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可编辑修改精选全文完整版国家开放大学电大本科《公司概论》2023-2024期末试题及答案（试卷号：1040）一、单项选择题（下列每题的四个选项中只有一项是正确的，请将其序号填入答题纸相应的位置上。
每小题2分，共30分）1．现代企业制度是以( )为主要形式的。
A．业主制企业B．合伙制企业C．工厂制度D．股份有限公司和有限责任公司2．公司登记注册的资本总额是( )。
A．公司资本B．公司资产C．股东权益D．净资产3．期股期权激励的对象主要是( )。
A. 基层管理者B．中上层管理者C．员工D．公司的监事4．公司破产是以保护( )为主。
A．股东B．债权人C．职工D．公司相关利益者5．在一个多法人联合体的企业集团中，公司治理的边界要( )公司的法人边界。
A．小于B．等于C．大于D．没关系6．产权制度最基本的功能是( )。
B．激励和约束功能C．资源配置功能D．收益分配功能7．下列关于所有权的说法不正确的是( )。
A．强调财产关系的社会属性B．强调财产关系的物质属性C．表明财产的最终归属关系D．是产权的核心8．公司资产等于( )。
A．股东权益与负债之和B．股东权益与负债之差C．股东权益D．负债9．下列哪种价格是股东权益的表现( )。
A．票面价B．发行价C．账面价D．清算价10．以下哪一点不是公司人格独立的内涵？( )A．公司具有独立的民事权利能力B．股东承担无限责任C．公司拥有独立财产D．公司和股东责任有限11．关于公司与企业，说法不正确的是( )。
A．责任形式不同B．法律地位不同C．经营目的不同D．适用的法律规范不同12．股东在决定董事或监事人选时，所具有的投票数等于它的股份数与当选者人数之积的投票方式，称为( )。
B．累积投票C．分类投票D．非比例投票13．关于公司的设立，下列哪种说法最正确( )。
A．形成公司最初的生产经营能力的过程B．是一种单纯的经济行为C．为取得法人资格，按照一定程序实施的法律行为D．设立行为最后达到目的结果14.出资人（股东）在完成其出资义务后，对公司所享有的权利是( )。
最新国家开放大学电大《公司概论》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公司概论》形考任务4试题及答案形考任务4(专题分析)在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。
请阐述为什么要对经营者进行激励和约束，在我国目前情况下，怎样对经营者进行激励和约束？答：现代企业中的两权分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。
所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的。
除了个人的经济利益目标外，还有名誉社会地位、权势。
自我价值的实现等个人目标。
经营者对其经济利益及其它个人目标的追求有可能损害所有者的资本收益。
因此，在现代企业构建一种所有者利益和经营者利益相容的经营者行为的激励与约束机制是至关重要的。
一、如何激励经营者对经营者进行有效的激励，防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利，以损害投资者的利益为代价追求其个人目标，是保证所有者的资本收益的重要举措。
（一）对经营者的物质激励一是实行结构性报酬制度。
可以把经营者的报酬分为两部分：一部分作为固定薪金（或称基薪），一般来说其数额以能维持其个人与家庭生活为准；另一部分作为风险收入，完全与经营绩效挂钩。
基薪的多少，应与企业规模及职工平均工资性收入挂钩，这样做可以找到合理的参照点。
二是实行职位消费制度。
职务消费的标准往往是经营者表明自己身份的一种象征的需要，因此也是一种激励手段。
一是实行在职消费定额，对于超出定额的部分由经营者自己承担，对于节约的部分归经营者所有；二是将职务消费货币化，即核定经营者的准许职务消费指标，将现金直接打入经营者的个人帐户，同时取消这些费用的公款列支，这样既可以为企业节约成本，又可使经营者的货币收入提高从而激励其节约开支；三是将企业销售收入等代表公司经营规模的指标按一定比例确定经营者的职务消费标准定额，使职务消费总量处在受控的状态。
