20XX交通银行太平洋信用卡中心江西南昌分中心社会招聘7人.doc

银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。

其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。

目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。

xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。

具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。

零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。

运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。

信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。

开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。

三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。

专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。

信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。

信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。

2020交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心河北唐山分中心招聘职能类别:客户主管/专员职能类别:信用卡销售技能要求：个人业务，信用卡销售，银行业务，零售业务，客户经理，金融经纪人岗位职责1、负责信用卡产品的销售及推广，开发企业客户，外出陌生拜访，联盟门店，大型商超，加油站，专属席位驻店；交行自助服务区客户开发2、根据营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,维护客户关系，做好客户转介绍;4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;5、严格把控风险；任职资格1、大专及以上学历，市场营销及金融专业优先；2、热情开朗，沟通表达能力强、强烈的责任感和团队合作意识；3、有良好的社交能力和适应能力，能够承受一定的销售压力。

福利待遇：一、可观的收入=底薪+车餐津贴+月度绩效奖金+绩优人员长效激励(目前平均工资在5000元-10000元左右)二、丰富的福利=缴纳社会保险+公积金＋商业意外险三、完善的培训=专业的带薪入职培训+系统的在职培训1、保险及公积金：养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金)2、补充商业保险：购买商业意外保险3、年度体检：每一年一次全身体检福利2020交通银行广西分行金融科技人才岗校园招聘金融科技人才-营销方向交通银行广西壮族自治区分行招聘人数：若干职位描述:(1)工作地点：广西区内（南宁、柳州、桂林、梧州、北海、贵港、玉林、钦州、百色）(2)认真学习并掌握我行公司、零售业务金融产品特点及相关业务知识；(3)积极做好公司、零售业务客户的营销开拓及维护工作；(4)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；(5)严格执行我行信贷政策及相关规范要求，做到合规经营；(6)根据我行业务发展重点和相关礼仪规范，做好公司、零售业务客户的服务工作。

(7)对于财会类、管理类、语言类等非金融科技专业的本科应届毕业生，原则上安排参加“2020年交通银行雏鹰计划”人才培养项目（赴金融服务中心培养锻炼一年）。

【导语】2022招商银⾏江西南昌分⾏社会招聘若⼲⼈，应聘时间：2022年6⽉30⽇截⽌，现将招聘详情发布如下： ⼀、授信审批岗 岗位职责： 1.负责分⾏授信范围内的公司⾦融与同业⾦融授信业务的审查与审批⼯作。

2.负责向审贷会介绍审查项⽬，分析揭⽰风险，陈述审查意见。

3.提供xx，开展内部培训与⼯作指导。

4.承担⾏业、区域和产品的授信研究⼯作。

5.参与公司授信业务的贷前调查。

6.参与研发授信产品和制定客户⾦融服务⽅案。

岗位要求： 1.35周岁（含）以下，全⽇制⼤学本科及以上学历。

2.具有银⾏⼯作背景，2年以上对公业务授信审批⼯作经验。

3.具备经济、⾦融、法律及企业财务等⽅⾯的基础知识，具备良好的学习能⼒，具有参与⾏业、产品风险研究、市场（客户）调研的⼯作实践积累，有较好的综合分析能⼒。

4.具有全局意识和团队意识，⼯作责任⼼较强，能承担⼀定⼯作压⼒，具有较强学习意愿和学习能⼒。

所属机构： 南昌分⾏ ⼯作地点： 南昌市 截⽌⽇期： 2022-06-30 ⼆、公司客户经理 岗位职责： 1.维护和开拓分⾏公司客户，提升公司客户对分⾏综合贡献度； 2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的⾦融服务解决⽅案，并推动⽅案的落地实施； 3.承接总分⾏业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标； 4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销⼯作； 5.收集所管理企业客户所在⾏业及企业本⾝运营数据，做好风险预判，并做好与风险岗位的沟通协调⼯作。

岗位要求： 1.35周岁（含）以下，全⽇制⼤学本科及以上学历，⾦融、财务等相关专业背景优先； 2.具备2年及以上银⾏相关岗位⼯作经验，且从事公司客户经理岗不得少于1年； 3.了解xx，熟悉银⾏各类⾦融产品、业务操作流程及相关业务法规； 4.具备较强的客户维护意识和独⽴的市场拓展能⼒，具备⼀定的风险识别及把控能⼒；具备较强的责任⼼和抗压能⼒； 5.品⾏端正，遵守监管部门和我⾏制定的职业道德标准，⽆不良⾏为记录。

2018江西银行客服中心坐席代表社会招聘8
人公告
岗位描述：通过电话、在线、多媒体的形式受理客户咨询、投诉、疑难、建议等，并在授权范围内，处理客户业务需求、提供相关金融服务。

