行好自己的职责,能始终如一地高质量地完成好自己的工作。

事实上,我们有很多工作没有做好,不是因为没有能力,而是没有责任心,没有用心地去做,没有落实好。

责任心是我们做好工作、成就事
业的前提,是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。

责任从小事做起。

把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。

老子说“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。

”是说天下的难事都是从易处做的,天下的大事就是从小事开始的。

责任不需要借口,完美的执行不需要借口,没有借口是执行的关键。

无论做什么事情都应是自己的责任;无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。

对一个合格的员工来说,责任就是勇气,是智慧,是目标,是一种职业使命,是取之不尽、用之不竭的力量,就要不找任何借口地去执行。

在当今社会如此快节奏的生活,我们每天面临着日新月异的变化,这给我们带来了很多机遇,但与此同时也给我们带来了很多挑战。

而面对这种机遇和挑战,我们想要成为一个成功者,首先我们具备的品质就是责任感,在强烈责任感的基础上,再加上执行力,那我们就是成功。