第二次任务一、单项选择题（15题，每题2分，计30分）题目1下列选项中哪一项不是企业集团的主要优势。
（）A. 企业集团的成本优势B. 企业集团的战略优势C. 企业集团的舰队优势D. 企业集团的协同优势正确答案是：企业集团的成本优势题目2企业集团的主要联结纽带是（）。
A. 技术B. 产品C. 资本D. 管理正确答案是：资本题目3公司的最高权力机构是（）。
A. 股东大会B. 董事会C. 总经理班子D. 监事会正确答案是：股东大会题目4下列哪一项不是有限责任制的功能。
（）A. 促进资本流动B. 减少交易费用C. 鼓励投资D. 消灭经营风险正确答案是：消灭经营风险题目5（）是指出资者（股东）在完成出资义务后，对公司所享有的权利。
A. 经营权B. 原始所有权C. 法人财产权D. 支配权正确答案是：原始所有权题目6（）是指公司法人对其拥有的法人财产所享有的较完整的权利。
A. 股权B. 原始所有权C. 经营权D. 法人财产权正确答案是：法人财产权题目7由一定人数的股东发起设立，全部资本划分成等额股份，股东以其认购的股份数额为限承担责任的公司是（）。
A. 有限责任公司B. 两合公司C. 股份有限公司D. 无限责任公司正确答案是：股份有限公司题目8（）是指一定比例以上的股份被另一公司所持有或者按照协议被另一公司实际控制的公司。
A. 子公司B. 分公司C. 母公司D. 总公司正确答案是：子公司题目9下列选项中不可能成为公司股东的是（）。
A. 国家开放大学B. 马云C. 北京京东世纪贸易有限公司D. 北京市人民政府正确答案是：北京市人民政府题目10（）是公司法人资信状况的基础证明，是投资者对投资活动的最低担保，在一定程度上反映了公司法人的最初经济实力。
A. 注册资本B. 公司资产C. 净资产D. 股东权益正确答案是：注册资本题目11（）是指由过去的交易或事项所形成，并由公司拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。
A. 公司资产B. 股东权益C. 净资产D. 注册资本正确答案是：公司资产题目12我国《公司法》规定，股东的货币出资金额不得低于注册资本的（）。
我国的经营者激励与约束机制经营者阶层的异化是所有权与经营权分离带来的副产品。
所有权与经营权分离，即分权模式在东欧原社会主义国家的经济体制改革中扮演过重要角色。
它从理论上对改革实践进行了概括与阐释，并成为指导改革的重要经济理论之一。
波兰经济学家W·布鲁斯首先提出了分权理论。
布鲁斯认为选择分权模式的目的是赋予国有制“社会所有制的特征”，从而使社会主义国家的生产资料所有制能够符合社会所有制的两个基本标准：第一，对所有制对象的处置必须是为了社会利益；第二，所有制对象必须是由社会来加以处置。
分权模式与传统的社会主义经济运行模式——集权模式的区别在于：集权模式在中央和企业两级均采用集中决策方式，只是在个人消费决策上采取分散方式，而分权模式将“一般的或日常的微观经济决策”分散化，即由企业主要依据市场机制自主决策。
由中央和企业分别掌握宏观经济决策权和企业微观经济决策权的经济运行模式，即是分权模式。
作为社会化大生产发展的产物，所有权与经营权相分离的趋势首先产生于现代资本主义的生产方式中。
作为一种经济机制，分权结构的不稳定性也首先表现于资本主义条件下。
早在30年代，美国经济学家阿道夫·贝利就明确指出了西方现代企业中所有权与经营权分离现象并加以阐述。
他指出：“公司制度的兴起，以及伴之而来的由于工业在公司形式下的集中而产生的所有权与管理权的分离，乃是20世纪中头一个重要变化。
” 在现代资本主义条件下，经营权膨胀及经营者侵占所有者权益的最突出、最集中的表现莫过于日本的“经理革命”。
所谓“经理革命”，就是在日本资本主义发展过程中，企业的经营者——经理阶层凭借其经营者地位，逐渐以职能资本家的身份跻身于资产阶级的过程。
现代西方社会中，资本家阶级日益分为所有者(投资人)和经营者(代理人)两大阶层，是所有权与经营权分离的人格化表现。
在日本，作为职能资本家的经理阶层，经过长期的经营，打破了自明治维新以后家族资本垄断日本经济的局面，成为一个在数量上远远超过家族资本集团与个别资本家的新资产者阶层。
公司概论形考任务3参考答案一、单项选择题（15题，每题2分，计30分）题目1公司董事是由（）选举产生。