工作地点：江西南昌
任职条件：
1、本科及以上学历，金融、会计、经济、播音主持、英语类相关专业;
2、年龄在26周岁(1992年1月1日之后出生)以下;
3、普通话标准，具有普通话水平二甲测试等级证;掌握银行基础业务知识，获得银行从业资格证书者优先录用。

4、身体健康，形象气质佳;
注：特别优秀或有相关从业经验者上述要求可适当放宽，欢迎报名!
三、薪酬及福利待遇
薪酬：月薪3000-6000元+福利+奖金;
福利待遇：
1、为员工缴纳医保、工伤险、养老险、生育险;
2、提供早中晚工作餐、外地员工住宿补助;
3、加班/夜班补贴;
4、季度/年度绩效奖金;
5、三节福利、降温烤火费、双休体制、带薪年假;
6、优秀员工可转为江西银行正式职工。

2019江西中信银行南昌分行社会招聘零售银行部经理(002705)工作地点：赣州市工作经验：4年学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.根据分行零售信贷业务发展目标，结合支行业务实际情况，协助支行行长制定支行零售信贷业务发展计划，并组织实施2.制定零售信贷业务营销工作计划，推动零售信贷产品的销售和贷后管理、合作项目的营销与管理、客户的开拓和维护以及各种产品交叉销售工作，确保完成支行的各项指标3.加强零售信贷产品的贷后管理和后续服务工作，提升资产质量4.指导零售信贷客户经理开展工作，加强对零售信贷客户经理的培训、监督5.管理经营机构各类零售客户经理，按分行零售客户经理管理办法对客户经理进行考评6.组织经营机构零售客户经理的培训工作，提升客户经理综合素质7.完成上级领导交办的其他工作事项任职要求1.年龄35周岁以下，应具有4年以上商业银行相关工作经历;2.熟悉银行信贷管理、风险控制等各项业务政策和制度，有较高的专业知识水平，有一定的组织协调与较强的市场营销能力，有较广泛的客户群体。

二级分行班子成员(002702)工作地点：赣州市工作经验：10年以上学历：本科及以上工作类型：全职招聘人数：若干发布时间：2019-08-08职位描述1.根据全行整体经营规划，协助组织制定业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行，分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案2.协助组织制定所辖业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进3.协助组织规划机构组织架构，组织设计、完善所辖机构内部机构和岗位设置及职责，组织设计和调整完善机构内部工作流程4.负责所机构日常工作的安排监督、协调人员完成本机构的各项工作；5.组织协调与上级行相关部门、各分行、外部机构的交流沟通，为公司的重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜6.完成上级领导交办的其他工作事项任职要求1.年龄38周岁以下;2.具有银行业金融机构中高层以上管理岗位任职经历，熟悉金融法规和商业银行各项业务，开拓创新、风险把控、经营管理能力强；3.熟悉赣州地区产业政策和资源分布；4.具有良好的组织协调、团队合作意识，较强的综合分析、文字表达能力。