D. 股东大会题目2下列哪一项是公司的决策机构：（）。
B. 董事会题目3下列哪一项是公司的执行机构：（）。
B. 经理层题目4下列哪一项是公司的监督机构：（）。
B. 监事会题目5下列选项中不属于董事会职权的是（）。
D. 对公司增加或减少注册资本做出决议题目6下列选项中不属于经理层职权的是（）。
A. 制订公司的年度财务预算方案题目7股票市场治理属于外部公司治理中的（）。
C. 资本市场治理题目8（）是对经理人及其经营行为约束最强的市场。
C. 经理人市场治理题目9债务市场治理属于外部公司治理中的（）。
C. 资本市场治理题目10（）是以外部市场为主导，主要依靠高效运行的市场机制监督和激励经营者的一种公司治理模式。
B. 英美治理模式题目11下列选项中哪一种治理模式是以股东主权加竞争性市场为特点的。
（）B. 英美治理模式题目12（）是指股东（法人股东）和银行（一般也是股东）在公司治理中发挥主导作用的一种公司治理模式。
C. 德日治理模式题目13下列选项中哪一种治理模式是以主银行制和法人相互持股为特点的。
（）A. 德日治理模式题目14实行单层董事会制度的是（）。
D. 英美治理模式题目15实行双层董事会制度的是（）。
B. 德日治理模式二、判断正误题（20题，每题2分，计40分）题目16公司治理问题是随着公司所有权与经营权的分离而产生的。
对题目17公司治理的目标则是提高公司的效率和盈利水平，侧重于公司的日常经营，追求效率。
错题目18董事会是公司的最高权力机构。
错题目19董事会的职权包括对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出决议。
错题目20股东大会的职权包括决定公司内部管理机构的设置。
错题目21监事会的职权包括提请聘任或者解聘公司的副经理、财务负责人。
错题目22公司的经理层是公司治理的中心，公司的董事会是公司管理的中心。
公司概论形考任务5参考答案一、单项选择题（15题，每题2分，计30分）题目1赋予经理人重大投资、并购等战略性问题的决策权属于（B）。
A. 薪酬激励B. 控制权激励C. 声誉激励D. 知识激励题目2定期把经理人输送到高等院校深造属于（D）。
A. 薪酬激励B. 控制权激励C. 声誉激励D. 知识激励题目3下列选项中属于对经理人的内部约束机制的是（D）。
A. 产品市场约束B. 资本市场约束C. 经理人市场约束D. 独立董事约束题目4下列选项中属于对经理人的外部约束机制的是（C）。
A. 股东约束B. 监事会约束C. 资本市场约束D. 独立董事约束题目5（A）是上市公司给予经理人在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
A. 股票期权B. 虚拟股票C. 持股计划D. 限制性股票题目6股票期权的激励对象主要是（C）。
A. 股东B. 董事长C. 经理人D. 普通员工题目7下列哪一项不是内源融资的特点。
（C）A. 自主性B. 低成本C. 高风险D. 有限性题目8下列哪一项不是外源融资的特点。
（B）A. 高效性B. 低成本C. 限制性D. 高风险题目9公司发行债券，要求累计发行的债券总额不得超过公司净资产的（B）。
A. 20%B. 40%C. 60%D. 80%题目10两家生产汽车零部件的公司之间的并购属于（A）。
A. 横向并购B. 前向并购C. 后向并购D. 混合并购题目11一家汽车制造商并购了一家汽车销售公司,称为（B）。
A. 横向并购B. 前向并购C. 后向并购D. 混合并购题目12一家汽车销售公司并购了一家汽车制造商，称为（C）。
A. 横向并购B. 前向并购C. 后向并购D. 混合并购题目13海尔集团控股一家城市商业银行，称为（D）。
A. 横向并购B. 前向并购C. 后向并购D. 混合并购题目14（D）是指两个或两个以上的公司进行合并，成立一个新公司，原合并各方解散，不再继续保留其法人地位。
A. 吸收合并B. 存续合并C. 兼并D. 新设合并题目15（B）是指已成立的公司因出现法律或公司章程规定的解散事由而停止业务活动，并进入清算程序的法律行为。
题目：下列选项中属于对经理人的外部约束机制的是（选项A:股东约束选项B:监事会约束选项C:资本市场约束选项D:独立董事约束答案：资本市场约束题目：（）是上市公司给予经理人在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