第1篇一、综合分析题1. 请结合当前我国社会发展的背景，谈谈你对“新时代下的公共服务体系建设”的理解，并提出你认为应该采取哪些措施来提升公共服务水平。

2. 随着互联网的普及，许多人在日常生活中越来越依赖网络，甚至出现了一些“低头族”。

请你分析这种现象产生的原因，并谈谈如何引导人们正确使用网络，提高生活质量。

3. 请结合实际案例，谈谈你对“党风廉政建设”的理解，以及如何在实际工作中落实党风廉政建设的要求。

二、情景模拟题1. 假设你是一名基层公务员，负责接待来访群众。

一位群众向你反映，他的孩子在学校受到了不公平待遇。

请你模拟如何处理这一情况，确保群众的合法权益得到维护。

2. 作为一名政府部门的工作人员，你所在的部门正在筹备一项大型活动。

活动中涉及到多个部门协作，请你模拟如何协调各部门之间的关系，确保活动顺利进行。

3. 你所在的单位正在开展一项公益活动，需要你负责组织志愿者参与。

请你模拟如何招募志愿者，并对志愿者进行培训，确保公益活动取得圆满成功。

三、专业知识题1. 请结合实际案例，谈谈你对“政府采购”的理解，以及如何确保政府采购的公平、公正、公开。

2. 请谈谈你对“公共财政预算”的理解，以及如何提高公共财政预算的执行效率。

3. 请谈谈你对“政务服务”的理解，以及如何优化政务服务，提高政府工作效率。

四、人际关系题1. 在工作中，你与同事之间产生了矛盾。

请你谈谈如何化解矛盾，维护团队和谐。

2. 作为一名公务员，你需要在短时间内完成一项重要任务。

在此过程中，你遇到了家庭和工作的困扰。

请你谈谈如何平衡家庭与工作，确保任务顺利完成。

3. 在单位内部，你发现一位同事在工作中存在重大失误。

请你谈谈如何处理这一问题，既保护同事的利益，又维护单位的形象。

五、应急处理题1. 假设你所在的单位突然发生一起突发事件，如火灾、地震等。

请你模拟如何组织人员疏散，确保人员安全。

2. 作为一名政府部门的工作人员，你所在的单位接到一起重大投诉。

【导语】2021上海交通银⾏太平洋信⽤卡中⼼招聘2⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、职位名称：消费⾦融业务开拓⾼级团队经理 部门：太平洋信⽤卡中⼼-市场部 ⼯作地点：上海-浦东新区 招聘⼈数：1 截⽌时间：2021-02-28 职位描述: （⼀）业务规划 1.根据卡中⼼消费信贷业务的整体战略，制定基于场景的消费信贷业务的整体规划； 2.根据业务发展情况，持续推动产品设计、风险政策和运营流程的完善； 3.根据整体业务规划，拟定商户分期的整体发展策略、⽬标设置和营销策略。

（⼆）渠道建设 1.持续跟踪市场发展状况，研究并确定渠道建设的⾏业选择和商户筛选标准； 2.负责推动对接外部商户，推动落实商务洽谈、合作签约及上线设置等⼯作。

（三）业务经营 1.整合内外部资源、挖掘分⾏、分中⼼和线上渠道潜⼒，提升营销效率和实际产能； 2.负责额度内商场分期和额度外场景分期在线上和线下的整体经营和管理。

（四）团队管理 1.负责分中⼼消⾦团队的⽇常业务指导和管理，落实⼈员考核、⾏为规范及风险防范⼯作； 2.负责本部团队的⽇常管理，确保团队成员得到饱满的⼯作量，为其制定⽬标并对其进⾏考核。

职位要求: 1.统招全⽇制本科及以上学历，管理、经济类专业； 2.8年以上消费⾦融相关⼯作经验，具备管理、经济等相关⽅⾯专业知识； 3.具有较强的沟通协调能⼒和团队合作精神，具有较强的责任⼼，执⾏⼒；能承受⼀定的压⼒； 4.⽆任何违规违纪⾏为；符合交通银⾏亲属回避规定； 5.⾝体健康。

⼆、职位名称：资深项⽬经理 部门：太平洋信⽤卡中⼼-机构管理部 ⼯作地点：上海-浦东新区 招聘⼈数：1 截⽌时间：2021-03-31 职位描述: 1、总体要求：能够长期驻各城市分⽀机构⼯作，根据交⾏信⽤卡中⼼的⼯作要求，全⾯负责派驻城市的信⽤卡销售⼯作、品牌建设⼯作、资产质量控制⼯作等，完成各⽅⾯业务指标； 2、结合分⽀机构实际情况，及时分析各项业绩指标和相关数据，制订可⾏性发展⽅案，采取有效的激励和追踪措施，促进各项任务顺利达成； 3、负责各营销渠道的规划、开拓和具体执⾏，协调并维护销售资源； 4、监控分中⼼机构员⼯⽇常经营⾏为，及时发现操作和欺诈风险，采取有效措施，防范和化解风险； 5、做好⼈员招聘和⼈才储备⼯作，制订⼈员培训计划，提⾼员⼯专业技能与综合素质，传承企业⽂化，保证⼈员稳定性，建⽴⼀⽀⾼产能⾼品质的营销团队； 6、负责分中⼼机构财务管理，依法依规控制及使⽤预算，推动⽇常经营⼯作有效进⾏； 7、负责与当地分⾏建⽴良好的合作关系，做好联合营销的策划和经营⼯作，加⼤交⾏品牌在当地的市场占有率。

交通银行太平洋信用卡中心的招聘要求
既然当时跟你签约，那么，他们心里就有数，放心吧，白纸黑字的签约，是既定的事实，改变不了。

如果他们事后发现，如果要采取什么行动，就是他们毁约
小朋友，你要懂得保护自己的利益
其实，他们的用心，很简单，就是抢在xx年年底帮你签约，因为，这于他们而言，有很大的好处——新老版本的劳动法在试用期方面有较大的差异！
新的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

而你，现在等于是xx年签约的，还是适用于xx年的劳动法，所以，你的试用期应该还是3个月。

交行这么急着和你签约，这是他们的目的
现在懂了吧，不用害怕，好好做
希望你有一个灿烂的人生
迟到的祝福，Merry
Christmas
提前的祝福，Happy
New
既然当时跟你签约，那么，他们心里就有数，放心吧，白纸黑字的签约，是既定的事实，改变不了。

如果他们事后发现，如果要采取什么行动，就是他们毁约
小朋友，你要懂得保护自己的利益
其实，他们的用心，很简单，就是抢在xx年年底帮你签约，因为，这于他们而言，有很大的好处——新老版本的劳动法在试用期方面有较大的差异！
新的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

而你，现在等于是xx年签约的，还是适用于xx年的劳动法，所以，你的试用期应该还是3个月。

交行这么急着和你签约，这是他们的目的
现在懂了吧，不用害怕，好好做
希望你有一个灿烂的人生
迟到的祝福，Merry
Christmas
提前的祝福，Happy
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Year。

2019中国民生银行江西南昌分行社会招聘招聘职位：小微业务客户经理工作地点：南昌岗位职责：1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；2.具有1年及以上金融行业工作经验；3.具有较强的客户服务和营销意识，具有较强的市场拓展能力和风险意识。

职位要求：1.负责零售信贷客户的营销与开发工作；2.负责零售信贷客户的管理与维护工作；3.完成零售业务或产品销售任务。

招聘职位：私人银行投资顾问工作地点：南昌岗位职责：1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；2.具有3年及以上金融行业投资理财相关工作经验；3.熟悉私人银行创新业务发展方向；4.具备CPA、CFA、法律职业资格证书者优先。

职位要求：1.负责协助客户经理提升和深度开发符合私人银行标准的目标客户或潜在客户；2.为私人银行客户提供产品咨询、投资组合建议、财富规划、金融综合解决方案及其他顾问咨询服务；3.负责组织客户参加各类营销活动。

招聘职位：私人银行财富经理工作地点：南昌岗位职责：1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；2.具有5年及以上金融行业投资理财相关工作经验；3.具备AFP、CFP、CPB等专业资格证书。

职位要求：1.负责获取、维护和提升私人银行客户，提高客户满意度，降低客户降级流失率；2.负责对私人银行客户进行风险诊断，作为产品销售有权签字人落实合规销售的要求；3.负责了解境内外经济金融走势，并及时向客户传递将行内投研观点、产品存续信息。

招聘职位：投资银行项目经理工作地点：南昌岗位职责：1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；2.具有6年及以上金融行业工作经验或3年及以上银行/券商/信托的投资银行或PE机构从业经历；3.深刻理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势。

职位要求：负责资本市场类、产业并购类、资产证券化、银行与非银金融机构之间各类创新业务品种的拓展工作。

招聘职位：公司业务产品经理工作地点：南昌岗位职责：1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；2.具有5年及以上公司业务工作经验；3.熟悉银行业务产品知识，操作流程及风险控制并能灵活运用。

2019交通银行太平洋信用卡中心江西南昌分中心社会招聘7人交通银行股份有限公司，始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。

现为中国五大国有银行之一。

1987年重新组建成为全国第一家股份制商业银行，分别于2005年、2007年先后在香港、上海上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。

2015年交通银行在世界500强中第190位，排名逐年上升。

交通银行太平洋信用卡中心，是交通银行与汇丰银行于2004年共同签署战略合作协议成立的业务单元。

交通银行信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，凭借百年交行的本土优势及全球的金融机构汇丰银行(HSBC)的国际优势，提供给客户“国际品质身边实惠”的品牌体验和贴心产品优惠!2015年交通银行信用卡实现在册卡量超过4300万张，消费额超过15000亿元，经营利润超118亿。

我们的成功在于不断创新、以客为先，旨在成为国内信用卡行业的领跑者!现交通银行信用卡中心南昌分中心诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的精英加盟，在创造交通银行太平洋信用卡第一品牌的同时，更为自己的职业生涯创造高峰!一、招聘职位直销客户经理(5名)岗位要求1.大专及以上学历2.有销售行业工作经验者优先;3.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;5.有责任心，能承受较大的工作压力;6.有团队协作精神，善于挑战。

岗位职责1.负责公司信用卡的销售及推广;2.根据市场营销计划，完成部门销售指标;3.开拓新市场,发展新客户,增加信用卡销售范围;4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

业务主管/主任(2名)岗位职责：1、负责所辖团队的管理和销售;2、计划、组织、落实所辖团队的销售活动;3、负责销售目标和销售资源的分解，对销售目标的完成率负责;4、负责销售团队业绩的考核，日常管理、激励和辅导;5、负责与合作伙伴保持良好的沟通和联系、解决客户售后服务问题;6、精通销售技巧和话术，具有较强的销售能力，带动团队完成目标。