选项A:股票期权选项B:虚拟股票选项C:持股计划选项D:限制性股票答案：股票期权题目：股票期权的激励对象主要是（）。
选项A:股东选项B:董事长选项C:经理人选项D:普通员工答案：经理人题目：下列哪一项不是内源融资的特点。
（）选项A：自主性选项B:低成本选项C:高风险选项D:有限性答案：高风险题目：下列哪一项不是外源融资的特点。
（）选项A:高效性选项B:低成本选项C:限制性选项D:高风险答案：低成本题目：公司发行债券，要求累计发行的债券总额不得超过公司净资产的（选项A：20%选项B：40%选项C：60%选项D：80%答案：40%题目：两家生产汽车零部件的公司之间的并购属于（）选项A：横向并购选项D:混合并购答案：横向并购题目：一家汽车制造商并购了一家汽车销售公司,称为（）。
选项A：横向并购选项B:前向并购选项C:后向并购选项D:混合并购答案：前向并购题目：一家汽车销售公司并购了一家汽车制造商，称为（）。
选项A：横向并购选项B:前向并购选项C:后向并购选项D:混合并购答案：后向并购题目：赋予经理人重大投资、并购等战略性问题的决策权属于（选项A:薪酬激励选项B:控制权激励选项C:声誉激励选项D:知识激励答案：控制权激励题目：定期把经理人输送到高等院校深造属于（）。
选项A:薪酬激励选项B:控制权激励选项C:声誉激励选项D:知识激励答案：知识激励题目：下列选项中属于对经理人的内部约束机制的是（）。
选项A：产品市场约束选项B:资本市场约束选项C:经理人市场约束选项D:独立董事约束答案：独立董事约束题目：海尔集团控股一家城市商业银行，称为（选项A：横向并购选项B:前向并购选项C:后向并购选项D:混合并购答案：混合并购题目：（）是指两个或两个以上的公司进行合并，成立一个新公司，原合并各方解散，不再继续保留其法人地位。
公司概论简答1、在我国，有限责任公司和股份有限公司的设立须经过哪几项程序？答：设立有限责任公司必须经过以下六项程序：（一）订立股东协议；（二）制定公司章程；（三）必要的行政审批；（四）股东缴纳出资；（五）确立组织机构；（六）申请设立登记。
设立股份有限公司必须经过以下六项程序：（一）发起人发起；（二）制定公司章程；（三）认购公司股份；（四）召开创立大会；（五）建立组织机构；（六）申请设立登记。
2、现代企业制度的特征答：1、产权清晰。
2、权责分明。
3、政企分开。
4、管理科学。
3、公司资本与公司资产、股东权益各自的含义及三者之间的关系。
答4、在我国，根据投资主体的不同，有哪四种股权形式？答：我国按照投资主体的不同，有“国有股、法人股、个人股、外资股”四种股权形式。
5、公司设立的两种方式及各自的适应性。
答：公司设立又称公司开办，是指促成公司成立并取得法人资格的一系列法律行为的总和。
公司的设立方式主要有发起设立和募集设立两种方式。
在我国，有限责任公司和股份有限公司均可以采取发起设立的方式。
无限公司、两合公司、有限责任公司由于均具有相当程度的封闭性，因而只能采取这种方式设立。
募集设立又称募股设立、渐次设立、复杂设立，只有股份公司和股份两合公司可以采取这种方式设立。
6、母公司对子公司控制的主要手段。
答：母公司是指拥有其他公司的多数股份，能够控制和支配其他经营业务的公司。
子公司是指公司资本全部或者大部分来自于某个公司，在重大决策上受某个公司控制和支配，但在法律上有独立法人地位的公司。
因此，母公司控制子公司是通过行使其股权而不是依靠行政命令，母公司以其在子公司投入的资本份额为限，控制子公司的重大业务活动，包括各种管理和人事安排等。
7、控股公司的基本特征是什么？答：1、以少量的资本投资控制巨额的财产。
2、职能主要是资本运营。
3、风险相对独立。
8、股东的主要出资方式。
答：1、货币出资方式。
2、实物出资方式。
3、知识产权出资。
4、土地使用权出资方式。
9、公司设立的条件。
答：1、股东或发起人符合法定人数。
2、制定公司章程。
3、股东出资达到法定资本最低限额。
4、由公司名称、组织机构和公司住所。
10、有限责任制的含义与特征。
答：含义：公司应以其全部财产承担清偿债务的责任，债权人也有权对公司的全部财产提出清偿请求。
特征：1、公司具有与其投资者（股东）个人互相分离的独立人格。
2、公司股东对公司负有出资的义务，股东以其认够的出资额为限承担对公司的责任。
11、公司人格否定的特征。
在什么情况下对公司的人格予以否认？答：公司人格否定的特征：1.其是对特定法律关系中公司独立人格的否认；2.其是对失衡的公司利益关系的事后司法规则；3.其是对法人制度的必要补充和发展。
在下列情况下对公司人格予以否认：（一）公司人格混同；（二）公司资本显著不足；（三）关联法人之间的过度控制；（四）利用公司人格逃避契约义务；（五）虚拟股东12、业主制企业的特征。
答：（1）产权主体是唯一的，产权结构是完整统一的，即业主作为投资者享有所有、占有、使用、处置和受益权，产权界定十分清晰。
（2）企业自负盈亏，业主对企业经营及其债务负无限清偿责任，业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的。
（3）主要依靠个人积累，谋求企业发展和追求更大利润，因而具有强烈的投资冲动以实现企业目标，表现在企业行为上是兢兢业业、精打细算、努力扩充资本。
（4）企业内部的组织管理结构简单，业主亲自指挥生产、组织营销，并直接对生产工人和其他雇员实行监督。
（5）企业规模小，经营产品单一，一般为产量不大，、经营简单的小厂。
13、公司制企业的特征及优缺点。
答：特征：公司制企业是依法设立，以营利为目的的具有法人资格的企业。
公司投资主体多元化，各个投资主体所占份额十分明确，产权界定非常清晰。
投资者的责任是有限的，股东以其出资额为限来承担责任。
公司有一套规范、严格而灵活的产权转让机制，上市公司的股票很容易通过股票交易市场进行购买或出售，非上市公司的股权转移和股份认购也较便利、快捷。
公司的法律地位明确，使公司的合法权益不受侵犯，除非公司自愿终止或破产，其他因素一般都不会影响公司的存续和发展。
优缺点：14、个人业主制企业和合伙制企业各有什么优缺点？答：个人业主制企业的优点：（1）企业所有权和经营权归于一体，因而经营方式灵活，决策迅速。
（2）经营者与产权关系紧密、直接、利润独享，风险自担，因而精打细算。
（3）企业建立与歇业的程序简单、易行，产权能够较为自由地转让。
（4）信息渠道单一，经营的保密性强。
个人业主制企业的缺点：（1）企业规模小，财力有限。
（2）抗风险能力差，对企业债务承担无限责任使业主承担的风险极大。
（3）企业对自然人的依附关系使企业没有强大的生命力。
（4）由于企业规模小、产权主体单一、企业主身兼数权，所以不可能集思广益、共同决策，企业管理水平普遍不高。
合伙制企业的优点：（1）与独资企业相比，合伙企业有众多合伙人共筹资金，分散了投资风险，提高了信用能力。
（2）合伙人可以利用各自专长，在更大范围内发现和选择更强的经营者，企业经营水平与决策能力由于业主制企业。
（3）组建较为简单和容易，合伙人通过口头协议或规范的合伙协议同意共同出资，并按一定的出资比例分享利润，同时分摊相应的亏损和债务，就可以成立合伙企业。
（4）合伙人对企业债务负无限连带责任，与企业的亏损利益有着直接的关系，因而必然尽心尽责，有利于提高经营着的责任心。
合伙制企业的缺点：（1）合伙制企业虽然扩大了资金来源，由于合伙人受数量的限制，从而限制了资金的来源和企业规模的扩大。
（2）一旦某一合伙人违背承诺退出，或者合伙人重病、死亡等，合伙制企业就终止了。
（3）合伙企业责任相互牵连，使合伙人面临相当大的危险。
（4）合伙企业的所有合伙人在一些有争议的问题上，往往难以取得一致，很难及时作出决策，决策效率相对较低。
15、产权与所有权的区别。
答：（一）反映财产关系的角度不同。
（二）外延不同。
（三）内涵不同。
（四）运动属性不同。
16、产权制度的含义与功能。
答：产权制度是指由一定的产权关系和产权规则相结合而形成的，能够对产权关系实行有效保护、调节和组合的制度安排。
功能：（一）界定功能。
（二）激励与约束功能。
（三）资源配置功能。
（四）收益分配功能。
（五）交易功能。
17、公司法人治理结构形成的原因。
答：公司是由众多投资者出资设立的经济组织，公司作为法人应形成一种以众多股东的个体意志为基础的组织意志，以公司的名义独立开展业务活动。
因此，公司治理结构包括股东会、董事会、经理和监事会四个部分。
公司之所以要建立这样一套管理机构，只要出于下列原因：1、弥补股东的功能缺陷；2、满足快速、便捷和正确决策的需要；3、克服责任无人承担的缺陷；4、维护股东和公司权益。
18、公司治理与与公司管理的区别。
答：1、主体不同。
2、对象不同。
3、实施基础不同。
4、手段不同。
5、具体目标不同。
19、公司合并与公司分立的动机及方式。
答：20、公司合并与公司分立的特征。
答：公司合并是指两个以上的公司依照法律，通过订立合并契约，免经清算程序，归并成一个公司的法律行为。
它有以下特征：1、公司合并是公司之间合二为一或合多为一的法律行为。
2、公司合并是基于公司本身，而非公司股东。
3、公司合并是依法和依约并按法定程序进行的法律行为。
4、公司合并必然会引起公司变更的法律后果。
5、公司合并必须签订合并协议。
6、合并的主体可以有多种公司形式。
公司分立是指一个公司按照法律程序的规定分成两个或两个以上具有独立法人资格的公司的法律行为。
它有以下特征：1、公司分立是对原公司的一分为二或一分为多，与公司合并是反向操作；2、分立是公司内部事务，不牵涉其他公司，由股东（大）会作出决议即可；3、公司分立必须依法进行。
公司分立将导致原公司的变更或解散，主体资格或注册事项改变；4、公司分立后，原公司的权利和义务由分立后的公司根据分立合同分别承担，财产的分割及债务的分担必须公平、合理。
21、总经理作为公司法人代表的代理人及公司行政首脑，其拥有哪些职责和职权？答：总经理作为公司法定代表人的代理人及公司行政工作首脑，其职责是必须对董事会负责，遵守公司章程，维护公司利益，不得利用职权收贿赂和以各种手段谋取私利，不得侵占公司财产和泄露公司秘密。
主要承担经营管理不善的责任，包括职务上、经济上和刑事上三个方面。
其职权有以下七项：（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；（4）制定公司的具体规章；（5）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（6）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（7）董事会授予的其他职权。
22、股东大会的职权。
答：（1）决定公司的经营方针和投资计划；（2）审议批准董事会、监事会报告；（3）选举或更换公司董事和监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（4）审议批准公司的财务预算方案、财务决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；（5）决定公司增加或减少资本；（6）决定公司债券的发行；（7）决定公司的分立、合并、变更公司形式、解散和清算；（8）修改公司章程；（9）公司章程规定的其他职权。
21、我国对国有企业经营者基薪的设计要考虑哪些因素？答：基薪是经营者基本年薪的简称。
是经营者劳动报酬的收入，用于解决经营者基本生活问题。
其决定机制应与一般员工劳动报酬的决定相似。
确定经营者的基本年薪还必须考虑现实国情。
因此，我国目前国有企业经营者基薪设计除了要遵守最低工资（维持生存及劳动再生产）原则外，还要考虑以下因素：（1）企业规模。
（2）企业平均工资水平。
（3）行业工资水平。
（4）行业之间的差距。
22、期股与期权激励的区别。
答：期股和期权激励是将高级管理人员的薪酬与公司长期利益联系起来，鼓励他们在对公司经营问题决策时，更多地关注公司的长远发展，而不是仅将注意力在短期财务指标上。
期权与股权两者存在着明显的区别：（1）获得物不同。
在期权制中，企业家获得的是一种权利，这种权利可以履行，也可以不履行。
在期股制中，企业家获得的是股份或股票，是一种凭证。
（2）收益获得的来源不同。
在期权制中，企业家主要靠买卖股票的差价获得收益。
在期股制中，企业家是从企业利润增长的部分按一定比例获得收益。
前者分享资本，后者分享利润。
（3）收益获得的方式不同。
在期权制中，企业家行权前分文不得，行权后一次性获得全部收益。
在期股制中，企业家获得股票或股份后，就有了分红权，在期股价款支付完毕后享有全部收益权，可以全部变现股票，也可以留存一部分股票继续享受分红。
23、股票期权的设计主要包括哪些要素？答：股票期权的设计因素包括：（1）授予主体和激励对象；（2）股票来源；（3）授予数量（4）行权价格；（5）等待期和有效期；（6）行权方式和行权时机。
